नए सदस्यों के इस समूह में विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों से आए पेशेवर शामिल हैं, जिनमें से प्रत्येक की उद्योग पृष्ठभूमि अलग-अलग है

सैमसंग में, भविष्य के निर्माण की यात्रा उसी क्षण शुरू हो जाती है जब आप हमारे दरवाज़े से प्रवेश करते हैं। हमारे साथ जुड़ने वाला प्रत्येक नया टीम सदस्य अपने साथ एक कहानी लेकर आता है कि वे कहाँ रहे हैं, उन्होंने क्या हासिल किया है, और वे किस आकांक्षा को आगे लेकर जा रहे हैं। न्यू हायर कोर्स (NHC) सिर्फ़ एक ऑनबोर्डिंग प्रोग्राम नहीं है, यह सैमसंग की अनूठी संस्कृति, मूल्यों और उद्देश्य की एक झलक है। यह एक ऐसे करियर की दिशा तय करता है जो सिर्फ़ काम के बारे में नहीं है, बल्कि तकनीक और मानव प्रगति में आगे क्या होना चाहिए, इसे आकार देने के बारे में है।

नए जॉइनर्स के नवीनतम समूह में भारत और नेपाल के पेशेवर शामिल हैं, जिनमें से प्रत्येक के पास विविध उद्योग पृष्ठभूमि है – वित्त और खरीद से लेकर बिक्री, आपूर्ति श्रृंखला और ब्रांड निर्माण तक। जैसे ही वे सैमसंग में कदम रखते हैं, उन्हें एक ऐसी जगह मिलती है जहाँ उनके अनुभवों का न केवल स्वागत किया जाता है बल्कि उन्हें नवाचार के बड़े ताने-बाने में बुना जाता है।

न्यू हायर कोर्स सिर्फ़ एक ऑनबोर्डिंग प्रोग्राम नहीं है, यह सैमसंग की अनूठी, जीवंत और समावेशी संस्कृति की एक झलक है

घर जैसा माहौल

सोयोन जू, जो हाल ही में नेपाल में सेल्स और SCM लॉजिस्टिक्स टीम में शामिल हुई हैं, अपने पहले कुछ दिनों के बारे में बताती हैं:

“पहले दिन से ही, सैमसंग ने मुझे ऊर्जावान और स्वागत करने वाला दोनों ही तरह का अनुभव कराया। मेरे सहकर्मी अविश्वसनीय रूप से सहायक थे – मुझे प्रत्येक प्रक्रिया में मार्गदर्शन करते थे, सवालों के जवाब देते थे और मुझे घर जैसा महसूस कराते थे। उनकी गर्मजोशी ने मुझे मेरी अपेक्षा से कहीं ज़्यादा तेज़ी से उत्पादक बनने में मदद की।”

उनका मानना ​​है कि मेक्सिको, दक्षिण कोरिया और नेपाल में आकार लेने वाला उनका बहुसांस्कृतिक दृष्टिकोण मुख्यालय और स्थानीय संचालन के बीच भाषाई और सांस्कृतिक अंतर को पाटने में मदद करेगा। उन्होंने कहा, “मैं ऐसे नए विचार लाना चाहती हूँ जो विविध बाज़ारों के साथ प्रतिध्वनित हों।”

समावेशिता और वैश्विक जुड़ाव की यह भावना कई नए कर्मचारियों को पहले ही पता चल जाती है – लोगों, विकास और उद्देश्य पर स्पष्ट जोर। रोशन आचार्य, जो व्यवसाय विश्लेषण पृष्ठभूमि से SCM संचालन टीम में शामिल हुए हैं, के लिए सैमसंग की अनुशासन और नवाचार की संस्कृति सबसे अलग थी। “यह एक शीर्ष वैश्विक उपस्थिति वाली कंपनी है – सुव्यवस्थित, कुशल और गतिशील।”

वैश्विक मंच पर अनुभव लाना

कई नए कर्मचारी नेतृत्व की भूमिकाओं में एक दशक से ज़्यादा के अनुभव के साथ आते हैं, और वे सैमसंग को और भी बड़ा प्रभाव डालने वाले मंच के रूप में देखते हैं। हाल ही में मार्केटिंग फ़ंक्शन में शामिल हुईं मनीषा लुइटेल कंपनी को “स्पष्ट निष्पादन मानकों के साथ सिस्टम-संचालित बहुराष्ट्रीय कंपनी” के रूप में बताती हैं, फिर भी नवाचार के लिए खुली हैं।

वे कहती हैं, “मुझे एक मज़बूत अकाउंटिंग और विनिर्माण दृष्टिकोण लाकर मूल्य जोड़ने की उम्मीद है।” “सही प्रक्रियाओं और नियंत्रणों के साथ, हम अपने काम करने के तरीके को बेहतर बना सकते हैं।”

नेपाल के विनिर्माण क्षेत्र के लिए खरीद में 10 साल बिताने वाले शिशिर आर्यल के लिए, सैमसंग एक नए, गतिशील परिदृश्य में परखे हुए कौशल को लाने का एक अवसर है। वे कहते हैं, “मैं एक बिल्कुल अलग सेटअप से आया हूँ, और मैं सैमसंग के वैश्विक सिद्धांतों के अनुरूप अपने सीखने को लागू करने के लिए उत्साहित हूँ।” “एचआर और टीम द्वारा इतने गर्मजोशी से स्वागत किए जाने से यह बदलाव सहज और रोमांचक हो गया है।”

सैमसंग के विजन से जुड़ी आकांक्षाएं

सैमसंग हमेशा से ही नेतृत्व करने की महत्वाकांक्षा से प्रेरित रहा है – प्रौद्योगिकी, स्थिरता और हम अपनी टीमों का निर्माण कैसे करते हैं। इसका मतलब है कि ऐसे व्यक्तियों को काम पर रखना जो न केवल अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ हों बल्कि सीखने और विकसित होने के लिए भी उत्सुक हों।

रंजीत खड़का को ही लीजिए, जिनकी वित्त में भूमिका में अनुपालन, ट्रेजरी और आईटी शामिल हैं। उन्हें SKU लागत की गहरी समझ है और वे ट्रेजरी कार्यों में और गहराई से उतरना चाहते हैं। उन्होंने कहा, “मेरा मानना ​​है कि सैमसंग सुदृढ़ वित्तीय प्रणालियों में निहित होने के साथ-साथ नवाचार करने के लिए सही जगह है।”

या सोयोन, जो बहुभाषी, क्रॉस-फ़ंक्शनल टीम में सांस्कृतिक पुल बनने की उम्मीद करता है। या रोशन, जो AI-संचालित डेटा विश्लेषण टूल का पता लगाना चाहता है और डेटा के माध्यम से योजना-निष्पादन एकीकरण को आगे बढ़ाने में मदद करना चाहता है।

और फिर जुनून की एक चिंगारी है जो उन सभी को एक साथ बांधती है – चाहे वह रोशन टेबल टेनिस खेल रहा हो, मनीषा चुपचाप पढ़ रही हो, या शिशिर अपने बच्चे के साथ साहसिक खेलों में शामिल हो। सैमसंग में, हम पूरे व्यक्ति में विश्वास करते हैं – न कि केवल कर्मचारी में।

जहाँ विकास उद्देश्य से मिलता है

सैमसंग का नया कर्मचारी पाठ्यक्रम सिर्फ़ खेल के नियम नहीं सिखाता – यह नए टीम सदस्यों को यह महसूस करने में मदद करता है कि उन्हें देखा जा रहा है, उनका समर्थन किया जा रहा है और वे किसी बड़ी चीज़ का हिस्सा हैं। यहीं से क्रॉस-फ़ंक्शनल सहयोग शुरू होता है। यहीं से विचार एक जगह से दूसरी जगह नहीं बल्कि एक साथ आगे बढ़ने लगते हैं।

जैसा कि नए जॉइन करने वालों में से एक ने कहा:

“सैमसंग में शामिल होना गतिशील और चुनौतीपूर्ण लगा, जिसमें इनोवेशन पर ज़ोर दिया गया। काम का माहौल तेज़ गति वाला और सहयोगात्मक है, जिसमें कर्मचारी विकास पर स्पष्ट ज़ोर दिया गया है। आप वाकई किसी दूरदर्शी चीज़ का हिस्सा होने का एहसास करते हैं।”

सैमसंग में, हर कहानी मायने रखती है। और हर नए कर्मचारी के साथ, यह कहानी और समृद्ध होती जाती है।

जैसा कि सैमसंग नवाचार में वैश्विक नेता के रूप में अपनी विरासत का निर्माण जारी रखता है, विविधता और समावेशन को बढ़ावा देने की इसकी प्रतिबद्धता सर्वोपरि है। सैमसंग का नया नियुक्ति पाठ्यक्रम उस प्रतिबद्धता को दर्शाता है।

नए कर्मचारियों को सैमसंग के इतिहास, संस्कृति और नवाचार से परिचित कराने के लिए डिज़ाइन किया गया चार दिवसीय पाठ्यक्रम, भारत और दक्षिण-पश्चिम एशिया के कई क्षेत्रों के लोगों को गुरुग्राम स्थित प्रधान कार्यालय में एक साथ लाता है।

इस महीने, 20 राज्यों और 3 सार्क देशों से 23 नियुक्तियों ने इस कार्यक्रम में भाग लिया, जो वैश्विक व्यापार अंतर्दृष्टि, भारत भर में सैमसंग सुविधाओं के आभासी दौरे और पारिस्थितिकी तंत्र के भीतर विकास और सीखने के अवसरों की एक झलक पर केंद्रित है।

नए सदस्यों के समूह में, तमिलनाडु से मीनाक्षीसुंदरी, जम्मू से साक्षी बाली और श्रीलंका से एंटोन शालिका की अनूठी यात्राएं खूबसूरती से दर्शाती हैं कि विविधता सैमसंग में नवाचार और सहयोग में कैसे योगदान देती है।

पहचान में निहित: अद्वितीय सांस्कृतिक पृष्ठभूमि

मीनाक्षीसुंदरी तमिलनाडु के ऐतिहासिक जिले पुदुक्कोट्टई से आती हैं, जो अपने प्राचीन गुफा मंदिरों और भित्तिचित्रों के लिए जाना जाता है। “हमारा जिला एक समय अपनी मुद्रा और झंडे के साथ एक रियासत था,” उन्होंने गर्व के साथ कहा, उन्होंने कहा कि उनके गृहनगर ने तमिलनाडु की पहली महिला डॉक्टर, डॉ. मुथु लक्ष्मी रेड्डी को जन्म दिया।

मीनाक्षीसुंदरी की अपनी विरासत के प्रति गहरी सराहना उत्कृष्टता के प्रति उनके जुनून को दर्शाती है जिसका उपयोग वह सैमसंग में बी2बी बिक्री टीम में अपनी नई भूमिका में बढ़ने के लिए करने की योजना बना रही है। मीनाक्षीसुंदरी ने कहा, “मैं हमेशा अपने शहर की तरह अद्वितीय होना चाहती हूं और जो भी करूं उसमें सर्वश्रेष्ठ बनना चाहती हूं।”

बी2सी सेल्स में सैमसंग से जुड़ने वाली साक्षी बाली को जम्मू में पले-बढ़ने ने समृद्ध डोगरा संस्कृति और प्रसिद्ध डोगरा रेजिमेंट के गौरव से परिचित कराया।

वह कहती हैं, ”हमारे त्योहार, खासकर महाशिवरात्रि, पूरे दिल और गौरव के साथ मनाए जाते हैं।” सकारात्मकता और मजबूत सीखने की योग्यता में विश्वास रखने वाली साक्षी सैमसंग में नई चुनौतियों का पता लगाने के अवसर से प्रेरित हैं।

श्रीलंका के एंटोन शालिका अपने देश की थेरवाद बौद्ध धर्म में गहरी जड़ों और सिंहली और तमिल नव वर्ष जैसी अनूठी परंपराओं के बारे में बात करते हैं।

सैमसंग से जुड़ना एंटोन के लिए बचपन का सपना था। वह अपनी यात्रा का श्रेय अत्याधुनिक प्रौद्योगिकी और संगठित प्रक्रियाओं के लिए कंपनी की प्रतिष्ठा को देते हुए कहते हैं, “अब यहां होना अविश्वसनीय है।” एंटोन श्रीलंका में ग्राहक संतुष्टि समूह में शामिल हो गए हैं।

सैमसंग में गर्मजोशी से स्वागत

जैसे ही उन्होंने सैमसंग के प्रशिक्षण कार्यक्रम में कदम रखा, वे तीनों कंपनी की समावेशी संस्कृति से प्रभावित हुए।

मीनाक्षीसुंदरी ने कहा, “यहां नेतृत्व खुले दरवाजे की नीति को बढ़ावा देता है।”

साक्षी इस बात पर प्रकाश डालती हैं कि कैसे सहकर्मी “स्वागत करने वाले और सहायक” हैं, जबकि एंटोन संरचना पर कंपनी के जोर की सराहना करते हैं, इसे “एक बहुत ही सुव्यवस्थित वातावरण जो आपको अपनी सभी क्षमताओं के साथ पूरे जोश के साथ आगे बढ़ने की अनुमति देता है” के रूप में वर्णित करता है।

“सैमसंग में, हम मानते हैं कि विविधता नवाचार की नींव है। हमारा न्यू हायर कोर्स विभिन्न पृष्ठभूमि के व्यक्तियों को एक साथ लाने, एक सहयोगी वातावरण को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया है जहां अद्वितीय दृष्टिकोण पनपते हैं। यह देखना प्रेरणादायक है कि यह विविधता कैसे नए विचारों में तब्दील होती है और हमारे साझा दृष्टिकोण को आगे बढ़ाती है, ”सैमसंग साउथवेस्ट एशिया के मुख्य लोक अधिकारी ऋषभ नागपाल ने कहा।

बाधाओं को तोड़ना और पुल बनाना

न्यू हायर कोर्स ने इन व्यक्तियों को विभिन्न क्षेत्रों और भूमिकाओं के साथियों के साथ बातचीत करने के अवसर प्रदान किए, जिससे भौगोलिक सीमाओं से परे कनेक्शनों को बढ़ावा मिला।

मीनाक्षीसुंदरी को विभिन्न प्रभागों के सहकर्मियों के साथ जुड़ने और विभिन्न क्षेत्रों में सैमसंग की मार्केटिंग रणनीतियों के बारे में जानकारी हासिल करने की यादें याद हैं।

एंटोन के लिए, केरल टीम से मिलना एक आंखें खोलने वाला अनुभव था। “भले ही हम भौगोलिक रूप से बहुत करीब हैं, लेकिन उनकी संस्कृति और रहने का तरीका श्रीलंका से बिल्कुल अलग है,” वह दर्शाते हैं।

साक्षी भी श्रीलंकाई टीम के साथ अपनी बातचीत को संजोकर रखती हैं, जिसमें चाय के विश्राम के दौरान भोजन और पर्यटन के बारे में दिलचस्प बातचीत शामिल थी।

इस तरह के आदान-प्रदान ने न केवल उनके दृष्टिकोण को व्यापक बनाया बल्कि सैमसंग के भीतर मौजूद विविध सांस्कृतिक परिदृश्यों के प्रति उनकी सराहना को भी गहरा किया।

विकास के उत्प्रेरक के रूप में विविधता

तीनों के बीच एक आम भावना यह है कि सैमसंग की विविधता नवाचार और सफलता के लिए प्रमुख चालक के रूप में कार्य करती है। मीनाक्षीसुंदरी बताती हैं, “एक विविध कार्यबल वैश्विक ग्राहक आधार की जरूरतों को बेहतर ढंग से समझ और संबोधित कर सकता है।” उन्होंने कहा कि यह रचनात्मकता को बढ़ावा देता है और कर्मचारियों की संतुष्टि को बढ़ाता है।

साक्षी का मानना ​​है कि विभिन्न दृष्टिकोणों के संपर्क में आने से बेहतर निर्णय लेने और उच्च उपलब्धियां हासिल होती हैं। एंटोन इस बात पर ज़ोर देते हुए कहते हैं कि विविधता सर्वोत्तम प्रथाओं और सोचने के नए तरीकों का परिचय देती है।

सैमसंग की समावेशिता व्यक्तिगत विकास को भी प्रेरित करती है। मीनाक्षीसुंदरी ने कहा, “एक विविध समूह का हिस्सा होने से मुझे सहयोग करने और साझा लक्ष्य हासिल करने की प्रेरणा मिलती है।”

एंटोन इस बात की सराहना करते हैं कि कैसे समावेशिता एक लचीला वातावरण बनाती है, जिससे कर्मचारियों को बदलाव के अनुकूल होने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। साक्षी कहती हैं कि कंपनी के समान अवसर और लिंग-तटस्थ नीतियां यह सुनिश्चित करती हैं कि प्रत्येक व्यक्ति मूल्यवान महसूस करे।

एकता के पाठ को आगे बढ़ाना

23 लोग एक रोमांचक विचार चुनौती में भाग लेते हैं। उन्होंने एक विशेष उत्पाद के लिए नवोन्मेषी विचार ढूंढने का प्रयास किया जो जल्द ही लॉन्च किया जाएगा। विचार उत्पाद की दृष्टि और उद्देश्य के साथ संरेखित करना, उपयोगकर्ता अनुभव को बढ़ाने या विशिष्ट उपभोक्ता समस्याओं को हल करने पर ध्यान केंद्रित करना, अपनी अनूठी विशेषज्ञता और नए दृष्टिकोण का लाभ उठाना था।

सभी कर्मचारी अपने अनुभवों और सीखों को अपनी भूमिकाओं में शामिल करेंगे। मीनाक्षीसुंदरी के लिए, ग्राहकों के साथ सकारात्मक बातचीत को बढ़ावा देने के लिए प्रभावी संचार पर जोर देना महत्वपूर्ण है। एंटोन संरचित प्रक्रियाओं का पालन करने के महत्व को महत्व देते हैं, जबकि साक्षी सैमसंग की स्थापित प्रणालियों का सम्मान करने और उनका समर्थन करने में महसूस होने वाले गर्व पर प्रकाश डालती हैं।

टीम-निर्माण खेलों में भाग लेने से लेकर तमिलनाडु के पोंगल त्यौहार, श्रीलंका के नए साल के जश्न और जम्मू के महाशिवरात्रि अनुष्ठानों जैसी व्यक्तिगत परंपराओं को साझा करने तक, इन नए कर्मचारियों ने दिखाया है कि विविधता केवल मतभेदों का जश्न मनाने के बारे में नहीं है बल्कि आम जमीन खोजने के बारे में भी है।

सैमसंग में, उनकी अनूठी यात्राएं एक बड़े आख्यान के हिस्से के रूप में एक साथ आती हैं – समावेशिता द्वारा संचालित नवाचार की एक कहानी, जहां हर आवाज भविष्य को आकार देने में योगदान देती है।