Imagem meramente ilustrativa.

No Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, a Samsung reafirma seu compromisso com a inovação em saúde, oferecendo soluções tecnológicas avançadas para o cuidado da mulher. A divisão de soluções médicas e de saúde (HME) da marca investe continuamente no aprimoramento de seus equipamentos, proporcionando diagnósticos mais assertivos e auxiliando profissionais de saúde no combate e controle de doenças graves que acometem a população feminina, como o câncer de colo do útero e de mama.

“A Samsung está comprometida em desenvolver tecnologias que realmente façam a diferença na vida das mulheres, oferecendo recursos que auxiliem na prevenção e diagnóstico precoce de doenças graves. Nosso portfólio de equipamentos de ultrassom, por exemplo, é projetado para promover maior segurança aos especialistas, permitindo um acompanhamento eficaz e ampliando as chances de tratamento bem-sucedido”, afirma Walter Brandstetter, gerente clínico da divisão de HME da Samsung Brasil.

Soluções da Samsung para a saúde da mulher

A linha de aparelhos de ultrassom da Samsung conta com os mais avançados recursos para auxiliar os profissionais da área médica a serem cada vez mais assertivos nos diagnósticos, com destaque para os modelos da família HERA (Z20 e W10), com foco em saúde da mulher e que ajudam os especialistas em obstetrícia e ginecologia a obterem diagnósticos mais confiáveis e precisos, além da família V (V6/V7/V8), que combina uma excelente qualidade de imagem às variadas ferramentas de assistência inteligente baseadas em Inteligência Artificial.

A Samsung também oferece a ferramenta de avaliação ginecológica IOTA-ADNEX³, que tem como objetivo a classificação de tumores ovarianos⁴ e, com isso, ajudar no diagnóstico correto por meio do protocolo do grupo IOTA⁵ (Grupo de Análise Internacional de Tumor Ovariano).

Já o recurso S-Detect é uma tecnologia avançada que faz uso de algoritmos de inteligência artificial para detecção de alterações na mama por meio de um banco de dados de características da lesão, o que torna o diagnóstico muito mais ágil e eficaz, servindo como uma referência para o profissional que executa o exame.

O SonoSync⁶, por sua vez, se presta ao acompanhamento de exames por diferentes profissionais simultaneamente, mesmo que estejam em localidades diferentes, já que funciona como um sistema de streaming para transmissão de imagens médicas em alta definição e em tempo real desde a sala de exame para um dispositivo remoto, tal como computador, tablet ou smartphone com conexão à internet.

Saiba mais sobre as soluções e novidades da divisão de HME na Samsung Newsroom Brasil.

³A IOTA-ADNEX fornece uma função de preenchimento automático para 2 indicadores de ultrassom que ajudam no diagnóstico, sendo medidos em: i) Diâmetro Máximo da Lesão (mm), ii) Diâmetro Máximo da Maior Peça Sólida (mm).

⁴A Classificação consiste em cinco categorias de tumores ovarianos: i) Tumores benignos, ii) Tumores limítrofes, iii) Tumores invasivos de fase I, iv) Câncer invasivo de ovário de fase II-IV, e, v) Câncer metastático secundário.

⁵O protocolo consiste em dez critérios ultrassonográficos simples de serem interpretados: 5 benignos e 5 malignos. Para mais informações, acesse: https://www.iotagroup.org/research/iota-models-software/iota-simple-rules-and-srrisk-calculator-diagnose-ovarian-cancer.

⁶O SonoSync não pode ser usado para fins de diagnóstico em todos os momentos. Sua disponibilidade pode variar em diferentes países, de acordo com as aprovações regulatórias.

Imagem meramente ilustrativa.

Em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, o Samsung TV Plus selecionou uma programação especial que celebra o talento, a força e as conquistas femininas. Os telespectadores poderão desfrutar de uma curadoria de conteúdo, incluindo filmes inspiradores protagonizados por grandes mulheres, eventos esportivos que destacam o poder feminino, documentários sobre o poder feminino na natureza, mulheres empreendedoras fazendo acontecer e apresentações musicais de artistas icônicas.

Com 60% da sua audiência composta por mulheres, o Samsung TV Plus reforça seu compromisso em oferecer conteúdo relevante e diversificado, destacando narrativas que inspiram e empoderam. Disponível gratuitamente, essa programação especial foi criada para homenagear e dar visibilidade às mulheres que fazem história todos os dias.

“O Dia Internacional da Mulher é uma data para celebrar conquistas e reforçar a importância da representatividade feminina em todas as áreas. No Samsung TV Plus, queremos proporcionar momentos de entretenimento que homenageiem e celebrem a força, resiliência e a complexidade das experiências femininas, trazendo histórias inspiradoras e conteúdos especiais para esta data tão significativa”, afirma Aline Jabbour, Diretora do Samsung TV Plus na América Latina.

Filmes para emocionar e inspirar

O Samsung TV Plus conta com uma seção de filmes, incluindo diversos títulos sob demanda para assistir quando quiser. Entre os dias 6 e 8 de março, a plataforma oferece uma curadoria especial com filmes que celebram mulheres que enfrentam desafios, rompem barreiras e redefinem seus caminhos. Entre os destaques estão:

• Uma Viagem Fantástica – Addison e Lyle embarcam em uma jornada que transforma suas vidas e as ajuda a enfrentar um trauma de infância.
• Nunca é Tarde Para Recomeçar – Com Chris Martin e Maggie Lawson, a história acompanha Rose, uma mulher que, após romper um casamento de 25 anos, precisa encontrar forças para reconstruir sua vida e escrever um novo destino.

• Mulheres, A Poucos Passos de Paris, Algo para Acreditar e Armadas e Perigosas, entre muitos outros, também estarão disponíveis nessa seleção especial sob demanda.

Além disso, o canal MovieSphere by Lionsgate, exibirá uma maratona durante todo o dia 8, com grandes sucessos protagonizados por mulheres, como Juno e Sete Mulheres, trazendo enredos inspiradores e emocionantes. Já o canal Filmelier TV, irá exibir às 16h o filme nacional Olga, estrelando Camila Morgado e Fernanda Montenegro.

Mulheres em destaque em todos os setores

Diversos canais apresentam histórias de mulheres que evidenciam o grande valor das mulheres em diferentes esferas da sociedade:

• FIFA+ – Durante toda a semana, o canal reexibe partidas femininas históricas e apresenta uma análise detalhada das estatísticas que marcaram esses confrontos. No dia 8 de março, um especial destaca os melhores momentos do futebol feminino em uma perspectiva única.
• Love Nature – O especial Rainhas da Selva mostra a rotina de fêmeas líderes no reino animal, evidenciando a força e a inteligência das mães selvagens.
• Qello Concerts by Stingray – Sobe o som! A trilha sonora para celebrar o Dia Internacional da Mulher fica por conta de performances inesquecíveis de artistas icônicas, como Rihanna e Lady Gaga.
• Sony One Shark Tank Brasil – O canal apresenta, ao longo do mês, uma programação especial com histórias de mulheres empreendedoras, que vão atrás de seus sonhos e batalham para fazer seu negócio vingar.

Confira os canais no Samsung TV Plus:

• MovieSphere – canal 2733
• Filmelier – canal 2728
• FIFA+ – canal 2284
• Love Nature – canal 2215
• Qello Concerts by Stingray – canal 2435
• Sony One Shark Tank Brasil – canal 2100

Tudo isso e muito mais está disponível totalmente grátis no Samsung TV Plus. São mais de 100 canais de notícias, filmes, novelas, estilo de vida, séries e mais. Além de centenas de títulos para assistir a hora que quiser. Programação para todos os gostos!

Samsung TV Plus: É streaming. É grátis. É delas.

O Samsung TV Plus está disponível em todas as Smart TVs Samsung*, sem necessidade de downloads, cadastros ou assinaturas. Basta ligar a TV, escolher sua programação favorita, relaxar e curtir!

Para mais informações sobre o Samsung TV Plus e outros produtos da marca, acesse a Samsung Newsroom Brasil.

*Disponível para todas as TVs Samsung fabricadas a partir de 2017. Necessária conexão à internet. O conteúdo disponibilizado pode ser alterado e/ou descontinuado a qualquer tempo, sem aviso prévio.

Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, e para refletir sobre o valor da diversidade, equidade e inclusão (DEI), a Samsung Newsroom conversou com funcionários de diferentes origens, desde executivos até novos contratados e gerentes de DEI. O objetivo foi ouvir suas opiniões sobre a próspera cultura de DEI da empresa.

“A diversidade é o impulsionador do crescimento sustentável em uma empresa global, e a Samsung está comprometida com a Inovação para Todos”, disse Younghee Lee, Presidente e Diretora de Marketing Global da Samsung Electronics.

“Como uma empresa de alcance mundial, a filosofia de nossa marca destaca a resolução dos problemas dos clientes e o desejo de ajudá-los a desfrutar de uma vida melhor, independentemente de sua região, raça ou gênero, em qualquer lugar do mundo. Estamos empenhados em compartilhar genuinamente esse valor com nossos clientes, ao mesmo tempo em que apoiamos essa missão em toda a organização”, declarou ela.

Lee incentivou os funcionários a cultivarem uma cultura de aceitação das diferenças, “ouvindo as opiniões dos colegas e realizando discussões abertas para que cada pessoa possa desenvolver plenamente as suas capacidades com base na sua experiência particular”.

Em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, ela aconselhou as mulheres a permanecerem verdadeiras a si mesmas e a confiarem em seu potencial. “Acredito que, ao desafiarem a si mesmas e buscarem de fato o que realmente desejam – de maneira autêntica, em vez de seguir cegamente os outros – as mulheres darão um passo significativo não apenas para seu próprio desenvolvimento, mas também para a sociedade como um todo”.

Como designer na Equipe de Design de Interação da Samsung Electronics, responsável pelo design inclusivo, Gunho Chae leva em consideração a ampla base de clientes da marca para desenvolver produtos e serviços que respeitam a diversidade de todas as pessoas.

A Samsung desenvolveu um glossário de termos para informar sua linguagem inclusiva e criou diretrizes e materiais de treinamento para garantir que os funcionários estejam bem preparados para incorporar os valores de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).

“A Samsung acolhe todos os clientes e reconhece suas diferenças, independentemente da idade, deficiência, estrutura familiar, identidade de gênero, raça, cultura ou status socioeconômico”, disse Chae. “Respeitamos todos as pessoas e nos esforçamos para tornar nossos produtos, serviços, manuais e anúncios relevantes para nossos clientes, proporcionando uma experiência de usuário aprimorada”.

Michelle Anne Manglal-Lan, responsável pela área de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) na Samsung Electronics America, procura criar um ambiente onde os funcionários possam se comunicar, compreender e aprender uns com os outros de maneira fluida. Ela está particularmente empenhada em motivar as funcionárias e promover uma cultura corporativa onde elas se sintam capacitadas para desbloquear o seu potencial. No ano passado, ela organizou a conferência Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs – Americas Employee Resources Groups, na sigla em inglês) para estabelecer uma rede de colaboração e compartilhar melhores práticas em DEI.

“Os ERGs surgiram do interesse e envolvimento de nossos funcionários com a DEI”, compartilhou Manglal-Lan. “Juntos, somos mais fortes e conseguimos alcançar nossos objetivos com mais rapidez. Estou orgulhosa do fato de a Samsung Electronics America ser o primeiro escritório a lançar um ERG.”

Jiyoon Jang, nova funcionária da divisão Visual Display (VD) da Samsung Electronics, percebeu que a empresa era mais diversa do que ela imaginava quando visitou a Digital City, o escritório da Samsung em Suwon, pela primeira vez. “Recebemos treinamento em DEI durante as sessões de integração de novos funcionários, e percebi a importância de uma cultura inclusiva em um ambiente com um grupo tão diversificado de pessoas”.

“Eu sabia que a Samsung fez doações para iniciativas de responsabilidade social”, comentou ela. “Desde que entrei, também aprendi que a empresa está sinceramente comprometida em desenvolver tecnologias que sejam verdadeiramente inclusivas.”

O Modo Relumino para deficientes visuais e as Legendas Audíveis para deficientes auditivos estão entre alguns dos projetos desenvolvidos pela Divisão VD para tornar os produtos da empresa mais acessíveis, alinhando-se ao slogan do departamento, “Telas para Todos”.

“Espero que os produtos nos quais trabalho contribuam no futuro para a diversidade e a inclusão, e que eu possa me orgulhar do que faço”, afirmou Jang. “Acredito que a discriminação contra as minorias e os conflitos intergeracionais resultam da ignorância, por isso estou trabalhando arduamente para me instruir, participando de sessões e lendo sobre diversidade, equidade e inclusão sempre que tenho oportunidade”.

A Divisão de Experiência de Dispositivo (DX) realizou uma campanha fotográfica que incentivou os funcionários e funcionárias a tirarem fotos juntos enquanto faziam corações com as mãos – o gesto oficial que simboliza o Dia Internacional da Mulher. O evento foi um sucesso, com fotos para comprová-lo.

“Estou feliz por ter participado de um evento tão divertido e significativo,” disse Seok-Nyoung Cha da Divisão MX. “Espero que todos possamos refletir profundamente e agir em conjunto para combater preconceitos, estereótipos e discriminação”.

Mais de 700 funcionários dedicaram um tempo para agradecer às colegas e mulheres em suas vidas em outro evento. No workshop para Executivas Femininas da Divisão DX, realizado desde 2021, executivas tiveram conversas francas com o CEO para discutir a visão da empresa e maneiras de promover líderes femininas. Além disso, um programa de mentoria para desenvolvedoras mulheres será lançado este ano.

▲ Funcionárias e funcionários fazem o gesto oficial do Dia Internacional da Mulher, formando um coração com as mãos, em frente a um mural de fotos montado pela Divisão DX.

A partir deste mês de março, a Divisão de Soluções para Dispositivos (DS) organizará atividades mensais para aumentar a conscientização sobre os valores de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) entre seus funcionários. Após a seleção de tópicos de DEI centrados em mulheres, pessoas com deficiência, cuidadores e estrangeiros, a divisão realizará concursos e sessões de treinamento a cada mês, dando aos funcionários a oportunidade de aprender como mostrar apoio mútuo. Além disso, a divisão conduzirá entrevistas com líderes femininas em celebração ao Mês Internacional da Mulher e transmitirá suas ideias sobre liderança feminina e como as mulheres mais jovens podem crescer em suas carreiras.

Fora da Coreia, a empresa se associará à Dress For Success (DFS, Vista-se Para o Sucesso, em tradução livre)¹ em cinco países – Estados Unidos, Canadá, México, Holanda e Singapura – para organizar campanhas de doação de roupas, auxiliando mulheres a conseguirem empregos e alcançarem independência financeira. Além disso, serão realizados webinars e seminários para aumentar a conscientização sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).

Em novembro de 2023, a Divisão DX estabeleceu o escritório de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para refletir os valores de DEI em todas as áreas do negócio, identificar áreas de melhoria e promover ainda mais uma cultura corporativa inclusiva. Para isso, o escritório verifica os sistemas e a cultura da empresa em busca de práticas discriminatórias e realiza sessões de treinamento e campanhas para fornecer aos funcionários uma compreensão precisa desses valores.

Além disso, o escritório apoia Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs) voluntários dedicados à Diversidade, Equidade e Inclusão que facilitam debates sobre o status de diversidade da empresa e metas de melhoria por meio do Conselho de DEI, no qual os executivos da empresa participam.

“É de extrema importância operar um sistema diversificado e equitativo. Acreditamos que produtos e serviços inovadores podem surgir de uma cultura onde a Diversidade, Equidade e Inclusão são respeitadas”, disse Jinhee Nam, Secretária-Geral do Escritório de DEI na Samsung Electronics. “Nosso escritório estabeleceu uma política global de DEI e planeja operar diversos programas para aumentar a diversidade e criar uma cultura organizacional inclusiva”.

Jong-Hee Han, Vice-Presidente e CEO da Divisão DX na Samsung Electronics, e Kye Hyun Kyung, Presidente e CEO da Divisão DS na Samsung Electronics, entregaram uma mensagem para todos os funcionários da empresa, incentivando a igualdade de gênero e destacando a importância da Diversidade, Equidade e Inclusão em homenagem ao Dia Internacional da Mulher.

“Gostaria de expressar minha gratidão a todas as funcionárias na Divisão DS que estão dando o melhor de si”, disse Kyung.

“Vamos ajudar todos os funcionários a conquistar seu potencial máximo para alcançar tanto o crescimento pessoal quanto o profissional na Samsung,” assegurou Han.

¹ Fundada na cidade de Nova York em 1997, a Dress for Success tem como objetivo auxiliar mulheres desempregadas e subempregadas a alcançar independência econômica.

Começando a celebração, a mulherada que curte um bom filme já pode preparar uma pipoquinha, colocar a roupa mais confortável e se jogar no sofá: o canal Runtime contará com uma programação dedicada a celebrar as mulheres, com filmes estrelados por protagonistas femininas fortes, como Amazonas Lendárias. Na mesma linha, o Runtime Ação terá o Especial Mulheres em Ação, com filmes como Everly, estrelando Salma Hayek, na saga de uma mulher que luta para proteger sua mãe e salvar sua filha; entre outros títulos eletrizantes que despertam todo o poder e a força femininos.

Continuando, o canal MyTime Movie Network, focado no público feminino e recheado de conteúdos dirigidos e liderados por mulheres e para mulheres, apresentará uma maratona especial durante todo o dia 8, além de um bloco de programação especial todos os finais de semana – aos sábados e domingos – a partir das 19h, durante todo o mês de março. Serão diversas histórias emocionantes e envolventes para uma conexão com a feminilidade.

O Netmovies apresenta a estreia do filme Uma Mulher Contra um País, baseado no romance de Elsa Joubert e considerado um dos melhores romances africanos do século XX, que traz a comovente história real de uma mulher comum em circunstâncias extraordinárias.

Já para as empreendedoras arrojadas e que não têm medo de mergulhar em um tanque de tubarões, o canal Sony One Shark Tank Brasil traz o especial Juntas Podemos Fazer Mais, com uma maratona do programa em 24h de histórias de mulheres empreendedoras que ficaram cara a cara com os sharks para vender suas ideias e negócios inovadores. Quais será que saíram de lá com uma proposta? Não perca!

E, fechando com chave de ouro, com uma grande paixão nacional, para as amantes de futebol, o canal FIFA+ traz um especial de celebração do Dia das Mulheres, com uma maratona no dia 8 de março, exibindo os melhores momentos da Copa do Mundo Feminina da FIFA 2023 e muito mais.

Confira os canais com programação especial para as mulheres:

• Sony One Shark Tank – 2100
• FIFA+ – 2284
• Runtime Ação – 2645
• Runtime – 2730
• Netmovies – 2732
• MyTime Movie Network- 2706

Curtir o Samsung TV Plus é fácil, rápido e totalmente grátis, pois o serviço é disponibilizado em todas as Smart TVs da marca sem necessidade de download, cadastro ou pagamento. São mais de 80 canais com muito entretenimento e diversão para todas as mulheres e toda a família! Notícias, esportes, filmes, séries, novelas, conteúdo infantil e muito mais. Basta ligar a TV e ter uma conexão com a internet para desfrutar de todo conteúdo.

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*Disponível para Smart TVs Samsung a partir de 2017. Necessária conexão à internet. O conteúdo disponibilizado pode ser alterado e/ou descontinuado a qualquer tempo, sem aviso prévio.

Carolina Corrales, Erika Grande, Cristine Henriques, Milene Gomes e Thamirys Zeviani, da Samsung Brasil

A Samsung Newsroom Brasil traz, em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, uma entrevista exclusiva com cinco executivas da empresa para falar sobre a presença feminina na indústria da tecnologia e suas experiências em posições de liderança nesse meio. Nesta conversa, você conhecerá a Gerente dos Canais de Marketing, Erika Grande de Souza; a Gerente Sênior de Relações Públicas, Brand Experience e Eventos, Carolina Corrales; a Gerente Sênior dos Canais de Marketing, Cristine Gomes Henriques; a Diretora de Retail Marketing da Divisão de Consumer Electronics, Milene Gomes; e a Gerente de Marketing na Divisão de Consumer Electronics, Thamirys Zeviani.

Newsroom: Cada vez mais mulheres estão ocupando cargos de liderança nas mais diversas indústrias, incluindo a tecnológica, e diariamente contribuem com o avanço das inovações desta e de outras áreas. Como profissional atuante em um mercado tão grande como o de tecnologia, em uma empresa global e de tamanho impacto como a Samsung, como você enxerga o papel da mulher nesses meios?

Carolina: A igualdade de oportunidades deve ser pauta diária de todas as empresas, independentemente do setor de atuação. Já não há mais espaço para uma condição oposta a essa. Um ambiente diverso contribui para o desenvolvimento da sociedade como um todo.

Cristine: Eu enxergo como um caminho de sucesso, tanto como consumidoras, quanto como, e principalmente, profissionais. Como consumidoras e mulheres inseridas na tecnologia, observamos mulheres que buscam inovação e design, tanto ou até mais que os homens. Como empresa, estamos sempre atentos e focados também ao público feminino, que procura por funcionalidades que facilitem sua vida e seu dia a dia como um todo.

Já como profissionais, vejo a presença da mulher crescendo no mercado de tecnologia, apesar de ainda ser uma área predominantemente masculina. Assim como mercado de tecnologia cresce rapidamente, a participação das mulheres também cresce em presença, nas mais diversas posições e áreas de atuação. Vejo um constante esforço para que as mulheres sejam reconhecidas e equiparadas, e estou confiante de que estamos em um caminho promissor.

Erika: Refletindo sobre questões sociais, a presença das mulheres no mercado de trabalho é uma realidade relativamente recente. Outro ponto a ser levantado é a questão da representatividade. Quando poucas mulheres estão presentes em um mercado, as demais podem ser levadas a acreditar que não pertencem àquele lugar, ou que não há espaço para elas. A parte positiva é que as mudanças nesse cenário profissional já estão acontecendo, e a tendência é de que as mulheres ocupem cada vez mais espaço no mercado como um todo, incluindo o setor de tecnologia.

Milene: Enxergo que a presença da mulher em algumas áreas pode ser ainda insuficiente, no meu ponto de vista, mas tenho observado um crescimento promissor. Hoje em dia é mais comum ver mulheres se destacando nos mais diversos mercados, incluindo o de tecnologia, como acontece aqui na Samsung Brasil, e é inspirador assistir e fazer parte desse momento.

Thamirys: No âmbito profissional, vejo um movimento de ascensão nas carreiras de profissionais mulheres, o que contribui para que o público feminino tenha cada vez mais papéis relevantes nas mais diversas áreas de atuação.

Newsroom: Em questões de liderança feminina, a Samsung se destaca por ter cada vez mais mulheres em cargos e posições importantes. Como isso se reflete dentro da empresa e no dia a dia da equipe?

Carolina: Este ano completo 10 anos na Samsung Brasil. Desde o início, minha trajetória na companhia sempre foi construída em uma base sólida de respeito e confiança. Tenho espaço para colocar meus pontos de vista, tenho liberdade para debater e participar de decisões importantes para o negócio e o meu trabalho sempre foi reconhecido. Sei que essa ainda não é uma realidade em todas as empresas e por isso é extremamente importante cada vez mais exemplos positivos que possam impulsionar essa mudança de cenário. Em tudo o que faço, procuro sempre tentar mudar de alguma forma o contexto em que estou inserida e ajudar mulheres a terem consciência sobre seus direitos e, principalmente, consciência de sua força.

Cristine: Eu, por exemplo, estou rodeada de líderes mulheres e isso é muito inspirador.  Esse posicionamento com certeza impacta positivamente toda a reputação da empresa. Tenho o prazer de responder que estou há 5 anos na empresa e minha experiência sempre foi de igualdade e respeito. Nunca recebi nenhum tipo de resistência ao apresentar meu trabalho e minhas ideias, sempre fui reconhecida por isso e fico muito feliz que, como empresa, estejamos trabalhando para desenvolver a cultura da diversidade aqui na Samsung. Além disso, acredito que a presença de mulheres na liderança é muito importante para atrair e reter talentos. Esse posicionamento de respeitar, ouvir e reconhecer as profissionais, atrai ainda mais os colaboradores que desejam desenvolver suas carreiras aqui.

Erika: A liderança feminina é essencial para estabelecer a igualdade de gênero dentro das empresas e para refletir essa igualdade na sociedade. Não é novidade que as profissionais do sexo feminino têm a mesma capacidade técnica e comportamental dos homens para lidar bem com as demandas de um cargo executivo. Além disso, acredito que as competências que formam o perfil da liderança feminina são essenciais para o período dinâmico pelo qual o mercado corporativo está passando, influenciado pela transformação digital e o futuro do trabalho. Toda a construção de um ambiente profissional mais igualitário, diverso e inclusivo tem a capacidade de gerar resultados que vão muito além do aspecto financeiro.

Milene: Acredito que a diversidade seja importante em qualquer ambiente. Ela enriquece e engrandece a todos, seja profissional ou pessoalmente. Além disso, ter abertura para a diversidade cognitiva, que está diretamente ligada às novas ideias e perspectivas, faz toda diferença no sucesso da nossa empresa, uma vez que nossos serviços, nossa tecnologia e nossos produtos são para todos. Ter essa pluralidade nos permite ser cada vez mais competitivos no mercado.

Thamirys: A Samsung é uma empresa líder de mercado e é um dever pensar e colocar a diversidade em prática, bem como ser um exemplo dela no mercado. Ter mulheres na liderança da empresa mostra o quanto a Samsung desafia o status quo, se colocando à frente do tempo. Essa é uma característica que faz parte do DNA da companhia.

Newsroom: Na sua opinião, como a diversidade – de gênero, raça, etnia e faixa-etária – beneficia as empresas e as equipes em seus processos de rotina?

Carolina: A população brasileira é composta 51,1% de mulheres. A presença feminina em cargos de liderança é e deve ser cada vez mais realidade. De uma forma geral, o efeito empoderador das pessoas se sentirem representadas dentro de seus contextos é pilar fundamental de desenvolvimento, não só das próprias companhias como também na nossa formação enquanto profissionais.

Cristine: São muitas as vantagens de trabalhar com um time misto e diverso. A empresa ganha em inovação, em criatividade para desenvolver soluções, em um ambiente mais colaborativo e, com certeza, mais produtivo. Uma empresa com maior diversidade de gênero promove excelentes trocas de experiências, vivencias e pontos de vista com profissionais mais valorizados e confiantes, além de, obviamente, poder aplicar os aprendizados dessas trocas e vivências em seus processos.

Erika: Acredito que quando temos times igualitários, nós empoderamos e incentivamos cada vez mais pessoas a se sentirem parte deste ambiente. Falamos especificamente sobre o público feminino, quando observamos outras mulheres ocupando novos cargos, posições de liderança e lugares onde antes não eram vistas, passamos a enxergar que existe esse espaço a ser ocupado e que podemos fazer parte deles. Por isso é tão importante que haja representatividade em todas as áreas da empresa.

Milene: Entendi ao longo do tempo que pessoas com perfis diferentes fazem com que o trabalho fique ainda mais interessante, e isso também me aproximou mais do time. Sempre fui uma profissional focada em resultados, sem deixar de ponderar o lado humano, mas depois que fui mãe, consegui enxergar melhor as prioridades de cada um e percebi a grandiosidade dessa diversidade e o quanto meu time é completo.

Thamirys: Tendo soft skills como resiliência e inteligência emocional. Essas características são muito importantes no dia a dia corporativo, principalmente em cargos de liderança, e permitem um campo de visão mais diverso. Com isso, geramos mais e diferentes ideias de soluções. Quando todos se unem em volta de um propósito, a combinação de cada perspectiva e personalidade é muito valiosa para as empresas, e tornam os caminhos mais colaborativos. É o que acontece aqui na Samsung.

Newsroom: O que você diria para as mulheres que estão ingressando ou que desejam atuar na indústria de tecnologia?

Carolina: Tenham confiança. Persistam. Resistam. Não permitam que te encaixem em rótulos. Estudem. Sejam vocês e nunca duvidem do seu potencial ou permitam que coloquem isso em dúvida. Sua maior fortaleza é seu conhecimento sobre sua capacidade, pois isso te impulsiona a superar todos os desafios.

Cristine: Eu diria que, para qualquer área, o importante é sempre buscar conhecimento, estudo, qualificação e se manter atualizada nos principais temas e inovações que surgem na indústria, especialmente na de tecnologia. É um meio onde tudo acontece muito rápido, e acompanhar essas mudanças é também um diferencial. Além disso, eu diria para que sejam autênticas, confiantes, mulheres que se posicionam, que compartilham e defendem suas opiniões e experiências. Por fim, vale reforçar que o mercado de tecnologia é muito dinâmico, então é necessário ter resiliência e se adaptar o tempo todo para negociar e gerenciar prioridades. Temos que encontrar um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal.

Erika: Acredite em seu potencial e incentive outras mulheres a fazerem o mesmo. Estude, trabalhe e pelo mérito que lhe é devido, conquiste seu espaço. Às vezes nós mesmas duvidamos do que somos capazes, então é importante confiar no que fazemos e em nossos posicionamentos. Essa mentalidade pode e deve ser desenvolvida em qualquer lugar que ocupemos. Também acho importante ajudar a estabelecer ambientes de acolhimento para outras mulheres sempre que possível. E nos espaços ainda compostos majoritariamente por homens, o paradigma de que ‘não é lugar para mulher’ deve dar lugar a modelos de referência de profissionais mulheres. Nesse sentido, é sempre bom observar e aprender com outras mulheres que estão fazendo a diferença.

Milene: Meu conselho para as mulheres é para que não se deixem intimidar por nada, nem ninguém. As mulheres têm todas as competências e a mesma qualidade intelectual que qualquer homem para competir em absolutamente todas as áreas de atuação. Isso tem sido provado dia após dia, com cada vez mais profissionais mulheres gerando resultados acima de média, trazendo impactos cada vez mais positivos nas mais diversas indústrias.

Thamirys: A famosa ‘Síndrome da Impostora’ muitas vezes nos coloca em um cenário de dúvida quanto ao que somos capazes de fazer. Para lidar com isso, eu diria que precisamos trabalhar muito em nós mesmas a certeza de que temos o potencial necessário. Entender nosso valor é crucial para ocupar qualquer espaço. Além disso, o feminino tem muitas facetas, inclusive o da maternidade, que nos ensina muito sobre nossa capacidade. Nesse sentido, até mesmo a vulnerabilidade pode ser usada como ferramenta para aprendizados e crescimento pessoal e profissional.

A Samsung Newsroom Entrevista é uma seção de entrevistas com líderes, executivos e executivas que atuam dentro da Samsung, com o objetivo de apresentá-los e aproximá-los dos consumidores, além de dar espaço para que opinem sobre assuntos relacionados ao mercado tecnológico, carreira e até mesmo suas vidas pessoais. Clique aqui e acesse todas as entrevistas já publicadas.

Como líder global em tecnologia e inovação, a Samsung pretende liderar pelo exemplo e defender a igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres no local de trabalho. Além do mais, pesquisas mostram que os locais de trabalho que se destacam em DEI geram melhores resultados para as empresas, incluindo melhor envolvimento dos funcionários, retenção de talentos e maiores realizações financeiras.

(Da esquerda para a direita) Clara Han, Vice-Presidente Corporativa da Samsung Electronics Procurement Group; Megan Detwiler, da Samsung Austin Semiconductor; Manavi Pathak, da Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B); Adam Eaglefield, da Samsung U.K.; e Maria Fernanda Gonzalez, da Samsung México

Em comemoração à data, a Samsung Newsroom reuniu funcionários da Ásia, América do Norte, Europa, Sudoeste da Ásia e América Central e do Sul para compartilhar histórias sobre a cultura de DEI da empresa. Confira as entrevistas abaixo para saber como a Samsung está criando um espaço de trabalho seguro e inclusivo para todos os seus funcionários.

Mulheres apoiando mulheres por meio da comunicação aberta

“Você pode ter um crescimento extraordinário quando pensa sem preconceitos e ouve conselhos”.

Clara Han, Vice-Presidente Corporativa da Samsung Procurement Group 2.

Além de ser chefe de compras da divisão de Exibição Visual da Samsung, Clara Han é mãe de dois filhos que estão no ensino fundamental.

“Embora haja agora um movimento crescente em torno da participação dos homens na paternidade, as mulheres ainda têm dificuldade em construir e continuar suas carreiras depois de ter filhos”, diz Clara. “Como resultado, a Samsung se esforça continuamente para criar uma cultura em que os funcionários possam ser reconhecidos e cresçam independentemente do sexo, nacionalidade ou idade”.

“Estamos tentando criar um ambiente em que cada membro do grupo entenda e reconheça as diferenças individuais para que todos possam ter as mesmas oportunidades, receber uma avaliação justa e dar o melhor de si em todas as situações”, afirma Clara. “Toda voz importa, e ter a atitude de ouvir a todos impacta positivamente na eficiência e no desempenho do trabalho”.

“O Women’s ERG apoia o verdadeiro crescimento e sucesso”.

Megan Detwiler, Engenheira da Samsung Austin Semiconductor.

Megan Detwiler, Engenheira da Samsung, envolveu-se com a Women in Technology da Samsung (WITS) logo depois de começar a trabalhar na Samsung Austin Semiconductor. Dentro do programa, Megan realiza várias campanhas para ajudar a aumentar a conscientização sobre a DEI entre os funcionários. Embora ela tenha aplaudido as oportunidades de desenvolvimento profissional do WITS para mulheres, incluindo conferências do setor, aulas e reuniões mensais, para Megan, a parte mais gratificante do programa foi seu senso de comunidade.

“Através do WITS, pude me conectar com pessoas em todos os setores da empresa, conhecendo desde aqueles em funções técnicas e não técnicas, em todos os níveis de liderança, técnicos e profissionais até vice-presidentes”, diz Megan. “Pessoas assim na Samsung, especialmente na WITS, investem esforços para garantir que você esteja preparado não apenas para ter sucesso, mas para realmente crescer e prosperar aqui”.

“O WITS me ajudou a encontrar minha voz para que eu tivesse não apenas essa confiança, mas também a coragem de amplificar as vozes de outras mulheres também”.

“A cultura de empresas amigas das mulheres promove mulheres líderes”.

Manavi Pathak, Chefe de Aprendizado e Desenvolvimento Organizacional da Samsung R&D Institute India-Bangalore.

Manavi Pathak, Chefe de Aprendizagem e Desenvolvimento Organizacional da Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B) também é membro ativo da Samsung Women’s Accelerated Network (SWAN). Ela destacou como um local de trabalho inclusivo, que atende com sucesso às necessidades das mulheres que ali trabalham, observando como as iniciativas e a cultura de DEI da Samsung permitem que mulheres talentosas tenham sucesso.

“As próprias mulheres estão exigindo mais do trabalho”, disse Manavi. “Na Samsung R&D Institute India-Bangalore, temos programas de desenvolvimento de liderança feminina, metas de contratação de diversidade, políticas de creche, licença especial, horários flexíveis e muito mais, todos os quais apoiaram meu desenvolvimento profissional e as carreiras de outras colegas mulheres na área de Pesquisa da Samsung”.

“A crise de COVID-19 reinventou a maneira como trabalhamos. Mais e mais mulheres querem trabalhar para empresas que priorizam a mudança cultural e melhoram a flexibilidade do local de trabalho, incluindo bem-estar, diversidade, equidade e inclusão dos funcionários”, disse Manavi. “As empresas que se destacam nesse sentido atrairão e reterão mulheres líderes”.

“Juntos podemos fazer uma cultura igualitária e inclusiva”.

Adam Eaglefield, Gerente da Equipe de Engajamento da Samsung Electronics UK.

Adam Eaglefield, Gerente da Equipe de Engajamento da Samsung Electronics UK, também é membro da Women @Samsung ERG e de sua equipe, Male Allies. A associação realiza programas de mentoria e networking para desenvolver o talento feminino. Ele diz que, para realizar a DEI, a parte mais importante é que devemos não apenas ouvir as mulheres, mas também romper preconceitos inconscientes e entender o ponto de vista um do outro.

“Acima de tudo, todos devem ser respeitados”.

Maria Fernanda Gonzalez, Gerente Sênior de Relações Públicas e Comunicação da Samsung Electronics Mexico.

Maria Fernanda Gonzalez, Gerente Sênior de Relações Públicas e Comunicação da Samsung Electronics Mexico, também é membro da Women at Samsung (SEM-S). Ela fala sobre trabalhar para uma empresa que capacita ativamente as mulheres e abraça a equidade.

“A Samsung tem me apoiado me dando todos os meios para crescer desenvolver minha carreira, não só com oportunidades para crescer em cargos de liderança, mas também com as ferramentas para ir além dos meus objetivos”, disse Maria Fernanda. “Posso ser uma participante empática que contribui para o desenvolvimento dos outros membros da minha equipe.”

“Estou confiante de que com líderes femininas mais fortes, que possam inspirar a próxima geração de mulheres, seremos capazes de fechar a lacuna de gênero na indústria de tecnologia”, disse Maria Fernanda.

Lunch Talk e One Table: coleta de feedback dos funcionários para melhorar as experiências das mulheres no trabalho

Para criar um ambiente de trabalho do qual todos possam desfrutar, a Samsung realiza eventos anuais e campanhas para funcionários em todo o mundo, a fim de celebrar dias especiais de DEI, incluindo o Dia Internacional da Mulher, o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência e o Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento. Para o Dia Internacional da Mulher deste ano, a gerência e as executivas da Samsung realizarão uma reunião chamada de Lunch Talk, para discutir maneiras de melhorar a DEI. A Samsung também terá um evento, o One Table, organizado por Jong-Hee Han, para ouvir as preocupações das funcionárias, incluindo desenvolvedoras e mães que trabalham, além de discutir maneiras para promover a liderança feminina.

As ideias discutidas nas reuniões serão entregues à Secretaria de Diversidade, Equidade e Inclusão e integradas à gestão da organização. Os participantes e líderes discutirão como a Samsung pode fazer um esforço consistente pela igualdade de gênero e devem levar suas opiniões à administração, com sugestões de ideias que vão desde a mudança de mentalidade dos funcionários, até a melhoria sistêmica para a diversidade, a equidade e a inclusão.

Semana Global da Mulher: celebrando a diversidade, a inclusão e a igualdade de gênero

Em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, o Vice-Presidente, Jong-Hee Han, e o Presidente e CEO, Kye Hyun Kyung, enviam uma mensagem enfatizando a importância da igualdade de gênero e da DEI para todos os funcionários da Divisão DX. O Vice-Presidente Han destacou o valor da diversidade, equidade e inclusão com sua determinação de “fazer um esforço para formar uma cultura organizacional em que todos os funcionários de várias origens sintam que fazem parte da organização”. Ele enfatizou seu objetivo de ajudar os funcionários a “desenvolver totalmente seu potencial por meio da igualdade de oportunidades”.

A Samsung Electronics realiza reuniões para executivas e funcionárias do sexo feminino em todo o mundo, realizando fóruns e programas anuais para networking feminino e desenvolvimento de carreira.

Cerca de 5 mil executivos e funcionários da Samsung em todo o mundo interessados ​​em DEI participam ativamente dos 33 ERGs da Samsung, que oferecem desde networking e orientação, até iniciativas em educação. Esses grupos trabalham duro não apenas para melhorar a experiência dos funcionários da Samsung, mas também como voluntários para devolver esse serviço à comunidade local. Entre eles, está o Women’s ERGs de grande escala, que operam programas para networking e desenvolvimento de carreira de executivas e funcionárias para fortalecer as capacidades das mulheres no trabalho.

Todos os anos, desde 2017, o One Family Council realiza um evento anual de caridade, chamado “Pink Box”, na Suwon Digital City, para mulheres jovens de famílias de baixa renda. Este ano, uma “Pink Box” contendo chaveiros DIY, itens femininos e mensagens de incentivo será entregue a 100 adolescentes.

Todos os anos, a Samsung Electronics entrega uma “Pink Box” contendo produtos femininos para o crescimento saudável de adolescentes carentes.

Durante a semana do Dia Internacional da Mulher, as sedes regionais no exterior também realizam encontros com funcionárias, webinars sobre DEI com instrutoras externas e painéis de discussão, além de realizar eventos de entrega de presentes para as funcionárias e muito mais.

A Samsung continua trabalhando para criar um espaço que seja mais do que apenas um local de trabalho, e que promova o crescimento dos funcionários, permitindo que eles desenvolvam todo o seu potencial. O movimento da Samsung em se tornar uma organização em que os funcionários e a empresa possam crescer juntos está acelerando os passos em direção a um futuro melhor.

 
A fim de destacar este importante dia no calendário global, a Samsung Newsroom reuniu as experiências de três colaboradoras de diferentes países no combate ao preconceito, alcançando metas na carreira e ajudando outras pessoas a se superarem.

 
Vice-presidente da divisão de Mobile eXperience (MX) na Samsung Electronics, Jaeyeon Jung é a líder da equipe da plataforma SmartThings, e trabalha não apenas para levar as melhores experiências aos usuários em todo o mundo, mas também para ajudar os colaboradores a crescer.

 
“É uma triste realidade que a proporção de colegas do gênero feminino em relação ao masculino diminui à medida que a responsabilidade atribuída aumenta”, observa Jung. “Mas assim como meus chefes me avaliaram sem preconceitos e me encorajaram a assumir novos desafios, eu também quero compartilhar o máximo possível com meu time e ajudá-los a crescer sem qualquer discriminação com base em gênero, nacionalidade ou idade”.

 
Sumedha Bakhshi, líder em Diversidade e Inclusão (D&I) da Samsung South West Asia (SWA) e presidente do Conselho SIEL-S D&I, acredita que cada indivíduo possui talentos, paixões, crenças e estilos de vida únicos. Ao longo de sua carreira, Bahkshi teve que enfrentar estereótipos sobre o papel da mulher em seu país, lutando repetidamente para superá-los para avançar com sucesso em sua carreira.

 
“Em um de meus papéis anteriores, enfrentei muita resistência quando me candidatei ao papel de Líder de Qualidade, uma vez que parecia ficar por dizer que as mulheres ‘não eram boas’ com números ou análises”, observou Bahkshi. “Entretanto, superei esse preconceito com esforço, paixão e minhas próprias habilidades — resultando em melhores notas atribuídas a mim comparadas a de outras candidatas, conquistando o emprego. Na Samsung, agora, é ótimo fazer parte de uma equipe que valoriza seus pontos fortes únicos. Sempre tive o apoio total da liderança em todos os projetos que realizei — minha recente promoção dentro da empresa só foi possível porque fui avaliada apenas com base em minhas próprias habilidades. Todos devem ter uma oportunidade justa, sem discriminação ou preconceito”.

 
Svetlana Chervonnykh gerencia o desenvolvimento da Soft Skill para os parceiros da Samsung, no Samsung MENA (Middle East and North Africa) CS, e acredita que uma mulher realizada é uma mulher mais feliz e mais forte. Chervonnykh não só tem ambições para seu papel atual na mudança da percepção que as pessoas têm dos serviços, como também sonha em abrir um retiro de cura para as mulheres a fim de nutrir sua saúde interna e externa.

 
Acredito que as mulheres têm superpoderes secretos graças a sua feminilidade natural e suavidade, algo que na verdade é incrivelmente útil em ambientes de trabalho”, disse Chervonnykh. “Minha superiora imediata é a única liderança feminina na equipe Samsung MENA CS, e é um grande exemplo. Entre aqueles com quem trabalho, independentemente do gênero, acho todos muito cooperativos na promoção de um ambiente confortável no qual trabalhar”.

Quebrando o preconceito por meio do apoio a todos

 
Ao promover uma cultura que engloba todos os tipos de talentos diversos, a Samsung apoia todos os seus membros a a terem a sensação de pertencimento e a realizarem seu potencial com base na igualdade de oportunidades. Todos os anos no Dia Internacional da Mulher, a empresa organiza uma variedade de eventos para funcionários em todo o mundo para destacar essa comunidade de respeito, inclusão e diversidade.

 
Como parte da celebração pelo Dia Internacional da Mulher deste ano, a Samsung organizou uma campanha global entre as colaboradoras para enviar fotos delas fazendo o retrato oficial do Dia Internacional da Mulher 2022 — utilizando seus braços para formar a letra ‘X’ — a fim de reunir talentos femininos da Samsung em todo o mundo virtualmente, por meio de uma iniciativa de solidariedade. Além disso, a empresa preparou um vídeo especial do Dia Internacional da Mulher que mostra as colaboradoras da Samsung vivendo suas vidas e rotinas e compartilhando seu apoio em prol da causa do Dia Internacional da Mulher.

Em comemoração ao Dia Internacional da Mulher 2022, a Samsung lançou uma campanha para destacar a importância de criar um mundo justo, sem preconceitos, grandes ou pequenos, na posição de cada pessoa.

 
Além disso, no dia 8 de março, a empresa está organizando seminários regionais de almoço, começando com a Coreia do Sul, e continuando em formato de revezamento nas regiões do Sudeste Asiático, Sudoeste Asiático, Oriente Médio, África, América Latina e América do Norte, com horários de início escalonados para se alinhar com os diferentes fusos horários. Nesses webinars, realizados sob o tema “Quebrando Preconceitos e Fazendo um Mundo Melhor”, palestrantes convidados especialistas compartilharão suas experiências e se engajarão com os colaboradores no tópico de combate aos preconceitos.

Um mundo melhor sem preconceitos

 
Além de organizar esses eventos especiais para comemorar o Dia Internacional da Mulher, a Samsung continua a trabalhar o ano inteiro para acabar com a discriminação no local de trabalho e promover um ambiente onde todas as pessoas possam prosperar, independentemente de fatores como o gênero.

 
“Nós da Samsung continuaremos a trabalhar todos os dias para orientar nossas colaboradoras a encontrar os papéis que se adequam às suas forças e capacidades, e ajudá-las a atingir seus objetivos de carreira”, diz Jong-Hee Han, vice-presidente e CEO da Divisão DX da Samsung Electronics. “Aumentaremos nosso apoio a nossas futuras líderes femininas através de uma série de programas diversos de mentoria e rede de contatos”.

 
Kyehyun Kyung, CEO e Presidente da Divisão DS da Samsung Electronics, também compartilhou uma mensagem de apoio às funcionárias da empresa. “Nosso objetivo é assegurar que cada membro sinta um sentimento de pertencimento e realize seu pleno potencial abraçando o valor da diversidade e da inclusão”.

As mulheres fazem parte da história do cinema desde o início da indústria audiovisual, com Sarah Whitley, sogra do inventor francês Louis Le Prince, no curta-metragem “The Roundhay Garden Scene”, considerado o primeiro filme da história. Para relembrar e homenagear esse legado que não para de crescer, os canais do Samsung TV Plus terão transmissões especiais protagonizadas por mulheres no mês de março.

Embora 50% do público que vá ao cinema seja feminino*, apenas 5,4%** dos filmes de maior sucesso entre 2007 e 2021 foram dirigidos por mulheres. Em 93 anos de história da Academia de Artes e Ciências Cinematográficas, apenas duas diretoras – Kathryn Bigelow e Chloé Zhao — chegaram a receber o Oscar de melhor direção.

Ainda há um longo caminho a percorrer, mas o mês de março traz um convite para desfrutar de histórias criadas por mulheres que fizeram e continuam fazendo parte da evolução dos filmes, séries e programas de TV.

Para celebrar, a programação especial do Mês da Mulher no Samsung TV Plus – que dá acesso instantâneo e gratuito a mais de 45 canais – é a oportunidade perfeita para que todos apreciem, curtam e se emocionem com histórias criadas e protagonizadas por mulheres. Confira a seleção e prepare-se para maratonar:

– MyTime Movie

O canal MyTime Movie – que tem como premissa oferecer entretenimento especialmente pensado para mulheres – conta com a estreia de duas novas séries no mês: “Selado, Carimbado, Entregue” e “Um mistério de Aurora Teagarden”, além de uma maratona especial de filmes no Dia Internacional da Mulher, que acontece hoje, 8 de março, durante todo o dia. O primetime do canal começa às 19h30, com o filme “4 Wedding Planners”, roteirizado por Kimberly-Rose Wolter, e segue às 21h com “A Cry for Justice”, protagonizado por Francine Locke, “Silêncio Rompido”, às 23h, e “Bad Behavior”, co-dirigido e co-escrito por Lisa Hamil, às 0h50.

– Adrenalina FreeZone

O canal também oferece aos telespectadores uma maratona de 24 horas de produções cinematográficas estreladas por grandes atrizes de Hollywood. Entre os filmes que serão exibidos no dia 8 de março, destaque para “Cake – Uma razão para viver”, com Jennifer Aniston, e “Mama”, com Penélope Cruz. Os filmes “Coração Sangrento”, dirigido por Diane Bell e estrelado por Jessica Biel, e “Laços de Família”, realizado por Claudia Myers e estrelado por Michelle Monaghan, também fazem parte dessa programação especial.

– Insight TV

Com uma semana completa dedicada a elas, o canal iniciou seu especial para o Dia Internacional da Mulher um dia antes, ontem, dia 7 de março, e segue com a exibição até o dia 13, apresentando histórias inspiradoras de influenciadoras e celebridades que estão desafiando o status quo.

Como usar o Samsung TV Plus

O app Samsung TV Plus já vem instalado nas Smart TVs da marca fabricadas a partir de 2017. Para começar a aproveitar as dezenas de canais disponíveis – entre notícias, esportes, filmes e mais – o usuário precisa apenas de uma conexão de internet – ou seja, não é necessário instalar nenhum tipo de antena na televisão ou realizar qualquer assinatura paga para usufruir do conteúdo.

Saiba mais sobre o Samsung TV Plus e não perca as novidades da marca em Samsung Newsroom Brasil.

*De acordo com Motion Picture Association

** De acordo com Women in Hollywood

Para celebrar o Dia Internacional da Mulher, neste 8 de Março, a Samsung preparou uma campanha envolvente que captura as histórias de colaboradoras de várias regiões e campos da empresa, em colaboração com vários artistas talentosos. Veja o vídeo completo aqui.

A Samsung Global Newsroom conversou com três dessas colaboradoras da Samsung que estão prosperando em seus campos e incorporando as qualidades da diversidade, tolerância e confiança no local de trabalho.

Colaboradoras da Samsung de todo o mundo que incorporam o espírito de conquista por meio do apoio e da aceitação da diversidade. Da esquerda para a direita: Katrina Burns, Samsung Electronics Australia; Vanisri Srikrishna Jallapelli, Samsung R&D Institute Índia – Bangalore; Miyoung Yoo, Digital Appliances Business da Samsung Electronics

Alcançando resultados por meio de comunicação aberta, diversidade e respeito: Katrina Burns

No local de trabalho, a colaboração e a comunicação honesta com todos, independentemente de sua formação, são imperativas. Katrina Burns, que é responsável pelo design de UX (experiência do usuário) em Experiência e Operações de varejo da Samsung Electronics Austrália, se concentra em produzir resultados por meio da colaboração e do respeito às opiniões de todos os seus colegas de equipe.

Katrina Burns

Katrina acredita que o diálogo livre e a troca de opiniões levam a melhores resultados. Às vezes, quando é necessário ter uma nova ideia, ela e sua equipe dão um passeio em um parque próximo, uma iniciativa que ela explica que dá mais flexibilidade e traz mais energia para as discussões.

A equipe de Katrina é incentivada a considerar os interesses de todos e celebrar uns aos outros em suas realizações pessoais, incluindo aniversários. Todas as sextas-feiras, a equipe faz playlists de músicas de diferentes gêneros para conhecer os gostos de cada um; além disso, a equipe ainda participa de um evento chamado “Thank You Friday”, em que compartilham coisas pelas quais foram gratos na semana anterior.

Todas essas iniciativas foram introduzidas por Katrina com um objetivo em mente: aproximar todos os companheiros de equipe para promover melhores resultados e criar uma rede de apoio que dissemine respeito por todos os membros. “A confiança aumenta entre os membros da equipe com base no conhecimento de que cada membro pode pedir ajuda a outro sempre que precisar”, compartilhou Katrina.

Katrina, que nasceu e foi criada na Nova Zelândia e passou vários anos trabalhando na Austrália, teve a sorte de ter muitas mulheres fortes ao seu redor para inspirá-la. Ela espera que mais mulheres desenvolvam a confiança necessária para ir tão longe quanto ela. “As mulheres precisam lembrar que são capazes de se tornarem quem e o que quiserem”, afirmou. “Eu mesmo pretendo me tornar um líder que não apenas tenha um bom desempenho, mas também melhore a vida das pessoas com quem trabalha.”

Apoiando o crescimento por meio de oportunidades iguais: Vanisri Srikrishna Jallapelli

Não importa quanto talento um indivíduo possa ter, ele nunca pode se sentir totalmente realizado sem as oportunidades certas. Vanisri Srikrishna Jallapelli, gerente de programa técnico do Instituto de P&D da Samsung Índia – Bangalore diz que a maior força da empresa são seus sistemas justos e a igualdade de oportunidades que ela oferece.

Vanisri Srikrishna Jallapelli

Vanisri trabalhou pela primeira vez em um projeto com a Samsung em 2003 e ingressou oficialmente na empresa em setembro de 2008. Ela conseguiu se dedicar totalmente em seu trabalho e se desafiar constantemente graças a um ambiente de empresa que respeita e acolhe a diversidade.

Graças a esta cultura em que oportunidades iguais são dadas independentemente do gênero, Vanrisi conseguiu prosperar com base na confiança e respeito de seus companheiros e líder da equipe. “O preconceito de que as mulheres não podem se sobressair no campo da tecnologia não existe na Samsung”, afirmou Vanisri. “Aqui, as mulheres podem realmente explorar todo o seu potencial.”

Vanrisri compartilhou que a pontualidade e a comunicação contínua e sincera são as chaves para uma colaboração bem-sucedida. Ela também é grata por, agora, poder ajudar as colaboradoras mais jovens graças às suas próprias experiências. “Ao ajudar outros colegas, também acabo aprendendo coisas novas e, com isso, crescemos juntos”, explica.

Apesar de seu sucesso até agora, Vanisri ainda deseja alcançar mais, com seu objetivo futuro se tornar uma líder no campo de gerenciamento de programas técnicos da Samsung. “Ninguém aqui me rejeitou só porque sou mulher”, observou ela. “Vou continuar a me esforçar para me tornar uma colega exemplar.”

Inspirando outros através da paixão: Miyoung Yoo

Miyoung Yoo, vice-presidente sênior da área de Digital Appliances Business da Samsung na Coreia, é considerada uma líder-modelo por muitos colegas mais jovens. Isso porque ela continua a seguir seus sonhos e paixões, desafiando-se a se tornar a melhor em sua área.

Miyoung Yoo

Seu caminho para alcançar a posição que ocupa atualmente nem sempre foi fácil – como uma mãe que trabalha e tem dois filhos, às vezes era difícil para ela encontrar um equilíbrio entre a vida profissional e familiar. No entanto, foi por meio das palavras gentis de seus colegas mais experientes, que lhe garantiram que não importa as lutas que enfrente agora, que chegará um momento em que ela recontará sua história com um sorriso no rosto, dizendo que foi capaz de encontrar o equilíbrio e continuou se esforçando para conquistar suas paixões.

Em uma análise retrospectiva de suas experiências, Yoo observou que viu mudanças positivas, incluindo melhorias nos sistemas de gestão de creches e licenças maternidade e paternidade dos colaboradores. Ela enfatizou que, a fim de cultivar ainda mais uma cultura de diversidade e aceitação, é importante que os esforços continuem para ouvir as vozes de pessoas de todas as origens.

Respeitar a diversidade de colegas no local de trabalho é um elemento essencial na sociedade de hoje para ajudar a todos nós a desenvolver e trabalhar para um amanhã melhor. Colocando a diversidade como uma de suas prioridades, a Samsung Electronics trabalha para garantir que todos os colaboradores se sintam membros de equipes que aceitam talentos diversos e oferecem oportunidades iguais para cada um explorar seu potencial.

Nesse contexto, a Samsung está comemorando o Dia Internacional da Mulher com uma campanha em colaboração com artistas talentosos para contar as histórias de uma ampla gama de colaboradoras. Essas histórias ilustradas que contam as experiências de doze colaboradoras da Samsung de todo o mundo, com funções variadas, estarão disponíveis gratuitamente na Art Store¹ da The Frame da Samsung.

Você também pode acessar o site Samsung.com para ver as histórias completas e ilustrações dessas pioneiras de 8 de Março.

¹ The Frame’s Art Store oferece acesso a mais de 1.400 obras de arte de galerias e museus de renome mundial.