Como líder global em tecnologia e inovação, a Samsung pretende liderar pelo exemplo e defender a igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres no local de trabalho. Além do mais, pesquisas mostram que os locais de trabalho que se destacam em DEI geram melhores resultados para as empresas, incluindo melhor envolvimento dos funcionários, retenção de talentos e maiores realizações financeiras.

(Da esquerda para a direita) Clara Han, Vice-Presidente Corporativa da Samsung Electronics Procurement Group; Megan Detwiler, da Samsung Austin Semiconductor; Manavi Pathak, da Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B); Adam Eaglefield, da Samsung U.K.; e Maria Fernanda Gonzalez, da Samsung México

Em comemoração à data, a Samsung Newsroom reuniu funcionários da Ásia, América do Norte, Europa, Sudoeste da Ásia e América Central e do Sul para compartilhar histórias sobre a cultura de DEI da empresa. Confira as entrevistas abaixo para saber como a Samsung está criando um espaço de trabalho seguro e inclusivo para todos os seus funcionários.

Mulheres apoiando mulheres por meio da comunicação aberta

“Você pode ter um crescimento extraordinário quando pensa sem preconceitos e ouve conselhos”.

Clara Han, Vice-Presidente Corporativa da Samsung Procurement Group 2.

Além de ser chefe de compras da divisão de Exibição Visual da Samsung, Clara Han é mãe de dois filhos que estão no ensino fundamental.

“Embora haja agora um movimento crescente em torno da participação dos homens na paternidade, as mulheres ainda têm dificuldade em construir e continuar suas carreiras depois de ter filhos”, diz Clara. “Como resultado, a Samsung se esforça continuamente para criar uma cultura em que os funcionários possam ser reconhecidos e cresçam independentemente do sexo, nacionalidade ou idade”.

“Estamos tentando criar um ambiente em que cada membro do grupo entenda e reconheça as diferenças individuais para que todos possam ter as mesmas oportunidades, receber uma avaliação justa e dar o melhor de si em todas as situações”, afirma Clara. “Toda voz importa, e ter a atitude de ouvir a todos impacta positivamente na eficiência e no desempenho do trabalho”.

“O Women’s ERG apoia o verdadeiro crescimento e sucesso”.

Megan Detwiler, Engenheira da Samsung Austin Semiconductor.

Megan Detwiler, Engenheira da Samsung, envolveu-se com a Women in Technology da Samsung (WITS) logo depois de começar a trabalhar na Samsung Austin Semiconductor. Dentro do programa, Megan realiza várias campanhas para ajudar a aumentar a conscientização sobre a DEI entre os funcionários. Embora ela tenha aplaudido as oportunidades de desenvolvimento profissional do WITS para mulheres, incluindo conferências do setor, aulas e reuniões mensais, para Megan, a parte mais gratificante do programa foi seu senso de comunidade.

“Através do WITS, pude me conectar com pessoas em todos os setores da empresa, conhecendo desde aqueles em funções técnicas e não técnicas, em todos os níveis de liderança, técnicos e profissionais até vice-presidentes”, diz Megan. “Pessoas assim na Samsung, especialmente na WITS, investem esforços para garantir que você esteja preparado não apenas para ter sucesso, mas para realmente crescer e prosperar aqui”.

“O WITS me ajudou a encontrar minha voz para que eu tivesse não apenas essa confiança, mas também a coragem de amplificar as vozes de outras mulheres também”.

“A cultura de empresas amigas das mulheres promove mulheres líderes”.

Manavi Pathak, Chefe de Aprendizado e Desenvolvimento Organizacional da Samsung R&D Institute India-Bangalore.

Manavi Pathak, Chefe de Aprendizagem e Desenvolvimento Organizacional da Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B) também é membro ativo da Samsung Women’s Accelerated Network (SWAN). Ela destacou como um local de trabalho inclusivo, que atende com sucesso às necessidades das mulheres que ali trabalham, observando como as iniciativas e a cultura de DEI da Samsung permitem que mulheres talentosas tenham sucesso.

“As próprias mulheres estão exigindo mais do trabalho”, disse Manavi. “Na Samsung R&D Institute India-Bangalore, temos programas de desenvolvimento de liderança feminina, metas de contratação de diversidade, políticas de creche, licença especial, horários flexíveis e muito mais, todos os quais apoiaram meu desenvolvimento profissional e as carreiras de outras colegas mulheres na área de Pesquisa da Samsung”.

“A crise de COVID-19 reinventou a maneira como trabalhamos. Mais e mais mulheres querem trabalhar para empresas que priorizam a mudança cultural e melhoram a flexibilidade do local de trabalho, incluindo bem-estar, diversidade, equidade e inclusão dos funcionários”, disse Manavi. “As empresas que se destacam nesse sentido atrairão e reterão mulheres líderes”.

“Juntos podemos fazer uma cultura igualitária e inclusiva”.

Adam Eaglefield, Gerente da Equipe de Engajamento da Samsung Electronics UK.

Adam Eaglefield, Gerente da Equipe de Engajamento da Samsung Electronics UK, também é membro da Women @Samsung ERG e de sua equipe, Male Allies. A associação realiza programas de mentoria e networking para desenvolver o talento feminino. Ele diz que, para realizar a DEI, a parte mais importante é que devemos não apenas ouvir as mulheres, mas também romper preconceitos inconscientes e entender o ponto de vista um do outro.

“Acima de tudo, todos devem ser respeitados”.

Maria Fernanda Gonzalez, Gerente Sênior de Relações Públicas e Comunicação da Samsung Electronics Mexico.

Maria Fernanda Gonzalez, Gerente Sênior de Relações Públicas e Comunicação da Samsung Electronics Mexico, também é membro da Women at Samsung (SEM-S). Ela fala sobre trabalhar para uma empresa que capacita ativamente as mulheres e abraça a equidade.

“A Samsung tem me apoiado me dando todos os meios para crescer desenvolver minha carreira, não só com oportunidades para crescer em cargos de liderança, mas também com as ferramentas para ir além dos meus objetivos”, disse Maria Fernanda. “Posso ser uma participante empática que contribui para o desenvolvimento dos outros membros da minha equipe.”

“Estou confiante de que com líderes femininas mais fortes, que possam inspirar a próxima geração de mulheres, seremos capazes de fechar a lacuna de gênero na indústria de tecnologia”, disse Maria Fernanda.

Lunch Talk e One Table: coleta de feedback dos funcionários para melhorar as experiências das mulheres no trabalho

Para criar um ambiente de trabalho do qual todos possam desfrutar, a Samsung realiza eventos anuais e campanhas para funcionários em todo o mundo, a fim de celebrar dias especiais de DEI, incluindo o Dia Internacional da Mulher, o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência e o Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento. Para o Dia Internacional da Mulher deste ano, a gerência e as executivas da Samsung realizarão uma reunião chamada de Lunch Talk, para discutir maneiras de melhorar a DEI. A Samsung também terá um evento, o One Table, organizado por Jong-Hee Han, para ouvir as preocupações das funcionárias, incluindo desenvolvedoras e mães que trabalham, além de discutir maneiras para promover a liderança feminina.

As ideias discutidas nas reuniões serão entregues à Secretaria de Diversidade, Equidade e Inclusão e integradas à gestão da organização. Os participantes e líderes discutirão como a Samsung pode fazer um esforço consistente pela igualdade de gênero e devem levar suas opiniões à administração, com sugestões de ideias que vão desde a mudança de mentalidade dos funcionários, até a melhoria sistêmica para a diversidade, a equidade e a inclusão.

Semana Global da Mulher: celebrando a diversidade, a inclusão e a igualdade de gênero

Em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, o Vice-Presidente, Jong-Hee Han, e o Presidente e CEO, Kye Hyun Kyung, enviam uma mensagem enfatizando a importância da igualdade de gênero e da DEI para todos os funcionários da Divisão DX. O Vice-Presidente Han destacou o valor da diversidade, equidade e inclusão com sua determinação de “fazer um esforço para formar uma cultura organizacional em que todos os funcionários de várias origens sintam que fazem parte da organização”. Ele enfatizou seu objetivo de ajudar os funcionários a “desenvolver totalmente seu potencial por meio da igualdade de oportunidades”.

A Samsung Electronics realiza reuniões para executivas e funcionárias do sexo feminino em todo o mundo, realizando fóruns e programas anuais para networking feminino e desenvolvimento de carreira.

Cerca de 5 mil executivos e funcionários da Samsung em todo o mundo interessados ​​em DEI participam ativamente dos 33 ERGs da Samsung, que oferecem desde networking e orientação, até iniciativas em educação. Esses grupos trabalham duro não apenas para melhorar a experiência dos funcionários da Samsung, mas também como voluntários para devolver esse serviço à comunidade local. Entre eles, está o Women’s ERGs de grande escala, que operam programas para networking e desenvolvimento de carreira de executivas e funcionárias para fortalecer as capacidades das mulheres no trabalho.

Todos os anos, desde 2017, o One Family Council realiza um evento anual de caridade, chamado “Pink Box”, na Suwon Digital City, para mulheres jovens de famílias de baixa renda. Este ano, uma “Pink Box” contendo chaveiros DIY, itens femininos e mensagens de incentivo será entregue a 100 adolescentes.

Todos os anos, a Samsung Electronics entrega uma “Pink Box” contendo produtos femininos para o crescimento saudável de adolescentes carentes.

Durante a semana do Dia Internacional da Mulher, as sedes regionais no exterior também realizam encontros com funcionárias, webinars sobre DEI com instrutoras externas e painéis de discussão, além de realizar eventos de entrega de presentes para as funcionárias e muito mais.

A Samsung continua trabalhando para criar um espaço que seja mais do que apenas um local de trabalho, e que promova o crescimento dos funcionários, permitindo que eles desenvolvam todo o seu potencial. O movimento da Samsung em se tornar uma organização em que os funcionários e a empresa possam crescer juntos está acelerando os passos em direção a um futuro melhor.

 
A fim de destacar este importante dia no calendário global, a Samsung Newsroom reuniu as experiências de três colaboradoras de diferentes países no combate ao preconceito, alcançando metas na carreira e ajudando outras pessoas a se superarem.

 
Vice-presidente da divisão de Mobile eXperience (MX) na Samsung Electronics, Jaeyeon Jung é a líder da equipe da plataforma SmartThings, e trabalha não apenas para levar as melhores experiências aos usuários em todo o mundo, mas também para ajudar os colaboradores a crescer.

 
“É uma triste realidade que a proporção de colegas do gênero feminino em relação ao masculino diminui à medida que a responsabilidade atribuída aumenta”, observa Jung. “Mas assim como meus chefes me avaliaram sem preconceitos e me encorajaram a assumir novos desafios, eu também quero compartilhar o máximo possível com meu time e ajudá-los a crescer sem qualquer discriminação com base em gênero, nacionalidade ou idade”.

 
Sumedha Bakhshi, líder em Diversidade e Inclusão (D&I) da Samsung South West Asia (SWA) e presidente do Conselho SIEL-S D&I, acredita que cada indivíduo possui talentos, paixões, crenças e estilos de vida únicos. Ao longo de sua carreira, Bahkshi teve que enfrentar estereótipos sobre o papel da mulher em seu país, lutando repetidamente para superá-los para avançar com sucesso em sua carreira.

 
“Em um de meus papéis anteriores, enfrentei muita resistência quando me candidatei ao papel de Líder de Qualidade, uma vez que parecia ficar por dizer que as mulheres ‘não eram boas’ com números ou análises”, observou Bahkshi. “Entretanto, superei esse preconceito com esforço, paixão e minhas próprias habilidades — resultando em melhores notas atribuídas a mim comparadas a de outras candidatas, conquistando o emprego. Na Samsung, agora, é ótimo fazer parte de uma equipe que valoriza seus pontos fortes únicos. Sempre tive o apoio total da liderança em todos os projetos que realizei — minha recente promoção dentro da empresa só foi possível porque fui avaliada apenas com base em minhas próprias habilidades. Todos devem ter uma oportunidade justa, sem discriminação ou preconceito”.

 
Svetlana Chervonnykh gerencia o desenvolvimento da Soft Skill para os parceiros da Samsung, no Samsung MENA (Middle East and North Africa) CS, e acredita que uma mulher realizada é uma mulher mais feliz e mais forte. Chervonnykh não só tem ambições para seu papel atual na mudança da percepção que as pessoas têm dos serviços, como também sonha em abrir um retiro de cura para as mulheres a fim de nutrir sua saúde interna e externa.

 
Acredito que as mulheres têm superpoderes secretos graças a sua feminilidade natural e suavidade, algo que na verdade é incrivelmente útil em ambientes de trabalho”, disse Chervonnykh. “Minha superiora imediata é a única liderança feminina na equipe Samsung MENA CS, e é um grande exemplo. Entre aqueles com quem trabalho, independentemente do gênero, acho todos muito cooperativos na promoção de um ambiente confortável no qual trabalhar”.

Quebrando o preconceito por meio do apoio a todos

 
Ao promover uma cultura que engloba todos os tipos de talentos diversos, a Samsung apoia todos os seus membros a a terem a sensação de pertencimento e a realizarem seu potencial com base na igualdade de oportunidades. Todos os anos no Dia Internacional da Mulher, a empresa organiza uma variedade de eventos para funcionários em todo o mundo para destacar essa comunidade de respeito, inclusão e diversidade.

 
Como parte da celebração pelo Dia Internacional da Mulher deste ano, a Samsung organizou uma campanha global entre as colaboradoras para enviar fotos delas fazendo o retrato oficial do Dia Internacional da Mulher 2022 — utilizando seus braços para formar a letra ‘X’ — a fim de reunir talentos femininos da Samsung em todo o mundo virtualmente, por meio de uma iniciativa de solidariedade. Além disso, a empresa preparou um vídeo especial do Dia Internacional da Mulher que mostra as colaboradoras da Samsung vivendo suas vidas e rotinas e compartilhando seu apoio em prol da causa do Dia Internacional da Mulher.

Em comemoração ao Dia Internacional da Mulher 2022, a Samsung lançou uma campanha para destacar a importância de criar um mundo justo, sem preconceitos, grandes ou pequenos, na posição de cada pessoa.

 
Além disso, no dia 8 de março, a empresa está organizando seminários regionais de almoço, começando com a Coreia do Sul, e continuando em formato de revezamento nas regiões do Sudeste Asiático, Sudoeste Asiático, Oriente Médio, África, América Latina e América do Norte, com horários de início escalonados para se alinhar com os diferentes fusos horários. Nesses webinars, realizados sob o tema “Quebrando Preconceitos e Fazendo um Mundo Melhor”, palestrantes convidados especialistas compartilharão suas experiências e se engajarão com os colaboradores no tópico de combate aos preconceitos.

Um mundo melhor sem preconceitos

 
Além de organizar esses eventos especiais para comemorar o Dia Internacional da Mulher, a Samsung continua a trabalhar o ano inteiro para acabar com a discriminação no local de trabalho e promover um ambiente onde todas as pessoas possam prosperar, independentemente de fatores como o gênero.

 
“Nós da Samsung continuaremos a trabalhar todos os dias para orientar nossas colaboradoras a encontrar os papéis que se adequam às suas forças e capacidades, e ajudá-las a atingir seus objetivos de carreira”, diz Jong-Hee Han, vice-presidente e CEO da Divisão DX da Samsung Electronics. “Aumentaremos nosso apoio a nossas futuras líderes femininas através de uma série de programas diversos de mentoria e rede de contatos”.

 
Kyehyun Kyung, CEO e Presidente da Divisão DS da Samsung Electronics, também compartilhou uma mensagem de apoio às funcionárias da empresa. “Nosso objetivo é assegurar que cada membro sinta um sentimento de pertencimento e realize seu pleno potencial abraçando o valor da diversidade e da inclusão”.