Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, e para refletir sobre o valor da diversidade, equidade e inclusão (DEI), a Samsung Newsroom conversou com funcionários de diferentes origens, desde executivos até novos contratados e gerentes de DEI. O objetivo foi ouvir suas opiniões sobre a próspera cultura de DEI da empresa.

“A diversidade é o impulsionador do crescimento sustentável em uma empresa global, e a Samsung está comprometida com a Inovação para Todos”, disse Younghee Lee, Presidente e Diretora de Marketing Global da Samsung Electronics.

“Como uma empresa de alcance mundial, a filosofia de nossa marca destaca a resolução dos problemas dos clientes e o desejo de ajudá-los a desfrutar de uma vida melhor, independentemente de sua região, raça ou gênero, em qualquer lugar do mundo. Estamos empenhados em compartilhar genuinamente esse valor com nossos clientes, ao mesmo tempo em que apoiamos essa missão em toda a organização”, declarou ela.

Lee incentivou os funcionários a cultivarem uma cultura de aceitação das diferenças, “ouvindo as opiniões dos colegas e realizando discussões abertas para que cada pessoa possa desenvolver plenamente as suas capacidades com base na sua experiência particular”.

Em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, ela aconselhou as mulheres a permanecerem verdadeiras a si mesmas e a confiarem em seu potencial. “Acredito que, ao desafiarem a si mesmas e buscarem de fato o que realmente desejam – de maneira autêntica, em vez de seguir cegamente os outros – as mulheres darão um passo significativo não apenas para seu próprio desenvolvimento, mas também para a sociedade como um todo”.

Como designer na Equipe de Design de Interação da Samsung Electronics, responsável pelo design inclusivo, Gunho Chae leva em consideração a ampla base de clientes da marca para desenvolver produtos e serviços que respeitam a diversidade de todas as pessoas.

A Samsung desenvolveu um glossário de termos para informar sua linguagem inclusiva e criou diretrizes e materiais de treinamento para garantir que os funcionários estejam bem preparados para incorporar os valores de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).

“A Samsung acolhe todos os clientes e reconhece suas diferenças, independentemente da idade, deficiência, estrutura familiar, identidade de gênero, raça, cultura ou status socioeconômico”, disse Chae. “Respeitamos todos as pessoas e nos esforçamos para tornar nossos produtos, serviços, manuais e anúncios relevantes para nossos clientes, proporcionando uma experiência de usuário aprimorada”.

Michelle Anne Manglal-Lan, responsável pela área de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) na Samsung Electronics America, procura criar um ambiente onde os funcionários possam se comunicar, compreender e aprender uns com os outros de maneira fluida. Ela está particularmente empenhada em motivar as funcionárias e promover uma cultura corporativa onde elas se sintam capacitadas para desbloquear o seu potencial. No ano passado, ela organizou a conferência Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs – Americas Employee Resources Groups, na sigla em inglês) para estabelecer uma rede de colaboração e compartilhar melhores práticas em DEI.

“Os ERGs surgiram do interesse e envolvimento de nossos funcionários com a DEI”, compartilhou Manglal-Lan. “Juntos, somos mais fortes e conseguimos alcançar nossos objetivos com mais rapidez. Estou orgulhosa do fato de a Samsung Electronics America ser o primeiro escritório a lançar um ERG.”

Jiyoon Jang, nova funcionária da divisão Visual Display (VD) da Samsung Electronics, percebeu que a empresa era mais diversa do que ela imaginava quando visitou a Digital City, o escritório da Samsung em Suwon, pela primeira vez. “Recebemos treinamento em DEI durante as sessões de integração de novos funcionários, e percebi a importância de uma cultura inclusiva em um ambiente com um grupo tão diversificado de pessoas”.

“Eu sabia que a Samsung fez doações para iniciativas de responsabilidade social”, comentou ela. “Desde que entrei, também aprendi que a empresa está sinceramente comprometida em desenvolver tecnologias que sejam verdadeiramente inclusivas.”

O Modo Relumino para deficientes visuais e as Legendas Audíveis para deficientes auditivos estão entre alguns dos projetos desenvolvidos pela Divisão VD para tornar os produtos da empresa mais acessíveis, alinhando-se ao slogan do departamento, “Telas para Todos”.

“Espero que os produtos nos quais trabalho contribuam no futuro para a diversidade e a inclusão, e que eu possa me orgulhar do que faço”, afirmou Jang. “Acredito que a discriminação contra as minorias e os conflitos intergeracionais resultam da ignorância, por isso estou trabalhando arduamente para me instruir, participando de sessões e lendo sobre diversidade, equidade e inclusão sempre que tenho oportunidade”.

A Divisão de Experiência de Dispositivo (DX) realizou uma campanha fotográfica que incentivou os funcionários e funcionárias a tirarem fotos juntos enquanto faziam corações com as mãos – o gesto oficial que simboliza o Dia Internacional da Mulher. O evento foi um sucesso, com fotos para comprová-lo.

“Estou feliz por ter participado de um evento tão divertido e significativo,” disse Seok-Nyoung Cha da Divisão MX. “Espero que todos possamos refletir profundamente e agir em conjunto para combater preconceitos, estereótipos e discriminação”.

Mais de 700 funcionários dedicaram um tempo para agradecer às colegas e mulheres em suas vidas em outro evento. No workshop para Executivas Femininas da Divisão DX, realizado desde 2021, executivas tiveram conversas francas com o CEO para discutir a visão da empresa e maneiras de promover líderes femininas. Além disso, um programa de mentoria para desenvolvedoras mulheres será lançado este ano.

▲ Funcionárias e funcionários fazem o gesto oficial do Dia Internacional da Mulher, formando um coração com as mãos, em frente a um mural de fotos montado pela Divisão DX.

A partir deste mês de março, a Divisão de Soluções para Dispositivos (DS) organizará atividades mensais para aumentar a conscientização sobre os valores de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) entre seus funcionários. Após a seleção de tópicos de DEI centrados em mulheres, pessoas com deficiência, cuidadores e estrangeiros, a divisão realizará concursos e sessões de treinamento a cada mês, dando aos funcionários a oportunidade de aprender como mostrar apoio mútuo. Além disso, a divisão conduzirá entrevistas com líderes femininas em celebração ao Mês Internacional da Mulher e transmitirá suas ideias sobre liderança feminina e como as mulheres mais jovens podem crescer em suas carreiras.

Fora da Coreia, a empresa se associará à Dress For Success (DFS, Vista-se Para o Sucesso, em tradução livre)¹ em cinco países – Estados Unidos, Canadá, México, Holanda e Singapura – para organizar campanhas de doação de roupas, auxiliando mulheres a conseguirem empregos e alcançarem independência financeira. Além disso, serão realizados webinars e seminários para aumentar a conscientização sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).

Em novembro de 2023, a Divisão DX estabeleceu o escritório de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para refletir os valores de DEI em todas as áreas do negócio, identificar áreas de melhoria e promover ainda mais uma cultura corporativa inclusiva. Para isso, o escritório verifica os sistemas e a cultura da empresa em busca de práticas discriminatórias e realiza sessões de treinamento e campanhas para fornecer aos funcionários uma compreensão precisa desses valores.

Além disso, o escritório apoia Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs) voluntários dedicados à Diversidade, Equidade e Inclusão que facilitam debates sobre o status de diversidade da empresa e metas de melhoria por meio do Conselho de DEI, no qual os executivos da empresa participam.

“É de extrema importância operar um sistema diversificado e equitativo. Acreditamos que produtos e serviços inovadores podem surgir de uma cultura onde a Diversidade, Equidade e Inclusão são respeitadas”, disse Jinhee Nam, Secretária-Geral do Escritório de DEI na Samsung Electronics. “Nosso escritório estabeleceu uma política global de DEI e planeja operar diversos programas para aumentar a diversidade e criar uma cultura organizacional inclusiva”.

Jong-Hee Han, Vice-Presidente e CEO da Divisão DX na Samsung Electronics, e Kye Hyun Kyung, Presidente e CEO da Divisão DS na Samsung Electronics, entregaram uma mensagem para todos os funcionários da empresa, incentivando a igualdade de gênero e destacando a importância da Diversidade, Equidade e Inclusão em homenagem ao Dia Internacional da Mulher.

“Gostaria de expressar minha gratidão a todas as funcionárias na Divisão DS que estão dando o melhor de si”, disse Kyung.

“Vamos ajudar todos os funcionários a conquistar seu potencial máximo para alcançar tanto o crescimento pessoal quanto o profissional na Samsung,” assegurou Han.

¹ Fundada na cidade de Nova York em 1997, a Dress for Success tem como objetivo auxiliar mulheres desempregadas e subempregadas a alcançar independência econômica.