Resumo AI

• Danilo Soares relembra sua trajetória de 13 anos na Samsung, desde a entrada pelo programa de trainee até a atuação em Recursos Humanos e projetos globais.
• O executivo destaca a evolução do RH e sua conexão com o negócio, além dos aprendizados trazidos pela pandemia e da importância de uma atuação consistente e próxima das diferentes áreas da companhia.
• Para o futuro profissional, Danilo defende protagonismo e autodesenvolvimento, incentivando profissionais a buscar conhecimento e atuar com dedicação, respeito e propósito.

Da chegada à Samsung pelo programa de trainee à construção de uma carreira de 13 anos na área de Recursos Humanos, Danilo Soares acompanhou de perto a evolução da companhia e do próprio mercado de trabalho.

Nessa entrevista exclusiva para a Samsung Newsroom, o profissional relembra os principais momentos de sua trajetória, fala sobre a transformação do RH e a importância de estar cada vez mais conectado ao negócio.

O executivo também compartilha sua visão sobre desenvolvimento profissional e o protagonismo de carreira, além de contar um pouco sobre sua vida fora da Samsung.

Entre os principais temas abordados estão:

• A evolução do RH e a aproximação cada vez maior entre a área e os diferentes negócios da empresa;
• Os aprendizados deixados pela pandemia e a atuação do RH em um período de grande incerteza;
• O protagonismo dos profissionais no próprio desenvolvimento e a busca contínua por conhecimento;
• A importância de conectar os conhecimentos de RH aos objetivos e resultados do negócio;
• Dedicação, consistência, autonomia e conclusão das tarefas como princípios para a construção de uma trajetória profissional.

Confira a entrevista na íntegra abaixo.

Newsroom: Como começou sua jornada profissional?

Soares: Sou formado em Publicidade e Propaganda e fiz uma pós-graduação em Marketing no Rio. Meu primeiro estágio foi em uma empresa que organizava campeonatos amadores de futebol. A gente cobria os jogos nos fins de semana, tínhamos um canal para o qual entrevistávamos jogadores e depois editávamos o conteúdo. Pela minha formação na faculdade (publicidade e propaganda), também criava conteúdo para o site.

Depois, entrei em um escritório de advocacia que tinha uma demanda por um estagiário de Marketing. Eu entrei com a cabeça muito clara de que seria algo temporário. Também atuei por um período em Marketing e Business Intelligence, e sempre enxerguei o programa de trainee como uma possibilidade de carreira. Me candidatei a uma série de processos em 2011 e 2012, quando esse tipo de programa estava bastante forte no Brasil.

Em 2013, me candidatei à Samsung. Conforme o processo avançou, quando fui chamado para o painel final, tinha colocado como opções Vendas e Marketing. Mas me chamaram para o painel de RH. Até liguei para a consultoria para confirmar, porque achei estranho, mas eles queriam me conhecer para a área de RH. Foi assim que cheguei à minha área de atuação.

Newsroom: Como foi essa mudança de área?

Soares: No começo fiquei um pouco em dúvida sobre o que fazer. Eu sabia que RH era responsável por contratar pessoas, que elas entravam e saíam da empresa, mas o que acontecia no meio do caminho era um mistério para mim. Tive pessoas que me ajudaram muito quando cheguei à Samsung. Elas me mostraram como funcionavam os subsistemas e o que cada área fazia.

Sou uma pessoa que aprende fazendo, gosto de estudar e ler, mas aprendi muita coisa na prática, especialmente no início. Em determinado momento, por volta de 2014, conversei com minha gestora sobre buscar algum conhecimento formal relacionado à área de Recursos Humanos, mas ela respondeu que grande parte da teoria eu já estava aplicando no dia a dia da Samsung. Existe, claro, um nível de interesse em ler, entender e buscar conteúdo, mas grande parte do aprendizado veio do fazer.

Newsroom: Em 13 anos de Samsung, qual foi o momento ou projeto mais marcante para você?

Soares: O programa de trainee foi muito marcante porque era a realização de um sonho individual. Quando você entra em uma multinacional que está em uma fase muito forte de crescimento, abre-se um mundo de possibilidades. Éramos 14 pessoas aprovadas entre 14.280 candidatos inscritos. Tenho bons amigos que participaram do programa de trainee comigo e ainda estão na organização. O programa também me ajudou, logo no início da empresa, a criar uma rede interna de contatos muito grande, e isso é fundamental dentro de uma organização.

Entre 2016 e 2017 participei de alguns projetos globais. Fui para a Coreia cinco vezes em oito meses e ficava de duas a três semanas por viagem. É muito interessante porque você realmente vê a dimensão da organização, fisicamente, pelos prédios e por tudo o que existe ali. É também uma oportunidade de ter contato com o resto do mundo e conseguir se posicionar, atuar de maneira relevante.

Naquela época, eu trabalhava em nosso escritório regional e representava as subsidiárias da América Latina. Os times globais na Coreia ficaram bastante contentes com a minha contribuição nos projetos. Tenho muito orgulho de ter feito parte de projetos globais e de ter tido uma participação ativa neles.

Newsroom: Quais são suas percepções sobre o mercado de tecnologia e o papel do RH atualmente?

Soares: De certa forma eu participei do início da formação do RH aqui na Samsung. Era um momento de estabelecer a área formalmente e criar bases: começar a escrever políticas, estabelecer padrões e estruturar o trabalho. Depois, passamos por um processo de maturidade, entendendo melhor a organização e fazendo com que ela também entendesse o papel do RH. Nos últimos sete anos, conseguimos criar uma conexão grande com as áreas de negócio, que são fundamentais para fazer a agenda de RH funcionar.

Saímos de um momento de estruturação e trabalho de base, passamos por uma consolidação e, nos últimos anos, começamos a trabalhar muito mais próximos das outras áreas, entendendo o que acontece na organização para que as pessoas também compreendam e recebam bem o que estamos fazendo. Os Business Partners, funcionários de Recursos Humanos dedicados a atender nossas áreas de negócio, tiveram um papel importante nessa consolidação. O profissional de Recursos Humanos precisa conhecer e entender o negócio da empresa para se tornar relevante.

Newsroom: Na sua opinião, qual foi a mudança de maior impacto no mercado até hoje?

Soares: Eu dividiria em dois ou três pontos. Um deles é o estabelecimento do modelo de business partner, com pessoas 100% dedicadas ao negócio. São profissionais que estão no dia a dia, participam de reuniões relevantes, estão conectados aos líderes de cada área e entendem os desafios e as necessidades para avaliar como o RH pode aportar soluções. Isso inclui apoiar redesenhos da organização e trazer uma visão de fora.

Temos pessoas de RH em reuniões de Marketing, por exemplo. O papel é ouvir e eventualmente dar uma opinião, mas também trazer uma visão diferente para o tema. A consolidação desse pilar de atuação é muito importante, assim como a consistência de repetir ciclos e fazer as coisas de maneira consistente.

No RH, falamos muito de consistência e credibilidade. Quando pensamos em algo novo, precisamos entender se faz sentido, se conseguimos repetir essa prática com consistência e se a companhia vai acreditar no que estamos fazendo. Quem está aqui há mais tempo percebe a evolução de processos como promoção, revisão salarial, planejamento sucessório e academia de liderança, que é estruturada e conectada às necessidades do negócio. O desafio é atuar com consistência, sempre mantendo o padrão.

Newsroom: Como a pandemia impactou esse processo?

Soares: A pandemia foi um momento de grande impacto porque éramos uma organização acostumada a um modelo de trabalho 100% presencial e, em poucos dias, tivemos que migrar para o trabalho de casa. Foi um grande desafio e um momento de muita incerteza para as companhias de forma geral. E o RH é um termômetro da organização, por isso, nosso objetivo era transmitir tranquilidade e calma.

Não sabíamos para onde o mundo estava indo. Recebíamos muitas notícias e tentávamos obter as informações o mais rápido possível, sem gerar temor. Foi um momento em que tivemos que demonstrar muito cuidado com os funcionários e suas famílias. Enviamos para suas residências máscaras e kits com carta do presidente, monitorávamos as pessoas diariamente, perguntávamos sobre sintomas e ligávamos para os colaboradores com frequência.

Foi a época em que mais falei ao telefone com as pessoas. Às vezes, alguém ligava simplesmente porque queria conversar, porque estava sozinho. Foi um momento de muito cansaço, mas conseguimos atravessá-lo. Tivemos um cuidado imenso e passamos bem por aquele período. Quando entendemos que fazia sentido começar a voltar, fizemos isso em fases, respeitando os protocolos.

Newsroom: O que você espera para o futuro do mercado? E como a Samsung contribui para isso?

Soares: As pessoas falam muito sobre resiliência. Essa é uma propriedade Física que significa receber uma pressão e voltar à forma original. Há alguns anos também falamos sobre o conceito de antifragilidade, que é sair melhor de uma experiência, apesar do que aconteceu. É bom ter resiliência para lidar com momentos de tensão mas, quando você passa por experiências mais intensas, boas ou ruins, precisa sair melhor, e não da mesma forma. Esse é um conceito que esperamos desenvolver nas pessoas por meio dos treinamentos. Que elas passem por momentos críticos e saiam melhores, não apenas resilientes.

Também falamos muito sobre a pessoa se tornar protagonista da própria carreira. A organização dedica recursos e esforços para o desenvolvimento dos funcionários, mas cada pessoa precisa buscar seu autodesenvolvimento. Não existe mais aquela ideia de um plano de carreira completamente estável, em que você entra em uma posição e simplesmente vai crescendo. As pessoas precisam procurar seus espaços, analisar seu perfil profissional, identificar fortalezas e pontos a desenvolver e observar quem são as pessoas que admiram, sejam pares ou profissionais mais experientes, para aprender com elas.

É preciso conversar, aprofundar-se nos temas e não esperar que o desenvolvimento simplesmente venha até você. Hoje existe uma quantidade de oportunidades infinitamente maior do que quando entrei: TED Talks, bons podcasts, livros, artigos e diferentes formatos de aprendizado. Cada pessoa precisa entender qual modelo de desenvolvimento funciona melhor para ela. Quando alguém vem conversar comigo sobre carreira, eu posso apresentar vários caminhos, mas cada um escolhe qual botão apertar. Não existe uma decisão certa ou errada. Existe aquela que faz mais ou menos sentido de acordo com o seu histórico e seus objetivos.

Newsroom: O que te atrai na Samsung?

Soares: Todos nos nossos produtos são excelentes. Isso é uma coisa impressionante. São bonitos, têm alta qualidade, resistentes e com um nível de tecnologia sem precedentes. Recentemente precisei trocar a minha lava e seca e foi a melhor compra que fiz. É impressionante o que ela entrega de benefício e como facilita a minha vida e da minha família que é bastante grande.

Newsroom: O que você diria para os profissionais de tecnologia do futuro?

Soares: O profissional do futuro — e o futuro já está aqui — precisa conhecer o negócio. É importante entender os pilares de RH, mas, se você não consegue se conectar com a companhia, será apenas mais um profissional de RH. Você vai entender de recrutamento, cultura e outros temas, mas precisa compreender a empresa.

É preciso entender de onde vem a receita, qual é a estratégia, qual é o market share, como está o mercado e por que a empresa investe em A e não em B. Isso faz com que você seja respeitado dentro da organização, porque consegue conectar o que aprendeu, a parte conceitual de RH, com os desafios que o negócio enfrenta. Senão, você está apenas resolvendo a sua agenda de RH.

Meu objetivo não é implantar uma agenda de RH, mas sim que a agenda de RH apoie os resultados da organização. Aí, sim, você é um profissional diferente.

Newsroom: Que legado você quer deixar para esses profissionais do futuro?

Soares: Acho que o principal que posso deixar é o exemplo de dedicação. Quando você olha para onde está, muitas vezes esquece o caminho que percorreu. Não foi fácil chegar até aqui. Foi muito bom ter sido aprovado para o Programa de Trainees da Samsung, mas, para chegar no “sim”, foram muitos “nãos”, a ponto de eu me questionar se eu tinha capacidade de avançar.

Quando você se dedica, não pode ficar sempre na mesma tecla. É preciso entender o que faltou, por que outras pessoas conseguiram, estudar, se planejar, questionar a forma como você está fazendo e fazer as coisas com capricho. Se vai fazer, dedique-se. O seu tempo é a coisa mais valiosa.

E não tenha apenas iniciativa: conclua. Tenha começo, meio e fim — principalmente o fim. Eu conecto muito isso com esportes. Gosto muito de esportes e acredito que as pessoas que vencem são aquelas que se dedicam fazem as coisas com capricho e repetem isso com frequência. Entregue-se de maneira legítima.

Newsroom: A Samsung está com as inscrições abertas para o Programa de Estágio 2027. Que conselho você costuma dar aos estudantes e profissionais que estão começando?

Soares: O programa de estágio cria uma oportunidade para que os profissionais no início da carreira conheçam o negócio de perto, aprendam na prática e desenvolvam uma visão mais ampla sobre a organização. É também um espaço para construir relações, buscar conhecimento e começar a assumir o protagonismo da própria carreira.

Muitos estudantes chegam com a expectativa de ouvir uma resposta reveladora, mas é muito simples: faça seu trabalho com consistência e dedicação, demonstre respeito e cuidado pelos outros e faça isso sempre. Também é importante entender até onde você pode chegar e conhecer os próprios limites. Isso ajuda definir objetivos claros e factíveis.

Por exemplo, é pouco provável que eu seja presidente de uma empresa por conta da minha área de atuação. E não há problema nenhum nisso. Foi uma escolha de carreira. Se uma pessoa atingiu uma determinada função, uma posição hierárquica e entende que é o máximo que poderia alcançar, pode ficar bem com isso e trabalhar para que o seu ápice dure o maior tempo possível. A autoconsciência é fundamental para ficar satisfeito consigo mesmo.

Newsroom: Quem é você fora da Samsung?

Soares: Sou carioca, estou há 13 anos na Samsung, sou casado e tenho dois filhos. Tenho três cachorros adotados — todos os três eu disse que seriam o último. Gosto muito de esportes, pratico atividade física e essa é a minha forma de manter a disciplina e a organização na vida. Acordo muito cedo para conseguir conciliar a rotina individual, familiar e profissional.

O que me faz feliz é acordar cedo, treinar, tomar café e ficar com minha família. Sou disciplinado e organizado, mas tenho um lado extrovertido. Sempre sou o bem-humorado da turma quando estou em casa e com os amigos. Também adoro ler. Leio muitos livros e acompanho muito esporte. Meu fim de semana, além da família, envolve futebol e Fórmula 1.

Minha vida é tranquila. Sou caseiro e gosto de viajar e estar com as crianças. Ter filhos pequenos é muito bom porque eles trazem questões que, para você, são óbvias, e fazem você pensar antes de responder. Muita coisa que pedimos para os gestores aqui também precisamos fazer com os filhos: dar liberdade e autonomia, mas com limite; dizer não; estabelecer regras; ter conversas difíceis e fazer boas perguntas para que eles mesmos, filhos e funcionários, cheguem às suas próprias conclusões.

A Samsung Newsroom Entrevista é uma seção de entrevistas com líderes, executivos e executivas da Samsung. A iniciativa tem como objetivo apresentar estes profissionais e aproximá-los dos consumidores, além de dar espaço para que compartilhem suas opiniões sobre temas relacionados ao mercado tecnológico, carreira e até mesmo aspectos de suas vidas pessoais. As entrevistas já publicadas estão disponíveis aqui.

Mais informações e novidades sobre produtos e serviços da Samsung podem ser encontradas na Samsung Newsroom Brasil.

Resumo AI

• Samsung abre inscrições para o Programa de Estágio 2027.
• Oportunidades são destinadas a estudantes de graduação interessados em desenvolver a carreira em diferentes áreas da empresa.
• Inscrições ficam abertas até 14 de outubro na página oficial do programa.

A Samsung está com as inscrições abertas para o seu Programa de Estágio 2027. A iniciativa oferece oportunidades para estudantes de graduação que desejam desenvolver suas carreiras em uma empresa global de tecnologia, com atuação em diferentes áreas da companhia.

As oportunidades são destinadas a estudantes com formação prevista para dezembro de 2028, com disponibilidade para estagiar na cidade de São Paulo no modelo híbrido, realizando 6 horas por dia de segunda a sexta-feira. Inglês intermediário ou avançado é um diferencial. Além das vagas na operação Brasil também há vagas no escritório regional da Samsung na América Latina.

Nesta edição, o programa conta com oportunidades para estudantes dos seguintes cursos:

• Administração
• Ciências Econômicas
• Comunicação Social
• Engenharias
• Publicidade e Propaganda
• Jornalismo
• Marketing
• Relações Internacionais
• Relações Públicas
• Ciências Contábeis
• Ciências Atuárias
• Estatística
• Psicologia

Já as posições disponíveis atendem às áreas de Marketing, Vendas, Produto, Logística, Recursos Humanos, Cidadania Corporativa e correlatas.

Com início previsto para janeiro de 2027, o Programa de Estágio da Samsung tem duração de dois anos e oferece benefícios como:

• Bolsa-auxílio mensal de R$ 2.500
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Vale-Transporte ou estacionamento
• Vale-Refeição
• Wellhub
• Wellz
• Descontos em produtos Samsung

Como funciona o processo seletivo?

As inscrições ficam abertas até 14 de outubro de 2026 e podem ser realizadas por meio da página oficial do programa.

Após o período de inscrições, os candidatos pré-selecionados seguem para as demais etapas do processo, que incluem testes online e um exclusivo teste de conhecimento em inteligência artificial, além de uma etapa interativa com dinâmica em grupo e entrevista final com o gestor de cada área.

“Todos os anos, buscamos novos talentos que possam contribuir com diferentes perspectivas, experiências e ideias para a Samsung. O Programa de Estágio é uma oportunidade para estudantes conhecerem de perto a dinâmica de uma empresa global de tecnologia e, ao mesmo tempo, desenvolverem suas próprias habilidades”, afirma Danilo Araújo, Diretor de Recursos Humanos na Samsung Brasil. “Buscamos por jovens curiosos, colaborativos e dispostos a aprender, que possam construir conosco novas possibilidades para o futuro”.

Como se inscrever no Programa de Estágio Samsung 2027?

Os interessados no Programa de Estágio Samsung 2027 podem se inscrever até o dia 14 de outubro de 2026 por meio da página oficial.

Quem pode se candidatar ao Programa de Estágio Samsung 2027?

Podem se candidatar para o Programa de Estágio Samsung 2027 estudantes de graduação que atendam aos requisitos definidos para esta edição – disponíveis na página oficial do programa.

Quais áreas oferecem oportunidades no Programa de Estágio Samsung 2027?

O Programa de Estágio Samsung 2027 terá oportunidades nas áreas de Marketing, Vendas, Produto, Logística, Recursos Humanos, Cidadania Corporativa, Ciências Contábeis, Ciências Atuárias, Estatística e Psicologia.

Quais benefícios são oferecidos no Programa de Estágio Samsung 2027?

O Programa de Estágio Samsung 2027 oferece benefícios como Bolsa-auxílio mensal de R$ 2.500, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Vale-Transporte ou estacionamento, Vale-Refeição, Wellhub, Wellz, descontos em produtos Samsung, entre outros.

Onde serão realizadas as atividades do Programa de Estágio Samsung 2027?

As oportunidades para o Programa de Estágio Samsung 2027 estão disponíveis para atuação na cidade de São Paulo no modelo híbrido, realizando 6 horas por dia de segunda a sexta-feira.

SERVIÇO
Programa de Estágio Samsung 2027
Inscrições: Até 14 de outubro de 2026 no site https://samsung.across.jobs/
Requisitos: inglês intermediário ou avançado e disponibilidade para estagiar seis horas por dia – de segunda à sexta-feira – em São Paulo capital.
Disponibilidade: atuação na cidade de São Paulo no modelo híbrido
Início do programa: janeiro de 2027
Duração: 24 meses

Para mais informações e novidades da Samsung, acesse a Samsung Newsroom Brasil.

A Samsung abriu, nesta segunda-feira (15), novas vagas para o Programa de Estágio 2026. Podem se inscrever candidatos que estejam cursando a graduação nas áreas de administração, engenharias, ciências econômicas, publicidade e propaganda, relações públicas, psicologia, relações internacionais, direito e áreas correlatas. As posições limitadas são para as áreas de marketing, vendas, pós-vendas, recursos humanos, jurídico, produto, financeiro, entre outras.

Os candidatos interessados em participar devem residir em São Paulo ou ter disponibilidade para atuar na cidade, especificamente na região do Morumbi, onde fica o escritório da empresa. Além da operação no Brasil, o programa dará a oportunidade de atuação também no escritório regional da Samsung na América Latina.

Com duração de 24 meses, o Programa de Estágio da Samsung tem início em janeiro de 2026 e os candidatos selecionados devem ter formação prevista para dezembro de 2027. As vagas oferecem bolsa-auxílio mensal no valor de R$ 2.500, vale-transporte ou estacionamento, vale-refeição, seguro de vida, assistência médica e odontológica, acesso à plataforma Wellhub, apoio psicológico via Wellz e descontos em produtos Samsung.

Após as inscrições, que vão até o dia 15 de outubro na página oficial do programa, os candidatos pré-selecionados devem continuar no processo seletivo com testes online de raciocínio lógico, inglês e fit cultural, além de uma etapa interativa com dinâmica em grupo e entrevista final com o gestor de cada área. Além de residir em São Paulo, os candidatos devem ter inglês intermediário e disponibilidade para estagiar seis horas por dia, de segunda à sexta-feira.

“Todos os anos abrimos as vagas para o Programa de Estágio buscando por talentos diversos, pessoas com histórias, ideias e trajetórias que inspiram a inovação em nosso dia a dia de trabalho. Estamos à procura de jovens curiosos, com forte espírito colaborativo e que queiram absorver o máximo de aprendizado possível”, afirma Fauze Diab, diretor sênior de Recursos Humanos na Samsung Brasil. “Essa sede por aprender e inovar está no DNA da Samsung e se estende para toda a nossa equipe”.

SERVIÇO

Programa de Estágio Samsung 2026

Inscrições: até 15 de outubro no link https://www.estagiosamsung.com/

Cursos: Marketing, Vendas, Pós-Vendas, Recursos Humanos, Jurídico, Produto, Financeiro, entre outras.

Formação Superior: Bacharel com conclusão prevista para dezembro de 2027

Idioma: Inglês intermediário

Disponibilidade: 6 horas/dia

Localidade: São Paulo (SP)

Início do programa: janeiro de 2026

Benefícios: Bolsa-auxílio, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Vale-Transporte ou estacionamento, Vale-Refeição, Wellhub, Wellz, descontos em produtos Samsung, entre outros.

Para mais informações e novidades da Samsung, acesse o site oficial da marca e a Samsung Newsroom Brasil.

O Programa de Estágio 2025 da Samsung está com inscrições abertas até o dia 30 de setembro. Para participar do processo seletivo, os candidatos devem residir na cidade de São Paulo e estarem matriculados em graduações nas áreas relacionadas a Administração, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Design, Engenharias, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Marketing, Relações Internacionais e Relações Públicas. Com duração de 24 meses, o programa tem início em janeiro de 2025 e os candidatos selecionados devem ter formação prevista para dezembro de 2026. As vagas são limitadas.

A oportunidade oferece atuação no modelo híbrido, com 3 dias presenciais no escritório e 2 de home office. Além disso, durante o período do programa os candidatos aprovados recebem benefícios como planos de saúde e odontológico, seguro de vida, acesso às plataformas Wellhub e Psicologia Viva, vale-refeição, vale-transporte ou estacionamento, e bolsa mensal de R$ 2.500. O programa também oferece bolsa de R$ 3.000 nos 13º e 24º mês de atuação do candidato na empresa.

Além da inscrição, o processo seletivo do Programa de Estágio da Samsung é composto por provas de inglês, lógica e aderência cultural, além das etapas de entrevista com consultoria, dinâmica em grupo e entrevista final, realizada presencialmente com os gestores de cada vaga e o time de recursos humanos. Os requisitos incluem conhecimento do pacote Office completo e disponibilidade de seis horas (de segunda à sexta-feira), sendo o inglês um diferencial.

“O Programa de Estágio Samsung oferece aos participantes a oportunidade de conhecer o mercado pela perspectiva das diversas áreas que envolvem a atuação da empresa no Brasil. Oferecemos um ambiente propício aos estagiários para que apliquem seus conhecimentos a fim de aperfeiçoá-los, possibilitando que eles contribuam com as ações desenvolvidas pela empresa. Na Samsung, acreditamos que essa experiência pode ser enriquecedora quando se conta com um ambiente de trabalho transformador, criativo, inspirador e diverso como o nosso”, afirma Fauze Diab, diretor sênior de Recursos Humanos na Samsung Brasil.

As vagas limitadas estão disponíveis para atuação no escritório da Samsung, na Região do Morumbi, em São Paulo. As inscrições para o programa de estágio devem ser realizadas no site https://samsung.across.jobs/ até o dia 30 de setembro de 2024.

SERVIÇO

Programa de Estágio Samsung 2025

Inscrições: até 30 de setembro no link https://samsung.across.jobs/

Cursos: Administração, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Design, Engenharias, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Marketing, Relações Internacionais e Relações Públicas

Formação Superior: Bacharel com conclusão prevista para dezembro de 2026

Idioma: Inglês avançado é um diferencial

Disponibilidade: 6 horas/dia

Localidade: São Paulo (SP)

Início do programa: janeiro de 2025

Benefícios: Bolsa-auxílio, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Vale-Transporte ou estacionamento, Vale-Refeição, Wellhub, Psicologia Viva, entre outros.

Imagem meramente ilustrativa

O Programa de Estágio 2024/25 da Samsung está com inscrições abertas até o dia 25 de setembro. Para participar do processo seletivo, é necessário que os candidatos residam em São Paulo e estejam cursando áreas relacionadas a Administração, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Direito, Engenharias, Publicidade e Propaganda, Psicologia, Marketing e Relações Internacionais. Com vagas para atuação no modelo híbrido – 3 dias no escritório e 2 de home office –, o programa tem duração de 24 meses com início previsto para 15 de janeiro de 2024.

Além da inscrição, o processo seletivo do Programa de Estágio da Samsung é composto por provas de inglês, lógica e aderência cultural, além das etapas de entrevista com consultoria, dinâmica em grupo e entrevista final, realizada com os gestores de cada vaga e o time de recursos humanos. Os requisitos incluem conhecimento do pacote Office completo, disponibilidade de seis horas (de segunda à sexta-feira) e conclusão de formação superior em bacharel prevista para dezembro de 2025.

Ao concluírem o processo seletivo, os candidatos aprovados receberão, durante o período do programa, benefícios como planos de saúde e odontológico, seguro de vida, Gympass, vale-refeição, vale-transporte ou estacionamento, e bolsa mensal de R$ 2.500. O programa também oferece bolsa de R$ 3.000 nos 13º e 24º mês de atuação do candidato na empresa.

“O Programa de Estágio da Samsung é uma oportunidade para que jovens universitários e universitárias obtenham conhecimento prático nas áreas em que estão se especializando, além de poderem contribuir com as ações da empresa por meio de seu conhecimento recém adquirido que eles trazem do ambiente acadêmico. Em contrapartida, oferecemos um espaço de trabalho dinâmico, inovador e multicultural, contribuindo para o desenvolvimento profissional desses colaboradores”, afirma Fauze Diab, diretor sênior de Recursos Humanos na Samsung Brasil.

As vagas disponíveis são para atuação no escritório da Samsung, na Região do Morumbi, em São Paulo, e as inscrições para o programa de estágio devem ser realizadas no site https://samsung.across.jobs/, entre os dias 24 de agosto e 25 de setembro de 2023.

SERVIÇO

Inscrições: até 25 de setembro através do link https://samsung.across.jobs/

Cursos: Administração, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Direito, Engenharias, Publicidade e Propaganda, Psicologia, Marketing e Relações Internacionais

Formação Superior: Bacharel com conclusão prevista para dezembro de 2025

Idioma: Inglês avançado

Disponibilidade para Estágio: 6 horas/dia

Localidade das vagas: São Paulo (SP)

Início do programa: janeiro de 2024

Benefícios: Bolsa-auxílio, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Vale-transporte ou Transporte, Vale-Refeição, Gympass, entre outros.

Fauze Diab é diretor de recursos humanos na Samsung Brasil

Existem diversas características que compõem um profissional. Algumas habilidades importantes podem, inclusive, ser adquiridas ao longo da trajetória de cada pessoa. O trabalho em equipe e a capacidade de delegar e se adaptar a diferentes situações são alguns exemplos do que se pode aprender ao longo de uma carreira. Mas isso depende de um processo composto por diferentes fases. Muitas vezes, é no momento do estágio que se inicia o contato com situações que irão proporcionar esse desenvolvimento.

O estágio na área profissional escolhida tem um peso importante na carreira de qualquer profissional em formação. Isso porque, além de fazer parte do processo acadêmico, sendo uma exigência das universidades, a experiência de estagiar contribui para que o estudante se prepare para o mercado de trabalho da melhor forma possível. O estágio é, quase sempre, o primeiro contato de um profissional com seu mercado de atuação.

Um estagiário que já trabalha muito bem em grupo pode, por exemplo, se dedicar ao desenvolvimento de seu raciocínio crítico individual, trazendo para a empresa ideias que surgiram a partir de suas próprias experiências, inclusive como cliente da marca, e do dia a dia na faculdade. Além disso, quando uma companhia dá aos seus colaboradores o devido estímulo à criatividade, o que é comum nas empresas de inovação e tecnologia, são criadas novas e importantes situações desafiadoras, que também podem ser traduzidas como grandes oportunidades de aprendizado prático para esse grupo específico.

Ao contrário do que se pensa, o programa de estágio não é um espaço em que apenas a empresa e seus colaboradores mais experientes oferecem conhecimento aos estudantes. Companhias que sabem aproveitar iniciativas como essa, podem se beneficiar do conhecimento recém-adquirido, da curiosidade e, principalmente, das ideias frescas que os estagiários tendem a trazer. Imagine uma roda de conversa entre estagiários e colaboradores de diferentes gerações da empresa. Enquanto uns podem colaborar com sua experiência, outros podem compartilhar conhecimento sobre novas plataformas e perspectivas, gerando uma poderosa troca de conhecimento que, se bem aproveitada, pode impactar na criação de novas ações da companhia.

Essas são algumas das práticas adotadas pela Samsung em seu Programa de Estágio. Em um ambiente de trabalho inovador e aberto a novas ideias, a empresa carrega em seu DNA uma cultura de trabalho em equipe, em que todos os colaboradores e parceiros entendem a importância de seu trabalho, individual e em grupo, para que os objetivos da marca sejam alcançados. Dessa forma, os estagiários da empresa também são totalmente integrados à equipe desde o momento de sua chegada. E durante todo o programa, são constantemente lembrados do valor de seu trabalho para que a empresa atinja seu propósito.

No Programa de Estágio da Samsung, os candidatos selecionados passam por frequentes avaliações de desempenho e feedbacks com a área de Recursos Humanos. Com isso, durante todo o programa, eles têm o suporte necessário para aprimorar suas habilidades ao máximo e adquirir novas competência. Esse acompanhamento é também uma oportunidade para que cada estagiário avalie pontos de melhoria em sua própria atuação, o que a longo prazo pode contribuir para obter o sucesso esperado em sua carreira.

Pela primeira vez em todas as edições do Programa de Estágio da Samsung, o modelo de trabalho híbrido é um diferencial para os estudantes que desejam otimizar seu tempo de estudo. Em 2022, a companhia adotou essa modalidade para todos os seus colaboradores, entendendo que é um fator importante para elevar a qualidade de vida dos profissionais, independentemente de seus cargos ou áreas de atuação. É importante que cada vez mais empresas entendam que essa opção representa uma flexibilidade e autonomia importantes para que os colaboradores alcancem seus objetivos, inclusive acadêmicos.

Mais informações e inscrições para o Programa de Estágio 2023/24 da Samsung estão disponíveis no link https://samsung.across.jobs/.

Imagem meramente ilustrativa

A Samsung está com vagas abertas para o Programa de Estágio 2023/24. Para participar do processo seletivo, é necessário que os candidatos residam na cidade de São Paulo e estejam cursando Administração, Comunicação Social, Engenharia, Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais e cursos correlatos. As inscrições vão até o dia 3 de novembro e o programa tem duração de 24 meses com modelo de trabalho híbrido. É considerado requisito básico que o candidato tenha inglês avançado e disponibilidade de seis horas por dia.

A seletiva para os candidatos é composta por um processo de integração, com palestras e treinamentos ministrados por líderes da Samsung, visando o desenvolvimento de habilidades chaves para os profissionais da empresa. Após o período de inscrições, os candidatos pré-selecionados terão uma prova on-line de inglês, lógica e aderência cultural. As fases seguintes são compostas por entrevistas de identificação de competências e avaliações de domínio, que serão aplicadas para áreas específicas.

Ainda no período que antecede a contratação, os candidatos devem passar pelo chamado Super Day, uma etapa composta por avaliações em grupo com case de negócios e entrevistas individuais com gestores de cada área do programa. Ao longo do programa, os candidatos selecionados também terão avaliações de desempenho e feedbacks com a área de Recursos Humanos para alcançar seu potencial máximo e se desenvolver individualmente.

“O Programa de Estágio da Samsung é conhecido por promover diversas possibilidades de crescimento e capacitação profissional aos participantes. Outro benefício é o acesso a um ambiente de trabalho dinâmico, inovador e multicultural”, afirma Fauze Diab, diretor sênior de Recursos Humanos da Samsung Brasil. “O processo de desenvolvimento do Programa de Estágio é baseado na metodologia 70:20:10, em que 70% do aprendizado acontece na prática, 20% por meio de feedbacks, orientações e workshops, e apenas 10% por treinamentos formais. Dessa forma, acreditar contribuir em todas as frentes para o desenvolvimento desses colaboradores”, conclui.

As vagas são para atuação no escritório da Samsung, em São Paulo, e as inscrições para o programa de estágio devem ser realizadas através do site https://samsung.across.jobs/.

Sobre o Programa de Estágio Samsung 2023/24

Inscrições: até 3 de novembro através do link https://samsung.across.jobs/.

Cursos: Administração, Comunicação Social, Engenharia (todas), Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais e cursos correlatos

Formação Superior: Bacharel com conclusão prevista para dezembro de 2024

Idioma: inglês avançado

Disponibilidade para Estágio: 6 horas/dia

Localidade das vagas: São Paulo (SP)

Início do programa: janeiro de 2023

Áreas de atuação: Inovação de Processos, Marketing, Produto e Vendas

Benefícios: Bolsa-auxílio, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Vale-transporte, Vale-Refeição, Gympass (com pagamento via cartão de crédito) e desconto em produtos da marca.

O Programa de Estágio da Samsung está com vagas abertas para as áreas de Administração de Vendas, Finanças, Inteligência de Negócio, Inovação de Processos, Marketing, Produto, Recursos Humanos, Supply Chain e Vendas. Com inscrições até 19 de outubro, as vagas são para atuação no escritório de Marketing e Vendas da empresa, em São Paulo, possibilitando o desenvolvimento e a capacitação profissional dos participantes em um ambiente dinâmico, inovador e multicultural. O programa tem duração de 24 meses com modelo de trabalho híbrido.

Podem participar os candidatos que residirem na cidade de São Paulo e estiverem cursando Administração, Comunicação Social, Contabilidade, Direito, Economia, Engenharia (todas), Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais e cursos correlatos, com conclusão prevista para dezembro de 2023. Os requisitos também incluem inglês avançado e disponibilidade de seis horas por dia.

Os candidatos selecionados passarão por um processo de integração, que inclui palestras com os líderes das áreas de negócios e treinamentos para desenvolver habilidades chaves que contribuirão para o sucesso dos profissionais na empresa. Ao longo do programa também serão aplicadas avaliações de desempenho e feedbacks com a área de Recursos Humanos, para que cada participante alcance o seu melhor e se desenvolva individualmente.

Após a fase de inscrições, será aplicada uma prova on-line de inglês, lógica e aderência cultural. As etapas seguintes incluem uma entrevista com um consultor para identificação de competências, seguida por uma avaliação de domínio em Excel, que será aplicada apenas para áreas específicas. Antes da contratação, os candidatos passarão ainda pelo Super Day, uma etapa de avaliação em grupo com case de negócio seguida de entrevistas individuais e que conta com a presença dos gestores de cada área do programa.

“Os colaboradores da Samsung trabalham para promover impactos positivos na vida das pessoas e os estagiários fazem parte disso desde o primeiro dia na empresa. Eles passam por um processo de desenvolvimento baseado na metodologia 70:20:10, em que 70% do aprendizado acontece On The Job, ou seja, na prática; 20% por meio de feedbacks, orientações e workshops com outros profissionais, e apenas 10% por treinamentos formais. Com isso, contribuímos para uma capacitação integral de suas habilidades e, consequentemente, para um mercado com mais profissionais qualificados”, afirma Fauze Diab, diretor de Recursos Humanos da Samsung Brasil.

Todas as informações sobre o programa da Samsung estão disponíveis em https://samsung.across.jobs/.

Sobre o Programa de Estágio Samsung 2022/2023

Inscrições: até 19/10/2021 pelo link https://portal.across.jobs/Programa/WebCartazDivulgacao?pIdPrograma=Samsung-261

Cursos: Administração, Comunicação Social, Contabilidade, Direito, Economia, Engenharia (todas), Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais e cursos correlatos

Formação Superior: Bacharel com conclusão prevista para 12/2023

Idioma: inglês avançado

Disponibilidade para Estágio: 6 horas/dia

Localidade das vagas: São Paulo (SP)

Início do programa: janeiro de 2022

Áreas de atuação: Administração de Vendas, Finanças, Inteligência de Negócio, Inovação de Processos, Marketing, Produto, Recursos Humanos, Supply Chain e Vendas

Benefícios: Bolsa-auxílio, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Vale-transporte, Vale-Refeição, Gympass (com pagamento via cartão de crédito) e desconto em produtos da marca.