Para mim, a maternidade era um sonho, mas também fonte de preocupação. Não vamos negar: junto com o desejo de ser mãe, vêm também muitas questões. De fato, os desafios são muitos. No meu caso, sempre sofro, por exemplo, com a questão de saúde. Ter que deixar a minha filha Laura doentinha na escola para vir trabalhar ainda me angustia. É uma briga interna querer vir e exercer meu papel profissional – algo que me faz imensamente feliz – ao mesmo tempo em que, nesses momentos, sinto vontade de ser uma mãe mais presente.

Conciliar a maternidade com vida profissional não é fácil. Mas, para as mamães de primeira viagem, ou para quem planeja ser mãe um dia, digo com base na minha experiência: tenha tranquilidade no coração e a certeza de que sempre está fazendo as melhores escolhas para você e seus filhos.

Depois que me tornei mãe, o método “prioridade” se tornou meu grande aliado. E funciona, viu? Saber definir prioridades é muito importante nessa jornada de mulher, mãe e executiva. Hoje eu consigo administrar melhor o meu tempo, e ainda separo momentos para mim. Por exemplo, consigo fazer exercícios diariamente. Trabalho durante todo o horário comercial, mas quando saio do trabalho meu foco total é dar atenção à minha filha. É pouco tempo quando se olha por essa perspectiva, mas é uma rotina que me completa e que me faz ser uma mãe mais feliz para ela. Além disso, a rede de apoio é fundamental. Ter a parceria do meu marido é parte importante nesse processo.

Nas relações de trabalho, tudo mudou. Hoje sou muito mais empática com todas as situações particulares. A gente fica mais humana mesmo, e espera que as pessoas também sejam assim conosco, pois os momentos de dificuldade que vivenciamos como mães – seja uma febre ou um resfriado – causam um nível de estresse muito grande, e realmente não é fácil administrar quando eles chegam. A maternidade me ensinou, ainda, a ser mais prática e objetiva. Dentro do trabalho, acabei conhecendo um ‘eu’ mais racional, pois os desafios que encontrei como mãe são tantos e tão definitivos, que acabei ganhando um olhar pragmático para que pudesse de fato resolvê-los. E isso me ajuda, e muito, a ter uma rotina mais produtiva.

Nós mulheres somos sempre muito cobradas, pela família, pela sociedade, pelo ambiente corporativo. Como dizem, nasce uma mãe, nasce uma culpa. A essa cobrança interna e externa, somam-se nossos anseios, nossas inseguranças, e a vontade de fazer mais e melhor, que se multiplicam quando nos tornamos responsáveis por outra vida. Mas temos que mudar esse pensamento. Na verdade, nasce uma mãe, nasce uma mulher ainda mais potente e poderosa, um alguém que não poderíamos pensar que existia dentro de nós. É um amor e um orgulho que nos levam adiante com muita força e intensidade. A maternidade é o papel mais bonito que já pude experienciar.

Eu vi, na prática, esses medos tão naturais se transformando em fortalezas. Descobri que ser mãe, à medida que me desafiava, me impulsionava a ser, também, uma profissional mais plena e completa. Há muitas coisas que podemos aprender na faculdade, em uma boa pós-graduação, e dentro das empresas. Mas ainda não inventaram um curso melhor de soft skills do que a maternidade. De fato, não temos controle sobre nada na vida. Mas o amor e a dedicação que depositamos em tudo o que fazemos e, mais do que tudo, no cuidado com nossos filhos, é uma força capaz de construir e solidificar tudo o que quisermos. Isso me torna a cada dia uma pessoa de mais fé, que confia no tempo e no processo com uma expectativa sempre positiva.

As executivas brasileiras da Samsung: Milene Gomes (esq.), Adriana Mori e Vanessa Coutinho, e Victoria Casasola, da Samsung América Central e Caribe e Lizeth Cárdenas, da Samsung Peru

Em comemoração ao Dia das Mães, cinco executivas da Samsung atuantes na América Latina relatam suas jornadas na multinacional e como conciliam carreira e maternidade. Milene Gomes, diretora de Trade e Visual Merchandising da divisão de Consumer Electronics da Samsung Brasil; Vanessa Coutinho, diretora sênior de Vendas para a área de Mobile Experience da Samsung Brasil; Adriana Mori, diretora da área de Legal & Compliance da Samsung e líder e fundadora do Comitê Women’s at Samsung na Samsung Brasil; Lizeth Cárdenas, Gerente da cadeia de suprimentos Móveis na Samsung Peru; e Victoria Casasola, gerente de Marketing da Samsung América Central e Caribe, compartilham suas perspectivas, desafios e aprendizados.

Equilíbrio com apoio de dentro e de fora da companhia

Victoria Casasola, gerente de Marketing da Samsung América Central e Caribe

Victoria Casasola reconhece que a maternidade é uma experiência única e envolve muitas responsabilidades que, muitas vezes, são difíceis de conciliar com uma vida profissional agitada. No entanto, revela que sempre encontrou apoio para seu crescimento e amadurecimento dentro da companhia, o que foi fundamental em sua carreira.

“É valioso como uma empresa tão grande como a Samsung acreditou e confiou em mim. Isso me permitiu desenvolver minha carreira e crescer como pessoa. Pude transmitir isso aos meus filhos e orientá-los em sua formação como pessoas íntegras”, revela.

Lizeth Cárdenas, Gerente da cadeia de suprimentos Móveis na Samsung Peru

Mãe de duas meninas, Lizeth Cárdenas é direta em relação aos seus objetivos tanto como líder quanto como mãe. “Considero que todas as pessoas têm talento. Meu principal objetivo é encontrar e desenvolver esses talentos em minhas filhas. Por outro lado, no campo profissional, pretendo continuar formando equipes de alto desempenho e nunca deixar de aprender. ”

Para completar, ela revela que é possível assumir ambos os papéis (a de mãe e a de profissional) e ter sucesso. “As mulheres não devem escolher entre uma opção ou outra, podem crescer profissionalmente e serem ótimas mães. Quero ensinar minhas filhas a perseguirem seus sonhos e nunca deixarem de acreditar em si mesmas”, afirma.

Vanessa Coutinho, diretora sênior de Vendas para a área de Mobile Experience da Samsung Brasil

Para Vanessa Coutinho, grande parte das mães enfrentam dilemas muito parecidos em suas jornadas: a responsabilidade de desempenhar ambos os papéis de forma satisfatória. No entanto, revela que encontrou uma rede de apoio dentro e fora do trabalho.

“O importante é, dentro da rotina, ter a confiança e a tranquilidade de saber com quem contar quando for necessário. Da mesma forma, criar vínculos de confiança dentro da empresa, com seu gestor, seus colegas e pares é fundamental para manter o bom andamento do trabalho, mesmo quando não for possível estar presente”, opina Vanessa.

Ela completa que o modelo híbrido de trabalho, oferecido pela Samsung, é um grande benefício para conciliar todas as tarefas. “Este recurso está cada vez mais difundido, maduro e tem um papel fundamental nesta relação de carreira e maternidade, tornando possível a presença e performance em ambos os ambientes e também minimizando o sentimento de culpa”.

Adriana Mori, diretora da área de Legal & Compliance da Samsung Brasil

Também mãe de duas filhas, Adriana Mori reconhece que conciliar trabalho e carreira não é fácil, mas é possível, especialmente quando se pode negociar as situações. “Muitas mulheres ainda acreditam que maternidade e carreira não caminham juntas e, que, portanto, existe apenas um caminho a ser escolhido. Sempre refleti muito sobre perguntas como essa e confesso que achava que eu não era a melhor pessoa para responder”, diz. Hoje, a diretora da área de Legal & Compliance da Samsung Brasil se sente segura para afirmar que, apesar de trabalhosa, a tarefa não é impossível. “Depois que me tornei mãe, passei a ser uma profissional muito mais objetiva, organizada e produtiva. Acredito que hoje, com as discussões mais abertas sobre o tema e com a possibilidade do trabalho híbrido, essa tarefa possa ser mais tranquila”, completa a diretora.

Adriana também é fundadora e líder do comitê multidisciplinar Women at Samsung, cujo objetivo é estimular a diversidade e inclusão, fortalecer a liderança feminina e melhorar o ambiente no trabalho.

Milene Gomes, diretora de Trade e Visual Merchandising da divisão de Consumer Electronics da Samsung Brasil

Já Milene Gomes revela que após se tornar mãe, viu a necessidade de se planejar para encontrar o equilíbrio entre a maternidade e a carreira.

“Saber organizar tarefas, priorizar as entregas e estar atenta às situações – em casa e no trabalho – faz toda a diferença. Por incrível que pareça, ao me tornar mãe, fiquei ainda mais organizada, pois é algo que exige pontualidade, precisão e, acima de tudo, acolhimento”, completa.

Milene Gomes, Gerente Sênior de Trade Marketing da Samsung Brasil

Há muitos anos as mulheres são submetidas a grandes provas, principalmente quando os temas carreira e maternidade vêm à tona. A discussão sempre gira em torno da questão: será que é possível exercer as duas tarefas ao mesmo tempo e ainda assim ser bem-sucedida? A resposta para essa pergunta é: sim! É possível dividir tempo e disposição entre carreira, filhos, estudo e lazer. Mas isso requer planejamento mental, físico e, também, profissional. É necessário esforço, entrega e dedicação em tudo que nos propomos fazer. E não é uma tarefa fácil ou que se alcança o resultado do dia para a noite, já que não existe uma receita de bolo para o sucesso.

Após me tornar mãe do Gael, hoje com três anos, percebi que o sucesso para o equilíbrio entre maternidade e profissão estão justamente no planejamento, mesmo quando as coisas parecem caóticas. Saber organizar tarefas, priorizar as entregas e estar atenta às situações – em casa e no trabalho (apesar de hoje em dia esse cenário ser praticamente o mesmo) fazem toda a diferença. Por incrível que pareça, ao me tornar mãe fiquei ainda mais organizada, pois essa tarefa exige pontualidade, precisão e, acima de tudo, acolhimento. Eu me tornei ainda mais atenta ao meu time, suas necessidades, seus temores, principalmente durante a pandemia, e mais sensível e empática ao desenvolvimento individual daqueles que estão ao meu lado dia após dia.

Outro fator interessante foi minha capacidade de entender que pessoas com perfis diferentes – mães, não-mães, pais, jovens recém-formados e mais experientes – fazem com que o trabalho fique ainda mais interessante. Isso também me aproximou mais do time. Sempre fui uma profissional focada em resultados, sem deixar de ponderar o lado humano, mas não posso deixar de dizer que ser mãe me ajudou a entender melhor as prioridades de cada um. Percebi a grandiosidade dessa diversidade e o quanto meu time é completo.

Para muitos, ser mãe pode parecer um empecilho ao crescimento profissional. No meu caso, foi o oposto. Percebi que estou cada vez mais pronta para novos desafios e que me cobro ainda mais por resultados importantes para a companhia. A maternidade tem sido um impulso e uma força para conquistar espaços cada vez mais importantes, pois a partir dela pude desconstruir estereótipos e pude mostrar um alto grau de competência no ambiente em que atuo, mesmo diante dos desafios.

Mães ou não, as mulheres precisam estar empoderadas do seu propósito e usar suas qualidades para se destacar. Ser mãe tem sido um complemento, não um fator primordial. Tem sido um prazer, não um fardo. Tem sido um estímulo para que eu alcance mais sonhos e possa mostrar, inclusive ao Gael, que as mulheres podem, devem e serão cada vez mais valorizadas onde quer que estejam.

Às mães, parabéns por suas conquistas. Às que ainda não são ou não optaram por ser, que o mundo seja cada vez mais diverso, completo e cheio de desafios, pois nós mulheres merecemos conquistar cada vez mais espaço.

Por Milene Gomes, Gerente Sênior de Trade Marketing da Samsung Brasil