As executivas brasileiras da Samsung: Milene Gomes (esq.), Adriana Mori e Vanessa Coutinho, e Victoria Casasola, da Samsung América Central e Caribe e Lizeth Cárdenas, da Samsung Peru

Em comemoração ao Dia das Mães, cinco executivas da Samsung atuantes na América Latina relatam suas jornadas na multinacional e como conciliam carreira e maternidade. Milene Gomes, diretora de Trade e Visual Merchandising da divisão de Consumer Electronics da Samsung Brasil; Vanessa Coutinho, diretora sênior de Vendas para a área de Mobile Experience da Samsung Brasil; Adriana Mori, diretora da área de Legal & Compliance da Samsung e líder e fundadora do Comitê Women’s at Samsung na Samsung Brasil; Lizeth Cárdenas, Gerente da cadeia de suprimentos Móveis na Samsung Peru; e Victoria Casasola, gerente de Marketing da Samsung América Central e Caribe, compartilham suas perspectivas, desafios e aprendizados.

Equilíbrio com apoio de dentro e de fora da companhia

Victoria Casasola, gerente de Marketing da Samsung América Central e Caribe

Victoria Casasola reconhece que a maternidade é uma experiência única e envolve muitas responsabilidades que, muitas vezes, são difíceis de conciliar com uma vida profissional agitada. No entanto, revela que sempre encontrou apoio para seu crescimento e amadurecimento dentro da companhia, o que foi fundamental em sua carreira.

“É valioso como uma empresa tão grande como a Samsung acreditou e confiou em mim. Isso me permitiu desenvolver minha carreira e crescer como pessoa. Pude transmitir isso aos meus filhos e orientá-los em sua formação como pessoas íntegras”, revela.

Lizeth Cárdenas, Gerente da cadeia de suprimentos Móveis na Samsung Peru

Mãe de duas meninas, Lizeth Cárdenas é direta em relação aos seus objetivos tanto como líder quanto como mãe. “Considero que todas as pessoas têm talento. Meu principal objetivo é encontrar e desenvolver esses talentos em minhas filhas. Por outro lado, no campo profissional, pretendo continuar formando equipes de alto desempenho e nunca deixar de aprender. ”

Para completar, ela revela que é possível assumir ambos os papéis (a de mãe e a de profissional) e ter sucesso. “As mulheres não devem escolher entre uma opção ou outra, podem crescer profissionalmente e serem ótimas mães. Quero ensinar minhas filhas a perseguirem seus sonhos e nunca deixarem de acreditar em si mesmas”, afirma.

Vanessa Coutinho, diretora sênior de Vendas para a área de Mobile Experience da Samsung Brasil

Para Vanessa Coutinho, grande parte das mães enfrentam dilemas muito parecidos em suas jornadas: a responsabilidade de desempenhar ambos os papéis de forma satisfatória. No entanto, revela que encontrou uma rede de apoio dentro e fora do trabalho.

“O importante é, dentro da rotina, ter a confiança e a tranquilidade de saber com quem contar quando for necessário. Da mesma forma, criar vínculos de confiança dentro da empresa, com seu gestor, seus colegas e pares é fundamental para manter o bom andamento do trabalho, mesmo quando não for possível estar presente”, opina Vanessa.

Ela completa que o modelo híbrido de trabalho, oferecido pela Samsung, é um grande benefício para conciliar todas as tarefas. “Este recurso está cada vez mais difundido, maduro e tem um papel fundamental nesta relação de carreira e maternidade, tornando possível a presença e performance em ambos os ambientes e também minimizando o sentimento de culpa”.

Adriana Mori, diretora da área de Legal & Compliance da Samsung Brasil

Também mãe de duas filhas, Adriana Mori reconhece que conciliar trabalho e carreira não é fácil, mas é possível, especialmente quando se pode negociar as situações. “Muitas mulheres ainda acreditam que maternidade e carreira não caminham juntas e, que, portanto, existe apenas um caminho a ser escolhido. Sempre refleti muito sobre perguntas como essa e confesso que achava que eu não era a melhor pessoa para responder”, diz. Hoje, a diretora da área de Legal & Compliance da Samsung Brasil se sente segura para afirmar que, apesar de trabalhosa, a tarefa não é impossível. “Depois que me tornei mãe, passei a ser uma profissional muito mais objetiva, organizada e produtiva. Acredito que hoje, com as discussões mais abertas sobre o tema e com a possibilidade do trabalho híbrido, essa tarefa possa ser mais tranquila”, completa a diretora.

Adriana também é fundadora e líder do comitê multidisciplinar Women at Samsung, cujo objetivo é estimular a diversidade e inclusão, fortalecer a liderança feminina e melhorar o ambiente no trabalho.

Milene Gomes, diretora de Trade e Visual Merchandising da divisão de Consumer Electronics da Samsung Brasil

Já Milene Gomes revela que após se tornar mãe, viu a necessidade de se planejar para encontrar o equilíbrio entre a maternidade e a carreira.

“Saber organizar tarefas, priorizar as entregas e estar atenta às situações – em casa e no trabalho – faz toda a diferença. Por incrível que pareça, ao me tornar mãe, fiquei ainda mais organizada, pois é algo que exige pontualidade, precisão e, acima de tudo, acolhimento”, completa.

A programação é resultado do trabalho do comitê Women at Samsung, um grupo multidisciplinar, que em seu segundo ano de atuação, se reúne frequentemente para debater e promover ações focadas nos pilares: Carreira e Desenvolvimento; Saúde e Bem-estar.

“O comitê Women at Samsung surgiu com o objetivo de conectar e aproximar as mulheres da Samsung entre si, não somente em torno de assuntos corporativos, como também em temas que abrangem suas vidas fora do escritório. O nosso maior propósito é estimular o bem-estar das nossas funcionárias, o que acaba por refletir nos próprios resultados da Empresa, enriquecendo a experiência de trabalho”, afirma Adriana Mori, diretora da área Jurídica da Samsung Brasil e líder do comitê.

Durante o mês, no escritório da Samsung em São Paulo – onde se concentram as equipes da Samsung Brasil e Samsung América Latina – uma séria de palestras, debates e ações de conscientização engajam não somente as mulheres, mas todos os funcionários da companhia. Destaque para o incentivo ao uso de peças de roupas rosa para promover a conscientização e integração entre os funcionários.

Entre os eventos estão um talk show sobre liderança feminina, carreira e desenvolvimento com as principais líderes da companhia; uma palestra sobre Saúde Feminina, com a apresentação de especialistas, em parceria com o convênio de saúde da Empresa, e uma conversa-Benchmarking liderada pela Head Global de Comunicação e Marca Corporativa da Votorantim, Viviane Mansi, com ênfase na importância de uma boa comunicação nas organizações e na vida pessoal.

“Entendemos que as políticas de diversidade e inclusão dentro das empresas são mais do que bem-vindas. Por meio de atividades como essas, conseguimos colocar nossos ideais em prática, além de gerar excelentes debates dentro da Empresa, conscientizar e prezar pela saúde das nossas funcionárias, seu entorno e suas famílias”, afirma Silvio Paciello, diretor de Recursos Humanos da Samsung Brasil.