A Samsung Newsroom Brasil traz mais uma entrevista em comemoração ao Mês da Mulher. Nessa conversa, a diretora da área de Notebooks e Tablets da Samsung no Brasil, Sandra Chen, fala sobre os desafios de ocupar um cargo de liderança em um mercado que ainda é majoritariamente masculino, bem como suas inspirações e objetivos para a vida profissional. Leia abaixo a entrevista completa:

Newsroom: Como você vê a figura da mulher inserida no mercado da tecnologia?

Sandra: A princípio, pela forte presença masculina, pode parecer um mercado intimidador para algumas mulheres, mas acredito que temos evoluído. Enxergo a figura feminina em crescimento, pois muitas de nós têm mostrado sua competência de forma imponente e forte, exigindo respeito e demonstrando sororidade umas pelas outras.

Newsroom: Qual é seu principal desafio como liderança na área, que ainda tem uma maioria de homens nessa posição?

Sandra: Ao ocupar uma posição de liderança em um mercado majoritariamente masculino, tenho como um dos meus desafios contribuir para termos cada vez mais mulheres em cargos especializados e de gestão. Essa é uma maneira de inspirar as jovens que desejam ter uma carreira de sucesso, independentemente da área de atuação. Também está entre os desafios criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e igualitário para todas.

Sinto que o comitê feminino Woman’s at Samsung, do qual fazemos parte, é um importante avanço nesse sentido, pois se trata de um grupo multidisciplinar que se reúne para falar sobre nossas questões, receios e problemas em geral. É um espaço onde podemos compartilhar o que sentimos e pensamos, além de contar com a ajuda umas das outras para seguir crescendo.

Newsroom: O que você acha que precisa mudar para que essa presença feminina seja maior em cargos de liderança?

Sandra: Oportunidades de estudo, crescimento de carreira e capacitação. Acredito que esse tipo de avanço ainda é difícil porque não foi feito o suficiente para alcançarmos a igualdade de gêneros. A boa notícia é que já percebo esse movimento em algumas empresas.

Newsroom: Fale sobre as mulheres que servem de inspiração para você e quais características você mais admira nelas.

Sandra: Me sinto inspirada por mulheres que são referência nas áreas da ciência, engenharia e tecnologia, obviamente. Nesse sentido, posso citar Gwynne Shotwell, que é presidente e chefe de operações da SpaceX, nos Estados Unidos. Sheryl Sandberg também me inspira muito profissionalmente. A chefe de operações do Meta trabalha com incentivo à diversidade e procura trazer um ambiente de trabalho igualitário para todos.

Newsroom: Como mulher, quais desafios você enfrenta atualmente?

Sandra: Como disse anteriormente, o desafio profissional para as mulheres existe em qualquer indústria e não é diferente na de tecnologia. Já tivemos muitos avanços nos últimos anos, mas as empresas, de modo geral, precisam garantir equidade nos planos de carreira e de desenvolvimento para homens e mulheres.

As mulheres, naturalmente, têm alguns desafios a mais, principalmente quando são mães. E nesse sentido, acredito que as empresas precisam criar ambientes e políticas que possibilitem às mulheres uma flexibilidade para incorporar a vida pessoal à vida profissional. Ao longo da minha carreira, vi várias mulheres extremamente competentes que tiveram que abandonar a carreira profissional ao escolher o lado pessoal, e esse é o grande desafio das empresas hoje.

Newsroom: Como você acredita que eles possam ser superados?

Sandra: Com apoio mútuo. Todas nós temos momentos de exaustão, decepção e tristeza porque por muitas vezes temos que nos esforçar o dobro para provar nosso valor. Mas acredito que fica mais fácil lidar com as dificuldades quando apoiamos umas às outras. Também é importante olhar para os avanços que foram conquistados até aqui e subir um degrau por vez.

Felizmente, e graças às mulheres que vieram antes de nós, estamos vivendo uma realidade nova. Já não somos mais criadas exclusivamente para a maternidade e funções domésticas. Hoje em dia, podemos ter uma carreira bem-sucedida e com uma liberdade e independência que não existiram para as mulheres de gerações anteriores. A mudança pode ser lenta, mas está acontecendo.

Newsroom: Qual mensagem você deixa para outras mulheres que sonham em seguir carreira na área de tecnologia?

Sandra: Confie em si, invista na sua carreira e nos seus skills e se posicione. Sempre digo que é uma maratona e não uma corrida de 100 metros, então se certifique de que você tem o apoio necessário pelo lado pessoal, e continue a investir no profissional. Ao longo dessa caminhada, saiba que passará por muitos desafios, mas saiba também que, com persistência e bom humor, sempre haverá luz ao final do túnel. E a dica de ouro: é muito importante fazer networking e ter mentores fortes ao seu lado. 

Também em comemoração ao Mês da Mulher, a seção de entrevistas da Samsung Newsroom Brasil conversou com Adriana Mori, Diretora da área de Legal & Compliance e líder do Comitê de Mulheres da Samsung Brasil. Clique aqui e acesse o conteúdo na íntegra.

Adriana Mori, diretora da área de Legal & Compliance da Samsung Brasil

Em comemoração ao Mês da Mulher, a Samsung Newsroom Brasil traz em primeira mão uma entrevista com Adriana Mori, diretora da área de Legal & Compliance da Samsung Brasil e líder do Woman’s at Samsung, um grupo multidisciplinar que tem como objetivo estimular a diversidade e inclusão, fortalecer a liderança feminina e melhorar o ambiente no trabalho.

Nesse bate-papo, Adriana comenta sobre a importância do trabalho conjunto com todos para transformar a área jurídica em um ambiente mais leve e acolhedor e conta quais são as mulheres que servem de inspiração para o seu dia a dia. Leia abaixo o conteúdo na íntegra:

Newsroom: O que você considera essencial para que a presença feminina seja cada vez maior em ambientes corporativos e, principalmente, na indústria de tecnologia?

Adriana: Oportunidades em primeiro lugar. Mas além disso, qualificação e propósito. Quando conheci a área de Compliance, comecei a estudar o máximo possível sobre esse tema e continuo me atualizando até hoje. Até porque, para se provar capaz, a mulher precisa fazer sempre mais. E no fim das contas, isso acabou sendo positivo.

Acredito que o mercado, em todas as suas áreas, passa por mudanças no decorrer do tempo, e para crescermos onde quer que estejamos, precisamos acompanhar essas mudanças e nos manter atualizadas. Isso é essencial para qualquer profissional, homens e mulheres. E propósito, porque fica mais fácil identificar os caminhos a seguir quando sabemos onde queremos chegar.

Newsroom: Na sua opinião, quais são os maiores desafios para as mulheres no mercado de trabalho atualmente, e como eles podem ser superados?

Adriana: Provar nosso valor, sem dúvidas. Digo isso por experiência própria, pois já me vi sendo liderada – em outros momentos da carreira – por homens que não eram mais qualificados do que eu. Acredito que para mudar essa realidade, o principal a ser feito é não aceitar o lugar de submissão no qual muitas pessoas ainda tentam nos colocar. É preciso ter coragem para questionar e se impor como mulheres fortes e altamente capacitadas para ocupar os mais diversos cargos. E continuar acreditando na nossa própria capacidade, mesmo quando os demais duvidam dela.

Esses desafios são superados aos poucos, com pequenas ações que, na Samsung, já estão sendo criadas. Pensando em proporcionar um ambiente de trabalho mais acolhedor para as mulheres, criei em 2016 um comitê interno chamado Woman’s at Samsung. É um espaço no qual nos reunimos para discutir temas como plano de carreira, inseguranças, diversidade e inclusão e outros problemas que ficam mais leves quando dividimos umas com as outras. Além de ouvir e motivar as mulheres da empresa, esse espaço é benéfico para que os homens, que já participam desde o início e são sempre bem-vindos, possam escutar, entender e, consequentemente, rever possíveis comportamentos e falas machistas e opressoras.

Newsroom: Fale sobre as figuras femininas que te servem de inspiração e quais são as características mais marcantes de cada uma delas.

Adriana: A primeira delas é minha mãe. Obviamente tenho outras inspirações, mas vi minha mãe superar um câncer de perto. Ela já era o meu maior exemplo, mas a partir disso, passei a admirar também a sua força e garra para superar os desafios da vida com otimismo. Esse é o tipo de aprendizado que levamos para todas as áreas da nossa vida.

Também tenho uma admiração muito grande por Michelle Obama, principalmente no quesito profissional. Ela tem características que admiro bastante. É bem articulada, engajada em causas relacionadas à educação e feminismo.

Newsroom: Como profissional do setor jurídico, quais mudanças você deseja para a sua área de atuação no futuro?

Adriana: Tenho vários objetivos, mas o maior deles é tornar essa área mais colaborativa e com um ambiente ainda mais leve. É claro que essas mudanças exigem muita coragem, mas quando lembramos que não se faz nada sozinho, podemos dividir o peso e tornar as coisas mais fáceis. Essa vontade de mudar já acontece internamente em nosso time da Samsung. Todos do time têm um senso muito forte de participação e, por isso, somos bastante unidos. Na minha equipe, temos o hábito de trocar feedbacks constantemente para ouvir o que cada um tem a dizer. Isso eleva a nossa sensação de parceria e força de vontade para aplicar as transformações que se fazem necessárias.

A seção de entrevistas da Samsung Newsroom Brasil foi estreada em fevereiro, em uma conversa com Mario Laffitte, vice-presidente de Relações Institucionais da Samsung na América Latina, que pode ser acessada clicando aqui.

O evento contou com uma palestra sobre finanças pessoais com uma especialista sobre o tema. Durante o debate, foram discutidos diversos assuntos, desde como economizar para a manutenção do futuro do lar, até temas como: investimentos, planos de previdência, saúde financeira, escola e faculdade dos filhos.

“Globalmente, temos mais de 300.000 funcionárias do sexo feminino na Samsung, esse número compõe 41% da força de trabalho, e continua crescendo. Não poupamos esforços para incentivar a próxima geração de líderes e promover o seu crescimento na Companhia. Para isso, desenvolvemos treinamentos focados em lideranças e mentoring para nossos talentos. Nosso objetivo é aumentar a porcentagem de mulheres executivas na Empresa para mais de 10% até 2020”. Destaca Adriana Mori diretora da área Jurídica da Samsung no Brasil e líder do Comitê.