Samsung Electronics présentera sa vision des soins connectés alimentés par l’IA lors du salon VivaTech 2026, qui se tiendra du 17 au 20 juin à Paris Expo Porte de Versailles.

Sous le thème « Une invitation ouverte à un avenir plus sain », Samsung démontrera comment les expériences intelligentes et connectées peuvent soutenir des approches plus proactives et préventives pour le bien-être.

Célébrant sa 10^e édition cette année, VivaTech est le plus grand événement pour les entreprises émergentes et de technologie en Europe, dont l’objectif est de mettre en avant des solutions innovantes et de relever les défis sociaux. L’exposition de cette année devrait attirer plus de 4 000 entreprises, des entreprises technologiques mondiales établies aux entreprises émergentes, pour favoriser les partenariats, les investissements et la collaboration.

Le tout organisé autour du thème « L’intelligence artificielle : un impact, pas une illusion », VivaTech 2026 se penchera sur la transition du secteur vers l’ère de l’IA à part entière. Les entreprises mondiales sont prêtes à présenter des solutions d’IA sur huit sous-thèmes : productivité réinventée; souveraineté et éthique; énergie, technologie verte et mobilité; cybersécurité et défense; santé et longévité; risque, construction, échelle; industries créatives; et technologie au-delà des apparences.

Grâce à l’innovation ouverte, Samsung s’est efforcée d’intégrer l’IA de manière transparente dans la vie quotidienne des utilisateurs. La participation de l’entreprise au salon VivaTech reflète son engagement à bâtir un écosystème ouvert qui rassemble les chefs de file de l’industrie et les entreprises émergentes. Le bien-être et la vitalité à long terme revêtant une importance stratégique croissante, Samsung et ses partenaires présenteront une gamme de services et de solutions, notamment la gestion intégrée de la santé grâce à Samsung Health, ainsi que des innovations en matière de longévité et de soins aux animaux de compagnie.

Les participants auront également un aperçu des fonctionnalités de santé qui devraient être déployées dans l’écosystème connecté de Samsung, comprenant appareils mobiles, appareils connectés et services.

Le 19 juin, Samsung participera à une table ronde explorant l’avenir des expériences de santé basées sur l’IA et le rôle des écosystèmes connectés dans la mise en œuvre d’un bien-être personnalisé à grande échelle.

Aux côtés de ses partenaires, Samsung se rendra au salon VivaTech 2026 avec une ambition commune : inspirer un avenir plus sain.

Les téléviseurs, les appareils mobiles et les tablettes de pointe de Samsung permettront aux partisans de partout au pays de regarder, de suivre et de célébrer les équipes nationales de soccer du Canada, alors que la fébrilité se fait sentir d’un océan à l’autre.

« Chez Samsung, notre passion est d’utiliser les technologies pour rapprocher les partisans des moments qui comptent le plus pour eux, déclare Pat Bugos, vice-président principal, ventes et marketing, division Électronique grand public de Samsung Canada. Alors que l’engouement pour le soccer est en hausse partout au Canada, ce partenariat avec Canada Soccer nous permet d’offrir des expériences de visionnement immersives qui font pénétrer l’énergie et l’atmosphère des parties dans les foyers des Canadiens afin d’aider les partisans à se sentir en plein cœur de l’action, même lorsqu’ils ne peuvent pas être présents en personne. »

Les technologies de Samsung seront intégrées aux événements-phares de Canada Soccer et aux environnements à l’intention des partisans afin de favoriser les expériences de visionnement communes qui rassembleront les Canadiens pour célébrer le sport. Les partisans auront également l’occasion de participer à des concours exclusifs et à des expériences VIP ainsi que de gagner des prix, ce qui leur permettra de s’identifier à Canada Soccer et aux équipes nationales qui représentent le pays sur la scène internationale.

« Samsung Canada est un partenaire idéal pour continuer d’améliorer la façon dont les partisans partout au pays s’identifient à nos équipes nationales et au sport, explique Erin Crowe, chef des opérations et des finances de Canada Soccer. Son leadership en matière de technologies et d’innovation contribuera à l’offre d’expériences de visionnement plus immersives et accessibles, rapprochant les partisans de l’action, où qu’ils soient. Alors que le soccer a le vent dans les voiles au Canada, ce partenariat jouera un rôle important pour approfondir l’engagement des partisans et célébrer la passion qui unit les Canadiens derrière nos équipes. »

Le partenariat est lancé alors que le soccer a le vent dans les voiles au Canada. Les partisans d’un océan à l’autre continuent de se rallier derrière les équipes nationales de Canada Soccer et l’intérêt pour le sport est à la hausse sur les plateformes de diffusion, numériques et mobiles.

« Samsung est un chef de file mondial qui incarne l’innovation, soutient Michael Beckerman, directeur commercial, Canadian Soccer Media & Entertainment, et nous sommes ravis de le compter comme partenaire majeur du soccer canadien. Cette collaboration ne se limite pas aux technologies, mais vise aussi à améliorer l’expérience du sport offerte à nos partisans et à nos joueurs. En tirant parti des produits de classe mondiale et de l’esprit visionnaire de Samsung, nous nous assurons que le sport à la croissance la plus rapide au Canada est soutenu par une marque qui s’y connaît vraiment en matière d’innovation et de performance. »

Samsung Electronics Canada a lancé Samsung True North Tunes, un concours célébrant les artistes, qui donne aux musiciens canadiens émergents l’occasion de partager leur musique originale et d’atteindre des auditeurs à travers le pays.

Grâce au concours, certains artistes sélectionnés seront présentés sur le site Web de Samsung True North Tunes et auront accès à diverses occasions, que ce soit par le biais de listes de lecture, d’expériences exclusives, d’articles promotionnels, de mentorat et d’une visibilité élargie pour les artistes les plus appréciés. Les soumissions sont ouvertes aux artistes de tous genres, en mettant l’accent sur l’originalité et l’expression créative.

Samsung True North Tunes a été développé en partenariat avec Collective Arts, rassemblant des voix culturelles et médiatiques pour amplifier les talents émergents et créer des liens entre les artistes et leurs fans partout au Canada.

« Chez Samsung Canada, nous croyons que la technologie peut aider à libérer la créativité et à connecter les gens à ce qui compte le plus pour eux », a déclaré Tafari Jilany, chef du marketing d’entreprise, Samsung Canada. « Samsung True North Tunes vise à créer diverses occasions pour les artistes canadiens émergents de partager leur musique et d’aider les amateurs à découvrir de nouveaux artistes qu’ils adoreront. »

« Le Canada abrite un vaste bassin de talents créatifs, et Samsung True North Tunes vise à créer plusieurs occasions pour aider à la découverte de ces artistes », a déclaré Matt Johnston, PDG et cofondateur de Collective Arts. « Depuis le premier jour, Collective Arts est ancrée dans la musique et l’art. Grâce à notre plateforme, nous pouvons amplifier les voix émergentes et stimuler la créativité au quotidien. Nous sommes fiers d’aider à donner vie à ce programme et de soutenir une nouvelle génération de musiciens canadiens. »

Appel ouvert aux artistes canadiens émergents

À compter du 20 mars, les artistes émergents du Canada peuvent soumettre leur musique originale sur le site Web de True North Tunes : truenorthtunesmusic.ca. Les soumissions sont ouvertes aux artistes de tous genres et de tous horizons, et sont libres de participer, en mettant l’accent sur l’originalité et l’expression créative.

Le programme se déroulera en trois étapes. Un jury sélectionnera d’abord les 100 meilleurs artistes, puis deux tours de vote public pour déterminer les 20 meilleurs artistes et les 3 meilleurs artistes finaux. Au fur et à mesure que les artistes progressent, ils ont accès à du mentorat, à du temps d’enregistrement en studio et à des occasions de performance en direct, y compris une série de prestations et d’événements en direct organisés par Collective Arts, ainsi qu’à la technologie Samsung et à des prix supplémentaires. Pour plus de détails et pour voir le calendrier du programme, veuillez visiter notre site Web.

Une fois le concours ayant réuni un groupe final d’artistes, son objectif plus large sera de donner un élan à la musique canadienne, en encouragant la participation, la découverte et l’engagement tout au long du parcours.

Calendrier du programme :

• Du 20 mars au 15 mai : Appel à candidatures des artistes
• 15 juin : Les 100 meilleurs artistes annoncés, sélectionnés par les juges
• 14 juillet : Le top 20, annoncé suite au vote public
• 11 août : Les 3 artistes finaux, annoncés suite au vote public

À propos de Collective Arts

Collective Arts est une entreprise de boissons de style de vie fondée sur la conviction que la créativité devrait faire partie de la vie quotidienne. Depuis 2013, la marque soutient et met en vedette des milliers d’artistes et de musiciens du monde entier, en utilisant sa plateforme pour intégrer l’art, la musique et la culture dans tout ce qu’elle crée.

Samsung Electronics Co., Ltd. est fière d’annoncer qu’elle a été reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada pour 2026 par Mediacorp Canada Inc. Cette reconnaissance souligne l’engagement de Samsung à favoriser un lieu de travail avant-gardiste qui accorde la priorité à la croissance, au bien-être et à la réussite de ses employés.

« Nous sommes incroyablement fiers de cette reconnaissance, qui témoigne véritablement du dévouement et du travail acharné de notre équipe », a déclaré Brian Shin, président et chef de la direction, Samsung Electronics Canada Inc. « Nous nous engageons à bâtir une organisation résiliente et tournée vers l’avenir qui permet à nos employés de s’épanouir professionnellement et personnellement. »

Samsung s’est attardée davantage au développement des talents, en s’assurant que les employés reçoivent le soutien et les compétences nécessaires pour stimuler l’innovation et la réussite dans les années à venir. Des programmes complets de santé et de bien-être aux possibilités de formation et de développement, Samsung aspire toujours à des niveaux d’engagement et de satisfaction élevés.

Le 6 novembre, les employés de Samsung Canada se sont réunis lors de l’événement de bénévolat annuel « Journée de dons », pour redonner aux communautés locales et habiliter la jeunesse grâce à l’éducation.

Cette année, Samsung Canada s’est associée à BGC Canada, l’une des plus grandes organisations canadiennes de service aux enfants et aux jeunes, en assemblant des sacs à dos remplis de plus de 1 000 articles scolaires essentiels pour soutenir les jeunes partout au Canada à s’épanouir à l’école et au-delà.

« Chez Samsung, nous sommes fiers d’être de bonnes entreprises citoyennes et de trouver des moyens de faire une différence dans les communautés où nous vivons », a déclaré Brian Shin, Président et PDG de Samsung Electronics Canada Inc. « Nous nous engageons à l’éducation des jeunes et à laisser un impact positif sur notre communauté, et nous sommes heureux d’avoir uni nos forces avec BGC pour travailler ensemble à cet effet. »

Des centaines d’employés de Samsung au Canada ont participé à des activités interactives, assemblant et remplissant les sacs à dos avec des fournitures scolaires essentielles. L’initiative reflète l’engagement continu de Samsung à habiliter les futurs innovateurs et à soutenir la prochaine génération de dirigeants.

« C’était un plaisir et un honneur pour BGC Peel d’être sélectionné comme organisme de bienfaisance dans le cadre de la Journée de dons de Samsung. En tant que membre de BGC Canada et de notre club local, nous nous efforçons toujours de nous associer aux meilleurs », a déclaré Michael J. Gyovai, PDG de BGC Peel – Boys and Girls Club. « Les valeurs de Samsung complètent notre mission nationale de fournir des endroits sûrs et soutenants où les enfants et les jeunes peuvent profiter de nouvelles occasions, surmonter les obstacles et développer la confiance et les compétences pour la vie, faisant de notre partenariat un choix parfait. Merci à Samsung pour une journée percutante incroyable et dynamique. »

Pour en savoir plus sur les actions et les plans de Samsung Canada en matière de responsabilité sociale, cliquez ici.

Le service à la clientèle de Samsung Electronics Canada a été reconnu pour son approche novatrice visant à offrir aux clients une expérience omnicanale transparente. Lors des International CX Awards qui se sont tenus en novembre 2024, Samsung a remporté le Prix Bronze dans la prestigieuse catégorie « Best Use of omni-channel ». Cette réussite souligne l’engagement de l’entreprise à fournir un service à la clientèle exceptionnel à travers de multiples canaux.

L’étude de cas de Samsung portait sur son système d’assistance Omni AI, qui utilisera une technologie d’intelligence artificielle avancée pour permettre aux clients de bénéficier d’une assistance personnalisée et proactive. En s’appuyant sur l’IA, Samsung sera en mesure d’offrir des solutions sur mesure et d’améliorer l’expérience globale du client.

Ce prix récompense les efforts de Samsung dans l’utilisation de technologies innovantes pour révolutionner le service à la clientèle. Avec trois avantages principaux, dont le service à la clientèle intégré à l’IA, l’assistance visuelle virtuelle 24 heures sur 24 et l’assistance à distance, ainsi que les services proactifs activés par les prises intelligentes SmartThings et la gestion à distance des électroménagers, Samsung continue d’être un chef de file dans la fourniture d’une assistance omnicanal transparente.

Le service à la clientèle de Samsung Electronics Canada a également remporté le prix Bronze Stevie® dans la catégorie Service à la clientèle de l’année des International Business Awards ’24 organisés par les Stevie Awards. Cette réussite remarquable témoigne de l’engagement inébranlable de Samsung à fournir un service à la clientèle exceptionnel à travers de multiples canaux.

Les International Business Awards sont largement considérés comme le premier programme mondial de remise de prix aux entreprises, récompensant des organisations et des personnes pour leurs réalisations dans diverses catégories. En remportant ce prix prestigieux, le service à la clientèle de Samsung Electronics Canada a démontré sa capacité à dépasser constamment les attentes et à offrir des expériences exceptionnelles à ses clients.

Ces deux succès consécutifs soulignent l’approche innovante de Samsung en matière de service à la clientèle.  Par conséquent, le service à la clientèle de Samsung Electronics Canada est un modèle d’excellence dans l’industrie, établissant de nouvelles normes en matière d’engagement et de satisfaction de la clientèle.

Le 21 août, les employés de Samsung Canada ont uni leurs forces lors de l’événement de bénévolat annuel « Journée de dons », pour redonner aux communautés locales et habiliter la jeunesse grâce à l’éducation. Dans le cadre de la vision mondiale de la responsabilité sociale de l’entreprise, « Ensemble pour demain », Samsung Canada s’est jointe à Start2Finish et a créé une journée remplie de nourriture, de jeux, de prix et plus encore, pour prêter main-forte en assemblant plus de 1 000 sacs à dos à distribuer aux enfants de la quatrième à la huitième année partout au Canada.

« Nous sommes reconnaissants de la générosité et du leadership dont font preuve les centaines de membres de l’équipe Samsung qui se sont retroussés les manches et ont consacré leur temps à la réussite d’une autre Journée de dons », a déclaré Jihoon Lee, président-directeur général de Samsung Canada. « Samsung est fière de soutenir son engagement envers l’éducation et la création d’un avenir meilleur ensemble. »

Des centaines d’employés de Samsung au Canada ont participé à des activités interactives avec des membres de la communauté où plus de 1 000 sacs à dos ont été assemblés et remplis de fournitures scolaires, le tout en l’honneur de l’engagement continu de Samsung à habiliter les futurs innovateurs à devenir la prochaine génération de leaders.

« Le programme de sac à dos de Start2Finish ne ressemble à aucun autre. Il s’agit d’un point de départ pour une approche complète, tout au long de l’année, visant à éradiquer les faibles normes académiques parmi les 1 million d’enfants canadiens vivant dans la pauvreté », a déclaré Brian Warren, directeur général et fondateur de Start2Finish et deux fois champion de la Coupe Grey. « Nous croyons que chaque enfant canadien mérite les outils nécessaires pour réussir, et grâce à des partenaires comme Samsung Electronics Canada, nous pouvons fournir ces outils et rendre possible ce rêve réalisable. »

Samsung Canada aimerait remercier ses partenaires de longue date Tim Hortons et Pizza Pizza d’avoir fourni des aliments et des boissons pour soutenir l’événement.

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Plus de 700 employés ont pris le temps de remercier les collègues féminines et les membres de leur famille dans leur vie lors d’un autre événement. Lors de l’atelier des femmes dirigeantes de la division DX, organisé depuis 2021, les femmes dirigeantes ont eu des conversations franches avec le PDG pour discuter de la vision de l’entreprise et des façons de favoriser les femmes dirigeantes. De plus, un programme de mentorat pour les développeurs féminins sera lancé cette année.

Les employés brandissent des mains en forme de cœur, le geste officiel de la Journée internationale des femmes, devant un mur de photos mis en place par la

À compter de mars, la division Device Solutions (DS) organisera des activités mensuelles pour sensibiliser ses employés aux valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Après avoir sélectionné des sujets de DEI centrés sur les femmes, les personnes handicapées, les aidants et les étrangers, la division organisera des concours et des séances de formation chaque mois qui donneront aux employés la chance d’apprendre à se soutenir mutuellement. De plus, la division mènera des entrevues avec des dirigeantes pour célébrer le Mois international des femmes et partagera leurs réflexions sur le leadership féminin et la façon dont les jeunes femmes peuvent progresser dans leur carrière.

À l’extérieur de la Corée, l’entreprise s’associera à Dress For Success (DFS)[1] dans cinq pays (les États-Unis, le Canada, le Mexique, les Pays-Bas et Singapour) pour organiser des collectes de dons de vêtements afin d’aider les femmes à obtenir un emploi et à obtenir une indépendance financière. Des webinaires et des séminaires qui sensibiliseront les gens à la DEI seront également organisés.

En novembre dernier, la division DX a créé le bureau de la DEI pour refléter les valeurs de DEI dans tous les domaines de l’entreprise, identifier les domaines d’amélioration et promouvoir davantage une culture d’entreprise inclusive. À cette fin, le bureau vérifie les systèmes et la culture de l’entreprise pour détecter les pratiques discriminatoires, et organise des séances de formation et des campagnes pour donner aux employés une compréhension précise de ces valeurs. De plus, le bureau soutient des groupes de ressources des employés (GRE) volontaires dédiés à la DEI qui facilitent les discussions sur le statut de diversité de l’entreprise et les objectifs d’amélioration par l’entremise du Conseil de DEI, auquel les dirigeants de l’entreprise participent.

« Il est de la plus haute importance d’exploiter un système diversifié et équitable. Nous croyons que les produits et services novateurs peuvent émerger d’une culture où la DEI est respectée », a déclaré Jinhee Nam, secrétaire générale du bureau de la DEI de Samsung Electronics. « Notre bureau a établi une politique mondiale de DEI et prévoit exploiter divers programmes pour accroître la diversité et créer une culture organisationnelle inclusive.

» Jong-Hee Han, vice-président et chef de la direction de la division DX chez Samsung Electronics, et Kye Hyun Kyung, président et chef de la direction de la division DS chez Samsung Electronics, ont livré un message à l’échelle de l’entreprise aux employés qui appellent à l’égalité des sexes et soulignent l’importance de la DEI en l’honneur de la Journée internationale des femmes. « J’aimerais exprimer ma gratitude à toutes les employées de la division DS qui font de leur mieux », a déclaré Kyung. « Nous aiderons tous les employés à atteindre leur plein potentiel de croissance personnelle et professionnelle chez Samsung », a assuré Han.

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[1] Fondée à New York en 1997 pour aider les femmes sans emploi et sous-employées à atteindre l’indépendance économique.

Pour honorer la Journée internationale des femmes le 8 mars et réfléchir à la valeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), la salle de presse Samsung s’est entretenue avec des employés de Samsung de différents horizons, des cadres aux nouveaux employés et aux gestionnaires de la DEI, pour entendre leurs réflexions sur la culture florissante de l’entreprise en matière de DEI.

« La diversité est le moteur d’une croissance durable dans une entreprise mondiale, et Samsung s’engage à l’innovation pour tous », a déclaré Younghee Lee, présidente et directrice du marketing mondial chez Samsung Electronics.

« En tant qu’entreprise mondiale, notre philosophie de marque met l’accent sur la résolution des problèmes des clients et les aide à profiter d’une meilleure vie, peu importe leur région, leur race ou leur sexe dans n’importe quelle partie du monde. Nous faisons un effort pour partager cette valeur avec les clients tout en soutenant notre mission dans l’ensemble de l’organisation », a-t-elle déclaré.

Lee a incité les employés à établir une culture d’acceptation des différences en « écoutant les opinions des collègues et en ayant des discussions ouvertes afin que chaque personne puisse pleinement réaliser ses capacités en fonction de ses antécédents uniques. »

Pour célébrer la Journée internationale des femmes, elle a conseillé aux femmes de toujours être elles-mêmes et de faire confiance à leur potentiel. « Je crois que si les femmes se mettent au défi et poursuivent ce qu’elles veulent vraiment, d’une manière qui est fidèle à qui elles sont, plutôt que de suivre les autres à l’aveugle, ce sera un pas significatif non seulement pour elles, mais aussi pour la société dans son ensemble. »

En tant que concepteur de l’équipe de conception d’interactions de Samsung Electronics responsable de la conception inclusive, Gunho Chae considère la vaste clientèle de la marque pour développer des produits et des services qui respectent la diversité de tous les utilisateurs.

Samsung a élaboré un glossaire de termes pour éclairer son langage inclusif et a créé des lignes directrices et du matériel de formation afin que les employés soient bien équipés pour intégrer les valeurs de DEI dans tous les éléments et toutes les images de l’interface utilisateur.

« Samsung accepte tous les clients et reconnaît leurs différences, peu importe leur âge, leur handicap, leur structure familiale, leur identité de genre, leur race, leur culture ou leur statut socioéconomique », a déclaré Chae. « Nous respectons tous les utilisateurs et nous nous efforçons de rendre nos produits, services, manuels et publicités pertinents pour nos clients pour une expérience utilisateur améliorée. »

Michelle Anne Manglal-Lan, qui supervise la DEI chez Samsung Electronics America, cherche à créer un environnement dans lequel les employés peuvent communiquer, comprendre et apprendre les uns des autres en douceur. Elle s’engage particulièrement à motiver les employées et à favoriser une culture d’entreprise où elles se sentent habilitées à libérer leur potentiel. L’année dernière, elle a organisé la conférence des groupes de ressources pour les employés (GRE) des Amériques afin d’établir un réseau de collaboration et de partager les meilleures pratiques en matière de DEI.

« Les GRE sont nés de l’intérêt et de l’engagement de nos employés envers la DEI », a déclaré Manglal-Lan. « Ensemble, nous sommes plus forts et pouvons atteindre nos objectifs plus rapidement. Je suis fière du fait que Samsung Electronics America est le premier bureau à lancer un GRE. »

Nouvelle employée de la division Affichage visuel (VD) de Samsung Electronics, Jiyoon Jang a réalisé que l’entreprise était plus diversifiée qu’elle ne l’avait imaginé lorsqu’elle a marché pour la première fois dans la ville numérique, le bureau Suwon de Samsung. « Nous avons reçu une formation sur la DEI lors de nos séances d’intégration des nouveaux employés, et j’ai réalisé l’importance d’une culture inclusive dans un endroit où un groupe de personnes aussi diversifié est présent. »

« Je savais que Samsung faisait des dons aux efforts de responsabilité sociale », a-t-elle déclaré. « Depuis mon arrivée, j’ai également appris que l’entreprise s’engage sincèrement à développer des technologies vraiment inclusives. »

Le mode Relumino pour les personnes malvoyantes et les sous-titres sonores pour les personnes malentendantes font partie de certains des projets que la division VD a développés pour rendre les produits de l’entreprise plus accessibles et s’aligner sur le slogan du service, Screens for All.

« J’espère que les produits sur lesquels je travaillerai à l’avenir contribueront à la diversité et à l’inclusion et que je serai en mesure d’être fière de ce que je fais », a déclaré Jang. « Je crois que la discrimination contre les minorités et les conflits intergénérationnels découlent de l’ignorance, alors je travaille fort pour m’éduquer en assistant à des séances et en lisant sur la diversité, l’équité et l’inclusion chaque fois que j’en ai l’occasion. »

Samsung Canada est fière d’être reconnue de nouveau comme l’un des 50 lieux de travail les plus engagés par Achievers, une entreprise de premier plan en matière d’engagement des employés. La reconnaissance annuelle met en évidence les entreprises qui font preuve de leadership et d’innovation en créant des environnements d’équipe privilégiant l’engagement et la collaboration.

Les entreprises sont évaluées sur huit éléments qui font preuve d’une culture employés meilleure de sa catégorie : responsabilité et rendement; appartenance, équité et inclusion; harmonisation de la culture; habilitation des gestionnaires; croissance professionnelle et personnelle; objectif et leadership; reconnaissance et récompenses; et bien-être.

Parmi les outils et plates-formes qui contribuent à la reconnaissance de Samsung :

• Évaluations du leadership 360
• Groupe de ressources d’employés parrainés par l’entreprise
• Ur Awesome (Vous êtes fantastique) – reconnaissance des pairs
• Samsung Connect – discussions entre employés et cadres et mentorat\

« Nous sommes fiers d’obtenir cette reconnaissance de nouveau, un vrai témoignage envers nos équipes et le soutien et l’encouragement actifs qu’elles offrent les unes aux autres », a dit Jihoon Lee, président-directeur général, Samsung Electronics Canada. « Nos employés sont le cœur de notre entreprise et leur fierté, leur talent et leur souci du travail tous les jours sont ce qui font de Samsung l’un des meilleurs lieux où travailler au Canada. »

« Au sein de la turbulence économique et d’un paysage de travail qui change rapidement, c’est plus crucial que jamais de prioriser l’engagement des employés. Cependant, établir un lieu de travail qui engage et qui appuie effectivement tous les employés n’est pas chose facile », a dit Jeff Cates, président-directeur général, Achievers. « Nous sommes fiers d’annoncer les 50 lieux de travail les plus engagés de cette année et de reconnaître un groupe d’entreprises impressionnant qui redéfinit vraiment l’excellence de l’engagement des employés. »

Samsung Canada a aussi été reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada et nommé l’un des meilleurs employeurs au monde par Forbes.

Pour en savoir plus sur une carrière chez Samsung, consultez le Centre de carrières.