Samsung Electronics Canada a lancé Samsung True North Tunes, un concours célébrant les artistes, qui donne aux musiciens canadiens émergents l’occasion de partager leur musique originale et d’atteindre des auditeurs à travers le pays.

Grâce au concours, certains artistes sélectionnés seront présentés sur le site Web de Samsung True North Tunes et auront accès à diverses occasions, que ce soit par le biais de listes de lecture, d’expériences exclusives, d’articles promotionnels, de mentorat et d’une visibilité élargie pour les artistes les plus appréciés. Les soumissions sont ouvertes aux artistes de tous genres, en mettant l’accent sur l’originalité et l’expression créative.

Samsung True North Tunes a été développé en partenariat avec Collective Arts, rassemblant des voix culturelles et médiatiques pour amplifier les talents émergents et créer des liens entre les artistes et leurs fans partout au Canada.

« Chez Samsung Canada, nous croyons que la technologie peut aider à libérer la créativité et à connecter les gens à ce qui compte le plus pour eux », a déclaré Tafari Jilany, chef du marketing d’entreprise, Samsung Canada. « Samsung True North Tunes vise à créer diverses occasions pour les artistes canadiens émergents de partager leur musique et d’aider les amateurs à découvrir de nouveaux artistes qu’ils adoreront. »

« Le Canada abrite un vaste bassin de talents créatifs, et Samsung True North Tunes vise à créer plusieurs occasions pour aider à la découverte de ces artistes », a déclaré Matt Johnston, PDG et cofondateur de Collective Arts. « Depuis le premier jour, Collective Arts est ancrée dans la musique et l’art. Grâce à notre plateforme, nous pouvons amplifier les voix émergentes et stimuler la créativité au quotidien. Nous sommes fiers d’aider à donner vie à ce programme et de soutenir une nouvelle génération de musiciens canadiens. »

Appel ouvert aux artistes canadiens émergents

À compter du 20 mars, les artistes émergents du Canada peuvent soumettre leur musique originale sur le site Web de True North Tunes : truenorthtunesmusic.ca. Les soumissions sont ouvertes aux artistes de tous genres et de tous horizons, et sont libres de participer, en mettant l’accent sur l’originalité et l’expression créative.

Le programme se déroulera en trois étapes. Un jury sélectionnera d’abord les 100 meilleurs artistes, puis deux tours de vote public pour déterminer les 20 meilleurs artistes et les 3 meilleurs artistes finaux. Au fur et à mesure que les artistes progressent, ils ont accès à du mentorat, à du temps d’enregistrement en studio et à des occasions de performance en direct, y compris une série de prestations et d’événements en direct organisés par Collective Arts, ainsi qu’à la technologie Samsung et à des prix supplémentaires. Pour plus de détails et pour voir le calendrier du programme, veuillez visiter notre site Web.

Une fois le concours ayant réuni un groupe final d’artistes, son objectif plus large sera de donner un élan à la musique canadienne, en encouragant la participation, la découverte et l’engagement tout au long du parcours.

Calendrier du programme :

• Du 20 mars au 15 mai : Appel à candidatures des artistes
• 15 juin : Les 100 meilleurs artistes annoncés, sélectionnés par les juges
• 14 juillet : Le top 20, annoncé suite au vote public
• 11 août : Les 3 artistes finaux, annoncés suite au vote public

À propos de Collective Arts

Collective Arts est une entreprise de boissons de style de vie fondée sur la conviction que la créativité devrait faire partie de la vie quotidienne. Depuis 2013, la marque soutient et met en vedette des milliers d’artistes et de musiciens du monde entier, en utilisant sa plateforme pour intégrer l’art, la musique et la culture dans tout ce qu’elle crée.

Samsung Electronics Co., Ltd. est fière d’annoncer qu’elle a été reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada pour 2026 par Mediacorp Canada Inc. Cette reconnaissance souligne l’engagement de Samsung à favoriser un lieu de travail avant-gardiste qui accorde la priorité à la croissance, au bien-être et à la réussite de ses employés.

« Nous sommes incroyablement fiers de cette reconnaissance, qui témoigne véritablement du dévouement et du travail acharné de notre équipe », a déclaré Brian Shin, président et chef de la direction, Samsung Electronics Canada Inc. « Nous nous engageons à bâtir une organisation résiliente et tournée vers l’avenir qui permet à nos employés de s’épanouir professionnellement et personnellement. »

Samsung s’est attardée davantage au développement des talents, en s’assurant que les employés reçoivent le soutien et les compétences nécessaires pour stimuler l’innovation et la réussite dans les années à venir. Des programmes complets de santé et de bien-être aux possibilités de formation et de développement, Samsung aspire toujours à des niveaux d’engagement et de satisfaction élevés.

Le 6 novembre, les employés de Samsung Canada se sont réunis lors de l’événement de bénévolat annuel « Journée de dons », pour redonner aux communautés locales et habiliter la jeunesse grâce à l’éducation.

Cette année, Samsung Canada s’est associée à BGC Canada, l’une des plus grandes organisations canadiennes de service aux enfants et aux jeunes, en assemblant des sacs à dos remplis de plus de 1 000 articles scolaires essentiels pour soutenir les jeunes partout au Canada à s’épanouir à l’école et au-delà.

« Chez Samsung, nous sommes fiers d’être de bonnes entreprises citoyennes et de trouver des moyens de faire une différence dans les communautés où nous vivons », a déclaré Brian Shin, Président et PDG de Samsung Electronics Canada Inc. « Nous nous engageons à l’éducation des jeunes et à laisser un impact positif sur notre communauté, et nous sommes heureux d’avoir uni nos forces avec BGC pour travailler ensemble à cet effet. »

Des centaines d’employés de Samsung au Canada ont participé à des activités interactives, assemblant et remplissant les sacs à dos avec des fournitures scolaires essentielles. L’initiative reflète l’engagement continu de Samsung à habiliter les futurs innovateurs et à soutenir la prochaine génération de dirigeants.

« C’était un plaisir et un honneur pour BGC Peel d’être sélectionné comme organisme de bienfaisance dans le cadre de la Journée de dons de Samsung. En tant que membre de BGC Canada et de notre club local, nous nous efforçons toujours de nous associer aux meilleurs », a déclaré Michael J. Gyovai, PDG de BGC Peel – Boys and Girls Club. « Les valeurs de Samsung complètent notre mission nationale de fournir des endroits sûrs et soutenants où les enfants et les jeunes peuvent profiter de nouvelles occasions, surmonter les obstacles et développer la confiance et les compétences pour la vie, faisant de notre partenariat un choix parfait. Merci à Samsung pour une journée percutante incroyable et dynamique. »

Pour en savoir plus sur les actions et les plans de Samsung Canada en matière de responsabilité sociale, cliquez ici.

Le service à la clientèle de Samsung Electronics Canada a été reconnu pour son approche novatrice visant à offrir aux clients une expérience omnicanale transparente. Lors des International CX Awards qui se sont tenus en novembre 2024, Samsung a remporté le Prix Bronze dans la prestigieuse catégorie « Best Use of omni-channel ». Cette réussite souligne l’engagement de l’entreprise à fournir un service à la clientèle exceptionnel à travers de multiples canaux.

L’étude de cas de Samsung portait sur son système d’assistance Omni AI, qui utilisera une technologie d’intelligence artificielle avancée pour permettre aux clients de bénéficier d’une assistance personnalisée et proactive. En s’appuyant sur l’IA, Samsung sera en mesure d’offrir des solutions sur mesure et d’améliorer l’expérience globale du client.

Ce prix récompense les efforts de Samsung dans l’utilisation de technologies innovantes pour révolutionner le service à la clientèle. Avec trois avantages principaux, dont le service à la clientèle intégré à l’IA, l’assistance visuelle virtuelle 24 heures sur 24 et l’assistance à distance, ainsi que les services proactifs activés par les prises intelligentes SmartThings et la gestion à distance des électroménagers, Samsung continue d’être un chef de file dans la fourniture d’une assistance omnicanal transparente.

Le service à la clientèle de Samsung Electronics Canada a également remporté le prix Bronze Stevie® dans la catégorie Service à la clientèle de l’année des International Business Awards ’24 organisés par les Stevie Awards. Cette réussite remarquable témoigne de l’engagement inébranlable de Samsung à fournir un service à la clientèle exceptionnel à travers de multiples canaux.

Les International Business Awards sont largement considérés comme le premier programme mondial de remise de prix aux entreprises, récompensant des organisations et des personnes pour leurs réalisations dans diverses catégories. En remportant ce prix prestigieux, le service à la clientèle de Samsung Electronics Canada a démontré sa capacité à dépasser constamment les attentes et à offrir des expériences exceptionnelles à ses clients.

Ces deux succès consécutifs soulignent l’approche innovante de Samsung en matière de service à la clientèle.  Par conséquent, le service à la clientèle de Samsung Electronics Canada est un modèle d’excellence dans l’industrie, établissant de nouvelles normes en matière d’engagement et de satisfaction de la clientèle.

Le 21 août, les employés de Samsung Canada ont uni leurs forces lors de l’événement de bénévolat annuel « Journée de dons », pour redonner aux communautés locales et habiliter la jeunesse grâce à l’éducation. Dans le cadre de la vision mondiale de la responsabilité sociale de l’entreprise, « Ensemble pour demain », Samsung Canada s’est jointe à Start2Finish et a créé une journée remplie de nourriture, de jeux, de prix et plus encore, pour prêter main-forte en assemblant plus de 1 000 sacs à dos à distribuer aux enfants de la quatrième à la huitième année partout au Canada.

« Nous sommes reconnaissants de la générosité et du leadership dont font preuve les centaines de membres de l’équipe Samsung qui se sont retroussés les manches et ont consacré leur temps à la réussite d’une autre Journée de dons », a déclaré Jihoon Lee, président-directeur général de Samsung Canada. « Samsung est fière de soutenir son engagement envers l’éducation et la création d’un avenir meilleur ensemble. »

Des centaines d’employés de Samsung au Canada ont participé à des activités interactives avec des membres de la communauté où plus de 1 000 sacs à dos ont été assemblés et remplis de fournitures scolaires, le tout en l’honneur de l’engagement continu de Samsung à habiliter les futurs innovateurs à devenir la prochaine génération de leaders.

« Le programme de sac à dos de Start2Finish ne ressemble à aucun autre. Il s’agit d’un point de départ pour une approche complète, tout au long de l’année, visant à éradiquer les faibles normes académiques parmi les 1 million d’enfants canadiens vivant dans la pauvreté », a déclaré Brian Warren, directeur général et fondateur de Start2Finish et deux fois champion de la Coupe Grey. « Nous croyons que chaque enfant canadien mérite les outils nécessaires pour réussir, et grâce à des partenaires comme Samsung Electronics Canada, nous pouvons fournir ces outils et rendre possible ce rêve réalisable. »

Samsung Canada aimerait remercier ses partenaires de longue date Tim Hortons et Pizza Pizza d’avoir fourni des aliments et des boissons pour soutenir l’événement.

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Plus de 700 employés ont pris le temps de remercier les collègues féminines et les membres de leur famille dans leur vie lors d’un autre événement. Lors de l’atelier des femmes dirigeantes de la division DX, organisé depuis 2021, les femmes dirigeantes ont eu des conversations franches avec le PDG pour discuter de la vision de l’entreprise et des façons de favoriser les femmes dirigeantes. De plus, un programme de mentorat pour les développeurs féminins sera lancé cette année.

Les employés brandissent des mains en forme de cœur, le geste officiel de la Journée internationale des femmes, devant un mur de photos mis en place par la

À compter de mars, la division Device Solutions (DS) organisera des activités mensuelles pour sensibiliser ses employés aux valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Après avoir sélectionné des sujets de DEI centrés sur les femmes, les personnes handicapées, les aidants et les étrangers, la division organisera des concours et des séances de formation chaque mois qui donneront aux employés la chance d’apprendre à se soutenir mutuellement. De plus, la division mènera des entrevues avec des dirigeantes pour célébrer le Mois international des femmes et partagera leurs réflexions sur le leadership féminin et la façon dont les jeunes femmes peuvent progresser dans leur carrière.

À l’extérieur de la Corée, l’entreprise s’associera à Dress For Success (DFS)[1] dans cinq pays (les États-Unis, le Canada, le Mexique, les Pays-Bas et Singapour) pour organiser des collectes de dons de vêtements afin d’aider les femmes à obtenir un emploi et à obtenir une indépendance financière. Des webinaires et des séminaires qui sensibiliseront les gens à la DEI seront également organisés.

En novembre dernier, la division DX a créé le bureau de la DEI pour refléter les valeurs de DEI dans tous les domaines de l’entreprise, identifier les domaines d’amélioration et promouvoir davantage une culture d’entreprise inclusive. À cette fin, le bureau vérifie les systèmes et la culture de l’entreprise pour détecter les pratiques discriminatoires, et organise des séances de formation et des campagnes pour donner aux employés une compréhension précise de ces valeurs. De plus, le bureau soutient des groupes de ressources des employés (GRE) volontaires dédiés à la DEI qui facilitent les discussions sur le statut de diversité de l’entreprise et les objectifs d’amélioration par l’entremise du Conseil de DEI, auquel les dirigeants de l’entreprise participent.

« Il est de la plus haute importance d’exploiter un système diversifié et équitable. Nous croyons que les produits et services novateurs peuvent émerger d’une culture où la DEI est respectée », a déclaré Jinhee Nam, secrétaire générale du bureau de la DEI de Samsung Electronics. « Notre bureau a établi une politique mondiale de DEI et prévoit exploiter divers programmes pour accroître la diversité et créer une culture organisationnelle inclusive.

» Jong-Hee Han, vice-président et chef de la direction de la division DX chez Samsung Electronics, et Kye Hyun Kyung, président et chef de la direction de la division DS chez Samsung Electronics, ont livré un message à l’échelle de l’entreprise aux employés qui appellent à l’égalité des sexes et soulignent l’importance de la DEI en l’honneur de la Journée internationale des femmes. « J’aimerais exprimer ma gratitude à toutes les employées de la division DS qui font de leur mieux », a déclaré Kyung. « Nous aiderons tous les employés à atteindre leur plein potentiel de croissance personnelle et professionnelle chez Samsung », a assuré Han.

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[1] Fondée à New York en 1997 pour aider les femmes sans emploi et sous-employées à atteindre l’indépendance économique.

Pour honorer la Journée internationale des femmes le 8 mars et réfléchir à la valeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), la salle de presse Samsung s’est entretenue avec des employés de Samsung de différents horizons, des cadres aux nouveaux employés et aux gestionnaires de la DEI, pour entendre leurs réflexions sur la culture florissante de l’entreprise en matière de DEI.

« La diversité est le moteur d’une croissance durable dans une entreprise mondiale, et Samsung s’engage à l’innovation pour tous », a déclaré Younghee Lee, présidente et directrice du marketing mondial chez Samsung Electronics.

« En tant qu’entreprise mondiale, notre philosophie de marque met l’accent sur la résolution des problèmes des clients et les aide à profiter d’une meilleure vie, peu importe leur région, leur race ou leur sexe dans n’importe quelle partie du monde. Nous faisons un effort pour partager cette valeur avec les clients tout en soutenant notre mission dans l’ensemble de l’organisation », a-t-elle déclaré.

Lee a incité les employés à établir une culture d’acceptation des différences en « écoutant les opinions des collègues et en ayant des discussions ouvertes afin que chaque personne puisse pleinement réaliser ses capacités en fonction de ses antécédents uniques. »

Pour célébrer la Journée internationale des femmes, elle a conseillé aux femmes de toujours être elles-mêmes et de faire confiance à leur potentiel. « Je crois que si les femmes se mettent au défi et poursuivent ce qu’elles veulent vraiment, d’une manière qui est fidèle à qui elles sont, plutôt que de suivre les autres à l’aveugle, ce sera un pas significatif non seulement pour elles, mais aussi pour la société dans son ensemble. »

En tant que concepteur de l’équipe de conception d’interactions de Samsung Electronics responsable de la conception inclusive, Gunho Chae considère la vaste clientèle de la marque pour développer des produits et des services qui respectent la diversité de tous les utilisateurs.

Samsung a élaboré un glossaire de termes pour éclairer son langage inclusif et a créé des lignes directrices et du matériel de formation afin que les employés soient bien équipés pour intégrer les valeurs de DEI dans tous les éléments et toutes les images de l’interface utilisateur.

« Samsung accepte tous les clients et reconnaît leurs différences, peu importe leur âge, leur handicap, leur structure familiale, leur identité de genre, leur race, leur culture ou leur statut socioéconomique », a déclaré Chae. « Nous respectons tous les utilisateurs et nous nous efforçons de rendre nos produits, services, manuels et publicités pertinents pour nos clients pour une expérience utilisateur améliorée. »

Michelle Anne Manglal-Lan, qui supervise la DEI chez Samsung Electronics America, cherche à créer un environnement dans lequel les employés peuvent communiquer, comprendre et apprendre les uns des autres en douceur. Elle s’engage particulièrement à motiver les employées et à favoriser une culture d’entreprise où elles se sentent habilitées à libérer leur potentiel. L’année dernière, elle a organisé la conférence des groupes de ressources pour les employés (GRE) des Amériques afin d’établir un réseau de collaboration et de partager les meilleures pratiques en matière de DEI.

« Les GRE sont nés de l’intérêt et de l’engagement de nos employés envers la DEI », a déclaré Manglal-Lan. « Ensemble, nous sommes plus forts et pouvons atteindre nos objectifs plus rapidement. Je suis fière du fait que Samsung Electronics America est le premier bureau à lancer un GRE. »

Nouvelle employée de la division Affichage visuel (VD) de Samsung Electronics, Jiyoon Jang a réalisé que l’entreprise était plus diversifiée qu’elle ne l’avait imaginé lorsqu’elle a marché pour la première fois dans la ville numérique, le bureau Suwon de Samsung. « Nous avons reçu une formation sur la DEI lors de nos séances d’intégration des nouveaux employés, et j’ai réalisé l’importance d’une culture inclusive dans un endroit où un groupe de personnes aussi diversifié est présent. »

« Je savais que Samsung faisait des dons aux efforts de responsabilité sociale », a-t-elle déclaré. « Depuis mon arrivée, j’ai également appris que l’entreprise s’engage sincèrement à développer des technologies vraiment inclusives. »

Le mode Relumino pour les personnes malvoyantes et les sous-titres sonores pour les personnes malentendantes font partie de certains des projets que la division VD a développés pour rendre les produits de l’entreprise plus accessibles et s’aligner sur le slogan du service, Screens for All.

« J’espère que les produits sur lesquels je travaillerai à l’avenir contribueront à la diversité et à l’inclusion et que je serai en mesure d’être fière de ce que je fais », a déclaré Jang. « Je crois que la discrimination contre les minorités et les conflits intergénérationnels découlent de l’ignorance, alors je travaille fort pour m’éduquer en assistant à des séances et en lisant sur la diversité, l’équité et l’inclusion chaque fois que j’en ai l’occasion. »

Samsung Canada est fière d’être reconnue de nouveau comme l’un des 50 lieux de travail les plus engagés par Achievers, une entreprise de premier plan en matière d’engagement des employés. La reconnaissance annuelle met en évidence les entreprises qui font preuve de leadership et d’innovation en créant des environnements d’équipe privilégiant l’engagement et la collaboration.

Les entreprises sont évaluées sur huit éléments qui font preuve d’une culture employés meilleure de sa catégorie : responsabilité et rendement; appartenance, équité et inclusion; harmonisation de la culture; habilitation des gestionnaires; croissance professionnelle et personnelle; objectif et leadership; reconnaissance et récompenses; et bien-être.

Parmi les outils et plates-formes qui contribuent à la reconnaissance de Samsung :

• Évaluations du leadership 360
• Groupe de ressources d’employés parrainés par l’entreprise
• Ur Awesome (Vous êtes fantastique) – reconnaissance des pairs
• Samsung Connect – discussions entre employés et cadres et mentorat\

« Nous sommes fiers d’obtenir cette reconnaissance de nouveau, un vrai témoignage envers nos équipes et le soutien et l’encouragement actifs qu’elles offrent les unes aux autres », a dit Jihoon Lee, président-directeur général, Samsung Electronics Canada. « Nos employés sont le cœur de notre entreprise et leur fierté, leur talent et leur souci du travail tous les jours sont ce qui font de Samsung l’un des meilleurs lieux où travailler au Canada. »

« Au sein de la turbulence économique et d’un paysage de travail qui change rapidement, c’est plus crucial que jamais de prioriser l’engagement des employés. Cependant, établir un lieu de travail qui engage et qui appuie effectivement tous les employés n’est pas chose facile », a dit Jeff Cates, président-directeur général, Achievers. « Nous sommes fiers d’annoncer les 50 lieux de travail les plus engagés de cette année et de reconnaître un groupe d’entreprises impressionnant qui redéfinit vraiment l’excellence de l’engagement des employés. »

Samsung Canada a aussi été reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada et nommé l’un des meilleurs employeurs au monde par Forbes.

Pour en savoir plus sur une carrière chez Samsung, consultez le Centre de carrières.

(De gauche à droite) Clara Han, vice-présidente et chef du groupe des achats 2 chez Samsung Electronics, Megan Detwiler de Samsung Austin Semiconductor, Manavi Pathak du Samsung R et D Institute India-Bangalore (SRI-B), Adam Eaglefield de Samsung U.K. et Maria Fernanda Gonzalez de Samsung Mexico

Samsung Electronics estime avant tout qu’une culture d’entreprise qui respecte la diversité, l’équité et l’inclusion (DÉI) est essentielle à la poursuite de l’innovation. À l’occasion de la Journée internationale de la femme célébrée par les Nations unies le 8 mars, Samsung donne une tribune à ses employées et montre comment une entreprise peut adopter l’équité, à l’interne comme à l’externe.

En tant que leader mondial dans le domaine de la technologie et de l’innovation, Samsung entend montrer l’exemple et plaider en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation de toutes les femmes sur le lieu de travail. De plus, des études montrent que les lieux de travail qui excellent en matière de DÉI produisent de meilleurs résultats pour les entreprises, notamment un meilleur engagement des employés, une meilleure rétention des talents et des résultats financiers plus élevés.

À l’occasion de cette fête mondiale, Samsung Newsroom a rencontré des employés en Asie, en Amérique du Nord, en Europe, en Asie du Sud-Ouest, en Amérique centrale et en Amérique du Sud, afin qu’ils racontent des anecdotes sur la culture DÉI de l’entreprise. Consultez les entrevues ci-dessous pour découvrir comment Samsung crée un espace de travail sûr et inclusif pour tous ses employés.

Les femmes soutiennent les femmes grâce à une communication ouverte

En plus d’être responsable de l’approvisionnement pour la division Affichage visuel de Samsung, Clara Han est aussi une mère de famille qui travaille et dont les deux enfants sont à l’école primaire.

« Bien qu’il y ait aujourd’hui un mouvement croissant en faveur de la participation des hommes à la parentalité, les femmes ont toujours des difficultés à bâtir et à poursuivre leur carrière sans interruption en raison de la présence d’enfants », a déclaré Clara. « C’est pourquoi Samsung s’efforce en permanence de créer une culture où les employés peuvent être reconnus et évoluer indépendamment de leur sexe, de leur nationalité ou de leur âge. »

« Nous essayons de créer un environnement dans lequel chaque membre du groupe comprend et reconnaît les différences individuelles afin que chacun puisse bénéficier des mêmes possibilités, recevoir une évaluation équitable et donner le meilleur de lui-même dans toutes les situations », a déclaré Clara. « Chaque voix compte, et le fait d’écouter tout le monde a un impact positif sur l’efficacité et le rendement au travail. »

Megan Detwiler, ingénieure chez Samsung, s’est impliquée dans le programme Women in Technology at Samsung (WITS) peu après avoir commencé à travailler chez Samsung Austin Semiconductor. Dans le cadre du programme, Megan mène diverses campagnes pour sensibiliser les employés au DÉI. Tout en soulignant les possibilités de développement professionnel offertes aux femmes par le WITS, notamment les conférences industrielles, les cours et les réunions mensuelles, Megan estime que l’aspect le plus gratifiant du programme est l’esprit de communauté qui y règne.

« Grâce à WITS, j’ai pu entrer en contact avec des personnes de tous les secteurs de l’entreprise, rencontrer des personnes occupant des fonctions techniques et non techniques, à tous les niveaux de direction, depuis les techniciens et les professionnels jusqu’aux vice-présidents », a déclaré Megan. « Des personnes comme celles-là chez Samsung, en particulier au WITS, s’investissent pour s’assurer que vous êtes en mesure non seulement de réussir, mais aussi de vous développer et de vous épanouir ici. »

« Le WITS m’a aidée à trouver ma voix, de sorte que j’ai non seulement confiance en moi, mais aussi le courage d’amplifier la voix d’autres femmes », a déclaré Megan.

Manavi Pathak, responsable de l’apprentissage et du développement organisationnel au Samsung R et D Institute India-Bangalore (SRI-B), est également un membre actif du Samsung Women’s Accelerated Network (SWAN). Elle a souligné comment un lieu de travail inclusif répond aux besoins des femmes qui y travaillent, et comment les initiatives et la culture de la DÉI de Samsung permettent aux femmes talentueuses de réussir.

« Les femmes sont elles-mêmes plus exigeantes au travail », a déclaré Mme Manavi. « Au Samsung R&D Institute India-Bangalore, nous avons des programmes de développement du leadership féminin, des objectifs d’embauche diversifiés, des politiques de garde d’enfants, des congés spéciaux, des horaires flexibles et bien d’autres choses encore, qui ont tous soutenu mon développement professionnel ainsi que les carrières d’autres collègues de sexe féminin chez Samsung Research »

« La crise de la COVID-19 a redéfini notre façon de travailler. De plus en plus de femmes veulent travailler pour des entreprises qui accordent la priorité au changement culturel et à l’amélioration de la flexibilité sur le lieu de travail, y compris le bien-être des employés, la diversité, l’équité et l’inclusion », a déclaré Mme Manavi. « Les entreprises qui se montrent à la hauteur attireront et retiendront les femmes leaders. »

Adam Eaglefield, responsable de l’équipe d’engagement chez Samsung Electronics U.K., est également membre de l’ERG Women @Samsung et de son équipe d’alliés masculins. Cette association organise des programmes de mentorat et de mise en réseau pour développer les talents féminins. Selon lui, pour réaliser la DÉI, le plus important est non seulement d’écouter les femmes, mais aussi de dépasser les préjugés inconscients et de comprendre le point de vue de chacun.

« L’allié est fondamental dans toute cause ou mouvement », a déclaré Adam. « Dans ce cas, les alliés masculins peuvent défendre les femmes dans l’entreprise et l’industrie dans toutes les interactions, qu’il s’agisse d’œuvrer pour une représentation aux niveaux supérieurs ou de veiller à ce que les femmes soient représentées et entendues dans les réunions de tous les jours. »

« En tant qu’allié, je veille à écouter activement les femmes et leurs expériences, leurs frustrations, leurs passions et leurs désirs », a déclaré Adam. « Nous devons en apprendre davantage sur les perspectives des uns et des autres, sur nos propres privilèges et nos préjugés inconscients, et surtout, nous rassembler pour agir de manière positive. »

Maria Fernanda Gonzalez, directrice principale des relations publiques et de la communication chez Samsung Electronics Mexico, est également membre de Women at Samsung (SEM-S). Elle a expliqué pourquoi elle appréciait de travailler pour une entreprise qui favorise activement l’autonomisation des femmes et l’équité.

« Samsung m’a soutenue en me donnant tous les moyens de me développer, non seulement en m’offrant des opportunités d’évoluer dans des rôles de direction, mais aussi en me donnant les outils pour aller au-delà de mes objectifs », a déclaré Maria Fernanda. « Je peux être une joueuse d’équipe empathique qui contribue au développement des autres membres de mon équipe. »

« Je suis convaincue qu’avec davantage de femmes leaders fortes qui peuvent inspirer la prochaine génération de femmes, nous serons en mesure de combler le fossé entre les sexes dans l’industrie technologique », a déclaré Maria Fernanda.

Dîner-causerie et table ronde : Recueillir les commentaires des employés pour améliorer l’expérience des femmes au travail

Afin de créer un environnement de travail agréable pour tous, Samsung organise chaque année des événements et des campagnes pour les employés du monde entier afin de célébrer les journées spéciales de la DÉI, notamment la Journée internationale de la femme, la Journée internationale des personnes handicapées et la Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement. Cette année, à l’occasion de la Journée internationale de la femme, la direction de Samsung et les femmes cadres tiendront un déjeuner de travail pour discuter des moyens d’améliorer la DÉI. Samsung organisera également une table ronde animée par Jong-Hee Han pour écouter les préoccupations des employées, y compris les développeuses et les mères qui travaillent, et pour discuter des moyens d’encourager le leadership féminin.

Les idées discutées lors des réunions seront ensuite transmises au secrétariat de la DÉI et intégrées dans la gestion de l’organisation. Les participants et les dirigeants de chaque organisation discuteront de la manière dont Samsung peut déployer des efforts constants en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes et suggéreront diverses opinions à la direction, allant de l’état d’esprit des employés à l’amélioration systémique de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Semaine mondiale de la femme : Célébration de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des sexes

À l’occasion de la Journée internationale de la femme, le vice-président Jong-Hee Han et le président-directeur général Kye Hyun Kyung délivrent un message soulignant l’importance de l’égalité des sexes et de la DÉI à tous les employés de la division DX. Le vice-président Han a souligné la valeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion avec sa détermination à « faire un effort pour former une culture organisationnelle où tous les employés de différentes origines sentent qu’ils font partie de l’organisation ». Il a insisté sur son objectif d’aider les employés à « libérer pleinement leur potentiel grâce à l’égalité des chances ».

Environ 5 000 cadres et employés de Samsung dans le monde entier intéressés par la DÉI participent activement aux 33 ERG de Samsung, qui offrent tout, du réseautage et du mentorat à l’éducation à l’ERG. Ces groupes s’efforcent non seulement d’améliorer l’expérience des employés de Samsung, mais aussi de faire du bénévolat et de rendre à la communauté locale ce qu’elle leur a donné. Parmi eux, ces ERG féminins à grande échelle gèrent des programmes de mise en réseau et de développement de carrière pour les femmes cadres et les employées, s’efforçant de renforcer les capacités des femmes au travail.

Chaque année depuis 2017, One Family Council organise un événement caritatif « Pink Box » (Boîte Rose) à Suwon Digital City pour les jeunes femmes issues de familles à faible revenu. Cette année, une « boîte rose » contenant des porte-clés DIY, des articles pour femmes et des messages d’encouragement sera remise à 100 adolescentes.

Au cours de la semaine de la Journée internationale de la femme, les sièges régionaux à l’étranger organisent également des réunions avec les employées, des webinaires DÉI avec des instructeurs externes et des discussions de groupe, en plus d’offrir des vacances aux employées, des événements de livraison de cadeaux et plus encore.

Samsung continue de travailler à la création d’un espace qui va au-delà d’un simple lieu de travail et favorise la croissance des employés en leur permettant de libérer leur potentiel. La démarche de Samsung visant à créer une organisation où les employés et l’entreprise peuvent se développer ensemble accélère les étapes vers un avenir meilleur.

Samsung Canada est fière de figurer une fois de plus sur la liste des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada établie par MediaCorp Canada, comme l’annonce une édition spéciale du Globe and Mail. Cette reconnaissance marque la neuvième année consécutive où Samsung a été désignée comme l’un des meilleurs endroits au Canada où les jeunes peuvent commencer leur carrière.

Les entreprises figurant sur la liste ont été évaluées en fonction de leur capacité à attirer et à retenir les jeunes travailleurs, leurs programmes de mentorat et de formation, leurs possibilités de croissance et de développement, et le pourcentage de jeunes dans l’organisation.

Samsung s’engage à offrir aux jeunes Canadiens les meilleures possibilités d’apprendre et de faire évoluer leur carrière. Les raisons qui sous-tendent cette reconnaissance accordée à Samsung sont les suivantes :

• Le programme coop et stages d’été, qui met en relation l’organisation avec des étudiants de différentes écoles à travers le Canada. Grâce à ce programme, les étudiants ont l’occasion d’apporter leurs points de vue uniques et leurs idées novatrices dans des domaines tels que la citoyenneté d’entreprise et la stratégie de marque de l’employeur.
• Des partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur, comme la collaboration avec le Vancouver Community College pour créer un cours de certification en appareils électroménagers du Samsung Tech Institute, ou celle avec le Centennial College pour lancer un programme de développement d’applications mobiles.
• Le programme de bourses d’études de Samsung, qui vise à aider les jeunes adultes à poursuivre leurs études au niveau collégial ou universitaire. Ouvert aux enfants des employés, chaque année, jusqu’à trois (3) étudiants reçoivent une bourse de 2 500 dollars canadiens chacun. En outre, tous les candidats à une bourse d’études reçoivent un ordinateur portable Galaxy Book pour les aider à poursuivre leurs études.
• Le concours Solve for Tomorrow (Des solutions pour demain) de Samsung, qui met les jeunes au défi d’utiliser l’apprentissage des STIM et la technologie Samsung pour résoudre des problèmes réels ayant un impact positif sur leurs communautés.

« Nous sommes ravis d’être une fois de plus reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail au Canada pour les jeunes, non seulement pour démarrer leur carrière, mais aussi pour qu’ils s’y épanouissent », affirme Jihoon Lee, président et chef de la direction de Samsung Electronics Canada. « Nous savons que les jeunes apportent un enthousiasme, une innovation et une curiosité inégalés qui rendent véritablement notre entreprise et notre culture plus fortes ».

Pour en savoir plus sur la reconnaissance de Samsung Canada à titre de l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, ainsi que sur ses autres reconnaissances à titre de l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto et de l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, veuillez consulter la page d’annonce ici. Pour en savoir plus sur les possibilités de carrière et la culture primée de Samsung Canada, veuillez consulter la page des carrières et LinkedIn.