Le 21 août, les employés de Samsung Canada ont uni leurs forces lors de l’événement de bénévolat annuel « Journée de dons », pour redonner aux communautés locales et habiliter la jeunesse grâce à l’éducation. Dans le cadre de la vision mondiale de la responsabilité sociale de l’entreprise, « Ensemble pour demain », Samsung Canada s’est jointe à Start2Finish et a créé une journée remplie de nourriture, de jeux, de prix et plus encore, pour prêter main-forte en assemblant plus de 1 000 sacs à dos à distribuer aux enfants de la quatrième à la huitième année partout au Canada.

« Nous sommes reconnaissants de la générosité et du leadership dont font preuve les centaines de membres de l’équipe Samsung qui se sont retroussés les manches et ont consacré leur temps à la réussite d’une autre Journée de dons », a déclaré Jihoon Lee, président-directeur général de Samsung Canada. « Samsung est fière de soutenir son engagement envers l’éducation et la création d’un avenir meilleur ensemble. »

Des centaines d’employés de Samsung au Canada ont participé à des activités interactives avec des membres de la communauté où plus de 1 000 sacs à dos ont été assemblés et remplis de fournitures scolaires, le tout en l’honneur de l’engagement continu de Samsung à habiliter les futurs innovateurs à devenir la prochaine génération de leaders.

« Le programme de sac à dos de Start2Finish ne ressemble à aucun autre. Il s’agit d’un point de départ pour une approche complète, tout au long de l’année, visant à éradiquer les faibles normes académiques parmi les 1 million d’enfants canadiens vivant dans la pauvreté », a déclaré Brian Warren, directeur général et fondateur de Start2Finish et deux fois champion de la Coupe Grey. « Nous croyons que chaque enfant canadien mérite les outils nécessaires pour réussir, et grâce à des partenaires comme Samsung Electronics Canada, nous pouvons fournir ces outils et rendre possible ce rêve réalisable. »

Samsung Canada aimerait remercier ses partenaires de longue date Tim Hortons et Pizza Pizza d’avoir fourni des aliments et des boissons pour soutenir l’événement.

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La passion de Samsung pour l’innovation a été la force motrice de notre parcours. Au fil des décennies, nous avons été les pionniers d’innombrables avancées technologiques qui ont transformé la façon dont les gens vivent, travaillent et communiquent. Des développements révolutionnaires dans le domaine de l’électronique grand public aux solutions de pointe dans la technologie des semi-conducteurs, nous avons constamment repoussé les limites de ce qui est possible.

Cet engagement envers l’innovation est profondément lié à notre confiance en la coprospérité. Nous savons que le vrai progrès ne peut pas se réalisé de façon isolée. Cela nécessite une collaboration, un partenariat et une vision partagée pour un avenir meilleur. Nos innovations ne se limitent pas à la création de produits. Au cours de mes trois années en tant que président et chef de la direction de Samsung Electronics Amérique du Nord, j’ai vécu directement comment ils créent des occasions, habilitent les individus et favorisent un changement positif dans la société.

Notre travail de citoyenneté est fermement ancré dans notre aspiration à habiliter les générations futures à réaliser leur plein potentiel. Nous sommes dévoués à être des pionniers du changement social positif, démontrant notre engagement par le biais de programmes et d’actes de service dans les salles de classe et les communautés. Ce dévouement indéfectible nous a grandement guidés dans notre parcours.

Notre engagement envers l’éducation en STIM

L’un des principaux piliers de notre vision de la citoyenneté est notre dévouement envers l’éducation en STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) et à favoriser l’autonomie de notre génération future en tant que chefs de file. En tant que l’une des plus grandes entreprises technologiques au monde, nous adoptons la gérance requise pour faire progresser les STIM à l’avant-garde de l’éducation. Nous croyons qu’il est de notre devoir, même de notre obligation, de contribuer aux compétences en STIM et d’inspirer plus de gens à poursuivre leur éducation et leur carrière en STIM. En fait, Samsung Electronics Amérique du Nord a fait de l’éducation en STIM une partie importante de notre plan d’activités d’entreprise, investissant activement dans des programmes qui éduquent et stimulent la prochaine génération de penseurs, d’innovateurs, d’initiateurs de changement et d’activistes diversifiés.

En 2010, nous avons joué un rôle important dans la stimulation de l’intérêt, de la compétence et de la diversité en STIM grâce à notre programme de citoyenneté phare, Samsung Solve for Tomorrow (Éduquer pour demain). En plus d’être notre programme de citoyenneté nord-américain le plus réussi, Solve for Tomorrow (Éduquer pour demain) a été créé aux États-Unis par Samsung Electronics America, puis adopté comme le plus grand programme de citoyenneté Samsung au monde.

Mettant l’accent sur l’apprentissage axé sur les problèmes (PBL) et l’entrepreneuriat à impact social, cette compétition nationale primée met au défi les élèves des écoles publiques américaines d’explorer le rôle que les STIM peuvent jouer pour résoudre des problèmes importants dans leurs communautés locales. Personnellement, organiser les finales à D.C. au printemps dernier a été un moment marquant, car j’ai pu interagir avec les étudiants et voir directement la passion et la créativité des jeunes esprits dédiés à la résolution de défis réels grâce aux STIM. Cela me passionne de savoir que les classes de STIM partout au pays attendent avec impatience la planification et le début de chaque année de compétition.

Au-delà de la compétition annuelle elle-même, Solve for Tomorrow (Éduquer pour demain) s’est étendu, devenant une communauté et donnant lieu à une série de programmes de ramification qui soutiennent les groupes d’intervenants :

• Mentors des employés du programme Samsung Solve for Tomorrow (Éduquer pour demain) : Solve for Tomorrow (Éduquer pour demain) mobilise et dynamise la main-d’œuvre nord-américaine de Samsung grâce à un programme de mentorat bénévole des employés qui fournit aux écoles participantes des renseignements concrets de nos incroyables praticiens de la technologie, et par le vote des employés pour choisir un gagnant du prix national du choix des employés. Les rôles de mentorat ont particulièrement été une source de fierté pour nos employés.
• Académie des enseignants Samsung Solve for Tomorrow (Éduquer pour demain) : Lancé en 2019, ce programme de perfectionnement professionnel immersif améliore l’enseignement des STIM pour les éducateurs qui ont participé à Samsung Solve for Tomorrow (Éduquer pour demain) aux États-Unis. Il leur fournit des compétences telles que la PBL, la pensée conceptuelle, le développement de l’empathie, la gérance environnementale et l’entrepreneuriat à impact social. Au cours des cinq dernières années, l’Académie des enseignants a eu un impact positif sur plus de 250 éducateurs, qui ont à leur tour inspiré plus de 7 500 apprenants américains en STIM.
• Réseau Samsung Solve for Tomorrow (Éduquer pour demain) Alumni: Le réseau Alumni est une communauté en ligne pour les gens curieux. La communauté est composée d’étudiants de l’équipe de Solve for Tomorrow (Éduquer pour demain), d’enseignants et d’autres personnes très motivées à lever la main en Amérique du Nord et qui partagent des idées sur la façon d’engager les étudiants de manière créative au sujet des STIM, de favoriser les compétences de pensée critique et d’encourager la collaboration par le biais d’activités d’apprentissage axées sur les problèmes. Nous sommes fiers de voir ces jeunes étudiants s’épanouir dans leurs activités académiques, devenant des professionnels en STIM, des chercheurs et des leaders civiques actifs dans leurs communautés.

En commençant l’année dernière, nous avons fait passer notre engagement envers les STIM à un niveau encore plus élevé en introduisant un programme éducatif virtuel appelé Samsung Innovation Campus pour offrir aux femmes de la génération Y et de la génération Z une éducation pratique sur les technologies émergentes, en particulier l’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage artificiel, améliorant leurs perspectives d’emploi et favorisant la diversité des sexes dans le domaine de la technologie. Les cohortes de 2022 et de 2023 ont aidé à propulser ces femmes vers des cheminements de carrière prometteurs dans ces domaines de pointe, faisant des progrès dans la résolution du problème du pipeline de l’industrie.

Grâce à ces programmes, nous visons à créer un avenir où les STIM sont accessibles à tous, peu importe les antécédents ou les circonstances. Nous croyons qu’en faisant cela, nous contribuons à une société plus équitable et plus prospère.

Notre dévouement envers l’engagement communautaire et les dons des employés

Mais notre engagement envers la coprospérité va au-delà de l’éducation. Nous croyons également qu’il est important d’avoir un impact tangible dans les domaines où nous vivons et travaillons. Après tout, nous ne pouvons réussir que lorsque nos communautés réussissent également. Grâce à divers programmes d’engagement communautaire et de dons des employés, nous habilitons nos employés à être des promoteurs actifs de notre mission.

Samsung Gives est notre initiative de service aux employés de premier plan, qui est conçue pour soutenir et faire preuve de solidarité avec les communautés locales grâce au service. Nos principaux domaines d’intérêt sont l’éducation en STIM, ainsi que la durabilité de l’environnement. Je trouve qu’il est incroyablement important de voir nos employés se réunir pour soutenir notre Journée de service à l’échelle de l’entreprise, ainsi que faire des dons et tirer parti de leurs compétences pour aider des organismes sans but lucratif comme Boys & Girls Clubs of America, DonorsChoose, Junior Achievement et Centraide aux États-Unis, ainsi que Autism Speaks Canada et SickKids au Canada à accélérer leurs missions. Et pour Samsung, nous avons incarné notre engagement en faisant d’importants dons financiers et technologiques à ces organismes sans but lucratif, enrichissant ainsi davantage leur travail crucial dans la communauté.

Par exemple, aux États-Unis, Samsung a activement soutenu 1 300 campagnes en salles de classe avec DonorsChoose, ce qui a eu un impact important sur les environnements d’apprentissage des étudiants partout au pays. Au Canada, Samsung a fait don de plus de 5 000 tablettes aux familles, aux écoles et aux fournisseurs de services pour autistes afin de soutenir leurs activités éducatives, grâce à notre partenariat avec Autism Speaks Canada. Et nous nous sommes engagés à verser un million de dollars à SickKids, l’hôpital le plus exigeant en recherche au Canada et le plus grand centre dédié à l’amélioration de la santé des enfants au pays.

De plus, nos initiatives Samsung Gives, comme la Journée de service, la Journée de service des stagiaires, les congés de bénévolat et le Programme de jumelage des employés, stimulent réellement nos employés à faire une différence et à soutenir des causes qui leur tiennent à cœur. La contribution de contrepartie cumulative des employés et de notre entreprise depuis sa création a atteint un montant impressionnant de 6 millions de dollars.

Il est à noter que l’Amérique du Nord demeure la seule région du monde à avoir mis en œuvre avec succès une Journée de service à l’échelle de l’entreprise, une tradition que nous maintenons depuis 13 ans. Nous sommes répartis d’un océan à l’autre pour soutenir divers organismes de bienfaisance pendant les heures d’ouverture. Ce modèle est un exemple remarquable pour les dons d’entreprise dans le monde entier. En fait, j’ai personnellement participé à la préparation de sandwichs chez Oasis, un organisme sans but lucratif de Paterson, dans le New Jersey, pour les enfants des programmes de soins parascolaires lors de notre dernière journée de service plus tôt ce mois-ci. J’ai appris que les sandwichs avaient un double objectif. Pour certains élèves, ils n’étaient qu’une collation d’après-midi. Pour d’autres, il s’agissait d’un souper à emporter ou même d’un repas de fin de semaine.

Nous travaillons également en étroite collaboration avec nos GRE – Unidos, PRIDE, Galaxy of Black Professionals, Next Generation Leaders, Veterans Community, Women+ de Samsung Electronics – pour renforcer nos programmes de sensibilisation communautaire en intégrant des partenaires communautaires diversifiés dans nos campagnes de bénévolat des employés de Samsung Gives, comme The Resource Center, Team Rubicon et Year Up. Cette approche de bénévolat inclusif dirigée par le GRE favorise des liens plus profonds et un but commun.

En conclusion, je crois que notre histoire d’innovation, de citoyenneté et d’engagement communautaire témoigne de notre engagement indéfectible envers la coprospérité. C’est un héritage qui continue de nous faire avancer alors que nous nous efforçons de créer un avenir plus brillant, plus inclusif et plus durable pour tous. Alors que nous nous tournons vers les 55 prochaines années et plus encore, Samsung reste inébranlable dans son dévouement à habiliter les individus, à favoriser un changement positif et à faire une différence significative dans le monde. Ensemble, nous pouvons bâtir un avenir où la coprospérité n’est pas seulement une valeur, mais une réalité pour tous!

Le 11 octobre, Samsung Canada a célébré sa Journée annuelle du don alors que les membres de son équipe partout au pays se sont réunis pour soutenir leurs communautés locales. Cette année, Samsung a une fois de plus collaboré avec Ocean Wise, une organisation mondiale de conservation dans le but de protéger et de restaurer les océans du monde entier, afin de coordonner le nettoyage des rivages dans les régions où Samsung exerce ses activités à l’échelle nationale.

Tout au long de la journée, des centaines d’employés de Samsung ont consacré leur temps à nettoyer la pollution et les déchets des espaces publics et des cours d’eau locaux. Ensemble, les membres de l’équipe Samsung ont recueilli 331 kg/730 livres de déchets sur les rivages partout au Canada, ce qui équivaut à nettoyer jusqu’à 9,5 km de rivage.

« Nous sommes fiers d’avoir une fois de plus travaillé avec Ocean Wise. Je tiens à remercier tout particulièrement les centaines de membres de l’équipe Samsung qui ont donné de leur temps pour redonner à nos communautés », a déclaré Jihoon Lee, président et chef de la direction de Samsung Canada. « La Journée du don de Samsung est l’une de nos initiatives citoyennes les plus importantes; elle aide les communautés où nous vivons et travaillons à s’efforcer d’être plus respectueuses de l’environnement. »

À l’échelle mondiale, Samsung continue de travailler à la réalisation de sa vision en matière de Durabilité au quotidien, avec un engagement de zéro déchet dans les sites d’enfouissement et de réduction des déchets électroniques d’ici 2025.

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Le 23 septembre, les employés de Samsung partout au Canada se sont réunis pour redonner à leurs communautés locales dans le cadre de la Journée annuelle du don de l’entreprise. D’un océan à l’autre, les employés ont fait du bénévolat pour soutenir de nombreux organismes de bienfaisance et organismes locaux qui œuvrent à améliorer la vie de la communauté.

Que ce soit en plantant des arbres, en nettoyant des rivages et des parcs, ou encore en entretenant des jardins et en emballant des fournitures scolaires pour les enfants défavorisés, les employés de Samsung ont redonné à leurs communautés de plusieurs façons. Au total, les membres de l’équipe Samsung ont aidé à planter 145 arbres, à emballer 150 trousses remplies de fournitures scolaires pour les étudiants dans le besoin, à préparer 130 colis réconfort pour les patients hospitalisés et à ramasser 57 sacs de déchets dans divers parcs et rivages à travers le pays.

« Nous sommes reconnaissants pour les centaines d’employés de Samsung au Canada qui ont fièrement donné de leur temps pour redonner à des organisations incroyables qui font un travail important pour nos communautés », a déclaré Jennifer Groh, directrice principale, marketing d’entreprise, Samsung Electronics Canada. « Cet effort témoigne de notre responsabilité en tant qu’entreprise de soutenir et de redonner aux communautés où nous vivons et travaillons et de bâtir un avenir meilleur ensemble. »

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À l’occasion du mois mondial de l’autisme, Samsung Canada fait don de montres Galaxy Watch Actives et de tablettes Galaxy au Centre de recherche sur l’autisme de l’Hôpital de réadaptation pour enfants Holland Bloorview afin de soutenir la recherche et les programmes en cours pour les enfants atteints de troubles du spectre autistique (TSA). Les appareils seront utilisés pour soutenir les enfants dans divers contextes de traitement, de recherche et de vie quotidienne.

Les montres et les tablettes seront utilisées dans le cadre d’une étude portant sur l’efficacité de la technologie de réalité virtuelle (VR) pour réduire l’anxiété liée aux visites chez le dentiste. Les participants à l’étude recevront une tablette Samsung préchargée avec une simulation de réalité virtuelle d’un cabinet dentaire, afin de déterminer si le fait de regarder la vidéo contribue à réduire l’anxiété ressentie lors de leur visite. Dans une autre étude, les dispositifs seront également utilisés pour aider à suivre l’efficacité d’un médicament étudié pour la gestion de l’anxiété.

Dans les écoles et les centres de traitement, les montres et les tablettes seront utilisées pour aider les enfants atteints de TSA à réguler leurs émotions. De plus, les appareils permettront de fournir des programmes virtuels aux enfants et à leurs familles. Il s’agit notamment d’un programme virtuel de gestion de l’anxiété pour les enfants vivant dans les communautés autochtones du Nord, et d’un programme virtuel d’intervention précoce pour les tout-petits présentant des difficultés de communication sociale et leurs soignants.

« La technologie a un potentiel énorme pour aider les enfants atteints de TSA et leurs familles », se réjouit la Dre Azadeh Kushki, scientifique principale au Bloorview Research Institute. « Grâce au don d’appareils de Samsung, nous sommes en mesure de réaliser une partie de ce potentiel en développant et en évaluant des outils de soutien et d’intervention innovants fondés sur la technologie ».

Samsung s’est associé à Holland Bloorview par le passé pour proposer des solutions technologiques innovantes en appui aux TSA, notamment une étude de recherche menée par l’institut visant à en savoir plus sur la façon dont les enfants et les jeunes atteints de TSA utilisent la technologie. Samsung a également fait don d’appareils vestimentaires dans le but de soutenir le projet Anxiety Meter de Holland Bloorview, un projet axé sur l’utilisation de la technologie pour détecter les niveaux d’anxiété des enfants, afin de les aider à mieux gérer leurs symptômes et à améliorer leur santé.

« La technologie est un puissant moteur de changement et, depuis des années, les appareils Samsung contribuent à améliorer les résultats dans nos communautés », affirme Jennifer Groh, directrice principale du marketing et de la conscience sociale d’entreprise, Samsung Canada. « Notre partenariat avec Holland Bloorview est un exemple de la portée de cet impact, grâce à nos appareils soutenant de nouveaux traitements et assurant une meilleure qualité de soins aux enfants atteints d’autisme. »

Depuis 2015, Samsung a fait don de plus de 5000 appareils à des familles avec des enfants autistes et à des organismes de services aux personnes autistes afin de sensibiliser les gens à l’impact positif que la technologie peut avoir dans la vie des enfants et des jeunes atteints de TSA.

Pour en savoir plus sur la façon dont Samsung Canada redonne aux citoyens et à la communauté, visitez le https://www.samsung.com/ca_fr/aboutsamsung/sustainability/corporate-citizenship/strategy/

Afin de célébrer la Journée de la Terre 2021 et l’arrivée de la météo printanière plus chaude, Samsung Electronics Canada a invité ses employés et leurs familles à prendre part au tout premier Défi printanier des pas. Grâce à leurs téléphones intelligents et appareils portables Galaxy, plus de 100 employés de partout au Canada ont effectué le suivi de leurs pas quotidiens pour la durée du défi, soit du 12 au 18 avril.

Pour honorer le 85e anniversaire de David Suzuki ce mois-ci, chaque pas journalisé a compté en vue d’un don à la Fondation David Suzuki, un organisme sans but lucratif qui vise à conserver et protéger l’environnement naturel pour contribuer à un Canada durable.

Grâce aux efforts de tous les employés mondiaux de Samsung Canada, Samsung Electronics Canada est ravie de remettre un don de 10 000 $ à la Fondation David Suzuki.

« Chez Samsung, nous nous engageons à créer un meilleur avenir durable », selon Jennifer Groh, directrice principale, marketing d’entreprise et citoyenneté, Samsung Electronics Canada. « Nous sommes fiers de constater que nos employés reflètent cet engagement et leur réaction passionnée pour le Défi printanier des pas. »

Les fonds recueillis par Samsung Canada appuieront le programme vert et juste de la Fondation David Suzuki, dédié au soutien d’une reprise durable post-COVID-19 et à l’alignement investissements et priorités environnementales.

« Ainsi qu’aime dire David, dans un monde qui compte plus de sept milliards d’habitants, il se peut que chacun d’entre nous se sente comme une seule goutte dans l’océan. Mais ensemble, nous pouvons remplir n’importe quel océan. » Alex Portman, cadre au développement, partenariats stratégiques avec les entreprises de la Fondation David Suzuki, a dit, « Merci aux employés Samsung pour leur appui de la Fondation David Suzuki et pour leur engagement envers la planète en ce Jour de la Terre et quotidiennement. »

Pour en savoir plus sur comment Samsung Canada redonne à l’environnement et à nos collectivités locales, visitez notre page sur la Durabilité. Pour de plus amples renseignements sur la Fondation David Suzuki et le programme vert et juste, visitez davidsuzuki.org.