Plus de 700 employés ont pris le temps de remercier les collègues féminines et les membres de leur famille dans leur vie lors d’un autre événement. Lors de l’atelier des femmes dirigeantes de la division DX, organisé depuis 2021, les femmes dirigeantes ont eu des conversations franches avec le PDG pour discuter de la vision de l’entreprise et des façons de favoriser les femmes dirigeantes. De plus, un programme de mentorat pour les développeurs féminins sera lancé cette année.

Les employés brandissent des mains en forme de cœur, le geste officiel de la Journée internationale des femmes, devant un mur de photos mis en place par la

À compter de mars, la division Device Solutions (DS) organisera des activités mensuelles pour sensibiliser ses employés aux valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Après avoir sélectionné des sujets de DEI centrés sur les femmes, les personnes handicapées, les aidants et les étrangers, la division organisera des concours et des séances de formation chaque mois qui donneront aux employés la chance d’apprendre à se soutenir mutuellement. De plus, la division mènera des entrevues avec des dirigeantes pour célébrer le Mois international des femmes et partagera leurs réflexions sur le leadership féminin et la façon dont les jeunes femmes peuvent progresser dans leur carrière.

À l’extérieur de la Corée, l’entreprise s’associera à Dress For Success (DFS)[1] dans cinq pays (les États-Unis, le Canada, le Mexique, les Pays-Bas et Singapour) pour organiser des collectes de dons de vêtements afin d’aider les femmes à obtenir un emploi et à obtenir une indépendance financière. Des webinaires et des séminaires qui sensibiliseront les gens à la DEI seront également organisés.

En novembre dernier, la division DX a créé le bureau de la DEI pour refléter les valeurs de DEI dans tous les domaines de l’entreprise, identifier les domaines d’amélioration et promouvoir davantage une culture d’entreprise inclusive. À cette fin, le bureau vérifie les systèmes et la culture de l’entreprise pour détecter les pratiques discriminatoires, et organise des séances de formation et des campagnes pour donner aux employés une compréhension précise de ces valeurs. De plus, le bureau soutient des groupes de ressources des employés (GRE) volontaires dédiés à la DEI qui facilitent les discussions sur le statut de diversité de l’entreprise et les objectifs d’amélioration par l’entremise du Conseil de DEI, auquel les dirigeants de l’entreprise participent.

« Il est de la plus haute importance d’exploiter un système diversifié et équitable. Nous croyons que les produits et services novateurs peuvent émerger d’une culture où la DEI est respectée », a déclaré Jinhee Nam, secrétaire générale du bureau de la DEI de Samsung Electronics. « Notre bureau a établi une politique mondiale de DEI et prévoit exploiter divers programmes pour accroître la diversité et créer une culture organisationnelle inclusive.

» Jong-Hee Han, vice-président et chef de la direction de la division DX chez Samsung Electronics, et Kye Hyun Kyung, président et chef de la direction de la division DS chez Samsung Electronics, ont livré un message à l’échelle de l’entreprise aux employés qui appellent à l’égalité des sexes et soulignent l’importance de la DEI en l’honneur de la Journée internationale des femmes. « J’aimerais exprimer ma gratitude à toutes les employées de la division DS qui font de leur mieux », a déclaré Kyung. « Nous aiderons tous les employés à atteindre leur plein potentiel de croissance personnelle et professionnelle chez Samsung », a assuré Han.

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[1] Fondée à New York en 1997 pour aider les femmes sans emploi et sous-employées à atteindre l’indépendance économique.

Pour honorer la Journée internationale des femmes le 8 mars et réfléchir à la valeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), la salle de presse Samsung s’est entretenue avec des employés de Samsung de différents horizons, des cadres aux nouveaux employés et aux gestionnaires de la DEI, pour entendre leurs réflexions sur la culture florissante de l’entreprise en matière de DEI.

« La diversité est le moteur d’une croissance durable dans une entreprise mondiale, et Samsung s’engage à l’innovation pour tous », a déclaré Younghee Lee, présidente et directrice du marketing mondial chez Samsung Electronics.

« En tant qu’entreprise mondiale, notre philosophie de marque met l’accent sur la résolution des problèmes des clients et les aide à profiter d’une meilleure vie, peu importe leur région, leur race ou leur sexe dans n’importe quelle partie du monde. Nous faisons un effort pour partager cette valeur avec les clients tout en soutenant notre mission dans l’ensemble de l’organisation », a-t-elle déclaré.

Lee a incité les employés à établir une culture d’acceptation des différences en « écoutant les opinions des collègues et en ayant des discussions ouvertes afin que chaque personne puisse pleinement réaliser ses capacités en fonction de ses antécédents uniques. »

Pour célébrer la Journée internationale des femmes, elle a conseillé aux femmes de toujours être elles-mêmes et de faire confiance à leur potentiel. « Je crois que si les femmes se mettent au défi et poursuivent ce qu’elles veulent vraiment, d’une manière qui est fidèle à qui elles sont, plutôt que de suivre les autres à l’aveugle, ce sera un pas significatif non seulement pour elles, mais aussi pour la société dans son ensemble. »

En tant que concepteur de l’équipe de conception d’interactions de Samsung Electronics responsable de la conception inclusive, Gunho Chae considère la vaste clientèle de la marque pour développer des produits et des services qui respectent la diversité de tous les utilisateurs.

Samsung a élaboré un glossaire de termes pour éclairer son langage inclusif et a créé des lignes directrices et du matériel de formation afin que les employés soient bien équipés pour intégrer les valeurs de DEI dans tous les éléments et toutes les images de l’interface utilisateur.

« Samsung accepte tous les clients et reconnaît leurs différences, peu importe leur âge, leur handicap, leur structure familiale, leur identité de genre, leur race, leur culture ou leur statut socioéconomique », a déclaré Chae. « Nous respectons tous les utilisateurs et nous nous efforçons de rendre nos produits, services, manuels et publicités pertinents pour nos clients pour une expérience utilisateur améliorée. »

Michelle Anne Manglal-Lan, qui supervise la DEI chez Samsung Electronics America, cherche à créer un environnement dans lequel les employés peuvent communiquer, comprendre et apprendre les uns des autres en douceur. Elle s’engage particulièrement à motiver les employées et à favoriser une culture d’entreprise où elles se sentent habilitées à libérer leur potentiel. L’année dernière, elle a organisé la conférence des groupes de ressources pour les employés (GRE) des Amériques afin d’établir un réseau de collaboration et de partager les meilleures pratiques en matière de DEI.

« Les GRE sont nés de l’intérêt et de l’engagement de nos employés envers la DEI », a déclaré Manglal-Lan. « Ensemble, nous sommes plus forts et pouvons atteindre nos objectifs plus rapidement. Je suis fière du fait que Samsung Electronics America est le premier bureau à lancer un GRE. »

Nouvelle employée de la division Affichage visuel (VD) de Samsung Electronics, Jiyoon Jang a réalisé que l’entreprise était plus diversifiée qu’elle ne l’avait imaginé lorsqu’elle a marché pour la première fois dans la ville numérique, le bureau Suwon de Samsung. « Nous avons reçu une formation sur la DEI lors de nos séances d’intégration des nouveaux employés, et j’ai réalisé l’importance d’une culture inclusive dans un endroit où un groupe de personnes aussi diversifié est présent. »

« Je savais que Samsung faisait des dons aux efforts de responsabilité sociale », a-t-elle déclaré. « Depuis mon arrivée, j’ai également appris que l’entreprise s’engage sincèrement à développer des technologies vraiment inclusives. »

Le mode Relumino pour les personnes malvoyantes et les sous-titres sonores pour les personnes malentendantes font partie de certains des projets que la division VD a développés pour rendre les produits de l’entreprise plus accessibles et s’aligner sur le slogan du service, Screens for All.

« J’espère que les produits sur lesquels je travaillerai à l’avenir contribueront à la diversité et à l’inclusion et que je serai en mesure d’être fière de ce que je fais », a déclaré Jang. « Je crois que la discrimination contre les minorités et les conflits intergénérationnels découlent de l’ignorance, alors je travaille fort pour m’éduquer en assistant à des séances et en lisant sur la diversité, l’équité et l’inclusion chaque fois que j’en ai l’occasion. »