Samsung hat auf der CES 2026 neue Projekte aus seinem C-Lab-Programm angekündigt. C-Lab ist das hauseigene Inkubationsprogramm von Samsung, das 2012 ins Leben gerufen wurde. Die Innovationen decken in diesem Jahr ein breites Spektrum von Künstlicher Intelligenz über Robotik bis zu Digital Health ab. Die CES als grösste Messe für Unterhaltungselektronik und IT weltweit, findet vom 6. bis 9. Januar in Las Vegas statt.

Samsung wird auf der CES einen eigenen Ausstellungsbereich für das C-Lab betreiben, um die internationale Expansion der Startups zu fördern. Der Bereich befindet sich im Eureka Park im Venetian Expo, der offiziellen Startup-Zone der CES, wo die teilnehmenden Unternehmen ihre Lösungen präsentieren. «Samsung unterstützt C-Lab Startups auf der CES und nutzt dies als Plattform, um innovative Technologien zu validieren und Impulse für globales Wachstum zu unterstützen», erklärt Byoung Chul Lee, Vice President und Leiter des Creativity & Innovation Centers bei Samsung Electronics. «Die zahlreiche Teilnahme regionaler Startups zeigt die kontinuierliche Weiterentwicklung des C-Lab-Programms.»

15 Startups aus den Bereichen AI, Robotik und Digital Health

In diesem Jahr umfasst das C-Lab Line-up 15 Startups: acht direkt von Samsung Electronics im Rahmen von C-Lab Outside geförderte Unternehmen, vier aus dem Samsung Financial Networks-Programm «Samsung Financial C-Lab Outside», zwei interne Projekte aus C-Lab Inside sowie ein Startup, das gemeinsam mit dem Daegu Creative Economy Innovation Center gegründet wurde.

Rekordbeteiligung regionaler Startups

Seit 2023 hat Samsung C-Lab Outside auf die Städte Daegu und Gwangju sowie die Provinz Gyeongbuk ausgeweitet. Das Programm identifiziert vielversprechende Unternehmen und unterstützt sie mit Arbeitsplätzen, Beratung und Kooperationsmöglichkeiten, ohne dass diese nach Seoul umziehen müssen. So entsteht eine Wirtschaftsförderung auch in den Regionen.

Bis heute wurden 40 regionale Startups gefördert. Auf der CES 2026 sind sieben davon vertreten – die größte regionale Präsenz seit Bestehen des Programms. Die technologische Wettbewerbsfähigkeit dieser Unternehmen wird zunehmend anerkannt. So erhielt Repla, ein Kunststoff-Recycling-Startup aus Gyeongbuk, einen CES Innovation Award für den Puri-Checker, ein Gerät zur Analyse von Kunststoffzusammensetzungen.

Die sieben teilnehmenden regionalen Startups sind:

• Stress Solution (Gyeongbuk): AI-basierte Lösung für personalisierte mentale Klangtherapie
• Deepscent (Gwangju): AI-gestützte digitale Duftlösung für individuelle Raumgestaltung
• Elevenliter (Daegu): AI-Diagnostik für fortschreitende Erkrankungen bei Haustieren
• AunionAI (Gwangju): Webbasierte AI-Plattform für automatisierte mehrsprachige Dubbing- und Untertitel-Lösungen
• Repla (Gyeongbuk): Enzymgereinigtes Recyclingplastik ohne Verunreinigungen
• Univa (Daegu): On-Device-Lösung für multimodale Large Language Models
• 10kM.ai (Daegu): AI-gestützte Video-Produktionsplattform für Unternehmen

C-Lab Inside präsentiert AI-getriebene interne Projekte

Seit 2016 nutzt Samsung die CES, um Projekte aus C-Lab Inside vorzustellen, die globale Marktreaktionen zu testen und ihr Geschäftspotenzial zu validieren. In diesem Jahr werden zwei AI-basierte Projekte gezeigt, die besonders innovativ, global skalierbar und vollständig sind:

• ChronoMix: AI-Lösung für objektzentrierte Videokomposition
• EZ Reco: Generative AI-Plattform für Elektronik-Empfehlungen basierend auf Expertenwissen

Ausweitung von C-Lab auf Tochtergesellschaften inklusive Finanz-Startups

Im Rahmen der Erweiterung des Open-Innovation-Modells von Samsung auf seine Tochtergesellschaften nehmen erstmals vier Startups aus dem Programm Samsung Financial C-Lab Outside an der CES teil. Diese Teilnahme eröffnet branchenübergreifenden Startups Chancen für globale Kooperationen, gestützt auf die Expertise von Samsung als Inkubator. Die teilnehmenden Startups sind:

• Selectstar (Samsung Life Insurance): Copyright-freie Datensätze und All-in-One AI-Testplattform
• Datumo (Samsung Fire & Marine Insurance): Cyber-Risikomodellierung zur Quantifizierung und Reduzierung finanzieller Schäden durch Angriffe
• WINNING.I (Samsung Card): Next-Gen Identitätsprüfung (eKYC) mit simultaner Fingerabdruck- und Gesichtserkennung
• Pillsang (Samsung Securities): Echtzeit-Erkennung von Phishing und Betrugsversuchen mittels On-Device-AI

C-Lab Startups gewinnen 17 CES 2026 Innovation Awards

Die C-Lab Startups erhielten insgesamt 17 CES 2026 Innovation Awards, darunter zwei Best of Innovation Awards. Die beiden Preisträger MangoSlab und StudioLab stammen ursprünglich aus C-Lab Inside und wurden später als unabhängige Startups ausgegründet. Dies unterstreicht die technologische Exzellenz und das Wachstumspotenzial der internen Ventures von Samsung.

Das C-Lab-Programm von Samsung

Samsung hat das C-Lab-Programm 2012 ins Leben gerufen und seitdem 959 Start-ups und Projekte gefördert. Dank des Programms C-Lab Family, einem professionellen Netzwerk, können die Start-ups von C-Lab auch nach Programmende weiterhin mit Samsung zusammenarbeiten. 2015 hatte Samsung das Programm um den Bereich C-Lab-Spin-off erweitert, um spannende C-Lab Inside Projekte als eigenständige Start-ups zu gründen. Im Oktober 2018 folgte schliesslich C-Lab Outside. Hier arbeitet Samsung eng mit den Gründer:innen zusammen und sie erhalten umfassende Unterstützung wie einen Förderfond, Büroarbeitsplätze und für ihre Idee massgeschneiderte Entwicklungsprogramme.

Dario Casari wird per 1. Dezember 2025 Präsident von Samsung Schweiz und Samsung Österreich. Er ist seit 2007 im Unternehmen und leitete zuletzt den Schweizer Markt als Country Manager sowie das Mobile Business von Österreich und der Schweiz.  

Samsung gibt bekannt, dass Dario Casari ab dem 1. Dezember 2025 die Rolle des Präsidenten von Samsung Schweiz und Samsung Österreich übernehmen wird. Er folgt auf Trevor Lee, der die beiden Niederlassungen des südkoreanischen Unternehmens seit 2023 leitete. 

Als Präsident an der Spitze der Niederlassungen übernimmt Dario Casari neu die Geschäftsführung für Schweiz und Österreich und verantwortet weiterhin das Mobile Business beider Länder. Mit seiner neuen Funktion übernimmt er eine internationale Führungsrolle, was das Vertrauen in seine Erfahrung und seine enge Verbindung zu den Märkten in der Schweiz und Österreich unterstreicht.

Dario Casari ist seit 2007 Teil von Samsung Schweiz und leitet seit 2019 als Country Manager die Geschäfte im Schweizer Markt. Zudem war er zuletzt als Senior Vice President für das Mobile Business in der Schweiz und Österreich zuständig. «Ich freue mich sehr, in dieser neuen Rolle unsere Strategie für die Schweiz und Österreich gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden, Partner:innen und Kund:innen weiterzuentwickeln sowie die Stärken von Samsung mit innovativen Technologien wie Mobilgeräten, Smart-Home-Lösungen und KI noch näher zu den Menschen zu bringen», sagt Dario Casari.

Seine offene, motivierende und verbindende Art wird im Unternehmen sehr geschätzt und prägt die bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Die Ernennung zum Präsidenten würdigt seinen langjährigen Einsatz, sein fundiertes Marktverständnis und seine starke Führung. 

• Konsolidierter Umsatz: ca. 86 Billionen koreanische Won 
• Konsolidierter Betriebsgewinn: ca. 12.1 Billionen koreanische Won

Die oben genannten Schätzungen basieren auf K-IFRS. Bitte beachten Sie, dass die koreanischen Offenlegungsvorschriften keine Angabe von Gewinnschätzungen in Form einer Spanne zulassen. Um diesen Vorschriften zu entsprechen, stellen die oben genannten Zahlen den Median der unten angegebenen Schätzspannen dar.

• Umsatz: 85 bis 87 Billionen koreanische Won 

• Betriebsgewinn: 12.0 bis 12.2 Billionen koreanische Won 

※ Die konsolidierten Zahlen für das 3. Quartal 2024 und das 2. Quartal 2025 auf Basis von K-IFRS lauten wie folgt 

Dario Casari wird zum Senior Vice President ernannt. Casari ist seit zwei Jahrzehnten fester Bestandteil der Schweizer Niederlassung des südkoreanischen Unternehmens Samsung Electronics und hat in dieser Zeit massgeblich die positive Entwicklung des Unternehmens mitgeprägt. In seiner Rolle als Senior Vice President verantwortet er weiterhin das Mobile Business von Samsung Schweiz & Österreich sowie das Geschäft von Samsung Schweiz, das er seit 2019 als Country Manager führt.

Nach ersten beruflichen Erfahrungen in den Bereichen Marketing und Distribution bei internationalen Unternehmen stiess Dario Casari (53) 2007 zu Samsung Schweiz, wo er zunächst als Head of CE & IT Business und Sales Director tätig war. Seit dem Zusammenschluss der Niederlassungen Samsung Schweiz und Samsung Österreich im Jahr 2018 verantwortete er als Vice President das Mobile Business. In seiner Rolle als Senior Vice President verantwortet er weiterhin das Mobile Business von Samsung Schweiz & Österreich sowie das Geschäft von Samsung Schweiz, das er seit 2019 als Country Manager führt.

Mit seiner langjährigen Erfahrung und seiner strategischen Weitsicht hat Casari massgeblich dazu beigetragen, die Marktstellung von Samsung in der Schweiz und in Österreich zu festigen und auszubauen. Die Ernennung zum Senior Vice President ist ein Ausdruck des Vertrauens in seine Expertise und eine Anerkennung seiner Verdienste. Casari ist in Europa erst die zweite Person, die mit der Funktion des Senior Vice President betraut wird.

«Diese Beförderung ist ein grosser Vertrauensbeweis und Motivation zugleich. Ich fühle mich geehrt, unsere Innovationen und Visionen künftig als Senior Vice President weiter voranzutreiben und in die Schweiz und nach Österreich zu bringen», so Dario Casari.

Dario Casari verfügt über einen Executive MBA der Universität Zürich. Er lebt mit seiner Familie in Meilen und ist leidenschaftlicher Radfahrer.

v.l.n.r: Yasmin Kurt (Intern People Operations), Alice Rohn (Head of Risk Management Austria and Switzerland), Sangeeta Saini (SCM Professional TV/AV), Aylin Guler (Product Management & Operations). Foto: Christian Egger.

Weiterentwicklung durch gezielte Qualifikation

Der Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen ist entscheidend für den nächsten Karriereschritt. Weiterbildungen ermöglichen die Vertiefung in spezialisierte Themenbereiche und schaffen die Grundlage für neue Herausforderungen. Der gezielte Erwerb zusätzlicher Qualifikationen trägt dazu bei, Fachwissen zu erweitern und sich auf zukünftige Anforderungen vorzubereiten. „Meine Eltern haben mich immer ermutigt, meinen eigenen Weg zu gehen. Ich habe früh gemerkt, dass ich mich für die Entwicklung von Menschen begeistere – für das Schaffen von Umgebungen, in denen sie ihr Potenzial entfalten können“, so Yasmin Kurt, Intern People Operations. 

Der Einstieg in ein Unternehmen bietet dabei nicht nur wertvolle Praxiserfahrung, sondern auch die Möglichkeit, gezielt Kompetenzen aufzubauen. Eine Weiterbildung im Mai wird Yasmin Kurt dabei helfen, ihre Fachkenntnisse im Bereich Human Resources weiter auszubauen. „Mein Ziel ist es, eine Unternehmenskultur mitzugestalten, in der Mitarbeitende motiviert und wertgeschätzt arbeiten können“, meint Yasmin Kurt weiter. 

Erfahrungen als Grundlage für Wachstum

Berufliche Stationen in verschiedenen Unternehmen und Branchen bieten wertvolle Einblicke in unterschiedliche Arbeitskulturen und Prozesse. Sangeeta Saini, SCM Professional TV/AV, betont, dass durch den Wechsel zwischen Positionen und Aufgabenfeldern neue Perspektiven entstehen, die langfristig zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung beitragen: „Meine beruflichen Stationen haben mich gelehrt, flexibel zu bleiben und mich stetig weiterzuentwickeln. Jede Erfahrung hat mich auf die nächste Herausforderung vorbereitet“. 

Der Umgang mit dynamischen Arbeitsumfeldern und internationalen Teams fördert zudem die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten und innovative Lösungsansätze zu entwickeln. Die gezielte Vertiefung von Fachkenntnissen – etwa durch Weiterbildungen in Supply Chain Management oder die Verbesserung von Sprachkompetenzen – schafft die Grundlage für den nächsten Karriereschritt. 

Führung bedeutet, Verantwortung zu teilen

Der Übergang von einer Fachposition in eine strategische Rolle erfordert nicht nur fundiertes Wissen, sondern auch die Fähigkeit, Verantwortung abzugeben und andere zu befähigen. Erfolgreiche Führung basiert darauf, Teams zu stärken, offene Kommunikation zu fördern und eine Arbeitskultur zu schaffen, die Innovation und Zusammenarbeit ermöglicht. Diese Erfahrung hat auch Aylin Guler, Head of Product Management & Operations, im Laufe ihrer Karriere gemacht: „Anfangs fiel es mir schwer, Verantwortung abzugeben, doch ich habe gelernt, dass wahre Führung bedeutet, andere zu befähigen. Die Pandemie war eine besondere Herausforderung, aber sie hat mir gezeigt, dass erfolgreiche Teams Veränderungen nicht nur bewältigen, sondern als Chance nutzen“.  

Die Unterstützung von Diversität und interdisziplinären Perspektiven trägt dazu bei, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben. Eine diverse Teamstruktur mit unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen kann neue Impulse geben und die Innovationskraft eines Unternehmens stärken. 

Nachhaltigkeit in Karriere und Unternehmenskultur

Langfristige Stabilität erfordert eine vorausschauende Herangehensweise, sei es im Bereich Risikomanagement, Unternehmenskultur oder individuelle Karriereplanung. Der Einsatz moderner Technologien ermöglicht es, Prozesse effizienter zu gestalten und fundierte Entscheidungen zu treffen. „Ich möchte eine moderne Risikomanagement-Strategie aufbauen, die langfristige Stabilität sichert. Dabei setze ich auf Technologie und ein diverses Team, das neue Perspektiven einbringt. Gleichzeitig ist mir eine gesunde Work-Life-Balance wichtig – für mich persönlich und für meine Mitarbeitenden“, sagt Alice Rohn, Head of Risk Management Austria & Switzerland.

Die Vereinbarkeit von beruflicher Entwicklung und persönlichem Wohlbefinden ist dabei ein zentraler Aspekt. Eine bewusste Balance zwischen Arbeitsleben und privaten Verpflichtungen trägt dazu bei, langfristige Zufriedenheit und Produktivität zu fördern. 

Zukunft aktiv gestalten

Die beschriebenen Karrierewege zeigen, dass kontinuierliches Lernen, Flexibilität und eine klare Vision entscheidend sind, um die nächsten Schritte erfolgreich zu gestalten. „Shaping What’s Next“ bedeutet, Chancen zu erkennen, sich gezielt weiterzuentwickeln und aktiv an der Zukunftsgestaltung mitzuwirken.   

Sie interessieren sich für einen Job bei Samsung Schweiz?
Unser Stellenportal finden Sie auf https://www.samsung.com/ch/about-us/careers/. 

Alle offenen Stellen in Zürich finden Sie hier. 

Dario Casari, Country Manager bei Samsung Schweiz (links) und Fabrizio Camardella, Head of Mobile Division bei Samsung Schweiz (rechts) an der CES 2025 in Las Vegas.

Am 6. Januar öffnete die CES 2025 in Las Vegas ihre Türen und zog einmal mehr die Aufmerksamkeit der Tech-Welt auf sich. Samsung gehört traditionell zu den grossen Innovatoren der Messe und präsentierte auch in diesem Jahr eine Bandbreite an Neuerungen, die auf künstlicher Intelligenz (KI), smarter Vernetzung und nachhaltiger Technologie basieren.

Wir haben mit Dario Casari, Country Manager von Samsung Schweiz, gesprochen, um mehr über die zentralen Themen von Samsung auf der CES und für das Jahr 2025 zu erfahren. Im Gespräch teilt er spannende Einblicke, wie KI die Nutzung vernetzter Geräte neu definiert, wie Nachhaltigkeit fest in der Innovationsstrategie des Unternehmens verankert ist und was Nutzerinnen und Nutzer in diesem Jahr von Samsung erwarten können. 

Welche Rolle spielt künstliche Intelligenz in der Weiterentwicklung von Samsungs Vision «AI for All» und wie siehst du die zukünftige Akzeptanz in der Schweiz?

Dario Casari: Künstliche Intelligenz ist das Herzstück von Samsungs Vision «AI for All». Samsung will KI für jede und jeden verfügbar machen. Dazu haben wir vor einem Jahr die KI auf das Smartphone gebracht. Nun gehen wir mit unserer Smart-Home-Vision, «Home AI», einen Schritt weiter. Dabei geht es um die umfassende Integration von KI in unterschiedlichste Smart-Home-Umgebungen. Nebst des grossen Potenzials für Energieeinsparungen gibt es weitere spannende Anwendungsbeispiele. So steigert der verbesserte AI-Sprachassistent, Bixby Voice, die Nutzungsfreundlichkeit weiter. Er unterscheidet verschiedene Stimmen und reagiert so auf individuelle Befehle der Nutzerinnen und Nutzer. So können der Fernseher und andere vernetzte Geräte z.B. bei Personen mit Sehbeeinträchtigung automatisch die Einstellungen an die individuellen Bedürfnisse anpassen.

Schweizerinnen und Schweizer gelten als «Early Adopters», daher dürfte die Akzeptanz hoch sein, gerade wenn Datenschutzlösungen wie Knox Matrix überzeugen. Technikaffine und nachhaltigkeitsorientierte Haushalte könnten diese Innovationen besonders ansprechend finden. Jedoch wird es im Mietermarkt Schweiz noch einen Moment dauern, bis die KI in jedem Haushalt Einzug hält. 

Wie differenziert sich Samsung in einem zunehmend wettbewerbsintensiven KI-Markt, insbesondere im Hinblick auf die auf der CES 2025 vorgestellten Innovationen? 

Für Samsung ist KI nicht neu. Als eines der grössten Technologieunternehmen arbeiten wir schon seit über einem Jahrzehnt an der Integration von KI in unsere Geräte. Abheben können wir uns durch ein umfassendes, integriertes Ökosystem, das Komfort, Sicherheit und Design verbindet. Während andere auf Einzelinnovationen setzen, liefert Samsung ein kohärentes Gesamtpaket. 

Wie stellt Samsung sicher, dass die Integration von KI in Geräte nicht nur den Komfort steigert, sondern auch die Datensicherheit und den Schutz der Privatsphäre berücksichtigt? 

Mit Knox Matrix und Knox Vault setzt Samsung auf umfassende Sicherheitslösungen, welche den Schutz von Daten vor unbefugten Zugriffen bezwecken. Viele Funktionen wie «Live Translate» laufen direkt auf den Geräten, wodurch Nutzerinnen und Nutzer die Kontrolle über ihre Daten behalten. 

Welche Branchenpartnerschaften oder Kooperationen nutzt Samsung, um die Entwicklung von KI-Lösungen voranzutreiben, und wie wurden diese auf der CES 2025 hervorgehoben? 

Um unseren Nutzerinnen und Nutzern das beste Erlebnis zu bieten, arbeiten wir mit branchenführenden Partnern zusammen. Für 2025 kündigte Samsung weitere globale Partnerschaften an – wie mit Hyundai Motors und Harman, um KI in Fahrzeuge zu bringen sowie mit Dexcom für Gesundheitslösungen. Durch Zusammenarbeit mit der Art Basel können wir Kunst noch mehr Menschen näherbringen, und die Partnerschaft mit Microsoft liefert mit «Copilot» ergänzende Informationen zum angesehenen Film auf den TV – ganz einfach per Fernbedienung oder Sprachbefehl. 

Thema Innovationen – Letztes Jahr wurde auf der CES ein transparenter TV vorgestellt. Welche Innovationen stellte Samsung dieses Jahr vor und was dürfen Nutzerinnen und Nutzer 2025 erwarten? 

Nebst eines eindrücklichen TV-Line-ups mit spannenden KI-Features, hat Samsung auf der CES 2025 einen Beauty Mirror präsentiert. Hinter diesem Spiegel steckt ein MICRO LED Bildschirm, der Hautanalysen und personalisierte Produktempfehlungen geben kann. Leider habe ich es verpasst, diesen zu testen – vielleicht besser so! Und das nächste Highlight lässt nicht mehr lange auf sich warten: am 22. Januar präsentiert Samsung die neuste Galaxy S-Serie, die für eine noch intuitivere KI steht. 

Die Stärke des koreanischen Won gegenüber dem US-Dollar wirkte sich im Vergleich zum Vorquartal mit rund 0,5 Billionen Won negativ auf den unternehmensweiten Betriebsgewinn aus.

Im vierten Quartal dürfte sich die Nachfrage nach Speicherlösungen für Mobiltelefone und PCs abschwächen, das Wachstum im Bereich AI wird die Nachfrage jedoch auf einem stabilen Niveau halten. Vor diesem Hintergrund wird sich das Unternehmen darauf konzentrieren, den Absatz von Produkten wie High Bandwidth Memory (HBM) und High Density zu steigern. Das Foundry-Geschäft plant, das Auftragsvolumen durch die Verbesserung fortschrittlicher Prozesstechnologien zu erhöhen. Die Samsung Display Corporation (SDC) erwartet, dass die Nachfrage nach Flaggschiff-Produkten für Grosskunden anhalten wird, behält aber einen konservativen Ausblick bei. Der Geschäftsbereich Device eXperience (DX) wird sich weiterhin auf Premiumprodukte konzentrieren, erwartet jedoch einen leichten Umsatzrückgang im Vergleich zum Vorquartal.

Auch im Jahr 2025 hat Samsung die Steigerung seiner Wettbewerbsfähigkeit mit fortschrittlichen Technologien im Blick. Das Unternehmen will seine starke Marktposition rund um Premium-Produkte und AI-Technologien trotz anhaltender makroökonomischer Unsicherheiten weiter ausbauen. Der Geschäftsbereich DS wird die Nachfrage nach modernen Produkten mit hoher Wertschöpfung wie HBM und Server-SSDs bedienen. Darüber hinaus plant das Unternehmen, die Serienproduktion im 2-Nanometer-Prozess (nm) Gate-All-Around (GAA) zu erweitern, um neue Kunden zu gewinnen. SDC hat sich zum Ziel gesetzt, seine Position im High-End-Bereich zu halten und sein Produktportfolio auszubauen. Der Geschäftsbereich DX wird sich weiterhin darauf konzentrieren, smarte Nutzungserlebnisse durch AI-Funktionen und Produktkonnektivität bereitzustellen.

Mehr als 500 Millionen unterschiedliche Samsung Produkte werden jedes Jahr weltweit an Verbraucher*innen ausgeliefert. Hierbei passt das Unternehmen seine AI-Technologie an jedes Produkt an, um die starke Marktposition zu sichern. Durch den Einsatz der SmartThings-Plattform für vernetzte Geräte und ihre 360 Millionen Nutzer*innen will Samsung das AI-gestützte Zuhause von morgen etablieren und setzt dabei auch auf räumliche Intelligenz und Personalisierung. In der AI-Ära für das vernetzte Zuhause richtet das Unternehmen sein Augenmerk nicht nur auf sichere Produkte, eine komfortable Gerätekonnektivität sowie intelligente Technologien zur Energie- und Zeiteinsparung, sondern auch auf die Fitness und das Wohlbefinden der Nutzer*innen und ihrer Familien.

Die vollständige Meldung finden Sie im globalen Newsroom von Samsung unter: https://news.samsung.com/global/samsung-electronics-announces-results-for-third-quarter-of-2024

• Konsolidierter Umsatz: Rund 74 Billionen koreanische Won
• Konsolidierter Betriebsgewinn: Ungefähr 10,4 Billionen koreanische Won

Die obigen Schätzungen beruhen auf K-IFRS. Bitte beachten Sie, dass die koreanischen Offenlegungsvorschriften die Angabe von Gewinnschätzungen als Spanne nicht zulassen. Um diese Vorschriften einzuhalten, stellen die oben genannten Zahlen den Median der unten angegebenen Schätzungsspannen dar.

• Umsatz: 73 Billionen bis 75 Billionen Koreanische Won
• Betriebsgewinn: 10,3 Billionen bis 10,5 Billionen koreanische Won

※ Die konsolidierten Zahlen für das 1. Quartal 2024 und das 2. Quartal 2023 auf der Grundlage der K-IFRS lauten wie folgt: 

• Konsolidierter Umsatz: Rund 71 Billionen koreanische Won
• Konsolidierter Betriebsgewinn: Ungefähr 6,6 Billionen koreanische Won

Die obigen Schätzungen beruhen auf K-IFRS. Bitte beachten Sie, dass die koreanischen Offenlegungsvorschriften die Angabe von Gewinnschätzungen als Spanne nicht zulassen. Um diese Vorschriften einzuhalten, stellen die oben genannten Zahlen den Median der unten angegebenen Schätzungsspannen dar.

• Umsatz: 70 Billionen bis 72 Billionen Koreanische Won
• Betriebsgewinn: 6,5 Billionen bis 6,7 Billionen koreanische Won

※ Die konsolidierten Zahlen für das 4. Quartal 2023 und das 1. Quartal 2023 auf der Grundlage der K-IFRS lauten wie folgt: 

v.l.n.r.: Sandra Rufener (Head of Legal & Compliance Switzerland), Alice Rohn (Head of Risk Management Austria and Switzerland), Nina Park (Head of Service Intelligence Switzerland), Aylin Guler (Head of Product Management and Operations Switzerland), Zohra Qurbani (Head of People Team Austria and Switzerland), Nora Baumann (Head of Brand Communications Switzerland). Foto: Torvioll Jashari

Am International Women‘s Day werden weltweit die sozialen, ökonomischen und politischen Leistungen von Frauen gewürdigt, wird aber auch auf die nach wie vor bestehenden Herausforderungen hinsichtlich der Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern aufmerksam gemacht.

Wir haben zu diesem Anlass mit einigen unserer weiblichen Führungskräfte über wichtige Skills in Führungspositionen, Chancen und Herausforderungen in Bezug auf Diversität und Chancengleichheit sowie die Entwicklungen in der Unternehmenswelt der Zukunft gesprochen.

Leadership Skills: Was zeichnet eine gute Führungskraft aus?

Menschen in Führungspositionen kommt eine besondere Verantwortung in jedem Unternehmen zu. Sie sind es, die ihre Teams fördern und jedes Mitglied weiterbringen können. Zudem zeigen Studien, dass Führungskräfte einen bedeutenden Einfluss auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden haben. Doch was zeichnet eine gute Führungskraft aus? In puncto Leadership Skills gehören für Alice Rohn, Head of Risk Management Austria and Switzerland «eine klare Kommunikation, Respekt, die transparente Festlegung von Erwartungen und Zielen sowie ehrliches Feedback» zum Repertoire einer jeden Führungskraft. Nora Baumann, Head of Brand Communications Switzerland stimmt dem zu: «Eine offene und transparente Kommunikation mit dem Team ist meiner Meinung nach eine wichtige Fähigkeit einer guten Führungskraft. Darüber hinaus gehören für mich Verlässlichkeit sowie die Fähigkeit, sein Team zu motivieren und ihm Rückendeckung zu geben, zu den Stärken eines Teamleaders.»

Diversität für ein produktiveres Arbeitsumfeld

Um langfristig für mehr Diversität und Chancengleichheit zu sorgen, müssen Unternehmen umdenken und unterschiedliche Massnahmen ergreifen, denn oft ist der Weg bis in die Führungsposition lang und speziell für Frauen oftmals mit strukturellen Barrieren behaftet. «Meiner Erfahrung nach haben viele Unternehmen hinsichtlich Diversität und Chancengleichheit bereits Fortschritte gemacht, aber es bleibt noch viel zu tun. Als Führungskraft bei Samsung bin ich stolz darauf, dass ich dazu beigetragen habe, unser Team divers und inklusiv zu gestalten, mit einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis, verschiedenen Altersgruppen und unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Das hilft uns dabei, innovative Ideen und Perspektiven einzubringen», so Aylin Guler, Head of Product Management and Operations Switzerland. Die Praxis zeigt auch in anderen Divisionen, dass sich Diversität im Team positiv auswirkt: «Ich habe festgestellt, dass Teams mit einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen, aber insbesondere auf den höheren Berufsebenen, den respektvollen Umgang und eine produktive Arbeitsatmosphäre fördern», so Nina Park, Head of Service Intelligence Switzerland.

Female Empowerment und Diversität spielt auch im People Management und Recruiting eine wichtige Rolle. Zohra Qurbani leitet seit 2023 das People Team bei Samsung Österreich und Schweiz und sagt hierzu: «Weibliche Fachkräfte, Expertinnen und Führungskräfte leisten weltweit einen wichtigen Beitrag zur Wirtschaftsentwicklung. Ich bin überzeugt, dass die Stärkung der weiblichen Belegschaft und die Förderung weiblicher Arbeitskräfte auch in Zukunft eine entscheidende Rolle für den Gesamterfolg eines Unternehmens spielen werden.»

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