Shaping What’s Next: Bei Samsung Schweiz die Zukunft gestalten

Zum Internationalen Frauentag blicken wir auf inspirierende Karrierewege bei Samsung Schweiz. Mitarbeiterinnen aus unterschiedlichen Bereichen teilen, wie sie ihre berufliche Zukunft gestalten, auf welche Herausforderungen sie gestossen sind und was sie antreibt. 

v.l.n.r: Yasmin Kurt (Intern People Operations), Alice Rohn (Head of Risk Management Austria and Switzerland), Sangeeta Saini (SCM Professional TV/AV), Aylin Guler (Product Management & Operations). Foto: Christian Egger.

Weiterentwicklung durch gezielte Qualifikation

Der Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen ist entscheidend für den nächsten Karriereschritt. Weiterbildungen ermöglichen die Vertiefung in spezialisierte Themenbereiche und schaffen die Grundlage für neue Herausforderungen. Der gezielte Erwerb zusätzlicher Qualifikationen trägt dazu bei, Fachwissen zu erweitern und sich auf zukünftige Anforderungen vorzubereiten. „Meine Eltern haben mich immer ermutigt, meinen eigenen Weg zu gehen. Ich habe früh gemerkt, dass ich mich für die Entwicklung von Menschen begeistere – für das Schaffen von Umgebungen, in denen sie ihr Potenzial entfalten können“, so Yasmin Kurt, Intern People Operations. 

Der Einstieg in ein Unternehmen bietet dabei nicht nur wertvolle Praxiserfahrung, sondern auch die Möglichkeit, gezielt Kompetenzen aufzubauen. Eine Weiterbildung im Mai wird Yasmin Kurt dabei helfen, ihre Fachkenntnisse im Bereich Human Resources weiter auszubauen. „Mein Ziel ist es, eine Unternehmenskultur mitzugestalten, in der Mitarbeitende motiviert und wertgeschätzt arbeiten können“, meint Yasmin Kurt weiter. 

Erfahrungen als Grundlage für Wachstum

Berufliche Stationen in verschiedenen Unternehmen und Branchen bieten wertvolle Einblicke in unterschiedliche Arbeitskulturen und Prozesse. Sangeeta Saini, SCM Professional TV/AV, betont, dass durch den Wechsel zwischen Positionen und Aufgabenfeldern neue Perspektiven entstehen, die langfristig zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung beitragen: „Meine beruflichen Stationen haben mich gelehrt, flexibel zu bleiben und mich stetig weiterzuentwickeln. Jede Erfahrung hat mich auf die nächste Herausforderung vorbereitet“. 

Der Umgang mit dynamischen Arbeitsumfeldern und internationalen Teams fördert zudem die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten und innovative Lösungsansätze zu entwickeln. Die gezielte Vertiefung von Fachkenntnissen – etwa durch Weiterbildungen in Supply Chain Management oder die Verbesserung von Sprachkompetenzen – schafft die Grundlage für den nächsten Karriereschritt. 

Führung bedeutet, Verantwortung zu teilen

Der Übergang von einer Fachposition in eine strategische Rolle erfordert nicht nur fundiertes Wissen, sondern auch die Fähigkeit, Verantwortung abzugeben und andere zu befähigen. Erfolgreiche Führung basiert darauf, Teams zu stärken, offene Kommunikation zu fördern und eine Arbeitskultur zu schaffen, die Innovation und Zusammenarbeit ermöglicht. Diese Erfahrung hat auch Aylin Guler, Head of Product Management & Operations, im Laufe ihrer Karriere gemacht: „Anfangs fiel es mir schwer, Verantwortung abzugeben, doch ich habe gelernt, dass wahre Führung bedeutet, andere zu befähigen. Die Pandemie war eine besondere Herausforderung, aber sie hat mir gezeigt, dass erfolgreiche Teams Veränderungen nicht nur bewältigen, sondern als Chance nutzen“.  

Die Unterstützung von Diversität und interdisziplinären Perspektiven trägt dazu bei, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben. Eine diverse Teamstruktur mit unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen kann neue Impulse geben und die Innovationskraft eines Unternehmens stärken. 

Nachhaltigkeit in Karriere und Unternehmenskultur

Langfristige Stabilität erfordert eine vorausschauende Herangehensweise, sei es im Bereich Risikomanagement, Unternehmenskultur oder individuelle Karriereplanung. Der Einsatz moderner Technologien ermöglicht es, Prozesse effizienter zu gestalten und fundierte Entscheidungen zu treffen. „Ich möchte eine moderne Risikomanagement-Strategie aufbauen, die langfristige Stabilität sichert. Dabei setze ich auf Technologie und ein diverses Team, das neue Perspektiven einbringt. Gleichzeitig ist mir eine gesunde Work-Life-Balance wichtig – für mich persönlich und für meine Mitarbeitenden“, sagt Alice Rohn, Head of Risk Management Austria & Switzerland.

Die Vereinbarkeit von beruflicher Entwicklung und persönlichem Wohlbefinden ist dabei ein zentraler Aspekt. Eine bewusste Balance zwischen Arbeitsleben und privaten Verpflichtungen trägt dazu bei, langfristige Zufriedenheit und Produktivität zu fördern. 

Zukunft aktiv gestalten

Die beschriebenen Karrierewege zeigen, dass kontinuierliches Lernen, Flexibilität und eine klare Vision entscheidend sind, um die nächsten Schritte erfolgreich zu gestalten. „Shaping What’s Next“ bedeutet, Chancen zu erkennen, sich gezielt weiterzuentwickeln und aktiv an der Zukunftsgestaltung mitzuwirken.   

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