Samsung Electronics annonce qu’il présentera, au CES 2026, de nouveaux projets développés avec le soutien de son programme C-Lab. Ces innovations couvrent des domaines variés tels que l’intelligence artificielle, la robotique et la santé numérique. Le CES 2026, plus grand salon mondial de l’électronique grand public et des technologies de l’information, se tiendra du 6 au 9 janvier.

À cette occasion, Samsung disposera d’un espace d’exposition entièrement dédié au C-Lab afin d’accompagner les startups dans leur développement à l’international. Situé à Eureka Park, au Venetian Expo — la zone du CES réservée aux startups — cet espace permettra aux startups participantes de présenter leurs technologies innovantes à un public mondial.

« Samsung utilise le CES comme une plateforme stratégique pour aider les startups du C-Lab à valider leurs technologies et à accélérer leur croissance internationale », a déclaré Byoung Chul Lee, vice-président et directeur du Creativity & Innovation Center de Samsung Electronics. « L’augmentation de la participation des startups régionales cette année illustre la maturité et l’évolution continue de l’écosystème C-Lab. »

C-Lab Outside : 15 startups dans l’IA, la robotique et la santé numérique

Cette édition mettra en avant 15 startups : huit incubées directement par Samsung Electronics via le programme C-Lab Outside, quatre issues du Samsung Financial C-Lab Outside géré par Samsung Financial Networks, deux provenant du programme interne C-Lab Inside, ainsi qu’une startup co-incubée avec le Daegu Creative Economy Innovation Center.

Une participation régionale sans précédent

Depuis 2023, Samsung a étendu le programme C-Lab Outside aux villes de Daegu et Gwangju, ainsi qu’à la province de Gyeongbuk. Cette initiative vise à identifier et accompagner des startups prometteuses afin de renforcer les écosystèmes entrepreneuriaux locaux. Elle leur offre des espaces de travail, un accompagnement structuré et des opportunités de collaboration avec Samsung et ses filiales.

Cette approche permet aux startups de se développer sans devoir s’installer à Séoul, tout en favorisant une dynamique d’innovation durable au niveau local.

À ce jour, 40 startups régionales ont été incubées, contribuant à la revitalisation économique des territoires et préparant l’émergence de futures licornes mondiales.

Au CES 2026, sept startups issues de Daegu, Gwangju et Gyeongbuk seront présentes, marquant la plus forte participation régionale jamais enregistrée pour C-Lab au CES.

Des succès régionaux en pleine progression

Repla, startup spécialisée dans le recyclage du plastique et issue de C-Lab Outside Gyeongbuk, a remporté un prix de l’innovation au CES 2026 pour son dispositif Puri-Checker, capable d’analyser la composition des plastiques.

« Collaborer avec une entreprise mondiale comme Samsung a été une opportunité déterminante pour une startup régionale », explique Dong-eun Seo, PDG de Repla. « Le recyclage du plastique est un enjeu mondial, et le CES constitue une plateforme clé pour accéder aux marchés internationaux. »

Les sept startups régionales participantes sont :

• Stress Solution (Gyeongbuk) : solution de soins mentaux personnalisés basée sur des créations sonores alimentées par l’IA
• Deepscent (Gwangju) : solution numérique de diffusion de parfums pilotée par l’IA et adaptée à chaque environnement
• Elevenliter (Daegu) : diagnostic assisté par IA des maladies progressives chez les animaux de compagnie
• AunionAI (Gwangju) : plateforme web d’IA pour le doublage et le sous-titrage multilingues automatisés, intégrant voix expressives et effets sonores
• Repla (Gyeongbuk) : plastique recyclé purifié par enzymes, sans impuretés
• Univa (Daegu) : solution de grand modèle de langage multimodal embarqué
• 10kM.ai (Daegu Creative Economy Innovation Center) : solution d’IA dédiée à la production, l’édition et la monétisation de vidéos d’entreprise

C-Lab Inside : des projets internes portés par l’IA

Depuis 2016, Samsung s’appuie sur le CES pour présenter les projets issus de C-Lab Inside, afin d’évaluer leur accueil sur le marché mondial et leur potentiel commercial.

Cette année, deux projets reposant sur l’intelligence artificielle, reconnus pour leur innovation, leur maturité et leur capacité à se déployer à l’échelle internationale, seront exposés :

• ChronoMix : solution d’IA dédiée à la composition vidéo centrée sur les objets
• EZ Reco : plateforme d’IA générative proposant des recommandations de produits électroniques fondées sur l’expertise métier

L’ouverture de C-Lab aux filiales, y compris dans la finance

Dans le cadre de l’extension du modèle d’innovation ouverte de Samsung à l’ensemble de ses filiales, quatre startups issues du Samsung Financial C-Lab Outside participeront pour la première fois au CES. Cette initiative leur permet de saisir de nouvelles opportunités de collaboration à l’international en s’appuyant sur l’expertise d’incubation du groupe.

Les startups concernées sont :

• Selectstar (Samsung Life Insurance) : jeux de données libres de droits et plateforme intégrée d’évaluation de l’IA
• Datumo (Samsung Fire & Marine Insurance) : solutions de modélisation du risque cyber pour réduire l’impact financier des cyberattaques
• WINNING.I (Samsung Card) : solution eKYC de nouvelle génération basée sur la biométrie combinée du visage et des empreintes digitales
• Pillsang (Samsung Securities) : solution de détection en temps réel du phishing et des fraudes grâce à une IA embarquée

17 prix de l’innovation au CES 2026

Les startups C-Lab ont remporté un total de 17 prix de l’innovation au CES 2026, dont deux distinctions « Best of Innovation », décernées par la Consumer Technology Association (CTA).

Les deux lauréats — MangoSlab et StudioLab — sont issus du programme C-Lab Inside avant de devenir des startups indépendantes, confirmant ainsi l’excellence technologique et le fort potentiel de croissance des projets internes de Samsung.

À compter du 1er décembre 2025, Dario Casari prendra la présidence de Samsung Suisse et Samsung Autriche. Présent dans l’entreprise depuis 2007, il a récemment dirigé le marché suisse en tant que Country Manager et supervisé le Mobile Business en Suisse et en Autriche. 

Samsung annonce que Dario Casari prendra ses fonctions de président de Samsung Suisse et Samsung Autriche à compter du 1er décembre 2025, succédant à Trevor Lee, qui dirigeait les deux filiales du groupe sud-coréen depuis 2023.  

En tant que président à la tête des filiales, Dario Casari reprend désormais la direction générale pour la Suisse et l’Autriche tout en continuant d’assumer la responsabilité du Mobile Business dans les deux pays. Cette nomination marque une étape internationale dans sa carrière, témoigne de la confiance placée dans son expertise comme de sa connaissance approfondie des marchés suisse et autrichien. 

Membre de Samsung Suisse depuis 2007, Dario Casari pilote depuis 2019 les activités locales en qualité de Country Manager. Plus récemment, il occupait la fonction de Senior Vice President en charge du Mobile Business en Suisse et en Autriche. 

« Je suis honoré d’endosser cette nouvelle responsabilité et de poursuivre, aux côtés de nos collaboratrices et collaborateurs, partenaires et clientes et clients, le développement de notre stratégie pour la Suisse et l’Autriche. Mon ambition est de rapprocher encore davantage les atouts de Samsung des personnes, grâce à des technologies innovantes telles que les terminaux mobiles, les solutions Smart Home et l’IA », a déclaré Dario Casari. 

Son style de leadership ouvert, motivant et fédérateur, particulièrement apprécié au sein de l’entreprise, favorise une collaboration transversale efficace. Sa nomination à la présidence consacre un engagement de longue date, sa connaissance approfondie des marchés et ses qualités de dirigeant. 

Dario Casari a été nommé Senior Vice President du Mobile Business de Samsung Suisse et Autriche. Dario Casari fait partie intégrante de la succursale suisse de l’entreprise sud-coréenne Samsung Electronics depuis deux décennies et a largement contribué à l’évolution positive de l’entreprise durant cette période. Dans son rôle de Senior Vice President, il continue de superviser le secteur Mobile de Samsung Suisse et Autriche ainsi que les activités de Samsung Suisse, dont il est le Country Manager depuis 2019.

Après une première expérience professionnelle dans les domaines du marketing et de la distribution auprès d’entreprises internationales, Dario Casari, 53 ans aujourd’hui, rejoint Samsung Suisse en 2007, en tant que Head of CE & IT Business et Sales Director. Suite à la fusion des filiales Samsung Suisse et Samsung Autriche en 2018, il a été nommé vice-président en charge du secteur Mobile. En tant que vice-président senior, il continue de diriger le secteur Mobile de Samsung Suisse et Autriche ainsi que les activités de Samsung Suisse, dont il est le directeur national depuis 2019.

Grâce à sa longue expérience et à sa vision stratégique, Dario Casari a contribué de manière déterminante à consolider et à développer la position de Samsung sur le marché en Suisse et en Autriche. Sa nomination au poste de Senior Vice President est l’expression de la confiance accordée à son expertise et une reconnaissance de ses mérites. Dario Casari est en effet la deuxième personne en Europe à se voir confier la fonction de Senior Vice President.

« Cette promotion est à la fois une grande marque de confiance et une motivation, ajoute Dario Casari. Je suis honoré de pouvoir continuer à faire avancer nos innovations et nos visions en tant que Senior Vice President et de les apporter en Suisse et en Autriche à l’avenir. »

Dario Casari est titulaire d’un Executive MBA de l’Université de Zurich. Il vit avec sa famille à Meilen et est un cycliste passionné.

De g. à d. : Yasmin Kurt (Intern People Operations), Alice Rohn (Head of Risk Management Austria and Switzerland), Sangeeta Saini (SCM Professional TV/AV), Aylin Guler (Product Management & Operations). Photo : Christian Egger.

Développement par une qualification ciblée

Le développement des compétences professionnelles et personnelles est décisif pour la prochaine étape de la carrière. Les formations continues permettent d’approfondir des thèmes spécialisés et créent les bases nécessaires pour relever de nouveaux défis. L’acquisition ciblée de qualifications supplémentaires contribue à élargir les connaissances spécialisées et à se préparer aux exigences futures. « Mes parents m’ont toujours encouragé à suivre ma propre voie. J’ai remarqué très tôt que j’étais passionnée par le développement des personnes et par la création d’environnements dans lesquels elles peuvent développer leur potentiel », explique Yasmin Kurt, Intern People Operations.

L’entrée dans une entreprise offre alors non seulement une expérience pratique précieuse, mais aussi la possibilité de développer des compétences ciblées. Une formation continue en mai aidera Yasmin Kurt à développer ses connaissances spécialisées dans le domaine des ressources humaines. « Mon objectif est de participer à l’élaboration d’une culture d’entreprise dans laquelle les collaboratrices et collaborateurs peuvent travailler de manière motivée et valorisée », poursuit Yasmin.

L’expérience comme base de croissance

Les étapes professionnelles dans différentes entreprises et branches offrent un aperçu précieux des différentes cultures de travail et des processus. Sangeeta Saini, SCM Professional TV/AV, souligne que le changement de poste et de domaine d’activité ouvre de nouvelles perspectives qui contribuent à long terme au développement personnel et professionnel : « Mes étapes professionnelles m’ont appris à rester flexible et à me développer en permanence. Chaque expérience m’a préparé à relever le prochain défi. »

Le contact avec des environnements de travail dynamiques et des équipes internationales favorise en outre la capacité à se familiariser rapidement avec de nouveaux thèmes et à développer des solutions innovantes. L’approfondissement ciblé des connaissances spécialisées, par exemple par des formations continues en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou l’amélioration des compétences linguistiques, crée la base pour la prochaine étape de la carrière.

Le leadership comme partage des responsabilités

Passer d’une position de spécialiste à un rôle stratégique requiert non seulement des connaissances approfondies, mais aussi la capacité de déléguer des responsabilités et de responsabiliser les autres. Un leadership réussi repose sur le renforcement des équipes, la promotion d’une communication ouverte et la création d’une culture de travail propice à l’innovation et à la collaboration. Aylin Guler, Head of Product Management & Operations, en a fait l’expérience au cours de sa carrière : « Au début, j’ai eu du mal à céder des responsabilités, mais j’ai appris que le vrai leadership consiste à habiliter les autres. La pandémie a été un défi particulier, mais elle m’a montré que les équipes qui réussissent ne font pas que gérer les changements, ils les utilisent comme une opportunité. »

Soutenir la diversité et les perspectives interdisciplinaires contribue à faire avancer les changements durables. Une structure d’équipe diversifiée, avec des expériences et des horizons différents, peut donner de nouvelles impulsions et renforcer la force d’innovation d’une entreprise.

La durabilité dans la carrière et la culture d’entreprise

La stabilité à long terme exige une approche prévoyante, que ce soit dans le domaine de la gestion des risques, de la culture d’entreprise ou des plans de carrière individuels. L’utilisation de technologies modernes permet de concevoir des processus plus efficaces et de prendre des décisions fondées. « Je souhaite mettre en place une stratégie moderne de gestion des risques qui garantisse la stabilité à long terme, déclare Alice Rohn, Head of Risk Management Austria & Switzerland. Pour cela, je mise sur la technologie et sur une équipe diversifiée qui apporte de nouvelles perspectives. Parallèlement, un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est important pour moi personnellement et pour mes collaborateurs ».

La conciliation du développement professionnel et du bien-être personnel est un aspect central. Un équilibre conscient entre la vie professionnelle et les obligations privées contribue à promouvoir la satisfaction et la productivité à long terme.

Concevoir activement l’avenir

Les parcours de carrière décrits montrent que l’apprentissage continu, la flexibilité et une vision claire sont essentiels pour réussir les prochaines étapes. « Shaping What’s Next » signifie reconnaître les opportunités, se développer de manière ciblée et participer activement à la construction de l’avenir.

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Dario Casari, Country Manager chez Samsung Suisse (à gauche) et Fabrizio Camardella, Head of Mobile Division chez Samsung Suisse (à droite) au CES 2025 à Las Vegas.

Le 6 janvier, le CES 2025 a ouvert ses portes à Las Vegas et a une fois de plus attiré l’attention du monde de la technologie. Samsung fait traditionnellement partie des grands innovateurs du salon et a présenté cette année encore un éventail de nouveautés basées sur l’intelligence artificielle (IA), la mise en réseau intelligente et la technologie durable.

Nous nous sommes entretenus avec Dario Casari, Country Manager de Samsung Suisse, afin d’en savoir plus sur les thèmes centraux de Samsung au CES et pour l’année 2025. Au cours de l’entretien, il partage des idées passionnantes sur la manière dont l’IA redéfinit l’utilisation des appareils connectés, sur la manière dont la durabilité est fermement ancrée dans la stratégie d’innovation de l’entreprise et sur ce que les utilisatrices et utilisateurs peuvent attendre de Samsung cette année.

Quel rôle joue l’intelligence artificielle dans le développement de la vision de Samsung « AI for All » et comment vois-tu l’acceptation future en Suisse ?

Dario Casari : L’intelligence artificielle est au cœur de la vision «AI for All » de Samsung. Samsung veut mettre l’IA à disposition de chacun et de chacune. Pour ce faire, nous avons introduit l’IA sur le smartphone il y a un an. Nous allons maintenant plus loin avec notre vision de la maison intelligente, « Home AI ». Il s’agit de l’intégration complète de l’IA dans les environnements de maison intelligente les plus divers. En plus du grand potentiel d’économies d’énergie, il existe d’autres exemples d’application passionnants. Ainsi, l’assistant vocal IA amélioré, Bixby Voice, augmente encore la convivialité. Il distingue différentes voix et réagit ainsi aux commandes individuelles des utilisatrices et utilisateurs. Ainsi, le téléviseur et d’autres appareils en réseau peuvent, par exemple, adapter automatiquement les réglages aux besoins individuels des personnes souffrant d’une déficience visuelle.

Les Suisses sont considérés comme des « early adopters », c’est pourquoi l’acceptation devrait être élevée, surtout si les solutions de protection des données comme Knox Matrix sont convaincantes. Les ménages technophiles et orientés vers la durabilité pourraient trouver ces innovations particulièrement attrayantes. Toutefois, sur le marché locatif suisse, il faudra encore un certain temps avant que l’IA ne fasse son entrée dans tous les foyers.

Comment Samsung se différencie-t-il sur un marché de l’IA de plus en plus concurrentiel, notamment en ce qui concerne les innovations présentées au CES 2025 ?

Samsung n’est pas un nouveau venu dans l’IA. En tant que l’une des plus grandes entreprises technologiques, nous travaillons depuis plus d’une décennie à l’intégration de l’IA dans nos appareils. Nous sommes en mesure de nous singulariser grâce à un écosystème complet et intégré qui allie confort, sécurité et design. Alors que d’autres misent sur des innovations isolées, Samsung fournit un bagage global cohérent.

Comment Samsung s’assure-t-il que l’intégration de l’IA dans les appareils n’améliore pas seulement le confort, mais garantisse également la sécurité des données et la protection de la vie privée ?

Avec Knox Matrix et Knox Vault, Samsung mise sur des solutions de sécurité complètes qui protègent les données contre les accès non autorisés. De nombreuses fonctions telles que « Live Translate » fonctionnent directement sur les appareils, ce qui permet aux utilisatrices et utilisateurs de garder le contrôle de leurs données. Cela rend l’approche de Samsung sûre et digne de confiance.

Quels partenariats ou collaborations sectorielles Samsung utilise-t-il pour faire avancer le développement de solutions d’IA et comment ont-ils été mis en avant lors du CES 2025 ?

Pour offrir la meilleure expérience à nos utilisatrices et utilisateurs, nous travaillons avec des partenaires leaders du domaine. Pour 2025, Samsung a annoncé d’autres partenariats mondiaux, comme avec Hyundai Motors et Harman pour introduire l’IA dans les véhicules, ainsi qu’avec Dexcom pour des solutions de santé. A la faveur de la collaboration avec Art Basel, nous pouvons rapprocher l’art d’un plus grand nombre de personnes, et le partenariat avec Microsoft fournit, avec « Copilot », des informations complémentaires au film regardé sur le téléviseur – tout simplement par télécommande ou commande vocale.

Thème des innovations – L’année dernière, un téléviseur transparent a été présenté au CES. Quelles innovations Samsung a-t-il présentées cette année et à quoi les utilisatrices et utilisateurs peuvent-ils s’attendre en 2025 ?

En addition d’une gamme impressionnante de téléviseurs dotés de fonctionnalités d’IA passionnantes, Samsung a présenté un Beauty Mirror au CES 2025. Derrière ce miroir se cache un écran MICRO LED en mesure de fournir des analyses de peau et des recommandations de produits personnalisées.Malheureusement, j’ai raté l’occasion de le tester – c’est peut-être mieux ainsi !  Et le prochain temps fort ne se fera pas attendre longtemps : le 22 janvier, Samsung présentera la toute dernière série Galaxy S, synonyme d’une IA encore plus intuitive.

• Chiffre d’affaires consolidé : environ 71 billions de wons coréens
• Bénéfice d’exploitation consolidé : environ 10,4 billions de wons coréens.

Les estimations ci-dessus sont basées sur les normes K-IFRS. Veuillez noter que les règles de publication coréennes n’autorisent pas la présentation des estimations de bénéfices sous forme de fourchette. Afin de respecter ces règles, les chiffres ci-dessus représentent la médiane des fourchettes d’estimations indiquées ci-dessous.

• • Chiffre d’affaires : 73 billions à 75 billions de wons coréens
  • Bénéfice d’exploitation : 10,3 billions à 10,5 billions de wons coréens

Les chiffres consolidés pour le 1er trimestre 2024 et 2e trimestre 2023 sur la base des K-IFRS sont les suivants :

• Chiffre d’affaires consolidé : environ 71 billions de wons coréens
• Bénéfice d’exploitation consolidé : environ 6,6 billions de wons coréens.

Les estimations ci-dessus sont basées sur les normes K-IFRS. Veuillez noter que les règles de publication coréennes n’autorisent pas la présentation des estimations de bénéfices sous forme de fourchette. Afin de respecter ces règles, les chiffres ci-dessus représentent la médiane des fourchettes d’estimations indiquées ci-dessous.

• • Chiffre d’affaires : 70 billions à 72 billions de wons coréens
  • Bénéfice d’exploitation : 6,5 billions à 6,7 billions de wons coréens

Les chiffres consolidés pour le 4e trimestre 2023 et le 1er trimestre 2023 sur la base des K-IFRS sont les suivants :

De gauche à droite : Sandra Rufener (Head of Legal & Compliance Switzerland), Alice Rohn (Head of Risk Management Austria and Switzerland), Nina Park (Head of Service Intelligence Switzerland), Aylin Guler (Head of Product Management and Operations Switzerland), Zohra Qurbani (Head of People Team Austria and Switzerland), Nora Baumann (Head of Brand Communications Switzerland). Photo: Torvioll Jashari

La Journée internationale des droits de la femme est l’occasion de célébrer les réalisations sociales, économiques et politiques des femmes dans le monde entier, mais aussi d’attirer l’attention sur les défis qui subsistent en matière d’égalité des chances entre les sexes.

A cette occasion, nous avons discuté avec quelques-unes de nos femmes cadres sur les compétences importantes dans les postes de direction, les opportunités et les défis liés à la diversité et à l’égalité des chances, ainsi qu’aux évolutions du monde de l’entreprise dans le futur.

Compétences de leadership : qu’est-ce qui caractérise une bonne leadeuse ou un bon leader ?

Les personnes occupant des postes de direction ont une responsabilité particulière dans chaque entreprise. Ce sont elles qui peuvent faire progresser leurs équipes et faire avancer chaque membre. De plus, des études montrent que les dirigeantes et dirigeants ont une influence importante sur la satisfaction de leurs collaboratrices et collaborateurs. Mais qu’est-ce qui caractérise une bonne dirigeante ou un bon dirigeant ? En ce qui concerne les compétences de leadership, Alice Rohn, Head of Risk Management Austria and Switzerland, estime qu’« une communication claire, le respect, la définition transparente des attentes et des objectifs ainsi qu’un feedback honnête » font partie du répertoire de chaque leader. Nora Baumann, Head of Brand Communications Switzerland, acquiesce et ajoute qu’« une communication ouverte et transparente avec l’équipe est une compétence importante pour une bonne manageuse ou un bon manager. De plus, la fiabilité et la capacité à motiver et à soutenir son équipe font partie des points forts d’une cheffe ou d’un chef d’équipe. »

La diversité pour un environnement de travail plus productif

Pour assurer plus de diversité et d’égalité des chances à long terme, les entreprises doivent changer leur façon de penser et prendre différentes mesures, car le chemin vers les postes de direction est souvent long et, en particulier pour les femmes, souvent parsemé d’obstacles structurels. « D’après mon expérience, de nombreuses entreprises ont déjà fait des progrès en matière de diversité et d’égalité des chances, mais il reste encore beaucoup à faire. En tant que cadre chez Samsung, je suis fière d’avoir contribué à rendre notre équipe diverse et inclusive, avec un équilibre entre les sexes, les différents groupes d’âge et les différentes origines culturelles. Cela nous aide à apporter des idées et des perspectives innovantes », explique Aylin Guler, Head of Product Management and Operations Switzerland. La pratique montre également dans d’autres divisions que la diversité dans les équipes a un effet positif. « J’ai constaté que les équipes avec un équilibre entre les sexes à tous les niveaux, mais surtout aux niveaux professionnels supérieurs, favorisent les relations respectueuses et une atmosphère de travail productive », souligne Nina Park, Head of Service Intelligence Switzerland.

L’autonomisation des femmes et la diversité jouent également un rôle important dans la gestion des personnes et le recrutement. Zohra Qurbani dirige l’équipe People chez Samsung Autriche et Suisse depuis 2023 et déclare à ce sujet que « les spécialistes féminines, les expertes et les cadres apportent une contribution importante au développement économique dans le monde entier. Je suis convaincue que le renforcement des effectifs féminins et la promotion de la main-d’œuvre féminine continueront à jouer un rôle décisif dans la réussite globale d’une entreprise. »

Vous êtes intéressé(e) par un emploi chez Samsung Suisse ?
Vous trouverez notre portail d’emploi sur https://www.samsung.com/ch/about-us/careers/.

Vous trouverez ici tous les postes vacants à Zurich.

Martin Zust a repris le poste de Head of Corporate and Brand Communications chez Samsung Autriche et Suisse en début d’année. Il succède à Réka Bálint, qui a quitté l’entreprise à la fin de l’année, et est désormais responsable de la communication de marque et d’entreprise.

Martin Zust a de nombreuses années d’expérience dans la communication interne et externe de l’entreprise. Lors de son dernier poste, il était responsable du département Corporate Communications, qui comprend depuis 2021 les relations publiques et les affaires publiques. En tant que Head of Corporate and Brand Communications, son domaine de compétences s’étend désormais aux secteurs de la communication de marque, des relations avec les influenceurs et du live marketing. Dans ses nouvelles fonctions, il succède à Réka Bálint, qui a quitté l’entreprise à la fin de l’année dernière.

« Dans un passé récent, les relations publiques étaient déjà considérablement modifiées par les changements structurels dans le paysage médiatique et la numérisation, explique Martin Zust dans sa nouvelle fonction de Head of Corporate & Brand Communications Samsung Autriche et Suisse. En plus de ces tendances toujours actuelles, l’utilisation de l’intelligence artificielle offre des possibilités presque illimitées. Il s’agit d’une opportunité de repenser la communication à tous les niveaux, tant analogique que numérique. Je me réjouis de cette nouvelle ère et de la façonner activement avec mon équipe. »

Dans sa nouvelle position, Martin Zust rapporte dès à présent directement au président de Samsung Autriche et Suisse. « Avec Martin Zust, l’entreprise dispose d’un expert en communication confirmé qui accompagnera et rendra accessibles nos innovations technologiques, en particulier dans le domaine de l’intelligence artificielle, à nos utilisatrices et utilisateurs ainsi qu’à nos parties prenantes dans les domaines de la politique et des médias, déclare Trevor Lee, président de Samsung Electronics Autriche et Suisse. Grâce à son approche stratégique et à sa profonde compréhension du paysage politique et médiatique autrichien et suisse ainsi que de leurs marchés respectifs, il continuera à développer avec succès le secteur Corporate and Brand Communications. »

Martin Zust, 40 ans, travaille pour Samsung depuis 2014. Ces dernières années, il a travaillé dans le secteur Corporate Affairs pour les thèmes Public Relations, Public Affairs, Citizenship et durabilité, dernièrement en tant que Head of Corporate Communications Autriche et Suisse. Avant de rejoindre Samsung, Martin Zust a travaillé dans le milieu associatif. Il est titulaire d’un Bachelor of Science en travail social, d’un Master of Business Administration et détient un CAS en Corporate Communications.

• Chiffre d’affaires consolidé : environ 67 billions de wons coréens
• Bénéfice d’exploitation consolidé : environ 2,8 billions de wons coréens.

Les estimations ci-dessus sont basées sur les normes K-IFRS. Veuillez noter que les règles de publication coréennes n’autorisent pas la présentation des estimations de bénéfices sous forme de fourchette. Afin de respecter ces règles, les chiffres ci-dessus représentent la médiane des fourchettes d’estimations indiquées ci-dessous.

• Chiffre d’affaires : 66 billions à 68 billions de wons coréens
• Bénéfice d’exploitation : 2 700 à 2 900 milliards de wons coréens.

Les chiffres consolidés pour 2023 (T3) et 2022 (T4) basés sur K-IFRS sont les suivants: