Tanja Stauffer devient la nouvelle Head of Human Resources de Samsung Suisse et Autriche

La nouvelle DRH possède une vaste expérience de la direction et de la gestion d’entreprise.

Tanja Stauffer a repris début avril le poste de Head of Human Resources de Samsung Electronics pour la Suisse et l’Autriche. Ses domaines d’expertise englobent la gestion stratégique et opérationnelle des RH, l’accompagnement des équipes de direction, la gestion des talents, la gestion du changement et la mise en œuvre de projets de transformation. À son nouveau poste de Head of Human Resources, cette experte en RH dotée d’une vaste expérience en matière de direction et de gestion souhaite mettre ses compétences au service de Samsung Electronics de façon ciblée.

À propos de sa nouvelle mission, Tanja Stauffer (52 ans) déclare: «Après avoir travaillé dans le secteur de la finance et de la logistique, je me réjouis de prendre mes fonctions chez Samsung, au sein d’une entreprise technologique internationale. Travailler pour une entreprise internationale comme Samsung implique des missions extrêmement variées, d’où mon enthousiasme à l’idée de prendre part à des projets passionnants, tant au niveau national qu’international.»

Dario Casari, Country Manager chez Samsung Suisse, évoque la nouvelle recrue de l’équipe: «Je suis très heureux que Tanja Stauffer, forte de sa longue expérience dans le domaine des RH, nous apporte un soutien actif dans la poursuite du développement de notre entreprise. La période actuelle ne facilite pas la prise d’un nouveau poste, mais je suis certain que son esprit d’équipe et sa nature empathique lui permettront de relever sans difficulté ce nouveau défi.»

Une solide expérience des RH

Tanja Stauffer compte plus de 20 ans d’expérience dans le secteur des ressources humaines, dans le domaine de la finance comme de la logistique. Elle a auparavant occupé pendant plusieurs années le poste de Head of HR de l’entreprise suisse Panalpina, où elle était chargée de restructurer et de repositionner le service du personnel. Sa mission est également axée sur le conseil et l’accompagnement des cadres et dirigeants, ainsi que sur la mise en œuvre de processus RH. En plus, Stauffer s’engage dans la gestion du changement et des talents, ainsi que dans le développement des employés. Sa formation complémentaire de directrice du personnel et de coach systémique orientée solutions lui confère un avantage sur le plan de la supervision comme de la mise en œuvre de projets, et vient ainsi consolider son profil professionnel.