Samsung Electronics Chile fue reconocida en esta jornada como una de las marcas que participó y se atrevió a medir su compromiso, aplicando la encuesta “Barómetro de Valores e integridad Organizacional” a sus colaboradores y entregando información al respecto de sus códigos de ética, líneas de denuncia, modelos de prevención y delitos, entre otros. Todo esto para demostrar y dar cuenta del trabajo que realiza continuamente, con el propósito de fortalecer su cultura de integridad.

Víctor Vial, Gerente Legal, Compliance y Asuntos Públicos de Samsung Electronics Chile, quien recibió a nombre de la empresa este reconocimiento, señaló: “Creemos importante que las empresas participen y no se queden sólo en los logros obtenidos sino también en un trabajo constante de medirse, saber cuánto se ha avanzado y cómo es posible mejorar. En Samsung tomamos ese compromiso y queremos transmitirlo a nivel interno y mostrarlo hacia el exterior”.

Fernanda Hurtado, gerente general de FGE; Víctor Vial, Gerente Legal, Compliance y Asuntos Públicos de Samsung Electronics Chile, y Gonzalo Said, presidente de FGE

Por su parte, Gonzalo Said, presidente de FGE destacó la labor que tienen los altos cargos y especialmente el directorio en esta labor: “Es fundamental que los directores de la compañía se involucren en la cultura de la integridad. Es el ADN de la empresa y debe estar en lo más alto del gobierno Corporativo”, sostuvo.

Durante la ceremonia se reconoció que la situación actual del país y la crisis sanitaria han tenido efecto en el propósito que se plantean las empresas y en cómo se trabaja en los equipos y se conserva el compromiso y la integridad. En este sentido, uno de los grandes desafíos tiene que ver precisamente con participar y someterse a una medición, “algo que corresponde a una señal concreta de compromiso por parte de las empresas”, destacó Fernanda Hurtado, gerente general de FGE.

Los resultados del Barómetro

Al dar una mirada a los resultados generales de esta medición, se pueden percibir varios avances y números positivos. Entre los más de 17.000 colaboradores encuestados, 89% están de acuerdo con que su organización tiene valores éticos establecidos y de ellos, 84% cree que estos se difunden de manera activa.

Por otra parte, los números arrojan que las empresas se han preocupado por capacitar respecto de estos temas, ya que 80% de los colaboradores manifiesta que ha recibido algún entrenamiento o capacitación.

Y en cuanto a los valores de marca también hubo buenas noticias, ya que existe una alta identificación de los colaboradores con las organizaciones de las que son parte. Alrededor del 96% de ellos se sienten representados por los valores corporativos y un 72% cree que sus directivos actúan a partir de estos valores, dando el ejemplo.

A la luz de los buenos resultados, Gonzalo Said, presidente de FGE hizo un llamado a las empresas a “salir de la zona de confort” y continuar dando importancia al desarrollo de la integridad. “Dentro de la empresa a veces nos concentramos mucho en presentaciones y en resultados y son importantes los números, pero la integridad también lo es”, concluyó.