La División Device Experience (DX) desarrolló una campaña fotográfica que animaba a los colaboradores a tomarse fotografías juntos mientras hacían corazones con las manos, el gesto oficial que simboliza el Día Internacional de la Mujer.

“Me alegro de haber participado en un evento tan divertido y significativo. Espero que todos podamos pensar profundamente y actuar juntos para luchar contra los prejuicios, los estereotipos y la discriminación”, dijo Seok-Nyoung Cha de la División MX.

Más de 700 colaboradores se tomaron el tiempo para agradecer a sus compañeras y familiares en otro evento. En el taller para mujeres ejecutivas de la División DX, organizado desde 2021, las ejecutivas mantuvieron conversaciones sinceras con el director ejecutivo para discutir la visión de la empresa y las formas de fomentar mujeres líderes. Además, este año se lanzará un programa de tutoría para lideres.

▲ Los colaboradores levantan las manos en forma de corazón
(el gesto oficial del Día Internacional de la Mujer) frente a un muro fotográfico.

A partir de marzo, la División Device Solutions (DS) organizará actividades mensuales para generar conciencia sobre los valores de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) entre sus colaboradores. Después de seleccionar temas de DEI centrados en mujeres, personas con discapacidades, cuidadores y extranjeros, la división realizará concursos y sesiones de capacitación cada mes que brinden a los empleados la oportunidad de aprender cómo mostrar apoyo los unos a los otros. Además, la división realizará entrevistas con líderes femeninas para celebrar el Mes Internacional de la Mujer y transmitirá sus opiniones sobre liderazgo femenino y cómo las mujeres más jóvenes pueden crecer en sus carreras.

Fuera de Corea, la empresa se asociará con Dress For Success (DFS)[1] en cinco países (Estados Unidos, Canadá, México, Países Bajos y Singapur) para organizar campañas de donación de ropa para ayudar a las mujeres a conseguir empleo y obtener independencia financiera. También se llevarán a cabo seminarios web y seminarios que generen conciencia sobre DEI.

En noviembre pasado, la división DX estableció la oficina DEI para reflejar los valores en todas las áreas del negocio, identificar áreas de mejora y promover aún más una cultura corporativa inclusiva. Para ello, la oficina evalúa los sistemas y la cultura de la empresa para detectar prácticas discriminatorias y organiza sesiones de formación y campañas para que los colaboradores comprendan fielmente estos valores.

Además, la oficina apoya Grupos de Recursos para Empleados (ERG) voluntarios dedicados a DEI que faciliten los debates sobre el nivel de diversidad de la empresa y los objetivos de mejora a través del Consejo DEI, en el que participan los ejecutivos.

“Es de suma importancia operar un sistema diverso y equitativo. Creemos que pueden surgir productos y servicios innovadores de una cultura en la que se respete el DEI. Nuestra oficina estableció una política global de DEI y planea operar varios programas para aumentar la diversidad y crear una cultura organizacional inclusiva”, dijo Jinhee Nam, secretario general de la oficina de DEI en Samsung Electronics.

Jong-Hee Han, vicepresidente y director ejecutivo de la división DX de Samsung Electronics, y Kye Hyun Kyung, presidente y director ejecutivo de la división DS de Samsung Electronics, entregaron un mensaje de toda la empresa pidiendo igualdad de género y destacando la importancia de DEI en honor al Día Internacional de la Mujer.

“Me gustaría expresar mi gratitud a todas las empleadas de la División DS que están haciendo lo mejor que pueden”, dijo Kyung.

“Ayudaremos a todos los empleados a desarrollar todo su potencial para lograr un crecimiento tanto personal como profesional en Samsung”, aseguró Han.

[1]Fundada en la ciudad de Nueva York en 1997 para ayudar a mujeres desempleadas y subempleadas a lograr su independencia económica.

Para Samsung respetar la diversidad y comunicarse con transparencia no sólo impulsa a las personas a alcanzar su potencial, sino que también favorece a la innovación y crecimiento. A medida que la empresa crea productos y servicios que satisfacen las necesidades de los consumidores de todo el mundo, esta mentalidad abierta es considerada la clave para una verdadera conexión y éxito.

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, que se celebra este 8 de marzo, y reflexionar sobre el valor de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), algunos colaboradores de Samsung de diferentes orígenes comparten sus opiniones sobre la próspera cultura DEI de la empresa.

“La diversidad es el motor del crecimiento sostenible en una empresa global y Samsung está comprometido con una Innovación para Todos”, destaca Younghee Lee, presidente y Director de Marketing Global de Samsung Electronics.

“Como empresa global, nuestra filosofía de marca enfatiza en resolver los problemas de los clientes y ayudarlos a disfrutar de una vida mejor, independientemente de su región, raza o género en cualquier parte del mundo. Estamos haciendo un esfuerzo para compartir genuinamente este valor con los clientes y al mismo tiempo respaldar nuestra misión en toda la organización”, agrega.

Lee insta a establecer una cultura de aceptación de las diferencias “escuchando las opiniones de los colegas y manteniendo debates abiertos para que cada persona pueda realizar plenamente sus capacidades en función de su experiencia particular”.

Con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, aconseja a las mujeres que sean siempre ellas mismas y confíen en su potencial. “Creo que si las mujeres se desafían a sí mismas y persiguen lo que realmente quieren de forma que sean fiel a quiénes son, en lugar de seguir ciegamente a los demás, será un paso adelante significativo no sólo para ellas, sino también para la sociedad en su conjunto”.

Gunho Chae, responsable del diseño inclusivo del equipo de diseño de interacción de Samsung Electronics, considera la amplia base de usuarios de la marca para desarrollar productos y servicios que respeten la diversidad de todos.

Samsung cuenta con un glosario de términos para informar su lenguaje inclusivo y creó pautas y materiales de capacitación para que los colaboradores estén bien equipados para incorporar los valores de DEI en todos los elementos e imágenes de la interfaz de usuario.

“Samsung acepta a todos los clientes y reconoce sus diferencias, independientemente de su edad, discapacidad, estructura familiar, identidad de género, raza, cultura o estatus socioeconómico.  Respetamos a todos los usuarios y nos esforzamos por hacer que nuestros productos, servicios, manuales y anuncios sean relevantes para nuestros clientes haciendo que tengan una mejor experiencia”, destaca Chae.

Michelle Anne Manglal-Lan, quien supervisa DEI en Samsung Electronics America, busca crear un ambiente donde los colaboradores puedan comunicarse, entenderse y aprender los unos de los otros sin problemas. Está particularmente comprometida en brindar motivación a las empleadas y fomentar una cultura corporativa en la que se sientan empoderadas para mostrar su potencial. El año pasado, organizó la conferencia de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) de las Américas para establecer una red de colaboración y compartir las mejores prácticas en DEI.

“Los ERG nacieron del interés y el compromiso de nuestros empleados con DEI. Juntos somos más fuertes y podemos alcanzar nuestros objetivos más rápido. Estoy orgulloso del hecho de que Samsung Electronics America sea la primera oficina en lanzar un ERG”, dijo Manglal-Lan.

Jiyoon Jang, nueva empleada de la división Visual Display (VD) de Samsung Electronics, se dio cuenta de que la empresa era más diversa de lo que había imaginado cuando pisó por primera vez Digital City, la oficina de Samsung en Suwon. “Recibimos capacitación en DEI durante nuestras sesiones de incorporación de nuevos empleados y me di cuenta de la importancia de una cultura inclusiva en un lugar que cuenta con un grupo tan diverso de personas”.

“Sabía que Samsung hacía donaciones para esfuerzos de responsabilidad social. Desde que me uní, también aprendí que la empresa está sinceramente comprometida con el desarrollo de tecnologías que sean verdaderamente inclusivas”, resalta.

El modo Relumino para personas con baja visión y los subtítulos audibles para personas con problemas de audición se encuentran entre algunos de los proyectos que la División VD ha desarrollado para hacer que los productos de la empresa sean más accesibles y alineados con el lema del departamento, “Pantallas para todos”.

“Espero que los productos en los que trabaje en el futuro contribuyan a la diversidad y la inclusión y pueda estar orgullosa de lo que hago. Creo que la discriminación contra las minorías y los conflictos intergeneracionales surgen de la ignorancia, por eso estoy trabajando duro para educarme asistiendo a sesiones y leyendo sobre la diversidad, equidad e inclusión cada vez que tengo la oportunidad”, agrega.

El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, fecha que celebra la tenacidad, fortaleza y valentía que ellas tienen y demuestran diariamente. Para reconocer su ejemplo, buscamos sorprenderlas con detalles o experiencias y que mejor que una cena preparada por usted.

Sin embargo, si usted no es el más experto en la cocina, no se preocupe. La tecnología de los electrodomésticos Samsung será su aliada. Los microondas Bespoke le ayudarán a preparar una comida saludable y deliciosa en pocos minutos para que disfrute más tiempo con ella.

El horno microondas Bespoke cuenta con funciones especiales como Descongelado potente, para hasta 4 tipos de alimentos (carne, pollo, pescado y pan); Grill Auto Cocción, que permite cocinar, hornear y asar diferentes alimentos sin necesidad de usar aceites; Auto Cocción, con modos pre programados para diferentes platos de acuerdo con el tipo y peso de cada alimento; y Home Dessert que facilita la preparación de postres con un solo toque. Lo único que debe hacer es elegir el postre deseado, mezclar los ingredientes, meterlos al dispositivo y seleccionar la función.

A continuación, una deliciosa receta para preparar en casa y sacarles el máximo provecho a los hornos microondas.

Nuggets de pescado con salsa verde (para 2 personas)

Ingredientes:

– 250 gramos de pescado merluza
– 250 gramos de queso crema
– ¼ de perejil
– 60 ml de leche
– 2 ajos
– 60 gramos de miga de pan
– 2 huevos
– Panko
– Harina
– Orégano
– Merkén
– Sal

Ingredientes para la salsa:

– 1 cebolla
– 1 taza de cilantro
– Jugo de limón
– Aceite
– Pimienta
– Sal

Preparación:

• Mezcle en un bowl el pescado, el queso crema, el perejil, la leche, los ajos, la miga de pan y la sal
• Revuelva los ingredientes hasta obtener una masa
• Llévelas a la nevera por dos horas
• Por otro lado, mezcle 2 huevos con una pizca de orégano, merkén y sal
• Tome la masa que dejó reposando y haga bolas con la ayuda de unas cucharas soperas. Posteriormente, páselas por harina y panko. Repita el proceso hasta acabar con la masa
• Agregue una pizca de aceite y llévelas al horno microondas con la función Slim Fry 2-2 por 10 minutos
• Una vez pasado el tiempo, saque los nuggets de pescado y agregue la salsa verde

Y para completar su cena, no puede faltar un poste.

Snack mugcake (para 1 persona)

– 1 huevo

– 1 chorrito de leche descremada o vegetal (almendras)

– 3 cucharadas de harina de avena

– Endulzante o azúcar de coco, caña o panela

– ½ cucharadita de polvo para hornear

Preparación:

• Mezcle los ingredientes y cocine en el microondas durante 1′:30″ (minuto y medio)
• Deje en reposo hasta que quede tibio
• Añada mermelada o arequipe (sin azúcar) al gusto

Contar con dispositivos tecnológicos eficientes nos ha favorecido a todos. En  el mes de la mujer, queremos reconocer la versatilidad con que ellas, en particular, sacan provecho de la tecnología para facilitar su día a día sin importar en donde se encuentren.

Apoyadas por la tecnología, las mujeres no solo han optimizado tiempo en sus actividades diarias para invertirlo en su desarrollo personal. También, han dejado en evidencia una vez más, la habilidad que tienen para sobresalir haciendo más de una cosa a la vez sin olvidar ningún detalle.

Son ellas, quienes a diario nos enseñan que, sin importar el contexto, destacarse en el ámbito profesional y compartir tiempo de calidad con los seres queridos, no significa sacrificar espacios personales.

Más allá, prueban que la pasión es la pieza clave para lograr cualquier triunfo, Patricia Velásquez Martínez, vicepresidente de Móviles de Samsung Colombia elogia esta cualidad femenina y asegura que esta es la pieza clave para fijar el camino donde se quiere llegar.

Además, orgullosa del rol que tienen las mujeres a la hora de desempeñar diferentes cargos directivos afirma que, “la tecnología más que un lujo, se ha convertido en una necesidad. El secreto para lograr cualquier meta en la vida es llevar un equilibrio entre lo profesional y personal, y sin duda, la tecnología es la herramienta que permite optimizar tiempos para lograrlo”.

Desde donde se mire, contar con dispositivos como smartphones, tabletas, televisores y, por supuesto, electrodomésticos inteligentes simplifica muchas de las rutinas de las mujeres. Hoy en día, participan en video-conferencias, revisan documentos, realizan exposiciones y asisten a reuniones  sin importar el lugar en el que se encuentren con el dispositivo adecuado.

Además, con la capacidad de conectividad con la que cuentan electrodomésticos del hogar pueden programar el inicio de muchos procesos e incluso recibir notificaciones de cuando han finalizado. Incluso, con neveras como la Family Hub, además de tener un centro de entretenimiento en la cocina, pueden optimizar el manejo de alimentos para evitar comprar de mas o dejar de gastar lo alimentos ya refrigerados.

“Convencidos de que las mujeres necesitan tecnología y la tecnología necesita a las mujeres, desde Samsung seguiremos ofreciendo en el mercado productos que potencialicen su eficiencia y las haga sentir seguras a nivel profesional, familiar y personal”, agrega Patricia Velásquez Martínez.

Para celebrar el día Internacional de la Mujer y hacer visible la relevancia de su papel en la sociedad, Samsung Electronics da a conocer la historia de 3 mujeres que son líderes en la compañía, a través de su campaña #Betruetoyou y resalta tres valores que las han llevado al éxito: la pasión, respeto mutuo y el deseo de apoyar a los demás.

Todo el equipo Samsung trabaja bajo estos principios, pero, en el día de la mujer, se reconoce la forma en que ellas en particular los reflejan para resolver los problemas con pasión perseverante, apoyándose entre sí dentro y fuera de la compañía, abrazando la diversidad y ayudando a mejorar las culturas de la organización a través de comunicaciones genuinas y transparentes.

Con la intensión de descubrir cómo lo logran, se ha ejecutado esta campaña que tiene como objetivo conocer sus experiencias, pensamientos sobre la diversidad y visión de empoderamiento femenino.

Patricia Velásquez Martínez, vicepresidente de Móviles de Samsung Colombia, elogia el rol de la mujer y hace énfasis en la pasión. “La pasión es hacer creer a mis aliados, mis clientes, mis compañeros que es posible soñar, que es posible ser número 1 y que es posible llegar a la cima de sus propios sueños”.

Para, Alexandra Morán, gerente de Ventas Hipermercados línea Blanca resalta la importancia de la colaboración y resalta “la colaboración y el trabajo en equipo es muy importante, tener empatía y entender la necesidad de cada equipo y miembro de la organización para poder llegar al resultado”.

Constanza Sepúlveda, gerente Senior de Operación de Servicio al cliente destaca el respeto como valor esencial. “Hay un respeto por el trabajo que hace cada uno y por la labor que desempeña”.

Las tres líderes expresaron que una buena idea puede provenir de cualquier lugar o persona sin importar su nivel de habilidad, género o antecedente.