Na veletrhu CES věnuje Samsung programu C-Lab samostatný výstavní prostor, aby podpořil vstup úspěšných startupů na globální trh. Expozice se otevře v Eureka Parku ve Venetian Expo, kde se v rámci CES představují startupové projekty tradičně.

„Pro Samsung představuje veletrh CES skvělou příležitost, jak startupy z programu C-Lab podpořit, představit světu inovativní technologie a pomoci zajímavým projektům ke globálnímu růstu,“ říká Byoung Chul Lee, viceprezident a ředitel Centra pro kreativitu a inovace v Samsung Electronics. „Letos je účast regionálních startupů v rámci ekosystému C-Lab obzvláště vysoká, což o kvalitách a hodnotě tohoto programu velmi dobře svědčí.“

C-Lab Outside: Patnáct startupů působících v oblasti umělé inteligence, robotiky a digitálního zdraví

Letos se z programu C-Lab zrodilo 15 startupů. Osm z nich vzniklo přímo v Samsungu prostřednictvím programu C-Lab Outside, čtyři pocházejí z programu Samsung Financial C-Lab Outside, za kterým stojí Samsung Financial Networks, dva se zrodily v interním programu Samsungu C-Lab Inside a jeden vyvinul Samsung ve spolupráci s Daegu Creative Economy Innovation Center.

Rekordní účast regionálních startupů

Od roku 2023 Samsung svůj program C-Lab Outside rozšiřuje – nyní funguje v korejských městech Daegu a Gwangju a také v provincii Gyeongbuk. V rámci programu firma vybírá a následně podporuje slibné startupy, aby posílila regionální startupové ekosystémy, a následně těmto projektům poskytuje pracovní prostor, konzultace i příležitosti spolupráce se Samsungem či jeho dceřinými firmami. Startupy tak mohou růst a rozvíjet se, aniž by se musely stěhovat do hlavního města Soulu, což posiluje udržitelný lokální inovační cyklus.

Dosud v rámci této iniciativy vzniklo na 40 regionálních startupů. To přispívá k revitalizaci regionálních ekosystémů, z nichž mohou vyrůst úspěšné globální firmy.

Na veletrhu CES 2026 se představí sedm startupů z Daegu, Gwangju a Gyeongbuku, což v historii CES znamená rekord, co se regionálních projektů z programu C-Lab týče.

Regionální startupy jsou stále úspěšnější

Technologická vyspělost těchto regionálních startupů z C-Labu si získává stále větší uznání.

Z C-Lab Outside Gyeongbuk pochází třeba Repla, projekt zabývající se recyklací plastů. Ten na CES 2026 získal cenu Innovation Award za zařízení Puri-Checker, které analyzuje složení umělých hmot.

„Pro regionální startup je spolupráce s globálním gigantem typu Samsungu skvělou příležitostí,“ potvrzuje Dong-eun Seo, generální ředitel Reply. „Recyklace plastů představuje celosvětovou výzvu a CES je skvělá platforma pro zkoumání příležitostí na mezinárodních trzích.“

Na CES 2026 se představí následujících sedm regionálních startupů z C-Labu:

• Stress Solution (Gyeongbuk): Personalizované řešení s umělou inteligencí, využívající tvorbu zvuků při péči o duševní zdraví.
• Deepscent (Gwangju): Digitální řešení s umělou inteligencí, které provoní každou místnost.
• Elevenliter (Daegu): AI diagnostika chorob u domácích zvířat.
• AunionAI (Gwangju): Online AI řešení pro automatický dabing a titulky s reálnými hlasy a zvukovými efekty.
• Repla (Gyeongbuk): Recyklace plastů s enzymatickým čištěním.
• Univa (Daegu): Multimodální velký jazykový model (LLM) bez nutnosti cloudu.
• ai (Daegu Creative Economy Innovation Center): Profesionální AI systém pro generování, úpravy a komerční využití videozáznamů.

Program C-Lab Inside a interní projekty Samsungu s umělou inteligencí

Na každém veletrhu CES od roku 2016 představuje Samsung i projekty z programu C-Lab Inside, hodnotí reakce globálního trhu a odhaduje obchodní potenciál těchto projektů.

Tento rok se veletrhu zúčastní dva projekty, oceňované díky míře inovace, globálnímu potenciálu a komplexnosti:

• ChronoMix: AI řešení pro vytváření videozáznamů zaměřených na objekty.
• EZ Reco: Generativní AI platforma poskytující doporučení na základě odborných znalostí.

C-Lab se rozšiřuje i do dceřiných firem, platí to i pro finanční startupy

Otevřený inovační model se netýká už jen samotného Samsung, ale také jeho dceřiných firem. Na CES 2026 tak debutují i čtyři startupy z programu Samsung Financial C-Lab Outside, konkrétně jde o následující:

• Selectstar (Samsung Life Insurance): Datové soubory s vyřešenými autorskými právy a komplexní platforma pro hodnocení umělé inteligence.
• Datumo (Samsung Fire & Marine Insurance): Modelování kybernetických rizik za účelem kvantifikace a snížení finančních dopadů kybernetických útoků.
• I (Samsung Card): Moderní systém ověřování identity (eKYC) založený na simultánní biometrické kontrole otisků prstů a obličeje.
• Pillsang (Samsung Securities): Řešení pro detekci podvodného phishingu v reálném čase pomocí umělé inteligence přímo v přístroji.

Startupy z C-Labu získaly na CES 2026 sedmnáct cen Innovation Awards

Startupy z C-Labu na CES 2026 získaly celkem 17 cen Innovation Awards, mj. dvě ceny Best of Innovation Awards. Zveřejnilo to sdružení Consumer Technology Association (CTA).

Cenu Best of Innovation Award získaly projekty MangoSlab a StudioLab, oba původně z programu C-Lab Inside, dnes ovšem již působící coby samostatné startupy. Tím se potvrzuje skvělá technologická úroveň a silný růstový potenciál interních projektů Samsungu.

Na CES 2025 se představí 12 startupů vzniklých v rámci programu C-Lab Outside, což je inkubátor pro externí firmy, dva startupy z interního inkubátoru C-Lab Inside pro zaměstnance Samsungu, a jeden startup vzniklý odštěpením od Samsungu. Samsung očekává, že firmy představené na veletrhu vzbudí globální pozornost, posílí svou životaschopnost a získají kontakty na nové investory.

„Pro korejské startupy představuje veletrh CES skvělou příležitost, jak proniknout na globální trhy a vylepšit povědomí o značce,“ říká Pilgyu Jeon, výkonný viceprezident a ředitel centra pro kreativitu a inovace v Samsung Electronics. „Program C-Lab bude i nadále startupy podporovat, aby se z nich stali globální inovátoři s mezinárodním renomé.“

C-Lab Outside: Dvanáct startupů zaměřených na umělou inteligenci, IoT a digitální zdraví

Letos se na veletrhu v rámci programu C-Lab představí 12 startupů, z toho 11 přímo z firemního inkubátoru Samsung Electronics (program C-Lab Outside) a jeden vytvořený ve spolupráci Samsungu a Daegu Center for Creative Economy & Innovation. Jde o následující startupy:

 Umělá inteligence

• DEEP.FINE: Řešení založené na technologii prodloužené reality (XR) využívá Vision-AI a technologii Visual Localization (VL) pro přesnou tvorbu digitálního prostoru
• Mainspace: Online nákupní služba založená na automatickém systému pro interiérový design
• ENERZAi: Systém nové generace pro optimalizaci inference umělé inteligence.
• Cochl: Zvuková technologie s umělou inteligencí, která porozumí každému zvuku podobně jako člověk
• Korea Greendata: Převratná platforma pro analýzu dat týkajících se spotřeby energie, s integrovaným inteligentním chatbotem
• 10kM.ai: Technologie pro vytváření videa s umělou inteligencí dokáže obsah generovat, upravovat i šířit.

 Digitální zdraví

•  Riduck: Řešení s umělou inteligencí pro koučování při aerobních cvičeních, využívající data z nositelných zařízení
•  LabSD: Digitální oftalmoskop vyrobený z upcyklovaných chytrých telefonů, využívá teleoftalmologický systém
•  Meditrix: Pohybové křeslo s neurologickou zpětnou vazbou využívá virtuální realitu a mobilní digitální terapii.

 IoT

• Ghostpass: Zařízení pro vzdálenou hands-free autentifikaci, umožňující ukládat biometrické údaje do chytrých telefonů
• Pinpoint: Inteligentní operační systém pro budovy, který integruje akce a uživatelské zkušenosti do jediného řešení

Robotika

• Quester: Výkonná rukavice se senzory a fúzní technologií

V rámci C-Lab se představí i čtyři lokální startupy z korejských měst Daegu a Gwangju, čímž Samsung vytvořil nový rekord v podpoře místního startupového ekosystému. Samsung svůj program C-Lab Outside rozšiřuje od roku 2023, aby v těchto regionech objevil nové nadějné firmy a pomáhal jim v rozvoji. O potenciálu těchto iniciativ svědčí skutečnost, že startup GhostPass z programu C-Lab Outside v Gwangju získal na CES 2025 cenu Best of Innovation v kategorii Fintech.

„Díky podpoře z programu C-Lab Outside jsme jako firma rychle vyrostli,“ potvrzuje to Sunkwan Lee, generální ředitel a zakladatel GhostPass. „Jsme moc rádi, že se v rámci C-Lab můžeme veletrhu CES 2025 účastnit, protože nám účast vynesla tuhle skvělou cenu.“

Program C-Lab Outside vznikl v říjnu 2018. Startupy, které se do něj dostanou, získávají plnou podporu od financí přes kancelářské prostory až po rozvojové plány šité na míru. Samozřejmostí je i obchodní spolupráce se Samsungem.

Dva projekty ze zaměstnaneckého inkubátoru C-Lab Inside a jeden odštěpený projekt s kořeny v Samsungu

Od roku 2016 vystavuje Samsung na CES i projekty vzniklé přímo v interním inkubátoru C-Lab Inside. Cílem je zjistit, jak na ně zareagují globální trhy, a posoudit jejich životaschopnost v reálném prostředí.

Projekty z programu C-Lab Inside sklízí na CES pravidelně chválu za inovace, schopnost globálního fungování a celistvost řešení. Patří mezi ně například systémy pro IoT neboli internet věcí, které fungují v kombinaci s různými produkty značky Samsung, nebo třeba nová koncepční robotická platforma. Letos Samsung v této kategorii představil následující projekty:

• GreenFollow: Řešení na bázi technologie Galaxy, umožňující autonomní řízení elektrických golfových vozíků
• Modulero: Modulární platforma pro vývoj robotických systémů

Kromě toho představil Samsung v roce 2015 spin-offovou variantu programu C-Lab, díky němuž se interní projekty z C-Lab Inside s vysokým tržním potenciálem mohou proměnit v nezávislé startupy. Na CES 2025 se představí takový startup Edint s aplikací, která umožňuje dálkový dohled nad mobilními zkouškami pro studenty.

Startupy z C-Lab získaly 12 cen CES 2025 Innovation Awards

V listopadu 2024 vyhlásilo sdružení Consumer Technology Association (CTA) ceny CES 2025 Innovation Awards. Startupy z C-Lab získaly jednu z hlavních cen Best of Innovation Award a 11 čestných ocenění Innovation Award Honoree.

Mezi oceněné produkty a služby z dílny C-Lab patří GhostPass, DEEP.Fine, Mainspace, ENERZAi, Quester a další. Všechny projekty s oceněním CES 2025 Innovation Award budou k vidění v oddělené expozici v sekci Venetian Expo.

Program C-Lab vznikl v roce 2012. Samsung od jeho založení dosud podpořil 912 startupů a projektů – 506 v rámci C-Lab Outside a 406 v rámci C-Lab Inside. Prostřednictvím jedinečné profesionální sítě C-Lab Family mohou všechny startupy pokračovat ve spolupráci se Samsungem i poté, co jejich účast ve vlastním programu skončí.

[1] Program C-Lab Inside vznikl v prosinci 2012.Podporuje inovativní nápady zaměstnanců a zároveň vytváří firemní kulturu, jejíž podstatou je kreativita. Od roku 2015 podporuje Samsung úspěšné projekty C-Lab s velkým tržním potenciálem a usnadňuje jejich spuštění jako startupů v rámci spin-off strategie C-Lab.

Denisa Arslanianová přebrala vedení marketingu v Samsungu v září 2024, ve společnosti působí od července 2022. Na předchozích manažerských pozicích zde, ale dříve také ve společnostech British American Tobacco, Nestlé nebo Marcus & Art, získala bohaté marketingové zkušenosti. „Jsem si jistý, že nový marketingový tým pod vedením Denisy bude oporou pro naše inovativní produkty a technologie, které přinášíme našim zákazníkům,“ říká prezident společnosti Samsung Electronics Czech and Slovak Byungjin Lee.

Veronika Schieblová nastoupila v listopadu na pozici PR managerky pro Českou a Slovenskou republiku. Veronika má letité zkušenosti s produktovým i eventovým PR, které získala při práci s technologickými i FMCG klienty. Do Samsungu přichází ze společnosti OPPO, kde působila jako PR manažerka pro ČR a SR. Expertízu získala také během devíti let v PR agentuře MSL (dříve Inspiro Solutions), a to při práci s klienty jako HONOR, LG, Oral-B, Netflix a dalšími. Ve volném čase se věnuje moderování společenských i komerčních akcí.

Anna Volná přišla do Samsungu v září, a to na pozici brand kampaňové manažerky pro spotřební elektroniku (domácí spotřebiče a AVTV produkty). Dříve pracovala na marketingových pozicích ve společnostech Essity a Omnicom.

Ivana Maršáková rozšiřuje marketingový tým od listopadu na pozici brand kampaňové managerky a bude se starat o mediální kampaně mobilní divize (telefony, tablety a příslušenství). Zkušenosti získala na různých marketingových pozicích v Philips, GlaxoSmithKline, Orkla Foods a Rieber & Søn ASA.

Kompletní tým marketingu v Samsungu tedv v této chvíli vede Denisa Arslanianová, dále ho tvoří PR manažerka Veronika Schieblová a manažerka pro influence marketing Linda Ptáčková, které doplňují kampaňové manažerky pro mobilní zařízení a spotřební elektroniku Ivana Maršáková a Anna Volná. Součástí týmu je i Zuzana Mravík Zelenická, která vede oddělení CSR aktivit.

Už začátkem roku Samsung představil své oficiální téma pro letošní olympijské a paralympijské hry v Paříži. Zní „Open always wins“, tedy „Otevřenost vítězí,“ a vyjadřuje jednu z hlavních firemních hodnot Samsungu – s otevřenou myslí se každý nový zážitek či zkušenost mění ve smysluplný úspěch, který otevírá nové perspektivy a nekonečné možnosti. A právě toto heslo dokonale naplňují tři nové sporty, které charakterizují sdílené hodnoty a respekt. Samsung proto hodlá podporovat pozoruhodnou komunitu, která se ve všech třech sportovních disciplínách vytvořila.

„Surfování, skateboarding a breakdance mají společný základ, i když je samozřejmě každý sport zcela jedinečný,“ říká Stephanie Choi, výkonná viceprezidentka a ředitelka marketingu v divizi Mobile eXperience v Samsung Electronics. „Oním společným základem je otevřená mysl, ochota zkoušet nové věci, odhodlání posouvat hranice možného a inkluzivní kultura, v níž je vítán každý. A právě tyto hodnoty v Samsungu vyznáváme rovněž – proto je nám ctí podpořit tyto tři soutěže a všechny sportovce, kteří v nich působí. Chceme podpořit i celou komunitu spojenou s těmito sporty, a to nejen v rámci blížící se olympiády a paralympiády v Paříži, ale i do budoucna.“

Samsung podpoří sportovce zapojené do všech tří zmíněných soutěží i jejich fanoušky v rámci důležitých akcí spojených s nadcházejícími pařížskými hrami. V rámci partnerství vzniká i nová společná iniciativa, díky níž se široké veřejnosti představí slavné postavy, příběhy a subkultury jednotlivých sportovních komunit. Tato akce se spustí během dubna.

„Partnerství se Samsungem nás moc těší, můžeme díky tomu představit světu naše vynikající sportovce a jejich cestu do Paříže – a také na Tahiti,“ říká Tim Greenberg, viceprezident World Surf League pro strategii a produkci. „Společně v tomto důležitém roce oslavíme jedinečnou kulturu surfingu, sportovce i komunity s touto kulturou spojené.“

„Naše organizace vznikla s cílem posilovat popularitu a veřejnou známost pouličního skateboardingu po celém světě,“ dodává Matt Rodriguez, generální manažer Street League Skateboarding. „Těmito hodnotami žijeme denně, a proto máme z partnerství se Samsungem velikou radost – tahle značka má otevřenost a inkluzivitu ve své DNA. Společně tak můžeme naši platformu jen posílit, podpoříme tak svou komunitu i společnou víru v otevřenost.“

„Během našeho desetiletého působení prošel náš sport i s ním spojená kultura neuvěřitelným vývojem,“ komentuje situaci i Chris Wright, zakladatel Pro Breaking Tour známý pod přezdívkou CrosOne. „Chci ohromně pochválit všechny breakdancery a breakdancerky, kteří každý den posouvají hranice kreativity a sebevyjádření. Teď se poprvé v dějinách chystáme na olympiádu a jsme ohromně rádi, že nám Samsung v tomhle historickém milníku našeho sportu pomáhá.“

Další informace o komunitních iniciativách a akcích vznikajících v rámci partnerství zveřejníme v následujících týdnech.

Respondenti odpovídali na otázku, zda by svou společnost doporučili rodině nebo přátelům, a také hodnotili svého zaměstnavatele na základě kritérií, jako je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, možnosti kariérního postupu a diverzita zaměstnanců. Účastníci mohli také hodnotit společnosti v rámci svých oborů a zemí. Odpovědi byly shrnuty do celkového hodnocení, přičemž do konečného seznamu, který nakonec tvořilo 43 zemí, bylo zařazeno 700 nejlépe hodnocených společností. Samotné společnosti nemůžou ovlivnit průběh průzkumu ani výběr respondentů a za účast v žebříčku neplatí žádné poplatky. Anonymita je zaručena a účast v průzkumu je zcela dobrovolná.

Magazín Forbes při hodnocení nejlíp umístěných společností, například Samsung Electronics, zdůraznil význam příležitostí k růstu, globální spolupráce, práce na dálku a celkového významu práce.

Společnost Samsung Electronics pro své zaměstnance neustále inovuje pracovní prostředí, systémy a pracovní kulturu, aby zajistila, že se zaměstnanci mohou ponořit do své práce v příjemném a bezpečném prostředí, a také nabízí i řadu benefitů.

Také podporujeme angažovanost zaměstnanců a snažíme se budovat jejich hrdost na společnost i prostřednictvím CSR programů, jako jsou například C-Lab Inside, ERG (Employee Resource Group), Solve for Tomorrow a Samsung Innovation Campus.

Dál společnost provozuje MOSAIC, interní platformu pro sdílení nápadů, STEP (Samsung Talent Exchange Programme), systém vzájemné výměnné práce mezi talentovanými zaměstnanci doma i v zahraničí, a The UniverSE (The University of Samsung Electronics), který poskytuje integrované pracovní a manažerské vzdělávání, aby pomohl zaměstnancům vyrůst v globální lídry.

V loňském roce se společnost Samsung Electronics již potřetí za sebou umístila na pátém místě v žebříčku Best Global Brands 2022, který vydává světová poradenská společnost Interbrand, s hodnotou značky 87,7 miliardy amerických dolarů.

Celý žebříček najdete zde a další podrobné informace jsou dispozici zde.

Částečně jde o reakci na energetickou krizi v Evropě, která vede k hledání alternativních způsobů vytápění k běžně používaným kotlům na fosilní paliva, ale také o naplňování vládních předsevzetí o dekarbonizaci a uvědomění spotřebitelů, jaký dopad má spalování fosilních paliv na životní prostředí. Podle nedávné studie IEA by tepelná čerpadla mohla do roku 2030 snížit emise CO2 o půl miliardy tun, protože nahradí kotle na fosilní paliva².

(Zleva) Bezhlučné tepelné čerpadlo Samsung EHS Mono HT a model nainstalovaný v domě v britském Winchesteru

Teplárenství například představuje téměř jednu třetinu roční uhlíkové stopy vyprodukované Spojeným královstvím. Britská vláda si proto stanovila jasný plán dekarbonizace, který zahrnuje cíl nainstalovat do roku 2028 rekordních 600 000 tepelných čerpadel.

Aby se mohlo dosáhnout takového růstu, musí se posunout i vnímání obyvatel ohledně potřeby nízkouhlíkového vytápění, aby se tím zvýšil počet instalací tepelných čerpadel. Britský trh se ale potýká s nedostatkem vyškolených techniků, kteří by tento nárůst poptávky zvládli uspokojit. Nedávná prohlášení britské vlády o podpoře školení o tepelných čerpadlech jsou pro toto odvětví, jež meziměsíčně skokově roste, pozitivním signálem, sama o sobě ale nestačí. Na trhu je obrovská potřeba další a rozmanitější pracovní síly. Například ženy představují pouhá 2 % pracovníků v britském teplárenském průmyslu³.

Společnost Samsung Climate Solutions UK proto pracuje na tom, aby ukázala, jak ženy v jejím týmu Climate Solutions i mimo něj dokáží přispívat k obchodnímu růstu a celkovým změnám v oboru. Aimee Holloran se nedávno připojila k týmu Samsung Climate Solutions jako Business Development Manager pro tepelná čerpadla. Svoji kariéru zahájila studiem na instalatérském učilišti, získala národní odborné kvalifikace (úrovně 2 a 3) a v roce 2010 vyhrála soutěž BBC Mladý instalatér roku. Poté přešla do rozvoje prodeje a zalíbilo se jí nízkouhlíkové vytápění.

Aimee Holloran, Business Development Manager ve společnosti Samsung Climate Solutions UK

Když jsme se Holloran zeptali na její zkušenosti v topenářském průmyslu, vzpomínala na své začátky: „V době, kdy jsem se věnovala instalatérství, často jsem dostávala otázku, zda dokážu uzvednout kotel nebo udělat to, co zvládnou muži z našeho týmu. Samozřejmě že ano, ale hodně práce je o tom, jakou použijete techniku, a ne čistě o síle, a tomu se může naučit kdokoli.“

„Je to skvělý obor, kterému se může věnovat kdokoli, a neexistuje v něm žádné omezení pro ženy,“ míní. „Rostoucí poptávka po obnovitelném a nízkouhlíkovém průmyslu otevírá obrovské příležitosti ke kariérnímu růstu žen, které hledají smysl v práci, již vykonávají. Jedním z mých největších zadostiučinění je příprava a realizace školení a obchodních prezentací, jež mají zákazníky přesvědčit k přechodu na tuto nízkouhlíkovou technologii.“

Leah Robson, generální ředitelka Your Energy Your Way, neziskové organizace zabývající se prosazováním obnovitelných zdrojů energie a tepelných čerpadel, spolupracuje se společností Samsung již více než 10 let. Její příběh je jedinečný, protože původně vystudovala IT, než přešla k oboru obnovitelného a nízkouhlíkového vytápění. Stalo se tak po její mateřské dovolené, kdy si řekla, že se bude snažit profesně pomáhat zmírňování dopadu klimatických změn. Nyní pracuje na tom, aby ke stejné aktivitě přesvědčila i další, zejména pak ženy.

Leah Robson, výkonná ředitelka neziskové organizace Your Energy Your Way

„V roce 2018 jsem založila Your Energy Your Way speciálně proto, abych do tohoto odvětví přivedla více žen,“ říká Robson. „Od té doby se náš obchod organicky rozrostl, obrat se od našeho vzniku ztrojnásobil a zvýšila se poptávka po našich službách, jako jsou instalace a integrace tepelných čerpadel, solární fotovoltaiky, solárních a termálních baterií a nabíjení elektromobilů.“

„Za poslední rok se náš pracovní tým rozrostl na sedm, ale naše schopnost uspokojovat poptávku po obnovitelné energii a nízkouhlíkových řešeních vytápění je stále omezena naší velikostí,“ pokračuje Robson. „Proto pracujeme na vytvoření programu stáží pro ženy, podporujeme školení a rozvoj dalších generací techniků. Je to opravdu obohacující práce, kde pracujete se skvělými, zapálenými lidmi, kteří se věnují změně způsobu vytápění domácností.“

Ve snaze vypořádat se s energetickou krizí v celé Evropě je společnost Samsung Electronics odhodlána nadále poskytovat ženám potřebná školení, aby se mohly stát techniky v oboru tepelných čerpadel, a podporovat tak organizace jako je Your Energy Your Way.

¹Celosvětový prodej tepelných čerpadel pokračuje v dvouciferném růstu

²5 grafů, které ukazují potenciál tepelných čerpadel

³Ve zprávě Energy Systems Catapult byl zjištěn u teplárenství velký nedostatek v diverzitě zaměstnanců

AMI Communications v dvoukolovém tendru zaujala Samsung svým strategickým přístupem, originálními kreativními řešeními a zkušeným týmem. Agentura spolupracuje s mezinárodními značkami jako je BILLA, , L´Oréal, Siemens, HP, Continental, DACHSER či Budimex.

„Dlouhodobě se v komunikaci soustředíme na inovace, které udávají směřování trhu mobilních zařízení, televizorů a domácích spotřebičů. V posledních letech se vedle technologických inovací snažíme edukovat o možnostech šetření přírodních zdrojů i prostřednictvím našich produktů. Právě strategická témata korporátní komunikace, naše udržitelná řešení a produktová komunikace v celé šíři našeho portfolia budou hlavními pilíři spolupráce s AMI Communications,“ říká Martin Marek, Head of Marketing v Samsung Electronics Czech Republic and Slovakia.

Radost z nové spolupráce rezonuje na obou stranách. „Samsung jako jedna z nejvýznamnějších značek na světě svým širokým portfoliem každodenně provází životy lidí na celé planetě. S produkty s logem Samsung přicházíme do styku všude, ať už jsme doma, v práci, či se vzděláváme nebo bavíme. To nám nabízí velmi pestré komunikační možnosti. V AMI neúnavně hledáme nové přístupy, komunikační řešení a snažíme se přinášet inovativní nápady. O to víc se těšíme na spolupráci s takovým výjimečným technologickým gigantem,“ uvedl Peter Chalmovský, managing director AMI Communications Slovakia.

Jako globální lídr v oblasti technologií a inovací jde Samsung příkladem – prosazuje rovnost žen a mužů a staví se za silnější postavení všech žen na pracovišti. Podle výzkumů se to vyplatí i ekonomicky – když firma vsadí na diverzitu, rovnost a inkluzi, mívá lepší výsledky, zaměstnanci pracují s větší energií, nemají tendenci odcházet, a to se záhy projeví i finančně.

Zleva: viceprezidentka Clara Han z Procurement Group 2, Megan Detwiler z divize Samsung Austin Semiconductor, Manavi Pathak z institutu Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B), Adam Eaglefield ze Samsungu U.K. a Maria Fernanda Gonzalez ze Samsungu Mexico

Při příležitosti Mezinárodního dne žen jsme si v Newsroomu povídali o firemní kultuře diverzity, rovnosti a inkluze se zaměstnankyněmi a zaměstnanci z Asie, Severní Ameriky, Evropy, jihozápadní Asie a Střední a Jižní Ameriky. V rozhovorech níže si můžete přečíst, jak Samsung vytváří bezpečné a inkluzivní pracovní prostředí pro zaměstnankyně a zaměstnance po celém světě.

Když se ženy otevřenou komunikací podporují navzájem

Clara Han pracuje jako ředitelka nákupu v divizi zobrazovacích zařízení a k tomu se stará o dvě děti ve školním věku.

„Do rodičovství se v poslední době aktivně zapojuje víc mužů než dřív, přesto dělá ženám budování kariéry vzhledem k mateřským povinnostem pořád problémy,“ tvrdí. „Právě kvůli tomu se Samsung soustavně snaží vytvářet pracovní prostředí, v němž zaměstnanci mohou růst a získat uznání bez ohledu na gender, národnost či věk. Pracujeme na prostředí, které respektuje rozdílnou povahu a projevy lidí a každý v něm dostane stejnou příležitost. Každý se také dočká spravedlivého hodnocení své práce a má možnost vydat ze sebe v každé situaci to nejlepší. Každý hlas má váhu, na každém záleží – když lidem opravdu nasloucháte, má to pozitivní vliv na pracovní výkony a efektivitu.“

Technička Megan Detwiler se už krátce po nástupu do divize Samsung Austin Semiconductor zapojila do ženské firemní iniciativy Women in Technology at Samsung (WITS). V rámci tohoto programu organizuje kampaně na podporu diverzity, rovnosti a inkluze mezi zaměstnanci. Cení si příležitostí k profesnímu rozvoji, které iniciativa WITS ženám ve firmě nabízí, mimo jiné prostřednictvím oborových konferencí, vzdělávacích kurzů i pravidelných setkání. Osobně pro ni ovšem největší cenu má smysl pro komunitu, který díky programu převládá.

„Díky programu WITS se dokážu spojit s lidmi v rámci celé firmy, potkávám se s pracovníky z technických i netechnických oborů na všech úrovních řízení od běžných techniků až po viceprezidenty,“ vysvětluje Megan. „Kolegyně si na Samsungu a na programu WITS cení, že se tu nepočítá jen úspěch, ale zároveň máme příležitost doopravdy růst. Díky iniciativě WITS jsem se naučila, jak se prosadit a jak být slyšet. Teď mám tedy dostatek sebedůvěry a odvahy k tomu, abych dávala zaznít i hlasům dalších žen.“

Manavi Pathak, ředitelka pro vzdělávání a organizační vývoj, Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B), je také aktivní členkou ženské firemní organizace Samsung Women’s Accelerated Network (SWAN). Vysvětluje, jak se v inkluzivním pracovním prostředí daří ženám plnit své potřeby a jak firemní iniciativy zaměřené na diverzitu, rovnost a inkluzi pomáhají talentovaným zaměstnankyním k úspěchu.

„Ženy po sobě po pracovní stránce požadují víc,“ tvrdí Manavi. „V institutu Samsung R&D Institute India-Bangalore fungují programy, ve kterých se ženy učí vést a řídit týmy, máme stanovené cíle v oblasti diverzity v personalistice, podporujeme programy péče o děti, máme možnost čerpat speciální volno nebo flexibilní pracovní dobu. To vše pomáhalo v profesním růstu jak mně, tak i dalším kolegyním v Samsung Research.“

„S našimi pracovními postupy výrazně zamávala covidová krize. Čím dál víc žen chce pracovat pro firmy, ve kterých se klade důraz na změny v kultuře, na flexibilitu, pohodu zaměstnanců, diverzitu, rovnost a inkluzi,“ dodává Manavi. „Firmy, které v tomhle ohledu obstojí a jdou příkladem, jsou pro ženské vůdčí osobnosti mnohem atraktivnější.“

Adam Eaglefield, manažer Engagement Teamu ve společnosti Samsung Electronics U.K., je rovněž členem týmu Women @Samsung ERG a přidružené skupiny Male Allies. Tato iniciativa pořádá mentorské a networkingové programy zaměřené na rozvoj talentovaných zaměstnankyň. Podle něj je při prosazování myšlenek diverzity, rovnosti a inkluze zapotřebí nejen ženám naslouchat, ale zároveň překonávat podvědomé předsudky a chápat odlišná stanoviska.

„V každé iniciativě záleží především na spojenectví a vzájemnosti,“ vysvětluje. „V tomhle případě mohou muži ženám pomáhat při prosazování ve všech činnostech a na všech úrovních v rámci podniku nebo oboru, od zastoupení ve vedení firmy až po hlídání, aby ženy dostaly dostatečné slovo na běžných poradách.“

„Jako spojenec žen si neustále hlídám, že jim dokážu aktivně naslouchat a chápat jejich zkušenosti, frustrace, nadšení a touhy,“ dodává Adam. „Musíme se učit nahlížet skutečnosti z pohledu toho druhého, měli bychom si být vědomi vlastních privilegií a podvědomých předsudků. Nejdůležitější ze všeho je spolupráce v pozitivním duchu.“

Maria Fernanda Gonzalez, senior manažerka pro public relations a komunikaci v Samsung Electronics Mexico, je kromě toho členkou ženského sdružení Women at Samsung (SEM-S). Vyprávěla nám, proč si cení práce pro společnost, která posiluje postavení žen a vyznává kulturu rovnosti.

„V Samsungu jsem dostala veškerou možnost růst – jak ve vedoucí funkci, tak co se vlastních cílů týče,“ vypráví Maria Fernanda. „Můžu proto fungovat jako empatická týmová hráčka, která přispívá k rozvoji ostatních členů týmu. A jsem přesvědčená, že když bude počet silných žen na vedoucích místech růst a když tyhle ženy budou inspirovat další generaci, podaří se genderovou mezeru v technologických oborech zacelit.“

Iniciativy Lunch Talk a One Table: Jak získat zpětnou vazbu zaměstnanců a vylepšit pracovní zkušenost žen

V rámci vytváření příjemného pracovního prostředí pořádá Samsung každoročně pro své zaměstnance po celém světě akce a kampaně na oslavu významných dnů pro diverzitu, rovnost a inkluzi. Mezi ně nepochybně patří Mezinárodní den žen, Mezinárodní den osob se zdravotním postižením a Světový den kulturní rozmanitosti pro dialog a rozvoj. U příležitosti letošního Mezinárodního dne žen uspořádalo vedení Samsungu tzv. Lunch Talk neboli pracovní oběd, na kterém firemní manažeři a manažerky diskutovali o způsobech, jak při prosazování myšlenek diverzity, rovnosti a inkluze nejlépe postupovat. Další akcí bude One Table neboli kulatý stůl, na kterém si Jong-Hee Han vyposlechne problémy různých zaměstnankyň, například vývojářek nebo pracujících maminek. Diskuse se povede o tom, jak ženy ve vedoucích funkcích nejlépe podporovat.

Návrhy, které na těchto akcích zazní, následně projedná výbor pro diverzitu, rovnost a inkluzi, a začlení je do řízení organizace. Účastníci a vedoucí pracovníci jednotlivých organizací budou diskutovat o tom, jak může společnost Samsung o genderovou rovnost i nadále důsledně usilovat. Podněty se mohou týkat celkového prostředí ve firmě i konkrétních systémových vylepšení.

Globální ženský týden: Oslava diverzity, inkluze a genderové rovnosti

Na oslavu Mezinárodního dne žen vydali místopředseda správní rady Jong-Hee Han a prezident a generální ředitel Kye Hyun Kyung společné prohlášení, v němž zdůrazňují význam genderové rovnosti, diverzity a inkluze pro všechny zaměstnance divize DX. Místopředseda Han podtrhl důležitost těchto hodnot a prohlásil, že „celá organizace bude usilovat o vytvoření firemní kultury, v níž se budou cítit doma všichni zaměstnanci, ať už pocházejí z jakéhokoli prostředí.“ Také řekl, že je jeho cílem „pomoci zaměstnancům plně rozvinout svůj potenciál prostřednictvím rovných příležitostí“.

Samsung Electronics pořádá akce pro vedoucí zaměstnankyně a další pracovnice po celém světě, organizace diskusní fóra a ženské programy pro networking a kariérní růst.

V rámci Samsungu funguje po celém světě 33 ženských pracovních skupin zaměřených na networking, mentoring či další vzdělávání, do jejich činnosti se zapojuje přibližně pět tisíc manažerek, manažerů a dalších zaměstnanců firmy. Tyto skupiny usilovně pracují na vylepšování pracovního prostředí v Samsungu, prosazují dobrovolnické aktivity a finanční podporu místních komunit. Mezi hlavní cíle patří networking a kariérní rozvoj vedoucích pracovnic a zaměstnankyň, případně zlepšování pracovních pozic žen v rámci celé firmy.

Od roku 2017 pořádá organizace One Family Council v Suwonu každoročně charitativní akci Pink Box pro mladé ženy z rodin s nízkými příjmy. Letos 100 dívek ve středoškolském věku dostane „růžový box“ s předměty ženské hygieny, upomínkovými předměty a povzbuzujícími vzkazy.

Každý rok Samsung rozdává dárkové „růžové boxy“ dívkám z rodin s nízkými příjmy.

V týdnu, kdy se slaví Mezinárodní den žen, nabízejí zahraniční regionální centrály zaměstnankyním volné dny a předávají jim dárky. Kromě toho také pořádají setkání se zaměstnankyněmi, webové semináře s externími lektory a panelové diskuse zaměřené na diverzitu, rovnost a inkluzi.

Samsung hodlá i nadále vytvářet pracovní prostředí, které neslouží jen jako pouhé pracoviště, ale umožňuje zaměstnancům naplno rozvinout jejich potenciál, a tak podporuje jejich růst. Utváříme tak další důležité kroky na cestě k lepší budoucnosti.

U Mercedes-Benz se Lee zasloužil o uskutečnění mnoha designových projektů a získal řadu ocenění za vynikající vedení designérských týmů společnosti ve Spojených státech a Číně.

Ve své nové roli ve společnosti Samsung bude Lee vést tým MX Design Team, který je zodpovědný za vytváření produktů Galaxy, jako jsou řady S, Z, Galaxy Tab, Galaxy Watch a dalších. Svou jedinečnou a vizionářskou perspektivou pomůže utvářet vzhled a dojem z produktů Galaxy, které staví na unikátním designovém étosu, který uživatelé znají a milují.

„Společnost Samsung je známá tím, že vyrábí jedny z nejkrásnějších produktů na světě, jež se pyšní designem, co proměnil mobilní průmysl,“ říká Hubert H. Lee. „Jsem nadšený, že se mohu přidat ke společnosti, která je lídrem v mobilních inovacích a vést tým zodpovědný za vytváření nových mobilních zážitků prostřednictvím unikátního designu.“

C-Lab Inside: Představují se projekty zaměstnanců Samsungu ze skutečného i virtuálního světa

Samsung vystavuje na veletrhu CES svoje projekty z programu C-Lab Inside už od roku 2016. Chystané projekty na letošní ročník již získaly řadu ocenění za inovace, schopnost prosazení na trhu i kompletní provedení. Mezi nejúspěšnější patří následující projekty:

• Meta-Running, platforma pro běžecký trénink v metaverzu
• Porkamix, další platforma v metaverzu, tentokrát pro interaktivní prožívání koncertů
• Soom, nový způsob meditace se zpětnou vazbou v reálném čase
• Falette, 3D digitální transformace pro domácí výrobu z textilu

C-Lab Outside: Startupy zaměřené na robotiku, umělou inteligenci apod.

Akcelerační program C-Lab Outside vznikl v říjnu 2018 s cílem oživit a podpořit korejský startupový ekosystém. Startupové firmy, které se do programu přihlásí, mohou využívat kancelářské prostory Samsungu, odborný mentoring ze strany našich zaměstnanců, digitální marketing a finanční poradenství. Mezi další výhody patří potenciální partnerství se Samsungem a možnost účasti na vlivných IT výstavách, k nimž patří právě CES nebo KES (Korea Electronics Show).

V uplynulém roce se v rámci programu C-Lab Outside do podpory startupů zapojily společně se Samsungem i organizace Daegu Center a Gyeong-buk Center for Creative Economy & Innovation. K účasti na CES 2023 jsme vybrali následujících osm startupů:

• NdotLight, webové řešení pro 3D design
• NEUBILITY, městská dovážková služba využívající samořídících robotů
• 40FY, aplikace pro digitální péči o duševní zdraví, od vyšetření po terapii
• CELLICO, bionické oko pro pacienty s chorobou sítnice
• Plask, nástroj s umělou inteligencí pro motion capture a animaci v internetovém prohlížeči
• Wrn Technologies, služby pro výuku tvůrčího psaní a pro tvorbu obsahu pomocí generativní umělé inteligence
• Catius, konverzační společník pro děti s umělou inteligencí
• Erangtek, domácí zařízení na bázi IoT pro vylepšení kvality hovorů

Startupy z programu C-Lab získaly na CES 2023 rekordních 29 cen za inovace

V listopadu 2022 vyhlásilo sdružení Consumer Technology Association (CTA) vítěze soutěže CES 2023 Innovation Awards ve 28 produktových kategoriích, do kterých patří i nejlepší inovace. Projekty z programu C-Lab získaly dvě ceny Best of Innovation a 27 čestných ocenění Innovation Awards Honorees. Program C-Lab tak celkově získal 22 cen Innovation Awards za rok 2022 a dalších 7 za rok 2023.

Je tedy zřejmé, že Samsung startupům pomáhá jak uspět v soutěži, tak i ve vstupu na globální trh.

„Máme velkou radost, že startupy z programu C-Lab prokázaly své technologické kvality na světové scéně. Nejlépe o tom svědčí právě rekordní počet cen Innovation Awards na CES,“ prohlásil Hark Kyu Park, prezident a finanční ředitel společnosti Samsung Electronics. „Doufáme, že projekty z C-Lab na globálním trhu uspějí a celému světu předvedou, jak vynikající startupy v Koreji máme.“

Vyzdvihnout lze například startup Dot Inc., který vyvíjí zařízení a software pro zrakově postižené. Na CES 2022 získal cenu Best of Innovation Award v kategorii dostupnosti pro postižené, a kromě toho dvě čestná ocenění Innovation Awards Honorees. Podobný úspěch si připsal startup Verses se streamovacím systémem Meta Music Systém – ten získal na CES 2023 cenu Best of Innovation Award v kategorii Streaming.

Ceny za inovace získalo i osm startupů vystavujících své projekty na stánku C-Lab – NEUBILITY, 40FY, NdotLight, CELLICO, Plask, Catius a Wrtn Technologies.

Další dvě ceny Best of Innovation Awards a 20 cen Innovation Awards si rozdělilo 7 startupů z programu C-Lab Inside a 11 bývalých startupů z C-Lab Outside.

Samsung dosáhl svého cíle a v uplynulých pěti letech podpořil na 500 startupů a projektů

V roce 2018 Samsung oznámil, že během pěti let pomůže 300 korejským startupům v programu C-Lab Outside a 200 projektům v programu C-Lab Inside. Dosud jsme podpořili celkem 506 startupů a projektů (304 v C-Lab Outside a 202 v C-Lab Inside).

Nedávno Samsung spustil další program C-Lab Family, profesní síť, v níž mohou absolventské startupy pokračovat ve spolupráci se Samsungem i poté, co svou činnosti v programech C-Lab Outside nebo C-Lab ukončí. Vznikl také výbor C-Lab Scale-Up Committee. Do budoucna hodláme partnerství v rámci C-Lab Family postupně rozšiřovat a navyšovat potřebné investice.

[1] Program Samsung C-Lab Inside funguje od prosince 2012, jeho účelem je podpořit kreativní nápady zaměstnanců Samsungu a celkově pomáhat kreativní firemní kultuře. Nejlepší nápady buď realizují samotné divize Samsung, nebo se z nich stanou vedlejší projekty, které firma podporuje.