Team Germany in Kazan.

1.350 junge Fachkräfte aus über 60 Ländern treffen heute im russischen Kazan zusammen und nehmen an der bisher größten Weltmeisterschaft der Berufe teil. Auch Deutschland ist mit einem 100 Mann-Team vor Ort. Die jungen Berufsathleten werden sich in 34 unterschiedlichen Disziplinen bis zum 27. August mit den Besten der Welt messen.

Seit Langem unterstützt Samsung die WorldSkills und ist offizieller Partner des deutschen Teams. Der Grund hierfür ist ganz einfach: Als Technologieunternehmen sehen wir uns in der Verantwortung, zu einer smarten und digital aufgeklärten Gesellschaft beizutragen. Denn die Digitalisierung durchdringt und verändert viele Lebens- und Arbeitsbereiche – und alle sollten gleichermaßen in der Lage sein, diesen Wandel aktiv mitzugestalten. Das erfordert aber auch neue Wege in der Bildung. Eine Bildung, die jungen Menschen die Möglichkeit gibt, digitale Technologien zu erproben, durch digitales Denken Innovationen einzubringen und ihre Kreativität zu entfalten.

Hiervon profitieren, wie wir wissen, auch die Unternehmen. Denn egal, ob Elektrohandwerk, Maschinenbau oder KFZ-Wartung: Quer über alle Branchen hinweg benötigen Betriebe aller Größenordnungen Fachkräfte, die mit neuen digitalen Werkzeugen, Technologien und Abläufen kompetent umgehen können. Nur so können sie langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern.

Junge Talente können hierbei eine treibende Kraft sein. Sie sind es, die mit digitaler Technik groß geworden sind und einen natürlichen und kreativen Umgang damit haben. Es ist die Generation, die in der Lage ist, die Betriebe von innen heraus zu transformieren, indem sie ihr digitales Wissen als Kernkompetenz einbringen und ihren Arbeitgebern ganz neue Wege aufzeigen. Berufliche Ausbildung sollte daher immer die Fähigkeit vermitteln, in digitalen Dimensionen zu denken. Dabei gilt es besonders, die bereits mitgebrachten Fertigkeiten der Auszubildenden einzubeziehen und zu fördern.

Die WorldSkills bieten hierfür eine ideale Plattform. Mit viel Engagement und Expertenwissen werden die Auszubildenden auf die digitale Zukunft in ihren Berufsfeldern vorbereitet. Gleichzeitig erfüllen die Wettbewerbe noch eine ganz andere, aber besonders wichtige Funktion: Sie tragen dazu bei, die Wahrnehmung von Ausbildungsberufen positiv zu beeinflussen. Und das ist mehr als notwendig: So blieben 2018 laut Bundesagentur für Arbeit ca. 50.000 Ausbildungsplätze unbesetzt. Junge Menschen möchten ihre Erfahrungen und Fertigkeiten einbringen und aktiv an der Gestaltung der Firmenkultur teilhaben. Die Digitalisierung von Prozessen in Betrieben einhergehend mit einer zeitgemäßen Arbeitskultur kann dazu beitragen, traditionelle Berufsbilder wieder attraktiv für junge Generationen zu machen. Daher sind Veranstaltungen wie die WorldSkills-Wettbewerbe wichtiger als je zuvor, denn sie vermitteln ein modernes Bild von Ausbildungsberufen, Spaß an neuen Technologien und jede Menge Begeisterungsfähigkeit. Also drücken wir unserem Team Germany die Daumen!

Die Spiele sind eröffnet: Opening Ceremony der WorldSkills 2019 

Die 45. WorldSkills sind eröffnet. Unser Champion-Reporter Philipp Winterscheid – erfolgreicher Teilnehmer der WorldSkills 2017 in Abu Dhabi – ist mit Team Germany nach Kazan gereist und berichtet für uns von den Wettbewerben.

Team Germany wurde unter lautstarkem Beifall des deutschen Fanblocks in der fast ausverkauften Kazan Arena gebührend empfangen. In den kommenden vier Wettkampftagen gehen die Auszubildenden bei der Weltmeisterschaft der Berufe auf Medaillenjagd.

Opening Ceremony der 45. WorldSkills in Kazan
Fotocredit: WorldSkills Germany / Anja Jungnickel

Die Wettbewerbe laufen – Mit Spannung werden die Ergebnisse erwartet

Bis einschließlich 26.08. liefen die Wettbewerbe in den verschiedenen Skills. Die Auszubildenden warten nun gespannt auf die Ergebnisse. So auch Benjamin Frost, der deutsche Teilnehmer im Skill 09 IT-Software Solutions for Business. Nach den anspruchsvollen Wettkampftagen sind für viele Teilnehmer die Medaillen bereits zweitrangig. Die gesammelten Erfahrungen, die sie mit in die Unternehmen zurückbringen werden und der internationale Austausch machen für sie die Reise zu den WorldSkills nach Kazan bereits zu einem vollen Erfolg.

Volle Konzentration bei Benjamin Frost, dem deutschen Vertreter im Skill 09, IT Software Solutions for Business
Fotocredit: WorldSkills Germany / Frank Erpinar 

Strahlende Sieger und der Weltmeister im Speedprogramming

Nach vier spannenden Wettkampftagen standen alle Ergebnisse fest. Mit zweimal Gold, dreimal Bronze und 19 Exzellenzmedaillen in der Tasche reisen die deutschen Teilnehmer zurück. Des Weiteren kommt der neue Weltmeister im Speedprogramming aus Deutschland: Benjamin Frost aus Wuppertal holte sich den Titel im Rahmen des Wettbewerbs im Skill 09 IT-Software Solutions for Business (IT-Softwareentwicklung). Samsung Electronics Deutschland ist offizieller Pate des Skill 09.

Auch wenn es im Hauptwettbewerb des Skill 09 nicht für eine Medaille gereicht hat ist Benjamin Frost zufrieden mit seiner Leistung und lobt die weiteren Teilnehmer: „Jeder Teilnehmer hat auf einem sehr hohen Niveau gearbeitet und kann stolz auf sich sein. Es spielt am Ende auch keine große Rolle, welche Platzierung man endgültig erreicht. Jeder hätte es verdient eine Medaille zu gewinnen und ich würde es jedem Einzelnen gönnen.“

Auf dem deutschen Abend in Kazan am 26. August 2019 feierten die deutschen Teilnehmer, Betreuer und Organisatoren noch einmal ausgelassen. Die 45. WM der Berufe in Kazan endete am 27. August mit einer spektakulären Abschlusszeremonie vor rund 35.000 Gästen.

Wir freuen uns, dass wir auch in diesem Jahr wieder junge, talentierte und motivierte Athleten dabei unterstützen konnten, wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Denn Samsung vertritt als globales Technologie-Unternehmen die Überzeugung, dass es vor allem die Auszubildenden sind, die die digitale Transformation von Unternehmen nicht nur mittragen, sondern auch vorantreiben und Unternehmenskulturen verändern.

Die deutsche Nationalmannschaft bei der Siegerehrung der 45. WorldSkills in Kazan
Fotohinweis: WorldSkills Germany / Frank Erpinar

Weltmeister im Speedprogramming Benjamin Frost (links) und Bundestrainer für IT-Software Solutions for Business Dr. Olaf Kappler.
Fotohinweis: WorldSkills Germany / Frank Erpinar

Die digitale Kompetenz junger Menschen zu fördern und sie zu aktiven Gestaltern der digitalen Zukunft zu machen – das ist das Ziel des Bildungsengagements von Samsung Electronics. Um herauszufinden, wie sich die Digitalisierung auf die Ausbildungsberufe auswirkt und welchen Einfluss neue Technologien auf die Qualifizierung von Mitarbeitern haben, hat TNS Infratest im Auftrag von Samsung Electronics eine Studie im deutschen Mittelstand durchgeführt, die nun zum Ausbildungsstart veröffentlicht wird.

Die Digitalisierung ist im Mittelstand angekommen und hat zunehmend Auswirkungen auf die Berufsbilder und die Ausbildung – das zeigt die Samsung Studie #zukunftJob, für die TNS Infratest 200 Entscheider aus fünf zentralen Branchen des Mittelstands zu der digitalen Transformation der Ausbildungsberufe befragt hat. Wie stark der Einfluss der Digitalisierung bereits in den Berufen zu spüren ist, zeigt folgende Einschätzung der Befragten: 44 Prozent geben an, dass sich die Ausbildungsberufe in den letzten fünf Jahren durch die Digitalisierung verändert haben. Am stärksten ist diese Ausprägung in der Automobilbranche: Hier sind es mit 56 Prozent mehr als die Hälfte. Fast jeder zehnte Entscheider (9 Prozent) gibt darüber hinaus an, dass durch die digitale Transformation komplett neue Stellenprofile entstanden sind.

Dass die Nutzung digitaler Technologien in der Wirtschaft und in den Ausbildungsberufen bereits verankert ist, macht folgendes Ergebnis deutlich: Im Schnitt nutzen bereits 62 Prozent der Mitarbeiter digitale Geräte in ihrem Arbeitsalltag. In der Branche Transport & Logistik sind es sogar 81 Prozent aller Mitarbeiter.

„Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass sich der Mittelstand mitten in der digitalen Transformation befindet und der Umgang mit neuen Technologien branchenübergreifend zunehmend an Bedeutung gewinnt. Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse, wie wichtig es ist, die digitale Kompetenz beim Nachwuchs gezielt zu fördern, um ihn auf die digitale Zukunft vorzubereiten“, sagt Steffen Ganders, Director Corporate Affairs Samsung Electronics GmbH, der in seiner Funktion auch das Bildungsengagement des Unternehmens verantwortet.

Herausforderungen bei der digitalen Transformation

Im Rahmen dieses Wandels sehen die Entscheider nämlich auch Herausforderungen. Dabei spielen die Kompetenzen der Mitarbeiter und deren Fort- und Weiterbildung nach Ansicht der Befragten eine zentrale Rolle. 47 Prozent geben an, dass sie große Herausforderungen in der Schulung und Weiterbildung des Personals sehen. Die Schaffung einer geeigneten Infrastruktur sehen 44 Prozent der Befragten als Herausforderung an.

Die Akzeptanz der Mitarbeiter gegenüber digitalen Arbeitsschritten und Prozessen (34 Prozent) und die digitale Kompetenz neuer Mitarbeiter (29 Prozent) werden als weitere Herausforderung seitens der Unternehmer wahrgenommen.

Am größten werden die Herausforderungen bezogen auf das bestehende Personal und deren Weiterbildung in der Gesundheitswirtschaft eingeschätzt. Die Werte liegen hier mit 63 Prozent bezogen auf Schulung und Weiterbildung und 50 Prozent bei der Akzeptanz gegenüber digitalen Technologien deutlich über dem Durchschnitt.

Digitale Kompetenz wird branchenübergreifend als Schlüsselqualifikation eingeschätzt

Mit der Digitalisierung ändern sich die Anforderungen an die Mitarbeiter – das sagen 69 Prozent der Befragten. 49 Prozent geben sogar an, dass digitale Kompetenz zukünftig zum Entscheidungskriterium bei der Einstellung neuer Mitarbeiter werde. Wie hoch der Stellenwert der digitalen Kompetenz eingeschätzt wird, verdeutlicht folgende Zahl: 58 Prozent der Befragten sagen, dass Unternehmen nur wettbewerbsfähig bleiben, wenn Mitarbeiter den Umgang mit digitalen Technologien beherrschen.

Die Stärkung digitaler Kompetenz sehen die Befragten in der Schule verortet: 90 Prozent geben an, dass dort bereits die Grundlagen gelegt werden müssen. 53 Prozent sehen die Stärkung als Aufgabe der Arbeitgeber – 43 Prozent sehen dies als Aufgabe des Staates an.

Digitalisierung als Chance für Unternehmen

Durch die digitale Transformation der Berufswelt, so die Entscheider, entstehen unterschiedliche positive Effekte. 53 Prozent geben an, dass durch die Digitalisierung die Produktivität der Unternehmen gesteigert werden kann. Rund ein Drittel der Befragten (30 Prozent) sagt zudem, dass die Attraktivität von Ausbildungsberufen im Vergleich zur akademischen Ausbildung durch die digitale Transformation erhöht werden kann.

Allerdings müsse eine entsprechende Anpassung der Ausbildung stattfinden. 69 Prozent geben an, dass die Inhalte der Berufsausbildung auf die zunehmende Bedeutung digitaler Technologien ausgerichtet werden muss. Nur rund die Hälfte der Befragten (51 Prozent) sagt, dass man mit dem aktuellen Ausbildungssystem gut für den internationalen Wettbewerb gerüstet sei.

Zur Studie

Im Frühjahr 2016 hat TNS Infratest im Auftrag von Samsung Electronics für die Studie #zukunftJob 200 Entscheider, Geschäftsführer und Personalverantwortliche befragt. Der Fokus der Befragung lag auf durch die Digitalisierung bedingten Veränderungen von Ausbildungsberufen in kleinen und mittleren Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Befragt wurden je 40 Personen aus fünf verschiedenen Branchen: Automobil, Bauwirtschaft, Gesundheitswirtschaft, Transport & Logistik sowie Handel. Die Interviews fanden computergestützt per Telefon statt (CATI).

Das Bildungsengagement von Samsung Electronics
Samsung Electronics GmbH setzt sich mit seinen Technologien dafür ein, Bildungslücken zu schließen und die Menschen dazu zu inspirieren, sich frei zu entfalten und ihr Potenzial auszuschöpfen. Durch maßgeschneiderte Bildungsprogramme schaffen wir neue Lernmöglichkeiten, fördern Talente und vermitteln notwendige Fähigkeiten für die digitale Arbeitswelt. Entdecken Sie mehr auf
http://www.samsung.com/de/aboutsamsung/samsung/projekte.html.

Ein Stand, drei Initiativen und jede Menge Programm: Unter dem Motto „Digitale Helden von morgen“ können die Besucher der didacta in Köln alles über das Bildungsengagement von Samsung Electronics und die Relevanz digitaler Kompetenz erfahren. An fünf Tagen stellen die Partnerinitiativen Code Week Award und WorldSkills Germany sowie die eigene Initiative DIGITALE BILDUNG NEU DENKEN ihre Aktivitäten vor, bieten den Besuchern anschauliche Vorführungen und geben allen Interessierten ausführliche Informationen.

„Mit unserem Engagement vermitteln wir Kindern und Jugendlichen digitale Kompetenz und machen sie fit für die digitale Zukunft. Denn der reflektierte und kompetente Umgang mit neuen Technologien wird zur entscheidenden Qualifikation für die Arbeitswelt von morgen und die gesellschaftliche Teilhabe. Wir setzen dabei gezielt auf verschiedene Formate und fördern daher neben einer Initiative für Schulen und Hochschulen auch Projekte der beruflichen Bildung und im außerschulischen Bereich“, sagt Steffen Ganders, Head of Corporate Affairs Samsung Electronics.

Der Code Week Award

Der Code Week Award wurde gemeinsam von Samsung, der Technologiestiftung Berlin und dem Design Research Lab der Universität der Künste Berlin ins Leben gerufen und im vergangenen Jahr das erste Mal vergeben. Schirmherrin ist Gesche Joost, die Internetbotschafterin der Bundesregierung. Der Preis wird an Projekte verliehen, die Kinder und Jugendliche auf spielerische Weise an die Welt der digitalen Codes heranführen und den Tüftlergeist in ihnen wecken. Die zehn prämierten Projekt-Formate haben im vergangenen Jahr deutschlandweit über 700 Kinder und Jugendliche in die Grundlagen des Programmierens eingeführt. Auch 2016 fördert Samsung den Award und unterstützt erstmals 15 Projekte – Anfang März werden die Gewinner in Berlin bekanntgegeben. Auf der didacta stellt sich der Code Week Award vor und demonstriert den Besuchern bei Live-Hackings und in interaktiven Workshop-Modulen, wie sie zu kreativen Gestaltern der digitalen Welt werden.

Am Dienstag, 16.02., und am Mittwoch, 17.02., zeigt das Team des Code Week Award jeweils von 15:00 bis 15:30 Uhr Projekte des vergangenen Jahres und gibt einen Ausblick auf 2016. Beim Live-Hacking zeigt es zudem, wie mithilfe von Tablets, Obst, Knete und Kabeln elektronische Pianos und Spiele-Controller spielerisch programmiert werden können. Besucher sind herzlich dazu eingeladen, diese anschließend zu testen und können den Mikrocontroller Makey Makey gewinnen.

Initiative DIGITALE BILDUNG NEU DENKEN

Wie digitale Medien und moderne Technologien in den Lehr- und Lernalltag integriert werden können, zeigt die Samsung Initiative DIGITALE BILDUNG NEU DENKEN auf der Kölner Messe. Sie fördert die Weiterentwicklung digitaler Möglichkeiten sowie Perspektiven für das Lehren und Lernen in Schule wie Hochschule. Die Initiative präsentiert dabei prämierte Unterrichtsprojekte aus ihrem Schulwettbewerb IDEEN BEWEGEN und gewährt Einblicke in langfristige Evaluierungsprojekte. Neben dem Schulprogramm IDEEN BEWEGEN liegt der Fokus in diesem Jahr auf der Aus- und Fortbildung von Lehrkräften im Rahmen des Programms PERSPEKTIVEN ERWEITERN. Neben Live-Unterricht, Lehrerworkshops und technischen Vorführungen bietet die Initiative darüber hinaus interessante Talkrunden mit Experten aus der Politik, Bildung und Wirtschaft sowie Impulsvorträge für die Besucher an.

Am Dienstag, 16.02., findet von 14:15 bis 14:45 Uhr eine Diskussionsrunde zum Thema „Bildung im Jahr 2020 – welche Veränderungen und Anforderungen hat die Digitalisierung ermöglicht?“ mit Christian Lindner (Bundesvorsitzender der FDP), Reinhard Koslitz (Geschäftsführer des Didacta Verbands), Steffen Ganders (Head of Corporate Affairs Samsung Electronics) und Benjamin Seelisch (Lehrer am Neuen Gymnasium Rüsselsheim) statt.

WorldSkills Germany e.V.

Für die digitale Exzellenz im Beruf und die zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Ausbildung setzt sich Samsung gemeinsam mit seinem Partner WorldSkills Germany, einer Förderinitiative für nicht-akademische Ausbildungsberufe, ein. Ziel der Zusammenarbeit ist es, junge Talente auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorzubereiten und ihnen digitale Kompetenz zu vermitteln. WorldSkills Germany präsentiert am Stand unterschiedliche Berufe und lädt Besucher bei Mitmach-Aktionen dazu ein, diese kennenzulernen.

Wie wichtig die Vorbereitung junger Menschen auf die digitale Arbeitswelt ist, zeigt eine noch unveröffentlichte Studie zur digitalen Kompetenz in der Berufswelt, die TNS Infratest im Auftrag von Samsung durchgeführt hat. Fast jedes zweite Unternehmen gibt an, dass digitale Kompetenz mittlerweile ein wichtiges Einstellungskriterium bei neuen Mitarbeitern ist. Zudem gibt die Mehrheit der befragten Unternehmen an, dass sie nur wettbewerbsfähig bleiben können, wenn sie die digitale Kompetenz ihrer Mitarbeiter stärken. Mehr als zwei Drittel (69%) der befragten Entscheider ist darüber hinaus der Meinung, dass das Ausbildungssystem nicht mehr zeitgemäß ist und sich stärker der Digitalisierung anpassen muss.

Vom 16.02. bis zum 20.02. finden Mitmach-Aktionen zu den Berufen junger WorldSkills Champions statt. Besucher werden in praktischen Übungen in die Tätigkeiten des Stuckateurs, Maurers und Malers eingeführt und erfahren beim Austesten von Anwendungen, inwiefern klassische Ausbildungsberufe von neuen Technologien profitieren können.

Programmhighlights und Informationen

Sie finden Samsung in der Halle 6.1 am Stand D050 E051.

An allen Messetagen finden auf dem Samsung Stand Präsentationen, Diskussionen und Mitmach-Module vom Code Week Award, der Initiative DIGITALE BILDUNG NEU DENKEN und WorldSkills Germany statt. Das vollständige Programm finden Sie hier.
Weitere Informationen zu den Initiativen und Projekten finden Sie unter:

Initiative DIGITALE BILDUNG NEU DENKEN: www.i-dbnd.de
Code Week Award: www.award.codeweek.de
WorldSkills Germany: www.worldskillsgermany.com

Das Bildungsengagement von Samsung Electronics

Samsung Electronics GmbH setzt sich mit seinen Technologien dafür ein, Bildungslücken zu schließen und die Menschen dazu zu inspirieren, sich frei zu entfalten und ihr Potenzial auszuschöpfen. Durch maßgeschneiderte Bildungsprogramme schaffen wir neue Lernmöglichkeiten, fördern Talente und vermitteln notwendige Fähigkeiten für die digitale Arbeitswelt. Entdecken Sie mehr auf http://www.samsung.com/de/aboutsamsung/samsung/projekte.html.