Kevin Seo als Präsident

Mit fast 3 Jahrzehnten Erfahrung bei Samsung bringt Kevin Seo umfassende Expertise beim strategischen Aufbau und der globalen Expansion des Mobile Experience-Geschäfts mit. Seine Karriere ist von einem tiefen Verständnis internationaler Märkte geprägt: Vom internationalen Vertrieb über Produktmarketing bis zur Division Leadership hat er sich in Schlüsselmärkten Asiens und Nordamerikas bewiesen. Mit dieser Kombination aus langjähriger Marktkenntnis, globaler Perspektive und tiefem Verständnis für das Mobile Experience-Geschäfts wird Kevin Seo das Wachstum von Samsung auf dem deutschen Markt weiter ausbauen.

Yeonho Choi als Chief Financial Officer

Yeonho Choi verfügt über mehr als 2 Jahrzehnte Erfahrung in Financial Management und Business Operations. Seit seinem Eintritt bei Samsung im Jahr 2002 hat er Positionen in Technology Research, globalen R&D-Strategien und divisionsübergreifender Verantwortung innegehabt. Durch diese vielseitige Laufbahn hat er sich eine umfassende Expertise in der Verbindung von Technologieinnovation mit finanziellem Erfolg angeeignet – eine Perspektive, die das strategische Wachstum des Unternehmens künftig weiter prägen wird.

Hoon Seol als Executive Vice President

Hoon Seol, der seit 1996 Teil von Samsung und seit 2022 in Deutschland ist, ist ab sofort Executive Vice President der Samsung Electronics GmbH und bleibt Leiter der Consumer Electronics Division. In dieser Rolle wird er die begonnene Integration der Consumer Electronics Bereiche in Deutschland weiter vorantreiben. Seine international geprägte Karriere bei Samsung Electronics umfasst Führungspositionen in Südostasien, dem Mittleren Osten und Nordafrika sowie die Leitung der Samsung Operations in Bulgarien und Rumänien.

„Mit Kevin, Yeonho und Hoon verfügen wir über ein Führungsteam mit 3 Executives, die für die nachgewiesene Expertise stehen, globale Strategien lokal zum Erfolg zu führen“, sagt Olaf May, Corporate Vice President der Samsung Electronics GmbH. „Ihre komplementären Fähigkeiten – strategisches Wachstum und Innovationskraft gepaart mit finanzieller Expertise und operativer Effizienz – bilden das ideale Fundament, um Samsungs Position als einer der führenden Anbieter für vernetzte, integrierte Consumer Electronics Lösungen in Deutschland weiter auszubauen.”

Das neue Führungsgremium wird von einem erfahrenen Managementteam unterstützt, das in seiner Struktur unverändert bleibt.

Für die Studie hat Samsung über 7.052 Personen der Gen Z in Frankreich, Deutschland, Südkorea, Großbritannien und den USA befragt, darunter 2.004 junge Menschen, die einer Nebentätigkeit nachgehen. Deren Antworten zeigen, dass die Unzufriedenheit mit traditionellen Arbeitsmodellen ein internationales Phänomen ist. Jeder zweite gibt an, dass die Erfahrung mit dem regulären Job in traditionellen Arbeitswelten hinter den eigenen Erwartungen zurückgeblieben ist. 87 Prozent aller Befragten bewerten einen klassischen Vollzeitjob als herausfordernd. 60 Prozent stören sich an der mangelnden zeitlichen Flexibilität und fehlender Kreativität im Job. Doch die Gen Z ist motiviert, die Dinge selbst anzupacken: 55 Prozent der Befragten in Deutschland können sich ein erfüllendes Side Business vorstellen, das ihren Neigungen mehr entspricht. Junge Menschen sehen in einer Nebentätigkeit die Möglichkeit, ihren Leidenschaften nachzugehen und ihre Vorstellungen von Flexibilität und Kreativität in die Tat umzusetzen.

Überraschend ist die bedeutende Rolle künstlicher Intelligenz für die Umsetzung eines Side Business. Für 58 Prozent der Gen Z ist Zeit eines der größten Hindernisse für den Einstieg oder die Gründung eines Nebengeschäfts – und viele nutzen AI, um diese Herausforderung zu überwinden.

Künstliche Intelligenz als wichtige Arbeitsressource

Wenn es um die Steigerung beruflicher Produktivität und Kreativität geht, betrachtet die Gen Z AI-Funktionen als wichtige Inspirationsquelle. In der Samsung Studie geben 62 Prozent an, künstliche Intelligenz sei die erste Ressource, die ihnen einfalle, wenn sie bei der Arbeit Unterstützung benötigen. 73 Prozent aller Befragten mit Side Business nutzen die Technologie bereits heute im Rahmen ihrer Nebentätigkeit, 96 Prozent von ihnen möchten künstliche Intelligenz noch stärker in ihren Arbeitsalltag integrieren. Die Gen Z beweist damit ihre Innovationsfreude und sieht in AI das Potenzial, zum integralen Bestandteil moderner Arbeitskultur zu werden.

Mobile AI als Erfolgsfaktor

Junge Menschen mit Nebentätigkeit scheinen besonders aufgeschlossen zu sein, künstliche Intelligenz beruflich einzusetzen: 43 Prozent nutzen sie, um Dokumente oder Besprechungsnotizen zusammenzufassen, 37 Prozent erachten AI als nützlich bei der Recherche oder zur Inspiration. Bei aller Begeisterung ist die Gen Z nicht unkritisch gegenüber der Technologie: So ergab die Studie, dass einerseits 67 Prozent aller Befragten das Potenzial von AI für die Arbeitswelt positiv einschätzen. Andererseits sind fast genauso viele der Befragten von der Vielzahl neuer AI-Anwendungen überwältigt (63 Prozent). Vermutlich ist dies der Grund, warum 65 Prozent aller Befragten lieber AI-Funktionen nutzen, die in Geräte integriert sind, die sie bereits verwenden. Diesen Ansatz verfolgt Samsung mit Galaxy AI: Die AI-Funktionen sind direkt in Geräte wie Smartphone, Notebook oder Tablet integriert. Brainstormings automatisch transkribieren und zusammenfassen lassen, automatische Textvorschläge für Social-Media-Posts erhalten oder Bilder kreativ weiterbearbeiten – all das funktioniert ohne Zusatz-Apps oder Software auf dem Gerät, das ohnehin im Alltag genutzt wird.

Mit Solve for Tomorrow fördert Samsung die AI-Kompetenzen der jungen Generation

Neben Zeit sind professionelle Erfahrung (bei 67 Prozent der Befragten) und der Zugang zu Technologie (bei jedem zweiten Befragten) weitere Hinderungsgründe auf dem Weg zum eigenen Side Business. Dort möchte Samsung mit dem Innovationsprogramm Solve for Tomorrow ansetzen. „Mit Solve for Tomorrow fördern wir weltweit Zukunftskompetenzen junger Menschen. In Deutschland legen wir in diesem Jahr unter dem Motto „AI for Society“ einen Schwerpunkt auf AI-Skills. Wir möchten junge Menschen in ihren Vorhaben unterstützen, mit eigenen Ideen einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und ihren Leidenschaften nachzugehen“, so Peter Höhn, Senior Professional Corporate Citizenship bei Samsung Electronics GmbH.

Junge Menschen, die sich künstlicher Intelligenz in dem Kontext konstruktiv nähern möchten, erhalten bei Solve for Tomorrow praxisnahe Begleitung durch erfahrene und inspirierende Mentor*innen. 132 Teams sind dem diesjährigen Bewerbungsaufruf gefolgt – ein Beleg für die hohe Relevanz und Aktualität von AI. Fünf der Teams haben es ins Finale geschafft. Sie werden ihre ausgearbeiteten AI-Ideen im September auf der IFA in Berlin vor einer Jury präsentieren. Drei Gewinnerideen werden weitere sechs Monate von Expert*innen weiterbetreut mit dem Ziel, weitere Projektpartner zu finden oder die Business-Idee in die Gründung zu überführen.

Zur Methodik: Für die Studie haben Edelman Data & Intelligence und Dynata im Auftrag von Samsung 7.052 Personen im Alter von 18-27 Jahren und davon 2.004 Personen mit Side Business in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Korea und den USA befragt. Die Online-Abfrage fand im Zeitraum vom 2.-16. Mai 2024 statt. Bei der Erhebung wurde darauf geachtet, eine repräsentative Stichprobe in jedem Markt nach Alter und Geschlecht zu gewährleisten.

Weitere Informationen zum Innovationswettbewerb Solve for Tomorrow finden Sie auf https://www.samsung.com/de/sustainability/corporate-citizenship/solve-for-tomorrow/.

AI für ganzheitlicheren Einblick und mehr Motivation

Samsung ist bestrebt, Galaxy-Nutzer*innen ein fortschrittliches Fitness- und Wellness-Erlebnis zu bieten. Angefangen bei der Nutzung von wesentlichen und umsetzbaren Erkenntnissen, die helfen sollen, ein besseres Verständnis über die körperliche Verfassung der Nutzer*innen zu erlangen. Durch die Kombination der Galaxy AI- Funktionen und Samsung Health bieten die neuen Fitness- und Wellnessfunktionen einen umfangreichen Einblick in die Fitness der Nutzer*innen und geben motivierende Anregungen, um das eigene Wohlbefinden zu verbessern: Mit dem Energiewert² können Nutzer*innen durch eine kombinierte Analyse der persönlichen Wellnessdaten wie durchschnittliche Schlafzeit, Konsistenz der Schlafzeit, Konsistenz der Schlaf-/Wachzeit, Schlafzeitpunkt, Aktivitäten des Vortags, Schlafpuls und Schlafpulsvariabilität³ ein besseres Verständnis des täglichen Zustands erhalten, um darauf basierend ihren Tag besser bewältigen zu können. Darüber hinaus helfen „Wellness Tipps“⁴ Nutzer*innen dabei, persönliche Fitnessziele zu erreichen, indem es Einblicke, motivierende Tipps und Anleitungen für ihr spezifisches Ziel bietet.
 


 

Präzision und Genauigkeit

Genaue und umfangreiche Messwerte sind die Grundlage fundierter Einblicke in das körperliche Wohlbefinden. Hierfür können Algorithmen und fortschrittliche Tracking-Tools in Kombination mit AI ganzheitliche, personalisierte und umsetzbare Erkenntnisse liefern.
 
Da gute Gesundheit mit einer guten Nachtruhe beginnt, verbessert Samsung seinen AI-Algorithmus für die Schlafmessung, um Nutzer*innen zusätzliche, tiefgreifende Erkenntnisse zur Verfügung zu stellen. Neu hinzugefügte Schlafindikatoren bieten Einblicke in den Schlaf und werten die Schlafqualität auf. Damit sollen Schlafmuster besser verstanden und bessere Gewohnheiten entwickelt werden können. Zu diesen zusätzlichen Faktoren zählen die Bewegung während des Schlafs, Schlaflatenz, Puls und Atemfrequenz während des Schlafs, zusätzlich zu den bereits unterstützten Faktoren wie Schnarchen, Blutsauerstoffgehalt und Schlafzyklus.
 

Trainieren fast wie die Profis – dank intelligenter Leistungsanalysen

Neue Fitnessfunktionen bieten intelligente Messungen der körperlichen Leistungsfähigkeit für ein abgestimmtes Training, wie es traditionell von spezialisierten Geräten bereitgestellt werden. Zusätzlich zu den fünf Laufintensitätsstufen der Personalized Health Rate Zone unterstützen die neuen detaillierten Herzfrequenzzonen-Metriken für die aerobe Schwelle (AT) und die anaerobe Schwelle (AnT)⁵ ein effizientes Laufen und eine schnelle Leistungsanalyse. Darüber hinaus können Radfahrer*innen die FTP-Kennzahlen (Functional Threshold Power) in ca. 10 Minuten⁶ berechnen. Indem sie einen personalisierten Leistungsindex verwenden, der auf einer AI-Datenanalyse basiert, können sie ihre Leistung darauf basierend verbessern und so fast wie die Profis trainieren. Fitness-Tracking-Tools helfen auch dabei, das Training und den persönlichen Fortschritt zu verfolgen.
 
Mit der neuen Workout-Routine lassen sich verschiedene Übungen für ein individuelles Training kombinieren und nahtlos mit der nächsten Übung verbinden, ohne das Training zu unterbrechen. Für mehr Motivation können Nutzer*innen ihre eigenen Fortschritte beim Laufen oder Radfahren mit „Race“⁷ verfolgen, das aktuelle und frühere Leistungen auf denselben Strecken vergleicht.
 
„Indem wir die Power von Galaxy AI auf unser gesamtes Ecosystem ausweiten, wollen wir neue Möglichkeiten mit optimierten und vernetzten Erlebnissen eröffnen, die den Nutzer*innen mehr Personalisierung und Intelligenz bieten“, sagte Junho Park, VP und Head of Galaxy Ecosystem Product Planning, MX Business bei Samsung Electronics. „Die Galaxy AI-Funktionen auf der Galaxy Watch sind nur der Anfang dieses Prozesses und wir freuen uns darauf, schon bald noch mehr Integrationen in unserem gesamten Samsung Galaxy-Portfolio zu präsentieren.“
 
Diese neuen Funktionen werden auf der nächsten Samsung Galaxy Watch-Serie mit One UI 6 Watch verfügbar sein, die später in diesem Jahr erhältlich sein wird. Eine begrenzte Anzahl von vorausgewählten Samsung Galaxy Watch-Nutzer*innen wird ab Juni frühzeitigen Zugang zu dem Beta-Programm erhalten. Dies ist nur ein kleiner Vorgeschmack auf das, was Samsung für Galaxy-Nutzer*innen auf Lager hat, um die volle Leistungsfähigkeit von Galaxy AI in Verbindung mit den fortschrittlichen Hardware-Upgrades der neuen Galaxy Watch-Serie zu zeigen.
 
¹ Samsung gewährt keine Versprechen, Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Genauigkeit, Vollständigkeit oder Zuverlässigkeit der von den AI-Funktionen bereitgestellten Ergebnisse. Für die Nutzung bestimmter AI-Funktionen von Samsung ist eine Anmeldung bei einem Samsung Konto erforderlich. Die Verfügbarkeit von Galaxy AI-Funktionen kann je nach Gerätemodell variieren. Die Galaxy AI-Funktionen werden bis Ende 2025 auf unterstützten Samsung Galaxy-Geräten kostenlos zur Verfügung gestellt. Für AI-Funktionen, die von Drittanbietern bereitgestellt werden, können andere Bedingungen gelten.
² Darstellung simuliert. Zur Bestimmung des Energiewerts sind mind. die Aktivitäts- und Schlafdaten des Vortags sowie die Herzfrequenzdaten während des Schlafs erforderlich. Der Energiewert ist verfügbar auf Android Smartphones ab Android 10.0, erfordert die aktuelle Version der Samsung Health-App sowie einen angemeldeten Samsung Account, und erfordert Galaxy Watch (Serie 4 oder höher) oder Galaxy Ring. Er dient nur zu Fitness- und Wellnesszwecke. Nicht für die Verwendung zur Erkennung, Diagnose oder Behandlung medizinischer Zustände vorgesehen und lediglich zur persönlichen Information bestimmt. Für medizinische Beratung such bitte einen Arzt auf. Fabric Band ist separat erhältlich.
³ Ersetzt keine herkömmlichen Diagnose- oder Behandlungsmethoden.
⁴ Für Android-Smartphones (Betriebssystem Android 10 oder höher) verfügbar und erfordert die Samsung Health-App (V6.27 oder höher). Die Anmeldung mit einem Samsung-Konto ist erforderlich. Nicht für die Erkennung, Diagnose oder Behandlung von Krankheiten bestimmt. Das Ergebnis ist nur für den persönlichen Gebrauch bestimmt. Bitte lassen Sie sich von einem Arzt beraten.
⁵ Personalisierung der Herzfrequenzzone bei Auswahl der Outdoor-Laufaktivität aktiviert. Es ist erforderlich, länger als 10 Minuten durchgehend mit einer Geschwindigkeit von 4 km/h oder schneller zu laufen.
⁶ Um die persönliche FTP zu messen, muss das Galaxy-Smartphone mit einem Leistungsmesser verbunden sein. Um eine genauere FTP zu berechnen, ist es notwendig, die Samsung Galaxy Watch mit einem Smartphone zu verbinden. Die FTP wird automatisch berechnet, wenn das Radfahren bei mittlerer bis hoher Intensität für mehr als 4 Minuten mit dem am Fahrrad befestigten Leistungsmesser erfolgt. Mithilfe von maschinellem Lernen werden die FTP-Werte umso genauer und individueller berechnet, je öfter Nutzer*innen sie wiederholen. Der Fahrrad-Leistungsmesser ist separat erhältlich. Die herkömmliche FTP-Analyse dauert bei professionellen Geräten im Durchschnitt bis zu 1 Stunde.
⁷ Race ist nur für das Laufen im Freien und das Radfahren im Freien verfügbar. Für Vergleichsmessungen ist es erforderlich, auf der gleichen Strecke zu laufen wie auf der vorgenerierten Strecke. Nutzer*innen können vergleichen, indem sie eine der Aufzeichnungen aus einem Zeitraum von bis zu 14 Tagen auswählen. Der Vergleich von Aufzeichnungen durch Race ist nur möglich, wenn man am gleichen Ort wie der Startpunkt der vorherigen Aufzeichnung beginnt. Er wird automatisch in den Laufmodus umgewandelt, wenn die Startpunkte unterschiedlich sind.

Samsung und Google arbeiten seit mehr als zehn Jahren intensiv zusammen. Die Partner haben sich zum Ziel gesetzt, Geschäftskunden eine auf ihre Bedürfnisse abgestimmte und sichere mobile Business-Kommunikation zu ermöglichen. Im Mittelpunkt steht eine individuell angepasste, flexibel einsetzbare Hardwareausstattung rund um Smartphones, Tablets und Wearables von Samsung – in Kombination mit einer leicht zu verwaltenden Software und einer leistungsstarken Sicherheitsarchitektur. So ermöglicht die mehrstufige Sicherheitsplattform Samsung Knox einen umfassenden Schutz beim Einsatz mobiler Endgeräte und erleichtert das Gerätemanagement – egal ob Großunternehmen, mittelständischer Betrieb oder Behörde.

„Offene Kooperationen wie unsere Partnerschaft mit Google sind wichtig für die Entwicklung neuer mobiler Möglichkeiten und Arbeitswelten“, sagt Stefan Rapp, Senior Manager Partner Enablement bei Samsung. „Training und Weiterbildung der Business-Partner sind dabei eine wesentliche Säule des Lösungsgeschäfts. Das jetzt gemeinsam mit Google aufgesetzte Training rund um Google Android Enterprise und Samsung Knox ist Bestandteil unseres Zertifizierungsprogramms. Damit können wir unsere Business-Partner zu Expert*innen ausbilden. Gleichzeitig zeigen wir, dass wir eine der leistungsstärksten Android-Geräteflotten anbieten und die passende Management- und Sicherheitslösung für unsere Kunden haben.“

In der Samsung Knox Academy gibt es seit 2020 neben dem Knox Bootcamp speziell auf Vertriebsmitarbeitende und Techniker*innen zugeschnittene Aufbautrainings. In drei Stufen können sie sich vom Associate und Professional bis zum Expert zertifizieren lassen – und dabei den Fokus auf Sales oder Solution legen. Die Programme können flexibel per E-Learning auf der Trainings- und Wissensplattform Samsung Circle oder in interaktiven Webinaren belegt werden.

Ab 2024 wird Google fester Bestandteil des Knox Bootcamps und begleitet die Einsteigermodule der ersten Zertifizierungsstufe. Systemhäuser, Reseller und Integratoren können dann sowohl den Samsung Knox Associate als auch den Android Enterprise Associate in einem Training absolvieren. Die Vertriebspartner profitieren nicht nur vom Wissenstransfer rund um die Android-Geräte von Samsung, sondern können sich mit der Knox Community vernetzen. Über das Jahr hinweg sind drei Trainingsdurchläufe vorgesehen. Der Startschuss fällt auf der zweitägigen Kick-off-Veranstaltung am 21. Februar 2024 in der Google-Zentrale in München.

„Wir freuen uns auf den intensiven Austausch mit Samsung beim weiterentwickelten Trainingsprogramm rund um Android Enterprise und Android Security“, sagt Martin Cygan, Regional Manager EMEA Android Enterprise bei Google. „Die Initiative ist für unsere zwei starken Marken eine Chance, noch enger zusammenzurücken und die Potenziale im B2B-Mobilgerätemarkt zu nutzen, um gemeinsam profitabel zu wachsen.“

Weitere Informationen zur Samsung Knox Academy finden Sie unter: https://businessportal.samsung.de/knox-academy/

Um in die Nähe vieler wichtiger Kunden und Partner zu rücken, mit denen das Unternehmen die digitale Transformation in zahlreichen Branchen vorantreibt, begann Samsung Semiconductor Europe Anfang 2020 mit dem Umzug in die neuen Bavaria Towers. Während die Repräsentanz in Ismaning ebenfalls überführt worden ist, wurde der Verlagerungsprozess dann mit der Schließung des bisherigen Standorts in der Nähe von Frankfurt Ende September abgeschlossen.

„Eine schnellere Reaktion auf unsere Kunden und Gewinnung der besten Talente an diesem Technologie-Hub sind die wichtigsten Voraussetzungen, damit Samsung Semiconductor Europe auch in den nächsten Jahrzehnten ein führender Lösungsanbieter bleiben wird“, sagte Dermot Ryan, Managing Director bei Samsung Semiconductor Europe. „Bei Chips und Basissoftware stellen wir uns zukünftigen Trends wie künstlicher Intelligenz (AI), 5G, Internet der Dinge (IoT), Big Data, Cloud Computing, Automotive und mehr, um nicht nur unsere eigenen Geräte intelligenter zu gestalten, sondern auch ganzen Branchen die Möglichkeit zu bieten, intelligenter zu werden. Während wir uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern auf den Weg in ein neues Zeitalter der Innovation, Zusammenarbeit und des Vertrauens begeben, markiert der Umzug nach München eine neue Ära für Samsung Semiconductor Europe.“

„Als Landeshauptstadt Bayerns ist München nicht nur eine internationale und kulturell vielfältige Stadt in einer wunderschönen Umgebung, sondern auch der wichtigste Technologiestandort Deutschlands und eine der führenden Städte für digitale Transformation“, so Clemens Baumgärtner, Referent für Arbeit und Wirtschaft der Stadt München. „München bietet Unternehmen aus den Bereichen Hightech, IoT und Dienstleistungen eine ausgezeichnete Infrastruktur und ein lebendiges Umfeld aus Unternehmen, Universitäten, Start-ups und professionellen Netzwerken. Sehr gerne begrüßen wir Samsung Semiconductor Europe, um gemeinsam die Zukunft unserer Region zu gestalten.“

München hält dem Bavarian Statistical Office zufolge mit 119.000 Beschäftigten und 11.300 Betrieben in der Region eine Spitzenposition im deutschen IKT-Sektor und nimmt laut einer Studie der Europäischen Kommission zudem einen hohen Rang unter den europäischen IKT-Spitzenkompetenzpolen ein.

Samsung Semiconductor Europe beschäftigt in den Bavaria Towers rund 170 Mitarbeiter aus den verschiedensten Ländern in Verkauf und Marketing für die Komponenten-Geschäftsbereiche von Samsung Electronics in Europa, dem Nahen Osten und Afrika neben den Verkaufsniederlassungen in Finnland, Frankreich, der Türkei und Großbritannien. Im Technologiebereich bietet Samsung Semiconductor Europe mit branchenführenden Technologien ausgestattete Komponentenlösungen in den Bereichen Speicher, System LSI, Foundry, LED und Displays an, die häufig neue Maßstäbe in der Branche setzen.

Das Unternehmen bietet überdies eine dynamische Arbeitskultur in einer spannenden und motivierenden Atmosphäre. Da es Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter als eine der wichtigsten Prioritäten betrachtet, bietet es den Arbeitnehmern verschiedene Leistungen für ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben und setzt auf ein abwechslungsreiches und befähigendes Arbeitsumfeld.

Weitere Informationen über Samsung Semiconductor Europe finden Sie unter www.linkedin.com/showcase/samsung-semi-europe/

Der deutsch-koreanische Manager Man-Young Kim leitet ab sofort die Samsung Electronics GmbH.

Mit Man-Young Kim hat Samsung Electronics einen international erfahrenen Manager mit über 20 Jahren Berufserfahrung in der Technologiebranche für die Führungsaufgabe am deutschen Standort gewonnen. Er bringt ein tiefes Verständnis für den deutschen Mobilmarkt und Gespür für die Bedürfnisse europäischer Kunden mit. Als Vice President Product Marketing Europe bei Samsung hat er in den vergangenen vier Jahren bereits auf europäischer Ebene im Umfeld vernetzter Technologien gearbeitet, die den Alltag von Menschen und Unternehmen immer stärker prägen. Zuvor war Man-Young Kim in unterschiedlichen Positionen für einen international agierenden Mobilfunkanbieter tätig.

„Man-Young Kim hat einen tiefen Einblick in den deutschen Markt und bringt ein internationales Netzwerk in Europa und Korea mit – damit ist er der ideale Brückenbauer und Gestalter, um die Rolle von Samsung als starke Marke und geschätzter Geschäftspartner in Deutschland zu festigen und auszubauen“, so Vorgänger Sangho Jo, der als President & CEO die Leitung des Samsung Europe Office übernimmt. „Wir genießen in Deutschland das Vertrauen von Konsumenten und langjährigen Handels- und Vertriebspartnern. Das ist eine ideale Ausgangssituation, um die innovative Kraft von Samsung in den deutschen Markt zu bringen. Gemeinsam mit den Menschen, Unternehmen und Behörden in Deutschland wollen wir das Potenzial von Technologien wie 5G und künstlicher Intelligenz erschließen. Dabei freue ich mich auf die enge Zusammenarbeit mit meinen deutschen Kollegen, denen Samsung seine starke Marktposition, Kundenvertrauen und ein wirkungsvolles Partnernetzwerk zu verdanken hat“, so Man-Young Kim.

Man-Young Kim wird von einem erfahrenen Managementteam unterstützt, das in seiner Struktur unverändert bleibt.

Samsung hält „Talent First“ für einen der Kernwerte, die den Unternehmenserfolg bestimmen. Auf Basis der Überzeugung, dass „die Menschen das Unternehmen sind“, investiert das Unternehmen aktiv in seine Mitarbeiter. So unterstützt Samsung alle Angestellten, ihre Fähigkeiten zu nutzen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. In der Reihe „Auf dem Weg in eine nachhaltige Zukunft“ veranschaulicht der Samsung Newsroom die Bemühungen seitens Samsung, ein nachhaltiges Unternehmen zu werden, wobei der Fokus in dieser Ausgabe auf den Investitionen in die Mitarbeiter liegt.

Mitarbeiterförderung als Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg

Nach dem Eintritt in ein Unternehmen suchen Mitarbeiter vor allem kontinuierliches Wachstum und Entwicklung. Es ist jedoch keine leichte Aufgabe, Zeit für die persönliche Weiterentwicklung zu finden. Um diese bei seinen Mitarbeitern zu fördern, hat Samsung verschiedene Programme ins Leben gerufen.

STaR (Samsung Talent Review Session) ist eines der Programme des Unternehmens, das für Mitarbeiter und Abteilungsleiter eingerichtet wurde, um den persönlichen Entwicklungsweg mitzugestalten und dabei verschiedene Karriereprogramme zu nutzen. So können sich Mitarbeiter beispielsweise für verschiedene Entwicklungsprogramme wie MBAs, akademische Ausbildung, Aufgabenkompetenz, lokale Kompetenz und KI-Expertise entsprechend ihrer Karriereentwicklungsphasen anmelden. Auf die gleiche Initiative hin betreibt der Geschäftsbereich Device Solutions (DS) ein Human-Resources-Messsystem.

Das seit mehr als drei Jahrzehnten etablierte Lokal-Experten-System für Mitarbeiter unterstützt die Teilnehmer dabei, während einem ein- bis zweijährige Selbstmanagementtraining im Ausland, verschiedene Fremdsprachen zu lernen und lokale Experten zu werden. Bis heute wurden, dank dieses Programms, mehr als 3.500 lokale Experten in über 80 verschiedenen Ländern ausgebildet. Ein Programm, das die Bereitschaft von Samsung zeigt, Talente zu fördern und ein Vorreiter auf dem Weltmarkt zu sein.

Samsung gibt seinen Mitarbeitern auch die Möglichkeit, ihren Verantwortungsbereich zu wechseln und ihre Karriereambitionen über das interne Stellenausschreibungssystem voranzubringen. So konnten innerhalb der letzten drei Jahren mehr als 2.100 Mitarbeiter erfolgreich in neue Geschäftsfelder und Positionen wechseln. Sowohl Samsung als auch seine Mitarbeiter haben von diesem Programm stark profitiert.

Die Studenten des Samsung Semiconductor Institute of Technology in einer Vorlesung (links) und bei ihrer Abschlussfeier 2018.

Das Samsung Semiconductor Institute of Technology (SSIT) wurde 1989 als firmeneigene Halbleiter-Technologie-Universität gegründet, um die technischen Fähigkeiten der Mitarbeiter in diesem Bereich zu verbessern. Im Jahr 2001 wurde das SSIT zu einem offiziellen College, das von der koreanischen Regierung anerkannt wurde. Heute bietet das SSIT vierjährige Bachelorstudiengänge im Bereich Ausrüstung, Infrastruktur und Display an. Zudem ging Samsung auch eine strategische Allianz mit der Sungkyunkwan University (SKKU) in Seoul ein, um eine firmeninterne Graduiertenschule zu gründen. So konnte man die Abteilungen Semiconductor Display Engineering und Mobile Communication Engineering einrichten und den Nachwuchs an Talenten noch besser fördern. Bis zum Jahr 2019 haben 414 Bachelor- sowie 655 Master- und 83 Doktor-Absolventen das SSIT erfolgreich abgeschlossen.

Im Jahr 2014 wurde das Samsung Electronics Leadership Center (SELC) in Yongin City in der koreanischen Provinz Gyeonggi gegründet. Das Zentrum dient als Talentzentrum, welches täglich 2.300 Schüler aufnehmen kann und Übernachtungsmöglichkeiten für 500 Personen bietet. Das SELC führt verschiedene Schulungsprogramme durch, die Mitarbeiter aus der ganzen Welt besuchen und dort ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Am Wochenende finden verschiedene kulturelle Veranstaltungen wie zum Beispiel Konzerte statt.

Samsung Electronics Leadership Center (SELC)

Auf dem Weg zu mehr Vielfalt und Integration durch den Start von Programmen auf der ganzen Welt

Für viele globale Unternehmen auf der ganzen Welt ist die Vielfalt am Arbeitsplatz in Bezug auf Alter, Geschlecht und kulturellen Hintergrund mittlerweile ein wichtiges Thema. Im Laufe der Jahre hat sich Samsung verpflichtet, das Bewusstsein hierfür zu schärfen und schrittweise Programme zum Thema Vielfalt und Integration zu starten.

So wird beispielsweise in Nordamerika die jährliche Konferenz der Seoul Sisters abgehalten, um neue Möglichkeiten für weibliche Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus veranstaltete Samsung im vergangenen Jahr eine Konferenz für seine D&I (Diversity & Inclusion)-Berater und Contentmanager aus 13 verschiedenen Nationen, um die damit verbundene Ausbildung zu verbessern.

Währenddessen beschäftigt Samsung Electronics Vietnam am anderen Ende der Welt mehr als 75 Prozent weibliche Mitarbeiter und arbeitet dabei mit einer Vielzahl von Sozialmaßnahmen für Frauen. Hier wird beispielsweise zur Unterstützung schwangerer Frauen kostenlose Nahrungsergänzungsmittel, spezielle Mahlzeiten und ein hauseigener Gynäkologe bereitgestellt. Samsung Electronics Vietnam hat zudem 22 Mütterräume für seine etwa 4.000 schwangeren Mitarbeiter und 5.000 stillende Mütter. Aufgrund dieser Bemühungen wurde das Unternehmen 2017 von der Vietnam General Confederation of Labor (VGCL) als “Enterprise for Laborers”– eines der für Arbeitnehmer besten Unternehmen – ausgezeichnet.

Samsung bietet Mitarbeitern Möglichkeiten, ihren Körper und ihren Geist zu pflegen

Anstrengende Arbeitstage können die körperliche und geistige Gesundheit beeinflussen. Um diese Herausforderungen abzumildern, bietet Samsung verschiedene Entspannungsräume für Mitarbeiter, sodass diese sich nach einem langen Tag entspannen können. Das Life Coaching Center mit über 50 Beratern und 13 Psychiatern ist eine spezialisierte Organisation für psychologische Beratung und Coaching. Mitarbeiter mit häuslichen Sorgen, Fragen der Work-Life-Balance und Stress in persönlichen Beziehungen können das Zentrum besuchen und sich beraten lassen.

Darüber hinaus bietet das Muscular Skeletal Disease Prevention and Exercise Center von Samsung präzise Messungen zu Körperhaltung und Muskelstatus der Mitarbeiter an, wobei erfahrene Trainer zur Verfügung stehen, um ihre Körperhaltung zu korrigieren und Schmerzen zu lindern. Mehr als 30 Trainer arbeiten in sieben Zentren. „Das Zentrum hat mich in nur sechs Monaten behandelt, um mein körperliches Gleichgewicht wiederherzustellen. Von nun an werde ich darauf achten, richtig zu trainieren, um gesund zu bleiben“, sagt Jung-hwa Seo, Visual Display Business Samsung Electronics.

Ein HNO-Arzt des Health Care Centers des DS-Bereichs behandelt einen Mitarbeiter.

Der DS-Bereich des Unternehmens verfügt über ein zusätzliches Sicherheits- und Gesundheitsteam. Dieses Team deckt mögliche Unfälle und Risiken auf und verhindert, dass diese im Arbeitsalltag auftreten. Die Abteilung kümmert sich auch um die Gesundheit von Mitarbeitern, die nach Untersuchungen Unregelmäßigkeiten in ihrem Körper entdeckt haben. Darüber hinaus arbeiten sie daran, den Lebensstil der Mitarbeiter zu verbessern, indem sie Veranstaltungen wie Gesundheitsvorträge, Sonnenbäder und Wanderausflüge durchführen.

Im Jahr 2010 gründete Samsung als erstes Unternehmen in Korea ein privates Forschungszentrum für industrielle Gesundheitsfürsorge, das Health Research Institute. Das Institut erforscht potenzielle Gefahren an Industriestandorten und arbeitet daran, die Exposition der Mitarbeiter gegenüber Krankheiten oder chemischen Stoffen am Arbeitsplatz zu verhindern.

Medizinische Einrichtungen, die auf dem Campus von Samsung und in wichtigen Firmengebäuden wie der Digital City von Suwon eingerichtet wurden, ersparen den Mitarbeitern die Mühe, den Arbeitsplatz zu verlassen, um eine Arztpraxis zu besuchen. Samsung hat der Gesundheit seiner Mitarbeiter zuliebe große medizinische Einrichtungen wie Familienmedizin, Zahnmedizin, Dermatologie, HNO und Physiotherapie eingerichtet. Darüber hinaus wurden firmeneigene Fitnesscenter, Schwimmbäder, Spinning-Kurse sowie andere Einrichtungen und Programme für das Gesundheitsmanagement eingerichtet, um den Mitarbeitern Möglichkeiten zu geben, ihren Geist und Körper trainieren.

Samsung investiert in die Entwicklung seiner Mitarbeiter sowie in die Entwicklung einer Kultur der Vielfalt und plant weiterhin, Programme für optimale Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz aktiv umzusetzen.

¹ 2019 Edelman Trust Barometer

FreshEnergy und der smarte Stromzähler

Stromverträge gehören nicht unbedingt zu den Themen, mit denen sich die meisten gerne in ihrer Freizeit beschäftigen. Doch auch hier bietet die Digitalisierung Konsumenten neue Möglichkeiten, sich einfach und komfortabel mit diesem Thema zu beschäftigen. Dass davon nicht nur der Verbraucher selbst profitiert, sondern auch die Umwelt zeigt das Berliner Start-up FreshEnergy, das zu den Vorreitern in der Analyse des Stromverbrauchs im Haushalt zählt.

Das Team um CEO und Mitbegründer Dr.-Ing. Christian Bogatu hat hier eine praxistaugliche Lösung entwickelt, die jeder Verbraucher einfach bei sich zu Hause nutzen kann – sowohl im Eigenheim als auch in der Mietwohnung. Zunächst wird der bisherige analoge Stromzähler durch ein sogenannten Smart Meter ersetzt. Dieser analysiert intelligent die Verbrauchsdaten und synchronisiert diese mit dem Internet. Durch diese KI-getriebene Analyse kann der Stromverbrauch einzelner Haushaltgeräte wie Waschmaschine oder Kühlschrank ermittelt und dem Kunden sekundengenau auf dem Smartphone dargestellt werden. Der Verbraucher kann so in Echtzeit kontrollieren, welche Maschine wie viel Strom verbraucht und so gezielt gegen Energieverschwendung vorgehen. Zudem behält er so die monatlichen Stromkosten im Auge, da bei FreshEnergy der tatsächliche Verbrauch monatlich abgerechnet, und nicht mit jährlichen Abrechnungen gearbeitet wird.

„Wir schaffen hier Transparenz in einem Bereich, der bislang sehr undurchsichtig war“, erklärt Bogatu. „Früher war es so, dass es einen Zähler gab, dessen Zählrad sich im dunklen Keller mal schneller, mal langsamer drehte und dessen Werte höchstens einmal im Jahr abgelesen wurden.“ Das ist nun anders. Sekundengenau kann man nun verfolgen, welches Gerät wann wie viel verbraucht und was das kostet. Mit der neuen Transparenz können Kunden genau erkennen, wo aktuell Strom verschwendet wird. Sie bekommen so die Möglichkeit, dagegen vorzugehen. Diese Einsparungen machen sich natürlich auch in der Brieftasche bemerkbar. „Im Schnitt sparen unsere Kunden 12% ihres Stromverbrauches ein, was auf das Jahr gerechnet ca. 120 Euro weniger Ausgaben bedeutet“, berichtet Bogatu. Aber nicht nur der Verbraucher, sondern auch die Umwelt profitieren, stellt Bogatu hervor: „Sicher ist Strom aus erneuerbaren Energien umweltfreundlicher als Kohle- oder Atomstrom. Aber der umweltfreundlichste Strom ist der, der gar nicht verbraucht wird.“ Am Ziel ist FreshEnergy übrigens noch lange nicht. Die Messungen und Analysen des Smart Meter werden immer genauer und zuverlässiger und die Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz bergen weiterhin ein großes Potenzial, den Stromverbrauch noch effektiver zu machen und damit Geldbeutel und Umwelt weiter zu schonen. Das überzeugte die Jury von Life’s a Pitch, sodass FreshEnergy beim Samsung Start-up Wettbewerb einen hervorragenden zweiten Platz erreichte.

Neuronut und die mobilen Naturwissenschaften

Auch der dritte Gewinner von „Life’s a Pitch“ leistet Pionierarbeit im Bereich des Social Entrepreneurship. Das Unternehmen neuronut wurde von Wissenschaftlern der Humboldt Universität Berlin gegründet und nutzt die Möglichkeiten eines Smartphones, um Phänomene der Naturwissenschaften erlebbar zu machen und so spielerisch zu lernen.

Gründer und CEO David Strehober: „In einem Smartphone sind ca. 15 verschiedene Sensoren verbaut. In Kombination mit unserer App erhält man damit ein mobiles Labor für die Hosentasche.“ Gerade Kinder und Jugendliche können so durch Experimentieren zum Nachdenken angeregt werden, statt sich mit MINT-Fächern nur theoretisch auseinanderzusetzen. Das eigenständige Erleben der Inhalte und der Spaß daran führen dazu, dass das Lernen nachhaltiger ist und entsprechend bleibende Lernerfolge mit sich bringt. Die Lernkonzepte werden dafür gemeinsam mit Experten für Neurowissenschaften, Didaktik und Psychologie der Humboldt-Universität erarbeitet. „Es ist wichtig, das Smartphone nicht nur als zeitraubendes Mittel zum Konsum von Inhalten zu begreifen“, betont Strehober. „Es kommt darauf an, die Möglichkeiten des Handys richtig einzusetzen und es zum Beispiel zum aktiven Ausprobieren zu nutzen.“ Wichtig ist dem Team von neuronut dabei, nicht nur Kinder und Jugendlich im Fokus zu haben, sondern die Faszination der Naturwissenschaften für alle Altersklassen erlebbar zu machen. Auch die Jury begeisterte dieser Einsatz für ein nachhaltiges und lebenslanges Lernen ganz im Sinne der neuen Lernkultur und verlieh neuronut den 3. Platz.

Die Finalisten über die Teilnahme

Für beide Start-ups war die Teilnahme am „Life’s a Pitch“-Wettbewerb von Samsung ein großer Erfolg. „Die Teilnahme war ein tolles Erlebnis und hat uns in jedem Fall weiter gebracht“, sagt Christian Bogatu von FreshEnergy. „Der Austausch mit all den verschiedenen Mentoren, Jurymitgliedern und Experten hat uns sehr geholfen, uns zu verbessern und neue Perspektiven vermittelt zu bekommen.“ Auch aus der Sicht von neuronut-CEO David Strehober war die Teilnahme am Wettbewerb für sein Unternehmen sehr wertvoll. Das gemeinsame Engagement im Bereich Social Entrepreneurship sei heute sehr wichtig, um ein Bewusstsein für die Möglichkeiten zu schaffen. Nur so kann der Weg zu einer smarten Gesellschaft gelingen. „Dazu gehört zum Beispiel, dass wir uns auch auf neue digitale Möglichkeiten einlassen. Wenn ich zum Beispiel in unseren Bereich Bildung schaue, ist es nach wie vor sehr schwer von dem etablierten Modell des Frontalunterrichts wegzukommen. Dabei müssen wir jetzt schnell handeln, digitale Inhalte fördern und auch die nötige Infrastruktur dringend ausbauen“, so Strehober.

Beide Gründer sind sich einig, dass für Gesellschaft und Umwelt nachhaltige Innovationen nur dann funktionieren können, wenn die nötigen Rahmenbedingungen dafür bestehen. Auch dürfe nicht vergessen werden, dass Social Start-ups wie auch die nachhaltigen Innovationen an sich am Ende des Tages wirtschaftlich sein müssten, um erfolgreich zu sein. „Es braucht die Kombination aus kreativen Ideen, Wirtschaftlichkeit und praktischer Alltagstauglichkeit“, sagt Christian Bogatu. „Wenn das aber alles vorhanden ist, können wir wirklich etwas bewegen und unserer Gesellschaft Stück für Stück etwas gerechter, sozialer, nachhaltiger und smarter machen.“

Über Life’s a Pitch | Samsung Electronics Corporate Citizenship

Mit dem Start-up-Wettbewerb „Life’s a Pitch“ verfolgt Samsung Electronics das Ziel, Ideen aus dem Bereich des Social Entrepreneurship zu fördern und ihnen zu mehr Aufmerksamkeit zu verhelfen. Mit dem Engagement möchte Samsung Corporate Citizenship die Transformation zu einer digitalen Gestalter-Gesellschaft vorantreiben, einer smarten Gesellschaft, die kreative Wege für mehr Nachhaltigkeit findet und sich dafür einsetzt, unseren Alltag nachhaltig zu gestalten.

Fünf Monate lang ist das „Composer’s Studio“ durch deutsche Schulen getourt: Das musikalische Bildungsprojekt der Popakademie Baden-Württemberg in Zusammenarbeit mit Samsung Electronics hat seit April 2018 Jugendlichen in fünf verschiedenen Städten die Möglichkeit geboten, mit modernsten technischen Mitteln selbst Musik zu komponieren und aufzunehmen. Die Workshops hatten das Ziel, die Schüler mit den Mitteln der Musik in der Entwicklung ihrer kreativen und digitalen Fähigkeiten zu stärken und ihnen einfache Zugänge zu neuem Wissen zu ermöglichen. Zum Abschluss gab Singer/Songwriterin LOTTE ein Konzert an der Internationalen Schule Berlin. Die im Rahmen des Projekts entstanden Songs gibt es jetzt online hier zu hören.

Wie entsteht ein Song, wie baut man einen Beat und wie entwickelt man den passenden Text dazu? Das konnten Schüler aus bundesweit fünf Schulen bei den Workshops des „Composer’s Studios“, dem innovativen Musik- und Bildungsprojekt von Samsung und der Popakademie Baden-Württemberg, lernen. Die über alle Altersstufen verteilten Schüler konnten sich musikalisch ausprobieren, ein Gespür für Melodie und Sprache entwickeln und darüber hinaus auch organisatorische Fähigkeiten erwerben. Samsung unterstützte die Workshop-Wochen mit der Bereitstellung moderner Technologien, unter anderem Tablets für die Schüler, die für die Produktion der Musik genutzt wurden.

Schüler komponieren, musizieren und produzieren eigene Stücke

Innerhalb der Projektwoche des „Composer’s Studio“ wurden den Kindern Kenntnisse vermittelt, die über die Inhalte des schulischen Musikunterrichts weit hinausgehen: Im Modul „Lyrics“ lernen die Schüler den spielerischen Umgang mit Texten, im Modul „Songwriting und Producing“ werden ihnen auf praktische Weise Kompositions- und Produktionsprozesse nähergebracht. Mit Tablets, Computern und verschiedenen Apps wird das Komponieren und Produzieren leichtgemacht und gleichzeitig der digitale Horizont der Jugendlichen erweitert. Die Projekte fanden in Mannheim an der Tulla-Realschule, in Hamburg an der Geschwister-Scholl-Stadtteilschule, am Glückauf-Gymnasium Dippoldiswalde sowie am Dortmunder Gymnasium An der Schweizer Allee und an der Internationalen Kant-Schule Berlin statt. Herausgekommen sind dabei hörenswerte Musikstücke, die ab sofort im Samsung Newsroom unter folgendem Link abrufbar sind: https://soundcloud.com/popakademie/sets/composers-studio-1

Abschluss in Berlin mit Songwriterin LOTTE

Die Feierlichkeiten zum offiziellen Abschluss des Projekts fanden am letzten Tag des Workshops an der Internationalen Schule Berlin statt. Neben der Liveperformance der Berliner Schüler führten auch Delegationen der anderen teilnehmenden Schulen ihre selbsterstellten Werke auf. Als Special Guest war die Sängerin LOTTE eingeladen, die einige ihrer Songs präsentierte und den Schülern von ihren eigenen Anfängen und Erfahrungen berichtete: „Für mich ist Musikmachen ein bisschen wie Tagebuch schreiben: Immer wenn mir was einfällt, schreib ich es sofort auf – auch gerne mal am Handy. Ich finde das Projekt sehr cool und wünschte, ich hätte so was früher auch in der Schule machen können!“

Neue Lernkultur: Musikprojekt schafft Zugang zu neuem Wissen

„Wir wollen mit diesem Projekt aufzeigen, dass das Digitale neue Zugänge zu Kunst und Kultur öffnet, aber auch neue und vor allem einfache Möglichkeiten schafft, selbst kreativ zu werden und sich auszudrücken“, kommentierte Steffen Ganders, Director Corporate Affairs bei Samsung Deutschland. „Das ‚Composer’s Studio‘ als neuer Ansatz hat gezeigt, wie die neue Lernkultur funktionieren kann. Die Schüler waren mit großem Engagement und sehr viel Selbstständigkeit dabei und konnten sich mit der Unterstützung der Popakademie Baden-Württemberg und mit unseren Geräten spielerisch neues Wissen aneignen.“

Die Popakademie Baden-Württemberg in Mannheim ist seit 2003 ein Kompetenzzentrum der deutschen Musikbranche. Die Hochschule, geleitet von Professor Udo Dahmen und Professor Hubert Wandjo, spricht direkt Musikinteressierte an und bietet Studiengänge wie Musikbusiness, Popmusikdesign und Weltmusik an. Zu den prominentesten Absolventen zählen Joris („Herz über Kopf“), Alice Merton („No Roots“) und Sebastian Schweizer, dessen Label Chimperator u.a. die Rapper Teesy und Cro vertritt.

„Das Projekt ‚Composer’s Studio‘ ist außerordentlich erfolgreich verlaufen“, bilanzierte am Ende Udo Dahmen, künstlerischer Direktor und Geschäftsführer der Popakademie Baden-Württemberg. „Wir konnten an den fünf Schulen tolle Impulse setzen für die Arbeit mit Musik. Für uns war ganz entscheidend, dass die Schüler selbst aktiv werden. Dazu haben wir tolle Coaches, die selbst ihre Ausbildung an der Popakademie gemacht haben und großes Know-how mitbringen. Die Nutzung der Technologie von Samsung zeigt auch, dass wir mit dem Projekt am Puls der Zeit sind.“

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Das Start-up Bernstein ist Sieger der Kategorie „Future Data Intelligence“ der University Innovation Challenge. Als Premium-Partner des Gründerwettbewerbs verlieh Samsung Electronics im Finale an der Goethe-Universität Frankfurt a. M. den Sonderpreis an die innovative Notarisierungslösung aus München. Samsung unterstützt die University Innovation Challenge unter dem Motto „The brightest minds create a better future“ und fördert damit den Gründergeist an Hochschulen und die Start-up-Kultur in Deutschland. Neben Bernstein wurden fünf weitere Start-up Projekte mit universitärem Hintergrund als Gewinner ausgezeichnet und profitieren nun von der medialen Aufmerksamkeit und wertvollen Kontakten in die Wirtschaft.
 
GründerInnen in Deutschland fehlt es vor allem an Aufmerksamkeit. Deshalb macht Samsung sich für die University Innovation Challenge (UIC) des Handelsblatts und der Goethe-Universität Frankfurt stark. Ziel ist es, Studierende und junge GründerInnen mit der Wirtschaft zusammenzubringen und die Sichtbarkeit einzigartiger Projekte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zu erhöhen. Jetzt erhalten die Gewinner eine wertvolle Auszeichnung, die die Reputation und Sichtbarkeit der Projektidee im Markt steigert.
 
„Um nachhaltige Lösungen für die gesamtgesellschaftlichen Herausforderungen zu finden, brauchen wir die digitalen VordenkerInnen und EntwicklerInnen an den Hochschulen und in den Start-ups – wie unsere Gewinner bei der University Innovation Challenge“, sagt Steffen Ganders Director Corporate Affairs Samsung Electronics GmbH. „Die Sieger haben faszinierende Lösungen in den Bereichen Gesundheit, Energie, Umweltschutz und Datensicherung gefunden.“
 

Future Data Intelligence“-Sieger Bernstein entwickelt innovative Notarisierungsplattform

Eine der großen Aufgaben der Zukunft wird es sein, die richtigen Schlüsse aus den riesigen Datenmengen zu gewinnen, die im Internet geschaffen werden. Es gilt, diese ethisch und verantwortungsbewusst sowie mit einem Mehrwert für die gesamte Gesellschaft einzusetzen.
 

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Die drei Gründer von Bernstein haben die Jury mit ihrer dezentralen, verschlüsselten Lösung zur Sicherung von geistigem Eigentum begeistert. Diese ermöglicht es Unternehmen, Erfindungen, Entwürfe und Konzeptideen auf Basis der Blockchain-Technologie zu registrieren. Dafür erhalten sie Zertifikate, mit deren Hilfe sie die Urheberschaft der Inhalte nachweisen können. Dank der einzigartigen Zero-Knowledge-Architektur und kryptografischen Verschlüsselung von Bernstein können Anwender die Zertifikate für ihre digitalen Assets generieren, ohne dabei Daten an Dritte weiterzugeben – auch Bernstein kennt die Inhalte nicht. Als zusätzliche Auszeichnung erhält das Münchner Unternehmen die Einladung zur Samsung Developer Conference am 7. und 8. November in San Francisco und bekommt dort die Gelegenheit, sich einem globalen Publikum zu präsentieren.
 

University Innovation Challenge: Samsung fördert Start-ups durch Sichtbarkeit

Im Rahmen der University Innovation Challenge hatten die JungunternehmerInnen die Möglichkeit, ihre Ideen im exklusiven Rahmen vor einer hochkarätigen Jury vorzustellen und Kontakt zu Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft und Medien zu knüpfen. Einzige Voraussetzung: Die Geschäftsidee musste sich noch in universitärer Forschung befinden oder von einem Start-up mit universitärem Hintergrund entwickelt werden.
 

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Gewinner der Kategorie „Future Engineering“ ist Ineratec, deren Gründer chemische Kompaktanlagen entwickelt haben, mit denen sich Energie in Form von flüssigem oder festem Kohlenwasserstoff speichern lässt. In der Kategorie „Future Materials“ siegten die Gründer von Bipolymer Systems. Sie haben ein Material entwickelt, das Wärme in Strom umwandelt und könnten damit die Energieerzeugung der Zukunft verändern. Das Unternehmen Vilisto gewann die Kategorie „Future Living“ mit ihrer Technologie zur kosteneffizienteren und umweltschonenden Möglichkeit der Gebäudeheizung. In „Future Finances & Commerce“ geht der Preis an die Gründer von Chemsquare. Sie wollen den Einkauf und Vertrieb der Life-Science-Branche digitalisieren. Inveox siegt in der Kategorie „Future Life Science“ mit ihrer Methode, Krebsdiagnosen zu verbessern und die Digitalisierung der Labore voranzubringen.