Las claves de Samsung para inspirar y empoderar a sus mujeres: cómo la diversidad, la igualdad y la inclusión favorecen la innovación

Con motivo del Día de Mujer, el 8 de marzo, Samsung Electronics ha puesto a disposición de sus empleadas una plataforma para compartir sus experiencias y mostrar cómo las empresas pueden adoptar la equidad por dentro y por fuera. La compañía coreana cree en una cultura empresarial que respete la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) como un aspecto esencial para la innovación continua.

Como líder mundial en tecnología e innovación, Samsung quiere predicar con el ejemplo y abogar por la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres en su ámbito laboral. Además, los estudios demuestran que los espacios de trabajo que destacan en DEI obtienen mejores resultados para las empresas, como un mayor compromiso de los empleados, la retención del talento y mayores logros financieros.

(De izquierda a derecha) Clara Han de Corporate VP/Head of Group/Procurement Group 2 en Samsung Electronics, Megan Detwiler de Samsung Austin Semiconductor, Manavi Pathak de Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B), Adam Eaglefield de Samsung U.K. y María Fernanda González de Samsung México.

Para celebrar esta fecha, Samsung reunió a empleados de Asia, América del Norte, Europa, suroeste de Asia y América Central y del Sur para compartir historias sobre la cultura DEI de la empresa. En los testimonios que puedes leer a continuación puedes ver cómo Samsung está creando un espacio de trabajo seguro e inclusivo para todos sus empleados.

Mujeres que apoyan a mujeres mediante una comunicación abierta

Además de ser la Jefa de Compras de la división Visual Display de Samsung, Clara Han también es una madre trabajadora con dos hijos pequeños: “aunque ahora hay un movimiento creciente en torno a la participación de los hombres en la paternidad, las mujeres siguen teniendo dificultades para construir y continuar sus carreras ininterrumpidamente debido a que tienen hijos”, dice Clara. “Por ello, Samsung se esfuerza continuamente por crear una cultura en la que los empleados puedan ser reconocidos y crecer independientemente de su sexo, nacionalidad o edad”.

“Intentamos crear un entorno en el que cada miembro del grupo comprenda y reconozca las diferencias individuales para que todos puedan recibir las mismas oportunidades, recibir una evaluación justa y rendir al máximo en cada situación”, afirma Clara. “Cada voz importa, y tener la actitud de escuchar a todo el mundo repercute positivamente en la eficacia y el rendimiento en el trabajo”.

Megan Detwiler, ingeniera de Samsung, empezó a participar en Women in Technology at Samsung (WITS) poco después de empezar a trabajar en Samsung. Dentro del programa, Megan dirige varias campañas para ayudar a concienciar a los empleados sobre la DEI. Aunque aplaude las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece WITS a las mujeres, como conferencias del sector, clases y reuniones mensuales, para Megan lo más gratificante del programa es su sentido de comunidad.

“A través de WITS, he podido conectar con gente de todos los aspectos de la empresa, conocer a personas con funciones técnicas y no técnicas, en todos los niveles de liderazgo, desde técnicos y profesionales hasta vicepresidentes”, afirma Megan. “La gente así en Samsung, especialmente en WITS, se invierte en asegurar que estés preparado no solo para tener éxito, sino para realmente crecer y prosperar aquí. WITS me ayudó a encontrar mi voz para que no sólo tenga esa confianza sino también el coraje de amplificar las voces de otras mujeres también”, aseguró Megan.

Manavi Pathak, Directora de Aprendizaje y Desarrollo Organizativo del Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B), es también miembro activo de la Samsung Women’s Accelerated Network (SWAN). Pathak destacó cómo un lugar de trabajo integrador satisface con éxito las necesidades de las mujeres que trabajan en él, señalando cómo las iniciativas y la cultura DEI de Samsung permiten a las mujeres con talento alcanzar el éxito.

“Las mujeres son cada vez más exigentes en el trabajo”, afirmó Manavi. “En el Samsung R&D Institute India-Bangalore, tenemos programas de desarrollo del liderazgo femenino, objetivos de contratación de diversidad, políticas de guardería, permisos especiales, horarios flexibles y mucho más, todo lo cual ha apoyado mi desarrollo profesional y también las carreras de otras compañeras en Samsung Research”. 

“La crisis COVID-19 ha reinventado nuestra forma de trabajar. Cada vez más mujeres quieren trabajar para empresas que priorizan el cambio cultural y la mejora de la flexibilidad en el lugar de trabajo, incluyendo el bienestar de los empleados, la diversidad, la equidad y la inclusión”, dijo Manavi. “Las empresas que estén a la altura del momento atraerán y retendrán a mujeres líderes”.

Adam Eaglefield, director del equipo de compromiso de Samsung Electronics U.K., es también miembro del grupo Women @Samsung ERG y de su equipo Male Allies. Esta asociación lleva a cabo programas de tutoría y creación de redes para desarrollar el talento femenino. Dice que para hacer realidad la DEI, lo más importante es que no sólo debemos escuchar a las mujeres, sino también romper prejuicios inconscientes y entender el punto de vista de los demás.

“Los aliados son fundamentales en cualquier causa o movimiento”, afirma Adam. “En este caso, los aliados masculinos pueden defender a las mujeres en la empresa y la industria en todas las interacciones, desde trabajar para ver representación en los niveles superiores hasta garantizar que las mujeres estén representadas y sean escuchadas en las reuniones cotidianas”.

“Como aliado, me aseguro de escuchar activamente a las mujeres y sus experiencias, frustraciones, pasiones y deseos”, ratificó Adam. “Debemos aprender más sobre las perspectivas de los demás, y nuestros propios privilegios y prejuicios inconscientes, y lo más importante, unirnos para actuar de forma positiva”.

María Fernanda González, Gerente Senior de Relaciones Públicas y Comunicación de Samsung Electronics México, es también miembro de Women at Samsung (SEM-S) y habló sobre por qué aprecia trabajar para una empresa que empodera activamente a las mujeres y adopta la equidad.

“Samsung me ha apoyado dándome todos los medios para crecer, no sólo brindándome oportunidades para crecer en roles de liderazgo, sino también dándome las herramientas para ir más allá de mis metas”, dijo María Fernanda. “Puedo ser una jugadora de equipo empática que contribuye al desarrollo de los demás miembros de mi equipo”.

“Confío en que con más líderes femeninas fuertes que puedan inspirar a la próxima generación de mujeres, podremos cerrar la brecha de género en la industria tecnológica”, aseveró María Fernanda.

Lunch Talk & One Table: Recoger las opiniones de los empleados para mejorar las experiencias de las mujeres en el trabajo

Para crear un entorno de trabajo del que todos puedan disfrutar, Samsung organiza eventos y campañas anuales para empleados de todo el mundo con el fin de celebrar días especiales de la DEI, como el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Para el Día Internacional de la Mujer de este año, la dirección de Samsung y las mujeres ejecutivas celebran el “Lunch Talk” para discutir formas de mejorar la DEI. Samsung también organiza una mesa redonda organizada por Jong-Hee Han para escuchar las preocupaciones de las empleadas, incluidas las desarrolladoras y las madres trabajadoras, y debatir formas de fomentar el liderazgo femenino.

Las ideas debatidas en las reuniones se entregarán después a la Secretaría de la DEI y se integrarán en la gestión de las organizaciones. Los participantes y dirigentes de cada organización debatirán cómo puede Samsung hacer un esfuerzo coherente por la igualdad de género y sugerirán a la dirección diversas opiniones, que van desde la mentalidad de los empleados hasta la mejora sistémica para la diversidad, igualdad e inclusión.

Semana Mundial de la Mujer: Celebrando la diversidad, la inclusión y la igualdad de género

Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, el vicepresidente Jong-Hee Han y el presidente y CEO Kye Hyun Kyung pronuncian un mensaje en el que subrayan la importancia de la igualdad de género y la DEI a todos los empleados de la División DX. El vicepresidente Han subrayó el valor de la diversidad, igualdad e inclusión con su determinación de “esforzarse por formar una cultura organizativa en la que todos los empleados de distintos orígenes sientan que forman parte de la organización”. Hizo hincapié en su objetivo de ayudar a los empleados a “liberar plenamente su potencial a través de la igualdad de oportunidades”.

Samsung Electronics celebra reuniones para ejecutivas y empleadas de todo el mundo, organizando foros y programas anuales para la creación de redes y el desarrollo profesional de las mujeres.

Alrededor de 5.000 ejecutivas y empleadas de Samsung en todo el mundo interesadas en DEI participan activamente en los 33 ERG de Samsung, que ofrecen desde networking y mentoring hasta educación en ERG. Estos grupos trabajan duro no sólo para mejorar la experiencia de los empleados de Samsung, sino también para hacer voluntariado y retribuir a la comunidad local. Entre ellos, estos ERG de mujeres a gran escala operan programas para la creación de redes y el desarrollo profesional de ejecutivas y empleadas, esforzándose por fortalecer las capacidades de las mujeres en el trabajo.

Cada año desde 2017, One Family Council celebra un evento benéfico anual “Pink Box” en Suwon Digital City para mujeres jóvenes de familias con pocos recursos. Este año, se entregará a 100 adolescentes una “Caja Rosa” que contiene llaveros de bricolaje, artículos femeninos y mensajes alentadores.

Todos los años, Samsung Electronics entrega una “Caja Rosa” con productos femeninos para el crecimiento saludable de las adolescentes desfavorecidas.

Durante la semana del Día Internacional de la Mujer, las sedes regionales en el extranjero también celebran reuniones con empleadas, seminarios web DEI con instructores externos y mesas redondas, además de ofrecer vacaciones a las empleadas, eventos de entrega de regalos y mucho más.

Samsung sigue trabajando para crear un espacio que vaya más allá de ser un simple lugar de trabajo y fomente el crecimiento de los empleados permitiéndoles dar rienda suelta a su potencial. El avance de Samsung hacia una organización en la que los empleados y la empresa puedan crecer juntos está acelerando los pasos hacia un futuro mejor.