#BreaktheBias: Karyawan Samsung Global Berbagi Harapan untuk Masa Depan yang Lebih Berkelanjutan pada IWD 2022

8 Maret ditandai sebagai Hari Perempuan Internasional (International Women’s Day/IWD), yaitu hari yang ditetapkan oleh PBB untuk merayakan dan mengakui pencapaian para perempuan di seluruh aspek kehidupan masyarakat, mulai dari budaya hingga politik dan bisnis. Tema IWD tahun ini adalah #BreakTheBias, sebuah pesan yang menyoroti pentingnya upaya menuju masa depan yang lebih berkelanjutan, bebas dari segala bentuk stereotip dan diskriminasi.

Untuk menyoroti hari penting ini dalam kalender global, Samsung Newsroom berbincang dengan tiga karyawan perempuan untuk mendengar pengalaman mereka melawan bias, mencapai tujuan karir mereka dan membantu orang lain melakukan hal yang sama.

Jaeyeon Jung, Vice President of the Mobile eXperience (MX) Business di Samsung Electronics adalah pemimpin tim untuk SmartThings, dan tidak hanya bekerja keras untuk memberikan pengalaman terbaik bagi pengguna SmartThings di seluruh dunia, tetapi juga untuk membantu pekerja junior berkembang.

“Sebuah kenyataan yang sangat disayangkan bahwa proporsi karyawan perempuan terhadap laki-laki menurun seiring dengan meningkatnya tanggung jawab masing-masing peran,” kata Jung. “Tetapi sama seperti atasan saya saat mengevaluasi saya tanpa prasangka, dan mendorong saya untuk mengambil tantangan baru, saya juga ingin berbagi sebanyak mungkin dengan mereka yang lebih junior daripada saya dan membantu mereka berkembang tanpa diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, kebangsaan atau usia.”

Sumedha Bakhshi, Diversity and Inclusion (D&I) Lead untuk Samsung SWA dan Ketua Dewan D&I SIEL-S, percaya bahwa setiap individu memiliki bakat, passion, keyakinan, dan gaya hidup yang unik. Sepanjang karirnya, Bahkshi harus menghadapi stereotip tentang peran wanita di negara asalnya, berjuang melampaui itu semua dan berhasil memajukan karirnya berkali-kali.

“Dalam salah satu posisi saya sebelumnya, saya menghadapi banyak penolakan ketika saya melamar posisi sebagai Quality Leader, karena tampaknya ini adalah suatu keyakinan tak tertulis bahwa perempuan ‘tidak pandai’ dengan angka atau analitik,” jelas Bahkshi. “Namun, saya mengatasi prasangka ini dengan upaya, semangat, dan kemampuan saya sendiri – sehingga skor penilaian saya lebih baik daripada semua pelamar lainnya, membuat saya mendapatkan pekerjaan itu. Di Samsung sekarang, rasanya menyenangkan menjadi bagian dari tim yang menghargai kita karena keunikan masing-masing. Saya selalu mendapat dukungan penuh dari manajemen dalam semua proyek yang saya lakukan – promosi saya baru-baru ini di dalam perusahaan hanya mungkin karena saya dievaluasi berdasarkan kemampuan saya sendiri. Setiap orang harus diberi kesempatan yang adil tanpa diskriminasi atau prasangka.”

Svetlana Chervonnykh mengelola pengembangan Soft Skill untuk partner Samsung di Samsung MENA CS, dan teguh pada keyakinan bahwa wanita yang berprestasi adalah wanita yang lebih bahagia dan lebih kuat. Chervonnykh tidak hanya memiliki ambisi untuk perannya saat ini dalam mengubah persepsi orang tentang pelayanan, dia juga memiliki impian membuka retret penyembuhan bagi perempuan untuk memelihara kesehatan lahir dan batin mereka.

“Saya percaya bahwa wanita memiliki kekuatan super rahasia berkat feminintas dan kelembutan alami mereka, sesuatu yang sebenarnya sangat berguna di lingkungan kerja,” kata Chervonnykh. “Atasan langsung saya adalah satu-satunya pemimpin wanita di tim Samsung MENA CS, dan dia memberikan contoh yang mengagumkan. Di antara mereka yang bekerja dengan saya, apa pun jenis kelaminnya, saya menemukan semua orang sangat kooperatif dalam mengembangkan lingkungan yang nyaman untuk bekerja.”

Mematahkan Bias dengan Mengupayakan Dukungan Untuk Semua

Dengan mengembangkan budaya perusahaan yang merangkul semua ragam talenta, Samsung mendukung semua karyawannya untuk merasakan sense of belonging dan mewujudkan potensi mereka berdasarkan kesempatan yang setara. Setiap tahun di IWD, perusahaan menyelenggarakan berbagai acara untuk karyawan di seluruh dunia untuk menyoroti rasa hormat, inklusi, dan keragaman ini.

Sebagai perayaan IWD tahun ini, Samsung telah menyelenggarakan kampanye global di antara karyawannya untuk mengirimkan foto mereka berpose resmi IWD’22 – menggunakan lengan untuk membentuk huruf ‘X’ – untuk menyatukan semua karyawan Samsung dari seluruh dunia secara virtual melalui kolase solidaritas. Selain itu, perusahaan telah menyiapkan video IWD khusus yang menampilkan karyawan perempuan Samsung menjalani kehidupan dan rutinitas mereka dan berbagi dukungan mereka untuk IWD.

Dalam rangka memperingati Hari Perempuan Internasional tahun ini, Samsung telah meluncurkan kampanye untuk menyoroti pentingnya menciptakan dunia yang adil tanpa prasangka, besar atau kecil, dalam posisi setiap orang.

Selanjutnya, pada tanggal 8 Maret, perusahaan menyelenggarakan webinar regional yang dimulai dari Korea dan berlanjut dalam format estafet di Asia Tenggara, Asia Barat Daya, Timur Tengah, Afrika, Amerika Latin, dan Amerika Utara, dengan waktu mulai yang disesuaikan agar selaras dengan zona waktu yang berbeda. Webinar ini, yang diadakan dengan tema ‘Breaking Prejudice and Making a Better World’, akan menampilkan pembicara tamu ahli, berbagi pengalaman mereka dan terlibat dengan karyawan tentang topik melawan prasangka.

Dunia yang Lebih Baik, Tanpa Prasangka

Selain menyelenggarakan acara khusus untuk memperingati IWD, Samsung terus bekerja sepanjang tahun untuk mengakhiri diskriminasi di tempat kerja dan mengembangkan lingkungan di mana semua orang dapat berkembang terlepas dari faktor-faktor seperti jenis kelamin mereka.

“Kami di Samsung akan terus bekerja keras untuk membimbing karyawan perempuan kami menemukan peran yang sesuai dengan kekuatan dan kemampuan mereka, dan membantu mereka mencapai tujuan karir mereka,” kata Jong-Hee Han, Vice Chairman & CEO DX Division, Samsung Electronics. “Kami akan meningkatkan dukungan kami untuk para pemimpin wanita masa depan kami melalui berbagai program mentoring dan networking yang beragam.”

Kyehyun Kyung, CEO & President DS Division, Samsung Electronics, juga menyampaikan pesan dukungan untuk karyawan perusahaan. “Kami bertujuan untuk memastikan setiap karyawan merasakan sense of belonging dan mencapai potensi penuh mereka dengan merangkul nilai keragaman dan inklusi.”