Menginspirasi dan Memberdayakan Perempuan di Samsung: Bagaimana Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi Mendorong Inovasi

Di atas segalanya, Samsung Electronics percaya bahwa budaya perusahaan yang menghormati keragaman, kesetaraan, dan inklusi (diversity, equity and inclusion / DEI) sangat penting untuk inovasi yang berkelanjutan. Untuk menghormati Hari Perempuan Internasional PBB pada 8 Maret, Samsung memberikan wadah kepada karyawan perempuannya dan mendemonstrasikan bagaimana sebuah perusahaan dapat memberikan kesetaraan di dalam dan di luar.

Sebagai pemimpin global dalam teknologi dan inovasi, Samsung bertujuan untuk memimpin dengan memberi contoh dan mengadvokasi kesetaraan gender dan pemberdayaan semua wanita di tempat kerja. Terlebih lagi, penelitian menunjukkan bahwa tempat kerja yang unggul dalam DEI mendorong hasil yang lebih baik untuk bisnis, termasuk keterlibatan karyawan yang lebih baik, retensi karyawan, dan pencapaian finansial yang lebih tinggi.

▲ (Dari kiri) Clara Han dari Corporate VP/Head of Group/Procurement Group 2 di Samsung Electronics, Megan Detwiler dari Samsung Austin Semiconductor, Manavi Pathak dari Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B), Adam Eaglefield dari Samsung UK dan Maria Fernanda Gonzalez dari Samsung Mexico

Memperingati hari besar ini, Samsung Newsroom duduk bersama karyawan di Asia, Amerika Utara, Eropa, Asia Barat Daya, serta Amerika Tengah dan Selatan untuk berbagi cerita tentang budaya DEI perusahaan. Simak wawancara di bawah ini untuk mempelajari bagaimana Samsung menciptakan ruang kerja yang aman dan inklusif untuk semua karyawannya.

Perempuan yang Saling Mendukung Melalui Komunikasi Terbuka

Selain menjabat sebagai Head of Procurement untuk divisi Visual Display, Clara Han juga adalah seorang ibu bekerja dengan dua anak usia sekolah dasar.

“Meskipun sekarang ada gerakan yang berkembang seputar keterlibatan laki-laki dalam parenting, perempuan masih kesulitan membangun dan melanjutkan karir mereka tanpa terputus ketika memiliki anak,” kata Clara. “Hasilnya, Samsung terus berupaya untuk menciptakan budaya di mana karyawan dapat diakui dan tumbuh tanpa memandang jenis kelamin, kebangsaan atau usia.”

“Kami berusaha menciptakan lingkungan di mana setiap anggota tim memahami dan mengakui perbedaan individu sehingga setiap orang dapat memperoleh kesempatan yang sama, menerima evaluasi yang adil dan melakukan yang terbaik dalam setiap situasi,” kata Clara. “Setiap suara penting, dan sikap mendengarkan setiap orang berdampak positif pada efisiensi dan kinerja di tempat kerja.”

Megan Detwiler, engineer di Samsung, terlibat dengan Women in Technology di Samsung (WITS) tak lama setelah dia mulai bekerja di Samsung Austin Semiconductor. Dalam program tersebut, Megan menjalankan berbagai kampanye untuk membantu meningkatkan kesadaran tentang DEI di kalangan karyawan. Megan mengapresiasi peluang pengembangan profesional WITS untuk wanita, termasuk konferensi industri, kelas dan pertemuan bulanan, tetapi bagi Megan, bagian yang paling berharga dari program ini adalah rasa kebersamaan dalam komunitasnya.

“Melalui WITS, saya dapat terhubung dengan orang-orang di semua aspek perusahaan, bertemu orang-orang dalam peran teknis dan non-teknis, di setiap tingkat kepemimpinan, mulai dari teknisi dan profesional hingga wakil presiden,” kata Megan. “Orang-orang seperti itu di Samsung, terutama di WITS, bertekad untuk memastikan Anda tidak hanya disiapkan untuk sukses tetapi benar-benar tumbuh dan berkembang di sini.”

“WITS membantu saya menyalurkan suara saya sehingga saya bukan hanya memiliki kepercayaan diri tetapi juga keberanian untuk memperkuat suara perempuan lain juga,” kata Megan.

Manavi Pathak, Head of Learning and Organizational Development di Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B), juga merupakan anggota aktif Samsung Women’s Accelerated Network (SWAN). Dia menyoroti bagaimana tempat kerja secara inklusif berhasil memenuhi kebutuhan wanita yang bekerja di sana, menyoroti bagaimana inisiatif dan budaya DEI Samsung memungkinkan perempuan berbakat untuk sukses.

“Wanita sendiri memiliki harapan lebih pada tempat kerja,” kata Manavi. “Di Samsung R&D Institute India-Bangalore, kami memiliki program pengembangan kepemimpinan wanita, perekrutan yang beragam, kebijakan penitipan anak, cuti khusus, jadwal fleksibel, dan banyak lagi, yang semuanya telah mendukung pengembangan profesional saya dan juga karier rekan perempuan lainnya di Samsung Research.”

“Krisis COVID-19 telah menata ulang cara kita bekerja. Semakin banyak wanita ingin bekerja untuk perusahaan yang memprioritaskan perubahan budaya dan meningkatkan fleksibilitas tempat kerja, termasuk kesejahteraan karyawan, keragaman, kesetaraan, dan inklusi,” kata Manavi. “Perusahaan yang mampu menjawab tantangan ini akan menarik dan mempertahankan pemimpin perempuan.”

Adam Eaglefield, Engagement Team Manager di Samsung Electronics UK, juga merupakan anggota Women @Samsung ERG dan tim Male Allies. Asosiasi ini menjalankan program mentoring dan jejaring untuk mengembangkan talenta perempuan. Dia mengatakan bahwa untuk mewujudkan DEI, bagian terpenting adalah kita tidak hanya harus mendengarkan wanita tetapi juga menerobos prasangka yang tidak disadari dan memahami sudut pandang satu sama lain.

“Persekutuan merupakan hal mendasar dalam setiap tujuan atau gerakan,” kata Adam. “Dalam hal ini, sekutu laki-laki dapat memperjuangkan perempuan dalam bisnis dan industri dalam semua interaksi, mulai dari bekerja untuk melihat keterwakilan di tingkat senior hingga memastikan perempuan terwakili dan didengar dalam meeting harian.”

“Sebagai sekutu, saya memastikan bahwa saya secara aktif mendengarkan wanita dan pengalaman, rasa frustrasi, passion, dan keinginan mereka,” kata Adam. “Kita harus belajar lebih banyak tentang perspektif satu sama lain, dan privilege kita sendiri serta prasangka bawah sadar kita, dan yang paling penting, bersatu untuk bertindak dengan cara yang positif.”

Maria Fernanda Gonzalez, Senior Manager of Public Relations and Communication di Samsung Electronics Mexico, juga merupakan anggota Women at Samsung (SEM-S). Dia berbicara tentang mengapa dia menghargai bekerja untuk perusahaan yang secara aktif memberdayakan perempuan dan merangkul kesetaraan.

“Samsung telah mendukung saya dengan memberi saya semua dukungan untuk bertumbuh, tidak hanya dengan memberi saya kesempatan untuk tumbuh dalam posisi pimpinan, tetapi juga dengan memberi saya alat untuk melampaui tujuan saya,” kata Maria Fernanda. “Saya bisa menjadi pemain tim yang empatik yang berkontribusi pada pengembangan para anggota tim saya.”

“Saya yakin dengan semakin banyaknya pemimpin perempuan yang kuat yang dapat menginspirasi generasi perempuan selanjutnya, kita akan mampu menutup kesenjangan gender di industri teknologi,” kata Maria Fernanda.

Lunch Talk & One Table: Mengumpulkan Umpan Balik Karyawan untuk Meningkatkan Pengalaman Perempuan di Tempat Kerja

Untuk menciptakan lingkungan kerja yang dapat dinikmati semua orang, Samsung mengadakan acara dan kampanye tahunan bagi karyawan di seluruh dunia untuk merayakan hari-hari khusus DEI, termasuk Hari Perempuan Internasional, Hari Penyandang Disabilitas Internasional, dan Hari Keanekaragaman Budaya Sedunia untuk Dialog dan Pembangunan. Untuk Hari Perempuan Internasional tahun ini, manajemen Samsung dan eksekutif perempuan akan mengadakan pertemuan Lunch Talk untuk membahas cara meningkatkan DEI. Samsung juga akan mengadakan acara One Table yang dipandu oleh Jong-Hee Han untuk mendengarkan hal-hal yang dihadapi oleh karyawan wanita, termasuk developer wanita dan ibu yang bekerja, serta membahas cara untuk memupuk kepemimpinan wanita.

Ide-ide yang dibahas dalam pertemuan tersebut kemudian akan disampaikan ke Sekretariat DEI dan diintegrasikan ke dalam manajemen organisasi. Para peserta dan pimpinan dari masing-masing organisasi akan membahas bagaimana Samsung dapat melakukan upaya yang konsisten untuk kesetaraan gender dan menyarankan berbagai pendapat kepada manajemen, mulai dari pola pikir karyawan hingga perbaikan sistemik untuk keragaman, kesetaraan, dan inklusi.

Pekan Perempuan Sedunia: Merayakan Keberagaman, Inklusi, dan Kesetaraan Gender

Dalam rangka memperingati Hari Perempuan Internasional, Vice Chairman Jong-Hee Han dan President and CEO Kye Hyun Kyung menyampaikan pesan yang menekankan pentingnya kesetaraan gender dan DEI kepada seluruh karyawan DX Division. Vice Chairman Han menggarisbawahi nilai keragaman, kesetaraan, dan inklusi dengan tekadnya untuk “berusaha membentuk budaya organisasi di mana semua karyawan dari berbagai latar belakang merasa menjadi bagian dari organisasi.” Dia menekankan tujuannya untuk membantu karyawan “mengeluarkan potensi mereka sepenuhnya melalui kesempatan yang setara.”

▲ Samsung Electronics mengadakan pertemuan untuk para eksekutif dan karyawan perempuan di seluruh dunia , mengadakan forum dan program tahunan untuk pengembangan jaringan dan karier perempuan.

Sekitar 5.000 eksekutif dan karyawan Samsung di seluruh dunia yang tertarik dengan DEI secara aktif berpartisipasi dalam 33 ERG Samsung, yang menawarkan segalanya mulai dari jejaring dan pendampingan hingga edukasi di ERG. Kelompok-kelompok ini bekerja keras tidak hanya untuk meningkatkan pengalaman karyawan Samsung tetapi juga menjadi sukarelawan dan berkontribusi kepada komunitas lokal. Di antaranya, ERG perempuan berskala besar ini menjalankan program untuk pengembangan jaringan dan karir para eksekutif dan karyawan perempuan, berusaha untuk memperkuat kemampuan perempuan di tempat kerja.

Setiap tahun sejak 2017, One Family Council mengadakan acara amal tahunan “Pink Box” di Suwon Digital City untuk perempuan muda dari keluarga berpenghasilan rendah. Tahun ini, “Pink Box” yang berisi gantungan kunci DIY, barang-barang perempuan, dan pesan penyemangat akan dikirimkan kepada 100 remaja.

▲ Setiap tahun, Samsung Electronics memberikan “Pink Box” yang berisi produk-produk feminin untuk pertumbuhan sehat remaja perempuan kurang mampu

Selama minggu Hari Perempuan Internasional, para kantor pusat regional juga mengadakan pertemuan dengan karyawan wanita, webinar DEI dengan instruktur eksternal dan diskusi panel, selain menawarkan liburan untuk karyawan wanita, acara pengiriman hadiah, dan lainnya.

Samsung terus berupaya menciptakan ruang yang lebih dari sekadar tempat kerja dan mendorong pertumbuhan karyawan dengan mendukung karyawan mengeluarkan potensi mereka. Langkah Samsung untuk membuat sebuah organisasi di mana karyawan dan perusahaan dapat tumbuh bersama mempercepat langkah-langkah menuju masa depan yang lebih baik.