Divisi Device Experience (DX) mengadakan sebuah kampanye foto yang mengajak para karyawan untuk berfoto bersama sambil membuat bentuk hati dengan tangan mereka – gerakan resmi yang melambangkan International Women’s Day. Acara ini sukses, terlihat dari foto-foto yang ada.

“Saya senang bisa berpartisipasi dalam acara yang menyenangkan dan penuh makna ini,” ujar Seok-Nyoung Cha dari Divisi MX. “Saya harap kita semua dapat berpikir secara mendalam dan bertindak bersama untuk melawan bias, stereotip, dan diskriminasi.”

Pada acara lain, lebih dari 700 karyawan meluangkan waktu untuk berterima kasih kepada kolega dan anggota keluarga perempuan dalam hidup mereka. Pada lokakarya DX Division’s Female Executives’, yang diselenggarakan sejak tahun 2021, para pimpinan perempuan melakukan percakapan terbuka dengan CEO untuk membahas visi perusahaan dan cara-cara untuk membina para pemimpin perempuan. Selain itu, ada program mentoring untuk pengembang perempuan yang akan diluncurkan tahun ini.

▲ Para karyawan mengangkat tangan berbentuk hati – gerakan resmi Hari Perempuan Internasional – di depan dinding foto yang dibuat oleh Divisi DX.

Mulai bulan Maret ini, Divisi Device Solutions (DS) akan menyelenggarakan kegiatan bulanan untuk menumbuhkan kesadaran akan nilai-nilai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di antara para karyawannya. Setelah memilih topik DEI yang berpusat pada perempuan, penyandang disabilitas, pengasuh, dan orang asing, divisi ini akan mengadakan kontes dan sesi pelatihan setiap bulannya untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mempelajari cara menunjukkan dukungan kepada satu sama lain. Selain itu, divisi ini akan melakukan wawancara dengan para pemimpin perempuan dalam rangka merayakan Bulan Perempuan Internasional dan menyampaikan pemikiran mereka tentang kepemimpinan perempuan dan bagaimana perempuan yang lebih muda dapat berkembang dalam karier mereka.

Di luar Korea, perusahaan akan bermitra dengan Dress For Success (DFS) di lima negara – Amerika Serikat, Kanada, Meksiko, Belanda, dan Singapura – untuk mengorganisir pengumpulan donasi pakaian guna membantu perempuan mendapatkan pekerjaan dan memperoleh kemandirian finansial. Webinar dan seminar yang meningkatkan kesadaran tentang DEI juga akan diadakan.

November lalu, divisi DX mendirikan kantor DEI untuk merefleksikan nilai-nilai DEI di semua area bisnis, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan lebih jauh lagi mempromosikan budaya perusahaan yang inklusif. Untuk mencapai tujuan ini, kantor tersebut memeriksa sistem dan budaya perusahaan untuk mengetahui adanya praktik-praktik diskriminasi dan mengadakan sesi pelatihan dan kampanye untuk memberikan pemahaman yang akurat kepada para karyawan tentang nilai-nilai ini.

Selain itu, kantor ini mendukung kelompok sukarelawan Employee Resources Groups (ERGs) yang didedikasikan untuk DEI yang memfasilitasi diskusi tentang status keragaman perusahaan dan tujuan peningkatan melalui Dewan DEI, yang melibatkan para pimpinan perusahaan.

“Sangatlah penting untuk mengoperasikan sistem yang beragam dan adil. Kami percaya bahwa produk dan layanan inovatif dapat muncul dari budaya di mana DEI dihormati,” ujar Jinhee Nam, Secretary General of the DEI Office di Samsung Electronics. “Kantor kami menetapkan kebijakan DEI global dan berencana menjalankan berbagai program untuk meningkatkan keragaman dan menciptakan budaya perusahaan yang inklusif.”

Jong-Hee Han, Vice Chairman dan CEO Divisi DX di Samsung Electronics, dan Kye Hyun Kyung, President and CEO Divisi DS di Samsung Electronics, menyampaikan pesan perusahaan kepada karyawan yang menyerukan kesetaraan gender dan menyoroti pentingnya DEI dalam rangka memperingati Hari Perempuan Internasional.

“Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua karyawan perempuan di Divisi DS yang telah melakukan yang terbaik,” ujar Kyung.

“Kami akan membantu semua karyawan mewujudkan potensi penuh mereka untuk mencapai pertumbuhan pribadi dan profesional di Samsung,” tegas Han.

Untuk memperingati Hari Perempuan Internasional pada tanggal 8 Maret dan merefleksikan nilai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi [diversity, equity and inclusion (DEI)], Samsung Newsroom berbincang-bincang dengan karyawan Samsung dari berbagai latar belakang, mulai dari pimpinan hingga karyawan baru dan manajer DEI, untuk mendengarkan pendapat mereka mengenai kultur DEI yang berkembang pesat.

“Keberagaman adalah penggerak pertumbuhan yang berkelanjutan di perusahaan global, dan Samsung berkomitmen terhadap Innovation for All,” ujar Younghee Lee, President and Chief Marketing Officer of Global Marketing Samsung Electronics.

“Sebagai perusahaan global, filosofi brand kami menekankan pada pemecahan masalah pelanggan dan membantu mereka menikmati kehidupan yang lebih baik, tanpa memandang wilayah, ras, atau jenis kelamin di belahan dunia mana pun. Kami berupaya untuk benar-benar menanamkan nilai ini kepada para pelanggan sekaligus mendukung misi kami di seluruh perusahaan,” ujarnya.

Lee mengajak para karyawan untuk membangun budaya menerima perbedaan dengan “mendengarkan pendapat rekan kerja dan berdiskusi secara terbuka sehingga setiap orang dapat sepenuhnya mengenali kemampuan mereka berdasarkan latar belakang yang unik.”

Dalam rangka merayakan Hari Perempuan Internasional, ia berpesan kepada para perempuan untuk selalu menjadi diri mereka sendiri dan mempercayai potensi mereka. “Saya percaya bahwa jika perempuan menantang diri mereka sendiri dan mengejar apa yang mereka inginkan – dengan cara yang sesuai dengan jati diri mereka, daripada mengikuti orang lain- hal itu akan menjadi langkah besar yang bermakna, bukan hanya bagi mereka, tetapi juga bagi masyarakat secara keseluruhan.”

Sebagai desainer untuk Interaction Design Team di Samsung Electronics yang bertanggung jawab atas desain inklusif, Gunho Chae selalu mengacu kepada basis pelanggan yang luas dari brand ini untuk mengembangkan produk dan layanan yang menghormati keragaman semua pengguna.

Samsung mengembangkan daftar istilah untuk menginformasikan penggunaan bahasa inklusifnya dan membuat panduan serta materi pelatihan agar karyawan memiliki bekal yang cukup untuk memasukkan nilai-nilai DEI ke dalam semua elemen antarmuka pengguna dan gambar.

“Samsung menerima semua pelanggan dan mengakui perbedaan mereka – tanpa memandang usia, disabilitas, struktur keluarga, identitas gender, ras, budaya, atau status sosial ekonomi mereka,” ujar Chae. “Kami menghormati semua pengguna dan berusaha untuk membuat produk, layanan, manual, dan iklan kami relevan dengan pelanggan kami untuk meningkatkan pengalaman pengguna.”

Michelle Anne Manglal-Lan, yang mengawasi DEI di Samsung Electronics America, berupaya menciptakan lingkungan di mana karyawan dapat berkomunikasi dengan lancar, memahami, dan belajar satu sama lain. Dia secara khusus berkomitmen untuk memberikan motivasi kepada karyawan perempuan dan mengembangkan budaya perusahaan di mana mereka merasa diberdayakan untuk membuka potensi mereka. Tahun lalu, ia menyelenggarakan konferensi Kelompok Americas Employee Resources Groups (ERGs) untuk membangun jaringan kolaborasi dan berbagi praktik terbaik di DEI.

“ERG tercipta dari ketertarikan dan interaksi karyawan kami dengan DEI,” ujar Manglal-Lan. “Bersama-sama, kita lebih kuat dan dapat mencapai tujuan kita dengan lebih cepat. Saya bangga dengan fakta bahwa Samsung Electronics America adalah kantor pertama yang meluncurkan ERG.”

Sebagai karyawan baru di Divisi Visual Display (VD) Samsung Electronics, Jiyoon Jang menyadari bahwa perusahaan ini lebih beragam daripada yang ia bayangkan saat pertama kali menginjakkan kaki di Digital City, kantor Samsung di Suwon. “Kami menerima pelatihan DEI selama sesi orientasi karyawan baru, dan saya menyadari pentingnya budaya inklusif di tempat yang memiliki kelompok orang yang beragam.”

“Saya tahu Samsung memberikan donasi sebagai bentuk tanggung jawab sosial,” ujarnya. “Sejak bergabung, saya juga mengetahui bahwa perusahaan ini dengan tulus berkomitmen untuk mengembangkan teknologi yang benar-benar inklusif.”

Mode Relumino untuk orang yang memiliki keterbatasan penglihatan dan Audible Subtitles untuk orang yang memiliki gangguan pendengaran adalah beberapa proyek yang telah dikembangkan oleh Divisi VD untuk membuat produk dari perusahaan ini menjadi lebih mudah diakses – dan selaras dengan slogan dari divisi ini, yaitu Screens for All.

“Saya berharap produk yang saya hasilkan di masa depan akan berkontribusi pada keberagaman dan inklusi dan saya dapat merasa bangga dengan apa yang saya lakukan,” kata Jang. “Saya percaya bahwa diskriminasi terhadap minoritas dan konflik antargenerasi berasal dari ketidaktahuan, jadi saya bekerja keras untuk mengedukasi diri saya sendiri dengan menghadiri berbagai sesi dan membaca tentang keragaman, kesetaraan, dan inklusi kapan pun saya mendapatkan kesempatan.”

Sebagai pemimpin global dalam teknologi dan inovasi, Samsung bertujuan untuk memimpin dengan memberi contoh dan mengadvokasi kesetaraan gender dan pemberdayaan semua wanita di tempat kerja. Terlebih lagi, penelitian menunjukkan bahwa tempat kerja yang unggul dalam DEI mendorong hasil yang lebih baik untuk bisnis, termasuk keterlibatan karyawan yang lebih baik, retensi karyawan, dan pencapaian finansial yang lebih tinggi.

▲ (Dari kiri) Clara Han dari Corporate VP/Head of Group/Procurement Group 2 di Samsung Electronics, Megan Detwiler dari Samsung Austin Semiconductor, Manavi Pathak dari Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B), Adam Eaglefield dari Samsung UK dan Maria Fernanda Gonzalez dari Samsung Mexico

Memperingati hari besar ini, Samsung Newsroom duduk bersama karyawan di Asia, Amerika Utara, Eropa, Asia Barat Daya, serta Amerika Tengah dan Selatan untuk berbagi cerita tentang budaya DEI perusahaan. Simak wawancara di bawah ini untuk mempelajari bagaimana Samsung menciptakan ruang kerja yang aman dan inklusif untuk semua karyawannya.

Perempuan yang Saling Mendukung Melalui Komunikasi Terbuka

Selain menjabat sebagai Head of Procurement untuk divisi Visual Display, Clara Han juga adalah seorang ibu bekerja dengan dua anak usia sekolah dasar.

“Meskipun sekarang ada gerakan yang berkembang seputar keterlibatan laki-laki dalam parenting, perempuan masih kesulitan membangun dan melanjutkan karir mereka tanpa terputus ketika memiliki anak,” kata Clara. “Hasilnya, Samsung terus berupaya untuk menciptakan budaya di mana karyawan dapat diakui dan tumbuh tanpa memandang jenis kelamin, kebangsaan atau usia.”

“Kami berusaha menciptakan lingkungan di mana setiap anggota tim memahami dan mengakui perbedaan individu sehingga setiap orang dapat memperoleh kesempatan yang sama, menerima evaluasi yang adil dan melakukan yang terbaik dalam setiap situasi,” kata Clara. “Setiap suara penting, dan sikap mendengarkan setiap orang berdampak positif pada efisiensi dan kinerja di tempat kerja.”

Megan Detwiler, engineer di Samsung, terlibat dengan Women in Technology di Samsung (WITS) tak lama setelah dia mulai bekerja di Samsung Austin Semiconductor. Dalam program tersebut, Megan menjalankan berbagai kampanye untuk membantu meningkatkan kesadaran tentang DEI di kalangan karyawan. Megan mengapresiasi peluang pengembangan profesional WITS untuk wanita, termasuk konferensi industri, kelas dan pertemuan bulanan, tetapi bagi Megan, bagian yang paling berharga dari program ini adalah rasa kebersamaan dalam komunitasnya.

“Melalui WITS, saya dapat terhubung dengan orang-orang di semua aspek perusahaan, bertemu orang-orang dalam peran teknis dan non-teknis, di setiap tingkat kepemimpinan, mulai dari teknisi dan profesional hingga wakil presiden,” kata Megan. “Orang-orang seperti itu di Samsung, terutama di WITS, bertekad untuk memastikan Anda tidak hanya disiapkan untuk sukses tetapi benar-benar tumbuh dan berkembang di sini.”

“WITS membantu saya menyalurkan suara saya sehingga saya bukan hanya memiliki kepercayaan diri tetapi juga keberanian untuk memperkuat suara perempuan lain juga,” kata Megan.

Manavi Pathak, Head of Learning and Organizational Development di Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B), juga merupakan anggota aktif Samsung Women’s Accelerated Network (SWAN). Dia menyoroti bagaimana tempat kerja secara inklusif berhasil memenuhi kebutuhan wanita yang bekerja di sana, menyoroti bagaimana inisiatif dan budaya DEI Samsung memungkinkan perempuan berbakat untuk sukses.

“Wanita sendiri memiliki harapan lebih pada tempat kerja,” kata Manavi. “Di Samsung R&D Institute India-Bangalore, kami memiliki program pengembangan kepemimpinan wanita, perekrutan yang beragam, kebijakan penitipan anak, cuti khusus, jadwal fleksibel, dan banyak lagi, yang semuanya telah mendukung pengembangan profesional saya dan juga karier rekan perempuan lainnya di Samsung Research.”

“Krisis COVID-19 telah menata ulang cara kita bekerja. Semakin banyak wanita ingin bekerja untuk perusahaan yang memprioritaskan perubahan budaya dan meningkatkan fleksibilitas tempat kerja, termasuk kesejahteraan karyawan, keragaman, kesetaraan, dan inklusi,” kata Manavi. “Perusahaan yang mampu menjawab tantangan ini akan menarik dan mempertahankan pemimpin perempuan.”

Adam Eaglefield, Engagement Team Manager di Samsung Electronics UK, juga merupakan anggota Women @Samsung ERG dan tim Male Allies. Asosiasi ini menjalankan program mentoring dan jejaring untuk mengembangkan talenta perempuan. Dia mengatakan bahwa untuk mewujudkan DEI, bagian terpenting adalah kita tidak hanya harus mendengarkan wanita tetapi juga menerobos prasangka yang tidak disadari dan memahami sudut pandang satu sama lain.

“Persekutuan merupakan hal mendasar dalam setiap tujuan atau gerakan,” kata Adam. “Dalam hal ini, sekutu laki-laki dapat memperjuangkan perempuan dalam bisnis dan industri dalam semua interaksi, mulai dari bekerja untuk melihat keterwakilan di tingkat senior hingga memastikan perempuan terwakili dan didengar dalam meeting harian.”

“Sebagai sekutu, saya memastikan bahwa saya secara aktif mendengarkan wanita dan pengalaman, rasa frustrasi, passion, dan keinginan mereka,” kata Adam. “Kita harus belajar lebih banyak tentang perspektif satu sama lain, dan privilege kita sendiri serta prasangka bawah sadar kita, dan yang paling penting, bersatu untuk bertindak dengan cara yang positif.”

Maria Fernanda Gonzalez, Senior Manager of Public Relations and Communication di Samsung Electronics Mexico, juga merupakan anggota Women at Samsung (SEM-S). Dia berbicara tentang mengapa dia menghargai bekerja untuk perusahaan yang secara aktif memberdayakan perempuan dan merangkul kesetaraan.

“Samsung telah mendukung saya dengan memberi saya semua dukungan untuk bertumbuh, tidak hanya dengan memberi saya kesempatan untuk tumbuh dalam posisi pimpinan, tetapi juga dengan memberi saya alat untuk melampaui tujuan saya,” kata Maria Fernanda. “Saya bisa menjadi pemain tim yang empatik yang berkontribusi pada pengembangan para anggota tim saya.”

“Saya yakin dengan semakin banyaknya pemimpin perempuan yang kuat yang dapat menginspirasi generasi perempuan selanjutnya, kita akan mampu menutup kesenjangan gender di industri teknologi,” kata Maria Fernanda.

Lunch Talk & One Table: Mengumpulkan Umpan Balik Karyawan untuk Meningkatkan Pengalaman Perempuan di Tempat Kerja

Untuk menciptakan lingkungan kerja yang dapat dinikmati semua orang, Samsung mengadakan acara dan kampanye tahunan bagi karyawan di seluruh dunia untuk merayakan hari-hari khusus DEI, termasuk Hari Perempuan Internasional, Hari Penyandang Disabilitas Internasional, dan Hari Keanekaragaman Budaya Sedunia untuk Dialog dan Pembangunan. Untuk Hari Perempuan Internasional tahun ini, manajemen Samsung dan eksekutif perempuan akan mengadakan pertemuan Lunch Talk untuk membahas cara meningkatkan DEI. Samsung juga akan mengadakan acara One Table yang dipandu oleh Jong-Hee Han untuk mendengarkan hal-hal yang dihadapi oleh karyawan wanita, termasuk developer wanita dan ibu yang bekerja, serta membahas cara untuk memupuk kepemimpinan wanita.

Ide-ide yang dibahas dalam pertemuan tersebut kemudian akan disampaikan ke Sekretariat DEI dan diintegrasikan ke dalam manajemen organisasi. Para peserta dan pimpinan dari masing-masing organisasi akan membahas bagaimana Samsung dapat melakukan upaya yang konsisten untuk kesetaraan gender dan menyarankan berbagai pendapat kepada manajemen, mulai dari pola pikir karyawan hingga perbaikan sistemik untuk keragaman, kesetaraan, dan inklusi.

Pekan Perempuan Sedunia: Merayakan Keberagaman, Inklusi, dan Kesetaraan Gender

Dalam rangka memperingati Hari Perempuan Internasional, Vice Chairman Jong-Hee Han dan President and CEO Kye Hyun Kyung menyampaikan pesan yang menekankan pentingnya kesetaraan gender dan DEI kepada seluruh karyawan DX Division. Vice Chairman Han menggarisbawahi nilai keragaman, kesetaraan, dan inklusi dengan tekadnya untuk “berusaha membentuk budaya organisasi di mana semua karyawan dari berbagai latar belakang merasa menjadi bagian dari organisasi.” Dia menekankan tujuannya untuk membantu karyawan “mengeluarkan potensi mereka sepenuhnya melalui kesempatan yang setara.”

▲ Samsung Electronics mengadakan pertemuan untuk para eksekutif dan karyawan perempuan di seluruh dunia , mengadakan forum dan program tahunan untuk pengembangan jaringan dan karier perempuan.

Sekitar 5.000 eksekutif dan karyawan Samsung di seluruh dunia yang tertarik dengan DEI secara aktif berpartisipasi dalam 33 ERG Samsung, yang menawarkan segalanya mulai dari jejaring dan pendampingan hingga edukasi di ERG. Kelompok-kelompok ini bekerja keras tidak hanya untuk meningkatkan pengalaman karyawan Samsung tetapi juga menjadi sukarelawan dan berkontribusi kepada komunitas lokal. Di antaranya, ERG perempuan berskala besar ini menjalankan program untuk pengembangan jaringan dan karir para eksekutif dan karyawan perempuan, berusaha untuk memperkuat kemampuan perempuan di tempat kerja.

Setiap tahun sejak 2017, One Family Council mengadakan acara amal tahunan “Pink Box” di Suwon Digital City untuk perempuan muda dari keluarga berpenghasilan rendah. Tahun ini, “Pink Box” yang berisi gantungan kunci DIY, barang-barang perempuan, dan pesan penyemangat akan dikirimkan kepada 100 remaja.

▲ Setiap tahun, Samsung Electronics memberikan “Pink Box” yang berisi produk-produk feminin untuk pertumbuhan sehat remaja perempuan kurang mampu

Selama minggu Hari Perempuan Internasional, para kantor pusat regional juga mengadakan pertemuan dengan karyawan wanita, webinar DEI dengan instruktur eksternal dan diskusi panel, selain menawarkan liburan untuk karyawan wanita, acara pengiriman hadiah, dan lainnya.

Samsung terus berupaya menciptakan ruang yang lebih dari sekadar tempat kerja dan mendorong pertumbuhan karyawan dengan mendukung karyawan mengeluarkan potensi mereka. Langkah Samsung untuk membuat sebuah organisasi di mana karyawan dan perusahaan dapat tumbuh bersama mempercepat langkah-langkah menuju masa depan yang lebih baik.

Untuk menyoroti hari penting ini dalam kalender global, Samsung Newsroom berbincang dengan tiga karyawan perempuan untuk mendengar pengalaman mereka melawan bias, mencapai tujuan karir mereka dan membantu orang lain melakukan hal yang sama.

Jaeyeon Jung, Vice President of the Mobile eXperience (MX) Business di Samsung Electronics adalah pemimpin tim untuk SmartThings, dan tidak hanya bekerja keras untuk memberikan pengalaman terbaik bagi pengguna SmartThings di seluruh dunia, tetapi juga untuk membantu pekerja junior berkembang.

“Sebuah kenyataan yang sangat disayangkan bahwa proporsi karyawan perempuan terhadap laki-laki menurun seiring dengan meningkatnya tanggung jawab masing-masing peran,” kata Jung. “Tetapi sama seperti atasan saya saat mengevaluasi saya tanpa prasangka, dan mendorong saya untuk mengambil tantangan baru, saya juga ingin berbagi sebanyak mungkin dengan mereka yang lebih junior daripada saya dan membantu mereka berkembang tanpa diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, kebangsaan atau usia.”

Sumedha Bakhshi, Diversity and Inclusion (D&I) Lead untuk Samsung SWA dan Ketua Dewan D&I SIEL-S, percaya bahwa setiap individu memiliki bakat, passion, keyakinan, dan gaya hidup yang unik. Sepanjang karirnya, Bahkshi harus menghadapi stereotip tentang peran wanita di negara asalnya, berjuang melampaui itu semua dan berhasil memajukan karirnya berkali-kali.

“Dalam salah satu posisi saya sebelumnya, saya menghadapi banyak penolakan ketika saya melamar posisi sebagai Quality Leader, karena tampaknya ini adalah suatu keyakinan tak tertulis bahwa perempuan ‘tidak pandai’ dengan angka atau analitik,” jelas Bahkshi. “Namun, saya mengatasi prasangka ini dengan upaya, semangat, dan kemampuan saya sendiri – sehingga skor penilaian saya lebih baik daripada semua pelamar lainnya, membuat saya mendapatkan pekerjaan itu. Di Samsung sekarang, rasanya menyenangkan menjadi bagian dari tim yang menghargai kita karena keunikan masing-masing. Saya selalu mendapat dukungan penuh dari manajemen dalam semua proyek yang saya lakukan – promosi saya baru-baru ini di dalam perusahaan hanya mungkin karena saya dievaluasi berdasarkan kemampuan saya sendiri. Setiap orang harus diberi kesempatan yang adil tanpa diskriminasi atau prasangka.”

Svetlana Chervonnykh mengelola pengembangan Soft Skill untuk partner Samsung di Samsung MENA CS, dan teguh pada keyakinan bahwa wanita yang berprestasi adalah wanita yang lebih bahagia dan lebih kuat. Chervonnykh tidak hanya memiliki ambisi untuk perannya saat ini dalam mengubah persepsi orang tentang pelayanan, dia juga memiliki impian membuka retret penyembuhan bagi perempuan untuk memelihara kesehatan lahir dan batin mereka.

“Saya percaya bahwa wanita memiliki kekuatan super rahasia berkat feminintas dan kelembutan alami mereka, sesuatu yang sebenarnya sangat berguna di lingkungan kerja,” kata Chervonnykh. “Atasan langsung saya adalah satu-satunya pemimpin wanita di tim Samsung MENA CS, dan dia memberikan contoh yang mengagumkan. Di antara mereka yang bekerja dengan saya, apa pun jenis kelaminnya, saya menemukan semua orang sangat kooperatif dalam mengembangkan lingkungan yang nyaman untuk bekerja.”

Mematahkan Bias dengan Mengupayakan Dukungan Untuk Semua

Dengan mengembangkan budaya perusahaan yang merangkul semua ragam talenta, Samsung mendukung semua karyawannya untuk merasakan sense of belonging dan mewujudkan potensi mereka berdasarkan kesempatan yang setara. Setiap tahun di IWD, perusahaan menyelenggarakan berbagai acara untuk karyawan di seluruh dunia untuk menyoroti rasa hormat, inklusi, dan keragaman ini.

Sebagai perayaan IWD tahun ini, Samsung telah menyelenggarakan kampanye global di antara karyawannya untuk mengirimkan foto mereka berpose resmi IWD’22 – menggunakan lengan untuk membentuk huruf ‘X’ – untuk menyatukan semua karyawan Samsung dari seluruh dunia secara virtual melalui kolase solidaritas. Selain itu, perusahaan telah menyiapkan video IWD khusus yang menampilkan karyawan perempuan Samsung menjalani kehidupan dan rutinitas mereka dan berbagi dukungan mereka untuk IWD.

Dalam rangka memperingati Hari Perempuan Internasional tahun ini, Samsung telah meluncurkan kampanye untuk menyoroti pentingnya menciptakan dunia yang adil tanpa prasangka, besar atau kecil, dalam posisi setiap orang.

Selanjutnya, pada tanggal 8 Maret, perusahaan menyelenggarakan webinar regional yang dimulai dari Korea dan berlanjut dalam format estafet di Asia Tenggara, Asia Barat Daya, Timur Tengah, Afrika, Amerika Latin, dan Amerika Utara, dengan waktu mulai yang disesuaikan agar selaras dengan zona waktu yang berbeda. Webinar ini, yang diadakan dengan tema ‘Breaking Prejudice and Making a Better World’, akan menampilkan pembicara tamu ahli, berbagi pengalaman mereka dan terlibat dengan karyawan tentang topik melawan prasangka.

Dunia yang Lebih Baik, Tanpa Prasangka

Selain menyelenggarakan acara khusus untuk memperingati IWD, Samsung terus bekerja sepanjang tahun untuk mengakhiri diskriminasi di tempat kerja dan mengembangkan lingkungan di mana semua orang dapat berkembang terlepas dari faktor-faktor seperti jenis kelamin mereka.

“Kami di Samsung akan terus bekerja keras untuk membimbing karyawan perempuan kami menemukan peran yang sesuai dengan kekuatan dan kemampuan mereka, dan membantu mereka mencapai tujuan karir mereka,” kata Jong-Hee Han, Vice Chairman & CEO DX Division, Samsung Electronics. “Kami akan meningkatkan dukungan kami untuk para pemimpin wanita masa depan kami melalui berbagai program mentoring dan networking yang beragam.”

Kyehyun Kyung, CEO & President DS Division, Samsung Electronics, juga menyampaikan pesan dukungan untuk karyawan perusahaan. “Kami bertujuan untuk memastikan setiap karyawan merasakan sense of belonging dan mencapai potensi penuh mereka dengan merangkul nilai keragaman dan inklusi.”