Intelligenza Artificiale, Cloud, Big Data e Internet of Things al centro dei training a cui parteciperanno una selezione di studenti provenienti dalle facoltà STEM

Parte oggi dall’Università degli Studi di Pavia la nuova edizione di Innovation Campus, programma di formazione sviluppato da Samsung Electronics Italia con l’obiettivo di offrire agli studenti competenze digitali avanzate, necessarie per essere competitivi in un mercato del lavoro in continua evoluzione come quello attuale, facendo leva sui nuovi trend tecnologici, come Intelligenza Artificiale, Cloud, Big Data e Internet of Things.

L’accelerazione dei processi di digitalizzazione negli ultimi mesi ha infatti ulteriormente aggravato il divario tra le competenze richieste dal mercato del lavoro e quelle realmente disponibili, il cosiddetto skills mismatch. Recenti studi hanno stimato che attualmente sono circa 233.000 le posizioni di lavoro aperte per cui le aziende non riescono a trovare candidati. Fenomeno questo che da un lato sfavorisce l’occupazione e dall’altro rallenta la crescita del Paese. È stato calcolato infatti che l’attuale gap di competenze corrisponde a una mancata crescita del PIL pari all’1,2% (fonte: Censis–Confcooperative)

In questo contesto, si inserisce Innovation Campus, progetto che, dopo una prima edizione pilota lo scorso anno, che ha visto coinvolte l’Università degli Studi di Bari Aldo Moro e l’Università di Pisa, si estende ad ulteriori quattro atenei – Università degli Studi di Pavia, Università degli Studi di Cagliari, Università degli Studi di Genova e Università degli Studi di Palermo – per accompagnare gli studenti delle università pubbliche italiane in un percorso formativo sull’innovazione, per trasformare il futuro in presente e aprire nuovi scenari professionali in ambito digitale.

“I nuovi trend digitali stanno generando nuove opportunità che al momento non riescono a essere colte dai nostri giovani perché mancano profili professionali adeguati. In un momento storico come questo in cui è necessario dare nuovo slancio all’economia e il digitale rappresenta uno dei principali driver di questo processo, non possiamo permetterci ulteriori ritardi e rallentamenti.  Con Innovation Campus vogliamo fare la nostra parte nel ridurre questo gap, preparando gli studenti di oggi ad affrontare il mondo del lavoro in evoluzione” ha commentato Anastasia Buda, Corporate Social Responsibility Manager di Samsung Electronics Italia.

“Innovation Campus è un progetto ambizioso nella sua formulazione e selettivo nell’individuazione dei destinatari. L’Università di Pavia è coinvolta non solo nell’organizzazione ma anche nella didattica in ambiti come Intelligenza Artificiale e Internet of Things. Troviamo in Samsung un partner ideale per sviluppare le competenze digitali dei nostri studenti che potranno mettersi alla prova in project work con la guida dei manager dell’azienda. Sappiamo che il digitale sarà un elemento discriminante per la crescita futura dell’economia e dei nostri studenti che saranno gli interpreti dell’innovazione tecnologica e delle professionalità ad essa collegate.” ha dichiarato Pietro Carretta, Delegato al Placement dell’Università di Pavia.

Innovation Campus i dettagli del progetto e le diverse fasi

L’iniziativa consiste in un vero e proprio corso di formazione avanzata, focalizzato sui temi del digitale che andrà a integrarsi ai percorsi universitari già avviati e per cui potranno essere riconosciuti crediti formativi: oltre alla partecipazione a lezioni teoriche tradizionali – in modalità ibrida, in presenza e virtuale – i ragazzi saranno chiamati anche a sviluppare un progetto di gruppo, per mettere in pratica quanto appreso e immergersi sin da subito in un’esperienza concreta e avvicinarsi così al mondo del lavoro. Il project work dovrà essere un’idea strutturata che risponda a una necessità concreta attraverso le nuove tecnologie. Il corso è rivolto ai migliori studenti dell’ateneo, provenienti da Ingegneria, Fisica, Matematica ed Economics Finance and International Integration, selezionati attraverso un test di ammissione scritto e un colloquio motivazionale.

Samsung, in collaborazione con l’ateneo pavese, metterà a disposizione l’esperienza e la competenza dei propri ingegneri per aiutare gli studenti ad acquisire competenze digitali avanzate su temi come Intelligenza Artificiale e Internet of Things applicate al mercato dei prodotti Consumer Electronics, Cloud e Big Data, potenziando al contempo le capacità di ideazione, gestione progettuale e problem solving, le cosiddette soft skills, ovvero quelle capacità altrettanto rilevanti per diventare professionisti preparati ad affrontare le sfide future.

Una commissione composta dai docenti dell’ateneo e dagli esperti Samsung premierà poi con una borsa di studio del valore di 1500 euro gli studenti che avranno raggiunto il punteggio più alto, risultato dalla somma del test finale e dalla valutazione del project work.

Per ulteriori informazioni accedi a questo link. QUI invece il video dedicato al programma Innovation Campus

In totale dal 2017 sono 30.000 gli studenti e le studentesse che hanno partecipato all’iniziativa provenienti da 20 atenei in tutta Italia, oltre 360 i partecipanti a questa prima edizione dell’Università degli Studi di Pavia

Si chiude oggi presso l’Università degli Studi di Pavia la prima edizione del Samsung Innovation Camp, iniziativa sviluppata in collaborazione con Randstad, agenzia internazionale specializzata in servizi HR, con l’annuncio dei team che hanno presentato i project work migliori selezionati da SEA Vision e NeoRurale Hub, aziende del territorio partner del progetto.

Tra oltre 360 partecipanti di questa edizione, il team Sleights e il team SmartOne sono stati giudicati migliori rispettivamente da SEA Vision, azienda specializzata in ambito di software di visione per l’industria farmaceutica, e NeoruraleHub, azienda innovativa che aggrega e sviluppa soluzioni, competenze e innovazioni per la sostenibilità della filiera agroalimentare.

Gruppo Sleights per SEA Vision

Con l’acquisizione di ARGO Vision, SEA Vision ha la necessità di integrare l’Intelligenza Artificiale sia all’interno del proprio portfolio prodotti, sia a livello di competenze dei propri dipendenti. SEA Vision ha così chiesto agli studenti di aiutarli a definire un programma di formazione interna sui temi dell’AI, tenendo presente il background dei dipendenti, con l’obiettivo di aggiornare i propri talenti, valorizzarli e portare avanti al contempo una campagna di Retention & Employer Branding.

Il gruppo Sleight ha pensato per SEA VISION una piattaforma pratica e immediata che semplifica e rende fruibile l’apprendimento in qualsiasi momento. L’idea consiste in un network nel quale riunire sia la community di dipendenti sia i contenuti delle lezioni del corso online, della durata di circa 15 minuti, fruibili in video e diversificati in base al background dei dipendenti. Al fine di migliorare l’apprendimento il team ha pensato inoltre di integrare questi contenuti con podcast accessibili su Spreaker, ovvero interviste al personale qualificato con suggerimenti su come mettere in pratica le lezioni teoriche, e webinar basati sui principali argomenti affrontati. Alla fine di ogni capitolo sono previsti degli esercizi finali, erogati sotto forma di quiz tramite la piattaforma Typeform, che permetteranno ad ognuno di consolidare le competenze acquisite. I dipendenti che raggiungeranno i risultati migliori nei quiz saranno premiati, nell’ottica di consolidare anche l’employer branding.

Alessandro Ferrari, CEO di ARGO Vision, ha dichiarato: “Formazione e condivisione del know-how sono uno dei pilastri fondamentali del successo di ARGO Vision. Dopo l’acquisizione da parte di SEA Vision è iniziato un progetto di condivisione di questo know-how a vari livelli in tutto il gruppo. Il progetto pilota coinvolgerà in prima battuta gli sviluppatori e progressivamente verrà aperto a tutta la compagine. È un’iniziativa ambiziosa, multi-country e multi-lingua che ha l’obiettivo di elevare ulteriormente le competenze del gruppo focalizzandole sui temi dell’intelligenza artificiale di cui ARGO Vision è protagonista sul mercato italiano ed europeo”.

Il gruppo SmartOne per NeoRurale Hub

NeoruraleHub ha coinvolto gli studenti in un progetto volto all’integrazione dell’Internet of Things nel settore agricolo. Il project work ha previsto una mappatura e selezione delle migliori tecnologie IoT lungo l’intera filiera agricola. Lo scopo é automatizzare il data entry, l’analisi e il calcolo dei benefici economici ed ambientali nei vari passaggi dal campo alla tavola al fine di valorizzarne gli stessi.

Il Progetto del gruppo SmartOne ha risposto a questa esigenza facendo leva sulla tecnologia blockchain e l’attenzione alla sostenibilità ambientale. Attraverso l’utilizzo della tecnologia blockchain “Acraf”, SmartOne può creare un registro con cui tracciare il ciclo di un prodotto all’interno della filiera, del packaging e informazioni aggiuntive.

Il consumatore avrà così accesso attraverso un’app brandizzata Neorurale non solo all’acquisto dei prodotti ma anche a tutta una serie di informazioni relative all’impatto ambientale dei prodotti e dell’azienda stessa. Inoltre, scannerizzando il QR code presente sulle confezioni, si potranno consultare una serie di informazioni legate sia al ciclo produttivo del prodotto e degli strumenti impiegati per la sua produzione, sia al materiale utilizzato per il riciclo del packaging. In questo modo il consumatore si sentirà partecipe e consapevole non solo del tipo di prodotto che sta acquistando ma anche del suo ruolo attivo nella sostenibilità ambientale.

“L’ingresso del digitale in agricoltura è una rivoluzione che dobbiamo sfruttare al meglio, integrando il mondo 4.0 con le Nature Based Solutions. L’obiettivo di NeoruraleHub è implementare queste soluzioni digitali e naturali nell’intera filiera agroalimentare. Con i ragazzi del Samsung Innovation Camp abbiamo cercato i best IoT devices con lo scopo di integrarli nella nostra filiera agroalimentare naturale e rigenerativa. Innovation Camp e NeoruraleHub Beyond sustainability.” Ha commentato Giovanni Boschin, Agri-service Manager di NeoruraleHub.

Cos’è Innovation Camp

Innovation Camp, progetto che dal 2017 ha visto la partecipazione di 30.000 giovani provenienti da 20 atenei in tutta Italia e più di 360 solo nell’Università degli Studi di Pavia in una sola edizione, nasce con l’obiettivo di accompagnare gli studenti e le studentesse delle università italiane in un percorso formativo volto a offrire loro quelle competenze digitali in linea con le richieste del mercato, contribuendo a costruire i profili professionali del futuro.

Gli studenti hanno partecipato a un vero e proprio corso di formazione che si è integrato con i percorsi universitari già avviati, consentendo loro di sviluppare nuove competenze digitali ma anche manageriali e di marketing, particolarmente richieste dal mondo del lavoro attuale. Organizzato in più fasi, una serie di moduli teorici online aperti a tutti gli iscritti e una seconda fase accessibile solo dopo il superamento di un test di valutazione che ha visto i ragazzi lavorare a un project work a stretto contatto con le aziende, con l’obiettivo di avere un primo confronto diretto con il mondo dell’impresa.

“Mi auguro che per questi ragazzi possano aprirsi nuove opportunità grazie alle nuove competenze acquisite. Con Innovation Camp vogliamo contribuire a ridurre il cosiddetto skill mismatch ovvero il divario sempre più ampio tra le competenze richieste dal mercato del lavoro e quelle realmente disponibili. Il digitale infatti sta creando nuove professioni e nuovi profili che le aziende faticano a trovare sul mercato perché mancano le competenze adeguate. Fenomeno questo sempre più frequente nel nostro paese che sfavorisce l’occupazione e rallenta la crescita, quanto mai cruciale in questo momento storico” ha commentato Anastasia Buda, Corporate Social Responsibility Manager di Samsung Electronics Italia.

“Abbiamo seguito da vicino il percorso degli studenti all’interno del progetto. I moduli formativi che dovevano svolgersi in aula e necessariamente si sono realizzati distanza ci hanno permesso di evidenziare sia l’elevata professionalità e la notevole capacità di ingaggio da parte di Samsung e di tutti i partner coinvolti, sia la maturità e consapevolezza dei nostri studenti nella partecipazione online e off line, nell’organizzazione del lavoro in gruppi fra studenti che fino a quel momento non si conoscevano.
È stato difficile scegliere i migliori team per i project work proposti dalle aziende. I lavori presentati denotavano, originalità, una capacità di analisi evoluta, un focus molto centrato sui bisogni e una spiccata competenza nella presentazione della proposta progettuale. Il percorso Innovation Camp ha fatto emergere le capacità e la versatilità dei nostri studenti, in un ambiente stimolante e multidisciplinare, con lavori di gruppo che aiutano a comprendere meglio quali sfide si potranno presentare nel mondo del lavoro. Sono anche certo che, grazie al progetto, questi studenti avranno maggiore consapevolezza di sé e delle proprie competenze” ha dichiarato Pietro Carretta, Delegato del Rettore per il Placement dell’Università di Pavia.

La nuova edizione di Innovation Camp avrà un focus particolare sulla sostenibilità e sulla responsabilità verso la collettività, e fornirà skill utili per adattarsi e modificare il proprio approccio ai cambiamenti, prendendo ispirazione da quello che stanno facendo in questo periodo molte aziende.

Samsung crede e investe nei giovani, con la convinzione che la tecnologia sia in grado di migliorare il futuro delle nuove generazioni e che le università siano il motore dell’innovazione. Il progetto ha l’obiettivo di permettere agli studenti di comprendere e sviluppare il proprio potenziale, formando dei professionisti in grado di operare in un periodo di cambiamento, e generare un dialogo costruttivo tra le aziende del territorio e gli studenti universitari, stimolando la ricerca di soluzioni concrete a problemi reali.

La nuova edizione di Samsung Innovation Camp, infatti, è stata sviluppata considerando come sia cambiata la prospettiva delle persone, il loro modo di agire, comunicare e di fruire di servizi e prodotti.

Tutti gli studenti, in corso e neo-laureati, interessati a prendere parte alle attività di Samsung Innovation Camp, potranno iscriversi accedendo al link https://www.innovationcamp.it/iscriviti oppure andando sul sito www.innovationcamp.it e cliccando su Iscriviti.

Alla cerimonia online di apertura di Samsung Innovation Camp hanno partecipato il prof. Pietro Carretta per l’Università degli Studi di Pavia, Anastasia Buda, Corporate Social Responsibility Manager di Samsung Electronics Italia, e Marina Bersani, Account Manager della filiale di Pavia di Randstad.

Samsung Innovation Camp: i dettagli e le fasi del progetto all’Università degli Studi di Pavia

Anche per la quarta edizione, l’obiettivo principale di Samsung Innovation Camp sarà quello di integrare la formazione universitaria con un itinerario unico attraverso la tecnologia, l’innovazione digitale e le imprese del territorio. Grazie a questa iniziativa, gli studenti universitari potranno sia avvicinarsi al loro futuro professionale imparando nuove competenze di business, marketing e digital, particolarmente richieste dal mondo del lavoro attuale, sia entrare in contatto con le aziende locali, per portare innovazione nei principali settori economici del nostro Paese.

Ogni studente di Innovation Camp avrà la possibilità di creare un mix vincente tra i concetti appresi durante il proprio percorso di studi universitari e le competenze acquisite grazie a questo progetto, nonché di metterle in pratica collaborando direttamente con le aziende, selezionate per dare l’opportunità agli studenti di conoscere le realtà del loro territorio e di confrontarsi con temi e project work reali.

Il progetto, infatti, prevede 25 ore di formazione online sulle conoscenze indispensabili in ambito digital, tra le quali marketing, comunicazione, analisi dei dati e sicurezza. A seguire, novità di questa edizione per gli iscritti alla formazione online, alcuni esclusivi webinar suoi nuovi temi del cambiamento per approfondire lo scenario e conoscere più a fondo il contesto con casi studio.

Successivamente, i migliori 60 studenti di ogni ateneo, classificati in base al punteggio ottenuto nei test al termine dei moduli previsti per la prima fase del percorso di Innovation Camp, avranno accesso alla seconda fase di formazione, dove potranno seguire le lezioni tenute da professionisti Samsung e Randstad.

Durante le lezioni, le aziende provenienti dal territorio dove ha sede l’università e coinvolte nel progetto assegneranno ciascuna un project work sul tema dell’innovazione nel proprio settore di operatività. Gli studenti affronteranno così le sfide emergenti sui temi di business, workplace e nuove competenze.

Gli studenti, inoltre, avranno la possibilità di svolgere il project work riuniti in gruppi multidisciplinari, al fine di favorire il lavoro di squadra e la collaborazione tra profili con competenze complementari. Alla fine del percorso è previsto un evento di networking durante il quale lo studente o il gruppo che ha elaborato il project work migliore presenterà il proprio lavoro ai dipendenti, ai rappresentanti di Samsung, di Randstad e a quelli dell’ateneo.

“La nostra azienda si impegna da tempo in Italia per la diffusione della cultura dell’innovazione, e da diversi anni nell’ambito dell’educazione digitale dei più giovani. Con Samsung Innovation Camp, cerchiamo di fornire agli universitari del nostro paese strumenti utili e competenze aggiornate per affrontare al meglio il mondo del lavoro, sempre di più alla ricerca di professionisti dotati del giusto mix tra soft skill e competenze digitali. L’esperienza e il successo ottenuto dalle prime tre edizioni di Innovation Camp ci hanno permesso di costruire, insieme ai nostri partner e a un’ampia rete di università, un solido ecosistema di formazione e collaborazioni con tantissime realtà aziendali in tutto il territorio italiano. Oggi più che mai, siamo entusiasti di poter offrire ai nostri giovani studenti un’opportunità per il loro futuro, che possa renderli ancora più qualificati e competitivi nel mercato del lavoro di oggi e domani”, commenta Anastasia Buda, Corporate Social Responsibility Manager di Samsung Electronics Italia.

“La velocità con cui si muove e cambia il mercato del lavoro, anche alla luce della recente emergenza sanitaria, impone un passo diverso. Le professioni, sono sempre più “verticali” e richiedono competenze specifiche che mutano in connessione a come muta la tecnologia, la digitalizzazione, ma anche l’automazione e la robotica per citare due ambiti particolarmente prolifici in termini di novità e di spinta al cambiamento che inducono. In questo scenario, Randstad ha interpretato il cambio di passo con progetti di formazione e di orientamento come il Samsung Innovation Camp di cui siamo partner. Un’iniziativa che ci spinge a ridurre il mismatch tra competenze e bisogni del mercato, a valorizzare e aiutare i giovani in un sistema economico sempre più competitivo, veloce e digitale”, commenta Marco Ceresa, Amministratore Delegato di Randstad Italia.

“Non solo un progetto con importanti partnership, ma una vera condivisione da parte nostra dell’idea da cui nasce questa iniziativa. L’Università di Pavia è fortemente impegnata a sviluppare le competenze degli studenti e a condividere questa responsabilità con partner impegnati nella stessa direzione. Samsung Innovation Camp è un percorso inclusivo e innovativo. È inclusivo perché è rivolto a tutti gli studenti indipendentemente dal proprio percorso di studi; è innovativo perché tocca temi molto attuali legati al digitale, al cambiamento e li tratta con modalità diverse nelle diverse fasi del progetto. È capace di coniugare il new normal e la didattica distanza con la possibilità di mettersi alla prova e confrontarsi con le aziende del territorio”, afferma Pietro Carretta, Delegato al Placement dell’Università degli Studi di Pavia.