L’evento, organizzato presso l’headquarter milanese dell’azienda, ha coinvolto circa 300 collaboratori, insieme a 250 Beloved adulti e 120 bambini e ragazzi registrati, per un totale di oltre 670 partecipanti. Una partecipazione che conferma il valore di un’iniziativa pensata per creare un punto di incontro tra vita professionale e vita personale, rafforzando relazioni, senso di appartenenza e comunità.

Il Beloved K-Day nasce all’interno della strategia di Samsung Electronics Italia orientata al wellbeing e alla cultura aziendale centrata sulle persone. Mettere al centro l’essere umano significa infatti riconoscere non solo il ruolo professionale di ciascun collaboratore, ma anche la sua dimensione personale, relazionale e sociale. In questo senso, il Beloved K-Day diventa un’occasione concreta per valorizzare le relazioni che contribuiscono al benessere quotidiano delle persone.

Questa evoluzione riflette anche la composizione della popolazione aziendale di Samsung Electronics Italia, caratterizzata da un’età media di 41 anni e da una presenza significativa di generazioni più giovani: il 48% dei collaboratori appartiene alla generazione Millennial, il 18% alla Gen Z, il 33% alla Generazione X e circa l’1% ai Baby Boomers. A questa pluralità generazionale si aggiunge una forte componente internazionale e la presenza di molte persone provenienti da regioni diverse d’Italia. Per molti collaboratori, amici, partner e relazioni costruite nel territorio in cui vivono e lavorano rappresentano oggi una vera e propria rete familiare di riferimento.

La giornata, organizzata a pochi giorni dal Chuseok, la principale festività tradizionale della Corea del Sud, è stata ispirata alla cultura coreana, elemento che ha dato all’iniziativa un’identità distintiva e coerente con le radici dell’azienda. Nel pomeriggio, bambini e ragazzi dai 3 ai 13 anni sono stati protagonisti della Kids Experience, con attività e laboratori pensati per diverse fasce d’età: dalla personalizzazione di ventagli e maschere ispirate alla tradizione coreana, ai giochi tradizionali e alla danza, fino alla scoperta dell’Hangul, il sistema di scrittura coreano, attraverso un laboratorio di calligrafia con pennello e inchiostro.

A fine giornata, il Beloved K-Day si è aperto anche agli adulti con la Beloved Korea Experience, un percorso dedicato ai collaboratori e ai loro cari all’interno dell’AI Home. Tra musica, sapori e momenti di incontro, i partecipanti hanno potuto vivere un’esperienza ispirata al dialogo tra Corea e Italia. Alcuni giochi tradizionali coreani sono rimasti disponibili anche per adulti e ragazzi, trasformando la serata in un’occasione di condivisione tra generazioni diverse.

“Oggi il benessere delle persone passa anche dalla qualità delle relazioni che le accompagnano nella vita quotidiana e dal riconoscimento delle diverse culture, storie e appartenenze che convivono all’interno dell’azienda. In una realtà giovane, multigenerazionale, internazionale e multiregionale come la nostra, il concetto di famiglia assume un significato sempre più ampio e inclusivo, capace di comprendere le persone che rappresentano un punto di riferimento nella vita di ciascuno. Con il Beloved K-Day abbiamo scelto di valorizzare questa ricchezza, aprendo le porte dell’azienda a chi contribuisce al benessere quotidiano dei nostri collaboratori. È un’iniziativa che parla di inclusione, appartenenza e dialogo tra culture, e che trova un significato ancora più profondo nel legame con la tradizione coreana, dove la cura delle relazioni e il senso di comunità rappresentano valori centrali. Per noi significa trasformare l’identità multiculturale dell’azienda in un’occasione concreta per rafforzare connessioni, vicinanza e partecipazione.”, ha dichiarato Marco Petrillo, Head of People Team di Samsung Electronics Italia.

Con il Beloved K-Day, Samsung conferma il proprio impegno nel promuovere una cultura aziendale orientata alle persone e attenta ai cambiamenti sociali e generazionali che stanno trasformando il mondo del lavoro. Un approccio che riconosce il valore delle relazioni favorisce il senso di appartenenza e contribuisce alla costruzione di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e partecipativo.