国際女性デーを記念して、サムスン電子は今年のスローガンである「#InspireInclusion(女性が参加しやすい包括的な社会を目指すという意味が込められている)」に関連したさまざまなイベントを開催しました。Device Experience（DX）部門は、国際女性デーを表現する公式ジェスチャーのハートを手で作りながら一緒に写真を撮るフォト・キャンペーンを実施し、参加者のたくさんの写真とともにイベントは成功に終わりました。MX事業部のSeok-Nyoung Chaは「このような楽しく有意義なイベントに参加できたことをうれしく思います。偏見や固定観念、差別と闘うために、みんなが深く考えともに行動できることを願っています」と話しました。

他のイベントにおいても、700人以上の社員がこれまでの人生の中で出会った女性の同僚や家族に感謝の気持ちを伝えました。2021年から開催されているDX部門の女性幹部ワークショップでは、女性幹部がCEOと率直な対話を行い、会社のビジョンや女性リーダー育成の方法について意見を交わしています。さらに、女性開発者向けのメンタリング・プログラムも今年から開始します。

今年3月よりDevice Solutions（DS）部門では、従業員の「ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）：DEI」に対する意識を高めるための活動を毎月実施しています。従業員がお互いをサポートする方法を学ぶ機会として、女性、身体の不自由な方、介護者、外国人を中心としたDEIのトピックを選定し、毎月コンテストや研修会を開催しています。さらに、国際女性月間にちなんで、女性リーダーへのインタビューを実施し、女性のリーダーシップや若い女性がキャリアを積み成長する方法についての考えをお伝えする予定です。

韓国以外では、米国、カナダ、メキシコの3カ国でDress For Success（DFS）¹ と提携し、女性の就職と経済的自立を支援するための衣料品寄付活動を実施する予定です。DEIについての認識を高めるためのウェビナーやセミナーの開催も予定しています。

DX部門は昨年11月にDEIオフィスを設立し、DEIの考え方を全事業に反映させるだけでなく改善点を見いだし、インクルーシブな企業文化をさらに推進するための取り組みを行っています。そして、社内の制度や文化に差別的な慣習がないかのチェックや、DEIの考え方を正しく理解するための研修や啓発活動を実施しています。さらに、DEIに特化した自主的なERGs（Employee Resources Group：従業員リソース・グループ）を支援し、役員も参加するDEI協議会を通じて、会社の多様性の状況や改善目標についての話し合いを促進しています。サムスン電子Secretary General of the DEI OfficeのJinhee Namは「多様で公平な制度を運用することが最も重要です。革新的な製品とサービスは、DEIが尊重される文化から生まれると信じています。DEIオフィスは、グローバルDEIポリシーを制定して多様性を高め、インクルーシブな組織文化を創造するための多様なプログラムを運営していく予定です」と述べました。

サムスン電子副会長 兼DX部門長のJong-Hee Hanと、サムスン電子代表取締役社長 兼DS部門長のKye Hyun Kyungは、国際女性デーにあたり男女平等を呼びかけ、社員に向けてDEIの重要性を示す全社的なメッセージを伝えました。Kyungは「熱心に仕事に取り組んでくれている、DS部門の女性社員全員に感謝の意を表したいです」と述べ、Hanは「サムスン電子で働くすべての社員が、個人的な成長と専門的な成長の両方を達成し、可能性を最大限に発揮できるよう支援します」と明言しました。

^１失業・不完全雇用の女性の経済的自立を支援するため、1997年にニューヨークで設立。

最近では、多様なバックグラウンドを持つ人々と仕事をすることが当たり前になってきています。サムスン電子（韓国本社、以下 Samsung）は、世界中に221以上の事業所、74カ国以上の国で事業を展開しており、さまざまな国籍、宗教、世代、価値観の従業員が働いています。Samsungは、多様性を尊重し、透明性のあるコミュニケーションを行うことで、個人が自身の可能性を発揮するだけでなく、イノベーションと成長を促進することができると考えています。世界中の消費者のニーズを満たす製品やサービスを生み出す中で、このオープンな考え方が心からつながる成功の鍵と考えています。

Samsung Newsroomは、3月8日の国際女性デーを記念し「ダイバーシティ（Diversity/多様性）、エクイティ（Equity/公平性）、インクルージョン（Inclusion/包括）：DEI」の価値について、経営幹部から新入社員、DEIマネージャーまで、さまざまなバックグラウンドを持つSamsungの従業員に、活発なDEI文化についての考えをインタビューしました。

サムスン電子グローバルマーケティングオフィスのPresident and Chief Marketing OfficerであるYounghee Leeは、「多様性はグローバル企業における持続可能な成長の原動力であり、Samsungは「Innovation for All（すべての人にイノベーションを）」に取り組んでいます。グローバル企業として、当社のブランド哲学は、世界中のあらゆる地域、人種、性別に関係なく、消費者の問題を解決し、当社のテクノロジーとイノベーションでより良い生活を享受できるよう支援することに重点を置いています。私たちは、この価値を消費者と真摯に共有すると共に、組織全体でこのミッションを遂行するように努めております」と語りました。

またLeeは、従業員に対し「同僚の意見に耳を傾け、オープンに議論することで、一人一人のバックグラウンドに基づいた能力を十分に発揮できるように、違いを受け入れる文化を確立する」と伝えることで、違いを受け入れる文化を確立するように促しました。

そして国際女性デーを記念して女性たちに、常に自分らしく、自分の可能性を信じるようアドバイスをしました。「女性が自分自身に挑戦し、盲目的に他人に従うのではなく自分に忠実な方法で本当に望むものを追求するなら、女性だけでなく、社会全体にとっても有意義な一歩になると信じています」

サムスン電子インタラクションデザインチームのデザイナーでインクルーシブデザインを担当する、Gunho Chaeは、デザイナーとしてブランドの幅広い顧客基盤を考慮し、すべての消費者の多様性を尊重する製品とサービスを開発しています。

Samsungは、インクルーシブな言葉を伝えるための用語集を作成し、従業員がすべてのユーザーインターフェイス要素と画像にDEIの視点を組み込めるよう、ガイドラインとトレーニング資料を作成しました。

「Samsungは、年齢、身体の状態、家族構成、性自認、人種、文化、社会経済的地位に関係なく、すべての顧客を受け入れ、その違いを認めます。そして私たちはすべてのユーザーを尊重し、ユーザーエクスペリエンスを向上させるために、製品、サービス、マニュアル、広告をお客様に適切なものにするよう努めています」とChaeは述べています。

サムスン電子アメリカでDEIを統括するMichelle Anne Manglal-Lanは、従業員が円滑にコミュニケーションを取り、理解し、学び合うことができる環境づくりを目指しています。特に、女性社員のモチベーション向上や女性社員が自分の可能性を解き放てるような企業文化の醸成に尽力しています。昨年は、協働のためのネットワークを構築し、DEIにおけるベスト・プラクティスを共有するため、Americas Employee Resources Groups(ERGs)会議を開催しました。

「ERGsは、従業員のDEIに対する関心と取り組みから生まれました。力を合わせれば、私たちはより強くなり、目標をより早く達成することができます。北米地域がERGsを立ち上げた最初のオフィスであることを誇りに思います」と、Manglal-Lanは述べています。

サムスン電子ビジュアルディスプレイ(VD)部門の新入社員であるJiyoon Jangは、SamsungのSuwon(水原)オフィスである「デジタルシティ」に初めて足を踏み入れたとき、会社が想像以上に多様性に富んでいることに気づきました。「新入社員のオンボーディングセッションでDEIトレーニングを受けましたが、このような多様な人々が集まる場所では、インクルーシブな文化の重要性を実感しました」

「Samsungが寄付を通して社会的責任の取り組みに寄与していることは知っていました。入社以来、当社が真にインクルーシブなテクノロジーの開発に真摯に取り組んでいることも知りました」と、彼女は言います。

目の不自由な方弱視者向けの「Relumino Mode」や耳の不自由な方向けの「Audible Subtitles」は、VD事業部が自社製品をより身近なものにするために開発したプロジェクトの一部であり、同部門のスローガンである「Screens for All（すべての人へのスクリーン）」に基づいたものです。

「今後、私が携わる製品がダイバーシティとインクルージョンに貢献し、自分の仕事に誇りを持てるようになることを願っています。マイノリティに対する差別や世代間の対立は、無関心から生じていると信じています。そのため、機会があればセッションに参加したり、多様性、公平性、インクルージョン(包括)に関する本を読んだりして、理解を深めようと努力しています」と、Jangは続けました。

サムスン電子（韓国本社、以下Samsung）は、多様性、公平性、包括性（DEI）を尊重する企業文化が継続的なイノベーションのために不可欠であると考えています。3月8日の国際女性デーを記念して、当社は女性社員にプラットフォームを提供し、企業としてどのように公平性を提供していくのかを明示しました。

テクノロジーとイノベーションのグローバルリーダーとして、Samsungは模範を示し、職場におけるすべての女性のエンパワーメントと男女平等を提唱することを目指しています。さらに調査によると、DEIに優れた職場は社員の主体性の向上、人材の定着、財務業績の向上など、企業にとってより良い結果をもたらすことが明らかになっています。

世界的な祝日を記念して、Samsung Newsroomはアジア、北米、ヨーロッパ、南西アジア、中南米の社員と対談し、各エリアのDEI文化についての見解を共有しました。すべての社員のために安全で包括的な職場環境を提供する取り組みの詳細については、以下のインタビューをご覧ください。

オープンなコミュニケーションで女性を支える女性たち

SamsungのVisual Display部門の調達責任者であるClara Hanは、小学生の2人の子どもを持つワーキングマザーでもあります。

「現在、男性が育児に参加する動きが高まっていますが、女性にとっては子どもを持つことと、キャリアを築き、継続することの両立は依然として難しい現状にあります。そのためにSamsungは性別、国籍、年齢に関係なく、社員が認められ、成長できる企業文化を作る努力を続けています。私たちは、誰もが同じ機会と公正な評価を受け、あらゆる状況で最高のパフォーマンスを発揮できるよう、グループメンバーそれぞれが個人の違いを理解し、認める環境を作ろうとしています。社員すべての声が重要であり、すべての意見に耳を傾ける姿勢を持つことは、仕事の効率とパフォーマンスに寄与するのです。」

SamsungのエンジニアであるMegan Detwilerは、サムスン・オースティン・セミコンダクターに入社して間もなく、Women in Technology at Samsung（WITS）に参加するようになりました。MeganはWITSの中で、DEIに対する社員の意識を高めるための様々なキャンペーンを実施しています。WITSには、業界会議、授業、月例会議など、女性のための専門能力開発の機会が用意されています。

WITSの業界会議、授業、月例ミーティングなど、女性のための専門能力開発の機会も素晴らしいと感じている一方で、彼女にとってこのプログラムで最もやりがいのある部分は、コミュニティの意識でした。

「WITSを通じて、私は会社のあらゆる側面の人々とつながることができました。技術的、非技術的な役割の人々、技術者や専門家から副社長まで、あらゆるレベルのリーダーシップの人々と出会うことができました。Samsungの社員、特にWITSに参加している社員は、ここで成功するだけでなく真に成長し、繁栄していくための土台作りに投資をしています。WITSのおかげで自分の声を見つけることができ、自信が持てるだけでなく、他の女性の声を広げていく勇気を持つこともできました。」

Samsung R&D インスティテュート・インディア・バンガロール（SRI-B）の学習・組織開発責任者であるManavi Pathakは、Samsung女性加速ネットワーク（SWAN）のメンバーとしても活躍しています。彼女は、インクルーシブな職場がそこで働く女性のニーズをうまく満たしていることを強調し、SamsungのDEIイニシアチブと文化が女性を成功に導いていることを強調しました。

「女性自身が仕事により多くを求めるようになっています。Samsung R&D インスティテュート・インディア・バンガロールでは、女性のリーダーシップ開発プログラム、多様な雇用目標、託児所対策、特別休暇、フレキシブルなスケジュールなどがあり、これらすべてが私の専門的な成長をサポートし、サムスン・リサーチの他の女性社員のキャリアもサポートしてきました。また、COVID-19による危機は、私たちの働き方を再構築しました。より多くの女性が、社員のウェルビーイング、多様性、公平性、包括性を含め、文化の変化や職場の柔軟性の向上を優先する企業で働きたいと思っています。この瞬間に立ち上がる企業は、女性リーダーを惹きつけ、維持することができると思います。」

サムスン電子イギリス（UK）のエンゲージメント・チーム・マネージャーであるAdam Eaglefieldは、Women @Samsung ERGとそのMale Alliesチームのメンバーでもあります。このチームでは女性の才能を伸ばすためのメンターシップやネットワーキング・プログラムを運営しています。DEIを実現するために最も重要なのは、女性の意見に耳を傾けるだけでなく、無意識の偏見を打ち破り、互いの立場を理解することだとAdamは言います。

「どんな活動や運動においても、協力関係は基本です。男性の協力者は、女性を上層部の管理職にすることや、日常の会議の中で女性の意見が聞き入れられることなど、ビジネスや産業のあらゆる側面において女性を擁護することができます。協力者として、私は女性の経験、不満、情熱、願望に積極的に耳を傾けるようにしています。私たちは他者の視点と自分自身の権利と無意識にもってしまう偏見についてより学ぶ必要があり、そして最も重要なことは、前向きな方法で行動するために団結することなのです。」

サムスン電子メキシコの広報・コミュニケーション担当シニア・マネージャーであるMaria Fernanda Gonzalezは、ウーマン・アット・サムスン（SEM-S）のメンバーでもあります。彼女は、積極的に女性に力を与え、平等を受け入れる会社で働くことを評価する理由について語りました。

「Samsungは、リーダーシップを発揮して成長する機会を与えてくれるだけでなく、目標を達成するための手段を与え、私をサポートしてくれました。私は、他のチームメンバーの成長にも貢献し、チームに寄り添う一員となることができました。次世代の女性たちを鼓舞できるような強力な女性リーダーが増えれば、テクノロジー業界の男女格差を縮小できると確信しています。」

ランチトーク＆ワンテーブル
職場における女性の経験を改善するため、社員のフィードバックを収集

誰もが楽しく働ける職場環境を作るため、Samsungは毎年、国際女性デー、国際障害者デー、対話と発展のための文化多様性世界デーなど、特別なDEIデーを祝うイベントやキャンペーンを世界中の社員を対象に開催しています。昨年の国際女性デーには、当社の経営陣と女性幹部がランチトークミーティングを開き、DEIを改善する方法について話し合いました。また、女性開発者やワーキングマザーなど、女性社員が直面する悩みを聞き、女性のリーダーシップを育む方法について話し合うため、Jong-Hee Han副会長主催のワンテーブルイベントを開催しました。

そこで議論されたアイデアは、DEI事務局に届けられ、組織運営に反映されます。参加者と各組織のリーダーは、Samsungが一貫して男女共同参画に取り組むにはどうすればよいかを話し合い、社員のマインドセットからダイバーシティ(多様性)、エクイティ（公平性）、インクルージョン(包括性)のための体系的な改善まで、様々な意見を経営陣に提案しています。

Global Women’s Week：ダイバーシティ、インクルージョン、ジェンダー平等を祝う

国際女性デーを記念し、Jong-Hee Han副会長と代表取締役社長兼CEOのKye Hyun Kyungが、DX事業部の全社員に向けて男女平等とDEIの重要性を強調するメッセージを発信しました。Han副会長は、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの価値を強調し、「様々な背景を持つすべての社員が組織の一員であると感じられる組織文化を形成するために努力します。」と決意を述べました。また、「社員が機会均等を通じて潜在能力を十分に発揮できるようにします。」という目標も強調しました。

DEIに関心を持つ世界中のSamsung役員および社員約5,000人が、ネットワーキングやメンタリングから教育まで、あらゆるサービスを提供するSamsungの33のERGに積極的に参加しています。これらのグループは、Samsungの社員の経験を向上させるだけでなく、ボランティア活動や地域社会への貢献にも力を入れています。その中でも、大規模な女性ERGは、女性幹部や社員のネットワーキングやキャリア開発のためのプログラムを運営し、職場における女性の活躍、能力強化に努めています。

One Family Councilは、2017年から毎年、Suwonデジタルシティで低所得家庭の若い女性のためのチャリティーイベント「ピンクボックス」を開催しています。昨年は、DIYキーホルダー、女性用のアイテム、励ましのメッセージが入った「ピンクボックス」が100人のティーンエイジャーに届けられました。

国際女性デーの週には、海外地域本社でも女性社員とのミーティング、外部講師を招いたDEIウェビナー、パネルディスカッションを開催するほか、女性社員向けの休暇やプレゼント贈呈イベントなどを実施しています。

Samsungは、職場という枠を超え、社員の可能性を引き出し、成長を促す空間づくりに取り組み続けています。社員と会社が共に成長できる組織作りを目指すSamsungの動きは、より良い未来への歩みを加速させています。