삼성은 29일 ‘삼성청년SW·AI아카데미(이하 SSAFY)¹’의 여정을 담은 수기집 를 배포했다. 이번 수기집은 수료생과 가족, 관계사 등을 대상으로 진행한 수기 공모에서 총 20편의 사연을 선별해 담았다.

각기 다른 출발선에서 SSAFY를 만난 이들의 삶이 어떻게 변화했을까. 삼성전자 뉴스룸이 수기집 속 따뜻한 사연을 세 편의 시리즈로 소개한다.

첫 번째 주인공은 SSAFY 8기를 수료하고 삼성 SDS 클라우드에서 플랫폼 운영과 시스템 구축 및 개선 업무를 맡고 있는 김범석 씨다. 어려운 환경에서 혼자 꿈을 키우던 그가 SSAFY를 만나 후배들을 격려하는 어엿한 개발자 멘토로 성장하기까지의 과정을 아래 카드뉴스에서 확인해보자.

삼성은 오는 5월 11일까지 SSAFY 16기를 모집한다. 수기집 속 주인공처럼 새로운 가능성을 찾고 차세대 SW·AI 인재로 성장하고 싶다면, 지금 SSAFY에 도전해보자.

1. 청년 취업 준비생을 대상으로 SW·AI 역량 향상 교육과 맞춤형 취업 지원 서비스를 제공하는 삼성의 CSR 프로그램 ︎

삼성전자는 시각과 청각 등 다양한 감각을 결합한 포용적 디자인을 가전제품 곳곳에 적용하고 있다. 고령자부터 장애인까지 모든 사용자가 제품을 마주하는 과정에서 겪을 수 있는 미세한 불편함을 세심하게 고려한다.

특히 저시력 사용자를 보조하는 ‘릴루미노 모드’를 스크린 가전에 적용하며, 사용자가 어떤 삼성 기기를 사용하더라도 일관된 접근성 경험을 누릴 수 있도록 돕는다.

이외에도 말 한마디로 문이 열리는 ‘오토 도어’나 제품 외관과 조작부에 대해 상세하게 설명하는 ‘모두를 위한 사용법’, 스크린 가전과 스마트폰 간의 접근성 동기화 등 다각도의 지원을 통해 포용적 가전 생태계를 완성해 나가고 있다.

누구에게나 편리하고 따뜻한 일상을 전하는 삼성 AI 가전의 주요 접근성 기능을 아래 인포그래픽으로 확인해 보자.

지원 대상은 29세 이하의 취업 준비 청년으로, 대학교 혹은 마이스터고 졸업자라면 누구나 지원할 수 있다. 지원자는 삼성청년SW·AI아카데미 홈페이지에서 지원서를 작성한 뒤, SSAFY 적성진단과 인터뷰 전형을 거쳐 선발된다. 교육은 오는 7월부터 서울, 대전, 광주, 구미, 부울경(부산 소재) 등 전국 5개 캠퍼스에서 1년간 진행된다.

데이터 역량 강화부터 피지컬 AI 경험까지, 차세대 통합 AI 인재 양성

이번 16기 교육 과정은 산업 전반으로 확산되는 AX(AI Transformation, AI 전환) 흐름에 맞춰, 현장에서 요구되는 AI 활용 역량을 갖출 수 있도록 교육 체계와 인프라를 한층 강화했다.

삼성의 SW·AI 교육 노하우와 서울대, 연세대, 카이스트 등 국내 주요 대학 AI 전문 교수진이 공동 설계한 AI 커리큘럼을 기반으로 운영된다. 또한 AI 전문 개발 기업과 협력한 실습 프로그램, 실제 현업과 유사한 프로젝트를 병행해 교육생들이 AI 활용 역량과 문제 해결 능력을 자연스럽게 체득하도록 구성했다.

특히 AI 시대에 데이터 활용 역량이 중요해진 만큼, 데이터 수집, 가공, 분석 등 데이터 처리 전반에 대해 배울 수 있는 데이터 트랙(Data Track)을 확대 운영한다.

아울러 피지컬 AI 시대에 대응하기 위한 로봇 프로젝트를 새롭게 도입했다. 로봇 시뮬레이터와 실제 교보재를 무상으로 제공해 AI의 물리적 구현 과정까지 직접 경험할 수 있도록 한 점이 특징이다.

또한 교육생 누구나 AI를 손쉽게 학습하고 활용할 수 있도록 온라인 자기주도 학습 플랫폼 ‘SSAFY AI 포털’을 구축했다. GPU 서버, 3D 프린터, AI 도구 등 다양한 교육 인프라를 통해 이론 학습이 실제 구현과 실습으로 이어지는 환경이 제공되며, 교육생들이 역량 개발에만 집중할 수 있도록 매월 100만 원의 교육 지원비도 지급한다.

교육은 1년간 두 학기에 걸쳐, 하루 8시간씩 총 1,725시간 진행된다.

전공을 살리는 맞춤형 취업 지원 프로그램, 실전형 인재 양성

SSAFY에는 다양한 전공 배경을 가진 교육생들이 모인다. 이에 서로 다른 전공과 강점, 경험을 바탕으로 진로를 설계할 수 있도록 체계적인 프로그램으로 취업을 돕는다.

광고홍보학을 전공한 SSAFY 12기 수료생 박진현 씨는 채용연계형 기업 프로젝트에 참여해 ‘개발을 이해하는 기획자’로 디지털 헬스케어 전문기업 취업에 성공했다. SSAFY를 통해 개발자의 사고방식으로 문제를 바라보는 법을 익히며 전공과 개발 역량을 연결해 진로를 확장한 사례다.

박진현 수료생은 “SSAFY에서의 개발 경험은 제 커리어에서 가장 강력한 무기가 되었다”며 “예비 교육생분들께서도 SSAFY를 통해 가능성을 넓혀보셨으면 좋겠다”고 조언을 전했다.

이처럼 SSAFY는 전공을 살리면서 역량을 강화해 취업 경쟁력을 높이고 있다. 전담 취업 컨설턴트와의 1:1 맞춤 컨설팅, 채용 박람회, 임직원 멘토링, 창업 캠프 등 취업 준비 전 과정을 지원한다.

채용 과정에서 서류 전형 면제나 가점 등의 혜택을 제공하는 기업도 170여 개에 달하며, 취업 후 현장에서 ‘실전형 인재’로 인정받고 있다.

SSAFY는 2018년 12월 1기를 시작으로, 12기까지 누적 10,125명의 수료생을 배출했으며, 이 중 8,566명이 취업에 성공해 약 85%의 취업률을 기록하고 있다. (2025년 12월 기준)

AI 인재로 성장할 수 있는 기회를 찾고 있다면, 지금 바로 SSAFY에 도전해 보자.

특히 이번 시리즈에는 CSR 프로그램의 현재 참여자뿐만 아니라 프로그램을 통해 성장한 참여자 출신 멘토도 등장해, 나눔이 또 다른 나눔으로 이어지는 선순환의 모습을 담아냈다.

한계를 넘어 SW·AI 전문가로 성장하겠다는 청년들의 각오(첫 번째 영상), 실패를 두려워하지 않는 스타트업의 도전 정신(두 번째 영상), 오차 하나도 허용하지 않는 장인정신으로 세계 무대를 준비하는 기술인들의 다짐까지(세 번째 영상).

기술을 통해 새로운 내일을 설계하는 이들의 2026년 출사표를 아래 영상들을 통해 차례로 만나보자.

<우리들의 새해 다짐> SSAFY편

<우리들의 새해 다짐> C-Lab Outside편

<우리들의 새해 다짐> 기능올림픽편

세상을 바꿀 혁신은 어디에서 시작될까? 그 답은 유망한 과학도들의 열정과 도전이 한데 모이는 현장에서 찾을 수 있다. 미래를 이끌 신진 연구자를 발굴하고 육성하기 위해 매년 열리고 있는 제32회 삼성휴먼테크논문대상 시상식이 지난 2월 11일 삼성전자 서초사옥에서 개최됐다.

삼성휴먼테크논문대상은 국내에서 유일하게 대학(원)생뿐 아니라 고교생까지 참여할 수 있는 논문 경진 대회다. 1994년 첫발을 내디뎌 올해로 32주년을 맞았으며, 역대 제출된 논문 수는 총 44,171편. 그중 시상 받은 논문은 3,192편에 달한다. 올해 접수된 초록은 총 3,172건으로, 이 중 511편이 초록 심사를 통과했다. 치열한 경쟁 속에서 엄격한 심사를 거쳐 최종 120편이 수상작으로 이름을 올렸다.

미래 과학기술을 이끌어 갈 인재들의 열정적인 연구와 도전이 결실로 이어진 순간, 제32회 삼성휴먼테크논문대상 시상식 현장을 삼성전자 뉴스룸이 담았다.

이날 행사는 삼성전자 전영현 DS부문장 부회장의 개회사로 시작됐다. 그는 “삼성 휴먼테크논문대상은 대한민국 과학기술의 발전을 선도할 젊은 과학도들의 성장을 지원하는 국내 최고의 논문 대상으로 자리매김했다”며 “앞으로도 새로운 과학 혁신을 이끌어갈 우수한 젊은 인재들의 성장을 위하여, 지속적인 지원과 관심을 아끼지 않을 것”이라며 수상자들에게 축하와 응원의 말을 건넸다.

이어진 시상식에서는 뛰어난 연구 성과를 거둔 수상자들이 차례로 연단에 오르며 현장의 관심이 집중됐다. 수상의 영광을 안은 참가자들 중에서 대학 부문 대상 수상자 강대현 님과 고교 부문 금상 수상자 박원비 님을 만나 논문이 세상에 나오기까지의 이야기를 들어봤다.

BON 소재가 연 터널링층의 새로운 가능성! 대학 부문 대상 강대현 님

강대현 님은 ‘플래시 메모리 터널링층 내 적용된 붕소 옥시나이트라이드(Boron Oxynitride, 이하 BON) 소재의 밴드갭 엔지니어링 연구’로 대상을 받았다.

플래시 메모리의 한 종류인 낸드플래시(NAND Flash)는 스마트폰과 서버 등에 활용되는 핵심 저장 매체다. 플래시 메모리는 전자를 저장층에 보관하며 데이터를 저장하는데, 이때 전자가 드나드는 출입문이 바로 ‘터널링층’이다.

그는 “기존 터널링층 구조에 핵심 재료로 사용되는 실리콘 옥시나이트라이드(Silicon Oxynitride, 이하 SiON)의 경우, 데이터를 지울 때 원치 않는 누설이 함께 발생해 저장 안정성이 낮아질 수 있다”며 기존 소재의 한계를 설명했다. 이어 “관련 논문을 탐색하던 중, 터널링층에 SiON 대신 당시 연구 중이던 BON 소재를 적용하면 해결할 수 있겠다는 가능성을 발견했다”고 연구의 출발점을 밝혔다.

그렇다면 BON 소재만이 가진 특징은 무엇일까? 이 질문에 강대현 님은 “BON은 비대칭적으로 설계된 출입문”이라고 설명했다. 데이터를 지울 때는 전하가 잘 들어올 수 있게 해주고, 데이터를 저장할 때는 새어나가지 않게 잘 막히는 방향성을 갖는 것이 BON이 가진 가장 큰 특징이라는 것이다. 이러한 비대칭적인 에너지 장벽 덕분에, 속도와 신뢰성이 서로 충돌하던 기존의 한계를 한 번에 완화할 수 있었던 것이 이번 연구의 핵심 포인트다.

물론, 연구 과정에서의 어려움도 있었다. BON은 기존에 활용된 전례가 없는 새로운 소재였던 만큼, 강대현 님은 증착 공정 설계와 후처리 조건에 이르기까지 전 과정을 스스로 정립해야 했다. 이러한 어려움 속에서도 그는 동료 연구원들과 지도교수님과의 지속적인 소통과 논의를 통해 불확실성을 하나씩 해소해 나갔고, 지금의 의미 있는 결과를 얻을 수 있었다.

사실 이번 논문대상은 강대현 님에게 낯선 무대가 아니었다. 작년 초록 심사 단계에서 탈락의 아쉬움을 경험했던 그는 “실패의 경험이 지난 1년 동안 저를 계속 성장시켜 준 동력이 되었고, 이번 수상은 더욱 철저한 연구 설계와 실험을 통한 점검의 과정이 틀리지 않았음을 확인할 수 있는 계기였다”고 소회를 전했다.

이번 연구는 사용할 수 있는 소재가 제한적인 반도체 분야에서, 기존 공정이나 셀 구조의 큰 변화 없이 새로운 소재와 밴드 구조 설계를 통해 성능과 신뢰성을 동시에 개선했다는 점에서 의미를 갖는다. 이는 앞으로 4bit·5bit로의 플래시 메모리 고집적화가 진행됨에 따라 점점 커지는 성능과 신뢰성을 향한 요구를 충족시켜 줄 것으로 기대된다.

액체로켓 엔진 성능 개선을 위한 현실적 해법! 고교 부문 금상 박원비 님

박원비 님은 로켓의 가변 분사기인 ‘핀틀 인젝터’과 회오리 분사 방식인 ‘스월 인젝터’를 결합한 ‘PINTOSWIRL 인젝터’를 액체로켓 엔진에 적용해 금상을 수상했다. 연료와 산화제가 잘 섞이지 않아 불꽃이 불안정해지는 기존 로켓의 문제를 스월장치를 활용해 해결한 연구다.

박원비 님은 복잡한 이론 계산이 아닌 단순한 접근에서 연구의 출발점을 찾았다. 밀도 차이로 인해 혼합과 연소가 잘 이뤄지지 않았던 추진제에 회전 운동을 적용해 연료와 산화제의 균일한 혼합을 유도함으로써, 기존 로켓 엔진의 연소 불안정 문제를 해결했다.

이 같은 접근법에 대해 그는 “직선으로 분사되던 저밀도 추진제가 회전 분사를 통해 분무각이 넓어지면서 무거운 추진제와 고르게 섞였고, 그 결과 불꽃이 한쪽으로 쏠리지 않으며 연소 안정성이 개선됐다”고 설명했다.

실험적 성과를 확인한 이후에도 그는 연구를 멈추지 않았다. 연구 결과에 대한 명확한 해석까지 제시하는 것이 중요하다고 판단했기 때문이다. 이에 그는 설계를 한층 더 고도화하기 위해 이론적 검증 단계를 차근차근 밟아가며 연구의 완성도를 높여갔다.

하지만 이론의 논리적 타당성을 정립하는 과정은 순탄하지 않았다. 로켓 인젝터 분야는 공개된 자료가 많이 없어 실제로 만들어보기 전까지는 그 특성을 예측하기 매우 어려웠기 때문이다. 하지만 그는 “힘들고 포기하고 싶은 순간이 찾아오면 연소시험에 처음 성공했을 때의 잊지 못할 순간을 떠올리며, 로켓을 사랑하는 열정으로 연구를 향한 의지를 다졌다”고 말했다.

이러한 고민과 정리 끝에 완성된 논문은 밀도 차로 인해 연료와 산화제 분사 힘이 크게 불균형해지는 상황에서도 두 추진제의 혼합력을 높여 연소 성능과 안정성을 확보했다는 점에서 긍정적 평가를 받았다. 특히 분무 특성과 추력 등 주요 성능 지표를 정량화해 제시함으로써 높은 수준의 공학적 설득력을 확보했다.

확신 이후의 선택, 다음 도전을 말하다

이번 수상이 두 사람에게 남긴 의미는 무엇일까? 박원비 님은 “연구를 하는 동안 내가 가고 있는 방향이 맞는지 스스로를 의심하는 순간이 많았는데, 이번 수상은 그 과정이 틀리지 않았다는 하나의 기준점을 확인한 계기였다”고 소감을 밝혔다. 이어 그는 “현재 진행 중인 액체산소를 이용한 재착륙 로켓 개발에 성공하고, 앞으로도 복잡한 기술을 단순화해 더 많은 사람들이 쉽게 접근할 수 있는 연구 환경을 만들고 싶다”며 향후 포부를 전했다.

강대현 님은 “도전하는 용기가 결국 우리를 성장시킨다는 사실을 이번 경험을 통해 확신하게 됐다”는 말과 함께 “메모리 반도체 분야는 산업과 직접 맞닿아 있는 분야인 만큼, 제 연구가 논문에 머무르지 않고 실제 공정과 양산 환경에서도 의미 있게 작동하는 데 기여하고 싶다”고 밝혔다.

마지막으로 그는 “삼성휴먼테크논문대상 참가를 망설이고 있다면, 생각보다 훨씬 큰 가능성이 열릴 수 있으니 잠시 고민을 내려놓고 도전해 보길 바란다”고 미래 과학 인재들에게 응원의 메시지를 전했다.

기술 혁신은 끊임없는 질문과 도전의 과정에서 완성된다. 삼성전자 반도체는 삼성휴먼테크논문대상을 통해 과학도들의 도전을 응원하며, 미래를 이끌 인재들이 성장할 수 있는 토대를 지속적으로 마련해 나갈 예정이다.

^{▲제32회 삼성휴먼테크논문대상 고교 부문 수상자 단체 사진(첫 번째) / 제32회 삼성휴먼테크논문대상 대학 부문 수상자 단체 사진(두 번째)}

삼성 솔브포투모로우 홍보대사들의 창의적인 솔루션을 직접 체험해 볼 수 있었던 전시회를 뉴스룸이 소개한다.

청소년들이 개발한 창의적 솔루션… 누구나 방문해 자유롭게 체험

전시장에는 삼성 솔브포투모로우 홍보대사 10개 팀의 결과물이 프로토타입으로 전시돼 있었다. 홍보대사들은 프로젝트를 진행하며 발견했던 문제점과 이를 해결하기 위한 아이디어, 그리고 기술로 구현되기까지의 과정을 관람객들에게 설명했다.

대표적으로 미국 스톰 쉴드(Storm Shield)는 청각장애인을 위해 개발한 스포츠 헤드밴드를 선보였다. 이 헤드밴드는 운동 중에 발생할 수 있는 습기와 충격으로부터 보청기를 보호한다. 시연에서는 관람객이 헤드밴드를 착용하면 시연자가 2미터 정도 떨어진 거리에서부터 서서히 다가가며 거리가 가까워질수록 헤드밴드의 진동 강도가 점점 강해지는 것을 느낄 수 있도록 했다. 또, 호주팀은 개인과 지역 스포츠팀·커뮤니티를 연결해 생활체육 참여를 독려하는 AI 기반 플랫폼 ‘팀업(Team Up)’을 개발했다. 이 플랫폼은 스포츠를 통해 사회 구성원들이 어떻게 하나로 연결될 수 있는지 보여준다.

전시를 본 IOC 올림피즘365 부국장 올리 더드필드는 “청소년들의 혁신적인 솔루션을 직접 볼 수 있어 영광이다. 연대와 더 나은 사회라는 목표 아래, 학생들의 창의성이 실질적인 변화로 이어지도록 돕는 것이 우리의 책임이다”라고 강조했다.

이탈리아 상원의원 지우시 베르사체는 “전시된 솔루션들은 지역사회에 변화를 이끄는 인상적인 사례다. 미래를 이끌 혁신적인 인재들이 있어 세상은 좋은 방향으로 나아갈 것이다”라고 기대감을 표했다.

<삼성 솔브포투모로우 홍보대사 10팀>

청소년들의 잠재적 역량 지원… 사회 긍정적 영향 끼칠 수 있도록

전 세계 청년들이 STEM(과학·기술·공학·수학) 역량을 기반으로 지역사회와 글로벌 문제를 해결할 수 있도록 학습 기회와 솔루션 구현을 지원하는 삼성전자의 CSR 프로그램인 삼성 솔브포투모로우. 그 핵심 가치는 ‘디자인 씽킹(Design Thinking)’이다. 청소년들은 자신만의 아이디어를 실생활에 유용한 솔루션으로 구체화하는 방법을 체득하며 이 가치를 실현한다. 그리고 장기적으로는 올림픽과 뜻을 같이하여 사회의 긍정적인 변화를 이끄는 것을 목표로 삼고 있다.

IOC가 세계 무대에서 선수들을 모으는 것처럼, 삼성 솔브포투모로우는 청소년들이 사회적 영향력을 발휘할 수 있도록 그들의 잠재력을 키우고 역량을 강화한다. 또한 청소년들이 각자의 잠재력을 바탕으로 지역사회에 실질적인 변화를 일으키는 주역이 될 수 있도록 지원한다.

삼성전자 CDO 마우로 포르치니 사장은 “삼성은 청소년들이 이미 더 나은 미래를 건설할 역량을 갖추고 있다고 믿는다”며 “그 여정을 뒷받침하고 그들의 아이디어가 의미 있는 결과물로 발전할 수 있도록 지원하는 것이 우리의 역할이다”라고 강조했다.

밀라노·코르티나 2026 재단 교육·문화 부문 국장 도메니코 데 마이오는 “삼성 솔브포투모로우 홍보대사들은 지역사회에 보탬이 되기 위해 많은 시간과 노력을 기울여 왔다”며, “그간의 노력이 만들어 낸 놀라운 성과들을 보며 감명을 받았고, 밀라노·코르티나 2026 재단은 이번 전시회에 함께하게 돼 자랑스럽다”고 밝혔다.

삼성 솔브포투모로우에 대한 자세한 내용은 삼성전자 CSR 홈페이지에서 확인할 수 있다.

국제올림픽위원회(IOC) 공식 파트너(Worldwide Olympic Partner)인 삼성전자는 IOC와 8일(현지시간) 이탈리아 밀라노에 위치한 삼성 하우스(Samsung House)에서 글로벌 청소년 CSR 프로그램 ‘삼성 솔브포투모로우(Samsung Solve for Tomorrow)’ 홍보대사 위촉식을 진행했다.

이날 행사에는 커스티 코번트리(Kirsty Coventry) IOC 위원장, 김재열 IOC 집행위원(삼성글로벌리서치 사장), 아우비타 라필라(Auvita Rapilla) IOC 올림피즘 365 위원회 위원장, 이원진 삼성전자 글로벌마케팅실장, 성일경 삼성전자 유럽총괄 등 삼성전자, IOC, 삼성 솔브포투모로우 관계자 80여명이 참석했다.

삼성전자의 대표적인 글로벌 청소년 CSR 프로그램 ‘삼성 솔브포투모로우’는 전세계 청소년들이 STEM(과학·기술·공학·수학) 역량을 통해 지역사회의 난제를 해결하는 아이디어 경진대회로 2010년부터 시작됐다.

2026년 동계올림픽 ‘삼성 솔브포투모로우’ 홍보대사는 전세계 각 지역의 우승팀 가운데 ▲혁신성 ▲확장 가능성 ▲사회적 영향력 등이 탁월한 10개 팀이 선정됐으며, ▲스포츠기술 부문 5팀 ▲건강과 환경 부문 5팀으로 구성됐다.

<삼성 솔브포투모로우 홍보대사 10팀>

– 스포츠기술 부문 (5팀)

▲운동 중 보청기를 습기·충격·손상으로부터 보호하는 스포츠 헤드밴드(미국)
▲당뇨병 환자의 발에 물집이 생기는 초기 징후를 감지하는 스마트 운동화(영국)
▲시각장애인 달리기 보조용 주행경로·장애물 인식 웨어러블 AI 솔루션(인도네시아)
▲시각장애인 수영 보조용 경계선·부표 진동 알림 방수 손목밴드(튀르키예)
▲개인과 지역 스포츠팀·커뮤니티를 연결해 생활체육 참여 독려 AI기반 플랫폼(호주)

– 건강과 환경 부문 (5팀)

▲상처 상태를 센서로 실시간 모니터링, 감염을 감지하는 AI기반 스마트 밴드(미국)
▲음성장애로 인한 불명확한 음성을 실시간 보정하는 클라우드 기반 AI 솔루션(인도)
▲신체장애인의 이동·재활·스포츠 참여를 도와주는 뇌신호 기반 휠체어(중국)
▲드론에 연결한 재활용 양모로 해양 유출 기름을 흡착해 제거하는 솔루션(튀르키예)
▲폐기 스마트폰 배터리를 휴대용 배터리로 재사용하는 배터리 제작 키트(프랑스)

삼성전자와 IOC는 지난 2024년 파리 하계올림픽에서 ‘삼성 솔브포투모로우’ 홍보대사를 처음 운영했다. 선발된 홍보대사는 향후 2년간 창의적인 솔루션을 제품화하기 위한 다양한 지원을 받게 된다.

한편, 삼성전자와 IOC는 이날 행사에서 미래세대 육성을 위한 양측 협력을 상징하는 의미를 담아 두 대의 ‘갤럭시 Z 트라이폴드(Galaxy Z TriFold)’ 디스플레이에 각각 삼성전자 로고와 올림픽 오륜 마크를 띄우는 퍼포먼스도 선보였다.

청소년들이 개발한 지역사회 난제 솔루션, 올림픽 팬들에게 선보여

삼성전자와 IOC는 ‘삼성 솔브포투모로우’ 홍보대사들의 창의적인 솔루션을 올림픽 팬들에게 선보이기 위해 밀라노 현지에서 전시관도 운영한다.

전시관은 9일부터 10일까지(현지시간) 이탈리아 밀라노에 위치한 스타트업 육성센터 스마트시티랩(Smart City Lab)에 마련되며 누구나 방문해 홍보대사들의 다양한 솔루션을 체험해 볼 수 있다.

삼성 솔브포투모로우 홍보대사 미국의 다니엘 양(Danielle Yang)은 운동 중 습기와 충격으로부터 보청기를 보호하는 헤드밴드를 선보인다.

청각 장애인인 그녀는 “내가 일상에서 느꼈던 불편함을 개선하고 싶어 삼성 솔브포투모로우에 참여하게 됐다”며 “삼성전자와 IOC의 도움으로 올림픽 무대에서까지 나의 아이디어를 세상에 알릴 수 있게 돼 대단히 행복하다”고 소감을 밝혔다.

튀르키예의 이렘 에르덴(İrem Erden)은 드론에 연결한 재활용 양모 패드를 활용해 해양 유출 기름을 흡착해 제거하는 솔루션으로 지역대회에서 우승했다.

그녀는 “삼성 솔브포투모로우를 통해 나의 아이디어가 사회에 긍정적인 변화를 일으킬 수 있다는 자신감을 얻게 됐다”며 “홍보대사로 선정된 만큼 더 많은 세대에게 영감을 주기 위해 노력할 것”이라고 말했다.

향후 홍보대사들의 솔루션은 실제 제품화 등을 통해 지역사회 난제 해결에 도움을 줄 예정이다.

커스티 코번트리 IOC 위원장은 “청소년들이 기술을 이용해 더 포용적이고 지속가능하면서 건강하고 활동적인 미래를 만들어가고 있다”며 “무엇보다도, 그들이 스포츠와 기술, 그리고 문제해결 능력을 활용해 삶을 변화시키는 모습을 보게 돼 너무 기쁘다”고 밝혔다.

이원진 삼성전자 글로벌마케팅실장은 “삼성전자는 기술 혁신과 스포츠를 통해 사회에 기여하고, 전세계 청소년들이 성장할 수 있는 기회 창출에 힘써 왔다”며 “이번에 선정된 삼성 솔브포투모로우 홍보대사가 기술과 스포츠를 통해 긍정적인 사회변화를 이끄는 미래 주역으로 성장할 수 있도록 IOC와 함께 적극 지원할 것”이라고 말했다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

드림클래스는 2012년부터 시작된 삼성의 청소년교육 CSR 사업으로, 교육 여건이 상대적으로 열악한 중학생에게 영어·수학 교과 학습을 제공하는 프로그램이다. 2021년부터는 ▲진로 탐색 ▲독서·문해력, SW 등 미래역량 교육까지 과정 범위를 확대해 운영하고 있다.

이번 겨울캠프는 신규 참여 중학생 500명을 대상으로 총 2차례 운영된다. 1차 캠프는 1월 27일(화)부터 30일(금)까지 성균관대학교 자연과학캠퍼스에서 280명을 대상으로 진행되며, 2차 캠프는 2월 3일(화)부터 6일(금)까지 충북대학교에서 220명을 대상으로 진행된다.

삼성은 1차 겨울캠프 기간 중, 드림클래스 활동을 마치고 고교 진학을 앞둔 중학교 3학년 학생들의 수료식도 함께 개최했다.

꿈을 찾는 여정… 선배들의 경험이 이정표가 되다

‘꿈을 찾는 여정’을 테마로 한 이번 겨울캠프에서 참가 중학생들은 향후 1년간 소통할 대학생 멘토를 처음 만나 유대감을 쌓았다. 캠프는 진로 탐색과 학습 동기를 높이고, 드림클래스 활동에 원활히 적응할 수 있도록 돕는 입문 프로그램으로 구성됐다.

삼성은 캠프 기간 중 현재 ▲고등학생 ▲대학생 ▲사회인(변호사, 교사 등)으로 성장한 드림클래스 선배들을 초청해 ‘토크콘서트’를 열었다. 선배들은 후배들의 눈높이에 맞춰 진학·진로 및 학업 고민에 대해 진솔한 성장 경험을 공유했다.

신규 참여 중학생들의 멘토로 활동할 대학생들은 ‘대학 전공 박람회’ 프로그램을 통해 전공을 소개하고 대학 생활을 안내하는 멘토링 시간을 가졌다.

또한 삼성 관계사에서 근무 중인 임직원 17명도 멘토로 참여해, ‘직업 박람회’를 통해 직업 세계와 진로 설계에 대한 구체적인 조언을 전했다.

겨울캠프에서는 ▲자기주도 학습법 교육 ▲고교 진학 코칭 등 중학생들이 진로 목표를 세우고 달성해 나가는 데 필요한 학습 지원 프로그램도 함께 운영됐다.

수료생들의 ‘성장 스토리’ 공유하고 신입생들의 새 도전 응원

1월 29일(목) 수료식은 3년간 드림클래스에 참여한 수료생들이 성취감을 느끼고, 신규 참여 학생들에게 동기를 부여할 수 있도록 마련됐다. 행사에는 우수 수료생 60여 명, 겨울캠프 참여 중학생 280명, 내외빈 등 약 400여 명이 참석했다.

김효신 교육부 방과후돌봄정책과장, 권영욱 성균관대 부총장, 조병익 경기도교육청 지역교육과장, 최인 삼성 복지재단 대표, 이창원 멀티캠퍼스 대표, 제현웅 삼성글로벌리서치 CSR연구실장 등 관계자들이 참석해 학생들의 드림클래스 수료와 고교 진학을 축하했다.

최교진 교육부장관과 장석훈 삼성 사회공헌업무총괄 사장은 영상을 통해 드림클래스 수료생들에 대한 축하 메시지를 전했다.

최교진 교육부장관은 “삼성드림클래스는 교육 격차 해소를 넘어 꿈의 격차를 줄여온 대표적인 민관 협력 교육모델”이라며 “드림클래스 수료를 진심으로 축하하며, 여러분 한 사람 한 사람 모두가 대한민국의 내일을 밝히는 소중한 희망이라는 점을 꼭 기억하길 바란다”고 영상 축사를 전했다.

장석훈 삼성 사회공헌업무총괄 사장은 “드림클래스에서의 배움과 경험, 멘토와 함께한 소중한 시간은 여러분이 한 걸음씩 나아가는 데 큰 힘이 될 것”이라며 “삼성은 앞으로도 청소년들이 꿈을 찾고 키우며 이루어 갈 수 있도록 청소년들의 꿈을 향한 여정에 함께하겠다”고 영상을 통해 밝혔다.

권영욱 성균관대 부총장은 “꿈은 결과가 아니라 삶을 이끄는 지향점”이라고 강조하며, “앞으로도 자신이 원하는 목표를 분명히 세우고 그 꿈을 향해 꾸준히 도전해가길 바란다”고 당부했다.

한편, 이번 행사에는 우수 수료생 60여 명이 유관기관으로부터 상장과 장학금을 받았다.

교육부장관상을 수상한 성치훈 수료생(경기 반송중)은 드림클래스 활동 중 대학생 멘토링과 방학캠프를 가장 의미 있는 경험으로 꼽으며 “박권열 멘토(아주대 경제학과 4학년)와의 지속적인 멘토링을 통해 실패에 대한 두려움을 극복할 수 있었다. 스포츠를 통해 상생과 협력 가치를 전달하는 스포츠캐스터가 되고 싶다”며 진로 포부를 밝혔다.

또 다른 교육부장관상 수상자 오지윤 수료생(경기 매양중)은 “드림클래스 참여 전까지 뚜렷한 꿈을 찾지 못했다”며 “온라인 학습을 통해 적성과 흥미를 찾을 수 있었고, 특히 삼성전자 이동현 프로와 삼성화재 서현지 프로의 임직원 진로 특강은 ‘금융자산운용가’라는 진로 목표를 설정하는 데 결정적 계기가 되었다”고 말했다.

청소년들과 함께 꿈꾸고, 미래를 준비하는 ‘삼성드림클래스’

올해로 15년 차를 맞은 드림클래스에는 누적 중학생 멘티 10만 6,000명, 대학생 멘토 2만 6,000명이 참여했다.

2021년부터는 교육환경 변화를 반영해 오프라인으로만 진행되던 교육과정을 온·오프라인 병행 방식으로 개편했으며, 교과 학습뿐 아니라 학생들의 진로 탐색과 독서·문해력, SW 등 미래역량을 위한 과정도 운영하고 있다.

기본 교육과정 외에도 관심사가 비슷한 학생들을 대상으로 진로, 예술, 독서, AI/SW, 건강, 경제 등 6개 분야로 나누어 동아리 활동을 장려하고, 삼성 임직원과 전문가가 함께 멘토링을 지원하고 있다.

또한 드림클래스는 2012년 교육부, 2014년 국방부와 MOU를 체결했으며, 2025년에는 성평등가족부·한국청소년활동진흥원과의 MOU를 통해 정부협력의 범위를 확대했다.

정부협력 확대를 통해 전국 중학교를 넘어 지역 청소년방과후아카데미와 연계한 지원 체계를 마련했다. 청소년방과후아카데미는 방과 후 돌봄이 필요한 복지 사각지대 청소년을 위한 교육 프로그램을 운영하는 기관으로, 드림클래스는 멘토링과 학습 콘텐츠 제공을 통해 프로그램의 질적 향상에 기여하고 있다.

이러한 지속적인 나눔 및 교육기부 활동을 인정받아 ▲2023년 7월 교육부 주관 「교육기부 우수기관」 인증 ▲2023년 10월 보건복지부 주관 「나눔국민대상 대통령 표창」 ▲2023년 11월 교육부 주관 「대한민국 교육기부 대상」 ▲2024년 3월 기획재정부 주관 「행복더함 사회공헌 우수기관 장관 표창」 ▲2024년 6월 「국가보훈부 장관상」 등 총 5개의 정부기관 상을 수상했다.

삼성은 앞으로도 청소년들이 미래의 주역으로 당당히 성장할 수 있도록, 청소년들의 ‘꿈을 찾는 여정’에 언제나 든든한 동반자로 함께할 것이다.

실무 역량을 갖춘 AI 인재로 성장해 나갈 SSAFY 15기 입학식 현장을 찾아가 봤다.

“성장을 향한 가장 확실한 이정표, SSAFY” 기대와 설렘의 현장

이번 입학식에는 15기 교육생 대표 100명이 서울캠퍼스 현장에 참석했으며 대전, 광주, 구미, 부울경(부산 소재) 캠퍼스의 850명 교육생은 온라인으로 함께했다. 행사 시작과 함께 SSAFY의 교육 과정을 소개하는 영상이 상영되자, 교육생들의 얼굴에는 기대와 설렘이 번졌다.

이날 행사에는 고용노동부 권창준 차관과 더불어민주당 김남희 의원, 삼성전자 CR담당 박승희 사장 등 주요 인사들이 참석해 15기 교육생들의 시작을 축하했다.

고용노동부 권창준 차관은 “AI 기술은 전 세계 어디서나 빠르게 확산되고 있지만, 이를 통해 새로운 가치를 만들어내는 것은 결국 사람”이라며 “정부는 SSAFY와 같은 민간의 혁신적인 교육 프로그램이 확산될 수 있도록 적극적으로 뒷받침하고, 청년의 사회 진출을 지원하겠다”고 말했다.

더불어민주당 김남희 의원은 “오늘 SSAFY에서의 출발이 여러분만의 꿈을 갖게 하는 시작이 될 것”이라며 “그 꿈을 이루기 위해 최선을 다하기 바란다”고 응원의 말을 전했다.

삼성전자 CR담당 박승희 사장은 “SSAFY는 2018년 1기를 시작으로 지금까지 1만 2,000명이 넘는 수료생을 배출한 대한민국 대표 청년 인재 양성 프로그램”이라며 “SSAFY에서 쌓은 경험을 바탕으로 변화를 기회로 만들고 여러분만의 경쟁력을 키워 나가길 바란다”고 당부했다.

“전공도 배경도 다르지만, 꿈은 하나” 15기 교육생들이 전하는 당찬 포부

SSAFY는 삼성에서 축적해 온 SW·AI 교육 노하우와 국내 AI 교수진의 자문을 받아 개발한 커리큘럼으로 교육을 운영하고 있다. 빠르게 변화하는 AI 환경을 고려해 총 1,725시간의 교육 중 60%에 해당하는 1,025시간을 AI 학습으로 구성해 생성형 AI 활용 역량을 포함한 실무형 교육 체계를 마련했다.

여기에 더해 지역별 특화 프로그램을 운영한다. 서울은 C언어 기반인 시스템과 모듈 등을 배울 수 있는 ‘임베디드 트랙(Embedded Track)’, 대전은 데이터 엔지니어링을 학습할 수 있는 ‘데이터 트랙(Data Track)’, 광주는 협동/서비스 로봇 등을 활용하는 ‘임베디드 로봇 트랙(Embedded Robot Track)’, 구미는 안드로이드 개발에 필요한 코틀린(Kotlin) 언어를 배울 수 있는 ‘모바일 트랙(Mobile Track)’ 등 전문 과정을 희망하는 교육생 대상으로 제공하고 있다.

1년간 체계적인 SW·AI 교육과 실전 프로젝트를 통해 전문성을 다져 나가게 될 15기 교육생들의 꿈과 포부를 들어봤다.

“하드웨어의 심장을 제어하는 개발자로”, 서울캠퍼스 양세희 교육생

사범대 졸업예정자인 양세희 교육생은 융합전공을 통해 프로그래밍의 매력을 알게 된 후 SSAFY 서울캠퍼스 임베디드 트랙에 합류했다.

그는 “임베디드 트랙을 통해 소프트웨어뿐 아니라 하드웨어 특성까지 완벽히 이해해 설계에 녹여내는 전체적인 시야를 갖고 싶다”며, “입학 전 SSAFY의 사전 교육 과정을 통해 경험한 로봇퀘스트 미션처럼 직접 하드웨어를 제어하는 프로젝트가 가장 기대된다”고 밝혔다.

“AI 연구를 실무 파이프라인으로 연결하겠다는 꿈”, 대전캠퍼스 김수호 교육생

인공지능학 석사 학위를 보유한 김수호 교육생은 데이터 관리 역량을 쌓기 위해 대전캠퍼스의 ‘데이터트랙’을 선택했다.

“인공지능의 성능은 결국 데이터가 결정한다는 것을 학교 연구를 통해 깨달았다”며 “그동안 배운 이론을 실제 실무에 적용, 운영해보고 싶다”며 교육에 임하는 기대감을 드러냈다.

“피지컬 AI 시대를 이끌 로봇 시스템 전문가로”, 광주캠퍼스 이장호 교육생

개발자로 근무하다 다시 학생으로 돌아온 이장호 교육생은 광주캠퍼스의 로봇 특화 트랙에서 새로운 도약을 준비한다. 로봇 동아리 활동을 하며 시작된 열정이 그를 SSAFY로 이끌었다.

이장호 교육생은 “하드웨어 제약과 실제 업무 환경을 고려한 안정적인 로봇 시스템을 구축하고 싶다”며, “특히 자유도를 가진 협동 로봇 팔을 직접 제어할 수 있는 피지컬(Physical) AI 영역까지 경험의 폭을 넓히려고 한다”라고 구체적인 계획을 밝혔다.

“사용자의 마음까지 케어하는 모바일 서비스 개발자로”, 구미캠퍼스 김지우 교육생

모바일 앱이 사용자에게 가장 직접적으로 가치를 전달한다고 믿는 김지우 교육생은 구미캠퍼스에서 ‘코틀린(Kotlin)’ 마스터를 꿈꾼다. 그는 특히 온디바이스 AI 기술에 주목한다.

“개인정보 보호에 강점이 있는 온디바이스 AI를 활용해, 사용자의 고민을 편하게 들어주는 심리 상담 친구 같은 앱을 만들어보고 싶다”는 그는 SSAFY를 통해 프론트부터 백엔드, 서버까지 아우르는 풀스택 엔지니어링 역량을 다져갈 계획이다.

“한계에 부딪혀도 멈추지 않는 무한 동력 개발자로” 부울경캠퍼스 차서영 교육생

일본 IT 기업 인턴 경험을 통해 개발의 즐거움을 발견했다는 차서영 교육생은 알고리즘 경진대회인 ‘싸피레이스’를 가장 기대되는 활동으로 꼽았다.

차서영 교육생은 “원인 모를 오류를 해결했을 때 느낄 수 있는 성취감이 저를 SSAFY로 이끌었다”며, “한 점의 후회도 남지 않도록 1년이라는 시간을 인생에서 가장 열정적인 순간들로 채우겠다”고 말했다.

AI 시대를 설계하는 ‘실전형 엔지니어’를 향한 비상

SSAFY는 실무형 SW 인재 양성을 위한 삼성전자의 대표 사회공헌 프로그램이다. 앞으로 15기 교육생들은 1년간 SW·AI 집중 교육과 협업 프로젝트를 수행하며 각자의 진로를 구체화하게 된다. 차세대 SW 전문가로 거듭날 SSAFY 15기의 행보가 기대된다.

이번 CES 2026 C랩 전시에는 ▲외부 스타트업 육성 프로그램 ‘C랩 아웃사이드’ 8곳 ▲사내 벤처 ‘C랩 인사이드’ 2곳 ▲대구창조경제혁신센터와 함께 육성한 1곳이 참여했다. 여기에 올해 처음으로 ▲삼성금융네트웍스의 스타트업 육성 프로그램 ‘삼성금융 C랩 아웃사이드’ 4곳도 합류해 풍성한 볼거리를 제공했다. 특히 참가 기업 15곳 중 7곳이 대구·경북·광주 거점 C랩 스타트업으로, 역대 C랩 전시 중 가장 많은 수의 지역 기반 스타트업이 글로벌 무대에서 존재감을 드러냈다.

삼성전자 뉴스룸은 이 가운데 지역 거점 기업이자 CES 혁신상을 받은 ▲리플라(미생물 활용 재활용 고도화 설비) ▲딥센트(맞춤형 향기 스트리밍) 그리고 최근 가장 주목받고 있는 기술인 AI와 로보틱스로 글로벌 혁신 기업 도약에 나선 ▲로닉(AI 조리 로봇)을 현장에서 만나봤다.

리플라(Repla) – “고품질 재활용으로 세상에 의미 있는 변화를”

플라스틱 재활용은 전 세계가 공통으로 안고 있는 과제다. 경북 기반 C랩 아웃사이드 기업 ‘리플라’는 미생물을 활용해 재활용 과정에서 품질을 떨어뜨리는 이물질을 선택적으로 분해하여 고순도의 재생 플라스틱을 만드는 솔루션을 제안한다. 기존의 일부 화학적 재활용 공정이 고온·고압의 환경에서 이뤄지는 것과 달리, 리플라의 생물학적 재활용 설비는 상온(25~30도)에서 작동해 기존 방식 대비 에너지 사용과 탄소 배출을 줄일 수 있는 것이 특징이다.

이러한 재활용 공정의 신뢰성을 뒷받침하는 중요한 장비가 바로 이번에 리플라가 선보인 ‘퓨리체커(Puri-Checker)’다. 퓨리체커는 근적외선 센서로 재활용 플라스틱의 재질, 색상, 금속 포함 여부를 판별해 순도를 측정하는 고정밀 분석 기기다. 재활용 산업 현장에서 꾸준히 제기돼 온 품질 측정의 불확실성 문제에 도움을 줄 수 있다는 점이 인정돼 CES 2026에서 혁신상을 받았다.

리플라 서동은 대표는 “재활용 공정을 완전히 바꾸기보다, 기존 설비에 적용할 수 있는 방향으로 개발했다”며 “재활용률과 품질을 동시에 개선할 수 있다면, 재활용 현장과 시장 모두에 의미 있는 변화가 될 수 있다고 봤다”고 말했다. 이번 CES 전시에서도 기술의 원리보다는 실제 재활용 공정에 어떻게 적용되고 어떤 도움을 줄 수 있는지를 보여주고자 했다.

환경에 관심 있는 참관객들은 퓨리체커가 분석한 플라스틱 품질 리포트를 직접 확인하며 혁신적인 아이디어에 관심을 나타냈다.

이 기술을 산업 현장에 적용 가능한 규모로 곧 선보일 예정인 리플라는 실험실을 넘어 산업 현장으로 나아가는 과정에서 C랩을 중요한 전환점으로 꼽는다.

서동은 대표는 “지역 기반 입장에서 C랩은 기술 검증뿐 아니라 글로벌 고객과의 접점을 넓힐 수 있는 큰 기회였다”며 “현장 적용을 전제로 한 피드백 덕분에 기술을 ‘보여주는 단계’에서 ‘쓸 수 있는 단계’로 끌어올릴 수 있었다”고 말했다.

딥센트(DEEPSCENT) – “AI 맞춤형 향기 스트리밍으로 현대인에게 위로를”

사람들은 종종 기억과 감정을 특정한 향과 함께 떠올리곤 한다. C랩 아웃사이드 광주 스타트업인 ‘딥센트’는 향기를 정적인 감각 자극이 아닌, 사람과 감정을 연결하는 동적인 매개체로 바라본다. 이를 바탕으로 AI 기반 맞춤형 향기 솔루션을 개발해, 전시 현장에서도 참관객의 관심을 모았다.

딥센트는 개인 맞춤형 서비스 ‘FOD(Fragrance on Demand)’와 공간 맞춤형 서비스 ‘FaaS(Fragrance as a Service)’를 선보였다. FOD는 사용자의 감정이나 목적에 맞게 맞춤형 향기를 추천하고 실시간 제공하는 것이 특징이다. FaaS는 공간의 공기질과 사람의 동선을 감지해 적합한 향을 자동으로 분사하고 제어할 수 있는 향기 통합 관제 시스템으로, 호텔, 병원, 사무실 등 다양한 사업장 및 건물에서 활용될 수 있다.

딥센트의 솔루션은 자체 개발한 20가지 향기 캡슐 중 사용자가 원하는 4가지를 선택해 기기에 장착한 뒤, 각 캡슐의 발향 세기를 조절하는 방식으로 작동한다. 이를 통해 수천 가지의 향기 조합이 가능하다. 딥센트는 여기에 소프트웨어로 기능을 확장하고, 향기 데이터를 AI에 접목해 시스템을 고도화하고 있다. 이 기술력을 바탕으로 CES 2026에서 스마트홈 부문 혁신상을 받았다.

딥센트 권일봉 대표는 “AI 전환 시대에도 후각은 시각·청각에 비해 상대적으로 주목받지 못했다”며 “획일적인 향이 아니라, 사용자에 맞춰 실시간으로 조절되는 콘텐츠로 재정의하고 싶었다”고 말했다.

독특한 아이디어에 놀라움을 감추지 못한 한 참관객은 “향기도 개인의 취향이나 상황에 따라 맞춤이 가능할 수 있다는 게 정말 새롭다”며 신기해했다.

권일봉 대표는 “지난해 C랩 아웃사이드 7기로 지원받으면서 비로소 우리가 개발했던 후각 기술에 대한 자신감이 생겼다. 삼성전자는 지역의 혁신 생태계가 글로벌 시장으로 나아갈 수 있도록 길을 열어줬다”고 전했다.

로닉(Ronic) – “더 나은 삶을 위한 로봇” 쉐프가 된 큐브(CUBE)

재료 손질, 분배, 계량, 양념, 가열, 포장 등 하나의 맛있는 음식이 나오기까지는 꽤 많은 과정을 거쳐야 한다. C랩 아웃사이드 스타트업 ‘로닉’에서 개발한 로봇 ‘큐브(CUBE)’는 이러한 모든 과정에 참여한다. 큐브는 각각의 조리 공정을 로봇으로 구현하고 이를 조합하여 사용하는 모듈형 조리 로봇이다. 조리 메뉴와 매장 환경에 따라 조리 라인을 구성할 수 있고, 메뉴 변경 시에도 모듈 교체를 통해 유연하게 대응할 수 있다는 장점이 있다.

오진환 대표는 “조리 현장에는 인력이 많이 필요하다. 단순히 움직이는 역할을 넘어 실제 조리 과정을 이해하는 로봇이 필요하다는 것을 느껴 개발하게 되었다”고 큐브의 탄생 배경을 설명했다.

인공지능(AI)과 로보틱스 기술로 개발된 큐브의 핵심은 식재료를 스스로 인식하고 다루는 ‘피지컬 AI(Physical AI)’ 기술에 있다. 큐브는 센서를 통해 식재료의 무게, 신선도 등을 실시간으로 감지하고 조리 조건을 자동으로 조정해 동작을 수행한다.

이 기술은 삼성 C랩을 만나며 보다 고도화되었다. 대형 급식 식당에서 테스트할 기회를 얻으며 다양한 데이터를 확보할 수 있었고, 이를 기반으로 조리 알고리즘과 센서 기반 실시간 제어 기술을 발전시켜 더욱 일정한 조리 품질을 유지할 수 있게 된 것이다.

오진환 대표는 인터뷰에서 “삼성전자 C랩 덕분에 이렇게 다양한 사람들 앞에서 제품을 선보이고 피드백을 들을 수 있어 기쁘다”며, “앞으로도 더 많은 공간에서 사람을 돕는 일에 로봇이 쓰일 수 있도록 협력하겠다”고 전시 참가 소감을 말했다.

이번 C랩 전시에 참여한 스타트업을 비롯해 다수의 C랩 출신 기업들은 CES 2026에서 최고혁신상 2개, 혁신상 15개를 수상하며 글로벌 무대에서 기술 역량을 인정받았다. 삼성전자는 앞으로도 지역과 분야를 넘어 유망 스타트업이 세계 시장으로 나아갈 수 있도록 창업 생태계 지원을 이어갈 계획이다.

C랩은 삼성전자가 창의적인 아이디어를 가진 스타트업을 발굴하고 육성해 사업화까지 지원하는 스타트업 육성 프로그램이다. 삼성전자는 국내 스타트업 생태계 활성화를 위해 ‘C랩’을 2012년부터 운영하고 있다.

삼성전자는 내년 1월 6일부터 9일까지 미국 라스베이거스에서 열리는 세계 최대 IT·가전 전시회 ‘CES 2026’에 ‘C랩 전시관’을 마련하고 15개 스타트업이 글로벌 시장에 진출할 수 있도록 지원에 나선다.

C랩 전시관은 라스베이거스 ‘베네시안 엑스포(Venetian Expo)’내 스타트업 전시관 ‘유레카 파크(Eureka Park)’에 마련된다. C랩 스타트업들은 이곳에서 AI∙로봇∙디지털헬스 등 다양한 분야에서 혁신 기술과 서비스를 선보일 예정이다.

C랩 스타트업 15개사는 ▲삼성전자가 직접 외부 스타트업을 육성하는 ‘C랩 아웃사이드’ 8개 ▲삼성전자와 대구창조경제혁신센터가 함께 육성한 스타트업 1개 ▲임직원 사내벤처 프로그램인 ‘C랩 인사이드’ 2개 ▲ 삼성금융네트웍스의 스타트업 육성 프로그램인 ‘삼성금융 C랩 아웃사이드’ 4개로 구성된다.

올해는 특히 참여한 15개사 중 7개가 대구·광주 등 지역 ‘C랩’ 거점에서 출발한 스타트업 업체로 참가 의의를 더했다.

삼성전자 창의개발센터장 이병철 상무는 “삼성전자는 C랩 스타트업이 글로벌 시장에서 혁신적인 기술력을 검증 받고 성장의 발판을 마련할 수 있도록 CES 전시를 지원하고 있다”며 “올해는 대구·광주 등 지역 스타트업의 참여가 확대되면서 C랩 생태계가 한층 더 확장된 모습을 보여줄 것으로 기대한다”고 말했다.

대구·광주 등 지역 C랩 스타트업 역대 최다 참여… 지역 창업 생태계 결실

이번 CES 2026에는 대구∙경북∙광주의 스타트업 7개가 전시에 참여하며, C랩 전시 중 역대 가장 많은 수의 지역 스타트업들이 글로벌 무대에 오르게 됐다.

*CES C랩 전시관은 2016년부터 운영됐으며, 2025년에는 대구와 광주의 4개 스타트업이 참가

삼성전자는 2023년부터 ‘C랩 아웃사이드’를 대구, 광주, 경북으로 순차 확대하며 지역의 창업 생태계 구축을 위해 유망 스타트업을 발굴하고 지원해왔다.

지역 내 창업 기업이 서울로 가지 않아도 성장 기회를 얻을 수 있도록 ▲업무공간 ▲성장 단계별 맞춤 컨설팅 ▲삼성전자 및 관계사와의 연결 기회 등을 지원하고, 지역의 우수 인재와 기술이 지역 안에서 자생력을 갖추는 선순환 구조를 만드는데 목표를 두고 운영 중이다.

현재까지 40개의 지역 스타트업이 발굴∙육성돼 지역 창업 생태계 활성화에 기여하고 있으며, 장기적으로는 글로벌 유니콘 기업도 나올 것으로 기대하고 있다.

지역 C랩 스타트업의 기술 경쟁력 성과도 지속 확대되고 있다. ‘C랩 아웃사이드 경북’의 플라스틱 재활용 기술 스타트업 ‘리플라’는 플라스틱 구성 비율 산출기 퓨리체커(Puri-Checker)를 개발해 CES 2026 혁신상을 수상했다.

리플라의 서동은 대표는 “지역 스타트업 입장에서 삼성전자와 같은 글로벌 기업의 지원과 협력을 받은 것은 큰 행운이자 기회였다”며 “플라스틱 재활용은 국경을 넘는 과제인 만큼, 이번 CES를 통해 해외 시장 진출 가능성을 적극적으로 찾고 싶다”고 말했다.

사내벤처 육성 프로그램 ‘C랩 인사이드’의 AI 혁신 과제 공개

삼성전자는 임직원들이 아이디어를 제안하고 개발하는 사내벤처 육성 프로그램 ‘C랩 인사이드’의 혁신 과제들을 2016년부터 매년 CES에서 선보이며 글로벌 시장 반응을 점검하고 사업성을 검증하고 있다.

올해는 혁신성, 글로벌 시장성, 완성도 등에서 높은 평가를 받은 AI기반의 영상 편집 솔루션 및 전문가 지식 기반 AI전자제품 추천 서비스 과제 2건이 전시된다.

삼성전자의 C랩 노하우 관계사로 확대… 금융 스타트업도 첫 참여

올해 CES에는 삼성전자 외에도 삼성금융네트웍스가 운영하는 ‘삼성금융 C랩 아웃사이드’ 4개 스타트업이 처음으로 전시에 참여한다.

삼성전자가 C랩을 통해 쌓아온 개방형 혁신 모델의 경험과 노하우가 관계사로 확산되며, 다양한 산업의 스타트업들이 글로벌 무대에서 새로운 협력 기회를 모색하게 됐다.

C랩 스타트업, 최고혁신상 2개 등 총17개의 ‘CES 2026 혁신상’ 수상

삼성전자의 C랩 스타트업들은 미국소비자기술협회(CTA)가 발표한 ‘CES 2026 혁신상’에서 2개의 최고혁신상과 15개의 혁신상을 수상하며 글로벌 무대에서 기술력을 인정받았다.

최고혁신상을 받은 ‘망고슬래브’와 ‘스튜디오랩’은 모두 C랩 인사이드에서 출발해 스핀오프한 스타트업으로, 삼성전자 사내 벤처가 보유한 기술력과 성장 잠재력이 글로벌 시장에서 다시 한 번 확인됐다.

‘C랩’ 2012년 출범 이후 현재까지 959개 사내벤처·스타트업 육성

삼성전자는 임직원들이 자유롭게 아이디어를 제안하고 도전할 수 있는 창의적 조직 문화를 조성하기 위해 2012년 12월 사내벤처 육성 프로그램인 ‘C랩 인사이드’를 도입했다.

2015년부터는 우수 사내벤처 과제가 스타트업으로 분사할 수 있도록 스핀오프 제도도 운영하고 있다.

2018년에는 사내벤처 육성 경험과 노하우를 외부로 확장해, 혁신적인 아이디어를 가진 스타트업을 발굴하고 성장을 지원하는 개방형 혁신 프로그램 ‘C랩 아웃사이드’를 신설했다.

삼성전자는 C랩 아웃사이드를 통해 국내 창업 생태계 활성화와 양질의 청년 일자리 창출에 기여하고 있다.

2023년에는 ‘C랩 아웃사이드’를 대구, 광주, 경북 지역으로 확대하며 지역 기반 스타트업 생태계 활성화에 기여하고 있다. 수도권 중심의 창업 인프라 문제를 해결하고 지역 내 우수한 스타트업을 발굴하며 육성하는 것이 목표이다.

삼성전자는 스타트업들이 ‘C랩 아웃사이드’ 졸업 후에도 지속 성장할 수 있도록 ‘C랩 패밀리’ 제도를 운영하며, 투자와 사업 협력 기회를 이어가고 있다.

현재까지 삼성전자는 총 959개(사내 423개, 사외 536개)의 사내벤처와 스타트업을 육성했으며, 내년 중 1,000개를 넘어설 계획이다.

삼성, ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

12월 18일, 삼성의 소프트웨어 인재 양성 프로그램 ‘삼성청년SW·AI아카데미(Samsung Software AI academy For Youth, 이하 SSAFY)’가 13기 수료식을 열고, 차세대 SW 개발자를 향한 지난 1년간의 뜨거운 여정을 마무리했다.

SSAFY 서울캠퍼스에서 열린 수료식에는 고용노동부 김영훈 장관, 삼성전자 박승희 CR담당 사장 등 각계각층의 인사와 수료생 및 가족 등 100여 명이 참석해 수료의 기쁨을 나눴다.

SSAFY는 삼성전자가 실무형 SW 인재를 육성하기 위해 체계적인 교육 프로그램과 맞춤형 취업 지원 서비스를 제공하는 대표적인 사회공헌 프로그램이다. 교육생들은 1년간 매일 8시간씩 총 1,725시간의 집중적인 교육 커리큘럼을 소화하며, 알고리즘 기초부터 현업 수준의 협업 프로젝트까지 수행해 SW 개발자로서의 역량을 다졌다.

특히 이번 13기는 SSAFY가 교육 대상을 대졸자에서 마이스터고등학교 졸업생까지 확대한 첫 기수라는 점에서 의미가 깊다. 또한, 산업 현장의 요구에 맞춰 올해부터 대폭 강화된 ‘AI 특화 교육과정’을 본격적으로 이수한 첫 기수이기도 하다.

더 넓어진 문호와 더 깊어진 AI 역량으로 무장한 SSAFY 13기 수료식의 생생한 현장을 살펴보자.

1년 여정의 결실… “서로의 성장을 확인한 시간”

수료식은 지난 1년간의 치열했던 교육 과정을 담은 발자취 영상 상영으로 시작됐다. 올해 1월 입과해 낯선 코드와 씨름하던 교육생들이 점차 능숙한 개발자로 성장해가는 모습이 화면에 흐르자, 수료생들의 표정에는 남다른 자부심과 벅찬 감동이 서렸다.

이날 행사에는 주요 인사들이 참석해 사회로 첫발을 내디딘 수료생들을 격려했다. 고용노동부 김영훈 장관은 “대한민국의 AI 3대 강국 도약을 위해 SW·AI 인재 역할이 매우 중요하다”며 “고용노동부는 ‘K-디지털 트레이닝’ 등 다양한 사업을 통해 SSAFY와 같은 우수한 인재 양성 프로그램을 지속적으로 지원하겠다”고 축하의 메시지를 전했다.

삼성전자 박승희 CR담당 사장은 “SSAFY에서 배운 기술이 수료생들의 무기가 될 것”이라며 “많은 기업에서 비즈니스의 AI 전환이 가속화되는 이 시대를 여러분의 기회로 만들길 바란다”고 당부했다.

이와 함께 더불어민주당 김기표 의원, 국민의힘 이상휘 의원, 조국혁신당 서왕진 의원이 영상을 통해 SSAFY 13기의 새로운 출발을 축하했다.

총 10명 시상… “기술 그 이상을 배운 1년”

이날 수료식에서는 우수한 성과를 거둔 10명의 교육생에게 고용노동부 장관상(5명)과 삼성전자 대표이사상 최우수상(5명)이 각각 수여됐다.

현장 경험과 AI 기술의 만남… ‘사회문제 해결사’로 거듭나다

이어진 ‘우수 포트폴리오 발표’ 시간은 13기 교육의 성과를 확인하는 자리였다. 4명의 수료생들이 생성형 AI, 컴퓨터 비전, 데이터 분석 등 최신 기술을 활용해 사회문제를 해결한 창의적인 프로젝트들을 선보였다.

SSAFY 13기 1,000명의 교육생은 치열한 협업 과정을 거쳐 총 118건의 프로젝트를 성공적으로 완수해냈다. 이 중 현장 경험과 AI 기술을 접목해 실질적인 해법을 제시한 수료생들을 만나봤다. 응급구조사 출신으로 AI 구급활동 보조 시스템 ‘싸이렌(SSAIREN)’을 개발한 최상인 수료생과 산업 현장의 소음 문제를 해결하는 스마트 헬멧 ‘온에어(onAiR)’를 개발한 최선우 수료생이다.

“구급대원 경험 녹인 AI 기술… 더 많은 생명 살리는 데 기여하고파”

‘싸이렌(SSAIREN)’ 프로젝트를 발표한 최상인 수료생(서울캠퍼스)은 전직 응급구조사라는 독특한 이력을 가졌다. 그는 현장에서 직접 겪은 ‘응급실 과밀화로 인한 환자 수용 지연’과 ‘복잡한 구급일지 작성’ 문제를 해결하기 위해 갤럭시 워치와 갤럭시 폴더블 폰을 활용한 AI 서비스를 개발했다.

최상인 수료생은 “구급 현장에서는 환자 처치와 이송 병원 선정, 일지 작성을 동시에 해야 하는 부담이 컸다”며 “SSAFY에서 배운 AI 기술을 활용해 대원들의 업무를 줄이고, 환자에게 더 집중할 수 있는 환경을 만들고 싶었다”고 기획 의도를 밝혔다.

그는 “13기부터 강화된 AI 커리큘럼 덕분에 막연했던 아이디어를 ‘음성 인식 자동 기록’과 ‘실시간 환자 모니터링’ 기능으로 구체화할 수 있었다”며 “앞으로도 기술을 통해 사회 안전망을 강화하는 개발자가 되고 싶다”고 포부를 전했다.

“시끄러운 산업 현장, AI·AR 헬멧으로 안전과 소통 잡아”

13기부터 신설된 마이스터고 트랙의 최선우 수료생(서울캠퍼스)은 산업 현장의 고질적인 의사소통 문제를 해결하는 스마트 헬멧 ‘온에어(onAiR)’를 선보였다. 조선소 등 시끄러운 현장에서는 소음으로 인해 무전기 소통이 어렵고, 양손을 사용하는 작업 중에는 기기 조작이 힘들다는 점에 주목했다.

최선우 수료생은 “기존 무전기의 한계를 넘어, 소음 속에서도 명확하게 사람의 목소리만 전달하는 AI 음성 인식 기술과 AR(증강현실) 글래스를 융합했다”고 설명했다. 이 헬멧은 작업자가 손을 쓰지 않고도 음성으로 도면을 띄우거나 위험 신호를 감지할 수 있어, 현장 관계자들로부터 “안전과 작업 효율을 동시에 높일 수 있는 실용적인 솔루션”이라는 평가를 받았다.

최선우 수료생은 “SSAFY를 통해 기술뿐만 아니라 문제를 정의하고 해결하는 ‘개발자의 관점’을 배울 수 있었다”며 “앞으로 더 안전하고 효율적인 스마트 현장을 만드는 데 기여하고 싶다”고 말했다.

“끝이 아닌 시작”… 각자의 자리에서 써 내려갈 새로운 이야기

SSAFY는 2018년 출범 이후 지금까지 1만 명 이상의 SW 인재를 배출하며 국내 대표 SW 교육 프로그램으로 자리 잡았다. 특히 13기부터는 마이스터고 졸업생까지 교육 대상을 확대하고 AI 중심의 교육 체계를 도입하며 ‘SW·AI 아카데미’로의 진화를 거듭하고 있다.

삼성은 앞으로도 잠재력 있는 청년들이 AI 시대의 실무형 개발자로 성장할 수 있도록 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 지속적인 지원을 이어갈 계획이다.

SSAFY 13기 수료생들이 각자의 자리에서 써 내려갈 새로운 성공 스토리가 기대된다.

SSAFY 13기 수료식에는 ▲고용노동부 김영훈 장관 ▲삼성전자 박승희 CR담당 사장을 비롯해 수료생 및 가족 등 총 100여명이 참석했다. ▲더불어민주당 김기표 의원 ▲국민의힘 이상휘 의원 ▲조국혁신당 서왕진 의원은 영상을 통해 축사를 전했다.

SSAFY는 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 12기까지 누적 10,125명이 수료했다. 이 중 8,566명이 취업해 약 85%의 취업률을 기록하고 있다.

SSAFY, ‘AI 교육’ 지속 강화… “미래 기술 변화에 능동적 대처”

삼성은 국가 차원의 AI 인재 육성에 기여하기 위해 올해부터 SSAFY 커리큘럼을 AI 중심으로 전면 개편하여 운영 중이다.

전 산업 영역에 걸친 AX(AI Transformation, AI 전환) 흐름에 발맞춰, 교육생들이 산업현장에서 요구되는 ‘AI 활용 역량’을 갖출 수 있도록 시스템과 인프라를 대폭 강화한 것이 특징이다.

SSAFY는 연간 1,725시간 중 1,025시간을 AI 교육에 할애, 8개 AI 교육 과정을 새롭게 도입해 운영 중이다. 교육 과정 개편에는 KAIST, 서울대, 연세대 등 국내 유수의 AI 전문 교수진들이 참여했다.

KAIST 심현정 교수는 “SSAFY의 AI 중심 커리큘럼은 교육생들이 탄탄한 AI 기초 체력을 쌓을 수 있도록 설계됐다”며 “AI 활용 역량은 미래의 기술 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 무기가 될 것”이라고 말했다.

자기주도 학습 플랫폼 ‘SSAFY AI 포털’ 구축… 실습용 GPU 등 제공

SSAFY 교육생들은 1학기에는 AI 입문 강의와 프로그래밍 등 기초∙중급 교육을 받고 2학기에는 AI 실습 특강과 팀 프로젝트를 통해 실전 감각을 키운다.

▲카카오페이 ▲툰스퀘어 등 다양한 기업에서 제안하는 AI 관련 현업 프로젝트에 참여할 수 있는 기회도 주어진다.

올해 교육생들은 카카오페이의 가맹점별 결제 내역 기반 매출 관리 시스템 개발 프로젝트에 참여하였으며, 툰스퀘어의 이미지∙영상 기반으로 3D 모션과 포즈를 추출해주는 웹툰 제작 프로그램 개발에도 참여했다.

SSAFY는 이와 같은 기업 연계 프로젝트를 지속적으로 확대할 계획이다.

또한 교육생들이 실전 상황에서 적법하게 업무를 수행할 수 있도록 AI 윤리 및 보안 교육도 체계적으로 강화했다.

SSAFY는 이러한 변화를 반영해 프로그램명도 ‘삼성청년SW아카데미’에서 ‘삼성청년SW·AI아카데미’로 변경했다.

SSAFY는 교육생이 언제 어디서나 AI 학습을 할 수 있도록 온라인 자기주도 학습 플랫폼인 ‘SSAFY AI 포털’을 구축했다. 교육생들은 ‘SSAFY AI 포털’을 통해 AI 관련 온라인 강의와 전문가 특강 등 기초부터 심화까지 반복 학습할 수 있게 됐다.

또한 교육생들이 AI 관련 실험을 마음껏 진행할 수 있도록 AI 실습용 GPU와 Chat GPT∙Gemini 등 AI Tool도 제공하고 있다.

SSAFY는 AI 포털을 통해 교육생들에게 AI 개발에 필요한 텍스트, 이미지, 오디오 등 다양한 데이터도 제공하고 있으며, 교육생들이 개발한 우수 프롬프트(AI 명령어) 등도 공유하고 있다.

SSAFY는 교육 효과를 높이기 위해 AI 전문 기업 업스테이지와의 협업을 통해 실습 교육 콘텐츠를 개발하고 있다.

SSAFY는 2024년부터 업스테이지와 협업을 이어오고 있으며 교육생이 직접 AI 모델을 개발하거나, Chat GPT 등 생성형 AI를 활용해 문제를 해결할 수 있도록 지원하며 교육생들의 실무 역량을 강화하고 있다.

AI 전문 교수진은 SSAFY 교육생들은 물론 SW 강사와 SSAFY 운영진들을 대상으로도 AI 강의 역량 및 AI 활용 수준을 높이기 위한 교육을 진행하고 있다. 급변하는 AI 트렌드에 맞춰 교육생들에게 최신 AI 정보와 양질의 교육을 제공하기 위해서다.

AI·SW 역량 갖춘 ‘실전형 인재’로 성장… 2,355개 기업에서 활약

2018년 삼성이 발표한 ‘경제 활성화와 일자리 창출 방안’의 일환으로 시작된 SSAFY는 청년들의 취업 경쟁력 강화는 물론 국내 AI·SW 생태계 저변 확대에 기여하며 삼성의 대표 CSR 프로그램으로 인정받고 있다.

삼성은 SSAFY 교육생들의 취업에 실질적 도움을 주기 위해 채용 박람회, 기업 설명회 등을 실시하고 취업지원센터를 운영해 진로 상담, 면접 컨설팅, 채용정보 제공 등을 상시 지원하고 있다.

삼성 관계사 임직원들도 SSAFY 교육생 멘토로서 교육 과정에 참여하며 재능 기부를 하고 있다.

SSAFY는 모든 교육 과정이 무상이며, 교육생들이 교육에만 집중할 수 있도록 매달 100만원의 교육지원금도 지급하고 있다.

수료생들은 삼성전자를 비롯해 ▲KT DS ▲LG유플러스 ▲현대모비스 등 IT∙통신∙유통을 비롯한 다양한 기업에 취업하였으며, ▲포티투마루 ▲뉴빌리티 등 유망 스타트업에도 진출하고 있다. 이들이 취업한 기업의 수는 2,355개에 달한다.

SSAFY 수료생들이 기업 현장에서 ‘실전형 인재’로 인정받으면서, 채용시 서류 면제 및 가점 등 SSAFY 수료생을 우대하는 기업도 170여개에 달한다.

비전공자 출신의 다양한 이력을 가진 교육생들이 SSAFY를 통해 ‘SW∙AI 전문가’로 성장하고 있다.

13기 수료생 최상인 씨는 대학에서 응급구조를 전공하고, 구급대원으로 근무한 이력이 있다. 구조 현장에서 느낀 불편함을 개선하기 위해 프로젝트 과제로 ‘AI 구급활동 어시스턴트’를 개발했다.

‘AI 구급활동 어시스턴트’는 구조 현장에서 환자의 상태를 실시간으로 기록해주는 것은 물론, 주변 응급실까지의 거리와 응급실 환자 수용 현황 등을 파악해 최적의 병원을 안내해주는 기능을 한다.

최상인 씨는 “현장에서 구급대원들은 환자 처치, 상태 기록, 병원 선택까지 모든 것을 한 번에 해야 한다”며 “실제 현장에 도움이 될 수 있는 프로그램을 만들고 싶었다”고 말했다.

마이스터고 출신으로 설비 현장에서 근무한 경험이 있는 또 다른 수료생 최선우 씨는 현장 경험을 바탕으로 ‘원격·자율 작업 지원 시스템’을 개발해 하반기 프로젝트에서 1위를 수상했다.

해당 시스템은 증강 현실(AR) 기술을 활용, 작업자가 전용 장비(헬멧)를 착용하면 작업자가 바라보는 시각 이미지에 기반하여 AI가 상황을 판단해 어떤 작업을 해야 하는지 안내해준다.

최선우 씨는 “마이스터고에서 SW·AI와는 거리가 먼 직무를 전공했는데 SSAFY를 통해 SW개발자로 빠르게 성장할 수 있어 기쁘다”며 “저와 비슷한 조건의 청년들도 SSAFY를 통해 꿈을 펼칠 수 있길 바란다”고 말했다.

문영은 씨는 다양한 산업 분야에서 활용될 수 있는 ‘3D 에셋’을 전문 장비나 인력에 의존하지 않고도 구현할 수 있는 기술을 개발했다.

‘3D 에셋’은 3차원 그래픽 환경에서 시각·물리적 요소를 구현할 수 있는 핵심 데이터다. 문영은 씨가 만든 시스템은 스마트폰으로 물체를 영상으로 촬영하면 해당 정보를 기반으로 ‘3D 에셋’을 쉽게 만들어준다.

문영은 씨는 “기업 연계 프로젝트를 통해 실제 산업 현장에서 활용할 수 있는 기술에 대해 고민했고, ‘3D 에셋’ 플랫폼도 이런 고민 끝에 개발했다”며 “기술을 통해 실질적인 가치를 만들어내고 싶다”고 말했다.

5대 은행권과 인재 양성 협력… 누적 75억원 기부

삼성은 신한, 우리, KB, 하나, 농협 등 5대 은행과 2023년 업무 협약을 체결하고 금융 특화 개발자 양성을 위해 협력하고 있다.

5대 은행은 3년간 SSAFY에 총 75억원을 기부했으며, 교육생들이 금융 지식을 쌓을 수 있도록 소속 임직원들의 재능기부도 지원하고 있다.

SSAFY는 금융권 취업을 준비하는 교육생들을 위해 다양한 핀테크 프로젝트와 해커톤 등을 실시하고 있으며, 현재까지 5대 은행권에 취업한 SSAFY 수료생은 총 760여명에 달한다.

삼성의 AI·SW 생태계 저변 확대 노력

삼성은 내부적으로 AI·SW 인재를 체계적으로 양성하는데 힘 쓰는 한편, 국가 차원의 AI·SW 생태계 저변 확대를 위해서도 지속적으로 노력해 왔다.

구체적으로 ▲SW에 재능을 가진 대학생 발굴·육성을 위한 ‘SW 멤버십’ (1991년) ▲대졸 신입 채용시 ‘SW직군’ 신설(2011년) ▲인문계 출신 SW 인재 육성과 채용을 위한 ‘SCSA'(2013년)를 운영해왔다.

또한 전문적인 AI·SW 인재 양성 노하우를 활용하여 ▲초·중학생 대상 SW 교육 프로그램 ‘삼성주니어SW아카데미'(2013년) ▲청년 취업 경쟁력 강화를 위한 ‘삼성청년SW·AI아카데미'(2018년)도 시작한 바 있다.

SSAFY 13기 수료… “AI 강국 도약을 위한 인재 육성 중요”

이 날 수료식에 참석한 고용노동부 김영훈 장관은 “대한민국의 AI 3대 강국 도약을 위해 SW·AI 인재 역할이 매우 중요하다”며 “고용노동부는 ‘K-디지털 트레이닝’ 등 다양한 사업을 통해 SSAFY와 같은 우수한 인재 양성 프로그램을 지속적으로 지원하겠다”고 말했다.

영상 축사를 전해 온 더불어민주당 김기표 의원은 “대한민국의 생성형 AI 시대를 이끌어 갈 주역인 여러분들의 수료를 축하한다”고 전했다.

국민의힘 이상휘 의원은 “SW·AI 학습과 프로젝트를 통해 다져온 실력과 경험은 앞으로의 삶에서도 큰 힘이 될 것”이라고 영상을 통해 축하했다.

조국혁신당 서왕진 의원은 “AI 강국 대한민국을 위해 여러분들과 같은 인재들이 마음껏 역량을 펼칠 수 있도록 노력하겠다”고 영상 축사를 전했다.

박승희 삼성전자 CR담당 사장은 “많은 기업에서 비즈니스의 AI 전환이 가속화되고 있다”며 “AI 시대를 여러분의 기회로 만들길 바란다”고 말했다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

이날 행사에서는 ‘따뜻한 동행, 희망디딤돌 10년’이라는 주제로 ▲희망디딤돌이 지난 10년간 걸어온 기록 ▲희망디딤돌을 통해 꿈을 삶으로 이뤄낸 청년들의 성장 스토리 ▲인천센터 신규 개소를 통한 ‘희망디딤돌 1.0’ 전국 네트워크 완성 등 지난 10년의 성과와 향후 비전 등을 함께 공유했다.

삼성은 희망디딤돌을 통해 지난 10년간 자립준비청년 54,611명에게 센터 거주 및 자립교육·자립체험 등의 주거지원과 취업교육을 지원했다.

이날 행사에는 ▲이스란 보건복지부 제1차관 ▲유정복 인천시장 ▲장석훈 삼성글로벌리서치 삼성사회공헌업무총괄 사장 ▲백수현 삼성전자 커뮤니케이션실 사장 ▲박승희 삼성전자 CR담당 사장을 비롯해 약 200여 명이 참석했다. 권창준 고용노동부 차관은 영상을 통해 축사를 전했다.

또한 국민의힘 배준영 의원이 참석했으며, 더불어민주당 박선원 의원, 김태선 의원, 국민의힘 김용태 의원, 조국혁신당 백선희 의원이 영상으로 축사를 전했다.

이날 수혜자 대표로 참석한 정재국 씨는 보호 종료 이후 희망디딤돌 센터에서 생활하며 취업에 성공했다. 지난 9월에는 결혼해 가정을 꾸렸다.

정 씨는 “고등학생 때부터 성인이 된 지금까지 취업을 하고 한 가정을 이룰 수 있게 도움을 준 희망디딤돌에 감사하다”며 “이제 내가 힘든 누군가에게 디딤돌이 되어 살고 싶다”고 소감을 밝혔다.

삼성 신경영 20주년 임직원 기부 제안…자립준비청년 꿈∙미래 동행

① 인천센터 개소로 주거 지원 ‘희망디딤돌 1.0’ 전국 네트워크 완성

희망디딤돌은 ‘삼성 신경영’ 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원들이 직접 아이디어를 내고 기부한 금액으로 시작된 삼성의 대표적인 사회공헌 활동이다. 희망디딤돌이라는 이름도 임직원들이 직접 지었다.

희망디딤돌은 현재 전국 13개 지역, 총 16개의 희망디딤돌 센터를 운영하고 있으며, 이번 인천센터 개소를 통해 주거 지원 전국 네트워크를 완성했다.

희망디딤돌 센터는 자립준비청년의 단순한 ‘주거 공간’을 넘어 ‘삶의 기술과 지혜’를 배우는 안전한 울타리 역할을 하고 있다.

센터에서는 자립준비청년들을 대상으로 ▲요리∙청소∙정리 수납 등 일상 생활 기술 ▲금융지식과 자산관리 등 기초 경제교육 ▲진로상담과 취업 알선 등 자립에 필요한 전방위 교육을 실시한다.

‘희망디딤돌 1.0’ 수혜자 이상우 씨는 20살에 보육시설을 퇴소할 당시 주택 보증금 마련, 보호종료아동 자립정착금 활용 등에 대한 간단한 조언조차 구할 곳이 없어 열악한 환경에서 홀로 사회생활을 시작했다. 희망디딤돌 대구센터는 이 씨의 사연을 듣고 대구센터에 입소해 안정적인 주거 환경 속에서 ‘어른’의 멘토링을 받을 수 있도록 지원했다.

이 씨는 “희망디딤돌은 ‘세상에 너는 혼자가 아니다’라는 것을 알려줬다”며 “미래에 도전할 수 있고 실패해도 다시 일어설 수 있는 용기를 얻었다”고 말했다.

아동권리보장원 손이선 아동지원본부장은 “희망디딤돌은 안정적인 거주 공간과 연계해 자립준비청년에게 ‘삶의 기술’을 익히고 안전하게 실험할 수 있는 공간을 제공해왔다”며 “삼성의 10년 간의 노력은 보호종료아동과 자립준비청년 지원 정책의 중요한 진전에 기여했다”고 밝혔다.

② ‘희망디딤돌 2.0’ 자립준비청년 경제적 자립 위한 직무 교육 제공… 수료자 누적 취업률 47.3%

삼성은 ‘희망디딤돌 1.0’에서 한 걸음 더 나아가 자립준비청년들이 기술·기능 역량을 쌓아 경제적 자립을 이룰 수 있도록 지원하는 ‘희망디딤돌 2.0’ 사업을 2023년 시작했다.

‘희망디딤돌 2.0’은 전국 희망디딤돌 센터에 거주 중인 자립준비청년과 센터 관계자들을 대상으로 설문조사 및 인터뷰를 실시, 청년들의 경제적 자립을 위해서는 취업 및 커리어 설계 교육이 가장 필요하다는 조사 결과에 기반해 출범했다.

희망디딤돌 2.0 직무교육은 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲웰스토리 ▲제일기획 등 삼성 관계사의 전문 역량과 교육 인프라를 적극 활용해
자립준비청년들의 전문성과 역량 향상을 지원하고 있다.

*’희망디딤돌 2.0′ 교육 과정: ▲전자/IT 제조 ▲선박제조 ▲제과/제빵 ▲반도체 정밀배관 ▲온라인광고/홍보 실무자 ▲중장비 운전기능사 ▲애견 미용사 ▲네일아트 미용사 ▲S/W 개발자 ▲공조냉동 기술자

삼성은 교육과정에 참여하는 청년들이 온전히 교육에만 집중할 수 있도록 삼성전자 인재개발원과 삼성중공업 기술연수원을 개방해 1인 1실 숙소와 식사도 제공한다.

지난 3년간 만 34세 미만의 자립준비청년 241명이 직무교육 과정에 참여했고, 수료자 167명 중 79명(47.3%)이 원하는 회사에 성공적으로 취업했다.

희망디딤돌 2.0 직무교육은 자립준비청년들의 수요를 반영하여 교육과정을 지속적으로 개편중이다.

또한, 삼성은 교육 종료 후 ▲협력사 채용 박람회 ▲전문가 진로 특강 ▲전문 취업 컨설턴트의 1:1 맞춤 상담 등 다양한 취업 지원 프로그램을 운영하고 있다.

희망디딤돌 2.0 수혜자 최은재 씨는 “희망디딤돌 2.0 교육과정을 통해 새로운 것을 배우고, 비슷한 환경에 있던 사람들을 만나면서 조금 더 성숙해졌다”며 “전문지식 습득과 꾸준한 공부로 많은 자격증을 취득하고 취업에도 성공했다”고 밝혔다. 최 씨는 현재 지방의 한 소방서에서 IT보안담당으로 근무중이다.

③ 디딤돌가족, 자립준비청년들이 믿고 의지할 수 있는 사회적 기반 마련

삼성은 자립준비청년들의 심리·정서 지원을 위한 다양한 프로그램도 운영 중이다.

2022년부터 시작한 ‘디딤돌가족’ 캠페인은 삼성전자 임직원이 자립준비청년을 대상으로 멘토링을 제공하는 프로그램이다.

참여 임직원 봉사자 100%가 코칭 상담, 상담사 자격증 등 전문가 자격을 갖추고 있다.

처음 삼성전자 임직원 30명으로 시작한 디딤돌가족은 올해 삼성 전 관계사 임직원까지 참여 대상이 확대돼, 현재 총 270쌍의 디딤돌가족이 멘토링으로 연을 이어가고 있다.

2024년까지 누적 멘토링은 총 1,343회로 한 쌍당 평균 9.2회의 멘토링이 진행됐으며, 자립준비청년의 92.7%가 만족한다고 응답했다.

이외 ▲러닝 동호회 ▲예술문화 체험 등 자립준비청년이 일상 속 성공 경험을 쌓을 수 있는 프로그램도 운영중이다.

삼성희망디딤돌 사업 자문 위원인 김성경 전 한국성서대학교 사회복지학과 교수는 “희망디딤돌 사업은 자립준비청년의 보호 단계부터, 보호종료 단계, 청년으로 자립하는 과정을 모두 지원하는 획기적인 사업이다”라고 밝혔다.

또한, 희망디딤돌은 올해부터 ‘예비자립준비청소년 진로코칭캠프’를 시작하며 보호종료 이전 시기부터 선제적으로 자립을 준비할 수 있도록 지원체계를 강화했다.

예비자립준비청소년은 자립 이전부터 진로코칭과 취업 준비 교육을 미리 받을 수 있고, 희망디딤돌 센터에서 자립생활을 체험하며 보호 종료 이후의 상황을 사전에 준비할 수 있다.

민관 협력 모범 사례… ‘대한민국 착한기부대상’ 대통령 표창 수상

삼성전자는 지난 8일 희망디딤돌 사업을 통해 보호종료 아동∙청소년 자립 지원을 체계적으로 추진한 공로를 인정받아 ‘제5회 대한민국 착한기부대상’에서 대통령 표창을 수상했다.

대한민국 착한기부대상은 사회 각 분야에서 꾸준한 나눔 활동을 실천한 기업과 단체, 개인을 발굴∙포상해 우리 사회의 연대와 배려 문화를 확산하고, 기부문화 활성화를 도모하기 위해 마련된 상이다.

“희망디딤돌, 자립준비청년의 안정적인 사회 정착에 큰 도움”

이날 행사에 참석한 이스란 보건복지부 제1차관은 “희망디딤돌은 민간 자립지원사업의 선도적 예시 중 하나로 지금까지 자립준비청년의 안정적인 사회 정착에 큰 도움을 주었다”고 말했다.

영상 축사를 보내온 권창준 고용노동부 차관은 “민관이 함께 만든 희망의 발판이 앞으로도 자립준비청년들에게 든든한 디딤돌이 되길 바란다”고 전했다.

유정복 인천시장은 “희망디딤돌 인천센터가 자립준비청년들에게 새로운 출발점이자 삶의 든든한 디딤돌이 되길 진심으로 바란다”고 말했다.

김병준 사회복지공동모금회 회장은 “희망디딤돌 사업은 삼성과 사회복지공동모금회, 각 지자체와 지역사회 내 여러 비영리 기관이 함께 성과를 만들어낸 대표적인 민관협력 사업으로 우수한 모델로 평가를 받고 있다”고 밝혔다.

박승희 삼성전자 CR담당 사장은 “자립은 청년들의 잠재력 위에 주거∙교육∙취업의 실질적인 지원과 주변의 든든한 지지가 더해져 이뤄지는 것으로 희망디딤돌은 이러한 변화를 만들어왔다”고 말했다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드)
▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등
상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

‘배리어프리 지도 제작’ 봉사 활동

삼성전자 DX부문의 임직원들은 3일부터 19일까지 ‘배리어프리 지도 제작’ 봉사 활동을 진행한다.

DS부문에서 2024년 처음 시작돼 DX부문으로 확산된 ‘배리어프리 지도 제작’ 활동은 지역 내 장애인, 고령자, 유모차 이용자 등이 불편을 겪는 환경을 임직원이 직접 조사하고 경사로, 점자블록, 엘리베이터 접근성 등 이동 편의 요소를 지도 데이터에 반영하는 활동이다.

임직원들은 모집 첫날부터 높은 관심을 보이며 참여했다. MX사업부 이성미 프로는 “할머니께서 휠체어를 사용하셔서 외식할 때마다 많은 어려움을 겪는 모습을 봐왔다. 이번 활동으로 이동 약자에게 조금이라도 도움이 되고 싶다”고 말했다.

한국총괄 곽유진 프로는 “이 프로젝트는 단순 지도 제작에 그치는 것이 아니라 이동 약자들의 삶을 개선하고 모두가 평등하게 이동할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여하는 뜻깊은 기회라고 생각한다”고 말했다.

접근성 인식 강화와 실천 중심 프로그램

DX부문은 장애인의 날을 맞아 장애 관련 캠페인을 실시하는 동시에, 업무에서 접근성을 고려할 수 있도록 글로벌 접근성 가이드를 배포한다. 이 가이드는 채용, 인력운영, 조직문화 등 HR부문에서 고려해야 할 접근성 기준과 실천 방법을 정리한 실무 중심 자료로서, 접근성 기반 문화를 조직 전반에 확산시키는 역할을 할 예정이다.

또한 DX부문은 2023년부터 매년 5월 ‘세계 접근성 인식의 날(Global Accessibility Awareness Day, GAAD)’을 기념하여 2주간 ‘접근성 페스티벌 위크(Accessibility Festival Week, 이하 AFW)’를 실시하고 있다.

2025년에는 AFW가 국내를 넘어 유럽까지 확대되었으며 개발·디자인·마케팅/영업 등 다양한 직무의 직원들이 참여해 실제 사용 경험을 공유했다. 이를 통해 기획·UX 단계에서부터 배제 없는 기술 설계가 필요하다는 메시지를 전했다. 또한 올해에는 향후 글로벌 접근성 인식의 날에 다양한 조직의 임직원들이 접근성 관련 행사를 기획하고 실행할 수 있도록 돕는 AFW 자료집(Toolkit)도 배포되었다.

문화체험형 직장 내 장애인 인식개선 교육

DX부문 I&D사무국은 한국장애인고용공단이 지원하는 문화체험형 직장 내 장애인 인식개선 교육을 도입해 운영하고 있다. 이 프로그램은 이론 중심의 교육에서 벗어나 문화 체험과 강의를 결합한 형태로 진행된다. 장애인 예술인들이 참여하는 뮤지컬, 클래식, 연극 등 다양한 활동을 통해 임직원들이 장애에 대한 공감과 이해를 깊이 있게 할 수 있도록 돕는다. 현재까지 누적 8,660명의 임직원이 참여했으며 지속적인 참여를 독려해 교육의 효과를 더욱 높일 예정이다.

교육에 참여한 한 임직원은 “장애인에 대해 막연한 편견을 가지고 있던 것은 아닌지 돌아볼 수 있었고, 입사 후 가장 감동적인 교육이었다”고 말했다. 교육에 참여한 다른 많은 임직원들도 장애인에 대한 인식을 개선할 수 있는 소중한 기회였다고 평가했으며, 온라인 강의보다 실제 공연을 직접 관람하는 게 인식개선에 더 효과적이었다고 말했다.

걷기 봉사를 통한 기부 캠페인

DS부문은 임직원들의 걸음 수에 따라 기부금을 적립하는 ‘사랑의걷기’ 캠페인을 통해 장애인 복지 및 이동 지원 활동을 지속적으로 전개해 왔다.

해당 캠페인은 1998년 동료와 함께 회사 주변을 달리며 따뜻한 나눔을 실천하는 ‘사랑의달리기’로 시작해, 2020년 ‘사랑의걷기’로 전환됐다.

DS부문은 ‘사랑의걷기’ 캠페인을 통해 모금된 성금으로 2017년부터 2021년까지 장애인 이동보조기기를, 2022년부터는 지역사회 복지시설을 위한 친환경 차량을 지원하며 장애인의 이동권 확대에 기여하고 있다.

발달장애인을 위한 좋은 일자리와 서포터즈 활동

삼성전자는 발달장애인들이 자신의 잠재력을 발휘하며 자립의 기반을 만들어가는 자회사형 장애인 표준사업장 ‘희망별숲’을 운영하고 있다.

2023년 문을 연 희망별숲은 발달장애인의 특성에 적합한 직무와 업종을 꾸준히 발굴해 고용을 넓혀 왔다. 그 성과를 인정받아 2025년 9월 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 인증을 획득했다.

현재 쿠키, 휘낭시에 등을 생산하는 제과 부문과 팝업카드, 팝업북을 제작하는 P&P(Pop-up&Package) 부문에 420명이 근무하고 있다.

한편 DS 임직원들은 희망별숲 장애사원들의 문화∙체육∙여가 활동을 지원하기 위해 봉사팀 ‘별숲지기’를 운영하고 있다. 별숲지기는 매월 배드민턴, 요가, 합창, 공예, 원예, 쿠킹 등 다양한 동호회를 운영하며 희망별숲 장애사원들의 여가문화 경험을 넓히는 데 기여하고 있다.

별숲지기 활동에 참여한 한 참석자는 “발달장애 구성원의 성장과 자립을 응원하는 서포터즈 활동을 통해 큰 감동과 보람을 얻고 있다”고 밝혔다.

DS부문 전영현 대표이사도 지난 11월 희망별숲을 방문해 장애사원들을 격려하고 편견과 차별 없이 자유롭게 일하고 성장할 수 있는 일터의 중요성을 강조했다.

장애인 접근성 강화를 위한 꾸준한 실천, 모두를 위한 기술

DX부문 노태문 대표이사는 세계 장애인의 날을 기념하여 DX부문 임직원들에게 AI 시대에 장애, 비장애 구분 없이 모두가 자유롭게 소통하고 독립적으로 생활할 수 있도록 열린 관점에서 AI를 설계해야 한다고 당부했다.

삼성전자는 2024년 글로벌 CEO들의 대규모 네트워크인 ‘더 밸류어블 500(The Valuable 500)’에 가입하며, 장애를 가진 임직원이 역량을 충분히 발휘할 수 있는 사내 환경을 조성하고 제품·서비스의 접근성을 지속적으로 개선해 나가겠다는 의지를 표명했다. 또한 자회사형 표준사업장 ‘희망별숲’을 운영하며 발달장애인의 안정적 고용과 자립을 돕기 위해 노력하고 있다.

배리어프리 지도 제작을 비롯해 접근성을 중심에 둔 다양한 활동들은 삼성전자가 추구하는 ‘모두를 위한 기술(innovation for all)’의 가치를 실천적으로 보여준다. 삼성전자는 앞으로도 접근성과 포용성을 기술·조직문화 전반의 핵심 원칙으로 삼아 누구에게나 편리하고 안전한 기술 환경을 만들어갈 계획이다.

삼성전자 접근성에 대한 내용은 아래 링크를 통해 더 자세히 알아볼 수 있다.

https://www.samsung.com/sec/sustainability/people/tech-for-all/

1999년 처음 연말 성금을 기탁한 이후 삼성은 올해까지 27년 동안 연말 이웃돕기 나눔을 지속해 왔다.

삼성은 1999년부터 2003년까지는 매년 100억원씩, 2004년부터 2010년까지는 200억원씩, 2011년은 300억원, 2012년부터는 500억원씩 성금을 전달하고 있다.

삼성은 불확실한 경영 환경에도 지난해와 동일한 수준의 성금을 마련했다. 사회복지공동모금회는 이날 삼성의 꾸준한 기여에 대한 감사패를 수여했다.

올해 성금은 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성물산, 삼성E&A, 제일기획, 에스원 등 총 23개 관계사가 참여해 마련했다.

임직원들이 자발적으로 모금한 기부금도 성금에 포함됐다. 성금은 ▲청소년 교육 지원 ▲사회적 약자 지원 등에 사용된다.

김병준 회장은 “올해도 의미 있는 나눔을 이어가는 삼성에 감사를 전한다”며 “특히 삼성의 사회공헌 활동들은 청년들이 더 넓은 세상으로 나아가는 데 든든한 디딤돌이 되고 있다”고 말했다.

장석훈 사장은 “경영환경이 녹록지 않지만 삼성은 사회와 함께 성장한다는 원칙을 흔들림 없이 지켜가고 있다”며 “연말 성금이 우리 사회의 어려운 이웃들을 위한 희망이 되길 바란다”고 밝혔다.

삼성 임직원, 11월 한달간 2026년 기부약정 캠페인 참여

삼성 임직원들은 11월 한 달간 진행된 ‘기부약정 캠페인’을 통해 각자가 2026년에 참여할 CSR 프로그램과 기부액을 선택했다.

기부 약정액은 내년부터 매월 급여에서 자동 기부되며 회사도 임직원이 기부한 금액과 동일한 금액을 매칭해 기부한다. 임직원들은 금전 기부 외에도 다양한 형태의 재능기부 활동을 펼치고 있다.

NGO와 협력해 만든 CSR 달력 33만부 임직원에 지급… 기업의 사회적 역할에 대한 이해도 제고와 나눔 활동 동참 활성화

삼성은 유니세프, 푸른나무재단, 굿네이버스, 세이브더칠드런 등 7개 NGO 기관과 협력해 제작한 CSR 달력 33만부를 임직원에게 지급한다.

달력에는 삼성이 NGO들과 함께 운영 중인 ▲취약계층 어린이 지원 ▲청소년 학습지원 ▲학교폭력 예방·치료 ▲장애인 사회참여 지원 등 주요 CSR 활동들의 사진이 담겼다.

삼성은 임직원들이 기업의 사회적 역할을 보다 쉽게 이해하고, 나눔 활동에 더 많은 관심을 가질 수 있도록 2019년부터 NGO와 함께 달력을 제작해왔다.

달력 구매에는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성바이오에피스, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성물산, 삼성E&A 등 14개 관계사가 참여했다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

삼성전자의 혁신 스타트업 성장 지원 프로그램 ‘C랩 아웃사이드(C-Lab Outside)’의 성과를 공유하는 자리, ‘2025 C랩 스타트업 데모데이’가 11월 20일 삼성전자 서울R&D캠퍼스에서 열렸다.

‘C랩과 함께, 한계를 넘어(Rise Beyond, Together)’를 주제로 열린 이번 행사에는 C랩 아웃사이드 7기 30개 스타트업과 5개 졸업사가 참여해 성과를 공유하고 새로운 투자 및 사업 협력 기회를 모색했다.

미래 유망 분야에서 혁신을 이끄는 스타트업들의 도전과 성장을 한자리에서 확인할 수 있었던 ‘2025 C랩 스타트업 데모데이’ 현장을 찾아가 보자.

C랩, 1,000개 육성을 앞둔 개방형 혁신 플랫폼

삼성전자가 운영하는 C랩은 혁신 아이디어를 발굴하고 육성하는 개방형 협력 플랫폼이다. 2012년 사내벤처 육성 프로그램인 ‘C랩 인사이드’로 출발해 2018년 외부 스타트업을 지원하는 ‘C랩 아웃사이드’로 확대됐다.

C랩은 지금까지 사내외 총 959개의 스타트업과 사내 벤처를 지원했으며 내년 중 1,000개 돌파를 앞두고 있다. 특히 2023년부터는 대구·광주·경북 등 지역 거점 확장을 통해 수도권을 넘어선 창업 생태계 조성에도 기여하고 있다.

C랩 아웃사이드 선후배가 한자리에… 상생과 혁신의 뜻 모아

이번 행사에서는 이언주 더불어민주당 의원과 박승희 삼성전자 CR 담당 사장을 비롯해 C랩 자문위원, 업계 관계자 및 삼성전자 임직원 등 400여 명이 참석해 스타트업과의 상생에 대한 뜻을 모았다.

박승희 삼성전자 CR 담당 사장은 “C랩은 대기업과 스타트업이 함께 성장하는 국내 대표 개방형 협력 플랫폼으로 자리 잡았다”며 “앞으로도 스타트업의 성장을 적극 지원하고 미래를 함께 열겠다”고 말했다.

이번 데모데이에서는 C랩 아웃사이드 7기뿐만 아니라 뤼튼테크놀로지스·엔닷라이트·툰스퀘어·핀포인트·지오로봇 등 C랩을 통해 성장한 5개 졸업사도 참석해 사업 협력과 투자, 육성 사례를 공유했다.

이 중 뤼튼테크놀로지스(C랩 아웃사이드 4기)는 생성형 AI 기반 검색 서비스를 앞세워 누적 투자 약 1,300억 원을 유치하고 AI 전환 사업으로 영역을 확장한 스타트업으로 주목받았다.

유영준 이사는 “삼성전자는 제품 출시 전 5개년 재무 계획을 수립하는 것부터 인사이트 제공까지 폭넓은 컨설팅을 지원해 주었다”며 “앞으로 C랩과 함께할 기업들도 이 체계적인 지원의 가치를 충분히 경험하길 바란다”고 말했다.

스타트업 대표들과 기자단의 소통과 질의응답도 이어졌다. 각 기업의 기술 개발 과정부터 C랩 지원 효과, 향후 사업 방향에 이르기까지 다양한 주제를 놓고 활발한 논의가 이루어졌다.

AI부터 디지털헬스, 콘텐츠&서비스까지, 미래 산업 이끌 8대 산업 전시

전시장에서는 디지털헬스, AI, 로봇, 모빌리티, 콘텐츠&서비스, IoT, ESG, 소재·부품 등 8개 분야에서 활동하는 30개 스타트업이 기술과 아이디어를 활발히 소개했다.

올해 C랩 아웃사이드 7기 스타트업들은 프로그램 기간 동안 218명 신규 채용, 345억 원 투자 유치 성과를 거두며 성장 잠재력을 입증했다.

삼성전자 뉴스룸은 참가 기업 중 투아트와 지오그리드를 만나 기술과 성장 스토리를 들어봤다.

“AI 기술로 시각장애인의 눈이 되어주겠다”, 투아트

‘C랩 아웃사이드 대구’ 기업인 투아트는 영상 정보를 음성으로 안내하는 AI 시각보조 서비스 개발 스타트업이다. 스마트폰 카메라로 촬영한 이미지를 멀티모달 AI로 분석해 사물, 문자, 얼굴 정보를 실시간으로 설명해 주는 ‘설리번 플러스’ 서비스가 대표적이다.

투아트는 상생협력아카데미 개발/품질 컨설팅을 통해 기술 완성도를 높였으며 삼성전자 가전사업부와 협업해 시각장애인의 가전제품 접근성 향상에도 기여하고 있다.

조수원 투아트 대표는 “C랩의 전문 컨설팅이 서비스를 고도화하는 데 큰 힘이 됐다”며 “AI 기반 접근성 기술을 통해 더 많은 시각장애인에게 도움을 주고 싶다”고 말했다.

“배관 교체 없는 친환경 정수 기술로 도시의 수질 문제 해결하겠다”, 지오그리드

‘C랩 아웃사이드 서울’ 기업인 지오그리드는 노후 건물의 배관을 교체하지 않고도 설치 가능한 ‘친환경 정수 플랜트’와 ‘수질 모니터링 시스템’을 개발하는 스타트업이다. 이온화된 물을 활용해 배관 내 녹을 제거하는 전기적 정수 기술을 보유한 것이 특징이다.

지오그리드는 CPS(삼성인력개발원 연계 컨설팅프로그램)와 상생협력아카데미 재무 컨설팅을 통해 경영 역량을 강화했으며, 현재는 삼성전자 수원사업장 센트럴파크 내 수질 정화 솔루션을 실제 적용하며 기술의 효용성을 검증 중이다.

김기현 대표는 “C랩의 체계적인 지원 덕분에 기업 역량을 한층 강화할 수 있었다. 특히 전문 컨설팅 프로그램이 사업 방향을 구체화하는 데 큰 도움이 되었다”고 말했다.

삼성전자는 C랩을 중심으로 개방형 혁신을 이어가며 국내 창업 생태계의 저변을 넓히고 있다. 앞으로도 축적된 지원 경험과 네트워크를 바탕으로 스타트업의 자생적 성장을 돕고, 함께 미래를 개척하는 동반자로서의 역할을 다할 계획이다.

삼성전자는 20일 서울 서초구 삼성전자 서울R&D캠퍼스에서 ‘2025 C랩 스타트업 데모데이’를 개최했다.

이번 행사는 삼성전자가 직접 육성한 C랩 아웃사이드 7기 스타트업들의 성과를 공유하고, 투자 유치와 사업 협력 기회를 확대하기 위해 마련됐다.

‘C랩과 함께, 한계를 넘어(Rise Beyond, Together)’를 주제로 진행된 이번 행사에는 C랩 아웃사이드 7기 30개 스타트업이 참여해 성과 발표와 패널 토의를 진행했으며 행사장에는 전시 부스도 별도로 마련됐다.

또 뤼튼테크놀로지스 등 5개 졸업사도 참석해 성장 스토리를 공유했다.

현장에는 더불어민주당 이언주 의원, 삼성전자 CR 담당 박승희 사장을 비롯해 C랩 자문위원, 업계 관계자 및 삼성전자 임직원 등 400여 명이 참석했다.

미래 유망 스타트업, 삼성전자와 협력과 성장 통해 혁신 성과 창출

이번 데모데이에는 ▲AI ▲디지털헬스 ▲로봇 ▲ESG 등 미래 유망 분야에서 새로운 시장을 개척 중인 35개 스타트업이 참가했다.

이 중 ▲로봇용 힘·토크 센서 개발 기업 ‘에이딘로보틱스’ ▲친환경 정수 플랜트 솔루션 ‘지오그리드’ ▲로봇 자동설계 AI 솔루션 ‘아이디어오션’ ▲탄소배출권 인증을 위한 AI 솔루션 ‘땡스카본’ ▲나노 섬유 기반 복합 신소재 개발 기업 ‘소프엔티’ 등 10개사는 지난 1년간의 성과를 직접 발표했다.

이들은 삼성전자와의 협력을 통해 성장한 대표 스타트업으로 주목받았다.

에이딘로보틱스는 삼성전자의 로봇 개발에 핵심 부품을 공동 개발 중이며, 지오그리드는 자체 개발한 친환경 플랜트 솔루션을 삼성전자 수원사업장에 적용하고 있다.

소프엔티는 직접 개발한 나노 섬유 기반 복합 신소재를 삼성전자 제품에 적용하기 위해 협력하고 있다.

C랩 아웃사이드 7기 스타트업 30개사는 프로그램 기간 동안 총 218명의 신규 인력을 채용해 청년 일자리 창출에 기여했고, 총 345억원 규모의 투자를 유치하며 성장 잠재력을 입증했다.

지오그리드 김기현 대표는 “C랩의 체계적인 지원 덕분에 기업의 역량을 한층 강화할 수 있었다”며, “특히 C랩이 제공한 전문 컨설팅 프로그램이 사업 방향을 구체화하는 데 큰 도움이 됐고 삼성전자와의 협업을 통해 글로벌 시장 도약의 발판을 마련했다”고 말했다.

특히 행사에서 발표한 C랩 아웃사이드 4기 졸업사인 ‘뤼튼테크놀로지스’는 생성형 AI 플랫폼 스타트업 최초로 누적투자 1,300억원을 유치했고, AI 전환(AI Transformation, AX) 사업에 진출해 노동시간 단축과 생산성 증가 등의 성과를 거뒀다.

또 과기정통부가 주관하는 ‘글로 벌 정보통신기술 미래 유니콘 유망 기업’으로 선정되는 등 설립 4년 만에 국내 대표 AI 기업으로 성장해 유니콘 기업의 반열에 한 걸음 다가서고 있다.

정부·산업계, “C랩은 대표적 개방형 혁신 모델, 스타트업 성장 지원”

더불어민주당 이언주 의원은 “스타트업은 대한민국의 새로운 성장엔진이자 미래 경쟁력의 핵심”이라며, “삼성전자가 혁신 스타트업과의 상생을 통해 함께 성장할 수 있도록 지속적인 관심과 지원을 당부드린다”고 밝혔다.

삼성전자 CR담당 박승희 사장은 “삼성전자 C랩은 대기업과 스타트업이 함께 성장하는 대표적인 ‘개방형 협력 플랫폼’으로 자리매김했다”며, “앞으로도 사업 협력과 투자를 통해 스타트업의 성장을 적극 지원하고 함께 미래를 개척하는 동반자로서 책임과 역할을 다하겠다”고 강조했다.

한성숙 중소벤처기업부 장관, 국민의힘 김성원 의원, 강기정 광주광역시장, 이철우 경상북도지사, 김정기 대구시장 권한대행은 영상으로 축사를 전했다.

한성숙 장관은 축사 영상을 통해 “삼성전자 C랩은 대기업의 기술력과 글로벌 네트워크에 스타트업의 창의성과 빠른 실행력이 더해져 새로운 혁신을 만들어 온 대한민국의 대표적인 개방형 혁신 모델”이라며, “결국 사람과 기업이 서로 협력할 때 비로소 큰 성과가 창출되는 만큼 이러한 개방형 혁신의 의미가 크다”고 밝혔다.

C랩 아웃사이드 7기 졸업…스타트업 발굴∙육성 1,000개 돌파 눈앞

삼성전자는 임직원들이 자유롭게 아이디어를 제안하고 도전할 수 있는 창의적 조직 문화를 조성하기 위해 2012년 12월 사내벤처 육성 프로그램인 ‘C랩 인사이드’를 도입했다.

2015년부터는 우수 사내벤처 과제가 스타트업으로 분사할 수 있도록 스핀오프 제도도 운영하고 있다.

2018년에는 사내벤처 육성 경험과 노하우를 외부로 확장해, 혁신적인 아이디어를 가진 스타트업을 발굴하고 성장을 지원하는 개방형 혁신 프로그램 ‘C랩 아웃사이드’를 신설했다.

삼성전자는 C랩 아웃사이드를 통해 국내 창업 생태계 활성화와 양질의 청년 일자리 창출에 기여하고 있다.

2023년에는 ‘C랩 아웃사이드’를 대구, 광주, 경북 등 지역으로 확대하며 지역 기반 스타트업 생태계의 활성화에 나서고 있다. 수도권 중심의 창업 인프라 한계를 보완하기 위해 지역 거점을 통해 혁신 스타트업을 직접 발굴하고 맞춤형으로 육성하는 것이 핵심이다.

삼성전자는 이를 통해 지역 내 창업 기업이 서울로 가지 않아도 성장 기회를 얻을 수 있도록 지원하고, 지역의 우수 인재와 기술이 지역 안에서 자생력을 갖추는 선순환 구조를 만들겠다는 목표다.

현재까지 이들 지역에서 40개의 스타트업을 발굴∙육성하는 등 지역 창업 생태계 활성화에 기여하고 있으며 장기적으로는 지역에서 글로벌 유니콘 기업이 나오기를 기대하고 있다.

삼성전자는 스타트업들이 C랩 아웃사이드 졸업 후에도 지속적으로 성장할 수 있도록 ‘C랩 패밀리’ 제도를 운영하며, 투자 및 사업 협력 기회를 이어가고 있다.

현재까지 삼성전자는 총 959개(사내 423개, 사외 536개)의 사내벤처와 스타트업을 육성하며, 내년 중 1,000개 돌파를 앞두고 있다.

삼성, ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

올해 ‘나눔의 날’ 행사는 나눔키오스크를 통해 지난 10년간 임직원들이 참여해 온 ‘일상 속 기부’의 성과를 공유하고, 11월 3일부터 2주간 진행된 ‘나눔위크’를 결산하는 자리로 마련됐다.

나눔위크 기간 동안 삼성 임직원들은 나눔키오스크 특별 모금, 자원봉사, 헌혈 등 다양한 형태의 나눔 활동에 참여하며 일상 속 기부를 실천했다.

나눔의 기쁨을 함께한 현장을 아래 영상으로 만나보자.