6월 30일, 삼성전자의 소프트웨어 인재 양성 프로그램 ‘삼성청년SW∙AI아카데미(Samsung Software AI academy For Youth, 이하 SSAFY)’ 14기 수료식이 서울캠퍼스에서 열렸다.

이번 14기는 AI 중심으로 교육 체계를 강화하여, ‘AI Native 인재’ 양성에 중점을 두었다. 실전용 AI 프로젝트를 비롯한 다양한 프로그램으로 구성된 ‘AI 몰입 교육’은 수료생들이 AI를 이해하는 것을 넘어, 이를 활용해 문제를 해결하고 서비스를 구현하는 AI 개발자로서의 성장을 이끌었다. 특히 이번 수료생들은 AI 기반 미아 탐지 로봇, 통신 데이터 기반 AI 에이전트, AI 헬스케어 앱 등 일상과 산업 현장의 문제 해결을 위한 프로젝트를 직접 기획하고 개발하는 성과를 나타내기도 했다.

전체 교육시간 1,725시간 가운데 약 60%의 시간을 AI 교육을 받으며 ‘AI Native 인재’로 성장한 14기 수료생들과 이들을 축하하기 위해 여러 관계자들이 참석한 그 현장을 삼성전자 뉴스룸이 찾았다.

함께 성장한 시간을 돌아보다, 수료식 현장 스케치

SSAFY 14기의 주요 활동과 성과를 소개하는 발자취 영상이 상영되며 수료식의 막이 올랐다. 수료생들은 짧은 영상으로 기록한 1년의 시간을 되돌아보며 그동안 함께 성장한 동료들과 서로를 격려하고 축하했다.

고용노동부 권창준 차관, SSAFY 자문의원 류석영 교수도 참석하여 SSAFY 14기 수료생들의 새출발을 응원하며 축하 인사를 전했다.

고용노동부 권창준 차관은 “세계가 AI를 두고 치열한 경쟁을 벌이고 있는 지금, 경쟁의 승패를 가르는 것은 결국 사람”이라며, “고용노동부를 비롯한 정부는 기업과 힘을 모아 K-디지털 트레이닝, K-뉴딜 아카데미, 미래내일 일경험까지 청년의 도전을 뒷받침할 기회를 더욱 확대해 나가겠다”고 말했다.

삼성전자 박승희 CR담당 사장은 “AI는 더 이상 미래 기술이 아니라 우리가 일하는 방식 자체를 바꾸고 있고, 여러분이야말로 그 변화 속에서 새로운 가능성을 만들어갈 주역”이라며 “닥쳐올 미래에 용감하게 도전하고 실패도 하라. 그 실패가 성공의 자양분이 될 것”이라고 격려했다.

SSAFY 자문위원으로 활동 중인 카이스트 전산학부 류석영 교수는 “수료는 배움의 끝이 아니라 새로운 시작”이라며 “따뜻한 세상을 만드는 기술을 구현하는 개발자가 되길 바란다”고 응원했다.

수료식에서는 AI 기술을 활용해 사회와 산업 현장의 문제 해결에 도전한 우수 프로젝트들도 소개되었다. AI 애플리케이션부터 피지컬 AI까지, 아이디어를 현실로 구현한 서비스들이 현장의 이목을 끌었다. 이번 교육 과정으로 수료생들이 AI 기반 문제 해결 능력과 서비스 구현 역량을 갖춘 실전형 개발자로 성장한 것을 확인할 수 있었다.

이어서 수료생들을 축하하는 영상이 상영됐다. 축하 영상에는 수료생들의 가족들이 깜짝 출연해서, 수료생들에게 놀라움과 반가움을 전했다. 가장 가까운 곳에서 수료생들을 지켜보며 응원해 온 가족들의 메시지는 웃음과 감동을 전하며 수료식을 더욱 특별하고 의미 있게 만들었다.

수료식에서 만난 AI 시대를 이끌 인재들

SSAFY 14기는 한층 더 체계적이고 심화된 AI 교육을 받으며, 고성능 AI GPU 서버와 GPU가 탑재된 AI 개발 PC, 다양한 생성형 AI 도구를 활용해 실제 기업 AI 개발자들과 유사한 환경에서 프로젝트를 수행했다.

또한 교육생들은 기업과 연계한 AI 프로젝트를 통해 실제 서비스를 기획하고 개발하는 경험을 쌓았다. 카카오와 공동 개최한 ‘AI 해커톤’, 우리은행과 함께한 ‘AI 핀테크 아이디어 공모전’ 등 다양한 IT·금융권 기업 협력 프로젝트에 참여하며 창의적인 문제 해결 역량과 협업 경험을 키웠다.

지난 6월 열린 AI 해커톤에서는 SSAFY와 카카오테크 부트캠프 교육생들이 정부가 선정한 ‘AI 민생 10대 프로젝트’를 주제로 AI 기반 사회문제 해결 프로젝트를 선보였다. 이번 해커톤은 민간 교육기관이 처음 협력해 개최한 AI 해커톤으로, SSAFY 교육생 팀이 고용노동부 장관상을 수상하며 실전형 AI 교육의 성과를 입증했다. SSAFY와 카카오테크 부트캠프는 2025년 APEC 고용노동장관회의에서 대한민국 대표 기술 인재 양성 사례로 소개된 바 있다.

이처럼 SSAFY 14기 교육생들은 1년간 AI 몰입 교육과 다양한 실무 협업 프로젝트를 성공적으로 수행하며 실전형 AI 개발자로 한 단계 성장했다. 이 가운데 뛰어난 AI 기반 문제 해결 능력을 인정받아 고용노동부 장관상을 수상한 남윤주 수료생과 삼성전자 대표이사 최우수상을 수상한 구자홍 수료생을 만나봤다.

AI, 사용하는 것을 넘어 문제 해결의 도구로 쓰는 개발자로

수학 강사로 일하던 남윤주 수료생은 AI를 접하며 ‘개발자’에 관심을 갖게 되었고, 무엇을 시작해야 할지 막막하던 때에 SSAFY를 만났다. 그는 같은 목표를 가진 동료들과 함께 통신 음영 지역 구조 신호 전달 앱, AI 혈당 관리 헬스케어 앱 개발 등 다양한 프로젝트를 수행하며 AI 기술을 실제 서비스로 구현하는 경험을 쌓았다.

남윤주 수료생은 “비전공자였지만 SSAFY의 체계적인 커리큘럼과 실무 중심 프로젝트를 통해 기술뿐 아니라 협업 방식과 문제 해결 능력까지 함께 키울 수 있었다”며, “같은 목표를 가진 동료들과 멘토들의 도움 덕분에 포기하고 싶은 순간도 끝까지 버텨낼 수 있었다”고 말했다.

그는 특히 AI에 대한 관점을 바꾸어 준 ‘AI 심화 교육’ 프로그램이 가장 인상 깊었다고 꼽았다. “혈당 예측 모델을 설계하고 AI 에이전트를 구현하면서 교육 과정에서 배운 개념들이 문제 해결과 연결되는 경험을 했다”며 “이 프로그램을 통해 단순히 AI를 사용하는 것을 넘어, 문제에 맞는 기술을 선택하고 활용하는 방법을 배웠다”고 밝혔다.

SSAFY에서 쌓은 역량과 배운 것들을 공유하며, 실제 사용자의 문제를 이해하고 해결할 수 있는 개발자로 성장하기 원하는 그의 새로운 출발을 응원한다.

개발자로서의 경험과 시각을 넓혀준 SSAFY

구자홍 수료생은 부족했던 기술 역량을 끌어올리고 실제 프로젝트와 협업 경험을 쌓기 위해 SSAFY에 도전했다. 그래서 그에게 삼성전자 네트워크사업부와 함께한 AI 실무 프로젝트는 가장 기억에 남는 경험이다. 실제 현업 데이터를 기반으로 서비스를 개발하고 현업 담당자들과 지속적으로 소통하며 진행한 프로젝트는 기존과는 전혀 다른 배움이었다.

“현업 담당자와 협업하며 실전형 개발 환경을 경험할 수 있었고, 좋은 AI 서비스를 만들기 위해서는 기술을 익히는 것보다 해결해야 할 문제를 정확히 이해하는 것이 더 중요하다는 점을 깨달았다”며 “AI 개발은 문제를 정의하는 것에서부터 시작한다는 사실을 배운 전환점이 되었다”고 소감을 밝혔다.
구자홍 수료생은 “SSAFY는 전공 지식과 실전 사이의 간격을 좁힐 수 있는 곳이다. 알고 있는 지식과 기술을 실제로 활용할 수 있는 역량으로 바꾸고 싶다면 충분히 도전해볼 만한 과정”이라고 예비 교육생들을 향한 응원의 말도 아끼지 않았다.

임베디드 트랙부터 AI, 백엔드 개발까지 SSAFY에서의 다양한 경험을 바탕으로 AI 반도체 분야 SW 개발자를 향해 가고 있는 그의 다음 행보가 주목된다.

현장에 필요한 차세대 실전형 AI 개발자 양성

SSAFY는 AI·SW 역량을 갖춘 인재를 키우기 위해 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이후, 지금까지 11,000여 명의 청년들이 개발자로 도약할 수 있는 발판을 제공해왔다. SSAFY를 통해 취업한 수료생은 14기 조기 취업자까지 포함하면 누적 1만 명에 육박한다.

특히 14기부터는 AI 중심 교육을 본격화해, 현업 수준의 개발 인프라, 다양한 기업과의 실무 협업 프로젝트 등을 운영했다. 이러한 과정을 통해 수료생들은 현장에 즉시 적용 가능한 역량을 갖춘 개발자로 성장하며 취업의 문이 더욱 넓어졌다.

앞으로도 삼성전자는 AI·SW 집중 교육과 다양한 취업 지원 프로그램을 통해 더 많은 청년들이 차세대 AI·SW 전문가로 거듭날 수 있도록 지속적으로 지원할 계획이다.

AI 몰입 교육으로 ‘AI Native 인재’로 성장한 SSAFY 14기 수료생들. 이들이 각자 새롭게 출발하게 되는 여러 현장의 자리에서 어떤 변화를 만들어갈지 기대된다.

삼성은 30일 서울 강남구 ‘삼성청년SW∙AI아카데미(Samsung Software AI academy For Youth, 이하 SSAFY)’ 서울캠퍼스에서 14기 수료식을 개최했다.

이날 수료식에는 ▲고용노동부 권창준 차관 ▲SSAFY 자문위원 카이스트 전산학부 류석영 교수 ▲삼성전자 CR담당 박승희 사장을 비롯해 수료생 및 가족 등 총 100여 명이 참석했다. 서울·대전·광주·구미·부울경 등 전국 캠퍼스의 수료생은 온라인으로 함께했다.

2018년 삼성이 발표한 ‘경제 활성화와 일자리 창출 방안’의 일환으로 시작된 SSAFY는 청년들의 취업 경쟁력 강화는 물론 국내 AI∙SW 생태계 저변 확대에 기여하며 삼성의 대표 CSR 프로그램으로 인정받고 있다.

SSAFY는 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 13기까지 누적 1만 1,000여 명이 수료했다. 이 가운데 9,396명이 취업해 취업률은 약 85%에 달한다. 14기 조기 취업자까지 포함하면 누적 취업자는 약 1만 명에 육박한다.

수료생들은 삼성전자를 비롯해 ▲현대오토에버 ▲롯데이노베이트 ▲BNK 부산은행 등 IT∙통신∙금융을 비롯한 다양한 기업에 취업하였으며, ▲레인보우로보틱스 ▲골든플래닛 등 로봇∙생성형 AI 전문 기업에도 진출하고 있다. 이들이 취업한 기업의 수는 2,600여 개에 달한다.

SSAFY 수료생들이 기업 현장에서 ‘실전형 인재’로 인정받으면서, 채용 시 서류 면제 및 가점 등 SSAFY 수료생을 우대하는 기업도 185개에 달한다.

SSAFY는 모든 교육 과정이 무상이며, 교육생들이 교육에만 집중할 수 있도록 매달 100만원의 교육지원금도 지급하고 있다.

AI중심 교과 과정∙교육 인프라∙협업 프로젝트 운영… ‘AI 몰입 교육’

SSAFY는 전 산업에 걸친 AI 전환 흐름에 발맞춰, 교육생들이 AI 활용 역량을 갖춘 ‘AI Native 인재’로 성장할 수 있도록 교육과정을 AI 중심으로 개편했다.

교과 과정부터 교육 인프라, 실무 협업 프로젝트까지 교육의 전 과정에 AI를 녹여 낸 ‘AI 몰입 교육’이 특징이다.

전체 교육과정 1,725시간 중 약 60%에 해당하는 1,025시간을 AI 교육에 집중 편성했다. AI 이론 수업뿐만 아니라 실습도 강화해, 실제 개발 역량을 키우는 데 초점을 맞췄다.

교육생들이 기업의 AI 개발자와 같은 환경에서 학습할 수 있도록 인프라도 개선했다. 고성능 GPU가 탑재된 AI 서버 환경을 구축하고, 전 교육생에게 GPU가 탑재된 AI 개발 PC를 제공하여 실습 중심의 개발 경험을 지원한다. ChatGPT∙Gemini∙Claude 등 생성형 AI 도구도 교육에 제공한다.

SSAFY 교육생들은 이러한 환경에서 실무 수준의 AI 모델을 학습시키고 실험하며 ‘AI를 다루는 경험’을 쌓는다. 이를 바탕으로 교육생들은 단순 학습을 넘어 AI를 활용한 서비스 등 결과물을 만들 정도로 성장했다.

이러한 역량은 팀 프로젝트에서 구체적인 결과물로 이어졌다. 교육생들은 관심 분야가 맞는 동료들과 팀을 꾸려 직접 주제를 정하고, 기획부터 개발까지 협업으로 완성하며 실전 감각을 익혔다. 올해 수료생들이 선보인 대표 프로젝트로는 ‘X-STRIX’ 팀의 경비 로봇과 ‘SPOT GET IT’ 팀의 구조 로봇 등이 있다.

‘X-STRIX’ 팀은 ▲시각 정보 ▲언어 이해 ▲행동 제어를 통합한 VLA(Vision-Language-Action) 모델을 적용해 무인 공장을 지키는 경비 로봇을 개발했다. 사람이 일일이 순찰하기 어려운 야간 공장의 보안 공백을 메우자는 문제의식에서 출발한 프로젝트다.

로봇이 스스로 위치를 인식하는 장소 판별 정확도를 51.4%에서 78.1%로 끌어올렸고, 화재∙침입자∙위험 물체를 각각 감지하는 AI솔루션 3종을 탑재해 현장 대응력을 높였다. 화면 속 소프트웨어에 머물던 AI를 실제 로봇으로 옮겨, 현실 공간에서 직접 작동하는 ‘피지컬 AI’를 구현한 사례다.

‘SPOT GET IT’ 팀은 로봇이 주변을 스스로 인지하고 판단해 움직이는 ‘피지컬 AI’를 적용해, 사람이 접근하기 어려운 재난 현장을 살피는 4족 보행 구조 로봇을 만들었다. 험지에서도 안정적으로 이동하며 여러 방향을 정찰하도록 설계해, 구조요원을 대신해 위험 지역을 탐색할 수 있도록 했다.

프로젝트를 수행한 서울캠퍼스 김병우 교육생은 “로봇 프로젝트를 기획하던 중 안타까운 소방관 순직 사고와 구조요원의 2차 피해 사례를 접했다”며 “구조대원의 위험을 대신 감수하는 로봇을 만들자는 확고한 목표를 세웠다”고 기획 의도를 설명했다.

SSAFY에서는 교육생들에게 자기주도 학습 플랫폼 ‘SSAFY AI 포털’을 제공한다. ‘SSAFY AI 포털’에서는 온라인 강의와 전문가 특강을 기초부터 심화까지 반복 수강할 수 있고, 교육생들이 개발한 우수 프롬프트(AI 명령어)도 공유된다.

30여 개 기업과 연계한 ‘실전용’ AI 실무 프로젝트 수행하며 경험 축적

교육생들은 30여 개 기업과 손잡고 실무 프로젝트를 진행했다.

기업이 실제로 안고 있는 과제를 프로젝트 주제로 받아, 단순 실습을 넘어 현장에 즉시 적용하거나 사업화가 가능한 수준의 AI 서비스를 개발하는 데 초점을 맞췄다.

대표적으로 IT솔루션개발 업체인 메타로지와 연계해 프로젝트를 수행한 교육생 팀은 스마트폰으로 몸을 촬영하면 AI가 정밀한 3차원 신체 모델을 만들어 주는 서비스 ‘MoM(Model of Me)’을 개발했다.

고가의 전용 스캐너 없이 휴대폰 영상만으로 팔∙다리∙허리의 둘레와 길이를 측정해 직관적으로 체형 변화를 확인할 수 있는 시각적 분석 기능을 구현했고, 체형이 반영된 아바타가 운동하는 모습을 여러 각도에서 보여준다.

여러 방향에서 찍은 영상 속 장면들을 AI가 한데 이어 붙여 입체 모델로 복원하는 방식이다.

운동 중에는 AI가 어깨∙팔꿈치∙무릎 같은 주요 관절의 움직임을 실시간으로 추적해 자세를 분석하고, 음성으로 교정해 준다. 이 모든 과정이 인터넷 연결 없이 기기 안에서 실시간으로 이뤄진다.

이 기술은 값비싼 장비 없이 스마트폰만으로 정밀한 체형 측정을 가능하게 해, 홈 트레이닝과 헬스케어, 의류∙패션 등 실제 산업 현장에서 활용할 수 있다.

IT∙금융권과 ‘AI 개발자 양성 생태계’ 확장… 외부 협력 지속

SSAFY는 IT 및 금융권 기업과 손잡고 교육생에게 실전 기회를 넓혀 주는 다양한 프로그램도 함께 운영하고 있다.

지난 6월 SSAFY는 카카오와 ‘AI 해커톤’을 공동 개최했다. SSAFY와 카카오테크 부트캠프 교육생들은 AI 기술을 활용한 프로젝트로 경연을 펼쳤다.

대회는 정부가 선정한 ‘AI 민생 10대 프로젝트’를 주제로 삼았다. 교육생들은 ▲대국민 민원 해결 ▲아동·청소년 보호 ▲해양 위험 분석 등 사회문제 해결형 프로젝트를 선보였다.

이번 해커톤은 민간 교육기관이 협력해 AI 개발자 생태계를 넓힌 사례다. SSAFY는 카카오와 함께 AI 인재의 실무 역량을 키우는 프로그램을 이어갈 계획이다.

또한 우리은행과 연계한 ‘AI 핀테크 아이디어 공모전’에서는 보이스피싱 등 금융 범죄 예방을 위한 AI 기반 솔루션 아이디어를 제시하는 등 실질적인 사회 문제를 해결하기 위한 프로젝트가 진행됐다.

5대 은행권과 인재 양성 협력… 누적 75억원 기부

삼성은 신한, 우리, KB, 하나, 농협 등 5대 은행과 2023년 업무 협약을 체결하고 금융 특화 개발자 양성을 위해 협력하고 있다.

5대 은행은 3년간 SSAFY에 총 75억원을 기부했으며, 교육생들이 금융 지식을 쌓을 수 있도록 소속 임직원들의 재능기부도 지원하고 있다.

SSAFY는 금융권 취업을 준비하는 교육생들을 위해 다양한 핀테크 프로젝트와 해커톤 등을 실시하고 있으며, 현재까지 5대 은행권에 취업한 SSAFY 수료생은 총 840여 명에 달한다.

삼성의 AI∙SW 생태계 저변 확대 노력

삼성은 내부적으로 AI∙SW 인재를 체계적으로 양성하는 한편, 국가 차원의 AI∙SW 생태계 저변 확대를 위해서도 지속적으로 노력해 왔다.

구체적으로 ▲SW에 재능을 가진 대학생 발굴∙육성을 위한 ‘SW 멤버십'(1991년) ▲대졸 신입 채용 시 ‘SW직군’ 신설(2011년) ▲인문계 출신 SW 인재 육성과 채용을 위한 ‘SCSA'(2013년)를 운영해 왔다.

또한 전문적인 AI∙SW 인재 양성 노하우를 활용해 ▲초∙중학생 대상 SW 교육 프로그램 ‘삼성주니어SW아카데미'(2013년)도 시작한 바 있다.

“AI가 바꾼 시대, 용감하게 도전하라… 실패는 성공의 자양분”

이날 수료식에 참석한 고용노동부 권창준 차관은 “세계가 AI를 두고 치열한 경쟁을 벌이고 있는 지금, 경쟁의 승패를 가르는 것은 결국 사람”이라며, “고용노동부를 비롯한 정부는 기업과 힘을 모아 K-디지털 트레이닝, K-뉴딜 아카데미, 미래내일 일경험까지 청년의 도전을 뒷받침할 기회를 더욱 확대해 나가겠다”고 말했다.

영상 축사를 전해 온 더불어민주당 김한규 의원은 “AI가 빠르게 일상에 들어온 만큼, 이 자리에 계신 여러분이야말로 대한민국 미래 산업을 이끌어갈 핵심 인재”라며 “결정적인 문제를 해결할 수 있는 주체는 인간이고, 인간만이 그 해법을 제시할 수 있다”고 영상을 통해 축하의 뜻을 전했다.

영상 축사를 전해 온 국민의힘 서일준 의원은 “민간이 앞장서 청년에게 실질적인 기회를 열어준 SSAFY는 우리 사회가 주목할 모범 사례”라며 “이런 인재 양성의 장이 더 넓어지도록 국회에서 힘을 보태겠다”고 응원했다.

삼성전자 박승희 CR담당 사장은 “AI는 더 이상 미래 기술이 아니라 우리가 일하는 방식 자체를 바꾸고 있고, 여러분이야말로 그 변화 속에서 새로운 가능성을 만들어갈 주역”이라며 “닥쳐올 미래에 용감하게 도전하고 실패도 하라. 그 실패가 성공의 자양분이 될 것”이라고 말했다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW∙AI아카데미(SSAFY) ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽 기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲삼성C-Lab(Inside/Outside) ▲상생펀드∙ESG 펀드 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성안내견사업 ▲삼성나눔키오스크 ▲삼성다문화청소년스포츠클래스 ▲삼성시니어디지털아카데미 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

이번 상생협약에는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 제일기획, 신라호텔, 세메스 등 11개 계열사와 협력회사들이 참여했다. 이번 협약을 통해 삼성의 공급망에 속해 있는 약 6,700개 협력회사가 혜택을 볼 것으로 예상된다.

삼성은 이번 협약을 통해 단순한 거래 관계를 넘어 자금·기술·인력 등 전 영역에서 협력회사들과 실질적인 협력을 강화하고, 건전한 공급망 생태계를 조성하기 위한 토대를 마련했다.

협약식에는 주병기 공정거래위원장을 비롯해 상생 협약에 참여하는 11개 삼성 계열사 대표 및 주요 협력회사 대표 등 150여 명이 참석했다.

이날 협약식에 참석한 주병기 공정거래위원장은 “이번 상생협약은 삼성의 상생 노력이 중소 협력회사로 막힘없이 흘러가도록 선순환의 물길을 여는 단초가 될 것”이라고 언급하면서, “공정위 역시 삼성과 협력회사들의 노력이 결실을 맺을 수 있도록 든든하게 뒷받침하겠다”고 밝혔다.

노태문 삼성전자 사장은 “지금의 삼성이 존재할 수 있었던 데에는 많은 협력회사의 피와 땀, 열정과 노력이 있어 가능했다”며 “더불어 성장하는 하나의 운명공동체로서 한 차원 높은 협력관계를 구축하고, 상생의 온기가 2차, 3차 협력회사까지 전파될 수 있도록 노력하겠다”고 약속했다.

김영재 협성회 회장은 “오늘 이 자리가 정부와 대기업, 중소기업이 손을 맞잡고 동반성장의 정신을 더욱 공고히 하는 계기가 되기를 바란다”며 “우리 경제가 글로벌 파고를 헤쳐 나가는 동반성장의 가장 모범적인 이정표가 될 것으로 확신한다”고 말했다.

삼성전자는 이번 협약을 기점으로 상호 신뢰 기반의 동반성장 활동을 강화하고, 상생협력 문화가 공급망 전반에 깊이 스며들기를 기대하고 있다.

협약에 참여한 11개 삼성 계열사는 협력회사와의 소통 채널을 확대하고 지원 프로그램의 실효성을 지속적으로 점검할 예정이다.

나아가 협력회사의 글로벌 경쟁력 강화를 위해 해외 진출 지원 및 글로벌 공급망 연계 등 다각적인 협력 방안도 모색할 계획이다.

삼성전자는 지난 5월 발표한 5조 원 규모의 사회 환원 약속 중 ‘2·3차 협력회사 지원 및 산업재해기금 조성·운영’을 이번 상생협약에도 포함해, 보다 책임감 있는 자세로 협력회사와의 상생협력에 적극 나설 예정이다.

한편, 삼성전자는 모든 국민과 직·간접적으로 삼성전자의 성과를 나누기 위해 현재 ‘국민과 함께하는 삼성전자 감사 페스티벌’을 진행하고 있다.

삼성전자는 제품 가격을 할인하는 대신 총 4,000억 원 규모의 온누리 상품권을 고객에게 지급해 고객들에게 제공한 혜택이 지역 소상공인 및 중소기업과의 상생으로 이어질 수 있도록 했다.

삼성, 자금·기술·인력 3대 분야 맞춤형 상생 지원

삼성전자는 협력회사의 경쟁력 강화를 위해 ‘자금·기술·인력’ 3개 분야를 중심으로 맞춤형 지원을 지속해 왔다.

① 현금 결제부터 1조원 ESG 펀드까지, 20년간 협력회사 자금 지원

삼성전자는 2005년 국내 기업 최초로 중소·중견 협력회사에 거래대금을 현금으로 지급하기 시작했다.

2010년에는 ‘상생펀드’를 조성해 협력회사가 안정적으로 경영할 수 있도록 운영자금, 시설투자, 연구개발 등을 위한 자금 대출을 저금리로 지원하고 있다.

2024년 11월부터는 삼성디스플레이와 함께 1조원 규모의 ‘ESG 펀드’를 조성해 협력회사의 사업장 환경 안전 개선과 에너지 사용 저감 등 ESG 투자에 대해 무이자 대출을 제공하고 있다.

삼성은 현재 운영 중인 총 3.5조 원 규모의 상생펀드 및 ESG펀드를 통해 협력회사의 시설투자, 기술개발, ESG 전환 등을 위한 금융 지원을 지속 추진·확대하기로 했다.

② 특허 2,500여 건 무상 개방… 협력회사 기술 경쟁력 육성 지원

삼성전자는 중소벤처기업부와 협력해 협력회사뿐만 아니라 거래 관계가 없는 중소기업의 스마트공장 구축을 지원하며 산업 생태계 발전에 기여하고 있다.

2009년부터는 협력회사의 미래 성장동력 발굴과 신기술 확보 지원을 위해 ‘우수기술 설명회’를 개최하고 있다.

2013년부터는 ‘공동투자형 기술개발사업’에도 참여해 중소벤처기업부와 조성한 총 500억원의 자금으로 중소기업의 기술개발을 지원하고 있다.

2015년부터는 회사가 보유하고 있는 특허를 무상으로 개방해 협력회사 뿐만 아니라 거래하지 않는 기업들도 자유롭게 특허를 활용할 수 있도록 지원하고 있다. 작년까지 약 2,500여 건의 특허 무상 이전이 진행됐다.

삼성전자는 협력회사의 기술 보호에도 힘쓰고 있다. 1·2차 협력회사가 기술자료, 영업비밀 등을 안전하게 보관하고 활용할 수 있도록 연간 최대 100만원의 기술자료 임치비용을 지원하고 있다.

③ 인재제일 정신으로 협력회사 채용·교육 등 인력양성 지원

삼성은 ‘인재제일’ 창업 원칙을 바탕으로 채용, 교육, 안전 환경 조성까지 폭넓게 지원하고 있다.

삼성전자는 2012년부터 ‘삼성 협력회사 채용 한마당’을 개최해 협력회사의 우수인력 확보를 돕고 있다.

2013년에는 ‘상생협력 아카데미’를 설립해 ▲컨설팅센터 ▲교육센터 ▲청년일자리센터 등 3개 센터를 중심으로 협력회사의 인력 양성을 지원하고 있다.

협력회사 임직원 대상 미래경영자 과정 등 경영·기술·리더십 역량 향상 교육도 제공하고 있다.

최근 화두가 되고 있는 AI, ESG, 자동화 등에 대해 핀포인트(Pinpoint) 컨설팅을 제공하고 있으며, 연 300여 개의 온∙오프라인 무료 교육을 제공해 협력회사의 체질 개선에도 기여하고 있다. 안전한 사업장 구축을 위한 현장 점검 및 안전 교육도 지속적으로 지원하고 있다.

한편, 삼성전자는 지속적인 상생협력활동을 인정받아 작년 10월 동반성장위원회가 선정하는 ‘동반성장지수 평가’에서 국내 기업 최초로 14년 연속 최우수 등급을 받았다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

특히, 글로벌 제조사업장의 체계적인 수자원 관리체계와 다양한 수 생태계 보전 활동을 통한 수자원 관리 성과를 제시했다.

[환경]

삼성전자는 2022년 9월 발표한 ‘신(新)환경경영전략’을 바탕으로 탄소 중립 달성, 자원 순환 극대화, 그리고 기술 혁신을 통한 환경 난제 해결을 위해 노력하고 있다.

삼성전자 DX(Device eXperience)부문은 2030년 탄소중립 달성을 목표로, 2025년 말 기준 전체 전력 사용량의 94.8%를 재생에너지로 전환하는 성과를 거뒀다. 이와 함께 대표 제품 모델에 고효율 에너지 기술을 적용해, 2019년 대비 평균 34.4%의 소비전력을 절감했다.¹

자원 순환과 수자원 관리 측면에서도 의미 있는 성과를 거뒀다.

제품에 사용되는 플라스틱 부품 중 재활용 플라스틱의 비중을 33.7%로 높였으며, 글로벌 전 제조사업장이 폐기물 매립 제로 검증에서 최고 등급을 획득했다. 또한, 2030년 글로벌 수자원 소비량 100% 환원이라는 목표 아래 2025년 수자원 환원율 67.2%를 달성했다.²

삼성전자 DS(Device Solutions)부문은 2050년 탄소중립 달성을 위해 2025년 공정가스 처리시설(RCS) 3대를 추가 도입하고 설비 에너지 효율을 향상시켰다.

또한, 메모리 전력 소비 절감 목표를 달성하기 위해 저전력 기술을 확보했다. 이를 통해 이전 세대 제품 대비 전력 효율이 대폭 향상된 HBM4, PM1763 등을 적기에 시장에 공급하고 있다. 특히 2030년까지 HBM과 서버용 SSD의 에너지 효율을 각각 2.5배, 4배 개선하여 고객에게 최적의 AI 인프라 솔루션을 제공할 예정이다.

아울러 사업장 내 용수 절감과 재이용을 넘어 사용량 이상의 수자원을 자연에 환원하는 ‘워터 포지티브(Water Positive)’ 개념을 도입해 약 24만 톤의 수자원을 복원했다.

[사회·거버넌스]

삼성전자는 2025년 중대재해 제로(Zero)를 달성하고 근로 손실 재해율(LTIR: Lost Time Injury Rate)의 2030년 글로벌 최상위 수준 달성을 목표로 설정해 구성원들이 안전하게 일할 수 있는 근무 환경을 조성하고 있다.

공급망 분야에서는 제3자 검증 영역을 1차 협력회사 122개, 2차 협력회사 39개로 확대했으며, 2025년 말 노동인권, 환경, 안전보건 등 공급망 전반의 이슈를 논의하기 위해 공급망 지속가능경영 협의체를 발족했다.

사회공헌 분야에서는 미래 세대와 상생 협력을 위한 진정성 있는 다양한 CSR 활동이 이어졌다. 삼성전자의 대표 인재 양성 프로그램인 ‘삼성 청년 SW∙AI 아카데미(SSAFY)’에 총 306억 원을 지원해 2,000여 명의 청년 소프트웨어 인재를 양성했다. 또한 자립 준비 청년들의 주거 안정과 경제적 자립을 지원하는 ‘삼성희망디딤돌’ 활동은 2025년 개소한 인천센터를 포함, 총 16개의 센터를 통해 15,092 명을 지원했다.

이번 보고서는 글로벌 공시 기준에 맞춰 구성됐으며, 삼성전자 지속가능경영 웹사이트와 연계해 정보 접근성을 높였다. 2026년 삼성전자 지속가능경영보고서는 삼성전자 지속가능경영 웹사이트에서 확인할 수 있다.

1. 대표 제품군(2025년 모델): 냉장고(RT34DG5A4DSLHL), 에어컨(AC052FCADKF/TL), 세탁기(WD90F25AHT),
   TV(KQ75QNF990FXKR), 모니터(LS49DG952SKXKR), PC(NP960XJG), 스마트폰(SM-S938) ︎
2. 삼성전자 DX부문이 개발한 플라스틱 부품 총량 기준 재활용 소재가 포함된 부품의 비율. 순수 재활용 소재 함유율은 부품별로 상이 ︎

‘청년희망배움터’는 산업통상부와 고용노동부가 주관하는 청년 직무역량 강화·취업 지원 사업인 ‘K-뉴딜 아카데미’에 동참하고자 삼성이 마련한 CSR 교육 프로그램이다.

만 34세 이하 비수도권 취업 준비 청년은 누구나 ‘청년희망배움터’에 지원할 수 있으며, 공식 홈페이지에서 지원서를 작성한 뒤 서류 심사와 온라인 면접을 거쳐 선발된다.

삼성 비수도권 미취업 청년 1,000명 대상 직무교육 지원

삼성은 올해 비수도권 청년 1,000명을 선발해 충청∙호남∙경북∙경남 등 전국 4개 권역에서 직무교육을 제공한다.

‘청년희망배움터’는 오는 7월 발대식을 갖고 8월부터 본격적인 교육에 들어간다. 교육생은 관심 직무에 따라 희망 과정을 자유롭게 선택할 수 있다.

교육과정은 청년 수요와 취업 연계성을 고려해 ▲전자·IT제조 기술자 ▲공조냉동 기술자 ▲선박제조 기술자 ▲중장비 운전 기능사 ▲온라인 광고·홍보 실무자 ▲제과제빵 기능사 등 6개 직무 분야로 구성된다.

각 과정은 직무별 특성에 맞춰 실습 중심 교육으로 운영되며, 자격증 취득까지 연계해 교육생의 취업 경쟁력 강화에 초점을 맞췄다.

희망디딤돌 운영 노하우를 바탕으로 통합형 교육 제공… “미취업 청년들의 취업경쟁력 강화에 기여할 것”

삼성은 자립준비청년 지원 사업인 ‘희망디딤돌 2.0’의 운영 경험과 관계사 교육 인프라를 바탕으로, 미취업 청년에게 양질의 실무 교육을 제공한다.

‘청년희망배움터’는 ▲직무 기초역량 교육 ▲직무 특화교육 ▲커리어 개발까지 패키지 프로그램을 제공한다.

직무 기초 역량 교육에서는 각 교육 과정별 이론과 필수 지식을 80시간 동안 교육하고, 직무 특화교육에서는 현업에서 필요한 실습 중심 과정과 취업 경쟁력 강화를 위한 자격증 취득 교육을 과정에 따라 240시간에서 540시간까지 진행한다.

커리어 개발 과정에서는 현직자 특강과 사업장 견학, 자기소개서 및 이력서 코칭 교육이 80시간 동안 진행되어, 청년들은 최대 700시간에 달하는 교육을 통해 기업이 실제로 필요로 하는 실무 역량을 키울 수 있다.

삼성은 직무교육 실시뿐만 아니라 자격증 취득 등 다양한 지원을 청년들에게 제공할 계획이다.

삼성전자 DS사회공헌단 하헌재 상무는 “청년희망배움터는 기업이 실제로 필요로 하는 역량을 키울 수 있도록 설계한 실무 교육이다”라며, “청년들의 취업 경쟁력을 높이는 데 기여할 것으로 기대한다”고 밝혔다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲삼성 C-Lab(Inside/Outside) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 스포츠클래스 ▲삼성 시니어디지털 아카데미 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

접수 기간은 6월 15일부터 26일까지이며, ▲AI ▲디지털헬스 ▲콘텐츠&서비스 ▲로봇 ▲소재∙부품 ▲IoT ▲모빌리티 ▲ESG 등 총 8개 분야에서 30개사를 선발한다.

C랩 아웃사이드 9기 모집은 서울, 대구, 경북, 광주 4개 지역에서 동시에 진행되며, 국내에 법인이 등록돼 있고 투자 단계가 시리즈 B 이하인 스타트업이 지원할 수 있다.

참가를 원하는 기업은 ‘삼성전자 C랩 홈페이지'(https://www.samsungclab.com/apply2027)에서 지원할 수 있으며, 이후 심사를 거쳐 11월에 최종 선발 기업을 발표할 예정이다.

* 시리즈 A : 본격적인 시장 진출을 준비하는 사업 초기 단계
시리즈 B : 시리즈 A를 통해 인정받은 스타트업이 사업 확장 및 해외 진출을 준비하는 단계

삼성전자와 협업 기회 제공… C랩 아웃사이드만의 차별화된 강점

‘C랩 아웃사이드’는 국내 스타트업이 삼성전자와 접점을 넓히고 새로운 사업 협력 기회를 모색할 수 있도록 지원하는 대표적인 오픈 이노베이션 프로그램이다.

삼성전자는 선발된 스타트업 가운데 사업 연계 가능성이 있는 경우, 해당 사업부와의 비즈니스 미팅 및 기술 검증(PoC, Proof of Concept) 등을 지원하며 구체적인 협업 방안을 모색하고 있다.

실제로 삼성전자와 PoC를 진행하는 스타트업도 꾸준히 늘고 있다. 지난해에는 C랩 아웃사이드 7기 스타트업 30개사 중 절반이 넘는 17개사가 삼성전자와 PoC를 통해 협업 가능성을 타진했으며, 올해 8기 역시 PoC를 진행하고 있다.

C랩 아웃사이드 8기에 선정된 ‘컨피그인텔리전스’는 로봇 파운데이션 모델 개발에 필요한 피지컬 AI 데이터 구축 및 합성 전문 기업으로, 삼성전자와 함께 피지컬 AI 개발에 활용되는 데이터 확보에 협력하고 있다.

컨피그인텔리전스는 자체 개발한 ‘휴먼 데이터 팩토리(Human Data Factory)’를 기반으로 로봇이 사람처럼 주변 환경을 이해하고 작업을 수행할 수 있도록 학습 데이터를 구축하고 있다.

컨피그인텔리전스 서민준 대표는 “피지컬 AI 기술이 발전할수록 이를 뒷받침할 수 있는 대규모 고품질 데이터의 중요성도 함께 커지고 있다”며 “C랩 아웃사이드를 통해 삼성전자와 협력하며 실제 산업 현장에서 요구되는 데이터 구축 경험을 확보할 수 있었고, 기술의 활용 가능성도 더욱 넓힐 수 있었다”고 말했다.

또한, C랩 아웃사이드 8기 스타트업인 ‘엑사리온(Exarion)’은 실감형 3D 오디오와 AI 영상처리 반도체 IP를 개발하는 딥테크 기업으로, 현재 삼성전자와 사업 협력 방안 및 PoC 추진을 논의하고 있다. 엑사리온은 독자적인 기술력을 바탕으로 나스닥 상장을 추진하며 글로벌 시장 진출을 준비하고 있다.

C랩 아웃사이드 경북 8기 스타트업 ‘임팩티브AI’는 AI 기반 수요 예측 전문 기업으로 삼성전자와 함께 수요 예측 모델의 고도화 및 실제 비즈니스 환경에서의 적용 가능성을 검증하는 프로젝트를 수행했다.

임팩티브AI는 올해 삼성전자 온라인 판매(e-Store) 채널을 중심으로 제품 판매량의 예측 정확도를 높이기 위한 협력을 이어가고 있다.

삼성전자의 전문성과 글로벌 네트워크를 바탕으로 성장 지원

‘C랩 아웃사이드’는 스타트업이 기술과 사업 역량을 강화하고 글로벌 시장으로 확장할 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 운영하고 있다.

삼성전자는 스타트업이 성장 과정에서 마주하는 기술, 제품, 조직 운영, 마케팅 등 다양한 문제를 해결할 수 있도록 임직원 전문가와 내부 조직의 역량을 활용한 컨설팅 프로그램을 제공하고 있다.

또한, 세계 최대 가전 박람회인 CES와 유럽 최대 스타트업 박람회인 VivaTech 등 글로벌 전시 참가를 지원해 해외 고객과 투자자, 파트너를 만날 수 있는 기회를 제공하며 해외시장 진출과 홍보 활동도 돕고 있다.

이외에도 ▲지분 취득 없이 최대 1억 원의 사업지원금 ▲전용 업무공간 ▲삼성전자 보유 특허 무상 양도 또는 사용권 등 다양한 혜택을 통해 스타트업의 성장을 지원하고 있다.

삼성전자 창의개발센터장 이병철 상무는 “스타트업에게는 기술력만큼이나 이를 검증하고 확장할 수 있는 기회가 중요하다”며, “삼성전자는 C랩 아웃사이드를 통해 국내 유망 스타트업들이 다양한 협업 기회를 모색하고 더 큰 시장으로 나아갈 수 있도록 지원하겠다”고 말했다.

C랩, 사내벤처∙스타트업 육성 1,000개사 돌파

삼성전자는 C랩을 통해 2012년부터 현재까지 총 1,000개(사내 434개, 사외 566개)의 사내벤처와 스타트업을 육성했다.

삼성전자는 2012년 사내벤처 육성 프로그램인 ‘C랩 인사이드’를 도입한 이후 임직원들이 자유롭게 아이디어를 제안하고 도전할 수 있는 창의적인 조직문화를 조성해 왔다.

2015년부터는 우수 사내벤처 과제의 스핀오프를 지원하며 스타트업 창업으로 이어질 수 있는 기반을 마련했다.

2018년에는 사내벤처 육성 과정에서 축적한 경험과 노하우를 바탕으로 외부 스타트업 육성 프로그램인 ‘C랩 아웃사이드’를 신설해 국내 유망 스타트업의 성장을 지원하고 있다.

삼성전자는 2023년부터 대구, 광주, 경북으로 C랩 아웃사이드를 확대하며 지역의 창업 생태계 저변 확대에도 나서고 있다. 현재까지 지역 거점을 통해 52개의 스타트업을 발굴·육성하며 지역 기반 혁신 기업의 성장을 지원해 왔다.

이와 함께 C랩 아웃사이드 졸업 기업과 스핀오프 기업으로 구성된 ‘C랩 패밀리’ 네트워크도 운영하며 투자, 사업 협력 등 다양한 기회를 제공하고 있다.

삼성전자는 2016년부터 CES의 스타트업 전시관인 ‘유레카 파크(Eureka Park)’에 C랩 전시관을 운영하며 육성 기업들의 글로벌 무대 진출을 지원해 왔다. 올해 CES 2026에서는 C랩 스타트업들이 최고혁신상 2개를 포함해 총 17개의 혁신상을 수상하며 글로벌 시장에서 주목받았다.

삼성, ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY) ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽 기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲삼성C-Lab(Inside/Outside) ▲상생펀드·ESG 펀드 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성안내견사업 ▲삼성나눔키오스크 ▲삼성다문화청소년스포츠클래스 ▲삼성시니어디지털아카데미 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(https://news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

AI 시대를 맞아 반도체 등에서 삼성전자가 거둔 성과는 국민들의 성원과 지지가 있었기에 가능했던 만큼, 이에 보답하기 위해 마련한 특별 행사이다.

삼성전자는 이달 8일부터 4주간 삼성전자 제품을 구매하는 모든 고객에게 구매 금액의 20%에 해당하는 온누리상품권을 지급하기로 했다.

또 행사 기간 중 국가에 충성하고 국민에 헌신하는 군인∙경찰∙소방∙교정공무원 등 제복공무원에게는 ‘특별한 감사’를 담아 추가로 10%를 더해 30%의 혜택을 제공한다.

이번 감사 페스티벌은 삼성전자의 ‘5조원 사회 기여 확대’ 약속을 이행하기 위한 구체적 실행 계획의 일부다.

삼성전자는 지난달 27일 노사합의 타결 직후 “삼성의 성장과 성과가 임직원뿐만 아니라 우리 사회에 선순환될 수 있도록 하겠다”며 “향후 5년간 5조원을 조성해 ‘상생 및 건전한 생태계 조성’과 ‘미래 인재 육성’에 투자하겠다”고 밝혔다.

삼성전자는 이사회 및 준법감시위원회와의 논의를 거쳐 회사가 거둔 경영 성과가 사회 기여 확대로 이어질 수 있도록 추가적인 방안을 검토하고 있다.

제품 구매하면 20% 온누리상품권… 수혜 규모 한 달간 약 4,000억원

‘국민과 함께, 삼성전자 감사 페스티벌’ 행사 기간에 삼성전자 제품을 구매한 고객들은 구매 금액의 20%에 해당하는 ‘디지털 온누리상품권’을 받는다.

온누리상품권은 전국의 전통시장이나 골목 상권 등에서 현금처럼 사용할 수 있다. 한 달간의 행사 기간 동안 삼성전자는 고객들에게 총 4,000억원 규모의 온누리상품권을 지급할 것으로 전망된다.

삼성전자는 고객들에게 제공한 혜택이 지역 소상공인 및 중소기업과의 상생으로 이어져 모든 국민이 직∙간접적으로 삼성전자의 성과를 함께 할 수 있도록 하는 데 중점을 뒀다.

이번에 삼성전자가 자사 제품에 대한 가격 할인 대신에 전통시장과 지역 소상공인 점포에서 사용할 수 있는 온누리상품권을 지급하기로 한 것도 자사 고객을 넘어 지역 경제 활성화에도 기여하기 위해서이다.

<온누리상품권, 지역경제 활성화 ‘선순환’ 마중물 효과 뚜렷>

∙ 전통시장 활성화를 위해 2009년 도입된 온누리상품권은 편의점, 동네 식당 등 골목 소상공인 점포까지 사용처가 확대되며 전 국민이 일상 소비에 활용하는 생활 밀착형 화폐로 자리매김했다.

∙ 소상공인시장진흥공단에서 발행하는 온누리상품권은 소비자가 전통시장, 소상공인 상점 등에서 사용하기 때문에 지역경제와 내수 활성화에 기여하는 효과가 있다.

∙ 소상공인시장진흥공단이 2026년 3월 발표한 <온누리상품권 가맹의 매출 효과> 자료에 따르면 지역 경제에 미치는 선순환 효과가 확인된다.

온누리상품권 결제 가맹 매장의 매출은 가맹 직후 약 4% 증가했다. 매출 증대 효과는 ▲가맹 1년차 5.0% ▲2년차 9.2% ▲3년차 12.2% 등 시간이 갈수록 커지며, 전통시장과 지역 소상공인 점포 등을 가리지 않고 유의미하게 나타나는 것으로 확인된다.

∙ 이처럼 뚜렷한 경제 활성화 효과에 소비자와 소상공인들이 정책에 호응하면서 온누리상품권 판매도 늘고 있다.

온누리상품권 판매 규모는 2015년 8,315억원에서 2024년 2조 6,732억원으로 10년 새 3배 이상으로 증가했다.

군인·경찰·소방·교정공무원 등 ‘K-히어로’에게는 30% 혜택

삼성전자는 호국의 달이기도 한 6월, 성과와 성장의 과실을 전 국민과 함께 나누면서 국군 장병 및 경찰·소방·교정 공무원 등 ‘K-히어로(K-Hero)’들에게는 ‘특별한 감사’를 담아 구매금액의 30% 혜택을 제공한다.

이 혜택은 군 장교나 부사관은 물론 병역 의무를 이행 중인 현역 국군용사도 받을 수 있다. ▲국군용사 등 국군 장병과 군무원 약 50만명(추정), ▲경찰 약 13만1,000여명 ▲소방 약 6만6,000명 ▲교정 약 1만6,000명 등 총 70만명 이상이 수혜 대상으로 추산된다.

이번 행사는 삼성전자가 K-히어로들을 대상으로 운영 중인 온라인 ‘삼성전자 패밀리몰’에서 진행한다.

삼성전자는 2024년부터 군인∙경찰∙소방∙교정공무원 등에 혜택을 제공하는 ‘K-히어로 패밀리 페스타(K-Hero Family Festa)’를 실시해 감사와 응원을 보내고 있다.

올 상반기 K-히어로 패밀리 페스타는 5월 한 달간 성황리에 진행됐으며 ▲TV ▲냉장고 ▲세탁건조기 ▲식기세척기 ▲인덕션 ▲스마트폰 ▲PC ▲태블릿 구입시 가격 혜택을 주고 추가로 다양한 경품도 증정했다.

<삼성전자, ‘K-히어로’의 헌신과 희생에 대한 특별한 감사>

∙ 삼성전자는 군인∙경찰∙소방∙교정 등 제복공무원들의 희생과 헌신에 특별한 감사의 마음을 담아 제품 구매 때 가격 혜택을 주는 ‘K-히어로 패밀리 페스타’를 2024년부터 시작했다.

‘K-히어로’라는 명칭은 삼성전자가 국가에 충성하고 국민에 헌신하는 제복공무원이야말로 ‘대한민국의 영웅’이라는 의미에서 사용하기 시작한 것이다.

삼성전자 관계자는 “‘K-히어로’는 묵묵히 국민의 일상을 지키는 제복 입은 영웅들이라는 뜻을 담아 지었다”며 “K-히어로의 헌신과 희생이 대한민국을 세상에서 가장 안전한 나라로 만들었고, 삼성전자도 이 덕분에 높은 성과와 성장을 이룰 수 있었다”고 말했다.

∙ K-히어로들은 국민과 기업이 안심하고 생업에 종사할 수 있도록 밤낮을 가리지 않고 헌신하며, 이 때문에 큰 희생도 치르고 있다.

∙ 2020년부터 2024년까지 5년간 경찰 공무원 7,153명과 소방 공무원 5,938명이 임무를 수행하던 중 순직하거나 부상을 당했다.

전국 교정기관에서는 2019~2023년 교정 공무원 573명이 수용자들에게 폭행을 당했으며 매년 피해가 증가하고 있다.

∙ K-히어로의 헌신과 희생에 걸맞은 예우와 지원은 우리 사회의 과제다. 삼성전자가 K-히어로에 대한 감사 페스티벌을 진행하는 것은 제복을 입은 우리 곁의 영웅들의 헌신과 노고를 기리고, 조금이라도 감사와 응원을 보내기 위한 취지다.

협력사 지원, 포용적 금융, AI 인재 육성 등 추가적인 사회 기여 구체안도 마련 중

삼성전자는 국민 감사 페스티벌에 이어 앞으로도 추가적인 사회 기여 방안을 구체화해 ‘5년간 5조원 사회 기여’ 약속을 단계적으로 이행해 나갈 예정이다.

이는 지난달 27일 삼성전자가 밝힌 “삼성의 성장과 성과가 임직원 뿐 아니라 우리 사회에 선순환될 수 있도록 사회적 책임을 다하겠다”는 약속의 후속 조치다.

삼성전자는 기술 혁신과 미래 투자를 통해 국가 경제 발전에 기여하는 한편, 협력사와 지역사회, 미래 세대가 함께 성장할 수 있도록 상생 기반을 넓히고 사회 기여 활동을 확대할 방침이다.

삼성전자는 ▲협력사 지원을 통한 산업 생태계 경쟁력 강화 ▲취약계층과 영세자영업자 등 금융 접근성이 낮은 계층의 자립과 재도약을 지원하는 포용적 금융 확대 ▲AI 분야 등 미래 산업 경쟁력 확보를 위한 인재 육성 및 산학협력 강화 등을 검토하고 있다.

삼성전자는 국민의 기대와 눈높이를 생각하며 기업이 우리 사회에서 어떤 역할을 해야 하는지에 대한 근본적인 고민을 이어가고, 사회와 함께 성장하는 기업으로서 책임과 역할을 충실히 수행해 나갈 것이다.

SSAFY의 여정을 담은 수기집 시리즈 1편에서는 혼자 꿈을 키우다 함께 성장하는 개발자로 거듭난 수료생의 이야기를, 2편에서는 딸의 도전을 응원한 어머니의 사연을 살펴봤다.

자매가 연이어 SSAFY를 수료한 사례도 있다. SSAFY 4기 조단원, 5기 조정원 자매 이야기다. 무엇이든 곧잘 배우는 언니, 여러 번 들여다보며 이해하는 노력파 동생. 성격부터 공부 방식까지 완전히 다른 두 자매는 늘 보이지 않는 경쟁 속에 있었다. 이 자매들이 SSAFY를 통해 어떻게 변화했는지, 언니 조단원 씨의 수기를 아래 카드뉴스로 만나보자.

2018년, 청년들에게 소프트웨어 교육을 해보자는 취지로 시작된 SSAFY가 가져다준 변화는 개인을 넘어 가족과 동료, 더 넓게 사회까지 이어지고 있다. 앞으로 SSAFY가 만들어갈 여정이 더욱 기대가 되는 이유다.

SSAFY 16기 모집이 5월 11일까지 진행된다. 16기를 통해 또 다른 이야기를 써내려 갈 청년들의 도전을 응원한다.

1. 청년 취업 준비생을 대상으로 SW·AI 역량 향상 교육과 맞춤형 취업 지원 서비스를 제공하는 삼성의 CSR 프로그램 ︎

삼성은 29일 ‘삼성청년SW·AI아카데미(이하 SSAFY)¹’의 여정을 담은 수기집 를 배포했다. 이번 수기집은 수료생과 가족, 관계사 등을 대상으로 진행한 수기 공모에서 총 20편의 사연을 선별해 담았다.

각기 다른 출발선에서 SSAFY를 만난 이들의 삶이 어떻게 변화했을까. 삼성전자 뉴스룸이 수기집 속 따뜻한 사연을 세 편의 시리즈로 소개한다.

첫 번째 주인공은 SSAFY 8기를 수료하고 삼성 SDS 클라우드에서 플랫폼 운영과 시스템 구축 및 개선 업무를 맡고 있는 김범석 씨다. 어려운 환경에서 혼자 꿈을 키우던 그가 SSAFY를 만나 후배들을 격려하는 어엿한 개발자 멘토로 성장하기까지의 과정을 아래 카드뉴스에서 확인해보자.

삼성은 오는 5월 11일까지 SSAFY 16기를 모집한다. 수기집 속 주인공처럼 새로운 가능성을 찾고 차세대 SW·AI 인재로 성장하고 싶다면, 지금 SSAFY에 도전해보자.

1. 청년 취업 준비생을 대상으로 SW·AI 역량 향상 교육과 맞춤형 취업 지원 서비스를 제공하는 삼성의 CSR 프로그램 ︎

삼성전자는 시각과 청각 등 다양한 감각을 결합한 포용적 디자인을 가전제품 곳곳에 적용하고 있다. 고령자부터 장애인까지 모든 사용자가 제품을 마주하는 과정에서 겪을 수 있는 미세한 불편함을 세심하게 고려한다.

특히 저시력 사용자를 보조하는 ‘릴루미노 모드’를 스크린 가전에 적용하며, 사용자가 어떤 삼성 기기를 사용하더라도 일관된 접근성 경험을 누릴 수 있도록 돕는다.

이외에도 말 한마디로 문이 열리는 ‘오토 도어’나 제품 외관과 조작부에 대해 상세하게 설명하는 ‘모두를 위한 사용법’, 스크린 가전과 스마트폰 간의 접근성 동기화 등 다각도의 지원을 통해 포용적 가전 생태계를 완성해 나가고 있다.

누구에게나 편리하고 따뜻한 일상을 전하는 삼성 AI 가전의 주요 접근성 기능을 아래 인포그래픽으로 확인해 보자.

지원 대상은 29세 이하의 취업 준비 청년으로, 대학교 혹은 마이스터고 졸업자라면 누구나 지원할 수 있다. 지원자는 삼성청년SW·AI아카데미 홈페이지에서 지원서를 작성한 뒤, SSAFY 적성진단과 인터뷰 전형을 거쳐 선발된다. 교육은 오는 7월부터 서울, 대전, 광주, 구미, 부울경(부산 소재) 등 전국 5개 캠퍼스에서 1년간 진행된다.

데이터 역량 강화부터 피지컬 AI 경험까지, 차세대 통합 AI 인재 양성

이번 16기 교육 과정은 산업 전반으로 확산되는 AX(AI Transformation, AI 전환) 흐름에 맞춰, 현장에서 요구되는 AI 활용 역량을 갖출 수 있도록 교육 체계와 인프라를 한층 강화했다.

삼성의 SW·AI 교육 노하우와 서울대, 연세대, 카이스트 등 국내 주요 대학 AI 전문 교수진이 공동 설계한 AI 커리큘럼을 기반으로 운영된다. 또한 AI 전문 개발 기업과 협력한 실습 프로그램, 실제 현업과 유사한 프로젝트를 병행해 교육생들이 AI 활용 역량과 문제 해결 능력을 자연스럽게 체득하도록 구성했다.

특히 AI 시대에 데이터 활용 역량이 중요해진 만큼, 데이터 수집, 가공, 분석 등 데이터 처리 전반에 대해 배울 수 있는 데이터 트랙(Data Track)을 확대 운영한다.

아울러 피지컬 AI 시대에 대응하기 위한 로봇 프로젝트를 새롭게 도입했다. 로봇 시뮬레이터와 실제 교보재를 무상으로 제공해 AI의 물리적 구현 과정까지 직접 경험할 수 있도록 한 점이 특징이다.

또한 교육생 누구나 AI를 손쉽게 학습하고 활용할 수 있도록 온라인 자기주도 학습 플랫폼 ‘SSAFY AI 포털’을 구축했다. GPU 서버, 3D 프린터, AI 도구 등 다양한 교육 인프라를 통해 이론 학습이 실제 구현과 실습으로 이어지는 환경이 제공되며, 교육생들이 역량 개발에만 집중할 수 있도록 매월 100만 원의 교육 지원비도 지급한다.

교육은 1년간 두 학기에 걸쳐, 하루 8시간씩 총 1,725시간 진행된다.

전공을 살리는 맞춤형 취업 지원 프로그램, 실전형 인재 양성

SSAFY에는 다양한 전공 배경을 가진 교육생들이 모인다. 이에 서로 다른 전공과 강점, 경험을 바탕으로 진로를 설계할 수 있도록 체계적인 프로그램으로 취업을 돕는다.

광고홍보학을 전공한 SSAFY 12기 수료생 박진현 씨는 채용연계형 기업 프로젝트에 참여해 ‘개발을 이해하는 기획자’로 디지털 헬스케어 전문기업 취업에 성공했다. SSAFY를 통해 개발자의 사고방식으로 문제를 바라보는 법을 익히며 전공과 개발 역량을 연결해 진로를 확장한 사례다.

박진현 수료생은 “SSAFY에서의 개발 경험은 제 커리어에서 가장 강력한 무기가 되었다”며 “예비 교육생분들께서도 SSAFY를 통해 가능성을 넓혀보셨으면 좋겠다”고 조언을 전했다.

이처럼 SSAFY는 전공을 살리면서 역량을 강화해 취업 경쟁력을 높이고 있다. 전담 취업 컨설턴트와의 1:1 맞춤 컨설팅, 채용 박람회, 임직원 멘토링, 창업 캠프 등 취업 준비 전 과정을 지원한다.

채용 과정에서 서류 전형 면제나 가점 등의 혜택을 제공하는 기업도 170여 개에 달하며, 취업 후 현장에서 ‘실전형 인재’로 인정받고 있다.

SSAFY는 2018년 12월 1기를 시작으로, 12기까지 누적 10,125명의 수료생을 배출했으며, 이 중 8,566명이 취업에 성공해 약 85%의 취업률을 기록하고 있다. (2025년 12월 기준)

AI 인재로 성장할 수 있는 기회를 찾고 있다면, 지금 바로 SSAFY에 도전해 보자.

상생협력 DAY는 삼성 주요 경영진과 협성회 간 화합을 도모하고, 협력회사와의 소통 및 동반성장 의지를 다지기 위해 2012년부터 진행돼 왔다.

특히 2025년부터는 DS부문과 DX부문이 상생협력 DAY를 분리 운영해 보다 심도 있게 협력방안을 모색하고 있다.

DS 상생협력 DAY는 전영현 삼성전자 대표이사 부회장을 비롯한 삼성전자 DS부문 주요 경영진과 협성회 회장을 맡고 있는 김영재 대덕전자 대표 포함 64개 회원사 대표 등 90여 명이 참석한 가운데 진행됐다.

이날 행사에서는 ▲우수 협력회사 시상 ▲DS부문 사업 전략 소개 ▲중장기 기술 로드맵 공유 등을 통해 삼성전자와 협력회사가 함께 나아가야 할 방향을 제시했다.

기술/품질혁신, ESG 등 우수 협력회사 17개사 시상

삼성전자 DS부문은 지난 한 해 동안 기술/품질혁신, ESG, 비용효율화 부문에서 우수한 성과를 거둔 17개 협력회사를 선정해 시상했다.

<기술/품질혁신 부문(10개사)>

반도체 장비/소재를 공급하는 ‘케이씨텍’은 제조 경쟁력 강화를 위해 해외 의존도가 높던 소재를 국산화한 성과를 인정받아 기술혁신 부문 최우수상을 수상했다.

반도체 설비 부품을 세정/코팅하는 ‘코미코’는 국제 공인시험·교정기관에서 인증한 전문 분석 센터를 운영하며, 부품 출하 품질을 강화한 성과를 인정받아 품질혁신 부문 최우수상을 수상했다.

반도체 공정에 필요한 가스(Gas)를 공급하는 ‘린데코리아’는 태양광 설비 도입, 공장 효율 개선을 통해 온실가스 배출을 감축하는 등 환경경영 활동 성과를 인정받아 ESG 부문 우수상을 수상했다.

<비용효율화 부문(5개사)>

반도체 장비(CVD 등)를 공급하는 ‘원익아이피에스’는 국산화를 통한 투자 효율성 제고 성과가 국내 반도체 산업 전반에 긍정적 영향을 미친 사례로 인정받아 비용효율화 부문 최우수상을 수상했다.

DS 협성회, 협력 기반 기술 리더십 강화 및 동반성장 추진

김영재 협성회 회장은 “AI 시대의 핵심 경쟁력은 삼성전자와 협력회사가 원팀(One Team)으로 결합될 때 완성된다”고 말했다.

또한 김 회장은 “2·3차 협력회사까지 이어지는 상생 구조를 기반으로 반도체 산업의 새로운 도약을 함께 만들어가자”며 상생 협력 확대를 당부했다.

전영현 삼성전자 부회장(DS부문장)은 “DS부문이 기술 혁신을 지속할 수 있었던 것은 협력회사와 긴밀한 협력이 있었기에 가능한 결과”라고 강조했다.

전 부회장은 “협력회사와 함께 성장하는 산업 생태계 구축을 위해 파트너십을 강화하고, 소통과 기술 교류를 바탕으로 동반성장을 이어가겠다”고 말했다.

반도체 협력회사 대상 맞춤형 지원 프로그램으로 상생협력 강화

삼성전자는 협력회사를 대상으로 경쟁력 향상을 위해 ▲자금 ▲기술 ▲인력 3개 분야 중심으로 맞춤형 지원을 실시하고 있다.

<자금 지원>

삼성전자 DS부문은 사업장에 상주하는 협력회사 임직원의 작업품질 향상, 사업장 내 안전사고 예방을 위해 우수 협력회사를 선정해 인센티브를 지급하고 있다.

* 협력사 인센티브: 반도체∙디스플레이 사업장에 상주하는 1∙2차 협력회사를 대상으로 연 2회 인센티브 제공, 현재까지 약 8,000억 원 이상의 인센티브를 지급

삼성전자는 2005년 국내 기업 최초로 중소·중견 협력회사에 거래대금을 현금으로 지급하기 시작했고, 2010년 상생펀드를 조성해 ▲설비투자 ▲연구개발 ▲회사 운영자금을 저금리로 대출 지원하고 있다.

* 상생펀드: 2010년부터 1조 원 조성해 1∙2차 협력회사 대상 운영, 2018년부터 4,000억 원 추가 조성해 3차 협력회사까지 확대

또한, ESG펀드를 조성해 에너지 사용 저감, 사업장 환경안전 강화 등 협력회사의 ESG 경영 기반 구축을 위한 자금을 무이자로 제공하고 있다.

* ESG펀드: 2024년부터 삼성디스플레이와 함께 1조 원을 조성해 ESG 관련 시설, 기술 투자자금을 최대 3년간 무이자 대출 지원

<기술 지원>

삼성전자는 2013년부터 ‘공동투자형 기술개발사업’에 참여해 중소벤처기업부와 총 500억 원의 자금을 조성해 중소기업의 기술개발을 지원하고 있으며, DS부문은 2025년까지 누적 11건의 과제를 추진했다.

* 공동투자형 기술개발사업: 중소벤처기업부와 연계해 삼성전자 사업전략에 부합하는 신기술 개발을 지원하는 제도로, 총 개발비의 최대 75%를 2년간 10억 원까지 지원 (분야: 반도체 기술, 소재·부품·장비 등)

삼성전자 DS부문은 국내 반도체 생태계 강화를 위해 소부장 기업이 개발한 제품이 국내는 물론 글로벌 시장으로 확대될 수 있도록 생산 인프라를 지원하고, 자체 제작한 패턴 웨이퍼를 국내 기업 및 연구기관에 제공해 개발 역량 향상에 기여하고 있다.

<인력 지원>

협력회사 경쟁력 강화를 위해 맞춤형 컨설팅과 교육 프로그램도 운영 중이다. 컨설팅은 현재까지 299개사를 대상으로 진행됐으며, ▲시스템 구축 ▲공정 프로세스 개선 ▲품질 제고 관련 컨설팅을 무상으로 제공하고 있다.

* 소부장 눈높이 컨설팅: DS부문에서 근무하며 기술 역량을 쌓은 사내 컨설턴트가 주 1회 협력회사 현장을 방문해 개선과제를 발굴하고, 이슈 해결 및 맞춤형 컨설팅 제공

2013년 설립된 상생협력 아카데미를 통해 온∙오프라인 교육 과정을 무료로 제공하고 있으며, 특히 2022년부터 반도체 산업 특성을 반영한 교육 체계를 구축해 현재까지 1,300여 개사에서 약 10.5만 명이 관련 교육을 수료했다.

앞으로도 삼성전자 DS부문은 협력회사와 긴밀한 파트너십을 기반으로 기술 경쟁력을 고도화하고, 글로벌 반도체 산업 생태계의 지속가능한 성장을 주도해 나갈 계획이다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진’은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

올해는 지난해와 마찬가지로 협력회사와의 소통 강화를 위해 부문별로 행사가 진행된다. DS부문 상생협력 DAY 행사는 4월 3일 경기도 용인에 위치한 ‘The UniverSE’에서 개최될 예정이다.

2012년부터 시작한 ‘상생협력 DAY’는 삼성전자와 협력회사가 서로 소통하고 격려하며 동반성장 의지를 다지는 자리다.

올해는 ▲우수 협력회사 포상 ▲삼성 주요 경영진과 협력회사 대표 간 화합의 장 ▲AI 트렌드 특강 등이 진행됐다.

이날 행사에는 대덕전자 대표 김영재 협력회사 협의회(이하 협성회) 회장을 포함해 90여 개 DX부문 협력회사 대표와 노태문 삼성전자 대표이사 사장을 비롯한 주요 경영진 등 120여 명이 참석했다.

굳건한 원팀(One Team) 파트너십을 바탕으로 동반성장 의지 다져

이날 김영재 협성회 회장은 “AI 혁명의 시대에 변화만이 살 길”이라고 강조하며, “원팀(One Team) 파트너십을 통해 위기를 극복하고 지속적으로 상생 발전해 나가길 바란다”고 말했다.

또 김 회장은 “사회적 가치실현을 위한 상생문화 확산에 동참하자”며 “정성껏 다져온 상생 경영의 결실이 2·3차 협력회사로 이어지도록 힘쓰자”고 상생문화 확산도 당부했다.

노태문 삼성전자 사장은 원팀(One Team) 파트너십의 중요성을 강조하며 “협력회사와 함께 혁신하고 최고의 제품으로 고객에게 최상의 AI경험을 제공하기 위해 노력하겠다”며 “미래 산업의 청사진을 공동 설계하는 ‘전략적 동반자’로 함께 도약해 한계 없는 혁신으로 위대한 성과를 이뤄내자”고 강조했다.

또 미래 경쟁 확보를 위해서 제조·품질 프로세스의 AI 전환이 필요할 때라며, 스마트 팩토리 전환을 당부하고 전폭적인 지원을 약속했다.

혁신, ESG 등에서 우수한 성과를 낸 협력회사 20개사 시상

삼성전자는 지난해 기술·품질·생산 혁신, 기술 국산화, ESG 등에서 우수한 성과를 거둔 협력회사 총 20개사를 시상했다.

14개의 협력회사가 혁신 부문 최우수·우수상을 수상했고, 환경·사회·공정거래·상생협력 등 ESG 특별상을 6개사가 수상했다.

이날 전자기기 연결 인터페이스 솔루션 회사 ‘에스제이아이’가 최우수상을 수상했다.

이 회사는 AI로 사용자의 조리환경을 분석하고 인덕션의 화력을 자동으로 조절해 끓어 넘침을 방지하는 주파수 패턴 기반의 ‘AI 끓음 감지 센서’를 성공적으로 상용화해 ‘인피니트 AI 인덕션’ 양산에 기여했다.

에스제이아이의 사례는 삼성전자와 협업한 AI 혁신 우수사례로 선정돼 이날 특강에서 소개되기도 했다.

협력회사 경쟁력 강화를 위한 ‘자금·기술·인력’ 지원 지속

삼성전자는 협력회사의 경쟁력 강화를 위해 ‘자금·기술·인력’ 3개 분야를 중심으로 맞춤형 지원을 지속하고 있다.

<자금 지원>

삼성전자는 2005년 국내 기업 최초로 중소·중견 협력회사에 거래대금을 현금으로 지급하기 시작했고, 2010년 ‘상생펀드’를 조성해 협력회사가 안정적으로 경영할 수 있도록 운영자금, 시설투자, 연구개발 등을 위한 자금 대출을 저금리로 지원하고 있다.

2024년 11월부터는 삼성디스플레이와 함께 1조원 규모의 ‘ESG 펀드’를 조성해 협력회사의 사업장 환경 안전 개선과 에너지 사용 저감 등 ESG 투자에 대해 무이자 대출을 제공하고 있다.

<기술 지원>

삼성전자는 2009년부터 협력회사의 미래 성장동력 발굴과 신기술 확보 지원을 위해 ‘우수기술 설명회’를 개최하고 있다.

2013년부터는 ‘공동투자형 기술개발사업’에도 참여해 중소벤처기업부와 조성한 총 500억원의 자금으로 중소기업의 기술개발을 지원하고 있다.

2015년부터는 회사가 보유하고 있는 특허를 무상으로 개방해 협력회사뿐만 아니라 거래하지 않는 기업들도 자유롭게 특허를 활용할 수 있도록 지원 중에 있다. 지난해까지 약 2,500여 건의 특허 무상 이전이 진행됐다.

삼성전자는 협력회사의 기술 보호에도 힘쓰고 있다. 1·2차 협력회사가 기술자료, 영업비밀 등을 안전하게 보관하고 활용할 수 있도록 연간 최대 100만원의 기술자료 임치비용을 지원하고 있다.

<인력양성 지원>

삼성전자는 협력회사의 우수인력 확보를 위해 2012년부터 ‘삼성 협력회사 채용 한마당’을 개최하고 있다.

2013년에는 ‘상생협력 아카데미’를 설립해 아카데미의 ▲컨설팅센터 ▲교육센터 ▲청년일자리센터 등 3개 센터를 중심으로 협력회사의 인력 양성을 지원하고 있다.

최근 화두가 되고 있는 AI, ESG, 자동화 등에 대해 핀포인트(Pinpoint) 컨설팅을 제공하고 있으며, 연 300여 개의 온∙오프라인 무료 교육을 제공해 협력회사의 체질 개선에도 기여하고 있다.

한편, 삼성전자는 지속적인 상생협력활동을 인정받아 지난해 10월 동반성장위원회가 선정하는 ‘동반성장지수 평가’에서 국내 기업 최초로 14년 연속 최우수 등급을 받았다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진‘은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

올해는 삼성전자의 국내외 전 법인과 사업장은 생물다양성 활동부터 사내외 수자원 활동, 취약계층을 위한 긴급 식수지원에 이르기까지 다방면으로 환경 보호에 앞장섰다.

내일의 수자원을 지키기 위해 삼성전자가 펼친 뜻깊은 활동들을 카드뉴스를 통해 살펴보자.

특히 이번 시리즈에는 CSR 프로그램의 현재 참여자뿐만 아니라 프로그램을 통해 성장한 참여자 출신 멘토도 등장해, 나눔이 또 다른 나눔으로 이어지는 선순환의 모습을 담아냈다.

한계를 넘어 SW·AI 전문가로 성장하겠다는 청년들의 각오(첫 번째 영상), 실패를 두려워하지 않는 스타트업의 도전 정신(두 번째 영상), 오차 하나도 허용하지 않는 장인정신으로 세계 무대를 준비하는 기술인들의 다짐까지(세 번째 영상).

기술을 통해 새로운 내일을 설계하는 이들의 2026년 출사표를 아래 영상들을 통해 차례로 만나보자.

<우리들의 새해 다짐> SSAFY편

<우리들의 새해 다짐> C-Lab Outside편

<우리들의 새해 다짐> 기능올림픽편

‘지구를 위한 갤럭시’는 제품 설계와 생산, 사업 운영 전반에 걸쳐 환경에 미치는 영향을 줄이고 지속가능한 미래를 위한 삼성전자의 노력을 담은 선언이다.

삼성전자는 2021년 이와 같은 비전을 발표한 이래 기술, 원재료, 운영 역량을 지속 발전시키며 핵심 영역에서 진전을 이루어 왔다.

삼성전자 노태문 대표이사 사장(DX부문장)은 “‘지구를 위한 갤럭시’는 삼성전자와 파트너들이 수년 간 지속적으로 노력을 기울여 온 결과”라며, “삼성전자는 지속가능성을 사업의 중심에 두고, 제품 설계와 자원 관리를 포함해 기기의 가치 창출 전반에 반영했다”고 말했다. 이어, “2030년까지 보다 광범위한 환경 영향을 다룰 수 있는 목표들로 확대해 실현할 것”이라고 밝혔다.

2021년 시작된 ‘지구를 위한 갤럭시’, 지난해까지 초기 목표 달성

삼성전자는 모바일 제품과 사업 운영에서 ▲갤럭시 전 제품 재활용 소재 적용 ▲패키지 일회용 플라스틱 제거 ▲충전기 대기 전력 제로 수준 달성 ▲MX사업장 매립 폐기물 제로화 등 네 가지 주요 지속가능성 목표를 수립했고, 당초 계획대로 2025년 내에 이를 달성했다.

먼저, 갤럭시 신제품에 재활용 소재 적용을 핵심 중점 과제로 삼았다.

이를 위해 갤럭시 S22 시리즈부터 해양에서 수거한 폐어망을 재활용한 플라스틱 소재를 적용했고, S25는 구형 갤럭시 단말의 폐배터리에서 원재료를 회수해 재사용하는 ‘배터리 재활용 순환 체계(Circular Battery Supply Chain)’를 구축했다. 이러한 소재 및 프로세스 혁신을 통해 자원 순환성을 향상시켰다.

현재 삼성전자는 꾸준한 연구와 검증을 통해 지금까지 갤럭시 모바일 기기의 외관과 내장 부품에 *10종의 재활용 소재를 적용했다.

* 플라스틱, 유리, 알루미늄, 코발트, 리튬, 강철, 구리, 금, 희토류 원소, 탄탈륨

또, 삼성전자는 갤럭시 제품 패키지에 *일회용 플라스틱 소재를 제거하고, 재활용 종이 소재를 적용했다.

* 현지 요청으로 일부 국가에서 플라스틱 포장재 또는 봉인 라벨의 제한적인 사용 및 일부 기존 패키징 소재가 유통될 수 있음

더불어 갤럭시 모바일폰 충전기의 대기 전력을 *제로 수준으로 낮춰 낭비되는 에너지를 감축했다.

* 표준화된 실험실 테스트 조건에서 최소 0.005와트(W) 수준으로 측정

삼성전자는 전 세계 10개의 모바일 기기 사업장에서 폐기물 재활용을 통해 매립 폐기물을 제로화 했고, 글로벌 안전인증기관인 UL 솔루션즈의 기준에 따라 *UL 플래티넘 등급을 획득했다.
*사업장에서 발생한 폐기물 재활용 비율에 따라 플래티넘(100%), 골드(99-95%), 실버(94-90%) 등급 획득

2030년까지 확장된 지속가능성 노력

‘지구를 위한 갤럭시’의 초기 목표를 달성한 삼성전자는 보다 폭넓게 환경과 생태계에 미치는 영향을 다루기 위해 ▲자원 순환성 ▲수자원 관리 ▲생태계 보전을 중심으로 2030년까지 달성할 확장된 목표를 새롭게 수립했다.

우선, 삼성전자는 자원 순환성을 지속 강화하기 위해 전 모바일 제품 *모듈에 최소 한 가지 이상의 재활용 소재를 적용할 계획이다. 이를 통해 갤럭시 생태계 전반에서 환경 영향을 줄이기 위한 실질적인 노력을 강화해 나갈 것이다.

* 모듈은 모바일 제품 내 배터리, 디스플레이, 카메라, 구조 부품 등 주요 기능 구성 요소를 의미. 해당 목표는 갤럭시 스마트폰, 태블릿, PC, 워치 제품에 적용 예정

삼성전자는 최고 수준의 수자원 관리를 통해 용수 실사용량의 110%를 지역사회에 환원할 계획이다. 또, 삼성전자 10개 모바일 기기 사업장을 대상으로 국제수자원관리동맹(AWS, Alliance for Water Stewardship)의 *최고 등급 획득을 목표로 하고 있고, 이는 사업장 내부 물 관리 우수 수준을 넘어 해당 유역 전체 수자원 보존에 기여함을 의미한다.

* AWS 인증은 코어(Core), 골드(Gold), 플래티넘(Platinum) 3단계며, 플래티넘이 최고 등급임

이와 함께 삼성전자는 기업 활동이 주변 생태계에 영향을 줄 수 있다는 점을 고려해 전 세계 10개 모바일 기기 사업장 면적 이상의 생태계를 보전한다는 목표도 세웠다. 이 목표는 해당 지역의 생물 다양성과 생태계 회복력을 강화해 자연환경을 보호하고 복원하는 데 중점을 두고 있다.

삼성전자는 환경적 책임이 혁신과 미래 가치 창출에 필수 요소라는 신념으로, ‘지구를 위한 갤럭시’를 통해 지속가능성을 실현하기 위한 노력을 이어 나갈 것이다.

* ‘지구를 위한 갤럭시’ 관련 세부 내용 참조 링크: https://www.samsung.com/sec/sustainability/main

세상을 바꿀 혁신은 어디에서 시작될까? 그 답은 유망한 과학도들의 열정과 도전이 한데 모이는 현장에서 찾을 수 있다. 미래를 이끌 신진 연구자를 발굴하고 육성하기 위해 매년 열리고 있는 제32회 삼성휴먼테크논문대상 시상식이 지난 2월 11일 삼성전자 서초사옥에서 개최됐다.

삼성휴먼테크논문대상은 국내에서 유일하게 대학(원)생뿐 아니라 고교생까지 참여할 수 있는 논문 경진 대회다. 1994년 첫발을 내디뎌 올해로 32주년을 맞았으며, 역대 제출된 논문 수는 총 44,171편. 그중 시상 받은 논문은 3,192편에 달한다. 올해 접수된 초록은 총 3,172건으로, 이 중 511편이 초록 심사를 통과했다. 치열한 경쟁 속에서 엄격한 심사를 거쳐 최종 120편이 수상작으로 이름을 올렸다.

미래 과학기술을 이끌어 갈 인재들의 열정적인 연구와 도전이 결실로 이어진 순간, 제32회 삼성휴먼테크논문대상 시상식 현장을 삼성전자 뉴스룸이 담았다.

이날 행사는 삼성전자 전영현 DS부문장 부회장의 개회사로 시작됐다. 그는 “삼성 휴먼테크논문대상은 대한민국 과학기술의 발전을 선도할 젊은 과학도들의 성장을 지원하는 국내 최고의 논문 대상으로 자리매김했다”며 “앞으로도 새로운 과학 혁신을 이끌어갈 우수한 젊은 인재들의 성장을 위하여, 지속적인 지원과 관심을 아끼지 않을 것”이라며 수상자들에게 축하와 응원의 말을 건넸다.

이어진 시상식에서는 뛰어난 연구 성과를 거둔 수상자들이 차례로 연단에 오르며 현장의 관심이 집중됐다. 수상의 영광을 안은 참가자들 중에서 대학 부문 대상 수상자 강대현 님과 고교 부문 금상 수상자 박원비 님을 만나 논문이 세상에 나오기까지의 이야기를 들어봤다.

BON 소재가 연 터널링층의 새로운 가능성! 대학 부문 대상 강대현 님

강대현 님은 ‘플래시 메모리 터널링층 내 적용된 붕소 옥시나이트라이드(Boron Oxynitride, 이하 BON) 소재의 밴드갭 엔지니어링 연구’로 대상을 받았다.

플래시 메모리의 한 종류인 낸드플래시(NAND Flash)는 스마트폰과 서버 등에 활용되는 핵심 저장 매체다. 플래시 메모리는 전자를 저장층에 보관하며 데이터를 저장하는데, 이때 전자가 드나드는 출입문이 바로 ‘터널링층’이다.

그는 “기존 터널링층 구조에 핵심 재료로 사용되는 실리콘 옥시나이트라이드(Silicon Oxynitride, 이하 SiON)의 경우, 데이터를 지울 때 원치 않는 누설이 함께 발생해 저장 안정성이 낮아질 수 있다”며 기존 소재의 한계를 설명했다. 이어 “관련 논문을 탐색하던 중, 터널링층에 SiON 대신 당시 연구 중이던 BON 소재를 적용하면 해결할 수 있겠다는 가능성을 발견했다”고 연구의 출발점을 밝혔다.

그렇다면 BON 소재만이 가진 특징은 무엇일까? 이 질문에 강대현 님은 “BON은 비대칭적으로 설계된 출입문”이라고 설명했다. 데이터를 지울 때는 전하가 잘 들어올 수 있게 해주고, 데이터를 저장할 때는 새어나가지 않게 잘 막히는 방향성을 갖는 것이 BON이 가진 가장 큰 특징이라는 것이다. 이러한 비대칭적인 에너지 장벽 덕분에, 속도와 신뢰성이 서로 충돌하던 기존의 한계를 한 번에 완화할 수 있었던 것이 이번 연구의 핵심 포인트다.

물론, 연구 과정에서의 어려움도 있었다. BON은 기존에 활용된 전례가 없는 새로운 소재였던 만큼, 강대현 님은 증착 공정 설계와 후처리 조건에 이르기까지 전 과정을 스스로 정립해야 했다. 이러한 어려움 속에서도 그는 동료 연구원들과 지도교수님과의 지속적인 소통과 논의를 통해 불확실성을 하나씩 해소해 나갔고, 지금의 의미 있는 결과를 얻을 수 있었다.

사실 이번 논문대상은 강대현 님에게 낯선 무대가 아니었다. 작년 초록 심사 단계에서 탈락의 아쉬움을 경험했던 그는 “실패의 경험이 지난 1년 동안 저를 계속 성장시켜 준 동력이 되었고, 이번 수상은 더욱 철저한 연구 설계와 실험을 통한 점검의 과정이 틀리지 않았음을 확인할 수 있는 계기였다”고 소회를 전했다.

이번 연구는 사용할 수 있는 소재가 제한적인 반도체 분야에서, 기존 공정이나 셀 구조의 큰 변화 없이 새로운 소재와 밴드 구조 설계를 통해 성능과 신뢰성을 동시에 개선했다는 점에서 의미를 갖는다. 이는 앞으로 4bit·5bit로의 플래시 메모리 고집적화가 진행됨에 따라 점점 커지는 성능과 신뢰성을 향한 요구를 충족시켜 줄 것으로 기대된다.

액체로켓 엔진 성능 개선을 위한 현실적 해법! 고교 부문 금상 박원비 님

박원비 님은 로켓의 가변 분사기인 ‘핀틀 인젝터’과 회오리 분사 방식인 ‘스월 인젝터’를 결합한 ‘PINTOSWIRL 인젝터’를 액체로켓 엔진에 적용해 금상을 수상했다. 연료와 산화제가 잘 섞이지 않아 불꽃이 불안정해지는 기존 로켓의 문제를 스월장치를 활용해 해결한 연구다.

박원비 님은 복잡한 이론 계산이 아닌 단순한 접근에서 연구의 출발점을 찾았다. 밀도 차이로 인해 혼합과 연소가 잘 이뤄지지 않았던 추진제에 회전 운동을 적용해 연료와 산화제의 균일한 혼합을 유도함으로써, 기존 로켓 엔진의 연소 불안정 문제를 해결했다.

이 같은 접근법에 대해 그는 “직선으로 분사되던 저밀도 추진제가 회전 분사를 통해 분무각이 넓어지면서 무거운 추진제와 고르게 섞였고, 그 결과 불꽃이 한쪽으로 쏠리지 않으며 연소 안정성이 개선됐다”고 설명했다.

실험적 성과를 확인한 이후에도 그는 연구를 멈추지 않았다. 연구 결과에 대한 명확한 해석까지 제시하는 것이 중요하다고 판단했기 때문이다. 이에 그는 설계를 한층 더 고도화하기 위해 이론적 검증 단계를 차근차근 밟아가며 연구의 완성도를 높여갔다.

하지만 이론의 논리적 타당성을 정립하는 과정은 순탄하지 않았다. 로켓 인젝터 분야는 공개된 자료가 많이 없어 실제로 만들어보기 전까지는 그 특성을 예측하기 매우 어려웠기 때문이다. 하지만 그는 “힘들고 포기하고 싶은 순간이 찾아오면 연소시험에 처음 성공했을 때의 잊지 못할 순간을 떠올리며, 로켓을 사랑하는 열정으로 연구를 향한 의지를 다졌다”고 말했다.

이러한 고민과 정리 끝에 완성된 논문은 밀도 차로 인해 연료와 산화제 분사 힘이 크게 불균형해지는 상황에서도 두 추진제의 혼합력을 높여 연소 성능과 안정성을 확보했다는 점에서 긍정적 평가를 받았다. 특히 분무 특성과 추력 등 주요 성능 지표를 정량화해 제시함으로써 높은 수준의 공학적 설득력을 확보했다.

확신 이후의 선택, 다음 도전을 말하다

이번 수상이 두 사람에게 남긴 의미는 무엇일까? 박원비 님은 “연구를 하는 동안 내가 가고 있는 방향이 맞는지 스스로를 의심하는 순간이 많았는데, 이번 수상은 그 과정이 틀리지 않았다는 하나의 기준점을 확인한 계기였다”고 소감을 밝혔다. 이어 그는 “현재 진행 중인 액체산소를 이용한 재착륙 로켓 개발에 성공하고, 앞으로도 복잡한 기술을 단순화해 더 많은 사람들이 쉽게 접근할 수 있는 연구 환경을 만들고 싶다”며 향후 포부를 전했다.

강대현 님은 “도전하는 용기가 결국 우리를 성장시킨다는 사실을 이번 경험을 통해 확신하게 됐다”는 말과 함께 “메모리 반도체 분야는 산업과 직접 맞닿아 있는 분야인 만큼, 제 연구가 논문에 머무르지 않고 실제 공정과 양산 환경에서도 의미 있게 작동하는 데 기여하고 싶다”고 밝혔다.

마지막으로 그는 “삼성휴먼테크논문대상 참가를 망설이고 있다면, 생각보다 훨씬 큰 가능성이 열릴 수 있으니 잠시 고민을 내려놓고 도전해 보길 바란다”고 미래 과학 인재들에게 응원의 메시지를 전했다.

기술 혁신은 끊임없는 질문과 도전의 과정에서 완성된다. 삼성전자 반도체는 삼성휴먼테크논문대상을 통해 과학도들의 도전을 응원하며, 미래를 이끌 인재들이 성장할 수 있는 토대를 지속적으로 마련해 나갈 예정이다.

^{▲제32회 삼성휴먼테크논문대상 고교 부문 수상자 단체 사진(첫 번째) / 제32회 삼성휴먼테크논문대상 대학 부문 수상자 단체 사진(두 번째)}

삼성 솔브포투모로우 홍보대사들의 창의적인 솔루션을 직접 체험해 볼 수 있었던 전시회를 뉴스룸이 소개한다.

청소년들이 개발한 창의적 솔루션… 누구나 방문해 자유롭게 체험

전시장에는 삼성 솔브포투모로우 홍보대사 10개 팀의 결과물이 프로토타입으로 전시돼 있었다. 홍보대사들은 프로젝트를 진행하며 발견했던 문제점과 이를 해결하기 위한 아이디어, 그리고 기술로 구현되기까지의 과정을 관람객들에게 설명했다.

대표적으로 미국 스톰 쉴드(Storm Shield)는 청각장애인을 위해 개발한 스포츠 헤드밴드를 선보였다. 이 헤드밴드는 운동 중에 발생할 수 있는 습기와 충격으로부터 보청기를 보호한다. 시연에서는 관람객이 헤드밴드를 착용하면 시연자가 2미터 정도 떨어진 거리에서부터 서서히 다가가며 거리가 가까워질수록 헤드밴드의 진동 강도가 점점 강해지는 것을 느낄 수 있도록 했다. 또, 호주팀은 개인과 지역 스포츠팀·커뮤니티를 연결해 생활체육 참여를 독려하는 AI 기반 플랫폼 ‘팀업(Team Up)’을 개발했다. 이 플랫폼은 스포츠를 통해 사회 구성원들이 어떻게 하나로 연결될 수 있는지 보여준다.

전시를 본 IOC 올림피즘365 부국장 올리 더드필드는 “청소년들의 혁신적인 솔루션을 직접 볼 수 있어 영광이다. 연대와 더 나은 사회라는 목표 아래, 학생들의 창의성이 실질적인 변화로 이어지도록 돕는 것이 우리의 책임이다”라고 강조했다.

이탈리아 상원의원 지우시 베르사체는 “전시된 솔루션들은 지역사회에 변화를 이끄는 인상적인 사례다. 미래를 이끌 혁신적인 인재들이 있어 세상은 좋은 방향으로 나아갈 것이다”라고 기대감을 표했다.

<삼성 솔브포투모로우 홍보대사 10팀>

청소년들의 잠재적 역량 지원… 사회 긍정적 영향 끼칠 수 있도록

전 세계 청년들이 STEM(과학·기술·공학·수학) 역량을 기반으로 지역사회와 글로벌 문제를 해결할 수 있도록 학습 기회와 솔루션 구현을 지원하는 삼성전자의 CSR 프로그램인 삼성 솔브포투모로우. 그 핵심 가치는 ‘디자인 씽킹(Design Thinking)’이다. 청소년들은 자신만의 아이디어를 실생활에 유용한 솔루션으로 구체화하는 방법을 체득하며 이 가치를 실현한다. 그리고 장기적으로는 올림픽과 뜻을 같이하여 사회의 긍정적인 변화를 이끄는 것을 목표로 삼고 있다.

IOC가 세계 무대에서 선수들을 모으는 것처럼, 삼성 솔브포투모로우는 청소년들이 사회적 영향력을 발휘할 수 있도록 그들의 잠재력을 키우고 역량을 강화한다. 또한 청소년들이 각자의 잠재력을 바탕으로 지역사회에 실질적인 변화를 일으키는 주역이 될 수 있도록 지원한다.

삼성전자 CDO 마우로 포르치니 사장은 “삼성은 청소년들이 이미 더 나은 미래를 건설할 역량을 갖추고 있다고 믿는다”며 “그 여정을 뒷받침하고 그들의 아이디어가 의미 있는 결과물로 발전할 수 있도록 지원하는 것이 우리의 역할이다”라고 강조했다.

밀라노·코르티나 2026 재단 교육·문화 부문 국장 도메니코 데 마이오는 “삼성 솔브포투모로우 홍보대사들은 지역사회에 보탬이 되기 위해 많은 시간과 노력을 기울여 왔다”며, “그간의 노력이 만들어 낸 놀라운 성과들을 보며 감명을 받았고, 밀라노·코르티나 2026 재단은 이번 전시회에 함께하게 돼 자랑스럽다”고 밝혔다.

삼성 솔브포투모로우에 대한 자세한 내용은 삼성전자 CSR 홈페이지에서 확인할 수 있다.

국제올림픽위원회(IOC) 공식 파트너(Worldwide Olympic Partner)인 삼성전자는 IOC와 8일(현지시간) 이탈리아 밀라노에 위치한 삼성 하우스(Samsung House)에서 글로벌 청소년 CSR 프로그램 ‘삼성 솔브포투모로우(Samsung Solve for Tomorrow)’ 홍보대사 위촉식을 진행했다.

이날 행사에는 커스티 코번트리(Kirsty Coventry) IOC 위원장, 김재열 IOC 집행위원(삼성글로벌리서치 사장), 아우비타 라필라(Auvita Rapilla) IOC 올림피즘 365 위원회 위원장, 이원진 삼성전자 글로벌마케팅실장, 성일경 삼성전자 유럽총괄 등 삼성전자, IOC, 삼성 솔브포투모로우 관계자 80여명이 참석했다.

삼성전자의 대표적인 글로벌 청소년 CSR 프로그램 ‘삼성 솔브포투모로우’는 전세계 청소년들이 STEM(과학·기술·공학·수학) 역량을 통해 지역사회의 난제를 해결하는 아이디어 경진대회로 2010년부터 시작됐다.

2026년 동계올림픽 ‘삼성 솔브포투모로우’ 홍보대사는 전세계 각 지역의 우승팀 가운데 ▲혁신성 ▲확장 가능성 ▲사회적 영향력 등이 탁월한 10개 팀이 선정됐으며, ▲스포츠기술 부문 5팀 ▲건강과 환경 부문 5팀으로 구성됐다.

<삼성 솔브포투모로우 홍보대사 10팀>

– 스포츠기술 부문 (5팀)

▲운동 중 보청기를 습기·충격·손상으로부터 보호하는 스포츠 헤드밴드(미국)
▲당뇨병 환자의 발에 물집이 생기는 초기 징후를 감지하는 스마트 운동화(영국)
▲시각장애인 달리기 보조용 주행경로·장애물 인식 웨어러블 AI 솔루션(인도네시아)
▲시각장애인 수영 보조용 경계선·부표 진동 알림 방수 손목밴드(튀르키예)
▲개인과 지역 스포츠팀·커뮤니티를 연결해 생활체육 참여 독려 AI기반 플랫폼(호주)

– 건강과 환경 부문 (5팀)

▲상처 상태를 센서로 실시간 모니터링, 감염을 감지하는 AI기반 스마트 밴드(미국)
▲음성장애로 인한 불명확한 음성을 실시간 보정하는 클라우드 기반 AI 솔루션(인도)
▲신체장애인의 이동·재활·스포츠 참여를 도와주는 뇌신호 기반 휠체어(중국)
▲드론에 연결한 재활용 양모로 해양 유출 기름을 흡착해 제거하는 솔루션(튀르키예)
▲폐기 스마트폰 배터리를 휴대용 배터리로 재사용하는 배터리 제작 키트(프랑스)

삼성전자와 IOC는 지난 2024년 파리 하계올림픽에서 ‘삼성 솔브포투모로우’ 홍보대사를 처음 운영했다. 선발된 홍보대사는 향후 2년간 창의적인 솔루션을 제품화하기 위한 다양한 지원을 받게 된다.

한편, 삼성전자와 IOC는 이날 행사에서 미래세대 육성을 위한 양측 협력을 상징하는 의미를 담아 두 대의 ‘갤럭시 Z 트라이폴드(Galaxy Z TriFold)’ 디스플레이에 각각 삼성전자 로고와 올림픽 오륜 마크를 띄우는 퍼포먼스도 선보였다.

청소년들이 개발한 지역사회 난제 솔루션, 올림픽 팬들에게 선보여

삼성전자와 IOC는 ‘삼성 솔브포투모로우’ 홍보대사들의 창의적인 솔루션을 올림픽 팬들에게 선보이기 위해 밀라노 현지에서 전시관도 운영한다.

전시관은 9일부터 10일까지(현지시간) 이탈리아 밀라노에 위치한 스타트업 육성센터 스마트시티랩(Smart City Lab)에 마련되며 누구나 방문해 홍보대사들의 다양한 솔루션을 체험해 볼 수 있다.

삼성 솔브포투모로우 홍보대사 미국의 다니엘 양(Danielle Yang)은 운동 중 습기와 충격으로부터 보청기를 보호하는 헤드밴드를 선보인다.

청각 장애인인 그녀는 “내가 일상에서 느꼈던 불편함을 개선하고 싶어 삼성 솔브포투모로우에 참여하게 됐다”며 “삼성전자와 IOC의 도움으로 올림픽 무대에서까지 나의 아이디어를 세상에 알릴 수 있게 돼 대단히 행복하다”고 소감을 밝혔다.

튀르키예의 이렘 에르덴(İrem Erden)은 드론에 연결한 재활용 양모 패드를 활용해 해양 유출 기름을 흡착해 제거하는 솔루션으로 지역대회에서 우승했다.

그녀는 “삼성 솔브포투모로우를 통해 나의 아이디어가 사회에 긍정적인 변화를 일으킬 수 있다는 자신감을 얻게 됐다”며 “홍보대사로 선정된 만큼 더 많은 세대에게 영감을 주기 위해 노력할 것”이라고 말했다.

향후 홍보대사들의 솔루션은 실제 제품화 등을 통해 지역사회 난제 해결에 도움을 줄 예정이다.

커스티 코번트리 IOC 위원장은 “청소년들이 기술을 이용해 더 포용적이고 지속가능하면서 건강하고 활동적인 미래를 만들어가고 있다”며 “무엇보다도, 그들이 스포츠와 기술, 그리고 문제해결 능력을 활용해 삶을 변화시키는 모습을 보게 돼 너무 기쁘다”고 밝혔다.

이원진 삼성전자 글로벌마케팅실장은 “삼성전자는 기술 혁신과 스포츠를 통해 사회에 기여하고, 전세계 청소년들이 성장할 수 있는 기회 창출에 힘써 왔다”며 “이번에 선정된 삼성 솔브포투모로우 홍보대사가 기술과 스포츠를 통해 긍정적인 사회변화를 이끄는 미래 주역으로 성장할 수 있도록 IOC와 함께 적극 지원할 것”이라고 말했다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.