드림클래스는 2012년 시작된 삼성의 대표적인 청소년 교육 CSR 프로그램이다. 교육 여건이 어려운 중학생들에게 영어·수학 교과학습을 지원하는 것으로 출발해, 현재는 진로탐색과 미래역량 교육까지 아우르며 청소년들이 스스로 꿈을 설계하고 성장할 수 있게 돕고 있다.

기대와 설렘 가득한 드림클래스와의 첫 만남

이번 여름캠프는 드림클래스를 처음 시작하는 중학교 1학년 학생들을 위한 ‘입문 캠프’ 로 진행됐다. 전국 읍·면·도서 지역의 중학교 1학년 270명과 대학생 멘토 73명이 참가하여, 앞으로 이어질 드림클래스 여정의 첫걸음을 내디뎠다. 참가 학생 중에는 국가와 사회를 위해 헌신하는 군인, 소방관, 해양경찰의 자녀와 국가유공자 후손들도 포함됐다.

캠프 첫날 열린 환영식에는 ▲차미순 경기도교육청 지역교육국장 ▲이준상 성균관대 학생처장 ▲류문형 삼성문화재단 부사장 ▲최인 삼성복지재단 상무 등 주요 인사들이 참석해 학생들의 새로운 출발을 응원했다.

이준상 성균관대학교 학생처장은 “이 캠프를 통해 정답을 외우는 것이 아닌, 스스로에게 질문해 보고 가능성을 탐색해 보는 시간이 되길 바란다”며, “여러분 각자의 삶 속에서 ‘나도 할 수 있다’는 자신감을 꼭 얻어 갔으면 한다”고 말했다.

차미순 경기도교육청 지역교육국장은 “삼성드림클래스의 대학생 멘토와 삼성 임직원, 학습 전문가가 함께하는 입체적인 멘토링은 학생들의 성장과 도전을 이끄는 소중한 밑거름이 될 것”이라고 격려했다.

장석훈 삼성 사회공헌업무총괄 사장도 영상을 통해 “드림클래스에서 멘토의 도움과 응원을 받으며 꿈을 찾고 이뤄 나가길 바란다”며, “이번 캠프에서 맺은 인연이 여러분의 ‘꿈을 향한 여정’에 든든한 동반자가 되어 주기를 기대한다”는 메시지를 전했다.

“꿈을 향한 여정의 시작” 나만의 가능성을 발견한 3박4일

이번 여름캠프는 ‘자신만의 꿈을 찾는 여정’을 주제로 운영됐다. 대학생 멘토와의 만남을 시작으로 ▲롤모델 특강 ▲대학전공박람회 등을 통해 자신의 적성과 흥미를 탐색했다. 특히 올해는 ‘생성형 AI를 활용한 동사형 꿈찾기’ 프로그램도 새롭게 도입했다. ‘무엇이 될까(직업명)’보다 ‘무엇을 좋아하고 잘하는가’에 집중해 다양한 진로 가능성을 탐색하는 프로그램으로, 학생들은 생성형 AI와의 대화를 통해 자신의 강점과 적성을 찾고 새로운 꿈을 발견하는 시간을 가졌다.

또한 학생들 스스로 꿈을 실현할 수 있는 힘을 기르도록 ▲마음보호 훈련 ▲드림클래스 선배와의 만남 ▲삼성 임직원 멘토링 특강 등도 함께 진행됐다.

캠프 마지막 날에는 대학생 멘토와 함께 진학·진로 계획을 정리하고, 앞으로의 목표를 담은 ‘꿈 도전 로드맵’을 수립하며 3박 4일의 여정을 마무리했다. 여름캠프를 마친 학생들은 9월부터 온라인 학습 콘텐츠와 대학생 멘토링 등 본격적인 드림클래스 과정에 참여하여 배움과 성장을 이어갈 예정이다.

캠프에 참가한 김소현 학생(파주중 1학년)은 “동사형 꿈찾기 과정을 통해 식물을 가꾸고 사람들이 편안함을 느낄 수 있는 공간을 만드는 일에 관심이 많다는 것을 알게 됐다”며, “막연히 호텔리어만을 꿈꿔왔는데 제 적성과 연결해 ‘정원사’라는 새로운 꿈을 찾을 수 있었고, 앞으로도 드림클래스를 통해 진로를 더 체계적으로 준비해 나가고 싶다”고 말했다.

“나눔의 선순환” 드림클래스에서만 경험 가능한 특별한 멘토링 프로그램

드림클래스를 수료한 뒤에도 후배들의 성장을 응원하는 다양한 활동에 참여하는 드림클래스 졸업생 모임 ‘드리머스’. 이번 캠프에는 올해 초 드림클래스를 수료하고 고등학교 1학년이 된 ‘고교생 드리머스’ 16명이 참여해 후배들과 만남을 가졌다.

드림클래스로 하나되어 만난 선·후배들은 진로 고민과 고교 진학 노하우, 학교 생활 이야기 등을 나누며 자연스럽게 서로의 경험을 공유했다. 먼저 경험한 선배가 길잡이가 되어 후배의 성장을 응원하고, 후배는 선배의 발자취를 따라 미래를 그려보며 드림클래스에서만 만날 수 있는 따뜻한 멘토링 문화를 보여주었다.

후배들의 고민을 진지하게 경청한 고교생 드리머스 성치훈씨(동탄국제고 1학년)는 “중학생 시절 참여했던 드림클래스는 너무도 좋은 기억으로 가득하다”며 “앞으로 드리머스로 활동하며 후배들에게 도움이 될 수 있는 사람이 되고 싶다”고 강조했다.

곽대현 학생(논산대건중 1학년)은 “드림클래스 선배들이 자신의 경험을 솔직하게 들려줘 막연했던 고민들이 정리된 것 같다”며, “학교 생활을 하면서 어려운 일이 생겨도 자신감을 갖고 도전할 수 있을 것 같고, 나도 후배들에게 좋은 영향을 주는 선배로 성장하고 싶다”고 말했다.

삼성의 관계사 임직원들도 캠프를 방문하여 자신의 직무 경험을 전하는 직업 멘토링 특강을 제공했다.

2015년부터 2016년까지 드림클래스 대학생 멘토로 활동하며 경기도 하남의 남한중학교에서 중학생 멘티들을 지도한 인연이 있는 삼성증권의 오동륜 프로(발행어음기업투자팀)는 “당시 청소년들의 학습과 성장을 도우며 자신도 함께 성장했다”며 “전문 직업 경험과 노하우를 후배들에게 아낌없이 전수하기 위해 이번 캠프를 다시 찾았다”고 말했다.

또 다른 임직원 멘토 삼성전자 박세아 프로(Robotics디자인그룹)는 본인의 직무경험을 살려 ‘로봇 UX 디자인과 미래의 진로’를 주제로 특강을 진행했다. 박세아 프로는 “나도 중학생 때 옆에 멘토가 있으면 좋겠다는 생각을 했었다”며, “3년째 드림클래스 임직원멘토 활동하며 과거의 나를 만나 대화를 나누는 것 같아 소중함을 느낀다”고 소감을 밝혔다.

청소년들의 내일을 함께 그려온 든든한 동반자, 삼성드림클래스

올해로 15년 차를 맞은 드림클래스는 누적 중학생 멘티 10만 6,000명, 대학생 멘토 2만 6,000명이 함께한 삼성의 대표 청소년 교육 사회공헌 프로그램이다.

2021년부터는 교육환경 변화에 맞춰 교육과정을 온·오프라인 병행 방식으로 개편하고, 교과 학습뿐 아니라 동아리 활동, 삼성 임직원 및 전문가 멘토링 등 진로 탐색과 미래역량을 키우는 다양한 프로그램을 운영하고 있다.

드림클래스는 2012년부터 교육부, 국방부를 비롯해 성평등가족부, 한국청소년활동진흥원 등과 협력해왔다. 전국 중학교는 물론, 지역 청소년방과후아카데미와 연계해 복지 사각지대 청소년들도 역량을 개발하고 미래를 준비할 수 있도록 교육 기회를 제공하고 있다.

지속적인 나눔 및 교육기부 활동을 인정받아 드림클래스는 ▲2023년 7월 교육부 주관 「교육기부 우수기관」 인증 ▲2023년 10월 보건복지부 주관 「나눔국민대상 대통령 표창」 ▲2023년 11월 교육부 주관 「대한민국 교육기부 대상」 ▲2024년 3월 기획재정부 주관 「행복더함 사회공헌 우수기관 장관 표창」 ▲2024년 6월 「국가보훈부 장관상」 ▲2026년 5월 「청소년 육성 및 보호 유공자 국무총리 표창」 등 총 6개의 정부기관 상을 수상했다.

삼성은 앞으로도 더 많은 청소년들이 자신의 가능성을 발견하고 꿈을 향해 나아갈 수 있도록 지원할 계획이다.

청년희망배움터는 정부의 청년 직무역량 강화 및 취업 지원 사업인 ‘K-뉴딜 아카데미’의 일환으로, 삼성의 ‘희망디딤돌 2.0’ 운영 경험과 관계사 교육 인프라를 활용해 비수도권 미취업 청년들이 기업에서 실제로 필요로 하는 역량을 갖출 수 있도록 지원하는 교육 프로그램이다.

이날 행사에는 ▲고용노동부 권창준 차관 ▲국민의힘 이소희 의원 ▲삼성전자 DS사회공헌단장 여명구 부사장 ▲충청권 입과 교육생 등 약 250명이 참석했다. 더불어민주당 황정아 의원은 영상을 통해 축사를 보냈다.

호남, 경북, 경남 등 각 지역의 교육생들도 실시간 온라인으로 참여하며 총 550명의 교육생이 교육의 본격적인 출발을 함께 했다.

행사에 참석한 고용노동부 권창준 차관은 “K-뉴딜 아카데미는 기업은 미래를 이끌어갈 인재를 만나고, 청년은 자신의 역량을 키우며, 이를 정부가 뒷받침하여 모두가 함께 성장하는 정책”이라고 강조하며, “삼성의 청년희망배움터를 통해 청년들이 더욱 성장하고 더 높이 도약하기를 기원한다”고 말했다.

국민의힘 이소희 의원은 “청년에게 필요한 것은 ‘힘내라’는 말보다 직접 배우고 경험하며 자신의 실력을 키울 수 있는 기회”라며, “비수도권 청년이 배움과 진로 선택의 기회를 제한받지 않도록 힘쓰겠다”고 말했다.

영상 축사를 보내온 더불어민주당 황정아 의원은 “청년희망배움터가 비수도권 청년들에게 실전형 직무교육과 커리어 개발의 기회를 제공한다는 점에서 의미 있다”며, “청년들이 지역과 환경에 관계없이 공정한 배움과 취업의 기회를 누리고 마음껏 도전할 수 있도록 필요한 정책과 제도 마련에 최선을 다하겠다”고 전했다.

삼성전자 DS사회공헌단장 여명구 부사장은 “청년희망배움터에서 익힌 기술은 든든한 경쟁력이 될 것”이라며, “삼성은 앞으로도 산업현장에 필요한 기술 인재를 양성하고 청년들의 성장 기회를 확대하는데 지속적으로 노력하겠다”고 강조했다.

청년희망배움터 충청권 교육과정에 참여하는 김승혁 교육생은 “AI시대에 더욱 필요한 전자·IT 제조 기술자로 성장해 꾸준히 실력을 쌓아가고 싶다”고 밝혔다.

6개 직무 분야 교육 프로그램 운영…비수도권 미취업 청년 지원

청년희망배움터는 청년 수요와 취업 연계성을 고려해 ▲전자·IT제조 기술자 ▲공조냉동 기술자 ▲선박제조 기술자 ▲중장비 운전 기능사 ▲온라인 광고·홍보 실무자 ▲제과제빵 기능사 등 총 6개 직무 분야로 운영된다.

삼성은 기초역량 교육부터 직무 특화교육, 커리어 개발까지 이어지는 패키지 프로그램을 전국 4개 권역에서 제공해, 교육생들의 취업 경쟁력 강화를 지원한다.

삼성은 또 구내식당과 셔틀버스 등 관계사 인프라를 활용해 교육생들이 교육에 집중할 수 있는 환경을 제공하고, 지역 산업 특성과 연계한 실습 중심의 교육을 제공할 계획이다.

한편, 삼성은 청년희망배움터를 통해 올해 비수도권 미취업 청년 총 1,000명을 전반기, 후반기에 나눠 선발한다. 후반기 교육은 8월 모집 공고 후 11월부터 진행될 예정이다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW∙AI아카데미(SSAFY) ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽 기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲삼성C-Lab(Inside/Outside) ▲상생펀드∙ESG 펀드 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성안내견사업 ▲삼성나눔키오스크 ▲삼성다문화청소년스포츠클래스 ▲삼성시니어디지털아카데미 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

AI 기반 에너지 절감 기술과 고효율 기술을 적용한 제품들이 소비자와 환경 전문가들로부터 높게 평가를 받았다.

삼성전자는 생활가전 14개 제품과 모바일 2개 제품이 선정되며 업계에서 가장 많은 상을 수상했다.

생활가전에서는 ▲EHS 히트펌프 보일러 ▲비스포크 AI 무풍콤보 갤러리 프로 ▲비스포크 AI 무풍콤보 프로 벽걸이 ▲비스포크 AI 콤보 ▲비스포크 AI 원바디 ▲비스포크 AI 얼음정수기 ▲비스포크 AI 하이브리드 냉장고 ▲비스포크 AI 김치냉장고 ▲비스포크 AI 식기세척기 ▲비스포크 AI 스팀 울트라 로봇청소기 ▲비스포크 AI 에어드레서 ▲비스포크 AI 인덕션 ▲인피니트 라인 후드일체형 인덕션 ▲인버터 제습기 등 총 14개 제품이 이름을 올렸다.

이 가운데 ‘비스포크 AI 무풍콤보 프로 벽걸이’ 에어컨과 ‘비스포크 AI 김치냉장고’는 소비자 평가에서 높은 점수를 받아 ‘인기상’까지 수상하며 2관왕에 올랐다.

올해 국내 시장에 첫 선보인 ‘EHS 히트펌프 보일러’는 자연 상태의 공기열과 전기를 활용해 실내 난방과 온수를 공급하는 고효율 난방 솔루션이다.

삼성전자는 고효율 열교환기와 히트펌프 보일러 기술을 적용해 기존 화석 연료 보일러 대비 에너지 효율을 약 5배 높였다.

‘비스포크 AI 무풍콤보 갤러리 프로’ 에어컨은 생활 패턴과 공간 환경에 맞춰 특화된 기류를 선택할 수 있는 ‘AI·모션 바람’과 ‘쾌적제습’ 기능을 탑재했다.

삼성전자가 지난해 특허 기술로 처음 선보인 ‘쾌적제습’은 공간의 습도에 맞춰 냉매를 섬세하게 조절하며 열교환기를 꼭 필요한 만큼만 냉각해 제습한다.

이를 통해 불필요한 냉기를 방출하지 않아 실내 온도를 균일하게 유지할 수 있고 에너지 사용량도 기존 제습 기능 대비 최대 30% 절감한다.

일체형 세탁건조기 ‘비스포크 AI 콤보’는 ‘프리히트(Pre-heat)’ 방식의 고효율 히트펌프 기술을 탑재해 ‘쾌속 코스’ 기준 69분 만에 세탁부터 건조까지 완료한다.

또 세탁 패턴을 학습해 세제와 물 낭비를 막는 ‘AI 세제자동투입’ 기능도 갖췄다. 스마트싱스 AI 절약 모드 적용 시 세탁 시 최대 60%, 건조 시 최대 30%까지 에너지 소비를 절감할 수 있다.

‘비스포크 AI 얼음정수기’는 하루 최대 8kg, 약 1,000개의 얼음을 만드는 제빙 성능을 갖췄다.

NSF 인증 ‘4단계 필터’로 미세플라스틱부터 중금속, 박테리아 등 82종의 유해물질을 걸러낸다.

사용 패턴을 학습해 미사용 시간에 직수관과 얼음을 보관하는 아이스룸을 자동 살균하는 ‘AI 맞춤 살균’ 기능도 지원해 더욱 위생적으로 사용할 수 있다.

‘인버터 제습기’는 제습 효율을 높이는 ‘디지털 인버터 컴프레서’가 탑재돼 전 모델 에너지 소비효율 1등급을 지원한다.

여기에 AI 절약모드를 사용하면 전력 사용량을 최대 30% 줄일 수 있어, 덥고 습한 여름철은 물론 사계절 내내 사용해도 전기료 걱정을 덜 수 있다.

모바일 부문에서는 갤럭시 S26 시리즈와 갤럭시 북6 프로도 올해의 녹색상품으로 선정됐다.

‘갤럭시 S26 시리즈’는 7세대 OS 업그레이드와 7년간의 보안 업데이트를 제공해 사용자가 장기간 안심하고 편안하게 사용할 수 있도록 지원한다.

또, 재활용 소재 확대 적용 노력의 일환으로 재활용 탄탈륨과 리튬을 일부 모델에 새롭게 적용했다.

‘갤럭시 북6 프로’는 사용 환경에 따라 주사율을 최소 30Hz부터 최대 120Hz까지 조정하는 가변 주사율 디스플레이 기술과 시스템 동작 조건에 따라 메모리의 전력과 속도를 자동 조절하는 기술을 적용해 소비전력을 절감했다.

‘올해의 녹색상품’은 전국 16개 소비자·환경 단체 전문가와 300여 명의 소비자 평가단이 직접 제품의 환경성과 상품성을 종합 평가해 선정하는 상이다.

AI 네이티브 인재를 향한 첫걸음을 내디딘 SSAFY 16기 교육생들의 설렘 가득했던 입학식 현장을 찾아가 봤다.

설렘과 기대가 가득했던 SSAFY 16기 입학식

SSAFY 주요 경과와 과정 안내 영상 상영을 시작으로 입학식의 막이 올랐다. 입학식에는 16기 교육생 대표 100명이 서울캠퍼스 현장에 참석했으며, 전국 5개 캠퍼스(서울, 대전, 광주, 구미, 부산울산경남)에서 총 1,050명의 교육생들이 SW·AI 교육 프로그램에 참여하게 된다.

이날 행사에는 고용노동부 권창준 차관과 삼성전자 CR담당 박승희 사장, 우리은행 정진완 행장 등 주요 인사들이 참석해 16기 교육생들의 새로운 출발을 축하했다.

고용노동부 권창준 차관은 이날 축사에서 최근 정부가 추진 중인 반도체, 피지컬 AI와 AI 데이터센터 등 3대 메가프로젝트를 언급하고, “메가프로젝트의 성공도 결국 현장에서 이를 실현해 낼 소프트웨어·AI 인재들의 손끝에서 결정된다”고 강조하며 청년들을 격려했다.

삼성전자 CR담당 박승희 사장은 “변화하는 시대에는 끊임없이 배우고 성장하는 힘이 중요하다”며 “SSAFY에서 자신만의 성장 습관을 만들고, 함께 배우며 더 큰 가능성을 펼쳐 나가길 바란다”고 교육생들을 응원했다.

더불어민주당 이소영 의원은 영상을 통해 “새로운 변화의 시대에 새로운 길을 만들어가야 하는 여러분에게 도움이 될 수 있도록 국회의원으로서 노력하겠다”고 밝혔다. 또한 국민의힘 김용태 의원은 “교육생 여러분이 대한민국 SW·AI 산업에 다음 페이지를 써 내려갈 주인공”이라며, “두려워하지 말고 도전하라”고 당부했다. 이어, 행사에 참석한 우리은행 정진완 행장도 영상을 통해 “앞으로도 우리은행은 SSAFY와 협력하여 금융 AI인재 양성에 힘쓰겠다“며 응원의 메시지를 전했다.

이번 입학식에서는 서울대 컴퓨터공학부 박경수 교수의 ‘AI 미니 강연’도 진행됐다. AI 대전환 속에서 개발자에 요구되는 역량에 대한 이야기가 이어지며 교육생들의 높은 관심을 끌었다. 박 교수는 “기본기를 다지고 시스템 설계 능력과 코드 검증 역량을 키워 훌륭한 개발자로 거듭나길 바란다”며 교육생들의 성장을 기원했다.

미래 SW 인재 양성을 위해 강화된 AI 교육 인프라

SSAFY 16기 교육은 AI 시대에 필요한 역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 새롭게 개편된 커리큘럼으로 진행된다. 그간 삼성이 축적해 온 SW·AI 교육 노하우에 AI 교수진의 자문을 더해 생성형 AI를 실무에서 활용할 수 있는 역량을 키우는 데 초점을 맞췄다.

교육생 전원에게 고성능 그래픽카드가 탑재된 데스크탑을 제공해 기존 내장그래픽으로는 어려웠던 로컬 LLM 구동과 이미지·영상 처리 등이 원활하게 이뤄질 수 있는 AI 실습 환경을 마련했다. 또한 새롭게 도입된 챗봇 형태의 ‘AI 교과서’를 통해 강의와 교안을 기반으로 궁금한 점을 즉시 확인하고 학습 내용을 보다 효과적으로 이해할 수 있도록 지원한다. 이와 함께 데이터 트랙 확대 운영과 피지컬 AI 분야를 경험할 수 있는 로봇 프로젝트를 신설해 AI 기술을 활용한 실무 역량을 쌓을 수 있도록 했다.

새롭게 변화된 교육과정만큼 교육생들의 기대도 남달랐다. 새로운 출발선에 선 교육생들은 SSAFY를 통해 어떤 개발자로 성장하고 싶을까? SSAFY 16기 교육생의 이야기를 들어봤다.

음악을 전공한 이다빈 교육생은 사람들의 삶을 변화시키는 서비스를 만들고 싶다는 꿈을 품고 SSAFY에 지원해, “강화된 AI 학습 환경과 임베디드 트랙에서 배운 내용을 바탕으로 온디바이스 AI 관련 프로젝트에 도전해보고 싶다”는 포부를 전했다. 이어 “다양한 배경을 가진 동기들과 협업하며 기술뿐 아니라 기획력과 커뮤니케이션 역량까지 함께 키우고 싶다”고 덧붙였다.

데이터 엔지니어를 꿈꾸며 프로그래밍 기초 역량을 다지기 위해 파이썬 트랙을 선택한 이아현 교육생은 “SSAFY의 체계적인 커리큘럼을 통해 파이썬 기초부터 데이터 실무 역량까지 탄탄하게 쌓아가고 싶다”고 말했다. 또한 “강화된 인프라와 실무 프로젝트를 바탕으로 한 단계 성장한 개발자가 되도록 1년을 밀도 있게 보내고 싶다”고 말했다.

SSAFY 16기 교육생들이 그리는 미래

새로운 출발선에 선 교육생들은 앞으로 1년간의 배움을 통해 더 큰 성장을 이루겠다는 각오를 다졌다. SSAFY 16기 교육생들의 이야기를 들어봤다.

방송영상학을 전공하며 연기·뮤지컬 지망생이었던 이지안 교육생은 SSAFY를 통해 개발자로의 새로운 꿈에 도전한다. 그는 “더 나은 서비스를 만드는 데이터 엔지니어로 거듭나 사람들에게 도움을 주고 싶다”는 의지를 내비쳤다.

치어리더와 스키강사라는 이색 경험이 있는 이상진 교육생은 “다양한 경험을 통해 얻은 아이디어와 시각을 개발에 녹여내고 싶다”고 말했다. 그는 “일상에서 느낀 불편함을 직접 해결할 수 있는 개발자로 성장하겠다”는 목표를 밝혔다.

대학병원 중환자실에서 근무 중 임상 환경에서의 데이터 파이프라인 구축의 필요성을 느껴 SSAFY에 지원한 김종하 교육생은 “의료 현장 경험을 IT와 연결해 의료 환경을 개선하는 시스템을 설계하고 싶다”는 말했다.

수산생명과학을 전공한 김민지 교육생은 가설을 세워 구현한 뒤 원인을 좁혀가는 엔지니어링 과정에 매력을 느껴 개발자의 길을 선택했다. 그는 “알고리즘 학습으로 문제 해결 역량을 키워 신뢰할 수 있는 시스템을 만들고 싶다”는 각오를 전했다.

AI를 활용해 더 큰 가능성에 도전하겠다는 다짐부터 기술로 사회에 기여하겠다는 목표까지, 교육생들의 포부는 저마다 달랐지만 성장에 대한 열정만큼은 같았다. 앞으로 1년 동안 AI 중심 교육과 실전 프로젝트를 통해 역량을 쌓고, 함께 배우며 성장할 교육생들. 미래 SW·AI 인재를 향한 이들의 첫걸음이 어떤 결실로 이어질지 기대된다.

6월 30일, 삼성전자의 소프트웨어 인재 양성 프로그램 ‘삼성청년SW∙AI아카데미(Samsung Software AI academy For Youth, 이하 SSAFY)’ 14기 수료식이 서울캠퍼스에서 열렸다.

이번 14기는 AI 중심으로 교육 체계를 강화하여, ‘AI Native 인재’ 양성에 중점을 두었다. 실전용 AI 프로젝트를 비롯한 다양한 프로그램으로 구성된 ‘AI 몰입 교육’은 수료생들이 AI를 이해하는 것을 넘어, 이를 활용해 문제를 해결하고 서비스를 구현하는 AI 개발자로서의 성장을 이끌었다. 특히 이번 수료생들은 AI 기반 미아 탐지 로봇, 통신 데이터 기반 AI 에이전트, AI 헬스케어 앱 등 일상과 산업 현장의 문제 해결을 위한 프로젝트를 직접 기획하고 개발하는 성과를 나타내기도 했다.

전체 교육시간 1,725시간 가운데 약 60%의 시간을 AI 교육을 받으며 ‘AI Native 인재’로 성장한 14기 수료생들과 이들을 축하하기 위해 여러 관계자들이 참석한 그 현장을 삼성전자 뉴스룸이 찾았다.

함께 성장한 시간을 돌아보다, 수료식 현장 스케치

SSAFY 14기의 주요 활동과 성과를 소개하는 발자취 영상이 상영되며 수료식의 막이 올랐다. 수료생들은 짧은 영상으로 기록한 1년의 시간을 되돌아보며 그동안 함께 성장한 동료들과 서로를 격려하고 축하했다.

고용노동부 권창준 차관, SSAFY 자문의원 류석영 교수도 참석하여 SSAFY 14기 수료생들의 새출발을 응원하며 축하 인사를 전했다.

고용노동부 권창준 차관은 “세계가 AI를 두고 치열한 경쟁을 벌이고 있는 지금, 경쟁의 승패를 가르는 것은 결국 사람”이라며, “고용노동부를 비롯한 정부는 기업과 힘을 모아 K-디지털 트레이닝, K-뉴딜 아카데미, 미래내일 일경험까지 청년의 도전을 뒷받침할 기회를 더욱 확대해 나가겠다”고 말했다.

삼성전자 박승희 CR담당 사장은 “AI는 더 이상 미래 기술이 아니라 우리가 일하는 방식 자체를 바꾸고 있고, 여러분이야말로 그 변화 속에서 새로운 가능성을 만들어갈 주역”이라며 “닥쳐올 미래에 용감하게 도전하고 실패도 하라. 그 실패가 성공의 자양분이 될 것”이라고 격려했다.

SSAFY 자문위원으로 활동 중인 카이스트 전산학부 류석영 교수는 “수료는 배움의 끝이 아니라 새로운 시작”이라며 “따뜻한 세상을 만드는 기술을 구현하는 개발자가 되길 바란다”고 응원했다.

수료식에서는 AI 기술을 활용해 사회와 산업 현장의 문제 해결에 도전한 우수 프로젝트들도 소개되었다. AI 애플리케이션부터 피지컬 AI까지, 아이디어를 현실로 구현한 서비스들이 현장의 이목을 끌었다. 이번 교육 과정으로 수료생들이 AI 기반 문제 해결 능력과 서비스 구현 역량을 갖춘 실전형 개발자로 성장한 것을 확인할 수 있었다.

이어서 수료생들을 축하하는 영상이 상영됐다. 축하 영상에는 수료생들의 가족들이 깜짝 출연해서, 수료생들에게 놀라움과 반가움을 전했다. 가장 가까운 곳에서 수료생들을 지켜보며 응원해 온 가족들의 메시지는 웃음과 감동을 전하며 수료식을 더욱 특별하고 의미 있게 만들었다.

수료식에서 만난 AI 시대를 이끌 인재들

SSAFY 14기는 한층 더 체계적이고 심화된 AI 교육을 받으며, 고성능 AI GPU 서버와 GPU가 탑재된 AI 개발 PC, 다양한 생성형 AI 도구를 활용해 실제 기업 AI 개발자들과 유사한 환경에서 프로젝트를 수행했다.

또한 교육생들은 기업과 연계한 AI 프로젝트를 통해 실제 서비스를 기획하고 개발하는 경험을 쌓았다. 카카오와 공동 개최한 ‘AI 해커톤’, 우리은행과 함께한 ‘AI 핀테크 아이디어 공모전’ 등 다양한 IT·금융권 기업 협력 프로젝트에 참여하며 창의적인 문제 해결 역량과 협업 경험을 키웠다.

지난 6월 열린 AI 해커톤에서는 SSAFY와 카카오테크 부트캠프 교육생들이 정부가 선정한 ‘AI 민생 10대 프로젝트’를 주제로 AI 기반 사회문제 해결 프로젝트를 선보였다. 이번 해커톤은 민간 교육기관이 처음 협력해 개최한 AI 해커톤으로, SSAFY 교육생 팀이 고용노동부 장관상을 수상하며 실전형 AI 교육의 성과를 입증했다. SSAFY와 카카오테크 부트캠프는 2025년 APEC 고용노동장관회의에서 대한민국 대표 기술 인재 양성 사례로 소개된 바 있다.

이처럼 SSAFY 14기 교육생들은 1년간 AI 몰입 교육과 다양한 실무 협업 프로젝트를 성공적으로 수행하며 실전형 AI 개발자로 한 단계 성장했다. 이 가운데 뛰어난 AI 기반 문제 해결 능력을 인정받아 고용노동부 장관상을 수상한 남윤주 수료생과 삼성전자 대표이사 최우수상을 수상한 구자홍 수료생을 만나봤다.

AI, 사용하는 것을 넘어 문제 해결의 도구로 쓰는 개발자로

수학 강사로 일하던 남윤주 수료생은 AI를 접하며 ‘개발자’에 관심을 갖게 되었고, 무엇을 시작해야 할지 막막하던 때에 SSAFY를 만났다. 그는 같은 목표를 가진 동료들과 함께 통신 음영 지역 구조 신호 전달 앱, AI 혈당 관리 헬스케어 앱 개발 등 다양한 프로젝트를 수행하며 AI 기술을 실제 서비스로 구현하는 경험을 쌓았다.

남윤주 수료생은 “비전공자였지만 SSAFY의 체계적인 커리큘럼과 실무 중심 프로젝트를 통해 기술뿐 아니라 협업 방식과 문제 해결 능력까지 함께 키울 수 있었다”며, “같은 목표를 가진 동료들과 멘토들의 도움 덕분에 포기하고 싶은 순간도 끝까지 버텨낼 수 있었다”고 말했다.

그는 특히 AI에 대한 관점을 바꾸어 준 ‘AI 심화 교육’ 프로그램이 가장 인상 깊었다고 꼽았다. “혈당 예측 모델을 설계하고 AI 에이전트를 구현하면서 교육 과정에서 배운 개념들이 문제 해결과 연결되는 경험을 했다”며 “이 프로그램을 통해 단순히 AI를 사용하는 것을 넘어, 문제에 맞는 기술을 선택하고 활용하는 방법을 배웠다”고 밝혔다.

SSAFY에서 쌓은 역량과 배운 것들을 공유하며, 실제 사용자의 문제를 이해하고 해결할 수 있는 개발자로 성장하기 원하는 그의 새로운 출발을 응원한다.

개발자로서의 경험과 시각을 넓혀준 SSAFY

구자홍 수료생은 부족했던 기술 역량을 끌어올리고 실제 프로젝트와 협업 경험을 쌓기 위해 SSAFY에 도전했다. 그래서 그에게 삼성전자 네트워크사업부와 함께한 AI 실무 프로젝트는 가장 기억에 남는 경험이다. 실제 현업 데이터를 기반으로 서비스를 개발하고 현업 담당자들과 지속적으로 소통하며 진행한 프로젝트는 기존과는 전혀 다른 배움이었다.

“현업 담당자와 협업하며 실전형 개발 환경을 경험할 수 있었고, 좋은 AI 서비스를 만들기 위해서는 기술을 익히는 것보다 해결해야 할 문제를 정확히 이해하는 것이 더 중요하다는 점을 깨달았다”며 “AI 개발은 문제를 정의하는 것에서부터 시작한다는 사실을 배운 전환점이 되었다”고 소감을 밝혔다.
구자홍 수료생은 “SSAFY는 전공 지식과 실전 사이의 간격을 좁힐 수 있는 곳이다. 알고 있는 지식과 기술을 실제로 활용할 수 있는 역량으로 바꾸고 싶다면 충분히 도전해볼 만한 과정”이라고 예비 교육생들을 향한 응원의 말도 아끼지 않았다.

임베디드 트랙부터 AI, 백엔드 개발까지 SSAFY에서의 다양한 경험을 바탕으로 AI 반도체 분야 SW 개발자를 향해 가고 있는 그의 다음 행보가 주목된다.

현장에 필요한 차세대 실전형 AI 개발자 양성

SSAFY는 AI·SW 역량을 갖춘 인재를 키우기 위해 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이후, 지금까지 11,000여 명의 청년들이 개발자로 도약할 수 있는 발판을 제공해왔다. SSAFY를 통해 취업한 수료생은 14기 조기 취업자까지 포함하면 누적 1만 명에 육박한다.

특히 14기부터는 AI 중심 교육을 본격화해, 현업 수준의 개발 인프라, 다양한 기업과의 실무 협업 프로젝트 등을 운영했다. 이러한 과정을 통해 수료생들은 현장에 즉시 적용 가능한 역량을 갖춘 개발자로 성장하며 취업의 문이 더욱 넓어졌다.

앞으로도 삼성전자는 AI·SW 집중 교육과 다양한 취업 지원 프로그램을 통해 더 많은 청년들이 차세대 AI·SW 전문가로 거듭날 수 있도록 지속적으로 지원할 계획이다.

AI 몰입 교육으로 ‘AI Native 인재’로 성장한 SSAFY 14기 수료생들. 이들이 각자 새롭게 출발하게 되는 여러 현장의 자리에서 어떤 변화를 만들어갈지 기대된다.

삼성은 30일 서울 강남구 ‘삼성청년SW∙AI아카데미(Samsung Software AI academy For Youth, 이하 SSAFY)’ 서울캠퍼스에서 14기 수료식을 개최했다.

이날 수료식에는 ▲고용노동부 권창준 차관 ▲SSAFY 자문위원 카이스트 전산학부 류석영 교수 ▲삼성전자 CR담당 박승희 사장을 비롯해 수료생 및 가족 등 총 100여 명이 참석했다. 서울·대전·광주·구미·부울경 등 전국 캠퍼스의 수료생은 온라인으로 함께했다.

2018년 삼성이 발표한 ‘경제 활성화와 일자리 창출 방안’의 일환으로 시작된 SSAFY는 청년들의 취업 경쟁력 강화는 물론 국내 AI∙SW 생태계 저변 확대에 기여하며 삼성의 대표 CSR 프로그램으로 인정받고 있다.

SSAFY는 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 13기까지 누적 1만 1,000여 명이 수료했다. 이 가운데 9,396명이 취업해 취업률은 약 85%에 달한다. 14기 조기 취업자까지 포함하면 누적 취업자는 약 1만 명에 육박한다.

수료생들은 삼성전자를 비롯해 ▲현대오토에버 ▲롯데이노베이트 ▲BNK 부산은행 등 IT∙통신∙금융을 비롯한 다양한 기업에 취업하였으며, ▲레인보우로보틱스 ▲골든플래닛 등 로봇∙생성형 AI 전문 기업에도 진출하고 있다. 이들이 취업한 기업의 수는 2,600여 개에 달한다.

SSAFY 수료생들이 기업 현장에서 ‘실전형 인재’로 인정받으면서, 채용 시 서류 면제 및 가점 등 SSAFY 수료생을 우대하는 기업도 185개에 달한다.

SSAFY는 모든 교육 과정이 무상이며, 교육생들이 교육에만 집중할 수 있도록 매달 100만원의 교육지원금도 지급하고 있다.

AI중심 교과 과정∙교육 인프라∙협업 프로젝트 운영… ‘AI 몰입 교육’

SSAFY는 전 산업에 걸친 AI 전환 흐름에 발맞춰, 교육생들이 AI 활용 역량을 갖춘 ‘AI Native 인재’로 성장할 수 있도록 교육과정을 AI 중심으로 개편했다.

교과 과정부터 교육 인프라, 실무 협업 프로젝트까지 교육의 전 과정에 AI를 녹여 낸 ‘AI 몰입 교육’이 특징이다.

전체 교육과정 1,725시간 중 약 60%에 해당하는 1,025시간을 AI 교육에 집중 편성했다. AI 이론 수업뿐만 아니라 실습도 강화해, 실제 개발 역량을 키우는 데 초점을 맞췄다.

교육생들이 기업의 AI 개발자와 같은 환경에서 학습할 수 있도록 인프라도 개선했다. 고성능 GPU가 탑재된 AI 서버 환경을 구축하고, 전 교육생에게 GPU가 탑재된 AI 개발 PC를 제공하여 실습 중심의 개발 경험을 지원한다. ChatGPT∙Gemini∙Claude 등 생성형 AI 도구도 교육에 제공한다.

SSAFY 교육생들은 이러한 환경에서 실무 수준의 AI 모델을 학습시키고 실험하며 ‘AI를 다루는 경험’을 쌓는다. 이를 바탕으로 교육생들은 단순 학습을 넘어 AI를 활용한 서비스 등 결과물을 만들 정도로 성장했다.

이러한 역량은 팀 프로젝트에서 구체적인 결과물로 이어졌다. 교육생들은 관심 분야가 맞는 동료들과 팀을 꾸려 직접 주제를 정하고, 기획부터 개발까지 협업으로 완성하며 실전 감각을 익혔다. 올해 수료생들이 선보인 대표 프로젝트로는 ‘X-STRIX’ 팀의 경비 로봇과 ‘SPOT GET IT’ 팀의 구조 로봇 등이 있다.

‘X-STRIX’ 팀은 ▲시각 정보 ▲언어 이해 ▲행동 제어를 통합한 VLA(Vision-Language-Action) 모델을 적용해 무인 공장을 지키는 경비 로봇을 개발했다. 사람이 일일이 순찰하기 어려운 야간 공장의 보안 공백을 메우자는 문제의식에서 출발한 프로젝트다.

로봇이 스스로 위치를 인식하는 장소 판별 정확도를 51.4%에서 78.1%로 끌어올렸고, 화재∙침입자∙위험 물체를 각각 감지하는 AI솔루션 3종을 탑재해 현장 대응력을 높였다. 화면 속 소프트웨어에 머물던 AI를 실제 로봇으로 옮겨, 현실 공간에서 직접 작동하는 ‘피지컬 AI’를 구현한 사례다.

‘SPOT GET IT’ 팀은 로봇이 주변을 스스로 인지하고 판단해 움직이는 ‘피지컬 AI’를 적용해, 사람이 접근하기 어려운 재난 현장을 살피는 4족 보행 구조 로봇을 만들었다. 험지에서도 안정적으로 이동하며 여러 방향을 정찰하도록 설계해, 구조요원을 대신해 위험 지역을 탐색할 수 있도록 했다.

프로젝트를 수행한 서울캠퍼스 김병우 교육생은 “로봇 프로젝트를 기획하던 중 안타까운 소방관 순직 사고와 구조요원의 2차 피해 사례를 접했다”며 “구조대원의 위험을 대신 감수하는 로봇을 만들자는 확고한 목표를 세웠다”고 기획 의도를 설명했다.

SSAFY에서는 교육생들에게 자기주도 학습 플랫폼 ‘SSAFY AI 포털’을 제공한다. ‘SSAFY AI 포털’에서는 온라인 강의와 전문가 특강을 기초부터 심화까지 반복 수강할 수 있고, 교육생들이 개발한 우수 프롬프트(AI 명령어)도 공유된다.

30여 개 기업과 연계한 ‘실전용’ AI 실무 프로젝트 수행하며 경험 축적

교육생들은 30여 개 기업과 손잡고 실무 프로젝트를 진행했다.

기업이 실제로 안고 있는 과제를 프로젝트 주제로 받아, 단순 실습을 넘어 현장에 즉시 적용하거나 사업화가 가능한 수준의 AI 서비스를 개발하는 데 초점을 맞췄다.

대표적으로 IT솔루션개발 업체인 메타로지와 연계해 프로젝트를 수행한 교육생 팀은 스마트폰으로 몸을 촬영하면 AI가 정밀한 3차원 신체 모델을 만들어 주는 서비스 ‘MoM(Model of Me)’을 개발했다.

고가의 전용 스캐너 없이 휴대폰 영상만으로 팔∙다리∙허리의 둘레와 길이를 측정해 직관적으로 체형 변화를 확인할 수 있는 시각적 분석 기능을 구현했고, 체형이 반영된 아바타가 운동하는 모습을 여러 각도에서 보여준다.

여러 방향에서 찍은 영상 속 장면들을 AI가 한데 이어 붙여 입체 모델로 복원하는 방식이다.

운동 중에는 AI가 어깨∙팔꿈치∙무릎 같은 주요 관절의 움직임을 실시간으로 추적해 자세를 분석하고, 음성으로 교정해 준다. 이 모든 과정이 인터넷 연결 없이 기기 안에서 실시간으로 이뤄진다.

이 기술은 값비싼 장비 없이 스마트폰만으로 정밀한 체형 측정을 가능하게 해, 홈 트레이닝과 헬스케어, 의류∙패션 등 실제 산업 현장에서 활용할 수 있다.

IT∙금융권과 ‘AI 개발자 양성 생태계’ 확장… 외부 협력 지속

SSAFY는 IT 및 금융권 기업과 손잡고 교육생에게 실전 기회를 넓혀 주는 다양한 프로그램도 함께 운영하고 있다.

지난 6월 SSAFY는 카카오와 ‘AI 해커톤’을 공동 개최했다. SSAFY와 카카오테크 부트캠프 교육생들은 AI 기술을 활용한 프로젝트로 경연을 펼쳤다.

대회는 정부가 선정한 ‘AI 민생 10대 프로젝트’를 주제로 삼았다. 교육생들은 ▲대국민 민원 해결 ▲아동·청소년 보호 ▲해양 위험 분석 등 사회문제 해결형 프로젝트를 선보였다.

이번 해커톤은 민간 교육기관이 협력해 AI 개발자 생태계를 넓힌 사례다. SSAFY는 카카오와 함께 AI 인재의 실무 역량을 키우는 프로그램을 이어갈 계획이다.

또한 우리은행과 연계한 ‘AI 핀테크 아이디어 공모전’에서는 보이스피싱 등 금융 범죄 예방을 위한 AI 기반 솔루션 아이디어를 제시하는 등 실질적인 사회 문제를 해결하기 위한 프로젝트가 진행됐다.

5대 은행권과 인재 양성 협력… 누적 75억원 기부

삼성은 신한, 우리, KB, 하나, 농협 등 5대 은행과 2023년 업무 협약을 체결하고 금융 특화 개발자 양성을 위해 협력하고 있다.

5대 은행은 3년간 SSAFY에 총 75억원을 기부했으며, 교육생들이 금융 지식을 쌓을 수 있도록 소속 임직원들의 재능기부도 지원하고 있다.

SSAFY는 금융권 취업을 준비하는 교육생들을 위해 다양한 핀테크 프로젝트와 해커톤 등을 실시하고 있으며, 현재까지 5대 은행권에 취업한 SSAFY 수료생은 총 840여 명에 달한다.

삼성의 AI∙SW 생태계 저변 확대 노력

삼성은 내부적으로 AI∙SW 인재를 체계적으로 양성하는 한편, 국가 차원의 AI∙SW 생태계 저변 확대를 위해서도 지속적으로 노력해 왔다.

구체적으로 ▲SW에 재능을 가진 대학생 발굴∙육성을 위한 ‘SW 멤버십'(1991년) ▲대졸 신입 채용 시 ‘SW직군’ 신설(2011년) ▲인문계 출신 SW 인재 육성과 채용을 위한 ‘SCSA'(2013년)를 운영해 왔다.

또한 전문적인 AI∙SW 인재 양성 노하우를 활용해 ▲초∙중학생 대상 SW 교육 프로그램 ‘삼성주니어SW아카데미'(2013년)도 시작한 바 있다.

“AI가 바꾼 시대, 용감하게 도전하라… 실패는 성공의 자양분”

이날 수료식에 참석한 고용노동부 권창준 차관은 “세계가 AI를 두고 치열한 경쟁을 벌이고 있는 지금, 경쟁의 승패를 가르는 것은 결국 사람”이라며, “고용노동부를 비롯한 정부는 기업과 힘을 모아 K-디지털 트레이닝, K-뉴딜 아카데미, 미래내일 일경험까지 청년의 도전을 뒷받침할 기회를 더욱 확대해 나가겠다”고 말했다.

영상 축사를 전해 온 더불어민주당 김한규 의원은 “AI가 빠르게 일상에 들어온 만큼, 이 자리에 계신 여러분이야말로 대한민국 미래 산업을 이끌어갈 핵심 인재”라며 “결정적인 문제를 해결할 수 있는 주체는 인간이고, 인간만이 그 해법을 제시할 수 있다”고 영상을 통해 축하의 뜻을 전했다.

영상 축사를 전해 온 국민의힘 서일준 의원은 “민간이 앞장서 청년에게 실질적인 기회를 열어준 SSAFY는 우리 사회가 주목할 모범 사례”라며 “이런 인재 양성의 장이 더 넓어지도록 국회에서 힘을 보태겠다”고 응원했다.

삼성전자 박승희 CR담당 사장은 “AI는 더 이상 미래 기술이 아니라 우리가 일하는 방식 자체를 바꾸고 있고, 여러분이야말로 그 변화 속에서 새로운 가능성을 만들어갈 주역”이라며 “닥쳐올 미래에 용감하게 도전하고 실패도 하라. 그 실패가 성공의 자양분이 될 것”이라고 말했다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW∙AI아카데미(SSAFY) ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽 기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲삼성C-Lab(Inside/Outside) ▲상생펀드∙ESG 펀드 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성안내견사업 ▲삼성나눔키오스크 ▲삼성다문화청소년스포츠클래스 ▲삼성시니어디지털아카데미 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

이번 상생협약에는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 제일기획, 신라호텔, 세메스 등 11개 계열사와 협력회사들이 참여했다. 이번 협약을 통해 삼성의 공급망에 속해 있는 약 6,700개 협력회사가 혜택을 볼 것으로 예상된다.

삼성은 이번 협약을 통해 단순한 거래 관계를 넘어 자금·기술·인력 등 전 영역에서 협력회사들과 실질적인 협력을 강화하고, 건전한 공급망 생태계를 조성하기 위한 토대를 마련했다.

협약식에는 주병기 공정거래위원장을 비롯해 상생 협약에 참여하는 11개 삼성 계열사 대표 및 주요 협력회사 대표 등 150여 명이 참석했다.

이날 협약식에 참석한 주병기 공정거래위원장은 “이번 상생협약은 삼성의 상생 노력이 중소 협력회사로 막힘없이 흘러가도록 선순환의 물길을 여는 단초가 될 것”이라고 언급하면서, “공정위 역시 삼성과 협력회사들의 노력이 결실을 맺을 수 있도록 든든하게 뒷받침하겠다”고 밝혔다.

노태문 삼성전자 사장은 “지금의 삼성이 존재할 수 있었던 데에는 많은 협력회사의 피와 땀, 열정과 노력이 있어 가능했다”며 “더불어 성장하는 하나의 운명공동체로서 한 차원 높은 협력관계를 구축하고, 상생의 온기가 2차, 3차 협력회사까지 전파될 수 있도록 노력하겠다”고 약속했다.

김영재 협성회 회장은 “오늘 이 자리가 정부와 대기업, 중소기업이 손을 맞잡고 동반성장의 정신을 더욱 공고히 하는 계기가 되기를 바란다”며 “우리 경제가 글로벌 파고를 헤쳐 나가는 동반성장의 가장 모범적인 이정표가 될 것으로 확신한다”고 말했다.

삼성전자는 이번 협약을 기점으로 상호 신뢰 기반의 동반성장 활동을 강화하고, 상생협력 문화가 공급망 전반에 깊이 스며들기를 기대하고 있다.

협약에 참여한 11개 삼성 계열사는 협력회사와의 소통 채널을 확대하고 지원 프로그램의 실효성을 지속적으로 점검할 예정이다.

나아가 협력회사의 글로벌 경쟁력 강화를 위해 해외 진출 지원 및 글로벌 공급망 연계 등 다각적인 협력 방안도 모색할 계획이다.

삼성전자는 지난 5월 발표한 5조 원 규모의 사회 환원 약속 중 ‘2·3차 협력회사 지원 및 산업재해기금 조성·운영’을 이번 상생협약에도 포함해, 보다 책임감 있는 자세로 협력회사와의 상생협력에 적극 나설 예정이다.

한편, 삼성전자는 모든 국민과 직·간접적으로 삼성전자의 성과를 나누기 위해 현재 ‘국민과 함께하는 삼성전자 감사 페스티벌’을 진행하고 있다.

삼성전자는 제품 가격을 할인하는 대신 총 4,000억 원 규모의 온누리 상품권을 고객에게 지급해 고객들에게 제공한 혜택이 지역 소상공인 및 중소기업과의 상생으로 이어질 수 있도록 했다.

삼성, 자금·기술·인력 3대 분야 맞춤형 상생 지원

삼성전자는 협력회사의 경쟁력 강화를 위해 ‘자금·기술·인력’ 3개 분야를 중심으로 맞춤형 지원을 지속해 왔다.

① 현금 결제부터 1조원 ESG 펀드까지, 20년간 협력회사 자금 지원

삼성전자는 2005년 국내 기업 최초로 중소·중견 협력회사에 거래대금을 현금으로 지급하기 시작했다.

2010년에는 ‘상생펀드’를 조성해 협력회사가 안정적으로 경영할 수 있도록 운영자금, 시설투자, 연구개발 등을 위한 자금 대출을 저금리로 지원하고 있다.

2024년 11월부터는 삼성디스플레이와 함께 1조원 규모의 ‘ESG 펀드’를 조성해 협력회사의 사업장 환경 안전 개선과 에너지 사용 저감 등 ESG 투자에 대해 무이자 대출을 제공하고 있다.

삼성은 현재 운영 중인 총 3.5조 원 규모의 상생펀드 및 ESG펀드를 통해 협력회사의 시설투자, 기술개발, ESG 전환 등을 위한 금융 지원을 지속 추진·확대하기로 했다.

② 특허 2,500여 건 무상 개방… 협력회사 기술 경쟁력 육성 지원

삼성전자는 중소벤처기업부와 협력해 협력회사뿐만 아니라 거래 관계가 없는 중소기업의 스마트공장 구축을 지원하며 산업 생태계 발전에 기여하고 있다.

2009년부터는 협력회사의 미래 성장동력 발굴과 신기술 확보 지원을 위해 ‘우수기술 설명회’를 개최하고 있다.

2013년부터는 ‘공동투자형 기술개발사업’에도 참여해 중소벤처기업부와 조성한 총 500억원의 자금으로 중소기업의 기술개발을 지원하고 있다.

2015년부터는 회사가 보유하고 있는 특허를 무상으로 개방해 협력회사 뿐만 아니라 거래하지 않는 기업들도 자유롭게 특허를 활용할 수 있도록 지원하고 있다. 작년까지 약 2,500여 건의 특허 무상 이전이 진행됐다.

삼성전자는 협력회사의 기술 보호에도 힘쓰고 있다. 1·2차 협력회사가 기술자료, 영업비밀 등을 안전하게 보관하고 활용할 수 있도록 연간 최대 100만원의 기술자료 임치비용을 지원하고 있다.

③ 인재제일 정신으로 협력회사 채용·교육 등 인력양성 지원

삼성은 ‘인재제일’ 창업 원칙을 바탕으로 채용, 교육, 안전 환경 조성까지 폭넓게 지원하고 있다.

삼성전자는 2012년부터 ‘삼성 협력회사 채용 한마당’을 개최해 협력회사의 우수인력 확보를 돕고 있다.

2013년에는 ‘상생협력 아카데미’를 설립해 ▲컨설팅센터 ▲교육센터 ▲청년일자리센터 등 3개 센터를 중심으로 협력회사의 인력 양성을 지원하고 있다.

협력회사 임직원 대상 미래경영자 과정 등 경영·기술·리더십 역량 향상 교육도 제공하고 있다.

최근 화두가 되고 있는 AI, ESG, 자동화 등에 대해 핀포인트(Pinpoint) 컨설팅을 제공하고 있으며, 연 300여 개의 온∙오프라인 무료 교육을 제공해 협력회사의 체질 개선에도 기여하고 있다. 안전한 사업장 구축을 위한 현장 점검 및 안전 교육도 지속적으로 지원하고 있다.

한편, 삼성전자는 지속적인 상생협력활동을 인정받아 작년 10월 동반성장위원회가 선정하는 ‘동반성장지수 평가’에서 국내 기업 최초로 14년 연속 최우수 등급을 받았다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

특히, 글로벌 제조사업장의 체계적인 수자원 관리체계와 다양한 수 생태계 보전 활동을 통한 수자원 관리 성과를 제시했다.

[환경]

삼성전자는 2022년 9월 발표한 ‘신(新)환경경영전략’을 바탕으로 탄소 중립 달성, 자원 순환 극대화, 그리고 기술 혁신을 통한 환경 난제 해결을 위해 노력하고 있다.

삼성전자 DX(Device eXperience)부문은 2030년 탄소중립 달성을 목표로, 2025년 말 기준 전체 전력 사용량의 94.8%를 재생에너지로 전환하는 성과를 거뒀다. 이와 함께 대표 제품 모델에 고효율 에너지 기술을 적용해, 2019년 대비 평균 34.4%의 소비전력을 절감했다.¹

자원 순환과 수자원 관리 측면에서도 의미 있는 성과를 거뒀다.

제품에 사용되는 플라스틱 부품 중 재활용 플라스틱의 비중을 33.7%로 높였으며, 글로벌 전 제조사업장이 폐기물 매립 제로 검증에서 최고 등급을 획득했다. 또한, 2030년 글로벌 수자원 소비량 100% 환원이라는 목표 아래 2025년 수자원 환원율 67.2%를 달성했다.²

삼성전자 DS(Device Solutions)부문은 2050년 탄소중립 달성을 위해 2025년 공정가스 처리시설(RCS) 3대를 추가 도입하고 설비 에너지 효율을 향상시켰다.

또한, 메모리 전력 소비 절감 목표를 달성하기 위해 저전력 기술을 확보했다. 이를 통해 이전 세대 제품 대비 전력 효율이 대폭 향상된 HBM4, PM1763 등을 적기에 시장에 공급하고 있다. 특히 2030년까지 HBM과 서버용 SSD의 에너지 효율을 각각 2.5배, 4배 개선하여 고객에게 최적의 AI 인프라 솔루션을 제공할 예정이다.

아울러 사업장 내 용수 절감과 재이용을 넘어 사용량 이상의 수자원을 자연에 환원하는 ‘워터 포지티브(Water Positive)’ 개념을 도입해 약 24만 톤의 수자원을 복원했다.

[사회·거버넌스]

삼성전자는 2025년 중대재해 제로(Zero)를 달성하고 근로 손실 재해율(LTIR: Lost Time Injury Rate)의 2030년 글로벌 최상위 수준 달성을 목표로 설정해 구성원들이 안전하게 일할 수 있는 근무 환경을 조성하고 있다.

공급망 분야에서는 제3자 검증 영역을 1차 협력회사 122개, 2차 협력회사 39개로 확대했으며, 2025년 말 노동인권, 환경, 안전보건 등 공급망 전반의 이슈를 논의하기 위해 공급망 지속가능경영 협의체를 발족했다.

사회공헌 분야에서는 미래 세대와 상생 협력을 위한 진정성 있는 다양한 CSR 활동이 이어졌다. 삼성전자의 대표 인재 양성 프로그램인 ‘삼성 청년 SW∙AI 아카데미(SSAFY)’에 총 306억 원을 지원해 2,000여 명의 청년 소프트웨어 인재를 양성했다. 또한 자립 준비 청년들의 주거 안정과 경제적 자립을 지원하는 ‘삼성희망디딤돌’ 활동은 2025년 개소한 인천센터를 포함, 총 16개의 센터를 통해 15,092 명을 지원했다.

이번 보고서는 글로벌 공시 기준에 맞춰 구성됐으며, 삼성전자 지속가능경영 웹사이트와 연계해 정보 접근성을 높였다. 2026년 삼성전자 지속가능경영보고서는 삼성전자 지속가능경영 웹사이트에서 확인할 수 있다.

1. 대표 제품군(2025년 모델): 냉장고(RT34DG5A4DSLHL), 에어컨(AC052FCADKF/TL), 세탁기(WD90F25AHT),
   TV(KQ75QNF990FXKR), 모니터(LS49DG952SKXKR), PC(NP960XJG), 스마트폰(SM-S938) ︎
2. 삼성전자 DX부문이 개발한 플라스틱 부품 총량 기준 재활용 소재가 포함된 부품의 비율. 순수 재활용 소재 함유율은 부품별로 상이 ︎

‘청년희망배움터’는 산업통상부와 고용노동부가 주관하는 청년 직무역량 강화·취업 지원 사업인 ‘K-뉴딜 아카데미’에 동참하고자 삼성이 마련한 CSR 교육 프로그램이다.

만 34세 이하 비수도권 취업 준비 청년은 누구나 ‘청년희망배움터’에 지원할 수 있으며, 공식 홈페이지에서 지원서를 작성한 뒤 서류 심사와 온라인 면접을 거쳐 선발된다.

삼성 비수도권 미취업 청년 1,000명 대상 직무교육 지원

삼성은 올해 비수도권 청년 1,000명을 선발해 충청∙호남∙경북∙경남 등 전국 4개 권역에서 직무교육을 제공한다.

‘청년희망배움터’는 오는 7월 발대식을 갖고 8월부터 본격적인 교육에 들어간다. 교육생은 관심 직무에 따라 희망 과정을 자유롭게 선택할 수 있다.

교육과정은 청년 수요와 취업 연계성을 고려해 ▲전자·IT제조 기술자 ▲공조냉동 기술자 ▲선박제조 기술자 ▲중장비 운전 기능사 ▲온라인 광고·홍보 실무자 ▲제과제빵 기능사 등 6개 직무 분야로 구성된다.

각 과정은 직무별 특성에 맞춰 실습 중심 교육으로 운영되며, 자격증 취득까지 연계해 교육생의 취업 경쟁력 강화에 초점을 맞췄다.

희망디딤돌 운영 노하우를 바탕으로 통합형 교육 제공… “미취업 청년들의 취업경쟁력 강화에 기여할 것”

삼성은 자립준비청년 지원 사업인 ‘희망디딤돌 2.0’의 운영 경험과 관계사 교육 인프라를 바탕으로, 미취업 청년에게 양질의 실무 교육을 제공한다.

‘청년희망배움터’는 ▲직무 기초역량 교육 ▲직무 특화교육 ▲커리어 개발까지 패키지 프로그램을 제공한다.

직무 기초 역량 교육에서는 각 교육 과정별 이론과 필수 지식을 80시간 동안 교육하고, 직무 특화교육에서는 현업에서 필요한 실습 중심 과정과 취업 경쟁력 강화를 위한 자격증 취득 교육을 과정에 따라 240시간에서 540시간까지 진행한다.

커리어 개발 과정에서는 현직자 특강과 사업장 견학, 자기소개서 및 이력서 코칭 교육이 80시간 동안 진행되어, 청년들은 최대 700시간에 달하는 교육을 통해 기업이 실제로 필요로 하는 실무 역량을 키울 수 있다.

삼성은 직무교육 실시뿐만 아니라 자격증 취득 등 다양한 지원을 청년들에게 제공할 계획이다.

삼성전자 DS사회공헌단 하헌재 상무는 “청년희망배움터는 기업이 실제로 필요로 하는 역량을 키울 수 있도록 설계한 실무 교육이다”라며, “청년들의 취업 경쟁력을 높이는 데 기여할 것으로 기대한다”고 밝혔다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲삼성 C-Lab(Inside/Outside) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 스포츠클래스 ▲삼성 시니어디지털 아카데미 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

접수 기간은 6월 15일부터 26일까지이며, ▲AI ▲디지털헬스 ▲콘텐츠&서비스 ▲로봇 ▲소재∙부품 ▲IoT ▲모빌리티 ▲ESG 등 총 8개 분야에서 30개사를 선발한다.

C랩 아웃사이드 9기 모집은 서울, 대구, 경북, 광주 4개 지역에서 동시에 진행되며, 국내에 법인이 등록돼 있고 투자 단계가 시리즈 B 이하인 스타트업이 지원할 수 있다.

참가를 원하는 기업은 ‘삼성전자 C랩 홈페이지'(https://www.samsungclab.com/apply2027)에서 지원할 수 있으며, 이후 심사를 거쳐 11월에 최종 선발 기업을 발표할 예정이다.

* 시리즈 A : 본격적인 시장 진출을 준비하는 사업 초기 단계
시리즈 B : 시리즈 A를 통해 인정받은 스타트업이 사업 확장 및 해외 진출을 준비하는 단계

삼성전자와 협업 기회 제공… C랩 아웃사이드만의 차별화된 강점

‘C랩 아웃사이드’는 국내 스타트업이 삼성전자와 접점을 넓히고 새로운 사업 협력 기회를 모색할 수 있도록 지원하는 대표적인 오픈 이노베이션 프로그램이다.

삼성전자는 선발된 스타트업 가운데 사업 연계 가능성이 있는 경우, 해당 사업부와의 비즈니스 미팅 및 기술 검증(PoC, Proof of Concept) 등을 지원하며 구체적인 협업 방안을 모색하고 있다.

실제로 삼성전자와 PoC를 진행하는 스타트업도 꾸준히 늘고 있다. 지난해에는 C랩 아웃사이드 7기 스타트업 30개사 중 절반이 넘는 17개사가 삼성전자와 PoC를 통해 협업 가능성을 타진했으며, 올해 8기 역시 PoC를 진행하고 있다.

C랩 아웃사이드 8기에 선정된 ‘컨피그인텔리전스’는 로봇 파운데이션 모델 개발에 필요한 피지컬 AI 데이터 구축 및 합성 전문 기업으로, 삼성전자와 함께 피지컬 AI 개발에 활용되는 데이터 확보에 협력하고 있다.

컨피그인텔리전스는 자체 개발한 ‘휴먼 데이터 팩토리(Human Data Factory)’를 기반으로 로봇이 사람처럼 주변 환경을 이해하고 작업을 수행할 수 있도록 학습 데이터를 구축하고 있다.

컨피그인텔리전스 서민준 대표는 “피지컬 AI 기술이 발전할수록 이를 뒷받침할 수 있는 대규모 고품질 데이터의 중요성도 함께 커지고 있다”며 “C랩 아웃사이드를 통해 삼성전자와 협력하며 실제 산업 현장에서 요구되는 데이터 구축 경험을 확보할 수 있었고, 기술의 활용 가능성도 더욱 넓힐 수 있었다”고 말했다.

또한, C랩 아웃사이드 8기 스타트업인 ‘엑사리온(Exarion)’은 실감형 3D 오디오와 AI 영상처리 반도체 IP를 개발하는 딥테크 기업으로, 현재 삼성전자와 사업 협력 방안 및 PoC 추진을 논의하고 있다. 엑사리온은 독자적인 기술력을 바탕으로 나스닥 상장을 추진하며 글로벌 시장 진출을 준비하고 있다.

C랩 아웃사이드 경북 8기 스타트업 ‘임팩티브AI’는 AI 기반 수요 예측 전문 기업으로 삼성전자와 함께 수요 예측 모델의 고도화 및 실제 비즈니스 환경에서의 적용 가능성을 검증하는 프로젝트를 수행했다.

임팩티브AI는 올해 삼성전자 온라인 판매(e-Store) 채널을 중심으로 제품 판매량의 예측 정확도를 높이기 위한 협력을 이어가고 있다.

삼성전자의 전문성과 글로벌 네트워크를 바탕으로 성장 지원

‘C랩 아웃사이드’는 스타트업이 기술과 사업 역량을 강화하고 글로벌 시장으로 확장할 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 운영하고 있다.

삼성전자는 스타트업이 성장 과정에서 마주하는 기술, 제품, 조직 운영, 마케팅 등 다양한 문제를 해결할 수 있도록 임직원 전문가와 내부 조직의 역량을 활용한 컨설팅 프로그램을 제공하고 있다.

또한, 세계 최대 가전 박람회인 CES와 유럽 최대 스타트업 박람회인 VivaTech 등 글로벌 전시 참가를 지원해 해외 고객과 투자자, 파트너를 만날 수 있는 기회를 제공하며 해외시장 진출과 홍보 활동도 돕고 있다.

이외에도 ▲지분 취득 없이 최대 1억 원의 사업지원금 ▲전용 업무공간 ▲삼성전자 보유 특허 무상 양도 또는 사용권 등 다양한 혜택을 통해 스타트업의 성장을 지원하고 있다.

삼성전자 창의개발센터장 이병철 상무는 “스타트업에게는 기술력만큼이나 이를 검증하고 확장할 수 있는 기회가 중요하다”며, “삼성전자는 C랩 아웃사이드를 통해 국내 유망 스타트업들이 다양한 협업 기회를 모색하고 더 큰 시장으로 나아갈 수 있도록 지원하겠다”고 말했다.

C랩, 사내벤처∙스타트업 육성 1,000개사 돌파

삼성전자는 C랩을 통해 2012년부터 현재까지 총 1,000개(사내 434개, 사외 566개)의 사내벤처와 스타트업을 육성했다.

삼성전자는 2012년 사내벤처 육성 프로그램인 ‘C랩 인사이드’를 도입한 이후 임직원들이 자유롭게 아이디어를 제안하고 도전할 수 있는 창의적인 조직문화를 조성해 왔다.

2015년부터는 우수 사내벤처 과제의 스핀오프를 지원하며 스타트업 창업으로 이어질 수 있는 기반을 마련했다.

2018년에는 사내벤처 육성 과정에서 축적한 경험과 노하우를 바탕으로 외부 스타트업 육성 프로그램인 ‘C랩 아웃사이드’를 신설해 국내 유망 스타트업의 성장을 지원하고 있다.

삼성전자는 2023년부터 대구, 광주, 경북으로 C랩 아웃사이드를 확대하며 지역의 창업 생태계 저변 확대에도 나서고 있다. 현재까지 지역 거점을 통해 52개의 스타트업을 발굴·육성하며 지역 기반 혁신 기업의 성장을 지원해 왔다.

이와 함께 C랩 아웃사이드 졸업 기업과 스핀오프 기업으로 구성된 ‘C랩 패밀리’ 네트워크도 운영하며 투자, 사업 협력 등 다양한 기회를 제공하고 있다.

삼성전자는 2016년부터 CES의 스타트업 전시관인 ‘유레카 파크(Eureka Park)’에 C랩 전시관을 운영하며 육성 기업들의 글로벌 무대 진출을 지원해 왔다. 올해 CES 2026에서는 C랩 스타트업들이 최고혁신상 2개를 포함해 총 17개의 혁신상을 수상하며 글로벌 시장에서 주목받았다.

삼성, ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY) ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽 기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲삼성C-Lab(Inside/Outside) ▲상생펀드·ESG 펀드 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성안내견사업 ▲삼성나눔키오스크 ▲삼성다문화청소년스포츠클래스 ▲삼성시니어디지털아카데미 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(https://news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

AI 시대를 맞아 반도체 등에서 삼성전자가 거둔 성과는 국민들의 성원과 지지가 있었기에 가능했던 만큼, 이에 보답하기 위해 마련한 특별 행사이다.

삼성전자는 이달 8일부터 4주간 삼성전자 제품을 구매하는 모든 고객에게 구매 금액의 20%에 해당하는 온누리상품권을 지급하기로 했다.

또 행사 기간 중 국가에 충성하고 국민에 헌신하는 군인∙경찰∙소방∙교정공무원 등 제복공무원에게는 ‘특별한 감사’를 담아 추가로 10%를 더해 30%의 혜택을 제공한다.

이번 감사 페스티벌은 삼성전자의 ‘5조원 사회 기여 확대’ 약속을 이행하기 위한 구체적 실행 계획의 일부다.

삼성전자는 지난달 27일 노사합의 타결 직후 “삼성의 성장과 성과가 임직원뿐만 아니라 우리 사회에 선순환될 수 있도록 하겠다”며 “향후 5년간 5조원을 조성해 ‘상생 및 건전한 생태계 조성’과 ‘미래 인재 육성’에 투자하겠다”고 밝혔다.

삼성전자는 이사회 및 준법감시위원회와의 논의를 거쳐 회사가 거둔 경영 성과가 사회 기여 확대로 이어질 수 있도록 추가적인 방안을 검토하고 있다.

제품 구매하면 20% 온누리상품권… 수혜 규모 한 달간 약 4,000억원

‘국민과 함께, 삼성전자 감사 페스티벌’ 행사 기간에 삼성전자 제품을 구매한 고객들은 구매 금액의 20%에 해당하는 ‘디지털 온누리상품권’을 받는다.

온누리상품권은 전국의 전통시장이나 골목 상권 등에서 현금처럼 사용할 수 있다. 한 달간의 행사 기간 동안 삼성전자는 고객들에게 총 4,000억원 규모의 온누리상품권을 지급할 것으로 전망된다.

삼성전자는 고객들에게 제공한 혜택이 지역 소상공인 및 중소기업과의 상생으로 이어져 모든 국민이 직∙간접적으로 삼성전자의 성과를 함께 할 수 있도록 하는 데 중점을 뒀다.

이번에 삼성전자가 자사 제품에 대한 가격 할인 대신에 전통시장과 지역 소상공인 점포에서 사용할 수 있는 온누리상품권을 지급하기로 한 것도 자사 고객을 넘어 지역 경제 활성화에도 기여하기 위해서이다.

<온누리상품권, 지역경제 활성화 ‘선순환’ 마중물 효과 뚜렷>

∙ 전통시장 활성화를 위해 2009년 도입된 온누리상품권은 편의점, 동네 식당 등 골목 소상공인 점포까지 사용처가 확대되며 전 국민이 일상 소비에 활용하는 생활 밀착형 화폐로 자리매김했다.

∙ 소상공인시장진흥공단에서 발행하는 온누리상품권은 소비자가 전통시장, 소상공인 상점 등에서 사용하기 때문에 지역경제와 내수 활성화에 기여하는 효과가 있다.

∙ 소상공인시장진흥공단이 2026년 3월 발표한 <온누리상품권 가맹의 매출 효과> 자료에 따르면 지역 경제에 미치는 선순환 효과가 확인된다.

온누리상품권 결제 가맹 매장의 매출은 가맹 직후 약 4% 증가했다. 매출 증대 효과는 ▲가맹 1년차 5.0% ▲2년차 9.2% ▲3년차 12.2% 등 시간이 갈수록 커지며, 전통시장과 지역 소상공인 점포 등을 가리지 않고 유의미하게 나타나는 것으로 확인된다.

∙ 이처럼 뚜렷한 경제 활성화 효과에 소비자와 소상공인들이 정책에 호응하면서 온누리상품권 판매도 늘고 있다.

온누리상품권 판매 규모는 2015년 8,315억원에서 2024년 2조 6,732억원으로 10년 새 3배 이상으로 증가했다.

군인·경찰·소방·교정공무원 등 ‘K-히어로’에게는 30% 혜택

삼성전자는 호국의 달이기도 한 6월, 성과와 성장의 과실을 전 국민과 함께 나누면서 국군 장병 및 경찰·소방·교정 공무원 등 ‘K-히어로(K-Hero)’들에게는 ‘특별한 감사’를 담아 구매금액의 30% 혜택을 제공한다.

이 혜택은 군 장교나 부사관은 물론 병역 의무를 이행 중인 현역 국군용사도 받을 수 있다. ▲국군용사 등 국군 장병과 군무원 약 50만명(추정), ▲경찰 약 13만1,000여명 ▲소방 약 6만6,000명 ▲교정 약 1만6,000명 등 총 70만명 이상이 수혜 대상으로 추산된다.

이번 행사는 삼성전자가 K-히어로들을 대상으로 운영 중인 온라인 ‘삼성전자 패밀리몰’에서 진행한다.

삼성전자는 2024년부터 군인∙경찰∙소방∙교정공무원 등에 혜택을 제공하는 ‘K-히어로 패밀리 페스타(K-Hero Family Festa)’를 실시해 감사와 응원을 보내고 있다.

올 상반기 K-히어로 패밀리 페스타는 5월 한 달간 성황리에 진행됐으며 ▲TV ▲냉장고 ▲세탁건조기 ▲식기세척기 ▲인덕션 ▲스마트폰 ▲PC ▲태블릿 구입시 가격 혜택을 주고 추가로 다양한 경품도 증정했다.

<삼성전자, ‘K-히어로’의 헌신과 희생에 대한 특별한 감사>

∙ 삼성전자는 군인∙경찰∙소방∙교정 등 제복공무원들의 희생과 헌신에 특별한 감사의 마음을 담아 제품 구매 때 가격 혜택을 주는 ‘K-히어로 패밀리 페스타’를 2024년부터 시작했다.

‘K-히어로’라는 명칭은 삼성전자가 국가에 충성하고 국민에 헌신하는 제복공무원이야말로 ‘대한민국의 영웅’이라는 의미에서 사용하기 시작한 것이다.

삼성전자 관계자는 “‘K-히어로’는 묵묵히 국민의 일상을 지키는 제복 입은 영웅들이라는 뜻을 담아 지었다”며 “K-히어로의 헌신과 희생이 대한민국을 세상에서 가장 안전한 나라로 만들었고, 삼성전자도 이 덕분에 높은 성과와 성장을 이룰 수 있었다”고 말했다.

∙ K-히어로들은 국민과 기업이 안심하고 생업에 종사할 수 있도록 밤낮을 가리지 않고 헌신하며, 이 때문에 큰 희생도 치르고 있다.

∙ 2020년부터 2024년까지 5년간 경찰 공무원 7,153명과 소방 공무원 5,938명이 임무를 수행하던 중 순직하거나 부상을 당했다.

전국 교정기관에서는 2019~2023년 교정 공무원 573명이 수용자들에게 폭행을 당했으며 매년 피해가 증가하고 있다.

∙ K-히어로의 헌신과 희생에 걸맞은 예우와 지원은 우리 사회의 과제다. 삼성전자가 K-히어로에 대한 감사 페스티벌을 진행하는 것은 제복을 입은 우리 곁의 영웅들의 헌신과 노고를 기리고, 조금이라도 감사와 응원을 보내기 위한 취지다.

협력사 지원, 포용적 금융, AI 인재 육성 등 추가적인 사회 기여 구체안도 마련 중

삼성전자는 국민 감사 페스티벌에 이어 앞으로도 추가적인 사회 기여 방안을 구체화해 ‘5년간 5조원 사회 기여’ 약속을 단계적으로 이행해 나갈 예정이다.

이는 지난달 27일 삼성전자가 밝힌 “삼성의 성장과 성과가 임직원 뿐 아니라 우리 사회에 선순환될 수 있도록 사회적 책임을 다하겠다”는 약속의 후속 조치다.

삼성전자는 기술 혁신과 미래 투자를 통해 국가 경제 발전에 기여하는 한편, 협력사와 지역사회, 미래 세대가 함께 성장할 수 있도록 상생 기반을 넓히고 사회 기여 활동을 확대할 방침이다.

삼성전자는 ▲협력사 지원을 통한 산업 생태계 경쟁력 강화 ▲취약계층과 영세자영업자 등 금융 접근성이 낮은 계층의 자립과 재도약을 지원하는 포용적 금융 확대 ▲AI 분야 등 미래 산업 경쟁력 확보를 위한 인재 육성 및 산학협력 강화 등을 검토하고 있다.

삼성전자는 국민의 기대와 눈높이를 생각하며 기업이 우리 사회에서 어떤 역할을 해야 하는지에 대한 근본적인 고민을 이어가고, 사회와 함께 성장하는 기업으로서 책임과 역할을 충실히 수행해 나갈 것이다.

SSAFY의 여정을 담은 수기집 시리즈 1편에서는 혼자 꿈을 키우다 함께 성장하는 개발자로 거듭난 수료생의 이야기를, 2편에서는 딸의 도전을 응원한 어머니의 사연을 살펴봤다.

자매가 연이어 SSAFY를 수료한 사례도 있다. SSAFY 4기 조단원, 5기 조정원 자매 이야기다. 무엇이든 곧잘 배우는 언니, 여러 번 들여다보며 이해하는 노력파 동생. 성격부터 공부 방식까지 완전히 다른 두 자매는 늘 보이지 않는 경쟁 속에 있었다. 이 자매들이 SSAFY를 통해 어떻게 변화했는지, 언니 조단원 씨의 수기를 아래 카드뉴스로 만나보자.

2018년, 청년들에게 소프트웨어 교육을 해보자는 취지로 시작된 SSAFY가 가져다준 변화는 개인을 넘어 가족과 동료, 더 넓게 사회까지 이어지고 있다. 앞으로 SSAFY가 만들어갈 여정이 더욱 기대가 되는 이유다.

SSAFY 16기 모집이 5월 11일까지 진행된다. 16기를 통해 또 다른 이야기를 써내려 갈 청년들의 도전을 응원한다.

1. 청년 취업 준비생을 대상으로 SW·AI 역량 향상 교육과 맞춤형 취업 지원 서비스를 제공하는 삼성의 CSR 프로그램 ︎

삼성은 29일 ‘삼성청년SW·AI아카데미(이하 SSAFY)¹’의 여정을 담은 수기집 를 배포했다. 이번 수기집은 수료생과 가족, 관계사 등을 대상으로 진행한 수기 공모에서 총 20편의 사연을 선별해 담았다.

각기 다른 출발선에서 SSAFY를 만난 이들의 삶이 어떻게 변화했을까. 삼성전자 뉴스룸이 수기집 속 따뜻한 사연을 세 편의 시리즈로 소개한다.

첫 번째 주인공은 SSAFY 8기를 수료하고 삼성 SDS 클라우드에서 플랫폼 운영과 시스템 구축 및 개선 업무를 맡고 있는 김범석 씨다. 어려운 환경에서 혼자 꿈을 키우던 그가 SSAFY를 만나 후배들을 격려하는 어엿한 개발자 멘토로 성장하기까지의 과정을 아래 카드뉴스에서 확인해보자.

삼성은 오는 5월 11일까지 SSAFY 16기를 모집한다. 수기집 속 주인공처럼 새로운 가능성을 찾고 차세대 SW·AI 인재로 성장하고 싶다면, 지금 SSAFY에 도전해보자.

1. 청년 취업 준비생을 대상으로 SW·AI 역량 향상 교육과 맞춤형 취업 지원 서비스를 제공하는 삼성의 CSR 프로그램 ︎

삼성전자는 시각과 청각 등 다양한 감각을 결합한 포용적 디자인을 가전제품 곳곳에 적용하고 있다. 고령자부터 장애인까지 모든 사용자가 제품을 마주하는 과정에서 겪을 수 있는 미세한 불편함을 세심하게 고려한다.

특히 저시력 사용자를 보조하는 ‘릴루미노 모드’를 스크린 가전에 적용하며, 사용자가 어떤 삼성 기기를 사용하더라도 일관된 접근성 경험을 누릴 수 있도록 돕는다.

이외에도 말 한마디로 문이 열리는 ‘오토 도어’나 제품 외관과 조작부에 대해 상세하게 설명하는 ‘모두를 위한 사용법’, 스크린 가전과 스마트폰 간의 접근성 동기화 등 다각도의 지원을 통해 포용적 가전 생태계를 완성해 나가고 있다.

누구에게나 편리하고 따뜻한 일상을 전하는 삼성 AI 가전의 주요 접근성 기능을 아래 인포그래픽으로 확인해 보자.

지원 대상은 29세 이하의 취업 준비 청년으로, 대학교 혹은 마이스터고 졸업자라면 누구나 지원할 수 있다. 지원자는 삼성청년SW·AI아카데미 홈페이지에서 지원서를 작성한 뒤, SSAFY 적성진단과 인터뷰 전형을 거쳐 선발된다. 교육은 오는 7월부터 서울, 대전, 광주, 구미, 부울경(부산 소재) 등 전국 5개 캠퍼스에서 1년간 진행된다.

데이터 역량 강화부터 피지컬 AI 경험까지, 차세대 통합 AI 인재 양성

이번 16기 교육 과정은 산업 전반으로 확산되는 AX(AI Transformation, AI 전환) 흐름에 맞춰, 현장에서 요구되는 AI 활용 역량을 갖출 수 있도록 교육 체계와 인프라를 한층 강화했다.

삼성의 SW·AI 교육 노하우와 서울대, 연세대, 카이스트 등 국내 주요 대학 AI 전문 교수진이 공동 설계한 AI 커리큘럼을 기반으로 운영된다. 또한 AI 전문 개발 기업과 협력한 실습 프로그램, 실제 현업과 유사한 프로젝트를 병행해 교육생들이 AI 활용 역량과 문제 해결 능력을 자연스럽게 체득하도록 구성했다.

특히 AI 시대에 데이터 활용 역량이 중요해진 만큼, 데이터 수집, 가공, 분석 등 데이터 처리 전반에 대해 배울 수 있는 데이터 트랙(Data Track)을 확대 운영한다.

아울러 피지컬 AI 시대에 대응하기 위한 로봇 프로젝트를 새롭게 도입했다. 로봇 시뮬레이터와 실제 교보재를 무상으로 제공해 AI의 물리적 구현 과정까지 직접 경험할 수 있도록 한 점이 특징이다.

또한 교육생 누구나 AI를 손쉽게 학습하고 활용할 수 있도록 온라인 자기주도 학습 플랫폼 ‘SSAFY AI 포털’을 구축했다. GPU 서버, 3D 프린터, AI 도구 등 다양한 교육 인프라를 통해 이론 학습이 실제 구현과 실습으로 이어지는 환경이 제공되며, 교육생들이 역량 개발에만 집중할 수 있도록 매월 100만 원의 교육 지원비도 지급한다.

교육은 1년간 두 학기에 걸쳐, 하루 8시간씩 총 1,725시간 진행된다.

전공을 살리는 맞춤형 취업 지원 프로그램, 실전형 인재 양성

SSAFY에는 다양한 전공 배경을 가진 교육생들이 모인다. 이에 서로 다른 전공과 강점, 경험을 바탕으로 진로를 설계할 수 있도록 체계적인 프로그램으로 취업을 돕는다.

광고홍보학을 전공한 SSAFY 12기 수료생 박진현 씨는 채용연계형 기업 프로젝트에 참여해 ‘개발을 이해하는 기획자’로 디지털 헬스케어 전문기업 취업에 성공했다. SSAFY를 통해 개발자의 사고방식으로 문제를 바라보는 법을 익히며 전공과 개발 역량을 연결해 진로를 확장한 사례다.

박진현 수료생은 “SSAFY에서의 개발 경험은 제 커리어에서 가장 강력한 무기가 되었다”며 “예비 교육생분들께서도 SSAFY를 통해 가능성을 넓혀보셨으면 좋겠다”고 조언을 전했다.

이처럼 SSAFY는 전공을 살리면서 역량을 강화해 취업 경쟁력을 높이고 있다. 전담 취업 컨설턴트와의 1:1 맞춤 컨설팅, 채용 박람회, 임직원 멘토링, 창업 캠프 등 취업 준비 전 과정을 지원한다.

채용 과정에서 서류 전형 면제나 가점 등의 혜택을 제공하는 기업도 170여 개에 달하며, 취업 후 현장에서 ‘실전형 인재’로 인정받고 있다.

SSAFY는 2018년 12월 1기를 시작으로, 12기까지 누적 10,125명의 수료생을 배출했으며, 이 중 8,566명이 취업에 성공해 약 85%의 취업률을 기록하고 있다. (2025년 12월 기준)

AI 인재로 성장할 수 있는 기회를 찾고 있다면, 지금 바로 SSAFY에 도전해 보자.

상생협력 DAY는 삼성 주요 경영진과 협성회 간 화합을 도모하고, 협력회사와의 소통 및 동반성장 의지를 다지기 위해 2012년부터 진행돼 왔다.

특히 2025년부터는 DS부문과 DX부문이 상생협력 DAY를 분리 운영해 보다 심도 있게 협력방안을 모색하고 있다.

DS 상생협력 DAY는 전영현 삼성전자 대표이사 부회장을 비롯한 삼성전자 DS부문 주요 경영진과 협성회 회장을 맡고 있는 김영재 대덕전자 대표 포함 64개 회원사 대표 등 90여 명이 참석한 가운데 진행됐다.

이날 행사에서는 ▲우수 협력회사 시상 ▲DS부문 사업 전략 소개 ▲중장기 기술 로드맵 공유 등을 통해 삼성전자와 협력회사가 함께 나아가야 할 방향을 제시했다.

기술/품질혁신, ESG 등 우수 협력회사 17개사 시상

삼성전자 DS부문은 지난 한 해 동안 기술/품질혁신, ESG, 비용효율화 부문에서 우수한 성과를 거둔 17개 협력회사를 선정해 시상했다.

<기술/품질혁신 부문(10개사)>

반도체 장비/소재를 공급하는 ‘케이씨텍’은 제조 경쟁력 강화를 위해 해외 의존도가 높던 소재를 국산화한 성과를 인정받아 기술혁신 부문 최우수상을 수상했다.

반도체 설비 부품을 세정/코팅하는 ‘코미코’는 국제 공인시험·교정기관에서 인증한 전문 분석 센터를 운영하며, 부품 출하 품질을 강화한 성과를 인정받아 품질혁신 부문 최우수상을 수상했다.

반도체 공정에 필요한 가스(Gas)를 공급하는 ‘린데코리아’는 태양광 설비 도입, 공장 효율 개선을 통해 온실가스 배출을 감축하는 등 환경경영 활동 성과를 인정받아 ESG 부문 우수상을 수상했다.

<비용효율화 부문(5개사)>

반도체 장비(CVD 등)를 공급하는 ‘원익아이피에스’는 국산화를 통한 투자 효율성 제고 성과가 국내 반도체 산업 전반에 긍정적 영향을 미친 사례로 인정받아 비용효율화 부문 최우수상을 수상했다.

DS 협성회, 협력 기반 기술 리더십 강화 및 동반성장 추진

김영재 협성회 회장은 “AI 시대의 핵심 경쟁력은 삼성전자와 협력회사가 원팀(One Team)으로 결합될 때 완성된다”고 말했다.

또한 김 회장은 “2·3차 협력회사까지 이어지는 상생 구조를 기반으로 반도체 산업의 새로운 도약을 함께 만들어가자”며 상생 협력 확대를 당부했다.

전영현 삼성전자 부회장(DS부문장)은 “DS부문이 기술 혁신을 지속할 수 있었던 것은 협력회사와 긴밀한 협력이 있었기에 가능한 결과”라고 강조했다.

전 부회장은 “협력회사와 함께 성장하는 산업 생태계 구축을 위해 파트너십을 강화하고, 소통과 기술 교류를 바탕으로 동반성장을 이어가겠다”고 말했다.

반도체 협력회사 대상 맞춤형 지원 프로그램으로 상생협력 강화

삼성전자는 협력회사를 대상으로 경쟁력 향상을 위해 ▲자금 ▲기술 ▲인력 3개 분야 중심으로 맞춤형 지원을 실시하고 있다.

<자금 지원>

삼성전자 DS부문은 사업장에 상주하는 협력회사 임직원의 작업품질 향상, 사업장 내 안전사고 예방을 위해 우수 협력회사를 선정해 인센티브를 지급하고 있다.

* 협력사 인센티브: 반도체∙디스플레이 사업장에 상주하는 1∙2차 협력회사를 대상으로 연 2회 인센티브 제공, 현재까지 약 8,000억 원 이상의 인센티브를 지급

삼성전자는 2005년 국내 기업 최초로 중소·중견 협력회사에 거래대금을 현금으로 지급하기 시작했고, 2010년 상생펀드를 조성해 ▲설비투자 ▲연구개발 ▲회사 운영자금을 저금리로 대출 지원하고 있다.

* 상생펀드: 2010년부터 1조 원 조성해 1∙2차 협력회사 대상 운영, 2018년부터 4,000억 원 추가 조성해 3차 협력회사까지 확대

또한, ESG펀드를 조성해 에너지 사용 저감, 사업장 환경안전 강화 등 협력회사의 ESG 경영 기반 구축을 위한 자금을 무이자로 제공하고 있다.

* ESG펀드: 2024년부터 삼성디스플레이와 함께 1조 원을 조성해 ESG 관련 시설, 기술 투자자금을 최대 3년간 무이자 대출 지원

<기술 지원>

삼성전자는 2013년부터 ‘공동투자형 기술개발사업’에 참여해 중소벤처기업부와 총 500억 원의 자금을 조성해 중소기업의 기술개발을 지원하고 있으며, DS부문은 2025년까지 누적 11건의 과제를 추진했다.

* 공동투자형 기술개발사업: 중소벤처기업부와 연계해 삼성전자 사업전략에 부합하는 신기술 개발을 지원하는 제도로, 총 개발비의 최대 75%를 2년간 10억 원까지 지원 (분야: 반도체 기술, 소재·부품·장비 등)

삼성전자 DS부문은 국내 반도체 생태계 강화를 위해 소부장 기업이 개발한 제품이 국내는 물론 글로벌 시장으로 확대될 수 있도록 생산 인프라를 지원하고, 자체 제작한 패턴 웨이퍼를 국내 기업 및 연구기관에 제공해 개발 역량 향상에 기여하고 있다.

<인력 지원>

협력회사 경쟁력 강화를 위해 맞춤형 컨설팅과 교육 프로그램도 운영 중이다. 컨설팅은 현재까지 299개사를 대상으로 진행됐으며, ▲시스템 구축 ▲공정 프로세스 개선 ▲품질 제고 관련 컨설팅을 무상으로 제공하고 있다.

* 소부장 눈높이 컨설팅: DS부문에서 근무하며 기술 역량을 쌓은 사내 컨설턴트가 주 1회 협력회사 현장을 방문해 개선과제를 발굴하고, 이슈 해결 및 맞춤형 컨설팅 제공

2013년 설립된 상생협력 아카데미를 통해 온∙오프라인 교육 과정을 무료로 제공하고 있으며, 특히 2022년부터 반도체 산업 특성을 반영한 교육 체계를 구축해 현재까지 1,300여 개사에서 약 10.5만 명이 관련 교육을 수료했다.

앞으로도 삼성전자 DS부문은 협력회사와 긴밀한 파트너십을 기반으로 기술 경쟁력을 고도화하고, 글로벌 반도체 산업 생태계의 지속가능한 성장을 주도해 나갈 계획이다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진’은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

올해는 지난해와 마찬가지로 협력회사와의 소통 강화를 위해 부문별로 행사가 진행된다. DS부문 상생협력 DAY 행사는 4월 3일 경기도 용인에 위치한 ‘The UniverSE’에서 개최될 예정이다.

2012년부터 시작한 ‘상생협력 DAY’는 삼성전자와 협력회사가 서로 소통하고 격려하며 동반성장 의지를 다지는 자리다.

올해는 ▲우수 협력회사 포상 ▲삼성 주요 경영진과 협력회사 대표 간 화합의 장 ▲AI 트렌드 특강 등이 진행됐다.

이날 행사에는 대덕전자 대표 김영재 협력회사 협의회(이하 협성회) 회장을 포함해 90여 개 DX부문 협력회사 대표와 노태문 삼성전자 대표이사 사장을 비롯한 주요 경영진 등 120여 명이 참석했다.

굳건한 원팀(One Team) 파트너십을 바탕으로 동반성장 의지 다져

이날 김영재 협성회 회장은 “AI 혁명의 시대에 변화만이 살 길”이라고 강조하며, “원팀(One Team) 파트너십을 통해 위기를 극복하고 지속적으로 상생 발전해 나가길 바란다”고 말했다.

또 김 회장은 “사회적 가치실현을 위한 상생문화 확산에 동참하자”며 “정성껏 다져온 상생 경영의 결실이 2·3차 협력회사로 이어지도록 힘쓰자”고 상생문화 확산도 당부했다.

노태문 삼성전자 사장은 원팀(One Team) 파트너십의 중요성을 강조하며 “협력회사와 함께 혁신하고 최고의 제품으로 고객에게 최상의 AI경험을 제공하기 위해 노력하겠다”며 “미래 산업의 청사진을 공동 설계하는 ‘전략적 동반자’로 함께 도약해 한계 없는 혁신으로 위대한 성과를 이뤄내자”고 강조했다.

또 미래 경쟁 확보를 위해서 제조·품질 프로세스의 AI 전환이 필요할 때라며, 스마트 팩토리 전환을 당부하고 전폭적인 지원을 약속했다.

혁신, ESG 등에서 우수한 성과를 낸 협력회사 20개사 시상

삼성전자는 지난해 기술·품질·생산 혁신, 기술 국산화, ESG 등에서 우수한 성과를 거둔 협력회사 총 20개사를 시상했다.

14개의 협력회사가 혁신 부문 최우수·우수상을 수상했고, 환경·사회·공정거래·상생협력 등 ESG 특별상을 6개사가 수상했다.

이날 전자기기 연결 인터페이스 솔루션 회사 ‘에스제이아이’가 최우수상을 수상했다.

이 회사는 AI로 사용자의 조리환경을 분석하고 인덕션의 화력을 자동으로 조절해 끓어 넘침을 방지하는 주파수 패턴 기반의 ‘AI 끓음 감지 센서’를 성공적으로 상용화해 ‘인피니트 AI 인덕션’ 양산에 기여했다.

에스제이아이의 사례는 삼성전자와 협업한 AI 혁신 우수사례로 선정돼 이날 특강에서 소개되기도 했다.

협력회사 경쟁력 강화를 위한 ‘자금·기술·인력’ 지원 지속

삼성전자는 협력회사의 경쟁력 강화를 위해 ‘자금·기술·인력’ 3개 분야를 중심으로 맞춤형 지원을 지속하고 있다.

<자금 지원>

삼성전자는 2005년 국내 기업 최초로 중소·중견 협력회사에 거래대금을 현금으로 지급하기 시작했고, 2010년 ‘상생펀드’를 조성해 협력회사가 안정적으로 경영할 수 있도록 운영자금, 시설투자, 연구개발 등을 위한 자금 대출을 저금리로 지원하고 있다.

2024년 11월부터는 삼성디스플레이와 함께 1조원 규모의 ‘ESG 펀드’를 조성해 협력회사의 사업장 환경 안전 개선과 에너지 사용 저감 등 ESG 투자에 대해 무이자 대출을 제공하고 있다.

<기술 지원>

삼성전자는 2009년부터 협력회사의 미래 성장동력 발굴과 신기술 확보 지원을 위해 ‘우수기술 설명회’를 개최하고 있다.

2013년부터는 ‘공동투자형 기술개발사업’에도 참여해 중소벤처기업부와 조성한 총 500억원의 자금으로 중소기업의 기술개발을 지원하고 있다.

2015년부터는 회사가 보유하고 있는 특허를 무상으로 개방해 협력회사뿐만 아니라 거래하지 않는 기업들도 자유롭게 특허를 활용할 수 있도록 지원 중에 있다. 지난해까지 약 2,500여 건의 특허 무상 이전이 진행됐다.

삼성전자는 협력회사의 기술 보호에도 힘쓰고 있다. 1·2차 협력회사가 기술자료, 영업비밀 등을 안전하게 보관하고 활용할 수 있도록 연간 최대 100만원의 기술자료 임치비용을 지원하고 있다.

<인력양성 지원>

삼성전자는 협력회사의 우수인력 확보를 위해 2012년부터 ‘삼성 협력회사 채용 한마당’을 개최하고 있다.

2013년에는 ‘상생협력 아카데미’를 설립해 아카데미의 ▲컨설팅센터 ▲교육센터 ▲청년일자리센터 등 3개 센터를 중심으로 협력회사의 인력 양성을 지원하고 있다.

최근 화두가 되고 있는 AI, ESG, 자동화 등에 대해 핀포인트(Pinpoint) 컨설팅을 제공하고 있으며, 연 300여 개의 온∙오프라인 무료 교육을 제공해 협력회사의 체질 개선에도 기여하고 있다.

한편, 삼성전자는 지속적인 상생협력활동을 인정받아 지난해 10월 동반성장위원회가 선정하는 ‘동반성장지수 평가’에서 국내 기업 최초로 14년 연속 최우수 등급을 받았다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진‘은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

올해는 삼성전자의 국내외 전 법인과 사업장은 생물다양성 활동부터 사내외 수자원 활동, 취약계층을 위한 긴급 식수지원에 이르기까지 다방면으로 환경 보호에 앞장섰다.

내일의 수자원을 지키기 위해 삼성전자가 펼친 뜻깊은 활동들을 카드뉴스를 통해 살펴보자.

특히 이번 시리즈에는 CSR 프로그램의 현재 참여자뿐만 아니라 프로그램을 통해 성장한 참여자 출신 멘토도 등장해, 나눔이 또 다른 나눔으로 이어지는 선순환의 모습을 담아냈다.

한계를 넘어 SW·AI 전문가로 성장하겠다는 청년들의 각오(첫 번째 영상), 실패를 두려워하지 않는 스타트업의 도전 정신(두 번째 영상), 오차 하나도 허용하지 않는 장인정신으로 세계 무대를 준비하는 기술인들의 다짐까지(세 번째 영상).

기술을 통해 새로운 내일을 설계하는 이들의 2026년 출사표를 아래 영상들을 통해 차례로 만나보자.

<우리들의 새해 다짐> SSAFY편

<우리들의 새해 다짐> C-Lab Outside편

<우리들의 새해 다짐> 기능올림픽편