삼성전자는 전국기능경기대회에서 우수한 성적을 거둔 학생들을 특별채용하고 있으며, 이들이 기능올림픽 국가대표, 나아가 세계 정상의 기능인으로 성장할 수 있도록 지원하고 있다.

기계, 전기·전자, IT·소프트웨어 등 각 분야의 최강자가 되기 위해 달려온 삼성전자 소속 15명의 국가대표 선수들. 9월 프랑스 리옹에서 열린 제47회 국제기능올림픽을 목표로 펼친 이들의 100일 간의 여정을 따라가 봤다.

▲ (왼쪽부터) 국제기능올림픽 출전을 앞둔 메카트로닉스, 모바일 로보틱스 직종의 국가대표 선수들이 훈련하고 있는 모습.

“일생 단 한 번의 세계 무대를 향해!” 기능 태극전사들의 여정 <나는 국가대표다>

삼성전자는 20일 CSR 현장 다큐멘터리 <나는 국가대표다>의 첫 편을 공개했다. 이번 시리즈는 2024 리옹 국제기능올림픽 출전을 준비하는 대한민국 국가대표 기술인재들의 땀과 열정이 어떤 결실을 맺는지 보여줄 예정이다.

선수들은 어린 나이부터 지방대회, 전국대회, 국가대표 선발 평가전 등 치열한 경쟁을 거치며 긴 시간 훈련해왔고, 평생 한 번 출전하는 국제기능올림픽에서 금빛 꿈에 도전한다.

특히, 기계·전기·전자 기술을 종합해 자동화 공정 시스템을 구축하는 ‘메카트로닉스’, 한 치의 오차 없이 로봇을 제어하는 ‘모바일로보틱스’, 다양한 요구조건을 만족시키는 앱을 제작하는 ‘모바일앱개발’, 효율적인 클라우드 서비스를 구축하는 ‘클라우드 컴퓨팅’ 등 각 직종 선수들의 철저한 대회 준비 과정을 영상에서 확인할 수 있다.

삼성전자는 이번 대회 국가대표 선수단에 12개 직종, 총 15명의 소속 선수들을 파견했다. 또한 대회를 위해 첨단 장비와 최고의 코치단을 포함한 체계적인 훈련 환경부터 실전 실력을 점검할 수 있는 국제 친선경기 개최까지 적극적으로 지원했다.

<나는 국가대표다> 시리즈는 총 4편으로 구성됐으며, 삼성전자 뉴스룸과 공식 유튜브 채널을 통해 순차적으로 공개될 예정이다. 대한민국의 기술을 이끌어갈 이들의 도전과 열정, 그리고 세계 무대에서 빛나는 순간을 놓치지 말고 확인해보자.

▲ CSR 현장 다큐멘터리 <나는 국가대표다> 1화 기술인재

▲ CSR 현장 다큐멘터리 <나는 국가대표다> 2화 실전경험

▲ CSR 현장 다큐멘터리 <나는 국가대표다> 3화 전력질주

▲ CSR 현장 다큐멘터리 <나는 국가대표다> 4화 기술강국

“젊은 기술인재가 흘린 땀방울이 기술강국 대한민국의 기반” 국내외 기능경기대회 후원

삼성은 기술인재 저변 확대와 우수인재 양성을 위해 국제기능올림픽 대회를 2007년부터 지속 후원해오고 있으며, 특히 2013년부터는 국내 기업 중 유일하게 ‘최상위 타이틀 후원사’로 참여하고 있다.

삼성은 2007년 삼성기능올림픽사무국을 신설하고 전국기능경기대회 수상자를 채용해 국가대표로 성장할 수 있도록 지원하고 있다. 삼성전자는 생산기술연구소 내에 삼성전자 국가대표 훈련센터를 마련해 직종별 첨단 훈련 장비를 갖춰 최적화된 훈련 환경을 제공하고 있다.

국제기능올림픽 외에도 삼성은 2007년부터 전국기능경기대회를 18년간 장기 후원해오고 있으며, 대회에서 우수한 성적을 거둔 학생들을 특별채용하고 있다. 2007년부터 지난해까지 삼성전자·전기·디스플레이 등에서 채용한 고졸 기술인재는 총 1,600여 명에 달한다.

이재용 삼성전자 회장은 2024 리옹 국제기능올림픽 폐회식에 참석해 국가대표 선수단을 격려하면서 “젊은 기술인재가 흘린 땀방울이 기술강국 대한민국의 기반이며, 대학을 가지 않아도 기술인으로서 존중받고 성장할 수 있도록 아낌없이 지원하겠다”고 말했다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 기능올림픽 기술교육을 비롯해 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 등 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다. 또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲삼성미래기술육성사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진’(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

삼성 명장은 제조기술·품질 등 각 분야에서 두각을 나타낸 사내 최고 기술 전문가로, 삼성은 올해 시무식에서 명장 15명을 선정했다.

이재용 회장이 새해 첫 경영 행보로 차세대 통신기술 R&D 현장을 점검한 데 이어 ‘핵심 기술인재’를 챙긴 것은 미래 선점을 위한 초격차 기술 개발 및 우수인재 육성의 중요성을 강조하기 위해서다.

이날 간담회에서 이재용 회장은 명장들이 기술 전문가로 성장해 온 과정 및 애로사항을 경청하고, 앞으로 제조 경쟁력을 계속 높여 나가기 위한 방안 및 미래 기술인재 육성의 중요성 등에 대해 의견을 나눴다.

이재용 회장은 “기술인재는 포기할 수 없는 핵심 경쟁력이다. 미래는 기술인재의 확보와 육성에 달려있다. 기술인재가 마음껏 도전하고 혁신할 수 있는 환경을 만들겠다”고 격려했다.

▲ 16일 삼성전자 서초사옥에서 명장 간담회를 가진 뒤 이재용 회장과 참석자들이 기념촬영하는 모습

삼성은 사내 기술 전문가 육성을 통한 제조 경쟁력 강화를 위해 2019년 ‘명장’ 제도를 도입했다.

높은 숙련도와 축적된 경험 및 전문성이 특히 중요한 ▲제조기술 ▲금형 ▲품질 ▲설비 ▲인프라 등의 분야에서 20년 이상 근무하며 제품 경쟁력 향상과 경영실적에 기여한 최고 수준의 기술 전문가를 명장으로 선정한다.

삼성은 명장으로 선정된 직원들에게 격려금과 명장 수당을 지급하고, 정년 이후에도 계속 근무할 수 있는 ‘삼성시니어트랙’ 대상자 선발시 우선 검토하는 등 다양한 방식으로 예우하고 있다.

선발된 명장들은 자기 분야에서 최고 전문가로 인정받은 것에 대한 자긍심으로 후배 양성에도 적극적이며, 직원들의 ‘롤모델’로 인식된다.

삼성전자에 이어 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI도 제도를 운영하고 있으며, 삼성 명장 선정 인원도 매년 증가하고 있다.

삼성은 ▲학력 ▲성별 ▲국적 등 출신과 무관하게 기술인재들에게 동등한 기회를 부여해 ‘능력’에 따라 핵심인재로 중용하고 있다.

특히, 고졸 사원으로 입사해 각자 전문 기술 분야에서 중추적인 역할을 수행하며 ‘삼성 명장’까지 오른 직원들도 다수 존재한다.

삼성은 1957년 국내 최초로 공채 제도를 도입해 지금까지 운영하고 있으며, 1995년부터는 입사 자격 요건에서 학력을 완전히 제외하는 등 능력 위주의 채용 문화를 국내에 확산시켜 왔다.

▲ 16일 삼성전자 서초사옥에서 명장 간담회를 가진 뒤 이재용 회장과 참석자들이 기념촬영하는 모습

삼성은 이재용 회장의 ‘기술 중시 경영철학’에 따라 미래 기술인재 양성 및 저변 확대를 위한 노력도 지속하고 있다.

삼성전자는 청년 기술인재 육성과 세계 산업 발전을 지원하기 위해 삼성기능올릭픽 사무국을 설치하고 2007년부터 국내외 기능경기대회를 후원하고 있다.

삼성은 2007년 일본 시즈오카 대회부터 국제기능올림픽을 8회 연속 후원했으며 올해 프랑스 리옹에서 열리는 대회도 후원할 예정이다.

국내에서는 2006년 고용노동부와 ‘기능장려협약’을 체결하고 2007년부터 17년 연속으로 전국기능경기대회를 후원하고 있으며, 국제기능올림픽에 출전하는 대한민국 국가대표팀의 전지훈련비도 지원하고 있다.

이재용 회장은 2022년 10월 ‘국제기능올림픽 특별대회 고양’ 폐막식에 참석해 대한민국 선수단을 격려하고 수상자에게 직접 메달을 수여하기도 했다.

당시 이 회장은 선수단에게 “젊은 인재들이 기술 혁명 시대의 챔피언이고 미래 기술 한국의 주역”이라며 “대한민국이 이만큼 발전할 수 있었던 것도 젊은 기술인재 덕분”이라고 감사를 표했다.

삼성전자를 비롯한 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 ▲삼성중공업 ▲에스원 등 삼성 관계사는 전국기능경기대회 출신 우수 기술인재를 매년 100여명씩 특별 채용하고 있다.

삼성 관계사들이 채용한 전국기능경기대회 출신 기술인재는 총 1,500여명에 달한다.

입사자 중에는 대통령 표창·기능장 자격증을 보유한 인재도 200명에 이른다. 이들은 대부분 35세 이하로, 차세대 삼성 명장이 되기 위해 기술 개발에 매진하고 있다.

– 이 회장은 ‘PCB(전자기기용 인쇄회로기판)’ 설계 수업을 참관했다.
이어 학생들과 간담회를 갖고 ▲관심 산업 분야 ▲기술인재로서의 꿈 등을 주제로 이야기를 나눴다.

– 구미전자공업고등학교는 전문기술인력을 육성하는 마이스터고교로, 전자과, 메카트로닉스과 등 2개 학과를 두고 있다.

– 삼성전자를 비롯한 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성중공업 등 주요 삼성 관계사에는 구미전자공업고등학교 출신 임직원 약 2,000여명이 현장의 숙련 기술인재로서 활약하고 있다.

– 이 회장은 “젊은 기술인재가 제조업 경쟁력의 원동력”이라며 “현장 혁신을 책임질 기술인재들을 항상 응원할 것”이라고 말했다.

□ 이재용 회장은 취임 첫 행보로 광주 삼성전자 ‘그린 시티’와 지역 협력회사, SSAFY(삼성청년SW아카데미) 광주캠퍼스를 방문하는 등 최근까지 삼성 지방사업장을 연이어 방문하며 지역의 산업 및 인재육성, 경제활성화에 힘을 쏟고 있다.

□ 삼성은 CSR을 통한 지역과의 ‘미래동행’에도 적극적으로 나서고 있다.

– 전국 5개 지역(서울∙구미∙대전∙광주∙부산)에서 운영 중인 SSAFY는 지역 청년의 취업 경쟁력을 높이며 지역 기업에 SW 인재를 공급하는 역할을 하고 있다.

– 스타트업 육성을 위한 ‘C랩 아웃사이드’는 지역 스타트업 생태계 활성화를 위해 서울에 이어 지난달 대구 캠퍼스를 개소했다. 3월에는 광주에도 캠퍼스를 열기로 했다.

– 스마트공장 구축 지원 사업은 전국에 산재한 중소/중견 기업의 제조경쟁력을 강화하고 판로개척과 인력양성을 지원해 지역 일자리 창출과 경제활성화에 기여하고 있다.

□ 앞서, 이날 이 회장은 구미의 삼성전자 ‘스마트시티’를 찾아 지난 2월 전 세계에 출시된 ‘갤럭시S23’ 제조 현장을 점검했다.

– 구미의 삼성전자 ‘스마트시티’는 갤럭시 스마트폰 생산의 중심 기지로서 최고의 제조 기술과 프로세스를 개발해 해외 생산법인에 전수하는 역할을 하고 있다.

– 또, 이 회장은 ‘스마트시티’에서 스마트폰 ▲제조 ▲개발 ▲품질을 담당하는 생산 현장 임직원들과 간담회를 갖고, 이들을 격려했다.

▲ 이재용 삼성전자 회장이 7(화)일 경북 구미시에 위치한 ‘구미전자공업고등학교’를 방문해 수업을 참관하고 학생들과 기념사진을 촬영하는 모습