오늘은 교육열 높은 대한민국 학부모님들께서 관심 가지실 신규 App을 소개 하겠습니다 

 영재검사 App
 App 이름도 도발적이죠? '내 아이, 영재일까?'

우리나라 영재교육을 담당하고 있는 유일한 국가 기관인 한국교육개발원의 영재교육연구센터와 (교육과학기술부 산하) 삼성전자가 함께 만든 App입니다.

App의 이름대로 아이의 영재성을 Test 하는 App 입니다.

특정 영역의 지식이나 기능과 상관없이 고차원적인 사고와 창의적 문제해결을 할 수 있는 능력을 측정하는 것으로, 잠재된 자녀의 영재성을 발굴할 수 있는 유용한 App입니다.

 영재검사 4단계
영재 검사는 크게 4단계로 구성되어 있습니다. 영재행동특성 검사, 문제해결력 검사, 창의성 검사, 리더십 검사가 그것입니다.

1. 영재행동특성 검사 란 장기적인 관찰을 통해 아이의 행동 특성을 부모 혹은 교사가 객관적으로 체크하는 검사입니다.
2. 문제해결력검사는 주어진 정보를 근거로 창의적으로 문제를 해결하는 사고력 검사입니다. 웬만한 성인들도 쉽게 풀지 못하는 난이도 이며 검사 문항들은 이번 App 구현을 통해 최초로 외부 공개 되었다고 합니다.

(영재는 단순 반복 학습이 아니기 때문에 영재 학원 등의 난립 등 부작용이 많아 가능한 문항 공개를 하지 않는다고 하네요.)
3. 창의성 검사는 미래 창의적 성취 가능성을 판별하는 성품적 특성 검사 입니다.

리더십 검사는 개인과 사회의 긍정적 변화를 주도하는 리더적 자질과 역량을 검사하는 데 중점을 두고 있습니다.

문제는 위 사진과 같이 한 문제씩 나옵니다. 보기 편하죠? ^^ 검사 결과는 검사자 이름, 검사 날짜에 따라 리스트로 관리 됩니다. 검사 정보에 대해서도 자세히 설명되어 있습니다. 모든 검사를 마치면 드디어 영재 여부가 판별 됩니다. 두둥!

 영재 여부 판별
1. 영재가 아니다?! 영재가 아니라고 너무 낙심 하지 마세요. 가능성을 판별하는 것이니깐요.
2. 영재라고?! 영재로 판별되었다면, 영재교육연구센터와 전화 상담 할 수 있으며, 자신의 영재 검사 결과도 전송할 수 있습니다. (물론 영재가 아니라도 상담 가능합니다.)

전화 상담을 통해 조금 더 구체적인 판별을 위해 영재교육연구센터를 직접 방문하여 전문가분들과 면접을 진행하게 됩니다. 그 결과 영재가 최종판별 되면, 영재 확인서를 발급해 줍니다. 이를 통해 향후 자녀들이 영재교육기관에 입학 시 이 확인서를 활용할 수 있게 되는 것이죠. 단순 테스트가 아닌 쌍방향 교육 서비스죠? ^^

  App 활용 바람
균등한 교육의 기회도 중요하지만, 정말 뛰어난 아이들에게 자신의 능력을 펼칠 수 있는 환경이 주어지는 것 또한 그 아이들에게는 기회라고 생각합니다. 능력을 미리 발견하지 못해 역량을 펼치지 못하는 것도 사회적으로는 큰 손실이 될 수 있으니까요.

단, 이 App으로 말미암아 아이가 영재로 판별 될 때까지 훈련(?)시키시는 그런 고객은 없으시겠죠? ^^ 

한국교육개발원 관계자 분께서 말씀해 주셨는데요.. 영재는 훈련으로 되는 것이 아니라고 하네요.

영재가 이 사회를 더 발전시킬 수는 있지만, 영재만이 리더가 되고, 행복한 인생을 사는 것은 아니니까요. ^^

많은 아이들의 다양성을 조금 더 쉽게 발굴해 주고 재능을 키워 줄 수 있는 그런 App이 되었으면 하는 게 본 App 기획자로서의 바람입니다. ^^.

지원 단말은 갤럭시 S, K, U 이며, 곧 출시될 갤럭시탭에도 가능합니다.

다운로드는 각 통신3사 App Store내 삼성앱스에 있으며, 검색창에 '영재'라고 검색하면 됩니다.

 ※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

한달 전쯤 이었던 가요?
오랜만에 고향 친구를 만났습니다.

친구는 저희 회사 한국총괄의 영업 쪽 인턴으로 뽑혀 연수 받으러 서울에 머물고 있었죠. 너무나 친한 친구인데, 오랜만에 만나며, 사투리 써가며 이야기 하니 즐겁더군요.

삼성이 너무 궁금(?)했던 친구는 저에게 ‘신입’으로 자신에게 해주고 싶은 말이 무엇이 있냐고 물었습니다. 사실 그런 질문을 받고 살짝 황당했어요. 이미 대학 생활의 Mind나 태도는 모두 잊어버리고;; 회사에 적응해 버렸거든요. ^^; 아무튼, 그래도 요즘 들어오는 신입사원을 보면서 느낀 걸 말해주었지요.

정확히는 다 기억이 나지 않아서 ^^; 그냥 두서없이 적을게요.

<이미지 출처 : MBC드라마 신입사원/출처가 명기된 이미지는 무단 게재, 재배포할 수 없습니다>

1.인사는 필수!

– 신입사원들이 가장 좋지 않은 인상을 심어주기 쉬운 것 중 하나는.. 바로 인사죠.
내가 모르는 사람이니까.. 하는 건 오산이고, 일하던 사람들은 모두 얼굴 아는 사람들이니,
새로운 얼굴이 보이면 당연히 신입이거나 새로 왔다는 걸 모두 알지요.
인사하면 눈도장도 찍고, 예의 바르다고 생각하고 한 번 더 기억해주게 된답니다.

2.대학생일 때의 자신의 능력을 과신하지 말라

– ‘대학생 때 난 과 1등이었는데.. 난 이 상도 받았는데.. 난 토익 950인데..’ 이런 생각 버려야 한다고 생각해요.
대학생 때 1등도 사회생활 + 회사일로 ‘바보’가 될 수 있으니까요.
그리고 신입 사원들 보면.. 대학은 모르겠고 모두 ‘신입’으로 보일 뿐이거든요.

3.신입 사원의 자세를 잃지 말라

– 요즘 보는 신입들의 안타까움이 바로 이것 인데..
6개월, 1년 지나고 자기 밑에 후배가 들어오면 자신이 중견사원으로 착각해
‘나 정도는 이런 일 안 해도 돼’라고 생각하는 사람들이 종종 있어요. (위에서 보면 아직 햇병아리인데..:)
  하긴.. 저도 겪었지만.. 언제나 신입사원의 자세로 일해야 얻는 것도 많더라구요.

4.바쁠수록 능력이 인정받는 다는 것을 의심하지 말라

– 이런 사람들 꼭 있어요. 자신이 너무 바쁘면 ‘왜 나만 바쁘지?’ 라는 자괴감과 스트레스 받는 사람들.
잘 기억해 두세요. 일 처리를 제대로 하지 못하는 사람에게는 일이 주어지지도 않는 다는 것을요.
  (물론 자신이 늦게 처리하면서 바쁘다고 생각하지는 않아야겠죠?)

5. 일하는 시간과 평가는 어쩔 수가 없다.

– 제가 신입사원 때 정말 이해하지 못하는 것 중 하나였지만..
시간이 지난 후 후배를 받고 생각해보면 이런 상관관계는 신입일 땐 어쩔 수가 없다는 생각이 들더라구요.
‘자신의 방식으로 일 처리 똑똑하게 하는 사람’으로 인정 받고 시간과 관계없이
평가를 받게 되는 시기가 오기 전에는 조금이라도 더 해보려는 신입이 좋아 보일 수 밖에 없더라구요.
  (그래도 눈치 보며 있진 말자.. 눈치 볼 시간에 배울 거 하나라도 더 찾아야 합니다!)

6. 질문을 두려워하지 말라

– 1, 2년 안에 자신이 배울 수 있는 모든 것을 배워야 해요.
신입 때는 누구에게 어떤 질문을 해도 괜찮으니깐요.
얼굴에 철면피를 깔고 무조건적으로 달라붙거나 전화하거나 물어봐야만 해요.
3, 4년 차가 되어도 바보 같은 질문하면 창피한 일이지 않을까요? (모르면 방도가 없겠지만…)

7. 중간보고를 하라 

– 신입이면 물론 해결 할 수 있는 일만 거의 주겠지만, 처리 해내는 속도는 더딜 수밖에 없어요.
왜? 모르니까! 그런데 그걸 덜 끝났다고 2일이고 3일이고 아무런 말없이 그냥 하는 건 No.
반드시 중간보고를 해야 해요.
‘현재는 이런 상태고 이런 상태에서 길이 약간 안보입니다..’ 이런 식으로 말해도 무방하거든요.
오히려 선배님들의 Tip!이 더 첨가될지도 모르니깐요. 또한 책임 있는 친구라고 생각되기도 하구요.

8.자신만의 스트레스 해소법을 찾아라 

– 아무리 일이 자신과 맞아도, 아무리 사람들이 좋아도.. 스트레스는 쌓이게 되어있죠.
자신만의 스트레스 해소법을 찾아야 해요. (기왕이면 건강에 좋은 걸로.. 저는 마사지를..ㅋㄷ)
  그리고 도저히 스트레스 쌓여서 못 앉아있겠다 싶을 땐, 주저 없이 퇴근하여 refresh.

이것은 Plus Tip입니다.

‘친구가 저에게 물었지요.. 첫날에 정장 입고 가야 되냐고,
교육 담당자들은 그냥 business casual 입어도 된다던데..’라며

저는 정장 입고 가는 편이 좋겠다고 했어요. 그것도 하나의 예의라고 생각하거든요.
어디 처음 가거나 처음 뵙는 분을 만날 땐, formal 하게 정장 입는 게 예의잖아요-

또한 좋은 보고서 양식-
한 장, 두 장에 모든 내용을 담되 중심 적인 내용이 딱 눈에 잘 띄도록 만드는 거죠.
대학생 때 강조되었던 화려한 데코레이션, 긴~ 장수 모두 필요 없습니다..+ㅁ+

여전히 그 친구는 생뚱 맞은 질문을 해대지만, 즐겁게 인턴 생활 하고 있는 것 같았어요.
꼭 붙어서 같은 식구 되길 바라면서 ^^
위에 쓴 글들은 모두 제 개인적인 의견이니.. 예외사항도 있고 다를 수도 있습니다. ~ 감안하고 봐주세요^^*

그럼 모두 좋은 하루 되세요~ 아자 홧팅~