학교를 막 졸업한 새내기 사회인의 풋풋함이 묻어나는 것 같았습니다. 처음 신입사원 분들을 보면서 들었던 생각! 삼성전자 분들은 원래 이렇게 다 미남미녀인가요? 인터뷰 장소로 수줍게 들어오시는 네 분의 모습이 마치 새색시를 연상하게 하는군요.

삼성 스토리텔러 나래 편안하게 대화하듯 이야기해주세요. 이렇게 네 분 모두 삼성전자에 입사 하게 되셨는데요, 개인적으로 당락에 가장 큰 영향을 준 부분이 있다면 무엇이라고 생각하시나요?

삼성전자 연구개발직군 이문희 네

여러분의 추천 한방이 저희에겐 큰 힘이 됩니다 ^^
  

▲ 왼쪽부터 손지예, 강은지, 신기영, 이문희 사원

SSAT에서 면접에 이르기까지 삼성전자 공채와 관련된 다양한 정보를, 삼성전자 기업 블로그를 이용해주시는 많은 분에게 제공해 드리기 위해 이 자리를 준비했는데요. 이렇게 삼성전자 공채에 합격하신 신입사원 분들을 만나 뵙게 되어서 정말 반갑습니다.신선하고 새로운 이야기들 많이 기대해도 되겠죠? 아직 많이 어색하신 듯 서로 쳐다보며 미소만 띠시는데요. 장시간 인터뷰인 만큼 저희 스토리텔러가 조금 더 친근하게 신입사원 분들과 도란도란 이야기를 나눠볼까 합니다.

  삼성전자에 입사 하기까지 

삼성전자 연구개발직군 이문희 네. 저는 남들보다 특별히 학교가 좋거나, 성적을 비롯한 영어 점수가 그다지 뛰어나지는 않았다고 생각합니다. 그러나 면접에서 자신감 있게 말하고 입사 후 열심히 일할 수 있다는 강한 포부를 밝힌 점이 크게 부각되었다고 생각합니다. 상대적으로 면접을 잘 본 것이 당락에 유리하게 작용한 것 같습니다.

삼성 스토리텔러 나래 면접을 잘 볼 수 있는 특별한 비법이 있으셨나요? 면접을 위해 특별히 준비한 것이 있으시다면?

삼성전자 연구개발직군 이문희 면접을 며칠 안 남기고 학교에서 급하게 스터디 모임을 만들어서 모의 면접을 했어요. 스터디를 통해 예상 질문에 대비하고 실전처럼 면접을 준비한 것이 크게 도움이 되었다고 봅니다.

삼성 스토리텔러 나래 다른 분들은 어떠셨나요?

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 저는 대학원 진학을 준비하다가 삼성전자 입사를 결정하였습니다. 그만큼 준비 기간이 짧았기 때문에 모의시험을 보면서 차근차근 준비해나갔습니다. 삼성전자 공채에 합격한 친구들을 보면 ‘저래서 붙었구나!‘ 하는 자신만의 장점이 있더군요. 그래서 저 또한 저만이 가진 스토리를 담기 위해 노력했습니다.

삼성전자 연구개발직군 강은지 저는 기본면접과 집중 면접 시, 상사와의 불화에 대해 집중적으로 질문을 받았습니다. 상사와의 불화에 대해서는 무조건 내 능력을 인정해 주어야 한다고 얘기하지 않았고, 상사의 의견을 많이 따르는 것이 중요하다고 답변을 했고, ‘회사와의 조화‘를 강조했습니다. 이것이 제 당락에 영향을 준 부분이 아닐까 생각합니다.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 저 같은 경우는 영업마케팅직군에 지원했는데, 영업마케팅은 인문학부가 지원할 수 있는 유일한 부서입니다. 인문학부를 전공한 학생들이 많이 지원하는데요. 저는 인문학부를 전공하면서도 마케팅에 관심이 많아 인턴을 비롯한 다양한 경험을 많이 쌓아놓았습니다. PT 면접 때 인문학과인데도 불구하고 마케팅에 관련된 전문지식을 가지고 있다는 것에 대해서 면접관 분들이 큰 관심을 가져주셨던 것으로 기억납니다.

삼성 스토리텔러 나래 네, 삼성전자에서 중시하는 SSAT나 면접은 어떻게 준비를 하셨나요?

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 SSAT는 취약영역이 분명히 존재하기 때문에, 취약영역을 파악하면서 그 부분을 위주로 공부했습니다. 면접의 경우, 전공지식과 함께 저만의 색깔을 낼 수 있도록 노력했습니다.

삼성전자 연구개발직군 이문희 시사 상식은영삼성에 있는 시사와 지식으로 공부했습니다. 면접은 면접 후기를 읽어보면서 돌발질문에 대비했고, 마인드컨트롤을 하기 위해 노력했습니다.


삼성스토리텔러 나래 지원서 제출 시 특별히 주의해야 할 점이 있을까요?

삼성전자 연구개발직군 이문희 네, 그 어떤 지원서이든 작성해야 할 부분을 작성하지 않거나 요구되는 형식에 따르지 않으면, 탈락을 면하기 어렵다고 생각 되므로 기본에 충실 한 것이 무엇보다 중요합니다.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 지원서 제출을 한 후에 카피해 두는 것이 좋습니다. 면접을 볼 때 지원서를 보시고 면접관 분들이 지원서에 작성한 내용과 관련된 질문을 많이 하시는데, 카피를 해두지 않으면 제출한 내용에 대해 본인이 정확하게 기억하지 못하는 경우가 발생할 수 있어요. 따라서 카피해 두는 것이 좋습니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 삼성전자 지원서의 경우 자기소개서 작성 시 다른 기업에 비해 글자 수가 상대적으로 적게 제한이 되어 있는데요. 적은 글자 수를 사용하여 나를 표현하는 일은 정말 어려운 일입니다. 따라서 키워드 선정을 잘해야 합니다. 키워드들이 나를 나타낼 수 있어야 하고, 자신만의 다양한 경험을 살릴 수 있어야 합니다. 이러한 키워드들이 유기적으로 연결될 때 자신이 아는 것들을 더 잘 표현할 수 있는 것 같습니다. 자신만의 스토리를 확고하게 써야 하죠.

▲ 삼성전자 영업마케팅직군 신입사원 김근애 사원

김근애 사원 신기영 사원의 말씀에 동의합니다. 공채를 준비하시는 분들을 보면, ‘전공에 대한 지식‘, ‘어학연수나 인턴과 같은 다양한 경험‘, ‘자기소개서‘ 등 각각 따로따로 분리해서 생각하시는 경우가 많은데, 그렇지 않아요. A부터 Z까지 모든 것들이 하나의 스토리를 향해서 가야 한다고 생각합니다. 자신이 말하고자 하는 한 가지를 향해서 자신의 모든 설명이 하나로 연결되어야 하는거죠. 자신의 이러한 경험들은 오직 ‘그것‘을 위한 것임을 명확하게 하나의 스토리로 연결하는 것이 중요하다고 생각합니다. 또한, 세세한 부분에서도 미묘한 차이가 존재합니다. 예를 들어 수강과목을 적는 곳에, 랜덤으로 과목을 적는 것이 아니라 자신에게 중요한 과목 순으로 적는다면 작은 부분에서 자신을 표현할 수 있는 또 하나의 방법이 되는 것 아닐까요?사소한 것 같지만 모두 차이가 나는 부분들입니다. 지원서만 보아도 면접관 분들이 자신을 알 수 있도록 세세한 부분에도 크게 신경을 쓸 필요가 있습니다. 작은 것부터 큰 것까지 모두 유기적으로 연결할 수 있도록 해야 하고, 이것들이 면접에서도 일관적으로 유지될 수 있다면 금상첨화라고 생각합니다.
 

삼성 스토리텔러 나래 네, 지원서의 경우 기본에 충실하면서 자신을 잘 나타낼 수 있는 키워드 선정을 잘하고, 모든 경험이 유기적으로 연결될 수 있도록 표현하는 것이 중요하군요. 네 분 모두 높은 경쟁률을 뚫고 이 자리까지 오셨는데요, 다른 지원자들과 차별화되는 자신만의 강점이 있다면 무엇일까요?

삼성전자 연구개발직군 이문희 저는 인턴으로 합격한 케이스입니다. 인턴 기간 동안 인턴들을 대상으로 참신한 아이디어를 내는 세미나에서, 참신하지 않더라도 의견을 적극적으로 내었고요. 자발적으로 외근도 하고 싶다고 해서 갔다 온 경험이 있습니다. 저는 정확히 모르더라도 일단 적극적으로 저의 생각을 표시하고 열심히 노력하는 모습을 보인 것이 저에게 큰 도움을 준 ‘나만의 차별점‘이 아닌가 생각합니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 저는 회사에서 요구하는 ‘인재상‘에 부합될 수 있도록 하는 작업을 먼저 했습니다. 또한, 면접관 분들의 입장에서 그분들이 가장 우려하는 부분이 무엇일까 생각했고요. 저는 그것이 회사에 입사한 후 일을 시켰을 때 얼마나 적응을 잘하여 성과를 낼 수 있을까 하는 부분이라고 생각했고, 따라서 저는 실무에 더 강하다는 부분을 강조했습니다. 대학생이지만 이미 많은 신입사원이 겪을 수 있는 시행착오를 겪었다는 점을 말씀 드렸죠. 인턴이나 외국경험을 토대로 설명했습니다.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 저는 앞으로 삼성전자에 입사한 후, 삼성전자를 통해 이루고 싶은 꿈들을 말씀 드렸어요. 단기적으로 이루고 싶은 꿈에서부터 장기적으로 이루고 싶은 꿈까지 삼성전자에 관련된 세부적인 사항에 접목하여 구체적으로 이야기를 드렸는데요, 삼성전자에 관련된 자세한 사항들을 어떻게 그렇게 잘 아느냐며 면접관 분들께서 놀라시더라고요. 삼성전자에 관련된 세세한 정보를 얻기 위해, 삼성전자에 입사한 학교 선배를 쫓아다니며 많이 물어봤어요. 덕분에 많은 정보를 얻었고 제 꿈의 발판이 되었죠.
 

삼성 스토리텔러 나래 역시 다들 자신만의 색깔을 가지고 계시는 것 같아요. 면접 보실 때 분위기는 어떠셨나요?

삼성전자 연구개발직군 강은지 한 분은 계속 답변을 하는 저희를 유심히 바라보셨고요. 한 분은 타이핑만 하시더라고요. 다른 한 분은 계속 질문을 하셨고요. 그런데 면접관 분들 마다 스타일이 다르시므로 면접실 마다 분위기가 많이 달랐던 것 같아요. 한 면접실에서는 압박이 오는 질문을 주로 받았고, 또 다른 면접실에서는 소프트한 질문을 주로 해주셔서 마음이 편안했던 것 같아요. 괜찮다며 위로와 격려를 해주시기도 하셨고요.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 여러 회사의 면접을 보면서 들었던 생각이 있는데요. 삼성만큼 ‘지원자의 잠재력을 우리가 확인해 보고 싶다.‘ 라는 인상을 강하게 받았던 면접은 없었던 것 같아요. 면접 스타일은 강은지씨께서 말씀하신 것처럼 다소 압박적인 질문일 수도 있고, 소프트한 질문일 수도 있지만, 전체적인 분위기를 본다면 면접자들의 심리 상태를 굉장히 편하게 해주시려고 노력하시는 것을 알 수 있었습니다. 면접자들이 심리적으로 가장 편한 상태에서 자신의 잠재력을 최고로 발휘할 수 있도록 지속적으로 응원과 격려를 해주신다는 것을 느낄 수 있었어요. 삼성전자 입사를 준비하시는 분들이 이러한 부분을 참고하셔서 긴장하지 않고 자신의 이야기를 당당하게 할 수 있도록 노력하신다면 면접에 크게 도움을 받으실 수 있을 것으로 생각합니다.

  ‘삼성인‘ 이 되다


삼성 스토리텔러 나래 네, 네 분 모두 많은 노력을 통해 삼성전자 입사하셨다는 점이 느껴집니다. 자, 이제 본격적으로 ‘삼성인‘이 되셨는데, 삼성전자에 입사를 하기 전과 비교하여 입사 후 달라지신 부분이 있다면 어떤 것이 있을까요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 어느 곳에 가든 삼성전자만 눈에 보이는 것 같더라고요. 얼마 전 외국여행을 갔었는데 삼성전자 광고만 봐도 가슴이 벅차 올랐어요. 정말 자랑스럽고 굉장히 뿌듯합니다.

삼성전자 연구개발직군 강은지 저는 전자공학과 출신이기 때문에 삼성전자에 취업을 생각하고 있었습니다만, 마음속에는 대기업에 대한 왠지 모를 인색한 느낌이 있었어요. 그런데 취업 후 삼성전자를 직접 접하게 되면서 인간적임을 피부로 느끼게 되면서, 지금은 큰 자부심을 느끼고 있습니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 삼성전자 입사 전에는 바깥에서 바라보는 시선에 나의 시선이 있었다면, 이제는 삼성전자에 대한 시선이 곧 나의 일이 되었기 때문에, 삼성전자에 대한 모든 일에 대해 좀 더 깊이 생각하고 고민하게 된 것이 가장 큰 변화가 아닐까 싶습니다.

삼성전자 연구개발직군 이문희 흔히들 ‘삼성은 사람 사는 곳이 아니다.‘ 라고 얘기하시는 분들도 계시잖아요. 그런데 제가 직접 일해 보니 알겠더라고요. 그래서 이젠 자신 있게 ‘아니다. 삼성도 사람 사는 곳이다.‘ 라고 이야기할 수 있게 되었답니다. 

삼성 스토리텔러 나래 네,다들 삼성전자 입사 후 많은 변화를 느끼신 것 같은데요, 특별히 뿌듯함을 느끼셨던 때가 있으셨나요?

삼성전자 연구개발직군 강은지 SSAT만 합격했을 뿐인데 얼굴도 모르는 후배들이 와서 ‘선배님‘ 하고 인사를 했던 때가 기억이 나네요.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 아무래도 이번에 받은 설 상여금이 아닐까요? ^^

김근애 사원 외부에서 바라보는 삼성전자의 이미지는 그렇잖아요. 왠지 딱딱한 것 같은 느낌. 그런데 정말 자유로운 분위기의 회사예요. 다들 (회사 내부에서) 보셨던 것처럼, 회사에 편한 신발도 신고 다닐 수 있는 편안하고 자유로운 회사랍니다. 또한, 시스템 상으로 모든 부분에서 합리적이라는 점이 정말 마음에 듭니다. 합리적인 기준으로 인재를 뽑고, 일에 대한 보상 또한 합리적으로 받을 수 있기 때문에 정말 만족하게 되는 것 같아요.

삼성전자 입사 후 뿌듯한 점에 대한 이야기들로, 점점 인터뷰 분위기가 무르익어 갔는데요. 신입사원 분들과 담당자님의 즐거운 회사생활에 대한 자랑거리들로 점점 이야기보따리가 풀어졌답니다. 저희 스토리텔러들도 이야기 속에 푹~ 빠져 있었어요.

삼성 스토리텔러 나래 와, 회사 생활의 즐거움이 듬뿍 묻어나는 것 같네요. 다들 정말 좋아 보이세요.

신입사원 일동 네. 진짜 좋아요.

삼성 스토리텔러 예시 그런데 많은 상여금을 받는 만큼 일도 많이 한다고 들었는데요.

김근애 사원 많이 하죠. 하지만, 상여금에 상관없이 어느 회사든 많은 업무를 수행하는 것은 마찬가지니까요. 똑같이 많은 업무를 해나가지만 이렇게 큰 퍼포먼스를 해낼 수 있는 회사는 많지 않다는 점에서 큰 의미가 있는 것 같아요. 많은 일을 하지만 정해진 시간에 맞춰서 일하려는 분위기랍니다.
 

삼성 스토리텔러 나래 앞으로 더 열심히 일하시게 될 신입사원 분들! 첫 월급으로는 무엇을 하셨나요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 설 상여금 받은 것으로 가족끼리 일본여행 갔다 왔습니다.

삼성전자 연구개발직군 강은지 어머니 아버지 드렸죠.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 한 달 연수를 마친 후 첫 월급으로 부모님께 모두 드렸죠. 무척 좋아하시더라고요. 뿌듯했어요.

삼성 스토리텔러 나래 와! 좋으셨겠네요.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 네, SVP 교육도 정말 좋았어요.

신입사원 일동 네, 맞아요!

삼성 스토리텔러 예시 SVP라고 하면, 삼성전자 신입 교육이죠? 어떤 부분이 좋으셨나요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 저는 팀장을 맡아서 하루에 세 시간도 못 잤는데요. 그럼에도 교육에 정말 삼성전자의 모든 것이 녹아 있는 듯한 느낌을 받았고 눈물이 날만큼 감동적이었어요. ‘이쯤에 이걸 하면 좋겠다.‘ 라고 생각하는 타임에 딱 맞춰 야외활동도 시켜주고, 서로 왠지 어색해질 것 같은 시기에 맞춰 서로 더 친해질 수 있도록 퍼포먼스를 준비하도록 하고, 마지막에는 모두 돌아가면서 응원을 하고 동영상을 보여줬는데 눈물이 나더라고요. 할 때는 힘든 순간도 있었지만 하고 나니 ‘아, 내가 이걸 왜 했구나!‘ 라는 것이 깊게 와 닿는 것 같았어요.

삼성전자 연구개발직군 강은지 드라마처럼 시나리오를 짜서 연극도 했는데요. 전문 연출가와 배우가 직접 오셔서 연출과 연기를 가르쳐주시는 것을 보고, 회사에서 정말 우리에게 많은 관심을 갖고 크게 신경을 써주고 있다는 것을 느낄 수 있었어요. 참 뿌듯했어요.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 저희 팀이 1등 했어요. 정말 여러 분야에 걸쳐 상을 주는데요, 암벽등반, 연극, 가상경영게임 등등… 짧은 시간에 수행해 내야 하는 것들이 많은데요. 정말 다이나믹 했어요. 아, 정말 재미있는 것 많거든요.

삼성 스토리텔러 예시 많이 아쉬워하시는 것 같으신데요. 얼마 동안 진행되나요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 3주 동안 진행되는데요. 거의 6개월 정도 한 것 같은 기분이에요. 16명이 한 팀이었는데요. 마치 가족 같아요. 다투기도 많이 다투었고 그만큼 정이 많이 들었어요. 앞으로 삼성전자에서 일어날 많은 일에 대해 예방접종을 한 듯한 기분입니다. 정말 좋았어요.

삼성 스토리텔러 예시 SVP가 직 군별로 커리큘럼이 모두 다르나요?

삼성전자 연구개발직군 강은지 똑같아요. 전 계열사가 모여서 함께 진행했는데요. 한 팀에 서로 다른 계열사들이 모여 있기 때문에 앞으로 회사생활을 하면서도 서로 큰 도움이 될 수 있을 것 같아요.
 

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 다른 계열사들이 어떤 업무를 하는지도 알 수 있기 때문에 회사의 전체적인 구성도 자연스럽게 알게 되는 것 같아요.

삼성전자 연구개발직군 이문희 서로 많이 친해지는 계기가 되어서, 마지막 날 보면 사내커플도 많이 생기더라고요.

삼성 스토리텔러 민영 와,사내커플까지! SVP 교육, 신입사원들만이 누릴 수 있는 특권인 것 같네요. 즐겁게 회사생활을 하시는 만큼 앞으로 삼성전자 입사를 준비하시는 분들에게 한 말씀 해주세요.

삼성전자 연구개발직군 강은지 저는 대학 4년을 스트레이트로 졸업한 케이스예요. 취업하고 난 후에는 아무래도 대학생 때의 마음가짐과 생각이 달라질 수밖에 없는 것 같아요. 그래서 취업을 준비하시는 분들께 취업 전에 자신만의 시간도 충분히 가지셨으면 하는 얘기를 드리고 싶어요. 취업에 너무 연연해서 스트레스를 받지 않도록 한 번쯤은 여행을 떠나 자신을 되돌아 볼 수 있는 시간을 갖는다면 좋을 것으로 생각합니다.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 대학생 때 ‘내가 무슨 대기업이야.‘ 하고 쉽게 포기하는 분들을 자주 봤습니다. 취업에 도전하지 않고 휴학을 하는 학생들도 많고요. 저도 이번에 스트레이트로 졸업하는데요. 이번에 저희 과에서 저를 포함하여 세 명 밖에 졸업 하지 않아요. 따라서 무엇보다 4학년 때 닥쳐서 취업을 생각하는 것이 아니라, 저학년 때부터 자신이 진정으로 무엇을 하고 싶은지 꿈을 찾는 것이 중요하다고 생각합니다. 취업의 기로 앞에 섰을 때는, 자신이 정말 사랑하는 회사, 꼭 다니고 싶은 회사에 소신 있게 지원하라고 말씀 드리고 싶어요. 저도 제가 다니고 싶은 회사가 삼성전자 하나뿐이었기 때문에 하나만 지원을 했는데요. 자신이 원하는 회사에 가야 일도 열심히 즐겁게 할 수 있기 때문에 그러한 마음가짐을 가졌으면 좋겠습니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 진실할 수 있는 연습을 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 1학년 때부터 봉사활동을 해온 학생과, 4학년 때부터 한 학생과는 분명한 차이가 존재한다고 생각합니다. 이력서에 한 줄을 채우기 위해 어떠한 일을 하기보다, 나 자신을 분명히 알고 내가 하고 싶은 것을 찾아 나가다 보면, 나의 부족한 점이 보이고 그러한 부분을 보완할 수 있게 될 것입니다. 따라서 어떠한 정답에 맞추려는 것이 아니라, 나 자신을 발견하는 하나의 과정으로 내가 이바지할 수 있는 부분을 찾아내는 것이 중요하다고 봅니다.

삼성전자 연구개발직군 이문희 자신을 비관하고 부정적인 사고를 하는 사람이 많은데, 내가 꼭 할 수 있다는 생각으로 임하는 것이 중요합니다. 특히 선배들에게 조언을 구하는 것이 큰 도움이 되었던 것 같습니다.

  삼성전자 그리고 꿈 
삼성 스토리텔러 나래 네. 그럼 마지막으로 앞으로 삼성전자를 통해 이루고 싶은 꿈이 있다면 무엇인가요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 저는 세계 최고가 되는 것이 꿈입니다. 삼성전자에 입사해야만 세계 최고가 될 수 있다고 생각을 해서 삼성전자에 입사하게 되었습니다. 삼성전자와 함께 커가는 인재가 되고 싶습니다.

삼성전자 연구개발직군 강은지저는 엔지니어이기 때문에 삼성전자에서 5년에서 10년 사이에 ‘자랑스러운 삼성인 상‘을 타는 것이 제 목표입니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 입사할 때 자기소개서에 3M을 썼습니다. Medical, Multimedia, Marketing이었는데요.무선사업부를 1지망으로 쓰면서 “Medical과 Multimedia이 새롭게 무선 사업부 안으로 들어올 것이다. 내가 그것을 Marketing하면서 새로운 패러다임을 제시하겠다.”라는 꿈이 있었는데 삼성전자를 통해 이 꿈을 실현하는 것이 저의 바람입니다.

삼성전자 연구개발직군 이문희 저희 팀은 엔지니어 쪽이기 때문에, 정말 연구를 잘하시고 뛰어나신 분들에 한정해 CES(전자제품박람회)에 갈 수 있는 특권을 줍니다. 저도 열심히 해서 CES에 가고 싶은 바람이 있고요. 제가 만든 Note PC가 1등 하는 것이 제 목표입니다.

삼성 스토리텔러 나래 네, 다들 자신만의 멋진 꿈이 있었기에, 이곳에서 자신의 꿈을 향해 출발할 기회를 얻게 된 것이 아닌가 하는 생각이 듭니다. 오늘 바쁘신데 좋은 말씀 감사 드려요. 삼성전자 입사를 준비하시는 분들께 많은 도움이 되셨으리라 생각합니다.
 

오늘 인터뷰한 신입사원 네 분 모두 삼성전자를 통해 이루고자 하는 확실한 꿈이 있었고, 자신이 하고자 하는 것에 대한 방향성이 뚜렷하게 정해져 있었기에 지금 이곳에서 만나볼 수 있게 된 것이 아닐까 싶습니다. 네 분을 통해 알 수 있었던 한 가지가 있다면, 바로 ‘나 자신‘을 찾는 일입니다. 나를 올바르게 알고 진정한 나 자신의 모습을 다시 한번 돌아본다면, 나의 일이 곧 나의 즐거움이 될 것이란 기분 좋은 생각이 드는군요. 앞으로 삼성전자 공채를 준비하시는 모든 분께 오늘 삼성전자 신입사원 네 분의 이야기가 살포시 전해지길 바랍니다. 여러분! 오늘은 모두 ‘나‘를 위해! 아자아자 화이팅!

[삼성전자 글로벌채용그룹과의 만남]
삼성전자 ‘글로벌채용그룹’과의 유쾌한 만남 1편
삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대

[삼성전자 신입사원과의 만남]
신입사원에게 듣는 삼성전자 인턴의 뒷이야기
신입사원이 느낀 삼성전자, 그리고 그들의 꿈

     ※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다. 

버스를 타고 약 한 시간여. 화성에 위치하고 있는 에스맥 본사를 얼마전 스토리텔러들이 직접 다녀왔습니다. 삼성전자 화성캠퍼스 근처에 있는 에스맥 공장 건물 내에서는 삼성전자 화성 반도체 단지의 전경이 지척에 보일만큼 가까이 있는데요. 이렇게 인접해 있으니 여러 가지 공동 개발 및 납품 과정이 매우 유연하게 이루어지는 건 안봐도 척이겠죠? ^^

에스맥은 2004년 삼성전기로부터 분사해서 생겼다고 합니다. 처음에는 키보드 모듈을 만드는 것부터 시작하였고, 지금은 터치스크린 모듈을 포함한 삼성전자의 모바일 디바이스의 다양한 부품들을 만들고 있는 삼성전자의 협력사 입니다.

하지만 중소기업이라고 만만하게 봤다간 큰 일! 에스맥은 한국에 공장 2곳, 중국 공장 2곳에 전체 직원이 1,100여명에 달하는, 이른바 강소(强小)기업이라고 부를만 하였습니다. 인터뷰 중 보여 주신 수출의 탑(사진 위)은 이미 몇 년 전에 받은 탑이고 올해는 더 높은 수출을 기록 중이라며 자부심이 대단하셨습니다 ^^

역시 처음은 공장 내부를 둘러보는 것부터 시작하였습니다.
짜잔~! 바로 이 곳이 삼성전자의 화제의 신제품 갤럭시 탭의 터치스크린 모듈이 탄생하는 곳입니다.
공장 곳곳엔 ‘좋은 품질로 보답하겠습니다.’와 같은 문구들이 이곳 저곳 붙어 있었고, 무엇보다 깔끔한 공장 환경이 눈에 띄였답니다. 터치스크린 모듈은 첨단 제품이다 보니 먼지가 있으면 불량이 생기기 마련이라 이런 깔끔한 공장 환경은 필수라고 하네요

저희 스토리텔러들 역시 이 사진 한 장을 찍기 위해 뉴스나 기사에서만 보던 샤워실에서 에어 샤워는 물론, 파란 작업복까지 갖춰 입어야 했습니다. 익숙하신 분들에게는 별 것 아닐지 몰라도 저희에게는 에스맥이 제품 품질을 위해 얼마나 작업 환경을 중시하는지 직접 느낄 수 있었던 부분이었답니다.

그 와중에 작업반장님과 사진 한 장을 찍었습니다. 작업복을 입고 저희를 반갑게 맞아 주셨는데요, 갤럭시탭의 핵심 부품을 만드시는 분 답게 자부심과 활기찬 에너지로 가득 차 보였습니다. (삼성전자에 아시는 분이 많으시다며 말씀 드리지 않아도 이런 저런 포즈도 많이 잡아주셨어요 ^^;)

사진기를 들자 자연스럽게 옆의 벽에 손을 올리신 채 포즈를 취하셨습니다. 어디선가 많이 보던 포즈 아닌가요? 같이 계시던 에스맥 임직원 분들과 저희 스토리텔러들은 웃음을 참지 못하였지요.^^

공장을 둘러본 뒤 에스맥의 이성철 사장님과 인터뷰를 했습니다. 에스맥을 지금까지 이끌어 오신 이야기와 삼성전자와 함께 하며 느낀 것, 그리고 저희 스토리텔러들이 궁금해 하는 취업에 대한 이야기를 들어봤답니다.

진짜 이야기는 지금부터! 같이 보시죠

먼저 마케팅팀 김영빈 과장님께서 에스맥의 연혁과 생산중인 제품에 관해서 간략하게 브리핑 해주셨습니다.

  에스맥 회사소개와 주요 공급실적                                                                                    

  이성철 사장님과의 INTERVIEW                                                                                       

Q 처음 에스맥을 창업하시게 된 계기를 말씀해주시겠어요?
A 원래는 삼성전기 회사 내에서 키보드 개발팀 및 (당시 무선 사업부도 참여한) Key PBA라는 부품을 일본에서 수입하는 프로젝트에 참여하였습니다. 하지만 제품이 일본 수입에 너무 의존적이어서 국내 엔지니어들이 이 파트를 국산화를 시키려는 노력을 많이 하였고 국산화에 성공했습니다. 그 후 회사 측에서 사업 전략을 다시 짜게 되면서 종업원들에게 이 사업을 매각하였고 이를 이어 받아 창업을 하게 되었습니다.
Q 그럼 창업과 동시에 삼성전자와 협력이 이루어지고 있는 것이라고 볼 수 있는데요. 단 5년 만에 매출이 2,000억대에 이르게 된 중견 기업으로 성장하였는데 그 비결은 무엇이라고 생각하시는지요?
A 성장하는 고객사와 신기술의 트렌드에 발 맞추어 온 것이 성공의 비결이라고 생각합니다. 삼성전자 핸드폰 및 스마트폰 판매 대수의 증가량과 그에 따라 새롭게 필요해지고 제작되어지는 부품의 수용 폭은 가히 세계 최고라고 할 수 있거든요.

Q 삼성전자와 에스맥의 협력은 어떠한 점에서 강점이 있나요?
A 남들보다 한 발 빠른 대처능력이라고 볼 수 있지 않을까요?  보통 3개월 정도의 개발 기간을 가지기 마련인데, 3개월 정도의 개발 기간은 거의 말이 되지 않을 정도의 빠른 대처입니다. 밖에서 보는 것 이상으로 시장 상황이 빠르게 급변하고 있기에 삼성전자와 에스맥도 이에 맞춰서 재빠른 대응을 할 수 있도록 노력하고 있고, 이에 따라 다른 곳보다 대응이 일주일 정도 빠르다고 보고 있습니다. 샘플 제작에 있어서 1주일은 정말 큰 차이입니다.

또한, 해외 협력체와 IC(IC : 집적회로 integrated circuit)등에 있어서 매우 유기적이라고 할 수 있습니다. 이 것들을 모두 소화할 수 있을 때 외부 시장의 변화와 고객사의 유동적인 요구에 재빨리 반응할 수 있습니다. 컨트롤 IC 및 강화 유리 쪽은 세계에서 가장 기술력이 좋다고 자부하고 있고, 특히 강화 유리는 탄탄한 대형 생산설비를 갖추고 있습니다.

Q 최근, 삼성전자에서 동반성장 실천 방안을 발표를 했는데, 삼성전자의 협력사로써 이에 대해 어떻게 생각하시는지요?
A  한 해 삼성전자가 만드는 모바일 제품의 절반 정도를 함께 협력하고 있습니다. 이번에 이슈가 되기 전부터 삼성전자는 ‘협성회’라는 조직을 통해서 협력사들과 긴밀한 관계를 도모해 왔고  잘 해왔다고 생각합니다.

Q 굳이 이번 발표가 아니더라도 동반성장에 대한 의지 및 방안이 있었다는 것인데, 구체적인 어떤 실천을 해왔는지 예를 들어 주실 수 있나요?
A 이미 많이들 아시겠지만 삼성전자의 경우 명절 일주일 전에는 현금 결제를 해주고 있습니다. 요즘 같은 때 특히 와 닿는 문제인데 이런 부분은 이미 예전부터 실천되고 있는 부분입니다. 중소기업 입장에서는 이런 부분에서의 도움이 와 닫는 경우가 많으니까요.

또한 삼성전자에서 제공하는 임직원 교육 또한 매우 효과적입니다.
사실 직원 교육은 중소기업이 약한 부분 중 하나인데요. 삼성전자에서 제공하는 승급자, 승격자 교육을 우리 회사는 적극적으로 참여하고 있습니다. 이번 동반성장과 관련된 이야기가 보다 공정한 사회를 만들려는 노력에서 나왔다고 보고 있는데, 2,3차 협력업체 지원 강화와 같이 전시성이 아닌 지속성 관련 대책이 나왔다고 보고 있어서 앞으로가 더욱 기대가 됩니다.

Q 예, 그런 지원이 앞으로 더욱 확대될 전망이라고 하니 에스맥에도 도움이 될 것 같습니다. 화제를 바꾸어 갤럭시탭에 대해서 이야기 해보고 싶은데요. 혹시 출시된 갤럭시 탭을 사용해 보셨나요?
A 출시가 안 된 제품 이야기를 하면 안 되는데…(웃음) 사용까지는 아니고 저희가 부품업체이다 보니 샘플은 만져봤습니다. 작고 상당히 다양한 기능을 갖추고 있기에 신체의 일부가 될 수 있는 제품이라고 생각합니다.

Q갤럭시탭 터치 기술과 갤럭시S 터치 기술에는 어떠한 차이점이 있을까요?
A 먼저 사이즈가 커지기 때문에 넓은 면적에서 제품 품질을 맞추기가 어렵습니다. 그냥 크기만 키우면 되는 것이 아니냐고 하실지도 모르겠지만, 단순히 큰 제품을 만드는 것이 아니라 재료나 마감에서 더 하이엔드 기술이 필요합니다. 또한 크기가 커짐에 따라 원자재도 많이 들어가고 자재를 담아서 옮기는 트레이 등, 생산 라인에서 어려운 점이 있었습니다. 하지만 지속적인 준비를 해서 고속 양산 체제 구축 하고 있습니다.

  취업이야기                                                                                                              

Q 요즘 중소기업이 인재 채용에 어려움을 겪는다는 이야기를 많이 봤는데 실제로도 그런가요?
A 사실 사원을 모집하면 대기업에 비하여 잘 지원을 안 하려고 하는건 사실입니다. 하지만 취업을 앞둔 젊은이들은 자신의 비전과 장기적인 미래에 대해 보다 넓게 볼 필요가 있다고 생각합니다. 중소기업이지만 우리 회사는 평범한 사람들끼리 모여서 비범한 업적을 내자는 생각을 가지고 있습니다. 또 그에 합당하게 좋은 결과는 나눠 가지려고 합니다. 이러한 과정을 통해서 젊은 사람들에게 꿈과 희망을 줄 수 있는 회사가 되고자 하고 있구요. 기준은 여러 가지이기 때문에 단언하기는 어렵지만 좋은 회사랍니다 ^^

Q 중소기업이 상대적으로 부족하다고 여겨지는게 복지 혜택일텐데요, 에스맥은 어떠한가요?
A 저희는 다른 중소기업에 비해 기업 복지에 비해 좋은 편입니다. 삼성전자와 거의 동일하시다고 보면 됩니다. 헬스클럽도 두 회사가 같이 운영하고 있습니다. 단순한 복지뿐만 아니라 임직원을 위한 직원 교육 및 기타 프로그램들 역시 매년 독특하게 짜려고 노력하고 있습니다. 올해에는 임직원 모두 해병대 캠프를 다녀오기도 했답니다.

또 하나 독특한 점을 이야기를 하자면 ‘책 읽는 기업 문화’입니다. 저희 사장님이 직원들에게 책 한권씩을 선물하시곤 합니다. 음주 및 음식에 나가는 비용보다 교육비를 많이 쓰라고 항상 말씀하시거든요.

Q 또 소개할 만한 기업문화나 자랑거리가 있나요?
A 삼성전자와 마찬가지로 자율출근제로  출근시간 및 퇴근시간이 자유롭습니다. 작년부터 이 정책을 실행했는데 직원들의 반응이 매우 좋습니다. 또한 창업 3년 만에 코스닥 상장을 했고 직원들을 위해 우리사주조합을 만들었습니다. 사원들에게 주인 의식을 심어주고 무엇보다 금전적으로도(웃음) 힘이 되겠죠.

Q 젊고 커가는 회사다운 복지 시스템이네요. 사장님께서 현재 대학생들에게 조언 하나 해주실 수 있나요?
A 80년대 후반 및 90년대 초에 태어난 분들은 저희 세대에 비해 경제적으로 풍요로운 세대라고 생각합니다. 특히 정보화 시대에 발맞추어 각 종 정보통신기기 및 인터넷을 사용한 국내외 커뮤니케이션을 통해 정보와 지식을 잘 습득하고 있다고 생각합니다. 하지만 끈기라든지 이런 면에서는 아쉬운 점도 있는 것 같습니다. 어떤 일이든 쉽게 포기하지 말고 꿈을 가지고 일관되게 노력을 하면 무슨 일이든 성공할 수 있다고 생각합니다. 지금 어려움이 있더라도 좌절하지 마시고, 모두 화이팅 하시기 바랍니다 ^^

Q 마지막으로 에스맥의 비전에 대해서 간략히 말씀 해주실 수 있으신가요?
A 지금은 터치스크린 기술이 대세이지만 앞으로는 더 다양한 종류의 입력 장치에 대한 요구가 늘 것이라고 전망하고 있습니다. 그래서 에스맥 역시 멀티 터치라든지 가까이만 가도 감지되는 기술과 같은 쪽으로 기술 개발 방향을 잡고 있습니다. 이러한 기술을 통해서 모바일 말고도 컴퓨터, 내비게이션, 가전제품 등에서도 강점을 가진 강소기업이 되고자 합니다. 강한 회사 에스맥을 지켜봐 주세요!

오랜시간에 걸친 인터뷰 내내, 미소 잃지 않으시고 친절하게 답변해 주신 이성철 사장님께 다시 한 번 감사 드리며 공장 곳곳을 둘러보는데 도움을 주신 에스맥 관계자 분들께 진심으로 감사 드립니다. 저희를 위해 프리젠테이션까지 해주시는 것을 보고 깜짝 놀랐답니다. 사실 갤럭시탭의 터치스크린을 만드는 회사 정도만 알고 갔지만(물론 인터뷰 전 공부는 많이 해갔답니다) 보면 볼수록, 들으면 들을수록 생각보다 강한 회사구나. 라는 생각이 들었습니다.

단순히 금전적인 부분 외에도, 협력사들을 위한 협성회라는 모임을 조직하여 운영하고, 직원 교육이라던지 다른 부분들에서 진정한 파트너쉽을 가지고 협력하는 것을 보면서 대기업과 중소기업과의 동반성장이 이런 식으로 ‘윈윈’할 수 있는 것이구나… 라는 것도 처음 느꼈던 자리였답니다. 이런 삼성전자의 동반성장에 관한 노력들이 널리 퍼져 많은 곳에서 빛을 발할 수 있었으면 좋겠습니다

[삼성전자의 동반성장 협력사 인터뷰]

☞ 진정한 동반성장의 힘! 삼성전자 협력사 에스맥과의 만남
☞ 세탁기에서 갤럭시탭까지 20년을 함께 한 동반성장

World IT Show 홈페이지(http://www.worlditshow.co.kr)

이렇게 중요한 곳에 빠질 수가 없죠. 그래서 이 중요한 현장을 여러분들에게 알려드리고자 스토리텔러가 발 빠르게 WIS 2010에 다녀왔습니다.

수 많은 인파들이 보이시나요? 바로 WIS 2010에 들어가기 위해 등록하는 사람들이랍니다.

다양한 기업들이 다양한 기술을 선보이는 곳인 만큼 사람들의 관심도 뜨거웠죠. 남녀노소 불문하고, 또한 평일인데도 불구하고 정말이지 수 많은 사람들이 모였습니다. 여기서도 IT 강국으로서의 한국의 면모를 볼 수 있었다고나 할까요?

다양한 기업들이 참가하여 새로운 제품과 다양한 아이디어들을 선보이는 곳인 만큼 많은 사람들이 모였습니다. 행사장에 들어서니 각 부스마다 새로운 기술들을 소개하고 선보이는데 열을 올리고 있었죠. 꽤 많은 부스들이 전시되어 있었는데 정말이지 기발한 아이디어들이 모여 있었습니다. 도대체 몇 개의 부스가 설치되어 있는지 알 수 없을 만큼 정말 많았습니다.

컨텐츠도 정말 다양했습니다. 지역을 소개하고, 관광에 대한 새로운 방법을 보여주는 것에서부터 정보를 공유하는 다양한 방법까지 물론 모두다 이해할 수는 없었지만 눈이 즐겁고, 새로움에 대한 기대감을 충족할 수 있는 곳이었습니다. 근데 “아는 만큼 보인다”라는 건 정말 사실인 것 같습니다. ^^

많은 대표 기업들도 참가하여 3D TV, 스마트폰, 친환경 기술 들을 집중적으로 선보였습니다.

■ SAMSUNG 3D TV

2010년은 역시 3D의 해라고 해도 과언이 아닌 것 같습니다. 삼성의 거대한 3D TV 체험관많에도 많은 사람들이 3D 안경을 쓰고 입체 TV를 질기는 사람들이 많이 있었습니다.

축구 하는 장면과 콘서트장의 영상을 3D로 즐길 수 있었는데 정말 실제 현장에서 보는 듯한 착각이 들 정도였습니다. 일단 화면이 크고 볼 일입니다. 거기다 3D까지! ^^

2010년은 3D와 함께 월드컵이 있는 해이기도 합니다.

박지성. 이청용 이 두 선수를 보는 것만으로도 벌써부터 월드컵의 열기가 느껴지지 않나요? 게다가 지난 한, 일전에서 박지성 선수가 멋지게 골을 넣은 장면이 아직도 생생히 남아 있으니까요 ^^

■ SK telecom 스마트폰

월드컵의 열기가 뜨거운 곳은 여기뿐이 아니었습니다.

커다란 축구공과 함께 SKT도 새로운 응원문화를 선보이며 흥겨운 응원가와 함께 이벤트를 펼쳤습니다.
계속해서 “한~국” 하며 울려 퍼지는 응원가는 벌써부터 가슴이 뜨거워지게 만들었습니다. 아 “대~한민국!”

KT의 다양한 문화 컨텐츠들과 연계된 부스가 눈에 띄었습니다. 꼭 컨테이너 카페 같았는데 분위기 너무 좋았죠

근데 볼거리, 즐길 거리는 부스 뿐 만이 아니라 곳곳에서도 많이 있었습니다. 그래서 통로를 따라 걸을 때도 주변을 잘 살펴야 했죠. 언제 어디서 내게 행운이 올지 모르니까요. 그리고 놓치면 너무 아쉽잖아요. WIS 2010에 참여하여 좋은 추억도 남길 수 있는 절호의 찬스라 할 수 있습니다.

안드로이드 로봇과 사진찍기

붉은 악마 티셔츠를 입고서 혼자서 마구마구 돌아다니던데 덩치가 커서 잘 보이긴 했습니다.

■ 친환경 기술

실제 로봇과 대화하기

잠시 손을 보고 있지만 표정까지도 화상으로 표현되는 로봇이었습니다. 참 WIS 2010에서는 곳곳에 로봇들이 많이 전시 되어 있었습니다. 제가 본 것만 3개. 춤을 추는 로봇에, 말하는 로봇, 그리고 이렇게 돌아다니는 로봇을 봤죠.

삼성전자 YEPP 캐릭터 세미

그리고 이 강아지 인형과 사진을 찍으면 쿠폰 선물도 주더군요. 삼성전자 YEPP의 캐릭터 ‘새미’와 폴라로이드 사진을 찍고 그 사진을 보여주면 선물을 주는 거죠.

기업들만 참여했을까요? 아닙니다. 미래의 인재들이라 할 수 있는 많은 대학생들도 학교이름을 걸고 이번 WIS 2010에 참여해 있었습니다.
오랜 시간 공들여서 만든 작품들을 바로 이곳에서 소개했죠. 바로 이곳이 우리 나라 미래의 IT 주역들을 만날 수 있는 장소가 아닐까 생각이 들었습니다.

작은 중, 소 기업에서부터 우리나라를 대표하는 대 기업까지. 그리고 해외 기업에서부터 한국에서 연구하고 기술을 개발하는 대학생에까지 정말 다양하고 수 많은 분야에서 가장 우수한 기술들을 선보였던 곳이 바로 WIS 2010이였습니다. 게다가 앞으로 가장 주목되는 기술이라 할 수 있는 친환경 기술에 대한 청사진도 볼 수 있던 곳이죠. 이젠 기업들이 앞 다투어 친환경 기술을 발전시키고 있어서 이제 좀 지구가 숨을 쉬지 않을까요?

2010년 지금의 기술을 가지고 미래를 보여준 WIS 2010. 또 내년에는 어떤 새로운 세상을 우리에게 보여줄까요? 벌써부터 너무나도 기대가 됩니다. ^^