SSAFY는 삼성전자가 실무형 SW 인재를 육성하기 위해 체계적인 교육 프로그램과 맞춤형 취업 지원 서비스를 제공하는 사회공헌 프로그램이다. 1년간 매일 8시간씩 총 1,725시간의 집중적인 교육 커리큘럼을 제공하고 협업 프로젝트 등을 진행하며 SW 개발자를 양성하고 있다.

특히 AI 기초 지식을 습득하고 AI를 활용한 프로젝트를 수행하는 과정을 통해 AI를 잘 활용할 수 있는 개발자로 성장하는데 도움을 주고 있다. 올해 SSAFY는 8개 AI 교육 과정을 신규 도입하고, 다양한 실습 과정에서 교육생들이 AI 모델을 직접 활용할 수 있도록 인프라를 지원하는 등 ‘SSAFY 2.0’으로 업그레이드했다. 프로그램명에도 AI를 추가해 ‘삼성청년SW아카데미’에서 ‘삼성청년SW·AI아카데미’로 개편했다.

이번 SSAFY 12기는 ‘추가 입과자로 들어왔지만, 전시발표회에서 1등을 거머쥔 수료생’과 ‘비전공자이지만 SW 분야에 도전한 수료생’ 등 미래 SW 전문가로 거듭나기 위한 청년들의 남다른 열정과 성장 스토리가 두드러졌다.

SW 개발자로 도약하는 수료생들의 뜨거운 열기로 가득했던 SSAFY 12기 수료식 현장을 뉴스룸이 다녀왔다.

새출발 앞두고 설렘으로 가득 찬 수료식 현장

▲ SSAFY 12기 수료식을 맞아 수료생들이 활짝 웃고 있는 모습

서울 강남구 SSAFY 서울 캠퍼스에서 개최된 12기 수료식은 주요 경과 소개와 발자취 영상으로 행사의 시작을 알렸다. 지난 1년간의 교육 과정 영상을 지켜보는 수료생들의 얼굴에는 1년 간의 노력이 결실을 맺는 뿌듯함과 프로그램이 끝나는 아쉬움이 교차했다.

▲ SSAFY 수료식에서 고용노동부 김민석 차관(좌)과 삼성전자 CR 담당 박승희 사장(우)이 축사를 전하고 있다.

이날 수료식에는 고용노동부 김민석 차관, 삼성전자 CR 담당 박승희 사장 등 주요 인사들이 참석해 수료생들의 새로운 출발을 축하하고 격려했다.

고용노동부 김민석 차관은 “앞으로 여러분이 만들어 나갈 놀라운 변화와 혁신이 기대된다”면서 “앞날을 힘껏 응원하겠다”며 축하의 메시지를 건넸다.

삼성전자 CR담당 박승희 사장은 “SSAFY는 단순 교육 프로그램이 아닌, 자신의 가능성을 확인하는 곳”이라고 강조하며, “세상을 조금 더 따뜻하게 바꿔주는 개발자가 되길 바란다”며 격려했다.

AI 활용 프로젝트로 선보인 창의적 아이디어

이어 이번 수료식 현장에서는 AI 기술을 활용해 문제를 해결한 창의적이고 실용적인 아이디어가 돋보이는 프로젝트들이 소개됐다. 수료생들은 1학기 동안 알고리즘 기반의 코딩 교육 과정으로 SW 기초를 다지고, 2학기에는 현업과 유사한 개발 환경에서 팀 프로젝트를 수행하는 체계적인 커리큘럼을 통해 실전 역량을 강화했다.

특히 현장에서 소개된 우수 프로젝트 ‘개미’가 눈길을 끌었다. 프로젝트 개미는 인공지능을 기반으로 한 재난지역 탐사 로봇이다. 프로젝트 ‘개미’를 발표한 임동성 수료생은 “SSAFY는 내가 세상을 바꿀 수 있다는 확신을 만들어준 곳”이라고 말했다.

▲ SSAFY 수료식에서 임동성 수료생이 우수 프로젝트 ‘개미’를 발표하고 있다.

발표를 지켜본 수료생들의 표정에서는 함께 성장해 온 동료에 대한 따뜻한 애정과 자부심이 느껴졌다.

뉴스룸은 수료식의 감동을 더한 두 명의 수료생도 만나봤다. 고용노동부 장관상을 수상한 정은선 수료생과 삼성전자 대표이사 최우수상을 수상한 김종헌 수료생이다.

“SSAFY에서의 1년, 기술 이상의 것을 배운 시간이었습니다”

정은선 수료생은 초등학교 교사로 4년간 재직하다 더 많은 사람들의 삶에 긍정적인 변화를 주고 싶다는 열망으로 개발자의 길에 들어섰다. 정은선 수료생은 “삶에 필요한 도구를 직접 만들고 그것으로 타인의 삶을 편하게 하고 싶었다”고 말했다.

비전공자로 SSAFY에 입과한 그는 “12기까지 이어져오며 축적된 SSAFY의 교육 노하우와 체계적인 시스템, 함께 성장하는 분위기 모두가 큰 동기부여가 되었다”며 SSAFY를 통해 자신감과 개발자로서의 방향성 모두를 기를 수 있었다고 덧붙였다.

정은선 수료생은 가장 기억에 남는 경험으로 삼성전자 DA사업부와의 연계 프로젝트를 꼽았다. 해당 프로젝트에서 팀장을 맡은 그는 “DA사업부와 연계 프로젝트를 통해 기술을 넘어 사용자 경험과 운영까지 고려하는 시야를 키웠다”며, “기술을 설명하는 능력 역시 개발자의 중요한 역량임을 깨닫게 해준 시간”이었다고 말했다.

정은선 수료생은 이제 삼성전자 개발자로서 첫 발을 내딛는다. SSAFY의 선배로서, 기술로 사람의 삶을 더 나은 방향으로 이끄는 개발자로서 새로운 미래를 그리고 있다.

▲ SSAFY 12기 고용노동부 장관상을 수상한 정은선 수료생이 포즈를 취하고 있다.

“진로에 대한 막막함 속, SSAFY는 마치 나침반 같았죠”

김종헌 수료생은 스쿠버 다이빙 강사로 활동하다 진로에 대한 고민 끝에 SSAFY에 참여했다. 김종헌 수료생은 “학부 시절 접했던 코딩이 떠올랐고, 다시 접해본 코딩은 정말 즐거웠다”며 “진로를 바꾸는 만큼 불안함도 컸지만, SSAFY의 체계적인 프로그램을 믿고 새로운 도전을 시작했다”고 말했다.

공통 프로젝트에서는 여섯 명의 팀원과 함께 실전 개발에 처음 도전하며 사용자 중심의 사고를 익혔다. 그는 “단순히 기능을 구현하는 개발자를 넘어 가치를 전달하는 개발자의 본질에 대해 생각해볼 수 있던 계기였다”고 말했다.

김종헌 수료생은 1년간의 배움을 모두 쏟아부을 수 있는 마지막 프로젝트인 ‘자율 프로젝트’를 통해 전국 발표회와 전시회에 진출했고, 이는 대표이사 최우수상 수상이라는 값진 결과로 이어졌다.
그는 “개발자로서의 커리어는 이제 시작”이라며, “앞으로도 ‘사용자 중심의 시각’을 잃지 않고 끊임없이 배우며 성장하겠다”는 다짐을 밝혔다.

▲ SSAFY 12기 삼성전자 대표이사 최우수상을 수상한 김종헌 수료생이 포즈를 취하고 있다.

끝이 아닌 SW 개발자로서 새로운 시작

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육 중심의 사회 공헌 활동과 상생활동을 펼쳐오고 있다. SSAFY는 2018년 12월 1기 교육을 시작으로 현재까지 총 11,000여명의 수료생을 배출한 국내 대표 SW 인재 육성 프로그램으로 자리매김했다. SSAFY 수료생들은 IT∙통신∙유통 등 다양한 분야로 진출하여 역량을 펼치고 있다.

현재 진행 중인 SSAFY 13기부터는 대졸자뿐만 아니라 마이스터고등학교 졸업생까지 교육 대상을 확대하며 더 다양한 배경의 청년들에게 SW 개발자의 꿈을 이룰 기회를 제공하고 있다. 삼성은 앞으로도 잠재력 있는 청년들이 SW 인재로 성장할 수 있도록 지속적으로 지원할 예정이다.

SSAFY 12기 수료식은 단순한 교육과정의 끝이 아닌, SW 개발자로서 새로운 여정을 한 출발점이었다. 불과 1년 전 취업 준비생이었던 청년들은 SSAFY를 통해 이제 차세대 SW 전문가로 거듭났다. SW 개발자의 꿈을 안고 모였던 청년들은 이제 각자의 자리에서 새로운 이야기를 써내려 갈 것이다. SSAFY 수료생들이 만들어갈 미래를 기대해보자.

▲ SSAFY 12기 수료식을 마치며 서울 캠퍼스 수료생들이 단체 사진을 찍고 있다.

SSAFY 12기 수료식에는 ▲고용노동부 장관 직무대행 김민석 차관 ▲더불어민주당 이용우 의원 ▲국민의힘 우재준 의원 ▲조국혁신당 이해민 의원 ▲개혁신당 이주영 의원 ▲삼성전자 CR담당 박승희 사장을 비롯해 우수 수료생 및 가족 등 총 100여명이 참석했다.

SSAFY는 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 11기까지 누적 9,144명이 수료했으며, 이 중 7,727명이 취업해 85%의 취업률을 기록하고 있다.

현재 교육 중인 13기 조기 취업자까지 포함하면 누적 취업자는 8,000명 이상으로, 다양한 산업군의 기업에 취업해 개발자로 활약하고 있다.

▲ SSAFY 12기 교육생들이 삼성전자 생활가전사업부를 방문해 기념 촬영을 하고 있는 모습.

‘SSAFY 2.0’ 개편… ‘AI 중심 교육’으로 커리큘럼 업그레이드

삼성은 시대적 과제로 부상한 국가 차원의 AI 인재 육성에 기여하기 위해 SSAFY 커리큘럼을 AI 중심 교육으로 전면 개편했다.

SSAFY는 8개 AI 교육 과정을 신규 도입하고, 다양한 실습 과정에서 교육생들이 AI 모델을 직접 활용할 수 있도록 인프라를 지원하는 등 ‘SSAFY 2.0’으로 업그레이드했다.

교육생들이 AI 기술을 실무에 활용할 수 있도록 실전형 커리큘럼을 마련해 교육의 깊이와 범위를 한층 강화했다.

이를 반영해 프로그램명에도 AI를 추가해 ‘삼성청년SW아카데미’에서 ‘삼성청년SW·AI아카데미’로 개편했다.

SSAFY는 AI 교육을 강화하면서 1년 총 교육 시간을 기존 1,600시간에서 1,725시간으로 확대했으며, 이 중 1,025시간을 AI 교육과 AI 활용 실습으로 배정해 교육생들이 AI 경쟁력을 충분히 갖출 수 있도록 지원한다. 전체 교육의 약 60%를 AI 관련 과정으로 배정하여 커리큘럼의 방향성을 AI 역량 강화 중심으로 전환한다.

SSAFY 교육생들은 1학기에는 AI 입문 강의 등을 통해 기초 지식을 익히게 되며, 이후 순차적으로 AI 프로그래밍 등 중·고급 교육을 받으며 AI 분야 전반을 이해할 수 있는 능력을 습득하게 된다.

2학기에는 AI 실습 특강을 듣고 다른 교육생들과 함께 팀을 이루어 프로젝트를 기획·운영하며 언제든 실무에 투입될 수 있는 실전 감각을 키운다.

SSAFY는 교육생들이 자기주도형 학습을 통해 AI 관련 지식을 습득할 수 있도록 자체 학습 플랫폼인 ‘SSAFY AI 포털’도 오픈했다.

교육생들은 ‘SSAFY AI 포털’을 통해 AI 분야 온라인 강의를 언제든지 수강할 수 있으며, 교육생간 AI 지식과 노하우를 자유롭게 공유할 수도 있다.

또한 SSAFY는 AI 모델 학습 작업을 원활히 수행하는데 필요한 고성능 GPU 관리 시스템을 갖춰 교육생들이 실무 수준의 모델 학습 및 실험을 마음껏 진행할 수 있도록 체계적인 인프라를 제공한다.

13기 김현재 교육생은 “SSAFY AI 교육은 실제 업무에 활용할 수 있는 실습 중심으로 구성돼 AI를 처음 접하는 사람도 자연스럽게 흥미를 갖게 된다”며 “AI의 중요성이 점차 커지고 있어 개발자에게도 AI 활용 능력은 큰 경쟁력이 될 것이라고 생각한다”고 말했다.

▲ SSAFY 12기 교육생들이 로봇 관련 프로젝트를 수행하고 있다.

AI·SW 역량 갖춘 실전형 인재 양성… 2,000여개 기업에서 활약

2018년 삼성이 발표한 ‘경제 활성화와 일자리 창출 방안’의 일환으로 시작된 SSAFY는 청년들의 취업 경쟁력 강화는 물론 국내 AI·SW 생태계 저변 확대에 기여하며 삼성의 대표 CSR 프로그램으로 인정받고 있다.

삼성은 SSAFY 교육생들의 취업에 실질적 도움을 주기 위해 채용 박람회, 기업 설명회 등을 실시하고 취업지원센터를 운영해 진로 상담, 면접 컨설팅, 채용정보 제공 등을 상시 지원하고 있다.

삼성 관계사 임직원들도 SSAFY 교육생 멘토로서 교육 과정에 참여하며 재능 기부를 하고 있다.

SSAFY는 모든 교육 과정이 무상이며, 교육생들이 교육에만 집중할 수 있도록 매달 100만원의 교육지원금도 지급하고 있다.

수료생들은 삼성전자를 비롯해 ▲쿠팡 ▲KT DS ▲LG유플러스 ▲현대모비스 등 IT∙통신∙유통을 비롯한 다양한 기업에 취업하였으며, ▲포티투마루 ▲뉴빌리티 등 유망 스타트업에도 진출하고 있다. 이들이 취업한 기업의 수는 2,000여개에 달한다.

▲마음AI ▲툰스퀘어 등 AI 서비스 기업에 취업하는 사례도 늘고 있어, 앞으로 AI 분야에서 활약하는 SSAFY 수료생들이 본격적으로 늘어날 전망이다.

SSAFY 수료생들이 기업 현장에서 ‘실전형 인재’로 인정받으면서, 채용시 서류 면제 및 가점 등 SSAFY 수료생을 우대하는 기업도 170여개에 달한다.

다양한 이력의 교육생들이 SSAFY를 통해 ‘SW∙AI 전문가’로 도약했다.

12기 수료생 김종헌 씨는 스쿠버 강사로 활동하던 중 SW 전문가에 대한 갈망과 학창 시절 잠시 접했던 코딩을 제대로 배워보고 싶다는 마음에 SSAFY에 도전했다. 비전공자이지만 꾸준한 노력을 통해 한계를 극복한 김종헌 씨는 수료식에서 최우수상을 수상했다.

김종헌 씨는 “SSAFY를 통해 기술의 깊이를 탐구하는 것도 중요하지만 그 기술을 누구를 위해 어떻게 써야 하는지를 배울 수 있었다”며 “사용자들의 목소리에 귀 기울이고 사용 경험을 끝까지 책임지는 개발자가 되고 싶다”고 말했다.

▲ SSAFY 12기 교육생들이 팀 프로젝트를 수행하기 위한 토론을 하고 있다.

삼성∙고용노동부 업무협약 연장… 은행권도 ‘SSAFY’ 인재 양성 협력

삼성은 고용노동부와 24일 SSAFY 12기 수료식에 앞서 SSAFY 운영 지원을 위한 업무협약을 연장 체결했다. 2018년 체결한 기존 협약이 만료돼 협약을 연장한 것이다.

삼성과 고용노동부는 SSAFY 교육생 선발, 교육 운영, 취업 지원 등 전 과정에 걸쳐 협력해 오고 있으며, 앞으로도 AI 및 SW 인재 육성을 위한 협력을 지속한다.

또한 삼성은 신한, 우리, KB, 하나, 농협 등 5대 은행과 2023년 업무 협약을 체결하고 금융 특화 개발자를 양성하는데 협력하고 있다.

5대 은행은 지난 2년동안 SSAFY에 총 50억원을 기부했을 뿐 아니라, 소속 임직원 재능기부 및 채용 우대 정책 등을 통해 SSAFY를 적극 지원하고 있다.

SSAFY는 금융권 취업을 고민하는 교육생들을 위해 다양한 핀테크 프로젝트와 해커톤 등을 실시하고 있으며, 현재까지 5대 은행권에 취업한 SSAFY 수료생은 총 740여명에 달한다.

‘균등한 교육 기회’ 제공… 마이스터고 졸업생에게도 문호 개방

삼성은 더 많은 청년들에게 균등한 교육기회를 제공하고, 청년들이 취업 경쟁력을 높여 SW 개발자의 꿈을 이룰 수 있도록 2025년 1월 시작한 SSAFY 13기부터는 마이스터고 졸업생도 선발하여 교육 중이다.

마이스터고는 산업계에 바로 투입될 수 있는 기술과 경험을 갖춘 인재를 양성하는 교육기관이지만, SSAFY처럼 전공과 상관없이 SW 개발자 등 새로운 분야에 도전할 수 있는 전문 교육 프로그램에 대한 수요도 적지 않았다.

학계 및 시민사회 분야 전문가들로 구성된 SSAFY 자문위원회도 청년 실업 해소와 SW 인재 구인난이라는 우리 사회의 난제 해소에 더 크게 기여할 것이라며 SSAFY 입과생에 대한 문호 확대를 요청해왔다.

삼성은 이러한 사회적 수요와 SSAFY 자문위원들의 요청에 교육 대상자를 확대하기로 했다.

마이스터고 졸업 후 SSAFY에서 교육을 받고 있는 이승훈 교육생은 “SSAFY의 탄탄한 인프라 덕분에 교육생들이 다양한 프로젝트를 상상한대로 해볼 수 있다”며 “SSAFY에서 정확한 AI의 개념과 사용법을 배우면서 AI 분야에 대한 흥미도 느끼고 있다”고 말했다.

삼성의 AI·SW 생태계 저변 확대 노력

삼성은 내부적으로 AI·SW 인재를 체계적으로 양성하는데 힘 쓰는 한편, 국가 차원의 AI·SW 생태계 저변 확대를 위해서도 지속적으로 노력해 왔다.

구체적으로 ▲SW에 재능을 가진 대학생 발굴·육성을 위한 ‘SW 멤버십’ (1991년) ▲대졸 신입 채용시 ‘SW직군’ 신설(2011년) ▲인문계 출신 SW 인재 육성과 채용을 위한 ‘SCSA'(2013년)를 운영해왔다.

또한 전문적인 AI·SW 인재 양성 노하우를 활용하여 ▲초·중학생 대상 SW 교육 프로그램 ‘삼성주니어SW아카데미'(2013년) ▲청년 취업 경쟁력 강화를 위한 ‘삼성청년SW·AI아카데미'(2018년)도 시작한 바 있다.

SSAFY 12기 수료식 개최… “SSAFY 인재들이 AI 혁명 이끌 주역이라 확신”

이 날 수료식에 참석한 주요 내외빈들은 SSAFY 12기 수료생들에게 축하의 말을 전했다.

고용노동부 장관 직무대행 김민석 차관은 “소프트웨어가 세상을 바꾼다지만 진짜 세상을 바꾸는 것은 소프트웨어 자체가 아닌, 소프트웨어를 다루는 바로 여러분”이라며 “SSAFY라는 어려운 과정을 완주하신 여러분들이 세상을 바꿔 나갈 차례”라고 말했다.

더불어민주당 이용우 의원은 “SSAFY 수료생 여러분과 같은 인재들이 AI 혁명이라는 거대한 변화를 이끌 주역이라고 확신한다”며 “여러분의 코드 한 줄 한 줄이 대한민국의 미래를 바꿀 것이라 믿는다”고 말했다.

국민의힘 우재준 의원은 “지난 1년간의 노력은 밀도 있는 추억이자 압도적 경쟁력이 될 것”이라며 “SSAFY의 뜨거운 열정을 담아 국회에서도 청년을 위한 좋은 노동 여건을 만들기 위해 노력하겠다”고 말했다.

조국혁신당 이해민 의원은 “SSAFY는 곧바로 현장 투입이 가능한 우수 인력을 양성하는 획기적 프로그램”이라며 “민간 주도의 현장맞춤형 인재 양성 프로그램이 더 확산될 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 말했다.

개혁신당 이주영 의원은 “미래 사회를 이끌 인재를 육성하는 것은 국가의 지속가능한 발전을 위한 본질적인 투자”라며 “SSAFY가 디지털 전환과 미래 경쟁력의 밑거름이 되기를 기대한다”고 말했다.
삼성전자 CR담당 박승희 사장은 “수료생 여러분들의 열정과 성실함을 믿고, 세상을 조금 더 따뜻하게, 조금 더 편리하게 바꿔가는 개발자가 되어주시길 바란다”고 말했다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

▲ 24일 서울 강남구 ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)’ 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 12기 수료식에 참석한 수료생들과 (왼쪽 두번째부터) 개혁신당 이주영 의원, 조국혁신당 이해민 의원, 국민의힘 우재준 의원, 더불어민주당 이용우 의원, SSAFY 수료생들, 고용노동부 김민석 차관, 삼성전자 박승희 사장 등이 기념 촬영하고 있다.

▲ 24일 서울 강남구 ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)’ 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 12기 수료식에 참석한 수료생들이 기념 촬영을 하고 있다.

SSAFY 13기 입학식에는 서울캠퍼스 입학생 100여명이 참석했고, 대전·광주·구미·부울경 캠퍼스에서도 900여명이 온라인으로 함께했다.

▲ 24일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 13기 입학식에 참석한 교육생들과 고용노동부 김민석 차관, 국민의힘 김재섭 의원, 더불어민주당 김준혁 의원, 개혁신당 천하람 원내대표가 기념 사진을 촬영하고 있다.

미취업 청년들, SSAFY와 함께 ‘SW 개발자 꿈’을 향한 도전 시작

SSAFY는 1년간 매일 8시간씩 총 1,600시간의 집중적인 교육 및 교육생간 협업 프로젝트 등을 통해 실전에 즉시 투입될 수 있는 역량을 갖춘 개발자를 양성하고 있다.

교육 과정은 무상이며, 교육생 전원에게는 매달 100만원의 교육지원금도 지급하고 있다.

교육 뿐 아니라 취업을 위한 프로그램으로 채용 박람회, 기업 설명회 등을 실시하고 취업지원센터를 운영하며 진로 상담, 면접 컨설팅, 채용정보 제공 등을 상시 지원하고 있다.

삼성전자, 삼성SDS, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성디스플레이, 에스원 등 삼성 관계사에서 SW 개발 담당 직원들도 SSAFY 교육생 멘토로서 교육 과정에 참여하며 재능 기부를 하고있다.

약 190여명의 임직원이 멘토단으로 참여하고 있으며, 이 중 23명은 SSAFY 출신이다.

수료생 취업률 약 84% 기록… 누적 취업자 7,000명 돌파

SSAFY는 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 이번에 입학한 13기까지 약 11,000여 명의 청년들에게 교육 기회를 제공하였고, 1~10기 수료생 약 8,000여 명 중 약 6,700여 명이 취업해 약 84%의 취업률을 기록했다.

지난해 12월 졸업한 11기와 현재 교육 중인 12기 조기 취업자까지 포함하면 약 7,000여 명이 취업에 성공했다.

수료생들은 삼성전자를 비롯해 쿠팡, LG유플러스, 현대모비스 등 IT∙통신∙유통 등 다양한 기업에 취업하였으며 포티투마루, 뉴빌리티 등 유망 스타트업에도 진출하고 있다.

이들이 취업한 기업의 수는 1,700여 개에 달한다.

기업 현장에서 근무하는 SSAFY 수료생들이 늘어나면서 실전형 인재로 인정받아 채용시 우대하는 기업들도 170여 개에 달한다.

▲ 24일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 13기 입학식에 참석한 교육생들이 기념 촬영을 하고 있다.

‘SSAFY 생태계’ 다양화… 5대 은행과 협업 지속, 高卒 청년 첫 입학

SSAFY는 2023년부터 신한·KB국민·하나·우리·NH농협 등 국내 5대 은행과 업무 협약을 맺고 핀테크 SW 인재 육성을 위해 함께 노력하고 있다.

5대 은행은 SSAFY에 2년간 총 50억원을 기부했다. 또 은행 임직원들은 금융 특화 프로젝트에 직접 멘토로 참여하며 교육생들에게 실전에 도움이 되는 조언을 해주는 등 교육생들이 금융 분야에서 우수한 역량을 쌓을 수 있도록 돕고 있다.

이날 입학식에는 기존의 대학교 졸업생 뿐만 아니라 마이스터고를 졸업한 ‘고졸’ 청년들도 ‘SSAFY 13기’로 입학했다.

삼성은 그동안 대졸 미취업자를 대상으로 SSAFY 교육을 진행했으나 ‘교육기회 균등’을 위해 지난 2024년 6월 마이스터고 졸업생에게도 문호를 확대키로 결정했다.

SSAFY는 첫 입학한 마이스터고 졸업생들이 SW에 대한 이해도를 높이고 원활한 적응을 돕기 위해 입학 전 ‘SW창의캠프’를 마련했다.

SW창의캠프는 1.20일~24일까지 서울 캠퍼스에서 진행됐다.

SW창의캠프에서는 고졸 출신으로서 SW 개발자로 일하고 있는 ‘선배’들이 강사로 나서 AI와 알고리즘 관련 특강과 함께 멘토링을 진행하며 SW개발자로서 출발하는 후배들을 응원하고 격려했다.

“SW기술을 넘어 문제 해결력과 창의력 갖춘 인재로 성장하길 기대”

서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 13기 입학식에는 고용노동부 김민석 차관, 국민의힘 김재섭 의원, 더불어민주당 김준혁 의원, 개혁신당 천하람 원내대표, 삼성전자 CR 담당 박승희 사장과 교육생 100여 명이 참석했다.

▲ 24일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 13기 입학식에 참석한 고용노동부 김민석 차관이 축사를 하고 있다.

고용노동부 김민석 차관은 “교육생 여러분 모두 SSAFY를 통해 SW기술을 넘어 문제 해결력과 창의력을 함께 갖춘 인재로 성장하길 기대한다”고 말했다.

▲ 24일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 13기 입학식에 참석한 국민의힘 김재섭 의원이 축사를 하고 있다.

국민의힘 김재섭 의원은 “SSAFY의 수준 높은 교육과정을 열심히 받고 대한민국의 IT 산업을 이끄는 인재로 성장하길 바란다”고 응원했다.

▲ 24일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 13기 입학식에 참석한 더불어민주당 김준혁 의원이 축사를 하고 있다.

더불어민주당 김준혁 의원은 “현재 국가 경제나 취업 시장이 어려운데 삼성에서 운영하는 SSAFY가 젊은이들에게 큰 희망과 용기를 준다고 생각한다”고 말했다.

▲ 24일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 13기 입학식에 참석한 개혁신당 천하람 원내대표가 축사를 하고 있다.

개혁신당 천하람 원내대표는 “SSAFY를 통해 희망과 기회를 얻는 청년들이 많은 만큼 앞으로 더욱 활성화 되었으면 한다”고 밝혔다.

영상을 통해 삼성전자 대표이사 한종희 부회장은 “SSAFY에서의 1년은 여러분의 가능성을 최대치로 끌어올릴거라 믿어 의심치 않는다”며 “여러분 모두가 AI 시대를 선도할 주역으로 성장하기를 기대하겠다”고 격려했다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 지원 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

▲ 24일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 13기 입학식에 참석한 교육생들이 기념 촬영을 하고 있다.

▲ 삼성청년SW아카데미(SSAFY) 교육생들이 생성형 AI, 로봇 관련 협업 프로젝트를 진행하고 있다.

▲ 삼성청년SW아카데미(SSAFY) 교육생들이 생성형 AI, 로봇 관련 협업 프로젝트를 진행하고 있다.

SSAFY는 국내 IT 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위한 삼성전자의 CSR 프로그램이다. 현업에 바로 투입 가능한 실무형 소프트웨어(SW) 인재를 육성하기 위해 기초 교육부터 실전형 프로젝트까지 체계적인 교육 프로그램을 운영한다.

SSAFY 13기는 29세 이하의 취업 준비 청년이라면 누구나 지원할 수 있다. 교육은 내년 1월부터 서울, 대전, 광주, 구미, 부울경(부산 소재) 전국 5개 캠퍼스에서 두 학기에 걸쳐 1년간 진행된다.

마이스터고 미취업자도 SSAFY와 함께 새로운 꿈에 도전

이번 13기부터는 모집 대상을 대학교 졸업자에서 마이스터 고등학교 졸업자까지 확대한다.

삼성의 인재육성 철학에 따라 더 많은 청년들에게 양질의 SW 교육 기회를 제공함으로써 청년 실업과 SW 인재 구인난이라는 사회문제 해소에 기여하겠다는 취지다.

생성형 AI 시대를 맞이하여 더욱 강화된 커리큘럼

SSAFY는 빠르게 변화하는 SW 개발 트렌드에 대응하기 위해 AI 핵심기술 분야를 중심으로 지역별 특화 과정을 운영해왔다. 대전은 데이터 엔지니어링을 학습할 수 있는 ‘데이터 트랙(Data Track)’, 광주는 협동/서비스 로봇 등을 활용하는 ‘임베디드 로봇 트랙(Embedded Robot Track)’, 구미는 안드로이드 개발에 필요한 코틀린(Kotlin) 언어를 배울 수 있는 ‘모바일 트랙(Mobile Track)’, 서울은 C언어 기반인 시스템과 모듈 등을 배울 수 있는 ‘임베디드 트랙(Embedded Track)’ 등 지역마다 보다 전문화된 교육을 제공한다.

이에 더해 AI 시대를 맞아 SSAFY만의 독자적인 학습 체계를 구축해 생성형 AI 등 AI 리터러시 역량을 갖춘 SW 개발자를 양성할 계획이다. AI 활용이 가능한 실습 시스템을 도입하고 인터넷 없이 기기 내에서 빠른 데이터 처리가 가능한 온디바이스(OnDevice) 기반의 AI 프로젝트도 새롭게 개발 중이다.

청년 취업 경쟁력을 높여주는 다양한 교육 혜택

SSAFY 교육생 전원에게는 매월 100만 원의 교육 지원비와 전문적인 SW 교육이 무상으로 제공된다. 입과 후에는 전담 취업 컨설턴트의 지도를 통해 체계적으로 진로를 설정할 수 있으며 SSAFY 교육생만을 위한 채용 박람회, 기업 설명회, 임직원 멘토링 등 다양한 취업 지원 서비스도 받을 수 있다.

SSAFY는 1기부터 10기까지 8,000여 명이 수료했으며 9기 수료생까지의 누적 취업률은 83%에 달한다. 교육생 중 조기 취업자를 포함하면 현재 6,500여명이 취업하는 성과를 거뒀다. (2024년 6월 기준)

꿈과 미래를 향한 열정을 가지고 있다면, 지금 바로 SSAFY에 도전해 보자.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG 펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 지원 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

▲ CSR 현장 다큐멘터리

“소프트웨어 개발은 처음이라” 개발자 지망생들의 고군분투기

삼성전자는 8월 13일 CSR 현장 다큐멘터리 시리즈 영상 첫 편을 공개했다. 이번 시리즈는 지난 1월 SSAFY에 첫발을 내디딘 11기 교육생들의 고민과 성장과정을 생생하게 담아냈다.

개발 경험이 없었던 옥진석 씨와 천세경 씨는 SSAFY에서 새로운 도전을 시작했다. 수산경영학과를 졸업한 옥진석 씨는 수족관 사업을 진행하다 데이터 관리에 대한 흥미를 느껴 개발자의 길을 걷기로 결심했다. 간호학과 출신인 천세경 씨는 대학병원에서 근무하며 병원 프로그램을 직접 개발해보고 싶다는 생각에 SSAFY에 지원하게 되었다.

비전공자였던 두 청년이 SSAFY에서 보내는 하루는 길고도 치열하다. 커리큘럼을 따라가기 위해 수업이 끝난 후에도 공부를 이어가고, 보충 수업을 하는 스터디 모임에 참석하는 등 매일매일이 도전의 연속이다. 하지만, 개인별 진로 상담, 현업 개발자 멘토링, 실전 취업특강 등 SSAFY가 제공하는 다양한 기회를 활용하고, 월말평가부터 1학기 최종 프로젝트까지 참여하며 실력을 쌓아가는 모습을 보여준다.

은 총 4편으로 구성됐으며, 삼성전자 뉴스룸과 공식 유튜브 채널을 통해 순차적으로 공개될 예정이다. 꿈을 향해 한 걸음 더 나아가는 SSAFY 비전공자 교육생들의 뜨거웠던 1학기 일상을 따라가보자.

▲ CSR 현장 다큐멘터리 1화 햇병아리 개발자

▲ CSR 현장 다큐멘터리 2화 소프트웨어 개발은 처음이라

▲ CSR 현장 다큐멘터리 3화 개발자로 레벨업

▲ CSR 현장 다큐멘터리 4화 꿈으로 한 발자국 더

‘함께 꿈을 이루는 SW개발자 사관학교’ SSAFY

SSAFY는 국내 IT 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 실시하는 대표적인 CSR 프로그램이다. 2018년 12월 교육을 시작한 이래 약 6,900명이 수료했으며, 이 중 83%인 약 5,748명이 취업에 성공했다.

SSAFY는 1년간 매일 8시간씩 총 1,600시간의 집중적인 소프트웨어 교육, 협업 프로젝트 등을 통해 기업에 즉각 투입될 수 있는 역량을 갖춘 개발자를 양성한다. 교육 과정은 무상이며 교육생 전원에게 매달 100만 원의 교육지원금도 지급한다. 소프트웨어 교육이 취업으로 이어질 수 있도록 취업지원센터를 운영하고, 채용 박람회와 기업 설명회를 개최하고 진로 상담, 면접 컨설팅, 채용정보 제공 등도 상시 지원한다.

또한, 2023년부터는 신한∙KB국민∙하나∙우리∙NH농협 등 국내 5대 은행과 업무 협약을 맺고 SSAFY 수료생의 금융권 진출을 돕고 있으며, 올해 10월에 모집을 시작하는 SSAFY 13기부터는 마이스터고등학교 졸업생을 대상으로 교육생 모집을 확대한다. 삼성은 다양한 배경의 청년들이 더 많은 산업에서 SW 인재로 활약할 수 있도록 힘쓸 예정이다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 등 청소년 교육 중심의 CSR 활동을 펼치고 있다.

또한 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진’(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

삼성은 고졸 미취업자에게도 교육의 문호를 개방함으로써 더 많은 청년들에게 삼성의 체계적인 소프트웨어(SW) 교육 기회를 제공하고, 사회적 격차 해소에 기여하겠다는 계획이다. 선배들은 과연 이러한 변화를 어떻게 받아들이고 있을까? 뉴스룸이 수료식 현장을 찾아 수료생들에게 앞으로 다가올 변화의 의미와 기대를 들어봤다.

▲ 10기 수료생들이 기념사진을 촬영하고 있다.

“함께 나누는 기쁨과 성취의 순간” SSAFY 10기 수료식

▲ 수료생들이 환호하고 있는 모습

서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울 캠퍼스에서 개최된 10기 수료식은 새로운 출발을 앞둔 청년들의 설렘과 아쉬움으로 가득 찼다. 이날 행사는 주요 경과 소개와 발자취 영상으로 막을 열었다. 어엿한 개발자로 성장한 수료생들은 지난 교육 과정을 되돌아보며 기쁨과 성취의 순간을 나눴다.

▲ 수료식 현장에는 기부에 참여하고 포토부스를 이용할 수 있는 ‘나눔 네컷’ 이벤트가 진행됐으며, 많은 수료생들이 적극적으로 참여하며 따뜻한 나눔의 의미를 더했다.

미취업 마이스터고 졸업생도 SW 개발자의 꿈 향해 ‘성큼’

▲ (왼쪽부터) 삼성전자 CR담당 박승희 사장과 고용노동부 이정한 고용정책실장이 축사를 하고 있다.

삼성전자 CR담당 박승희 사장은 올해 10월에 모집을 시작하는 ‘SSAFY 13기’부터 대졸자뿐만 아니라 마이스터고등학교 졸업생을 대상으로도 교육생을 모집한다고 발표했다.

마이스터고는 산업계 수요와 연계된 맞춤형 교육을 통해 산업 현장에 바로 투입될 수 있는 기술과 경험을 갖춘 인재를 양성하는 교육기관으로, 현재 전국 54개교가 운영되고 있다. 삼성은 교육 대상자를 확대하고, 청년 실업과 소프트웨어 인재 구인난이라는 사회문제를 해소하는데 큰 힘을 싣겠다는 계획이다.

수료식에 참석한 고용노동부 이정한 고용정책실장은 “SW 인재를 양성하는 SSAFY는 청년과 기업 모두 필요한 든든한 조력자”라며 “앞으로 마이스터고 졸업생도 참여한다는 소식을 들었는데 청년들이 조기에 우수한 프로그램을 접할 수 있게 되는 만큼 뛰어난 인력이 더 많이 배출될 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다.

내가 고등학교 졸업한 후 바로 SSAFY에 들어왔었더라면!

SSAFY는 다양한 전공과 배경, 경험을 가지고 있는 학생들이 모여 아이디어를 공유하며 함께 성장하는 곳으로 알려진 만큼, 10기 수료생들도 이번 교육생 모집 확대 소식에 긍정적인 반응을 보였다.

▲ SSAFY 10기 이성완 수료생

학점은행제로 학위를 취득하고 입과한 이성완 수료생은 “SSAFY는 개발 경험이 없는 비전공자도 열심히 커리큘럼만 따라가면 개발자로서 역량을 쌓을 수 있는 곳”이라며 “마이스터고 졸업생도 충분히 교육 과정을 수료할 수 있고, 모집 기준 완화가 능력 있는 개발자들을 배출할 좋은 기회가 될 것 같다”고 말했다.

IT 특성화고등학교를 졸업하고 대학에서 컴퓨터공학을 전공한 김대현 수료생도 “대학 진학을 꼭 하지 않더라도 서비스를 만드는 과정에 재미를 느끼고 열정을 가진다면, 체계적인 SW 교육을 통해서 충분히 개발자의 꿈에 한발 다가설 수 있을 것으로 생각한다”고 말했다.

▲ SSAFY 10기 김대현 수료생

“실무경험부터 자신감까지” 든든한 SSAFY 교육 과정

SSAFY는 1학기 동안 체계적인 이론 교육을, 2학기 동안은 팀 프로젝트를 진행하며 실무 경험을 쌓는 방식으로 진행된다. 김대현 학생은 “1학기 때 이론을 빠삭하게 공부하고, 2학기 때는 실제 현업에서 필요로 하는 서비스를 만들어보는 경험이 매우 유익했다”고 말했다. 그는 특히 기업 연계 프로젝트를 통해 실제 문제를 해결하는 과정이 인상 깊었다고 소감을 밝혔다.

▲ 10기 수료생들이 협업 프로젝트를 진행하고 있는 모습

이성완 수료생은 지난 1년 간의 경험이 개발자로서의 자신감을 크게 높여주었다고 말했다. 그는 “학점은행제로 학사를 취득해 팀 프로젝트의 기회가 매우 부족했는데, 이곳에서 다양한 전공자들과 소통하며 협업 역량을 기를 수 있었다”고 설명했다. 또, “현업에 계신 멘토님과 소통할 수 있었던 게 너무나 값진 기회였다”고 말했다.

SSAFY의 새로운 도약이 더욱 기대되는 이유

▲ 10기 수료생들과 관계자들이 기념 촬영하고 있다.

SSAFY를 통해 성장한 10기 수료생들은 후배들에게 실질적인 조언을 아끼지 않았다. 김대현 수료생은 “끝까지 포기하지 않고 수료하면 얻어가는 것이 정말 많을 것”이라고 격려했고, 이성완 수료생도 “입과 후에 많은 시행착오를 겪겠지만 열심히 커리큘럼을 따라가다 보면 개발자로서 필요한 많은 역량을 기를 수 있다”고 말했다.

SSAFY의 새로운 변화는 더 많은 청년들이 개발자의 꿈을 이룰 수 있도록 돕고, 사회적 난제인 ‘청년실업 해소’에 크게 기여할 것이다. 오랜 기간 축적해 온 노하우를 활용해 더욱 다양한 배경을 가진 청년들의 잠재력을 끌어내기를 기대해 본다.

SSAFY는 그 동안 대졸 미취업자를 대상으로 교육을 해왔다.

하지만 앞으로는 고졸 미취업자들도 SSAFY에 입과해 SW 개발자의 꿈을 키우고 취업 경쟁력을 높일 수 있도록 교육 기회가 확대된다.

더 다양한 배경의 청년들이 SSAFY를 통해 체계적인 SW 교육을 받을 수 있도록 교육 기회를 확대하고 사회적 격차 해소에도 기여하겠다는 취지다.

▲ 25일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 10기 수료식에 참석한 수료생들과 관계자들이 기념 촬영하고 있다.

未취업 마이스터고 졸업생도 SSAFY 통한 ‘SW 개발자’ 도전 기회

삼성은 올해 10월에 모집을 시작하는 ‘SSAFY 13기’부터 대졸자뿐만 아니라 마이스터고등학교 졸업생을 대상으로도 교육생을 모집한다.

마이스터고는 입시 위주였던 기존 고등 교육 체계에서 한 걸음 나아가, 산업 구조 변화에 발맞춘 체계적인 직업 교육을 통해 전문 인력을 양성한다는 목적으로 설립됐다.

마이스터고는 산업계 수요와 연계된 맞춤형 교육을 통해 졸업시 곧바로 산업 현장에 투입될 수 있는 인재를 육성하고 있다.

부산 소프트웨어마이스터고 윤혜정 교장은 “SSAFY가 마이스터고 졸업생들까지 교육생 모집을 확대한 것은 기술 인재 육성을 위한 정부와 우리 사회의 노력에 큰 힘이 될 것“이라며 “기회균등 확대와 격차해소라는 사회적 난제 해소에도 기여하는 획기적 조치”라고 말했다.

내년부터 마이스터고 출신 SSAFY ‘SW 개발자’ 배출

SSAFY가 교육 기회의 균등을 위해 문호를 넓히며 새롭게 받아들인 마이스터고 출신 교육생들은 내년 1월에 시작하는 SSAFY 13기부터 입과해 교육을 받는다.

교육은 SSAFY 서울캠퍼스에서 진행한다.

마이스터고에서 체계적인 직업교육을 받은 졸업생들이 SSAFY 교육 과정을 통해 SW 역량을 쌓음으로써 졸업생 개인의 취업 경쟁력 강화는 물론 산업 현장의 SW 인력난 해소에도 크게 기여할 것으로 기대된다.

삼성은 마이스터고 졸업생 등 교육 현장의 요구, SSAFY 교육 기간의 성과, 산업 현장의 인재 수요 등을 고려해 선발 인원을 결정할 예정이다.

기술인재 육성 위한 사회적 노력에 동참… 마이스터고 활성화도 기여

현재 전국에서 54개 마이스터고가 운영 중이다.

지난해 정부는 “제2의 마이스터고 붐이 일도록 하겠다”며 마이스터고 활성화에 대한 강한 의지를 피력했다. 정부는 2027년까지 마이스터고를 65개로 늘릴 계획이다.

마이스터고는 산업계에 바로 투입될 수 있는 기술과 경험을 갖춘 인재를 양성하는 교육기관이지만, SSAFY처럼 교육생들이 전공과 상관없이 SW 개발자 등 새로운 꿈에 도전할 수 있도록 지원하는 교육 프로그램에 대한 수요도 적지 않았다.

마이스터고 교육 현장에서는 “SSAFY가 마이스터고 졸업생들에게도 대졸자와 마찬가지로 SW 교육 기회를 준다면 ‘기술 인재 양성‘을 위해 만들어진 마이스터고 활성화에 크게 기여할 것”이라는 기대가 컸다.

교육현장 니즈 수용… “마이스터고 未취업자에게도 취업경쟁력 강화 기회를”

전국 54개 마이스터고에서 연간 약 6,000명이 졸업하고, 졸업생의 상당수는 ‘기능 인재’로서 산업현장에 취업하지만 미취업자의 진로 문제는 마이스터고 교육 현장의 난제였다.

마이스터고 교장 등 교육 현장의 다양한 관계자들은 3년간 이공계 지식과 기술을 학습한 마이스터고 학생들에게도 SW 교육 기회가 주어진다면 성과가 클 것이라며 ‘SSAFY 문호 확대’의 필요성을 제기했다.

학계 및 시민사회 분야 전문가들로 구성된 SSAFY 자문위원회도 청년 실업 해소와 SW 인재 구인난이라는 우리 사회의 난제 해소에 더 크게 기여할 것이라며 SSAFY 입과생에 대한 문호 확대를 요청했다.

삼성은 이러한 사회적 수요와 SSAFY 자문위원들의 요청에 응답, 교육 대상자를 확대하기로 했다.

SSAFY는 삼성의 SW 인재 육성 노하우를 바탕으로 체계적이고 집중적인 교육을 제공하는 프로그램으로 평가 받고 있다.

마이스터고 미취업 졸업생은 SSAFY를 통해 SW 역량을 강화해 취업 경쟁력을 제고하고, 미래 준비에 집중할 수 있게 된다.

‘삼성 SW 역량으로 실전형 인재 양성‘ SSAFY 성공 경험 사회와 공유

‘고졸‘에게 문호를 확대할 수 있었던 것은 ‘삼성의 SW 교육 경험과 노하우를 활용해 청년들의 취업 기회 확대에 기여하겠다‘는 취지로 시작한 SSAFY가 실전형 인재를 양성하는 ‘SW 교육 기관’으로 확고히 자리 잡았기 때문이다.

SSAFY는 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 9기까지 약 6,900명이 수료했고, 이 가운데 약 5,748명이 취업해 83%의 취업률을 기록했다. 10, 11기 조기취업자까지 포함하면 약 6,000여명이 취업에 성공했다.

우수한 실력을 바탕으로 기업에 입사한 SSAFY 수료생들이 ‘실전형 인재‘로 인정 받으면서, 160개에 가까운 많은 기업들이 채용시 ▲서류심사 면제 ▲코딩 테스트 면제 ▲서류심사 가점 등 SSAFY 수료생에 대한 우대 정책을 실시하고 있다.

SSAFY 출신 취업자들이 기업에서 역량을 인정받으면서 SW 인재를 영입하려는 다양한 기업들이 SSAFY 교육에 참여하고 있다.

오랜 기간 축적해 온 SW 인재 육성 역량 및 노하우를 이번에 고졸 미취업자에게도 제공하게 되면서 삼성의 CSR 프로그램인 SSAFY는 사회적 난제인 ‘청년실업 해소’에 더 크게 기여할 수 있게 됐다.

삼성의 SW 생태계 저변 확대 노력 지속

SSAFY는 1년간 매일 8시간씩 총 1,600시간의 집중적인 교육 및 교육생간 협업 프로젝트 등을 통해 실전에 즉시 투입될 수 있는 역량을 갖춘 개발자를 양성한다.

교육 과정은 무상이며, 교육생 전원에게는 매달 100만원의 교육지원금도 지급하고 있다.

교육 뿐 아니라 취업을 위한 프로그램으로 채용 박람회, 기업 설명회 등을 실시하고, 취업지원센터를 운영하며 진로 상담, 면접 컨설팅, 채용정보 제공 등을 상시 지원하고 있다.

삼성전자, 삼성SDS, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성디스플레이, 에스원 등 삼성 계열사에서 SW 개발 담당 직원들도 SSAFY 교육생 멘토로서 교육 과정에 참여하며 재능 기부를 하고 있다.

▲’SSAFY 광주 캠퍼스’ 10기 교육생들이 수료식을 앞두고 기념 촬영을 하고 있다.

▲’SSAFY 부울경 캠퍼스’ 10기 교육생들이 수료식을 앞두고 기념 촬영을 하고 있다.

SSAFY, 10기 수료식 개최

삼성은 25일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미(Samsung Software Academy For Youth, SSAFY)’ 서울 캠퍼스에서 ‘SSAFY’ 10기 수료식을 개최했다.

SSAFY 10기 수료식에는 고용노동부 이정한 고용정책실장, 삼성전자 박승희 CR담당 사장, 우수 수료생과 수료생 가족 등 총 100여명이 참석했다. 서울캠퍼스 외 전국 캠퍼스에서도 800여명이 온라인으로 함께했다. 더불어민주당 박주민 의원은 영상으로 축사를 전했다.

수료식에 참석한 고용노동부 이정한 고용정책실장은 “현장에 즉시 투입 가능한 수준의 문제 해결 능력을 갖춘 SW 인재를 양성하는 SSAFY는 청년과 기업 모두에게 필요한 든든한 조력자”라며 “13기부터 마이스터고 졸업생도 참여할 수 있도록 확대한다고 들었는데 뛰어난 인재가 더 많이 배출되길 기대한다”고 말했다.

더불어민주당 박주민 의원은 “청년들의 꿈을 지원하기 위해 삼성과 고용노동부가 SSAFY를 통해 아낌없이 지원해주신 것에 대해 감사하다”며 “대한민국 디지털 산업을 이끌어 갈 리더 후보군으로 성장하신 수료생 여러분들의 활약을 기대하겠다”고 밝혔다.

삼성전자 박승희 CR담당 사장은 “혁신은 가치를 창출하는 일이고 기업은 혁신을 위해 여러분과 같은 인재를 기다리고 있다”며 “SSAFY에서 키운 SW 역량을 바탕으로 대한민국을 넘어 세계 곳곳에서 활약하시길 바란다”고 말했다.

한편, 삼성은 고용노동부와 교육생 선발·교육 운영·취업 지원 등 전 분야에서 긴밀히 협력해 취업을 준비하는 청년들을 지원하고 있다.

▲ 25일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 10기 수료식에 참석한 수료생들이 기념 촬영하고 있다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 지원 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진’(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

삼성전자의 소프트웨어 인재 양성 프로그램 ‘삼성청년SW아카데미(Samsung Software Academy For Youth, 이하 SSAFY)’가 4월 22일부터 5월 7일까지 12기 교육생을 모집한다. SSAFY 12기는 오는 7월부터 전국 5개 캠퍼스에서 1년 간의 교육 과정을 시작할 예정이다.

‘개발자의 꿈을 향한 이정표’ 체계적인 SW 교육 진행

SSAFY는 국내 IT 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위한 삼성전자의 CSR 프로그램이다. 현업에 바로 투입할 수 있는 실무형 인재를 육성하기 위해 기초 교육부터 실전형 프로젝트까지 체계적인 교육 프로그램을 진행한다.

두 학기에 걸쳐 진행되는 SSAFY 프로그램은 1년간 매일 8시간씩 총 1,600시간의 집중적인 교육 커리큘럼으로 구성된다. 1학기는 알고리즘 기반의 코딩 교육 과정으로 SW(소프트웨어)에 대한 기초를 탄탄히 다지고, 2학기에는 현업과 유사한 개발 환경에서 SW 프로젝트를 수행해 실전 역량을 강화한다.

교육생 전원에게는 전문적인 SW 교육이 무상 지원되는 것은 물론 다양한 혜택도 함께 제공되며, 교육생들이 역량 개발에만 집중할 수 있도록 매월 100만 원의 교육 지원비도 지급한다.

‘SW 취업사관학교’ 경쟁력을 높이는 SW 인재 양성소

SSAFY는 교육생들에게 최적의 맞춤형 일자리 정보를 제공하고, 취업 대비 실전 교육과 개인별 취업 상담/컨설팅 서비스를 통해 성공적인 취업을 할 수 있도록 지원하고 있다.

전문 취업컨설턴트가 상주해 상시 개인 맞춤형 컨설팅을 제공하고, 취업 기본기를 다질 수 있도록 취업특강도 매월 진행한다.

특히, SSAFY는 우수 SW기업을 캠퍼스로 초청하는 채용박람회를 열어 교육생들에게 면접과 상담을 통한 다양한 취업 기회를 제공하고 있다. 2023년 12월에 진행된 SSAFY 채용박람회에서는 청년 취업 경쟁력 제고와 디지털 인재 육성을 위해 업무 협약을 맺은 5대 은행(KB국민, NH농협, 신한, 우리, 하나은행)을 비롯해 총 116개의 기업이 참여하여 2,700여 명의 교육생을 만났다.

또한, 교육생들은 현업 개발자로 활약하고 있는 SSAFY 수료생과 삼성그룹에서 근무 중인 SW 개발자와의 멘토링을 통해 SW 개발자로 성장하는 데 필요한 조언과 정보를 얻을 수 있다.

국내 대표 SW 인재 육성 프로그램으로 자리 잡은 SSAFY와 함께 SW 개발자의 꿈을 체계적으로 키워 나가고 싶다면 지금 바로 도전해 보자.

SSAFY 12기 모집에 대한 자세한 내용은 삼성청년SW아카데미 홈페이지에서 확인할 수 있다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성전자는 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육 중심의 사회공헌 활동과 상생 활동을 펼치고 있다. ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또한 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲나눔키오스크 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

이날부터 전국 5개 캠퍼스(서울, 대전, 광주, 구미, 부산울산경남)에서는 총 1,150명의 SSAFY 11기 교육생들이 1년 간 IT 기초 교육부터 실전형 프로젝트까지 체계적인 SW 교육 프로그램에 참여하게 된다.

미래를 이끌 SW 개발자가 되기 위해 새로운 도전과 성장을 예고한 SSAFY 11기의 입학식 현장을 찾아가보자.

▲ 1월 16일 서울 강남구 SSAFY 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 11기 입학식에서 교육생과 관계자들이 기념 촬영을 하고 있다.

꿈을 향한 열정으로 가득 찬 SSAFY 11기 입학식 현장

개발자라는 꿈을 향해 떠나는 첫 여정인 SSAFY 11기 입학식. 이날 행사에는 11기 교육생 대표 100명과 함께 고용노동부 이성희 차관, 삼성전자 CR 담당 박승희 사장 등이 참석해 자리를 빛냈다. 이외에도 각 소속 캠퍼스에서 1,050명의 교육생들이 온라인으로 함께 참여했다.

▲ (좌측부터) 고용노동부 이성희 차관, 삼성전자 박승희 사장

이성희 차관은 11기 교육생의 입학을 축하하면서 “정부는 앞으로 삼성청년SW아카데미와 같은 양질의 기업 주도 청년 지원 프로그램이 확산될 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”며, “특히, 반도체, 바이오 등 신산업 분야의 혁신적인 훈련 과정을 지원하는 K-디지털 트레이닝 사업과 미래내일 일경험사업을 대폭 확대해 나갈 예정이다. 청년들이 원하는 직무훈련과 일 경험 기회를 충분히 제공하겠다”고 강조했다.

삼성전자 박승희 사장은 “혁신이 일상이 되는 4차 산업혁명 시대에는 끊임없이 변화를 받아들이고 혁신의 마인드를 갖춘 인재로 성장해야 한다”고 말하며, “SSAFY에서 꿈과 비전을 갖고 혁신의 마인드를 키우며 끈기 있게 도전해서 우수한 소프트웨어 인재로 성장하기를 바란다”고 말했다.

▲ 2학기 최우수 프로젝트 사례를 발표하고 있는 9기 최하영 수료생.

이번 입학식에서는 선배 SSAFY 수료생이 2학기 최종 프로젝트 결과물을 직접 설명하는 우수 프로젝트 발표가 처음으로 실시됐다. 9기 최우수 프로젝트로 선발된 대전 캠퍼스의 최하영 수료생은 모바일 AI를 활용해 아동용 식습관과 생활습관을 개선하는 솔루션을 발표하며 자신의 경험과 노하우를 공유했다.

최하영 수료생은 “SSAFY 프로젝트를 준비하면서 전문가의 자문과 실제 학부모의 피드백을 반영하는 등 완성도를 높이기 위해 매순간 최선을 다했다. 그 결과, SSAFY 프로젝트 경진대회 전국 1위와 앱 상용화라는 값진 성과를 이룰 수 있었다”며, “11기 교육생 여러분도 개발자라는 꿈을 이뤄내기 위해 자신감을 가지고 앞으로 나아가길 바란다”고 응원의 메시지를 전했다.

▲ SSAFY 11기를 향한 응원의 메시지에 호응하는 교육생들의 모습.

앞서 SSAFY를 과정을 마친 선배 수료생들의 축하와 환영 인사도 이어졌다. LG유플러스에 최종 입사한 5기 안선혁 수료생은 “SSAFY 과정을 통해 SW 기본기를 탄탄하게 다지고 실무에서 적용할 수 있는 프로젝트 경험까지 쌓을 수 있었다”며, “인문계열의 비전공자임에도 불구하고 소프트웨어 개발자로 원하는 회사에 취업할 수 있었다”고 말했다.

‘개발자 사관학교’로 불리는 SSAFY는 어떤 곳일까?

SSAFY는 삼성이 2018년에 발표한 ‘경제 활성화와 일자리 창출 방안’의 일환으로, 국내 IT 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 실시하는 대표적인 CSR 프로그램이다. 삼성은 고용노동부와 함께 교육생 선발·교육, 운영·취업 지원 등 전 분야에서 긴밀히 협력해 취업을 준비하는 청년들을 지원하고 있다.

SSAFY는 1년간 매일 8시간씩 총 1,600시간의 집중적인 소프트웨어 교육, 협업 프로젝트 등을 통해 기업에 즉각 투입될 수 있는 역량을 갖춘 개발자를 양성한다. 교육 과정은 무상이며 교육생 전원에게는 매달 100만 원의 교육지원금도 지급한다. 또한, 소프트웨어 교육이 취업으로 이어질 수 있도록 취업지원센터를 운영하고 있으며 채용 박람회와 기업 설명회를 개최하고 진로 상담, 면접 컨설팅, 채용정보 제공 등도 상시 지원한다.

▲ SSAFY 교육생들이 협업 프로젝트를 진행하고 있는 모습.

삼성은 2023년부터 신한∙KB국민∙하나∙우리∙NH농협 등 국내 5대 은행과 디지털 인재 육성을 위한 SSAFY 지원 업무 협약을 맺고 SSAFY 수료생의 금융권 진출을 돕고 있다. 5대 은행과 연계해 진행하는 ‘금융 특화 프로젝트’에는 은행권 현업 개발자들이 직접 멘토로 참여해 실질적인 조언을 제공하며, SSAFY 채용박람회에는 ‘금융 특화관’을 운영해 모의면접과 채용상담, 금융 트렌드 특강 등 다양한 프로그램을 진행한다. 실제로, 금융권에 취업한 SSAFY 수료생은 지금까지 900여명에 달하며 이 중 5대 금융그룹에는 총 550여명이 취업에 성공했다.

▲ SSAFY 교육생들이 협업 프로젝트를 진행하고 있는 모습.

SSAFY는 2018년 1기 운영을 시작한 이후 11기까지 총 9,700명이 참여했으며, 삼성전자를 비롯해 주요 기업 1,200여 곳에 취업한 것으로 나타났다. 또한, 지난해 12월 SSAFY 9기 수료식 기준으로 누적 취업률은 85%를 기록했고 지금까지 누적 취업자가 5,000명을 돌파하는 성과를 거뒀다.

SSAFY 수료생들이 우수한 실력을 바탕으로 기업 내 실전형 인재로 인정받으면서 150여개에 이르는 기업들이 채용 시 SSAFY 수료생에 대한 우대 정책을 실시하고 있다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다. 또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 생명존중사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

▲ SSAFY 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 11기 입학식에서 교육생들이 기념촬영을 하고 있다.

SSAFY는 29세 이하의 청년 취업준비생이라면 전공 상관없이 누구나 개발자의 꿈을 키워 나갈 수 있도록 맞춤형 IT 교육과 취업 지원 서비스를 제공하는 프로그램이다. 이번 SSAFY 9기는 ‘삼성희망디딤돌^[1]’을 통해 SSAFY를 지원한 교육생이 개발자의 꿈을 키우게 된 이야기, 비전공자 언니와 전공자 동생이 강도높은 SSAFY 교육과정을 함께 끝마친 이야기 등 개발자로 성장해 나가는 각기 다양한 수료생들의 사연으로 눈길을 끌었다.

개발자로의 새로운 시작을 준비하는 SSAFY 9기 수료생의 이야기와 뜨거운 열기로 가득했던 수료식 현장을 카드뉴스를 통해 만나보자.

SSAFY가 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 5년만에 누적 5,000명이 넘는 수료생이 취업에 성공하며 개발자의 꿈을 이뤘다.

SSAFY는 삼성이 2018년 발표한 ‘경제 활성화와 일자리 창출 방안’의 일환으로, 국내 IT 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 시작한 CSR 프로그램이다.

삼성은 고용노동부와 교육생 선발·교육 운영·취업 지원 등 전 분야에서 긴밀히 협력해 취업을 준비하는 청년들을 지원하고 있다.

누적 취업자 5,000명 돌파… 수료생 취업률 약 85% 기록

SSAFY는 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 8기까지 5,831명이 수료했고, 이 가운데 4,946명이 취업해 약 85%의 취업률을 기록했다. 조기 취업에 성공한 9기 수료생까지 포함하면 취업자수는 5,000명이 넘는다.

SSAFY 수료생들은 삼성전자를 비롯해 네이버, 쿠팡, 티맥스, 현대오토에버, KT DS, LG유플러스 등 IT∙통신∙유통 기업과 포티투마루, 뉴빌리티 등 유망 스타트업으로 진출하고 있으며 이들이 취업한 기업의 수는 1,200여개에 달한다.

우수한 실력을 바탕으로 기업에 입사한 SSAFY 수료생들이 ‘실전형 인재’로 인정 받으면서, 150여개에 이르는 많은 기업들이 채용시 ▲서류심사 면제 ▲코딩 테스트 면제 ▲서류심사 가점 등 SSAFY 수료생에 대한 우대 정책을 실시하고 있다.

SSAFY 협력 기업 확대… 5대 은행 등 누적 50여개 기업 SW 교육 참여

① SSAFY 수료생 금융권 진출 가속화… 5대 은행 협약 통한 연계 강화

SSAFY는 올해부터 신한·KB국민·하나·우리·NH농협 등 국내 5대 은행과 업무 협약을 맺고 핀테크 SW 인재 육성을 위해 함께 노력하고 있다.

5대 은행은 5억원씩 총 25억원 규모의 기금을 마련해 SSAFY 협력 NGO인 ‘아이들과미래재단’에 기부했으며, 이는 SSAFY 교육생들의 경쟁력 강화를 위해 활용되고 있다.

또한, 5대 은행과 연계해 진행하는 금융 특화 프로젝트에 은행권 현업 개발자들이 직접 멘토로 참여하며, 교육생들에게 실전에 도움이 되는 조언을 해주는 등 교육생들이 금융 분야에서 우수한 역량을 쌓을 수 있도록 돕고 있다.

SSAFY 수료생들은 누적으로 5대 금융그룹에 총 550여명이 취업, 금융권 전체로는 900여명이 취업에 성공했다.

수료식 다음날부터 진행되는 SSAFY 채용박람회에는 120여개 기업이 참여하며, 5대 은행이 모두 참여하는 ‘금융특화관’도 운영된다.

‘금융특화관’에서는 모의면접과 채용상담, 금융 트렌드 특강 등 금융권 취업에 관심이 있는 수료생들을 위한 다양한 프로그램이 진행된다.

은행권에 취업한 9기 수료생 A씨는 “금융 특화 프로젝트를 통해 금융 IT 전문가와 수시로 소통하면서 제 아이디어를 실전형으로 더욱 발전시킬 수 있었다”며 “채용 한파임에도 SSAFY를 통해 원하던 곳에 취직할 수 있게 돼 정말 기쁘다”고 소감을 말했다.

② ‘기업 연계 프로젝트’ 참여 외부 기업 증가… SW 인재 확보 차원

금융권 뿐 아니라 SW 인재를 영입하고자 하는 다양한 기업들이 SSAFY 교육에 참여하고 있다.

SSAFY에는 약 150여명의 삼성 임직원 멘토단 뿐 아니라 네이버, 넥슨, LG유플러스, 롯데정보통신, 원익IPS 등 누적 50여개 외부 기업 임직원들이 SSAFY 교육생들과 ‘기업 연계 프로젝트’를 진행하며 교육에 직접 참여했다.

이들 기업은 각 사 사업과 관련한 기초적 SW 개발 프로젝트를 교육생에게 제안하고, 교육생들이 팀을 이뤄 이를 수행할 수 있도록 지원한다.

이러한 특화 프로젝트를 통해 교육생들은 SW 프로그램 개발 계획, 코드 설계 등 실제 기업에서 진행하는 업무와 유사한 실전 경험을 하게 된다.

청년들의 사회 진출 돕는 삼성 CSR ‘선순환 생태계’ 형성

① 희망디딤돌 출신 청년, SSAFY 9기 입과해 우수한 성적으로 수료

삼성 CSR 프로그램 간 연계 사례가 점차 늘어나면서, 청년들의 사회 진출을 돕는 삼성 CSR 선순환 생태계가 자연스럽게 형성되고 있다.

자립준비청년을 지원하는 ‘삼성희망디딤돌’을 통해 자립을 이룬 한 학생이 SSAFY 9기 교육생으로 입과해 우수한 성적으로 수료했다.

희망디딤돌충남센터 출신인 이 학생은 충남센터 복지사 선생님의 추천으로 SSAFY 9기에 입과, 2학기 특화 프로젝트에서 ‘유아 한글 단어 교육 앱’을 만들어 3위라는 우수한 성적을 거뒀다.

해당 학생은 “희망디딤돌과 SSAFY 덕분에 제 미래를 더욱 구체적으로 설계할 수 있었다”며 “배경 지식이 없던 제가 SSAFY의 체계적인 커리큘럼을 통해 1년이라는 짧은 시간 안에 SW 인재로 성장할 수 있어 감사하게 생각한다”고 소감을 밝혔다.

② ‘C랩 아웃사이드’ 기업 입사하는 SSAFY 수료생 꾸준히 증가

삼성의 사외 벤처 지원 프로그램인 ‘C랩 아웃사이드’를 통해 탄생한 스타트업이 500여개에 이르면서 SSAFY 수료생들이 이들 스타트업에 취업하는 사례도 증가하고 있다.

SSAFY 1~9기 수료생 중 C랩 아웃사이드 기업에 취업한 사례는 누적 53명이며, 이들이 취업한 기업은 인공지능(AI) 기반 검색 플랫폼 ‘포티투마루’, 실시간 화물 추적 물류 서비스 플랫폼 ‘코코넛사일로’ 등 총 24개 기업에 이른다.

인재 확보가 절실한 스타트업에 SSAFY 출신 인재들이 입사하면서, 기업과 청년들이 모두 ‘윈윈’하는 선순환 구조가 만들어지고 있다.

“SSAFY와 같이 기업이 주도하고 정부가 뒷받침하는 민관 협업 확대할 것”

SSAFY 9기 수료식에는 고용노동부 이정한 고용정책실장, 국민의힘 윤창현 의원, 더불어민주당 홍정민 의원, 삼성전자 경영지원실장 박학규 사장, 우수 수료생과 수료생 가족 등 총 100여명이 참석했다.

현장에 참석하지 못한 서울·대전·광주·구미·부울경 등 전국 5개 캠퍼스 수료생들은 온라인으로 수료식에 참석했다.

고용노동부 이정한 고용정책실장은 “앞으로 청년들이 성장하고 역량을 펼칠 수 있도록 SSAFY와 같이 기업이 주도하고 정부가 뒷받침하는 민관 협업 방식의 다양한 기회를 확대하겠다”고 말했다.

국민의힘 윤창현 의원은 “9기 수료생 모두 최고의 실력으로 원하는 기업에서 내 일(job)을 통해 힘나는 내일(tomorrow)을 열어가기를 응원한다”고 격려했다.

더불어민주당 홍정민 의원은 “SW 인재가 산업의 핵심”이라며 “앞으로 멋진 개발자로서 뜻을 펼치시기 바란다”고 응원했다.

삼성전자 경영지원실장 박학규 사장은 “생성형 AI가 급속도로 발전하는 오늘날 여러분과 같은 SW 인재가 역량을 펼치면 상상하지 못할 일도 해낼 수 있다”며 “여러분이 선택한 길에 대한 믿음을 갖고 훌륭한 인재로 성장하길 기원한다”고 밝혔다.

가족들도 참석해 1년간 최선을 다해 교육과정을 수료한 교육생들의 졸업을 축하하고, 개발자로서 꿈을 이룰 수 있도록 격려했다.

가족 대표로 현장에서 소감을 발표한 이재홍 교육생의 어머니는 “재홍이가 SSAFY에 합격했을 때 처음에는 비전공자라 잘 적응할 수 있을지 걱정이 앞섰지만, SSAFY의 도움을 받아 본인만의 실력을 완성해 가는 모습이 참 대견하고 자랑스러웠다”고 소감을 밝혔다.

SSAFY 교육생 대상으로 매년 채용설명회를 진행하고 있는 AWS코리아 문병용 총괄은 “공신력 있는 SSAFY 프로그램을 수료하시게 된 것을 진심으로 축하한다”며 영상을 통해 축하 메시지를 전했다.

삼성의 SW 생태계 저변 확대 노력 지속… 사회 전반으로 확산

SSAFY는 1,150명씩 연 2회에 걸쳐 교육생을 모집, 올해 6월에 입과한 10기 약 1,150명이 현재 교육을 받고 있으며, 내년 1월 11기 1,150명이 새로 입과해 교육 과정을 진행할 예정이다.

SSAFY는 1년간 매일 8시간씩 총 1,600시간의 집중적인 교육 및 교육생간 협업 프로젝트 등을 통해 실전에 즉시 투입될 수 있는 역량을 갖춘 개발자를 양성한다.

교육 과정은 무상이며, 교육생 전원에게는 매달 100만원의 교육지원금도 지급하고 있다.

교육 뿐 아니라 취업을 위한 프로그램으로 채용 박람회, 기업 설명회 등을 실시하고, 취업지원센터를 운영하며 진로 상담, 면접 컨설팅, 채용정보 제공 등을 상시 지원하고 있다.

삼성전자, 삼성SDS, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성디스플레이, 에스원 등 삼성 계열사에서 SW 개발 담당 직원들도 SSAFY 교육생 멘토로서 교육 과정에 참여하며 재능 기부를 하고 있다.

약 150여명의 임직원이 멘토단으로 참여하고 있는데 이 중 24명은 SSAFY 출신 임직원으로, 청년 취업 지원 활동의 선순환을 실천하고 있다.

이재용 회장 “SW 인재 양성은 IT 생태계 저변 확대 위해 필수”

삼성은 내부적으로 SW 인재를 체계적으로 양성하는데 힘쓰는 한편, 국가 차원의 SW 생태계 저변 확대를 위해서 지속적으로 노력해 왔다.

이를 위해 ▲SW에 재능을 가진 대학생 발굴·육성을 위한 ‘SW 멤버십’ (1991년) ▲대졸 신입 채용시 ‘SW직군’ 신설(2011년) ▲인문계 출신 SW 인재 육성과 채용을 위한 ‘SCSA’(2013년)를 운영하고 있다.

또한 삼성의 노하우를 활용해 국가적 차원의 SW 인재를 양성하기 위해 ▲초·중학생 대상 SW 교육 프로그램 ‘삼성주니어SW아카데미’(2013년) ▲청년 취업 경쟁력 강화를 위한 ‘삼성청년SW아카데미’(2018년)를 시작했다.

이재용 삼성전자 회장은 2022년 10월 회장 취임 이후 SSAFY 광주 캠퍼스(2022년 10월), 부울경 캠퍼스(2022년 11월), 대전 캠퍼스(2023년 2월)를 연이어 방문해 운영 현황을 점검하고, 교육생들을 격려했다.

이 회장은 앞서 2021년 9월에는 SSAFY 서울 캠퍼스를, 2019년 8월에는 SSAFY 광주 캠퍼스를 방문하는 등 총 5차례 SSAFY 교육 현장을 찾아 SW 인재 육성의 중요성을 거듭 강조했다.

이 회장은 2019년 방문 당시 “SW 인재 양성은 IT 생태계 저변 확대를 위해 필수적이다. 어렵더라도 미래를 위해 지금 씨앗을 심어야 한다”며 “더 큰 꿈을 실현할 수 있도록 다 같이 도전하자”고 격려했다.

삼성, ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 생명존중사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

▲ ‘SSAFY 서울 캠퍼스’ 9기 교육생들이 수료식을 앞두고 기념 촬영을 하고 있다.

▲ ‘SSAFY 부울경 캠퍼스’ 9기 교육생들이 수료식을 앞두고 기념 촬영을 하고 있다.

▲ 19일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 ‘SSAFY’ 9기 수료식에 참석한 수료생들과 관계자들이 기념 촬영하고 있다.

▲ 19일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 ‘SSAFY’ 9기 수료식에 참석한 수료생들과 가족들이 기념 촬영하고 있다.

▲ 19일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 ‘SSAFY’ 9기 수료식에 참석한 고용노동부 이정한 고용정책실장이 축사를 하고 있다.

▲ 19일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 ‘SSAFY’ 9기 수료식에 참석한 수료생들이 기념 촬영하고 있다.

“개발자의 꿈을 향한 이정표” 체계적인 교육과 든든한 지원

SSAFY는 국내 IT 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 실시하는 삼성전자의 CSR 프로그램이다. 현업에 바로 투입이 가능한 실무형 인재를 육성하기 위해 기초 교육부터 실전형 프로젝트까지 다양한 교육 프로그램을 진행한다.

총 2개 학기에 걸쳐 진행되는 SSAFY 프로그램은 1년간 매일 8시간씩 총 1,600시간의 집중적인 교육 커리큘럼으로 구성된다. 1학기에는 알고리즘 기반의 코딩 교육 과정으로 SW에 대한 기초를 탄탄히 다지게 되며, 2학기는 현업과 유사한 개발 환경에서 SW 프로젝트를 수행해 실전 역량을 강화한다.

교육생 전원에게는 전문적인 SW 교육이 무상 제공되는 것은 물론 다양한 혜택도 함께 주어진다. 교육생들이 역량 개발에만 집중할 수 있도록 매월 100만원의 교육 지원비를 지급하며, 교육 이수 후 실제 취업으로 이어질 수 있도록 개인별 맞춤형 취업 컨설팅을 제공한다. SSAFY 교육생만을 위한 채용 박람회, 기업 설명회 등 다양한 취업 지원 서비스도 마련된다. 이 외에도 지역별 특화 과정으로 광주에서는 C언어 기반인 시스템, 모듈 등을 배울 수 있는 Embedded Track, 구미에서는 안드로이드 개발에 필요한 Kotlin 언어 등을 배울 수 있는 Mobile Track을 운영하고 있다.

국내 5대 은행과 협약…청년-기업 상생 선순환

신한·KB국민·하나·우리·NH농협은행 등 5대 은행은 청년 SW 인재 육성을 위해 삼성과 업무 협약을 맺고 SSAFY를 지원하고 있다.

5대 은행이 조성한 총 25억원 규모의 기금은 교육생들이 1년간의 교육 과정을 이수하고 취업 경쟁력을 높이는 데 활용된다. 교육생들은 금융권 특화 교육과 취업 지원을 받고, 은행들은 실전형 SW 인재를 확보하며 청년과 기업이 상생하는 선순환을 만들 것으로 기대를 모으고 있다.

SSAFY는 1학기에 기초 SW교육을 받은 교육생들을 대상으로 2학기에 은행들과 함께 핀테크 관련 기초 SW프로젝트를 진행하고 있다. 또한, 은행 임직원들이 직접 참여하는 멘토링, 금융권 현장에서 실제 필요한 SW 서비스를 개발하는 금융 특화 프로젝트, 교육생들의 은행 취업을 지원하는 모의면접과 채용상담 등 다양한 혜택을 지원한다.

국내 대표 SW 인재 육성 프로그램으로 자리잡은 SSAFY와 함께 SW 개발자의 꿈을 체계적으로 키워 나가고 싶다면, 지금 바로 도전해보자.

SSAFY 11기 모집에 대한 자세한 내용은 삼성청년SW아카데미 홈페이지에서 확인할 수 있다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육 중심의 사회공헌 활동과 상생 활동을 펼치고 있다. ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성주니어SW아카데미 ▲삼성스마트스쿨과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 프로그램을 운영하고 있다.

또, ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲나눔키오스크 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

지난 6월 신한·KB국민·하나·우리은행 등 4대 은행이 SSAFY와 업무 협약을 맺은데 이어 NH농협은행도 SSAFY 지원에 참여하면서 청년 SW 인재 육성을 위한 사회적 관심과 노력이 확산되고 있다.

NH농협은행을 포함한 5개 은행은 각 5억원씩 출연해 총 25억원 규모의 기금을 조성했다. 해당 기금은 SSAFY 협력 NGO인 ‘아이들과미래재단’을 통해 SSAFY에 기부돼, 교육생의 취업 경쟁력을 높이는데 활용된다.

SSAFY를 통해 SW 인재를 확보해 온 은행들이 SSAFY 지원에 나서면서 SSAFY 교육생은 보다 폭넓은 금융권 특화 교육과 취업 지원을 받고, 은행들은 실력있는 SW 인재를 확보하는 청년과 기업의 ‘상생의 선순환’이 본격화될 전망이다.

이날 협약식에는 NH농협은행 이석용 은행장, 아이들과미래재단 이훈규 이사장, 삼성전자 CR담당 박승희 사장, 멀티캠퍼스 정석목 대표이사 등이 참석했다.

NH농협은행 이석용 은행장은 “이번 협약이 사회적 난제를 해결하기 위한 기업 간 협업의 모범 사례가 되었으면 한다”며 “앞으로도 NH농협은행은 SSAFY와의 협력을 통해 청년 취업 경쟁력 강화와 일자리 창출에 기여하겠다”고 밝혔다.

▲금융 특화 프로젝트 ▲은행 SW 개발자 멘토링… 핀테크 SW 인재 육성

SSAFY는 지난 7월부터 4대 은행이 참여하는 교육 과정을 운영 중이다. NH농협은행도 남은 하반기 교육 과정에 동참한다.

SSAFY는 은행과 협력을 통해 1학기때 기초 SW 교육을 받은 교육생들을 대상으로 2학기에 은행들과 함께 핀테크 관련 기초 SW 프로젝트를 진행하고, 은행 임직원들이 직접 멘토로 참여해 교육생들에게 실전과 같은 SW 개발 경험도 제공한다.

현재 은행의 SW 개발자들은 ▲금융 취약 계층을 위한 다가가는 서비스 ▲인공지능을 활용한 카드 자동 결제 서비스와 같은 프로젝트를 수행하는 교육생들을 대상으로 금융 SW 개발 관련 실질적인 조언을 하며 멘토링을 진행하고 있다.

또, 은행들은 교육생들에게 금융권 현장에서 실제 필요한 SW 서비스를 개발하는 경험을 할 수 있도록 금융 특화 프로젝트도 제안한다.

은행 SW 개발자에게 멘토링을 받고 있는 SSAFY 서울캠퍼스의 정재웅 교육생(부산대 경영학과 졸업)은 “실제 은행에서 근무하는 SW 개발자가 노하우, 문제 해결 방법을 전수해 줘 실전과 같은 프로젝트 수행 경험을 쌓을 수 있다”고 말했다.

또한, SSAFY는 채용박람회 때 ‘금융특화관’을 신설해 모의면접과 채용상담 등 교육생들의 은행 취업을 지원하는 다양한 프로그램도 진행할 계획이다.

SSAFY 교육 수료생 중 금융기관에 취업하는 비율이 점차 증가하는 추세다. 1기 수료생 중 금융기관 취업자는 33명이었으나 7기에는 153명으로 증가했으며 현재 누적으로 총 806명의 수료생이 금융기관에서 근무하고 있다.

삼성의 SW 생태계 저변 확대 노력 지속… 사회 전반으로 확산

SSAFY는 삼성이 국내 SW 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 운영하는 CSR 프로그램이다. 교육비는 무료이고 교육생들에게 매월 100만원씩 교육 지원금도 지급한다.

2018년 말 처음 시작된 SSAFY 프로그램은 4,000여 명의 교육생들을 ‘실전형’ SW 개발자로 성장시켰고, 이들은 현재 국내외 1,000여개 기업에 취업해 활약하고 있다.

SSAFY는 청년들의 취업 경쟁력을 강화하는 동시에, 국내 SW 생태계 저변을 확대하는 대표적인 SW 인재 육성 프로그램으로 자리잡았다.

SSAFY 인재의 주요 수요처인 금융권 기업들이 인재 육성에 직접 참여하면서, 청년과 기업이 동행하며 ‘윈윈’하는 SSAFY 프로그램의 ‘상생 선순환’이 사회 전반으로 확산될 전망이다.

삼성은 SSAFY 운영 이전에도 국가 차원의 SW 생태계 저변 확대를 위해 지속적으로 노력해왔다.

삼성은 ▲SW에 재능을 가진 대학생 발굴∙육성을 위한 ‘SW 멤버십’(1991년) ▲대졸 신입 채용시 ‘SW 직군’ 신설(2011년) ▲인문계 출신 SW 인재 육성과 채용을 위한 ‘SCSA’(2013년)를 운영하고 있다.

삼성은 SW 인재 양성 노하우를 활용해 ▲초·중학생 대상 SW 교육 프로그램 ‘삼성주니어SW아카데미’(2013년) ▲청년 취업 경쟁력 강화를 위한 ‘삼성청년SW아카데미’(2018년)를 시작했다.

삼성, ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌▲삼성드림클래스 ▲삼성주니어SW아카데미 ▲삼성스마트스쿨과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다. 

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲나눔키오스크 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

▲삼성과 NH농협은행이 12일 서울 강남구 SSAFY 서울캠퍼스에서 ‘청년 취업경쟁력 제고 및 디지털 인재육성을 위한 업무 협약’을 맺었다. (왼쪽부터) NH농협은행 이석용 은행장, 삼성전자 CR담당 박승희 사장, 아이들과미래재단 이훈규 이사장

‘SSAFY’는 삼성이 고용노동부와 협력해 29세 이하의 취업준비생을 대상으로 소프트웨어(SW) 교육을 무상으로 제공하고 다양한 취업 지원 서비스를 제공하는 프로그램이다. 이번 10기는 전국 5개 캠퍼스(서울, 대전, 광주, 구미, 부산울산경남)에 1,150명이 입과했다.

꿈과 미래를 향한 SSAFY 10기 교육생들의 힘찬 의지와 뜨거운 열정을 느낄 수 있었던 입학식 현장에 뉴스룸이 다녀왔다.

▲ 18일 서울 강남구 SSAFY 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 10기 입학식에서 교육생과 관계자들이 기념 촬영을 하고 있다.

“소프트웨어 인재가 곧 대한민국 산업의 경쟁력” 각계각층의 축하 메시지 이어져

이날 입학식에는 고용노동부 이성희 차관, 삼성전자 CR 담당 박승희 사장과 교육생 100명이 현장에 참석했으며, 그 외 1,050명의 교육생은 소속 캠퍼스에서 온라인으로 참여하며 열기를 더했다.

▲ SSAFY 10기 입학식에 온라인으로 참여한 대전, 광주, 구미, 부산울산경남 캠퍼스 교육생들.

축사에 나선 이성희 차관은 “SSAFY라는 기회를 성장의 발판으로 삼아 기술혁신을 선도하는 소프트웨어 개발자로 성장하길 바란다”며, “SSAFY와 같은 청년 인재를 양성하는 프로그램이 많아질 수 있도록 정부도 지원을 확대하겠다”고 밝혔다.

삼성전자 박승희 사장은 “힘들고 어려운 교육 과정 속에서도 포기하지 않고, 동료들과 함께 목표를 향해 나아간다면 좋은 성과를 이뤄낼 수 있을 것”이라며, “SSAFY를 통해 폭넓은 시각과 창의적인 발상을 키워 우수한 소프트웨어 인재로 성장할 수 있기를 바란다”고 당부의 말을 전했다.

▲ (좌측부터) 고용노동부 이성희 차관, 삼성전자 박승희 사장

이날 각계 인사들도 영상을 통해 SSAFY 교육생들에게 특별한 축하 메시지를 전했다.

국민의힘 박수영 의원은 “개개인 성장은 물론, 우리 사회의 문제를 해결하고 기술과 세상을 발전시키는 중요한 역할을 해달라”고 말했다. 이어, 더불어민주당 이정문 의원은 “SSAFY 출신 인재의 뛰어난 역량은 현재 기업들 사이에서도 큰 화두”라며, “우리나라의 디지털 혁신을 이끄는 우수 인력으로 거듭나길 바란다”고 덧붙였다.

삼성전자 CTO 전경훈 사장은 “생성형 초거대 AI, 로봇, 차세대 통신/가전, 보안 등 다양한 분야에 혁신 모델을 만드는 데 여러분과 같이 우수한 인재들이 힘을 보태 주시길 기대한다”고 당부했다.

삼성전자 정재연 부사장도 “SSAFY는 소프트웨어의 기초부터 동료들과 협동이 필요한 프로젝트까지 다양한 경험을 할 수 있는 곳”이라며, “이곳에서 배운 지식과 경험을 바탕으로 유능한 소프트웨어 엔지니어로 성장해 훗날 현업에서 함께할 수 있기를 바란다”고 기대감을 표했다.

▲ (좌측상단부터 시계방향으로) 국민의힘 박수영 의원, 더불어민주당 이정문 의원, 삼성전자 DX부문 정재연 부사장, 삼성전자 DX부문 CTO 전경훈 사장

앞서 SSAFY 3기를 수료하고 네이버에 입사한 김주현 수료생도 영상으로 후배 교육생들에게 축하와 응원의 메시지를 보냈다. 그는 “SSAFY 과정을 통해 알고리즘 기본기뿐만 아니라 프로젝트를 진행하면서 실무 능력까지 키울 수 있었고, 비전공자임에도 불구하고 소프트웨어 개발자로 원하는 회사에 취업할 수 있었다”며, “10기 여러분도 지금의 설렘과 긴장되는 마음을 원동력 삼아 멋지게 성장하기를 바란다”고 말했다.

▲ SSAFY 10기 교육생들에게 영상 메시지를 보내고 있는 김주현 수료생

▲ SSAFY 10기를 향한 응원 메시지에 화답하고 있는 교육생들

“월 100만 원의 교육지원금부터 취업 컨설팅까지” 체계적인 프로그램으로 취업률 ↑

‘SSAFY’는 삼성이 2018년에 발표한 ‘경제 활성화와 일자리 창출 방안’의 하나로, 국내 IT 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 실시하는 대표적인 CSR 프로그램이다. 삼성은 취업을 준비하는 청년들을 돕기 위해 고용노동부와 함께 교육생 선발·교육, 운영·취업 지원 등 전 분야에서 긴밀히 협력하고 있다.

▲ SSAFY 교육생들이 협업 프로젝트를 진행하고 있다.

‘SSAFY’는 1년간 매일 8시간씩 총 1,600시간의 집중적인 소프트웨어 교육, 협업 프로젝트 등 기업에 즉각 투입될 수 있는 역량을 갖춘 소프트웨어 개발자 양성 과정을 제공한다. 교육생 전원에게는 매달 100만 원의 교육지원금도 지급한다. 또, 소프트웨어 교육이 취업으로 이어질 수 있도록 진로 상담·면접, 컨설팅·채용정보 제공 등을 상시 지원하는 ‘취업지원센터’를 운영하고 채용 박람회와 기업 설명회도 개최하고 있다.

뿐만 아니라, 삼성은 지난 6월 신한∙KB국민∙하나∙우리은행 등 4대 은행과 디지털 인재 육성을 위한 SSAFY 지원 업무 협약을 맺고 SSAFY 생태계 확장을 위한 초석을 마련했다. SSAFY는 올 하반기부터 협약에 참여한 4개 은행이 참여하는 ‘금융 특화 프로젝트’ 과정을 개설하고, 금융권 취업 경쟁력을 높일 수 있도록 은행 임직원 멘토링, 채용상담 등의 다양한 프로그램을 진행할 계획이다.

▲ SSAFY 교육생들이 협업 프로젝트를 진행하고 있는 모습.

‘SSAFY’ 수료생들은 현재까지 삼성전자를 비롯해 주요 기업 990여 곳에 취업했다. 기업 현장에서 실전형 인재로 인정받는 수료생이 점차 늘어나면서 150여 개 기업에서는 채용 시 SSAFY 수료생을 우대하고 있다.

지난 6월 SSAFY 8기 수료식 기준으로 누적 취업률은 84%를 기록했고, 약 4,000명 이상의 차세대 SW 인재를 배출하는 성과를 거둔 것으로 나타났다.

SW 생태계 저변 확대와 청년 취업 경쟁력 강화를 위한 삼성의 노력

삼성은 내부적으로 SW 인재를 체계적으로 양성하는데 힘쓰는 한편, 국내 SW 생태계 저변 확대를 위해서도 지속적으로 노력해 왔다. 이를 위해 ▲SW에 재능을 가진 대학생 발굴·육성을 위한 ‘SW 멤버십‘(1991년) ▲대졸 신입 채용 시 ‘SW직군’ 신설(2011년) ▲인문계 출신 SW 인재 육성과 채용을 위한 ‘SCSA’(2013년)를 운영하고 있다.

또한, 회사의 역량과 전문적인 SW 인재 양성 노하우를 활용, 국가적 차원의 SW 인재 양성에 기여하기 위해 ▲초·중·고등학생 대상 SW 교육 프로그램 ‘삼성주니어SW아카데미’(2013년) ▲청년 취업 경쟁력 강화를 위한 ‘삼성청년SW아카데미’(2018년)를 시작했다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육 중심의 사회공헌 활동과 상생 활동을 펼치고 있다. ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성주니어SW아카데미 ▲삼성스마트스쿨과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 프로그램을 운영하고 있다.

또, ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲나눔키오스크 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

▲ SSAFY 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 10기 입학식에서 교육생들이 기념촬영을 하고 있다.

이번 협약을 통해 4개 은행에서 각 5억 원씩 출연된 총 20억 원 규모의 기금은 입과 청년들이 1년간의 교육 과정을 이수하고 취업 경쟁력을 높이는 데 활용될 예정이다. 뿐만 아니라 SSAFY는 채용박람회 때 ‘금융특화관’을 신설해 모의면접과 채용상담 등 교육생의 은행 취업을 돕는 다양한 프로그램을 진행할 계획이다.

국내 금융 SW 생태계 저변을 확대하고, 핀테크(Fintech) 기술을 익힌 금융권 특화 SW 기술 인재 양성의 초석이 될 이번 협약에 대해 알아보자.

협약에 참여한 4개 은행은 각 5억원씩 총 20억원 규모의 기금을 조성해 SSAFY 협력 NGO인 ‘아이들과미래재단’을 통해 SSAFY에 기부하기로 했다. 기부된 금액은 SSAFY에 입과한 청년들이 1년간의 교육 과정을 이수하고 취업 경쟁력을 높일 수 있도록 하는데 활용될 예정이다.

이날 협약식에는 신한은행 정상혁 은행장, KB국민은행 이재근 은행장, 하나은행 이승열 은행장, 우리은행 이원덕 은행장, 삼성전자 경영지원실장 박학규 사장, 아이들과미래재단 이훈규 이사장이 참석했다.

4대 은행 ‘SSAFY 동참’… 청년과 기업이 윈윈하는 ‘상생의 선순환’

2018년 말 SSAFY 프로그램이 시작된 이후 지금까지 SSAFY에서 ‘실전형’ SW 개발자로 성장한 수료생 4,000여명이 1,000여개의 국내외 기업에 취업해 활약하면서,  SSAFY는 청년들의 취업 경쟁력을 높이며 국내 SW 생태계 저변을 확대하는 대표적인 SW 인재 육성 프로그램으로 자리잡았다.

특히 은행 등 금융기관들이 ‘SSAFY 인재’에 큰 관심을 쏟으며 채용도 지속 늘려왔다. SSAFY 1기 수료생 중 은행과 보험사, 증권사를 비롯한 금융기관 취업자는 33명이었지만 7기는 138명으로 증가했다.

현재까지 각종 금융기관에 취업한 SSAFY 수료생은 총 726명에 달한다.

SSAFY 인재의 주요 수요처인 4대 은행이 이번 협약을 통해 SSAFY 인재 육성에 직접 힘을 보태게 되면서, 청년과 기업이 동행하며 ‘윈윈’하는 SSAFY 프로그램의 ‘상생 선순환’은 더욱 강화될 전망이다.

SSAFY, ‘금융 특화 프로젝트’ 개설… 은행과 함께 금융 SW 인재 육성

SSAFY는 올 하반기부터 협약에 참여한 4개 은행들이 참여하는 ‘금융 특화 프로젝트’ 과정을 개설한다.

4개 은행들은 1학기 기초 SW 교육을 마친 SSAFY 교육생들을 대상으로 2학기에 핀테크 관련 기초 SW 프로젝트를 제안하는 방식으로 교육 과정에 참여한다. 

이를 선택한 교육생들은 은행 임직원들의 멘토링을 받으며 실전과 같은 SW 개발 경험을 쌓을 수 있다.

SSAFY는 또 채용박람회 때 ‘금융특화관’을 신설해 모의면접과 채용상담 등 교육생의 은행 취업을 돕는 다양한 프로그램을 진행할 계획이다.

“사회적 난제 함께 고민하고 해결해 나가는 생태계 확장 시발점”

협약식 축사를 통해 박학규 사장은 “이번 협약은 사회적 난제를 함께 고민하고 해결해 나가는 SSAFY 생태계 확장의 시발점이 될 것”이라고 말했다.

정상혁 신한은행장은 “이번 협력이 금융산업 전반의 디지털 경쟁력을 한 차원 높여줄 것으로 기대하며, 취업까지 연계해 청년 일자리 창출에 기여하겠다”고 밝혔다.

이재근 KB국민은행장은 “이번 삼성과 은행권 간 협약이 청년 세대가 도약하는 발판이 되어 우리 사회의 건강한 구성원으로서 혁신적 인재로 성장하길 희망한다”고 말했다.

이승열 하나은행장도 “SSAFY와의 협력을 통해 금융권 디지털 전환을 이끌 인재를 양성하고, 적극적으로 채용도 하겠다”고 강조했다.

이원덕 우리은행장은 “이번 협약을 시작으로 지속적으로 협력 방안을 모색하고, 우수한 SW 인재들이 금융권과 함께 상생할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

삼성, 국가 차원의 SW 생태계 저변 확대 위한 인재 육성 노력 지속

SSAFY는 삼성이 국내 소프트웨어(SW) 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 운영하는 CSR 프로그램이다. 교육비는 무료이고 교육생들에게 매월 100만원씩 교육지원금도 지급한다.

삼성은 국가 차원의 SW 생태계 저변 확대를 위해 지속 노력해왔다.

삼성은 ▲SW에 재능을 가진 대학생 발굴∙육성을 위한 ‘SW 멤버십’(1991년) ▲대졸 신입 채용시 ‘SW 직군’ 신설(2011년) ▲인문계 출신 SW 인재 육성과 채용을 위한 ‘SCSA’(2013년)를 운영하고 있다.

삼성은 SW 인재 양성 노하우를 활용해 ▲초∙중학생 대상 SW 교육 프로그램 ‘삼성주니어SW아카데미’(2013년) ▲청년 취업 경쟁력 강화를 위한 ‘삼성청년SW아카데미’(2018년)을 시작했다.

삼성, ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성주니어SW아카데미 ▲삼성스마트스쿨과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다. 

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲나눔키오스크 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

▲ 삼성과 신한, KB국민, 하나, 우리은행 등 4대 은행이 26일 서울 강남구 SSAFY 서울캠퍼스에서 청년 취업경쟁력 제고 및 디지털 인재육성을 위한 ‘삼성 청년 SW 아카데미 업무협약’을 맺었다. (왼쪽부터) 우리은행 이원덕 행장, KB국민은행 이재근 행장, 삼성전자 박학규 사장, 신한은행 정상혁 행장, 하나은행 이승열 행장, 아이들과미래재단 이훈규 이사장

▲ 삼성과 신한, KB국민, 하나, 우리은행 등 4대 은행이 26일 서울 강남구 SSAFY 서울캠퍼스에서 청년 취업경쟁력 제고 및 디지털 인재육성을 위한 ‘삼성 청년 SW 아카데미 업무협약’을 맺었다. (왼쪽부터) 삼성전자 박학규 사장, 신한은행 정상혁 행장, KB국민은행 이재근 행장, 하나은행 이승열 행장, 우리은행 이원덕 행장, 아이들과미래재단 이훈규 이사장

이날 수료식 현장에는 8기 수료생 대표 100명과 수료생 가족 10명이 참석했으며 전국 5개 캠퍼스에서 수료생 730명이 온라인으로 참여했다.

SSAFY는 삼성이 2018년 발표한 ‘경제 활성화와 일자리 창출 방안’의 일환으로 국내 IT 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 운영하는 CSR 프로그램이다.

누적 취업자 4,000명 돌파… 취업률 84%

SSAFY가 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 7기까지 누적 취업자는 3,979명으로 취업률은 약 84%에 이른다. 8기 수료생 중 조기 취업이 결정된 인원을 더하면 4년 반 동안 누적
취업자는 4,000명을 넘어섰다.

SSAFY 수료생, IT∙자동차∙금융 등 1천개 가까운 기업에 취업

현재 SSAFY 수료생들은 삼성전자를 비롯한 국내외 다수 기업에서 SW 개발자로 취업했다. 이들이 취업한 기업은 네이버와 카카오, 현대모비스, SK C&C, LG전자, KT, 신세계 I&C,
컬리처럼 IT와 자동차, 유통 등 다양한 분야를 망라한다.

또 신한은행, KB국민은행, 하나은행, 우리은행 같은 시중은행과 일본, 대만, 싱가포르 등지에 있는 해외 기업에 채용된 사례를 포함하면 SSAFY 수료생들이 취업한 업체는 총 997개에 이른다.

채용 전형에서 SSAFY 수료생 우대 기업도 150여개

SSAFY 수료생들이 기업 현장에서 실전형 인재로 인정받으면서, 채용 전형에서 이들을 우대하는 회사도 늘고 있다.

SSAFY 1기 수료 당시 채용 전형에서 수료생을 우대한 기업은 20여개였다. 현재는 150개가 넘는 업체에서 SSAFY 수료자에 대해 ▲서류심사 면제 ▲코딩 테스트 면제 ▲서류심사 가점 같은 우대 사항을 두고 있다.

SSAFY 생태계 확장… ① 은행권 “SSAFY와 긴밀하게 협업”

SSAFY에는 삼성 뿐만 아니라 다양한 기업들의 협력과 참여도 활성화되고 있다. ‘SSAFY 생태계’가 확장하고 있는 것이다.

이날 수료식 영상 메시지를 보내온 정상혁 신한은행장은 “신한은행에도 SSAFY를 거친 직원이 해마다 늘고 있고, ‘SSAFY 출신은 정말 뛰어나다’라는 평가가 많다”며 “앞으로도 SSAFY 특별전형을 통해 미래 인재를 채용하고, SSAFY와 긴밀하게 협업해 나갈 것”이라고 말했다.

은행권에서는 최근 디지털 전환이 가속화하면서 SW 개발자 수요가 급증하고 있으며, 다수의 SSAFY 수료생들이 은행에서 SW 개발자로 취업해 활약하고 있다.

1~7기 수료생과 조기 취업이 결정된 교육생 중 신한은행과 KB국민은행, NH농협은행, 대구은행 등 주요 은행 취업자는 335명이며, 국내 금융권 취업자를 모두 합하면 726명에 이른다.

SSAFY 생태계 확장… ② 삼성外 17개(누적) 기업들이 SSAFY 멘토링 참여

삼성전자 등 삼성 관계사의 SW 개발 담당 직원들은 SSAFY 교육생 멘토로서 교육 과정에 참여하며 재능 기부를 하고 있다. 현재 SSAFY에는 약 70명의 삼성 임직원이 온라인 상시 멘토단으로 참여하고 있다.

멘토단은 교육생들의 교육 과정이나 과제에 대한 고민을 듣고 조언해주며 SW 개발자를 향한 꿈을 이룰 수 있도록 돕는 역할을 맡는다.

네이버와 넥슨, LG유플러스, 신한은행 등 다양한 외부 기업 임직원들도 SSAFY 교육생들과 ‘기업 연계 프로젝트’를 함께 진행하며 교육생들의 실무 역량 강화를 돕고 있다.

이들 회사들은 각 사 사업에 관련된 기초적 SW 개발 프로젝트를 교육생들에게 제안하고, 교육생들은 팀을 이뤄 각 사 임직원의 멘토링을 받으며 SW 프로그램의 개발 계획부터 코드 설계까지 해보면서 실제 기업에서 진행하는 프로젝트와 같은 ‘실전’ 경험을 할 수 있다.

외부 기업들 역시 자사가 필요로 하는 ‘SSAFY’ 인재를 직접 만나볼 수 있어 교육생과 기업이 ‘윈윈’하는 프로젝트이다. 8기까지 프로젝트에 1회 이상 참여한 외부 기업은 총 17개사에 달한다.

선순환하는 삼성 CSR… ① SSAFY서 교육받고 ‘C랩 아웃사이드’에 취업

삼성의 사외 벤처 지원 프로그램인 ‘C랩 아웃사이드’를 통해 육성된 스타트업이 475개에 이르면서 SSAFY 수료생들이 이들 스타트업에 취업하는 사례도 늘고 있다.

SSAFY 1~7기 수료생 중 C랩 아웃사이드 기업 취업자는 현재까지 41명으로, 이들은 인공지능(AI)에 기반한 검색 플랫폼 ‘포티투마루’, 데이터를 분석해 화물을 실시간 추적하는 물류 서비스 플랫폼 ‘코코넛사일로’ 등 C랩 아웃사이드 스타트업 17곳에 취업했다.

포티투마루에 취업한 최철우씨(만 26세)는 “SSAFY를 통해 막연했던 SW 개발자의 꿈을 현실로 이뤘을 뿐 아니라 SW 기술부터 실제 개발 과정에서 실수를 줄일 수 있는 방법 등 SW 개발을 위한 ‘기초 체력’도 갖출 수 있었다”고 말했다.

선순환하는 삼성 CSR… ② 희망디딤돌 청년, SSAFY에 입과

‘희망디딤돌’ 사업은 자립준비 청년들이 안정적인 환경에서 자립을 준비할 수 있도록 주거 공간과 교육(자립체험∙자립교육)을 제공하는 삼성의 CSR 프로그램이다.

올해 1월에는 삼성 ‘희망디딤돌센터’에 거주하는 청년이 SSAFY에 입과해 ‘SW 개발자의 꿈’에 도전 중이다. 자립준비 청년이 희망디딤돌센터에 입주해 안정적인 생활을 하면서, SSAFY를 통해 SW 개발자로서의 새로운 미래를 준비하는 ‘삼성 CSR 선순환’이 이뤄지고 있는 것이다.

“청년들이 주저하지 않고 도전하는데 큰 동기부여될 것… 수료생들의 성공 응원”

SSAFY 8기 수료식에는 고용노동부 권기섭 차관, 국민의힘 김형동 의원, 더불어민주당 한준호 의원, 정의당 류호정 의원, 삼성전자 CR담당 박승희 사장과 수료생 대표 100명, 수료생 가족 10명이 현장 참석했다.

권기섭 차관은 축사에서 “오늘 수상자 중 체육학 및 어문학 계열 전공자가 포함되어 있다는 것은 비전공자로서 IT계열에 관심이 있는 많은 청년에게 주저하지 않고 도전하는데 큰 동기부여가 될 것”이라고 격려했다.

김형동 의원은 “삼성과 고용노동부의 맞춤형 취업교육을 통해 수료생들이 원하는 직장에 취업하길 기원한다”며 “국민의힘 노동위원장으로서 양질의 청년일자리 창출과 노동시장 이중구조 해소에 앞장서겠다”고 밝혔다.

한준호 의원은 “수료생들이 IT 산업 등 사회 각 분야에서 활약하길 기대하고 응원한다”면서 “경제 활성화와 일자리 창출에 이바지하는 고용노동부와 삼성전자에 감사하다”고 했다.

류호정 의원은 “청년들이 취업하기 쉽지 않은 상황이지만 수료생 청년들의 성공을 항상 응원하겠다”고 말했다.

대전 캠퍼스 김혜정 수료생의 아버지 김영호씨는 수료생 가족을 대표한 축사에서 “어렵고 힘든 순간을 잘 이겨낸 딸이 대견하고 뿌듯하다”며 “함께 공부한 8기 수료생들이 모두 원하는 바를 성취하길 응원한다”고 말했다.

연간 2,300명 교육… 1년간 1,600시간 SW 학습

SSAFY는 1기수당 1,150명씩, 연 2기수 교육생을 모집해 교육하며 지금은 2023년 1월에 입과한 9기가 교육을 받고 있다. 10기는 현재 선발 전형을 진행 중이며 7월부터 교육을 시작한다. 캠퍼스는 서울과 대전광역시, 광주광역시, 경북 구미시, 부산광역시(부울경 캠퍼스) 등 총 5곳이다.

SSAFY는 1년간 매일 8시간씩 총 1,600시간의 집중적인 교육과 교육생간 협업 프로젝트 등을 통해 기업에 즉각 투입될 수 있는 역량을 갖춘 SW 개발자 양성 과정을 운영하고 있다.

교육 과정은 무상이며, 교육생 전원에게는 매달 100만원씩 교육지원금도 지급한다. 또, 취업에 실질적 도움을 주기 위해 채용 박람회, 기업 설명회를 실시하고 취업지원센터를 운영해 진로 상담, 면접 컨설팅, 채용정보를 상시 제공하고 있다.

삼성, 국가 차원의 SW 생태계 저변 확대 위한 인재 육성 노력 지속

삼성은 내부적으로 SW 인재를 체계적으로 양성하는데 힘 쓰는 한편, 국가 차원의 SW 생태계 저변 확대를 위해서도 지속적으로 노력해 왔다.

이와 관련 삼성은 ▲SW에 재능을 가진 대학생 발굴∙육성을 위한 ‘SW 멤버십'(1991년) ▲대졸 신입 채용시 ‘SW 직군’ 신설(2011년) ▲인문계 출신 SW 인재 육성과 채용을 위한 ‘SCSA’ (Samsung Convergence Software Academy, 2013년)를 운영하고 있다.

삼성은 또 삼성의 역량과 전문적인 SW 인재 양성 노하우를 활용, 국가적 차원의 SW 인재 양성에 기여하기 위해 ▲초∙중학생 대상 SW 교육 프로그램 ‘삼성주니어SW아카데미'(2013년) ▲청년 취업 경쟁력 강화를 위한 ‘삼성청년SW아카데미'(2018년)을 시작했다.

이재용 삼성전자 회장은 2022년 10월 회장 취임 이후 SSAFY 광주 캠퍼스(10월), 부울경 캠퍼스(11월), 대전 캠퍼스(2023년 2월)를 연이어 방문해 운영 현황을 점검하고, 교육생들을 격려했다.

이 회장은 앞서 2021년 9월에는 SSAFY 서울 캠퍼스를 2019년 8월에는 SSAFY 광주 캠퍼스를 방문하는 등 총 5차례 SSAFY 교육 현장을 찾았다.

이 회장은 2019년 방문 당시 “SW 인재 양성은 IT생태계 저변 확대를 위해 필수적이다. 어렵더라도 미래를 위해 지금 씨앗을 심어야 한다”며 “더 큰 꿈을 실현할 수 있도록 다 같이 도전하자”고 말했다.

삼성, ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성주니어SW아카데미 ▲삼성스마트스쿨과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲나눔키오스크 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

▲ 광주광역시에 위치한 ‘SSAFY 광주 캠퍼스’ 8기 교육생들이 수료식을 앞두고 기념 촬영을 하고 있다.

▲ 부산광역시에 위치한 ‘SSAFY 부울경 캠퍼스’ 8기 교육생들이 수료식을 앞두고 기념 촬영을 하고 있다.

▲ 16일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 ‘SSAFY’ 8기 수료식에 참석한 수료생들과 관계자들이 기념 촬영하고 있다.

▲ 16일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 ‘SSAFY’ 8기 수료식에 참석한 수료생들과 가족들이 기념 촬영하고 있다.

▲ 16일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 ‘SSAFY’ 8기 수료식에 참석한 권기섭 고용노동부 차관이 축사를 하고 있다.

▲ 16일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 ‘SSAFY’ 8기 수료식에 참석한 수료생들이 기념 촬영을 하고 있다.

삼성이 취업준비생들을 대상으로 소프트웨어(SW) 교육을 무상으로 제공하는 ‘삼성청년SW아카데미(Samsung Software Academy For Youth, SSAFY)’의 9기 입학식이 19일 서울 강남구 서울캠퍼스에서 열렸다. 9기 과정에는 전국 5개 캠퍼스(서울·대전·광주·구미·부산울산경남)에 1,150명이 입과했다.

▲ 19일 서울 강남구 SSAFY 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 9기 입학식에 참여한 교육생과 관계자들이 기념 촬영을 하고 있다.

“소프트웨어 산업 이끄는 IT 리더가 되기를” 격려와 응원 메시지 이어져

이날 입학식에는 고용노동부 권기섭 차관, 국민의힘 김병욱 의원, 더불어민주당 장철민 의원, 삼성전자 CR 담당 박승희 사장과 교육생 100명이 참석했다.

SSAFY 9기 정수정 교육생은 “같은 목표를 향해 달려가는 개발자 동기들과 만나 기쁘다. 서로 큰 의지가 될 것 같다”며 기대감을 나타냈다. 또다른 김민지 교육생은 “꺾이지 않는 마음으로 열심히 노력하겠다”라고 말했다.

▲ (좌측상단부터 시계방향으로) 고용노동부 권기섭 차관, 국민의힘 김병욱 의원, 삼성전자 CR 담당 박승희 사장, 더불어민주당 장철민 의원

권기섭 차관은 “대한민국 산업을 이끌 소프트웨어 인재를 양성하는 것은 매우 중요한 과제“라고 강조하며, “SSAFY라는 기회를 적극 활용해 성장의 발판으로 삼고, 1년간 최선을 다해 멋진 소프트웨어 개발자로 성장하길 바란다“고 당부했다.

김병욱 의원은 “이론과 실습교육을 1년동안 잘 이수하여 좋은 결실을 맺길 바란다“고 당부했으며, 장철민 의원은 “최고 SW프로그램을 통해 ‘만렙’ 엔지니어로 성장할 여러분이 바로 대한민국 미래를 이끌어갈 주인공”이라고 격려했다.

박승희 사장은 “미래에 대한 확고한 목표의식을 갖고, 실력 있는 소프트웨어 개발자로 성장하길 바란다“며 “긍정적인 태도와 적극적인 자세로 교육과정에 임해달라“고 말했다.

삼성전자 네트워크사업부 김우준 사장은 영상을 통해 “교육과정을 성공적으로 이수하고 IT 트렌드를 이끄는 리더가 되길 바란다“고 당부했고, VD사업부 김용재 부사장은 “현업에서 만나 함께 프로젝트할 날을 기대한다“며 응원의 말을 전했다.

▲ SSAFY 9기에 입과하는 동생을 응원하기 위해 영상 메시지를 보낸 SSAFY 4기 정수림 수료생

입학식에는 특별한 응원의 메시지도 도착했다. 앞서 SSAFY를 수료하고 LG유플러스에 입사한 정수림 수료생이 이번 9기 과정에 입과하는 동생 정수정 교육생을 응원하기 위해 깜짝 영상 메시지를 보낸 것. 정수림 수료생은 “SSAFY에서 팀 프로젝트, 취업컨설팅 등 다양한 프로그램을 적극 활용해 모두 원하는 결과를 얻길 바란다”며 동생과 9기 교육생들을 위한 응원의 메시지를 전했다.

▲ SSAFY 입학식에 참여한 9기 교육생들이 응원 메시지에 박수로 화답하고 있다.

1년간 1,600시간의 집중 교육과 매월 100만원의 교육지원금 지급… “든든한 취업 서포터 역할”

‘SSAFY’는 삼성이 2018년에 발표한 ‘경제 활성화와 일자리 창출 방안‘의 하나로, 국내 IT 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 실시하는 CSR 프로그램이다. 삼성은 취업을 준비하는 청년들을 돕기 위해 고용노동부와 함께 교육생 선발·교육 운영·취업 지원 등 전 분야에서 긴밀히 협력하고 있다.

‘SSAFY’는 1년간 매일 8시간씩 총 1,600시간의 집중적인 소프트웨어 교육, 협업 프로젝트 등 기업에 즉각 투입될 수 있는 역량을 갖춘 소프트웨어 개발자 양성 과정을 제공한다. 교육생 전원에게는 매달 100만원의 교육지원금도 지급한다.

또, 소프트웨어 교육이 취업으로 이어질 수 있도록 진로 상담·면접 컨설팅·채용정보 제공 등을 상시 지원하는 ‘취업지원센터’를 운영한다. 또 채용 박람회와 기업 설명회도 개최하고 있다.

‘SSAFY’ 수료생들은 삼성전자를 비롯해 카카오, 네이버, LG 유플러스, 롯데정보통신, 신세계 I&C, 현대모비스, KB국민은행, NH농협은행 등 840여 개에 달하는 기업에 취업했다. 기업 현장에서 실전형 인재로 인정받는 수료생이 점차 늘어나 신한은행, 우리은행, 현대오토에버, 인바디 등 140여 개 기업에서는 채용 시 SSAFY 수료생을 우대하고 있다.  

“SW 전문가를 꿈꾸는 청소년들에게 배움과 희망을” 인재 양성을 위한 삼성의 노력

삼성은 내부적으로 SW 인재를 체계적으로 양성하는데 힘 쓰는 한편, 국가 차원의 SW 생태계 저변 확대를 위해서도 지속적으로 노력해 왔다. 이를 위해 ▲SW에 재능을 가진 대학생 발굴·육성을 위한 ‘SW 멤버십‘ (1991년) ▲대졸 신입 채용 시 ‘SW직군‘ 신설(2011년) ▲인문계 출신 SW 인재 육성과 채용을 위한 ‘SCSA'(2013년)를 운영하고 있다.

또한, 회사의 역량과 전문적인 SW 인재 양성 노하우를 활용, 국가적 차원의 SW 인재 양성에 기여하기 위해 ▲초·중·고등학생 대상 SW 교육 프로그램 ‘삼성주니어SW아카데미‘(2013년) ▲청년 취업 경쟁력 강화를 위한 ‘삼성청년SW아카데미‘(2018년)를 시작했다.

▲ 서울캠퍼스 9기 교육생들이 로봇과 관련된 협업 프로젝트를 진행하고 있다

이날 수료식에는 서울을 비롯한 전국 5개 캠퍼스에서 온∙오프라인으로 760여명이 참석했다. 특히 올해는 처음으로 수료생 부모님 등 가족들도 참석해 ‘SSAFY 과정 수료’를 함께 축하하며 수료생의 미래를 응원해 더욱 뜻 깊은 자리가 되었다.

‘SSAFY’는 삼성이 2018년 발표한 ‘경제 활성화와 일자리 창출 방안’의 일환으로, 국내 IT 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 운영하는 CSR 프로그램이다.

삼성은 고용노동부와 함께 교육생 선발·교육 운영·취업 지원 등 전 분야에서 긴밀히 협력해 취업을 준비하는 청년들을 돕고 있다.

□ 누적 취업자 3,000명 돌파… 7기까지 4,732명 수료해 3,486명 취업

SSAFY가 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 7기까지 4년만에 누적으로 3,486명의 수료생이 취업에 성공해 SW 개발자의 꿈을 이뤘다. 누적 수료생은 4,732명으로 취업률은 74%에 달했다.

취업에 성공한 수료생 중 36%(1,252명)는 소프트웨어 비전공자로 ‘SSAFY’를 통해 소프트웨어 개발자라는 새로운 진로를 찾았다.

수료생들은 삼성전자를 비롯해 카카오, 네이버, LG유플러스, 신세계 I&C, 현대모비스, KB국민은행, 신한은행, NH농협은행 등 IT·금융권과 같은 다양한 기업에 취업했다. 이들이 취업한 기업의 수는 840개에 달한다.

140여개 기업들은 채용과정에서 서류심사 면제, 서류심사 가점, 코딩 테스트 면제 등 SSAFY 수료생에 대해 다양한 우대를 하고 있다.

□ 지역 산업 활성화에 기여… 삼성이 육성한 스타트업에도 취업

서울 외 대전·광주·구미·부울경(부산) 캠퍼스를 운영하는 SSAFY는 지역 인재를 양성, 지역의 기업과 연결하며 지역 산업 활성화에도 기여하고 있다.

광주와 인천에 위치한 반도체 패키징 테스트 서비스 공급 기업 ‘앰코테크놀로지’는 총 20명의 SSAFY 수료생을 채용했다. 앰코테크놀로지 인사 담당자는 “지역에 소프트웨어 개발 인재가 부족한 상황에서 SSAFY가 인력 부족 해결에 도움이 됐다”고 밝혔다.

이 밖에도 SSAFY 수료생들은 대전 세이프택리서치(선박운항 시스템 구축), 부산 BNK시스템(뱅킹시스템 개발), DGB대구은행 등 다양한 지역 기업에 진출하고 있다.

삼성전자가 2018년부터 운영 중인 스타트업 육성 프로그램 ‘C랩 아웃사이드’ 출신 스타트업에 SSAFY 수료생들이 입사하는 사례도 늘어 삼성의 대표 CSR인 ‘C랩 아웃사이드’와 ‘SSAFY’가 서로 ‘윈윈’하는 삼성 CSR의 선순환도 활발해지고 있다.

2020년에 삼성전자의 지원을 받은 AI 기반 언어지능 개발 스타트업 ‘포티투마루’에는 SSAFY 수료생 7명이 입사해 근무 중이다.

김동환 포티투마루 대표는 “회사가 성장하면서 소프트웨어 개발 인력 수요가 꾸준히 늘고 있다”며 “SSAFY에는 우리가 필요로 하는 역량있는 개발자들이 많아 SSAFY에서 채용박람회를 열어 교육생들을 채용하고 있다”고 말했다.

□ “혁신적인 소프트웨어 개발 통해 보다 나은 세상 만드는데 힘써 달라”

SSAFY 7기 수료식에는 고용노동부 권기섭 차관, 국민의힘 지성호 의원, 더불어민주당 전용기 의원, 정의당 강은미 의원, 삼성전자 CR 담당 박승희 사장, 수료생과 수료생 가족 등 총 100명이 참석했다. 서울·대전·광주·구미·부울경 등 전국 5개 캠퍼스 수료생 660여명은 온라인으로 참여했다.

권기섭 고용노동부 차관은 “기업과 협업해 더 많은 청년이 성장하고 역량을 펼칠 수 있는 기회를 확대하겠다”며 “특히 지방에 있는 청년들도 SSAFY와 같은 좋은 기회를 더 많이 가질 수 있도록 적극 지원하겠다”고 강조했다.

삼성전자 CR담당 박승희 사장은 “디지털 기술이 일상에 자리 잡으면서 프로그램 개발자로서 여러분이 해야할 일들이 더 많아졌다”며 “혁신적인 소프트웨어 개발을 통해 보다 나은 세상을 만드는데 힘써 달라”고 밝혔다.

국민의힘 지성호 의원은 “7기 수료생의 수료를 축하하며 원하는 기업에 취업할 것을 믿어 의심치 않는다, 진심으로 응원한다”고 격려했다.

더불어민주당 전용기 의원은 “수료생들과 같은 소프트웨어 인재는 산업에 중요한 핵심”라며 “앞으로 멋진 개발자로서 뜻을 펼치시길 바란다”고 응원했다.

정의당 강은미 의원은 “코로나19로 쉽지 않은 상황이였는데, 1년간 교육을 잘 마친 수료생이 자랑스럽다”며 축하의 뜻을 말했다.

특히, 이번 수료식에는 교육생의 부모님 등 수료생의 가족이 처음으로 참석해 1년간의 노력을 통해 SW 개발자로 성장한 것을 축하했다.

수료식에 참석한 가족들은 교육생이 수업을 듣던 강의장, 식사를 하던 식당, SSAFY 전시 공간을 둘러보며 ‘SSAFY 1년’의 생활을 돌아보는 시간을 갖기도 했다.

가족 대표로 소감을 전한 수료생 부모님 권영면씨는 “아들이 졸업 후 취직이 되지 않아 많이 걱정했지만, 1년간 SSAFY에서 열심히 노력해 원하는 기업에 합격해 너무 기뻤다”며 “최선을 다한 모든 수료생들이 다 자랑스럽다. 함께 해준 삼성에 감사드린다”고 말했다.

□ 연간 2,300명 교육… 삼성 임직원 90명 멘토로 참여

연 2회 교육생을 모집하는 ‘SSAFY’에는 올해 6월에 입과한 8기 약 1,150명이 교육을 받고 있다.

내년 1월 입과해 1년간의 과정을 시작하는 9기 1,150명을 포함 연간 2,300명의 청년 대상으로 교육을 진행한다.

‘SSAFY’는 1년간 매일 8시간씩 총 1,600시간의 집중적인 교육과 교육생간 협업 프로젝트 등을 통해 기업에 즉각 투입될 수 있는 역량을 갖춘 소프트웨어 개발자를 양성하는 과정을 운영하고 있다.

교육 과정은 무상이며, 교육생 전원에게는 매달 100만원의 교육지원금도 지급하고 있다. 또, 취업에 실질적 도움을 주기 위해 채용 박람회, 기업 설명회 등을 실시하고 취업지원센터를 운영해 진로 상담, 면접 컨설팅, 채용정보 제공 등을 상시 지원하고 있다.

삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성전기 등 삼성 계열사에서 소프트웨어 개발 담당 직원들도 SSAFY 교육생 멘토로서 교육 과정에 참여하며 재능 기부를 하고 있다.

현재 약 90여명의 삼성 임직원이 멘토단으로 참여하고 있으며, 이 중 12명은 SSAFY 출신 임직원이다. 멘토단은 소프트웨어 개발자라는 꿈에 도전하는 교육생들의 고민을 듣고 동기를 부여하는 역할은 물론, 현업에서 도움이 되는 실질적인 조언을 하며 교육생들의 성장을 돕고 있다.

□ 삼성, SW 생태계 저변 확대 위한 인재 육성 노력 지속

삼성은 내부적으로 SW 인재를 체계적으로 양성하는데 힘 쓰는 한편, 국가 차원의 SW 생태계 저변 확대를 위해서도 지속적으로 노력해 왔다.

이를 위해 ▲SW에 재능을 가진 대학생 발굴·육성을 위한 ‘SW 멤버십’ (1991년) ▲대졸 신입 채용시 ‘SW직군’ 신설(2011년) ▲인문계 출신 SW 인재 육성과 채용을 위한 ‘SCSA'(2013년)를 운영하고 있다.

삼성은 또 삼성의 역량과 전문적인SW 인재 양성 노하우를 활용, 국가적 차원의 SW 인재 양성에 기여하기 위해 ▲초·중학생 대상 SW 교육 프로그램 ‘삼성주니어SW아카데미'(2013년) ▲청년 취업 경쟁력 강화를 위한 ‘삼성청년SW아카데미'(2018년)을 시작했다.

이재용 삼성전자 회장은 지난 10월 회장으로 취임한 직후 연이어 SSAFY 광주캠퍼스(10월), 부울경캠퍼스(11월)를 방문해 운영 현황을 점검하고, 교육생들을 격려했다.

이에 앞서 이 회장은 2019년 8월에도 SSAFY 광주캠퍼스를 방문해 교육생들에게 “더 큰 꿈을 실현할 수 있도록 다 같이 도전하자”고 응원했다.

□ 삼성, ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성주니어SW아카데미 ▲삼성스마트스쿨과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲나눔키오스크 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

▲20일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 ‘SSAFY’ 7기 수료식에 참석한 수료생들과 관계자들이 기념 촬영하고 있다.

▲20일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 ‘SSAFY’ 7기 수료식에 참석한 수료생들과 가족들이 기념 촬영하고 있다.

▲20일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미’ 서울캠퍼스에서 열린 ‘SSAFY’ 7기 수료식에 참석한 권기섭 고용노동부 차관이 축사를 하고 있다.

※ 삼성청년SW아카데미(Samsung Software Academy For Youth, SSAFY)란?
삼성이 2018년 발표한 ‘경제 활성화와 일자리 창출 방안’의 일환으로, 국내 IT 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 실시하는 CSR 프로그램이다.

▲ (왼쪽부터) 음영현 씨, 이주호 씨, 김동휘 씨

막연했던 창업의 꿈, SW 배워 진짜 창업… 그것도 두 번 – 구독 서비스 플랫폼, 이주호 CTO

SSAFY에 입과 전 2018년, 이주호 씨는 ‘때를 놓쳤다’고 생각했다. 개인 사정으로 휴학 기간이 길었고, 뒤늦게 복학했을 땐 취업을 준비하는 동기들은 그보다 한참 어렸다.

SW에서 진로를 찾아야겠다고 결심한 이 씨는 삼성에서 무료로 SW 교육을 시작한다는 공고를 보고 도전하기로 했다.

창업 결심의 결정적 계기는 제1회 SSAFY 전국 교육생 졸업 발표회였다.

전국 졸업 발표회는 SSAFY에서 총 12개월의 교육을 마친 1기 수료생들이 마지막으로 실력을 겨루는 자리였다.

다른 팀들이 웹 페이지 위주의 결과물을 선보일 때, 수학과·통계학과·전자공학과 출신 등 비전공자 중심으로 구성됐던 이 씨의 팀은 각각 축적한 빅데이터와 SSAFY에서 실력을 쌓은 AI 딥러닝 기술을 활용해 SW와 HW 결합물을 내놓으며 대상을 거머쥐었다.

용기를 얻어 그는 대학 동기들과 드론 관련 스타트업을 차렸다. 드론으로 논밭에 농약을 자동 투하하는 시스템을 농촌진흥청에 납품하게 된 것.

이주호 씨는 “당시 3~4개월간 모든 시간과 역량을 쏟은 작업물이 수천만 원의 가치를 인정받는 게 신기하고 뿌듯했다”고 말했다.

그러나 투하한 농약의 양과 농도는 적당했는지, 드론은 문제없이 작동했는지 등 서비스를 제공받은 농민들의 피드백을 직접 받을 수 없는 구조가 답답했던 그는 기존 B2B 시장에서 사용자를 직접 만날 수 있는 B2C 시장에 도전해 봐야겠다고 결심했다.

그렇게 두 번째 도전이 이어졌다. 수년간 영양제, 정수기, 자동차 등 생활밀착형 상품의 구독 서비스를 제공해온 스타트업, ‘이어드림’에 CTO(최고기술경영자)로 합류했다.

구독 경제 데이터를 직접 읽어내며 고객의 니즈를 파악해 새로운 판을 짜는 것이 이주호 씨의 목표다.

꼴찌 걱정하던 전공자, SSAFY 통해 자신감 얻고 창업에 도전 – 보드게임 개발사, 음영현 대표

음영현 씨는 소프트웨어 전공자다. 하지만 스스로 역량이 부족하다고 생각해 SSAFY에 지원했다. 그는 SSAFY 전공자반에서 실력 차를 절감했다. 첫 월간 평가에서 ‘내가 꼴찌일 수도 있겠다’고 생각했다.

SSAFY의 교육과정을 밟아 나가며 기초부터 쌓아온 실력은 자신감이 되었다. 그는 창업을 결심했다.

음영현 씨는 ‘집에서 즐기는 방 탈출 게임’ 서비스 업체 ‘블랙헷츠’를 만들었다. 사용자에게 몰입감을 주기 위해 사건의 범인을 잡는 탐정 놀이를 웹과 앱에서 생생하게 구현해 내고자 했으나 시즌 1 사용자들은 냉정한 평가를 내놓았다

“고객이 떠나면 끝이다 싶어 정신이 번쩍 났다”는 그는 시즌2의 모든 단서에 정교함과 상상력을 넣으려고 애썼다.

이 과정에서 음영현 씨는 SSAFY 강사의 도움을 받았다. 특히 생각지 못했던 서버 비용, 특허권, 법률 문제 등 개발 이외 부분에 대한 문제를 해결할 때의 도움이 컸다. 지도 강사는 분야별 동료 전문가를 동원해 실질적 답변을 주었다.

음영현 씨는 “그 과정이 금쪽같은 보강 수업 같았다”며 “혼자라도 혼자가 아니었기에 시즌2는 더 발전할 수 있었다”고 말했다.

늦었다고 여겨질 때 다시 시작한 SW 공부, 창업까지 이어져 – 디지털 웹 에이전시, 김동휘 대표

김동휘 씨는 꿈이 없었다. 컴퓨터공학 전공이면 어떻게든 취업은 할 수 있을 거라 생각했지만, 실력을 갖추는 것이 문제였다. 너무 늦은 게 아닐까 생각하던 중 우연히 SSAFY 모집 공고를 접했다. 김 씨는 ‘소프트웨어로 먹고 살아야 한다. 이게 마지막 기회다’라는 각오로 SSAFY에서 1년간 교육을 받았다.

SSAFY 수료 직전, 지인의 제안으로 한 대학병원 연구실 웹사이트 리뉴얼 작업을 맡게 됐다. 김동휘 씨는 ‘내가 해낼 수 있을까’ 망설였지만 용기를 냈다.

사이트는 수백 건의 연구 논문을 늘어만 놓은 상태. 김동휘 씨는 범주를 나눠 키워드로 분류하고, 해시태그 추가 등 검색 기능부터 높였다.

메인 페이지에는 논문 제목만 쭉 나열된 기존 디자인을 탈피해 선이 동그라미를 그리며 물결처럼 보이도록 애니메이션 효과를 곳곳에 배치했다. 방사선을 연구하는 단체임을 직관적으로 느끼게 만든 것이다.

결과는 성공적이었다. 연구실로부터 좋은 피드백을 받았다. SSAFY에서의 노력이 헛되지 않았다고 생각했다. 생각보다 좋은 결과를 얻은 그는 이를 계기로 한발 더 나아가 프로젝트를 제안했던 지인과 홈페이지와 앱을 개발하는 스타트업, ‘웨본(webon)’을 설립했다.

김동휘 씨는 지난 1년을 역할에 충실해 안정적 매출을 달성한 해로 평가한다. 김동휘 씨는 지금은 개발자 둘인 작은 스타트업이지만, 차근차근 회사 규모를 늘려갈 생각이다.

남들보다 조금 늦게 SW를 익힌 이주호, 음영현, 김동휘 씨. 이 3명의 SSAFY 출신들은 이제 막 스타트업 경영, 경쟁력 있는 SW 개발을 위한 첫 발을 내딛었고, 앞으로도 여러 난관에 부딪이겠지만 지금처럼 늘 도전할 각오가 되어 있다.