안녕하세요. 삼성전자 뉴스카페입니다. 전세계 개발자들과 삼성전자의 최신 기술 트렌드와 비전을 공유하는 ‘삼성 개발자 콘퍼런스’, SDC가 약 5000여 명의 개발자, 파트너, 미디어가 참가한 가운데 미국, 샌프란시스코에서 열렸습니다. SDC 2018 현장을 김소정 임직원 아나운서가 직접 다녀왔습니다.

1. SDC 2018

안녕하세요. 삼성전자 무선사업부 디자인 팀의 김소정입니다. 제가 서 있는 이곳은 삼성 개발자 콘퍼런스 2018이 열리고 있는 샌프란시스코의 Moscone West인데요. 오늘은 제가 삼성 개발자 콘퍼런스의 현장을 직접 소개해드리도록 하겠습니다.

이번 SDC 2018은 Where Now Meets Next라는 주제로 삼성전자의 새로운 기술과 서비스를 공개하는 키노트에서부터 IoT, 인공지능 등 60여 개의 분야별 세션까지, 다양한 체험과 교류의 장이 마련됐습니다.

잠시 후면 이쪽에서 키노트 스피치가 시작된다고 하는데요. 이 자리에서는 차세대 모바일 UX인 ‘ONE UI’를 탑재한 세계 최초의 인폴딩 형태의 폴더블 디스플레이인 ‘인피니트 플렉스 디스플레이’가 공개됐습니다.

이번에 공개된 ‘인피니티 플렉스 디스플레이’는 4.58인치의 커버 디스플레이가 있고, 이를 펼치면 3인치의 메인 디스플레이를 사용할 수 있습니다. 이와 함께, 동시에 3개의 애플리케이션을 사용할 수 있어 더욱 강화된 멀티태스킹 사용성을 확보했습니다.

또한 인공지능 플랫폼 ‘빅스비’의 향후 발전 방향과 IoT 플랫폼 ‘스마트싱스’가 만들어갈 커넥티드 라이프에 대한 비전도 발표되며 개발자들의 관심을 모았습니다.

#인터뷰
Michael Marslarov(SDC 2018 참가자) “정말 좋았어요. 작년과 마찬가지로 삼성의 기준을 충족시켰고, 저희 개발자들이 사용할 수 있는 새로운 것들과 흥미로운 기술을 선보였다고 생각합니다.”

제가 아무래도 디자이너다 보니까 이번 컨퍼런스를 통해서 공개된 ONE UI에 더욱 더 관심이 가게 되는데요. 삼성의 모든 모바일 디바이스에 적용될 One UI는 앞으로 출시될 폴더블 폼 팩터에서도 적용돼 사용자에게 몰입감있는 멀티미디어와 강력한 멀티태스킹 사용성을 제공합니다

한편, ONE UI는 내년 1월 정식 서비스에 앞서, 11월부터 한국, 미국 등에서 갤럭시 S9, S9+, 갤럭시 노트9을 대상으로 베타 서비스가 시작될 예정이라고 합니다.

이번 삼성 개발자 콘퍼런스를 통해서 빅스비 개발자 스튜디오가 공개됐는데요. 빅스비 개발자 스튜디오는 외부 개발자들이 ‘빅스비 캡슐’이라는 이름의 다양한 서비스를 추가할 수 있도록 하고,
이렇게 개발된 서비스는 ‘빅스비 마켓 플레이스’를 통해 사용자들에게 더욱 편리하게 제공될 계획입니다. 그리고 빅스비는 스마트폰, 웨어러블 기기뿐만 아니라 가전제품, TV 등 다양한 제품군으로 확장해 나가고 있습니다. 2020년까지 삼성전자의 모든 스마트 기기들은 AI를탑재하게 되며, 이는 스마트싱스 클라우드로
연결될 계획입니다.

#인터뷰
이지수 상무(삼성전자 무선사업부) “외부 개발자들이 각자의 전문 분야를 가지고 빅스비에 필요한 기능들을 추가할 수 있는 길을 열어드린 거고요. 어떤 분들은 어제 빅스비 개발자 스튜디오를 (다운) 받아서 하루 동안 프로그램을 만들었더라고요.”

#인터뷰
Dmitri Khait(SDC 2018 참가자) ”삼성 개발자 콘퍼런스에는 처음 참가해보는데, 매우 흥미롭습니다. 삼성전자의 엔지니어들과 직접 만나서 대화를 나눌 수 있는 좋은 포럼이라고 생각합니다.”

개발자들에게 축제와 같았던 삼성 개발자 콘퍼런스. 삼성전자와 개발자들이 함께 만들어 갈 미래가 더욱 더 기대됩니다.

2. QLED 8K 국내 출시

UHD의 4배, 풀HD의 16배 많은 화소를 표현할 수 있는 QLED 8K가 지난 1일 국내 출시됐습니다. 특히 저해상도 영상을 고해상도로 자동 변환해주는 ‘AI 업스케일링’ 기술이 업계 최초로 탑재돼 눈길을 끌고 있는데요. 새로 출시된 QLED 8K의 특장점과 주요 기능들을 소개해드립니다.

얼마 전 독일의 유력 IT전문지 ‘비디오’가 삼성전자 QLED 8K에 대해 남긴 평입니다. ‘비디오’지는 QLED 8K가 TV 부문 역대 최고 점수를 기록했다고 발표하며 (1030점 만점에 949점)
3개 부문의 어워드를 동시에 수여했는데요. 이처럼 해외 시장을 통해 먼저 그 기술력을 인정받은 QLED 8K.

지난 7일에는 제품을 직접 체험해볼 수 있는 ‘Q LIVE’ 행사를 개최하며 QLED 8K의 특장점과 기술을 대중에 공개했는데요. 8K 해상도를 바탕으로 3,300만개 이상의 화소를 배열해 대화면에서도 선명한 화질을 감상할 수 있을 뿐만 아니라, 최대4000니트의 밝기와 HDR 10+ 기술로 영상의 깊이감과 현장감을 극대화했습니다.

#인터뷰
박영신(관람객) “아주 가까이서 5분 정도 보고 있었는데도 눈이 전혀 피곤하지 않아요. (화면을 통해) 아주 작은 움직임까지 다 포착할 수 있어서 너무 좋았어요.”

QLED 8K의 가장 큰 특징 중 하나는 바로 ‘8K AI 업스케일링’ 기술. 이는 TV에 탑재된 인공지능 프로세서를 통해 저화질 영상을 8K 화질 수준으로 자동 변환해 주는 기술입니다.

#인터뷰
민병석(삼성전자 VD사업부) “소비자들은 2K해상도 컨텐츠도 있고 그보다 낮은 720p HD화질, 때로는DVD화질도 보고 있거든요. 그런 콘텐츠들이 8K 디스플레이와 맞물려서 8K 원본 컨텐츠가 보여줄 수 있는 정도까지 화질의 경험을 할 수 있도록 업스케일링을 하는 기술이 제일 큰 특장점이라고 생각합니다.”

이를 통해 소비자들은 8K 화질의 콘텐츠는 물론, 기존의 저화질 콘텐츠들까지 더욱 생생하게 즐길 수 있습니다.

#인터뷰
추유빈(IT 블로거) “옛날에 찍어놨던 동영상, 가족들끼리 여행 갔던 동영상 같은 걸TV로 자주 보는 편인데 (업 스케일링 기능을 통해) 좀 더 생생하게 구현해줄 것 같아서 그런 부분이 기대됩니다.”

이와 같은 업 스케일링이 가능한 것은 인공지능이 수백만 개의 영상 데이터를 비교 분석해 패턴을 학습한 뒤, 그 알고리즘을 바탕으로 영상의 밝기, 명암 등을 자동 보정하기 때문인데요. 이처럼 머신 러닝을 기반으로 한 업스케일링 기술이 TV에 본격 적용된 것은 QLED 8K가 최초입니다.

#인터뷰
최승진 교수(포항공과대학교) “TV에선 저희가 생각 못 하는 다양한 장면들이 다 나오는데 그 모든 다양한 장면을 어떻게 우리가 고해상도로 바꿔줄 수 있을까, 사람이 한정된 룰을 만들어서는 그런 걸 처리하기 힘드니까 아예 저해상도에서 고해상도로 어떻게 변환해줘야 하는지를 기계가 스스로 찾게끔 하는 거죠. 그게 머신 러닝이라는 기술이고”

QLED 8K에 탑재된 인공지능 엔진은 화질뿐만 아니라 음향도 상황에 맞춰 최적화 시켜줍니다.
또한 빅스비를 기반으로 컨텐츠를 자동 추천하거나 가전 기기와 연동된 IoT 서비스를 제공하는 등 소비자의 라이프 스타일과 밀접한 기능들도 탑재됐습니다. 인공지능과 TV의 만남이 앞으로 또 어떤 혁신을 만들어 낼지 기대됩니다.

3. 삼성 협력사 채용 한마당

삼성전자의 중소/중견 협력사들이 우수한 인재를 채용할 수 있도록 돕는 ‘2018 삼성 협력사 채용 한마당’이 지난 12일 열렸습니다. 삼성전자 협력사 89개를 포함한 전자 계열사의 총 120개 협력사들이 참가한 이번 행사에는 만 여명의 구직자가 현장을 방문해, 취업 관련 상담과 면접 등을 진행했습니다.

다양한 기업들의 정보를 한눈에 확인하고, 직접 현장에서 면접을 봅니다. 자신과 잘 맞는 직무에 대해 전문가 상담을 받고 면접용 메이크업과 이력서 사진 촬영까지 진행합니다. 취업 상담에서부터 준비 과정, 실제 채용에 이르기까지 한 곳에서 모두 이루어지고 있는 이곳은 2018 삼성 협력사 채용 한마당.

이번 행사는, 협력사에게는 우수 인재 채용의 기회를, 구직자에게는 양질의 일자리를 제공하기 위해 마련됐습니다.

#인터뷰
김민지(구직자) “저 같은 구직자 입장에서는 정말 좋죠. 하나하나 찾아가기 힘든 게 사실인데 이렇게 다 모여있으니까 알아보기도 쉽고 몰랐던 기업에 대해서도 알아갈 수 있으니까.. 저는 참 좋다고 생각합니다.”

평소 우수한 인재를 채용하는 데 어려움을 겪었던 협력사도 이번 행사를 통해 더 많은 구직자들과 면접 자리를 갖고, 회사를 홍보할 수 있는 기회를 얻었습니다.

#인터뷰
제교희 차장(프렉스에어코리아) “(회사) 규모가 크지 않고 채용의 빈도가 많지 않기 때문에 우수한 인재를 채용하는 데 많은 어려움이 있습니다. 이렇게 삼성에서 상생 협력의 목적으로 이런 자리를 마련해주기 때문에 저희로서는 보다 우수한 인재를 확보하고 채용하는 데 많은 도움을 받고 있습니다.”

행사장 한 쪽에서는 면접, 이미지 메이킹 등에 대한 특강이 진행되는 한편, 실제 메이크업과 사진 촬영을 돕는 코너도 준비돼 있었는데요. 아직 진로를 결정하지 못했거나, 보다 구체적인 직무 상담을 받고자 하는 구직자들을 위해 마련된‘취업 토탈 솔루션’코너의 경우, 삼성전자 등 현업에서 근무하는 임직원 컨설턴트 20여 명이 상담을 진행하며 눈길을 끌었습니다.

#인터뷰
윤한준(구직자) “진로와 자기 소개서 그리고 기업 매칭에 대한 솔루션을 요청했고 거기에 대한 답변을 해주셨습니다. 확실히 혼자 구직 준비를 할 때보다 전문가, 현직자분의 말씀을 듣고 제가 준비할 방향을 알 수 있어서 도움이 됐습니다.”

‘삼성 협력사 채용 한마당’을 통해 채용된 인재들은, 입사 후에도 다양한 교육과 지원을 받을 수 있습니다. 이를 통해 협력사는 우수 인재를 양성하고 경쟁력을 높일 수 있습니다.

#인터뷰
강대현 그룹장(MEK) “커리큘럼이 많아요. 경영지원부터 시작해서 제조, 품질, 여러 가지가 있는데 그것도 전부 무료로 하고 있고 지금까지 도움을 많이 받았습니다.”

120 개 기업, 만 여명의 구직자가 함께한 가운데 진행된 2018 삼성 협력사 채용 한마당. 취업을 희망하는 사람에게는 기회를, 협력사에게는 동반성장의 밑거름을 제공하는 의미 있는 시간이었습니다.

[앵커]
오늘 뉴스카페 소식은 여기까지입니다. 다음주에도 생생한 소식과 함께 찾아 오겠습니다. 고맙습니다!

‘삼성 협력사 채용 한마당’은 중소·중견 협력사에게 우수 인재를 만날 수 있는 장을 마련해 주고, 구직자들에게는 양질의 일자리를 제공하기 위해 2012년부터 실시해온 행사이다. 행사 개막식에는 이용섭 일자리위원회 부위원장, 안충영 동반성장위원회 위원장, 김현석 삼성전자 CE부문장(사장), 김영재 대덕전자 대표, 정구용 넥스플러스 대표 등이 참석했다.

삼성전자 협력사 86개를 포함해 총 120여 개의 협력사가 참여해 회사 소개와 현장 면접을 진행했다. 대표적인 참여기업으로, 반도체 협력사인 대덕전자, 피에스케이, 디아이, TV와 휴대폰 협력사인 루멘스, 크레신, 히로세코리아 등 글로벌 경쟁력을 갖춘 기업들이 있다.

삼성전자 협력업체협의회 회장이자 인쇄회로기판 전문업체 대덕전자 김영재 대표는 “이번 행사로 협력사는 회사의 신뢰도를 높여 우수 인재를 확보할 수 있고, 구직자는 건실한 중소·중견기업에 취업 기회를 가지게 돼, 협력사와 구직자 모두에게 도움이 될 뿐만 아니라 일자리 창출과 상생 협력에도 기여하게 될 것”라고 말했다.

반도체 검사장비 전문업체 디아이의 인사총무팀 복영 과장은 “수요가 계속 늘어 장비 개발 전문 인력이 부족했는데, 이번 박람회에서 우수 인재를 확보하고 싶다”며 “구직자들의 관심도 높았던 만큼 채용에 대한 기대도 크다”고 말했다.

김현석 삼성전자 사장은 개회사를 통해“행사에 참여한 협력사는 각 분야에서 최고의 경쟁력을 갖춘 기업들로 지속 성장을 위해서는 우수 인재 확보가 가장 필요한 상황이다”며 “삼성전자는 지속적으로 상생 활동을 펼쳐 일자리 창출에도 이바지하겠다”라고 말했다.

이용섭 일자리위원회 부위원장은 축사를 통해“좋은 일자리 창출이 한국경제가 직면하고 있는 저성장과 양극화를 동시에 극복할 수 있는 최선의 해법이다”며, “10만 개가 넘는 일자리를 창출하고 있는 국내 최대 고용주인 삼성전자가 앞으로도 좋은 일자리 창출에 최선을 다해주기 바란다”고 당부했다.

이어 이 부위원장은 “삼성전자가 많은 이윤을 창출하는 것도 국민 경제에 기여하는 것이지만, 중소·중견협력사들과의 동반성장을 통해 더 많은 일자리를 만들어내는 것이 국민들의 삶의 질 향상에 더 기여하는 것이고, 사회적 책임을 다하는 길이다”라고 강조했다. 또, “앞으로 미래 일자리 창출의 보고라고 할 수 있는 중소·중견기업과 벤처창업이 활성화 될 수 있도록 삼성전자가 공정경제 확립에 앞장서 주기 바란다”고 말했다.

이날 현장에는 구직자의 성공적인 취업을 돕기 위해 ‘취업토탈솔루션관’을 마련해 삼성전자 등 전자 계열사의 경력컨설팅센터 소속의 임직원 컨설턴트 2O여 명이 이력서와 면접 컨설팅부터 현장 기업 매칭까지 취업에 관한 종합정보를 제공하고 상담을 실시했다. 이번 채용한마당을 통해 구직자들은 6개 직무별 채용기업관(연구개발, S/W, 경영지원, 영업·마케팅, 설비, 기술)에서 회사에 대한 정보를 얻고 현장 면접을 볼 수 있었다.

삼성전자는 이번 행사를 통해 채용된 협력사 신입사원 대상으로 입사 후에도 각종 교육까지 체계적으로 지원해 협력사의 인적 경쟁력을 높이는 데 도움을 줄 계획이다.

▲11월 6일 서울 양재동 aT센터에서 열린 ‘2017 삼성 협력사 채용 한마당’ 에 참석한 (왼쪽 네번째부터)안충영 동반성장위원회 위원장, 이용섭 일자리위원회 부위원장,김현석 삼성전자 CE부문장(사장)이 개막식에서 테이프 커팅을 하고 있다.

▲11월 6일 서울 양재동 aT센터에서 열린 ‘2017 삼성 협력사 채용 한마당’에서 김현석 삼성전자 CE부문장(사장)이 환영사를 하고 있다.

▲11월 6일 서울 양재동 aT센터에서 열린 ‘2017 삼성 협력사 채용 한마당’에서 이용섭 일자리위원회 부위원장이 축사를 하고 있다.

▲11월 6일 서울 양재동 aT센터에서 열린 ‘2017 삼성 협력사 채용 한마당’에 참여한 디스플레이부품 전문업체인 ‘넥스플러스’조윤형 부사장이 현장을 찾은 안충영 동반성장위원회 위원장(맨 오른쪽), 김현석 삼성전자 CE부문장(사장)(오른쪽에서 두번째), 이용섭 일자리위원회 부위원장(오른쪽에서 네번째)에게 회사 소개를 하고 있다.

▲11월 6일 서울 양재동 aT센터에서 열린 ‘2017 삼성 협력사 채용 한마당’에 참여한 반도체장비 제조업체인 ‘피에스케이’ 인사 담당이 현장을 찾은 구직자와 채용 면접을 진행하고 있다.
(왼쪽부터 이용섭 일자리위원회 부위원장, 김현석 삼성전자 CE부문장(사장), 안충영 동반성장위원회 위원장)

2012년부터 시작된 ‘삼성 협력사 채용 한마당’은 구직자에게 양질의 일자리를 제공하고, 협력사에게는 우수 인력 채용을 적극 지원하기 위해 실시되는 행사이다.

이번 채용한마당은 △연구개발 △SW △경영지원 △영업·마케팅 △설비 △기술 등 6개 직군으로 구분해 채용관을 운영한다.

또한 구직자의 성공적인 취업을 돕기 위해 이력서와 면접 컨설팅부터 구직자가 취업을 희망하는 기업의 현장 매칭까지 취업에 관한 종합정보와 컨설팅 지원을 받을 수 있는 ‘취업 토탈 솔루션관’이 마련된다.

특히 ‘취업 토탈 솔루션관’에서는 삼성전자 등 전자 계열사의 경력컨설팅센터 소속의 임직원 컨설턴트 20여 명이 현장을 찾은 구직자들과 1:1 상담을 통해 실제 취업으로 이어질 수 있는 기업을 추천하고, 해당 기업에 대해 자세한 정보를 제공하며, 현장에서 기업 관계자들과 연결도 시켜줄 예정이다.

이밖에도 기업 정보를 구직자 스스로 검색할 수 있는 ‘셀프 매칭관’, 취업 특강 등 구직자들을 위한 다양한 부스가 운영된다.

취업 희망 기업의 정보 검색과 면접 신청은 ‘삼성 협력사 채용 한마당 홈페이지(http://samsung-myjob.com)’를 통해 할 수 있으며, 사전에 홈페이지에 면접 희망을 접수하면 전문 컨설턴트가 구직자의 희망과 매칭해 적절한 기업을 추천해주기도 한다.

또, 온라인 사전 신청 외에도 당일 행사장에서도 직접 면접 신청이 가능하다.

삼성전자는 협력사의 인재 채용과 육성 뿐만 아니라 자금 지원, 기술 개발, 경영컨설팅, 현장 혁신활동 등을 통해 협력사와 함께 성장할 수 있도록 다양한 상생 활동을 펼치고 있다.

▲’2017 삼성 협력사 채용 한마당’ 포스터

중소기업 활성화와 동반 성장에 앞장서고 있는 삼성전자! 힘든 짐은 함께 나누고 빛나는 내일은 함께 하기 위한 상생경영 활동들을 매드클라운의 경쾌한 랩으로 소개해드립니다.

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올해로 3회째를 맞는 채용 한마당은 삼성그룹이 우수 중소·중견 협력사엔 우수 인재와 만날 수 있는 장을, 청년 구직자에겐 경쟁력 있는 유망 기업에 입사할 기회를 각각 제공하기 위해 마련됐습니다. 현장 채용 인원만 2000여 명(신입·경력 합산)인 대규모 행사죠.

15일 오전, 행사장인 서울 삼성동 코엑스 C홀 앞은 아침 일찍부터 젊은이들로 북적거렸습니다. 올해는 삼성전자, 삼성SDI, 삼성전기 등 삼성그룹 10개 계열사의 협력사가 참여해 성황을 이뤘습니다. 삼성전자의 경우, 122개 협력사와 23개 2차 협력사 등 200여 개 협력사가 자리를 함께했습니다.

‘강소기업’ 등 우수 협력사 21개 부스 개설

이날 특히 눈에 띄는 협력사가 있었는데요. 바로 삼성전자가 선정한 일명 ‘강소기업’들이었습니다. 강소기업이란 삼성전자가 협력사 중 성장 가능성을 지닌 기업을 선정, 글로벌 경쟁력을 확보할 수 있도록 다각적으로 지원·육성하는 제도인데요. 2014년 5월 현재 총 24개 기업이 강소기업 명단에 이름을 올렸습니다. 이 중 21개사가 채용 한마당에 참여해 현장 고용을 주도하고 있었죠. 특히 지난해 강소기업으로 선정된 반도체 업체 레이저 마커와 레이저 응용기기 제조 업체 이오테크닉스는 1회 때부터 채용 한마당과 함께해 온 기업입니다. 지난해 이오테크닉스는 채용한 신규 인력만 40명이 넘었다고 하네요.

▲이오테크닉스 김미이 사원, 김태희 부장

행사장에서 만난 김태희 이오테크닉스 경영지원부장은 “삼성과 함께하는 행사여서 그런지 좋은 인재가 많이 찾아와 채용 한마당에 거는 기대가 크다”며 “채용 한마당에서 뽑은 인력은 일반 공채 입사자보다 적극적이고 애사심도 높아 회사 운영에 큰 도움이 된다”고 말했습니다.

이오테크닉스 부스는 올해 채용 한마당에서 ‘VIP 부스’로 선정되기도 했는데요. 김미이 이오테크닉스 기획실 사원은 “지난해 우리 회사의 채용 인원은 60여 명이었는데, 그 중 약 40명은 채용 한마당과 공채를 함께 진행해 선발한 인원이었다”며 “채용 한마당 참여를 계기로 앞으로도 삼성과 상생할 수 있는 기회를 지속적으로 만들고 싶다”고 말했습니다.

▲대덕전자 고은정 대리

반도체용 기판 제조 업체인 대덕전자 역시 강소기업 중 한 곳인데요. 인사 업무를 담당하고 있는 고은정 대덕전자 대리는 ‘면접관’ 자격으로 올해 처음 채용 한마당 행사장을 찾았습니다. “우리 회사는 올해로 3년째 채용 한마당에 참여하고 있어요. 지난해 전체 채용 인력(50여 명)의 약 20%(10명 이상)를 이 자리에서 뽑았고, 올해도 비슷한 수준으로 채용할 예정입니다.”

고 대리는 “우리 회사는 B2B 거래 위주여서 대중에게 알려질 기회를 얻기가 쉽지 않은데 삼성전자와 함께 일하며 이런 행사에 참여한 덕분에 대중에게 더욱 친숙하게 다가갈 수 있어 좋다”며 “특히 홍보, 기획 등 채용에 드는 비용 발생 요인을 줄일 수 있어 효율적”이라고 설명했습니다.

청년 구직자들 “삼성 협력사라면 믿을 수 있죠”

▲신입 지원 조진행 씨 면접 장면

조진행(29) 씨는 올 2월 인천대학교에서 전자공학 전공으로 석사 학위를 받고 올해 채용 한마당에서 이오테크닉스 부스를 찾아 면접을 치렀습니다.

“요즘 취업이 워낙 어렵다 보니 대학생 중 상당수가 졸업에 두려움을 갖고 있어요. 취업 정보를 친구들과 공유하는 일도 흔하죠. 채용 한마당 개최 소식은 인터넷 기사를 통해 접했어요. 이오테크닉스 외에도 두 곳에 더 지원했습니다. 무엇보다 ‘삼성 협력사라면 믿을 수 있겠다’ 싶었어요. 여러 회사를 돌아다니지 않고 한 군데에서 지원 절차를 밟을 수 있는 것도 좋은 기회고요.”

▲신입 지원 조진행, 백종휘 씨

조진행 씨와 동갑내기 친구인 백종휘 씨 역시 조 씨와 똑같이 올 2월 인천대학교 대학원을 졸업한 전자공학도입니다. 그는 “취업 현장 분위기를 제대로 느낄 수 있어 유익한 기회인 것 같다”며 “오늘 네댓 개 기업에 지원할 생각”이라고 밝혔는데요. 그가 꼽은 채용 한마당의 최대 장점은 ‘인사 담당자와의 1대 1 상담 면접 프로그램’이었습니다.

▲대학생 정연희, 곽지은 씨

이날 행사장엔 졸업을 앞둔 대학생도 꽤 많이 눈에 띄었습니다. 삼육대 중국어과 4학년에 재학 중인 23세 동갑내기 정연희 씨와 곽지은 씨는 “대학 졸업반이 되니 자연스레 취업에 관심 두게 돼 행사장을 찾았다”고 밝혔습니다. 두 사람이 채용 한마당 개최 정보를 접한 건 대학생 대상 취업 사이트였다고 하네요.

“교내 취업설명회에 참석해 인터뷰에 지원한 적은 있지만 스스로 찾아서 참여한 건 이번이 처음이에요. 아무래도 전공이 언어 쪽이다 보니 인사와 영업, 마케팅 쪽에 관심을 두고 부스를 둘러보는 중입니다. 졸업하기까지 아직 시간이 좀 있어 정식 면접을 볼 생각은 아니지만 취업 현장 분위기를 느끼고 다양한 기업과 직무를 익힐 수 있어 유용하네요.”(정연희)

“부스를 차린 기업이 전부 삼성 협력사라고 하니 믿음이 가요. 아직 하고 싶은 일을 확정 짓진 못했지만 앞으로도 이런 행사장을 자주 찾아 취업 감각을 기르고 싶습니다.”(곽지은)

“사람 너무 많아 놀라… 저도 빨리 취업하고 싶어요”

행사장 곳곳에선 교복 차림의 고교생도 여럿 만날 수 있었는데요. 특히 특성화 고교인 경기 성남 금융고는 전교생 400여 명이 전원 행사장을 찾아 눈길을 끌었습니다. 이 학교 3년생인 최은희·조윤주·김혜연 양은 “처음엔 그저 취업 박람회인 줄만 알았는데 와 보니 사람이 너무 많아 놀랐다”고 입을 모았습니다.

조윤주 양은 “이런 행사장에 와본 건 처음인데 방문자가 정말 많아 무척 신기하다”며 “나도 빨리 커서 취업하고 싶다”고 말했습니다. 최은희 양 역시 “여기 있는 업체들이 전부 삼성 같은 대기업과 함께 일하는 곳이라고 생각하니 달리 보인다”며 “많은 경험을 쌓아 훗날 사무직으로 일하고 싶다”고 말했습니다.

▲(앞 줄 왼쪽부터) 이해나, 박혜준, 이유정 학생과 (뒷 줄) 홍석범 선생님

교사와 함께 행사장을 찾은 고교생도 있었는데요. 홍석범(46) 교사의 인솔 아래 부스 곳곳을 둘러보던 이해나·박혜준·이유정(이상 서울 상일미디어고 컴퓨터응용과 3년)양이 그 주인공이었습니다.
홍석범 교사는 “3학년생 40여 명과 행사장을 찾았다”고 말했습니다. “지난해에 이어 두 번째로 채용 한마당에 참석합니다. 우리 학교는 특성화고교인 만큼 전교생의 최대 70%가 졸업 후 취업을 희망해요. 한국 최고 대기업인 삼성의 협력사들을 가까이서 접할 기회인 만큼 아이들에게 좋은 기회가 될 것 같습니다.”

“직무별 채용 절차 진행으로 지원자 배려”

행사장에서 만난 지세근 삼성전자 상무(경력컨설팅센터장)는 “채용 한마당은 비단 청년 구직자뿐 아니라 중장년 경력자를 위한 기회이기도 하다”여 “이번 행사에 그룹 관계사 경력 채용 담당자가 직접 참여한 것도 그 때문”이라고 설명했습니다.

“올해 채용 한마당은 예전과 달리 6개 직무별로 채용 절차를 진행했습니다. 특정 기업이 주목받는 여느 채용박람회와는 달리 지원자가 각자 관심사에 따라 원하는 직무 쪽으로 이동, 다양한 업체를 경험할 수 있도록 했죠. 삼성전자는 앞으로도 이런 형태의 채용박람회를 계속 발전시켜 나갈 예정입니다.”

행사장 곳곳을 둘러보며 많은 사람의 얘길 들어봤는데요. 이번 행사에 대한 각계각층의 관심이 얼마나 뜨거운지 확인할 수 있는 시간이었습니다.

오늘날 기업 환경은 ‘개별 기업 간 경쟁’에서 ‘협력사로 연결된 네트워크 간 경쟁’으로 그 패러다임이 빠르게 바뀌고 있습니다. 채용 한마당 역시 ‘협력사가 발전해야 삼성의 경쟁력도 향상될 수 있다’는 철학 아래 삼성이 꾸준히 강화해 온 상생 전략의 하나라고 할 수 있는데요.

삼성전자는 ‘채용 한마당을 통한 협력사 인재 발굴·육성 지원’ 외에도 다양한 동반 성장 활동을 펼치고 있습니다. 협력사 지원 펀드, 협력사 경영 자문단 운용, 협력사 기술 협력 등이 대표적인데요. 기회가 되면 나머지 활동에 대해서도 자세히 설명해드리겠습니다. 이상, 5월 15일 하루 종일 채용 한마당 행사장을 방방곡곡 누빈 삼성전자 커뮤니케이터 3인방 C, K, S였습니다.

삼성은 5월 28일 서울 코엑스에서 삼성전자, 삼성SDI, 삼성전기 등 11개 계열사가 거래하고 있는 협력사들의 인재 확보를 위해 '삼성 협력사 채용 한마당'을 개최했습니다.

삼성 협력사 총 250개사 참여, 올해 6,800여명 채용 예정

동반성장위원회, 전국경제인연합회(이하 전경련), 중소기업중앙회, IBK기업은행이 공동으로 진행하고 산업통상자원부, 고용노동부, 국방취업지원센터, 중소기업청이 후원한 이번 행사는 인력 채용에 어려움을 겪고 있는 협력사들의 인재 확보를 위해 삼성이 지난해에 이어 올해 두 번째로 마련한 행사입니다.



삼성전자 협력사 126개사를 포함 11개 삼성 계열사의 250개 협력사가 참여해 올해 약 6,800여명의 신입과 

경력 사원을 채용할 계획입니다.



특히 올해는 글로벌 경쟁력을 가진 삼성 협력사인 대덕전자, 부전전자, 이오테크닉스 뿐만 아니라 모터 전문 생산기업 져스텍 등 기술력과 성장성을 겸비한 2차 협력사 24개사도 참여합니다. 



이 날 개막식에는 유장희 동반성장위원회 위원장, 강호문 삼성전자 부회장, 이승철 전경련 부회장,  

서병문 중기중앙회 부회장, 조준희 IBK기업은행 은행장, 김영재 삼성전자 협력업체협의회 회장 등이 

참석했습니다.





취업준비에 실질적 도움이 되는 다양한 코너 마련



이번 행사는 지난달 4월 22일부터 채용한마당 홈페이지(http://www.samsung-ibk.co.kr)를 통해 

'사전면접 신청제'를 실시한 뒤 현장 면접이 진행됨에 따라 지원자들의 취업 성공률이 높아질 것으로 기대되는데요.



구직자의 이해를 돕기위해 일부 협력사들은 현장 상담을 진행하는 채용 부스 내에 부품전시를 실시하고, 삼성 인사 담당자가 이력서 작성법, 면접 예절 등 취업 준비에 필요한 사항을 컨설팅해주는 코너도 준비했습니다.



또한, 이력서 작성과 면접을 코칭하는 '이력서 컨설팅관'과 '모의면접관', 구직자의 적성ㆍ희망 등을 고려해 맞춤형 기업을 추천하는 '현장 매칭관', 구직자의 적성검사를 하고 직업 방향성을 알려주는 '직업심리 검사관' 부스를 운영 하는데요. 



이 외에도 'OPIc 영어 컨설팅관', '제대 군인 지원관', '이력서 사진촬영관' 등 다양한 지원 부스를 운영합니다.



특히, 오후 1시부터 1시간 동안 행사에 참가한 구직자들이 자신의 꿈과 비전에 대해 자유롭게 발표하는 

'Dream Talk! Talk!' 코너도 마련했습니다.



뿐만 아니라 국방취업지원센터도 행사에 참가해 육•해•공•해병대 등 제대 군인들의 협력사 재취업을 지원했습니다.



삼성은 이번 행사를 통해 협력사에 입사한 신입사원을 대상으로 기본 직장예절, 미래비전 설계 등의 입문 교육을 지원할 예정입니다.



한편, 행사장에는 한국폴리텍대학 1,000여명, 두원공대 430여명, 수원하이텍고 460명의 학생들이 단체로 행사장을 찾기도 했습니다. 



삼성은 이번 행사 이후에도 협력사 인재 확보를 위해 채용 사이트를 상설 운영해 지속적으로 삼성 협력사와 

구직자 간 매칭 지원을 해 나갈 예정입니다.  

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