시속 15㎞로 설정된 트레드밀 위에 올라가 있는 느낌이 이럴까요? 대한민국에서 워킹맘으로 사는 일은 결코 녹록지 않습니다. ‘아이가 좀 크면 나아질까?’ 희망을 가져보지만 그러기엔 장성한 자녀를 둔 선배 워킹맘들의 삶도 별반 달라 보이지 않습니다.

다행히 제 일터인 삼성전자는 고단한 워킹맘의 일상을 조금이나마 덜 힘들게 도와주는 각종 제도와 혜택을 마련해놓고 있는데요. 오늘은 ‘삼성전자 워킹맘’을 대표해 그 내용을 좀 더 구체적으로 소개해드릴까 합니다.

#1. 나도 이제 엄마 되는 거야?

워킹맘으로의 변신, 그 시작은 임신입니다. 앞으로 죽 이어질 험난한 길을 꿋꿋이 헤쳐나가려면 정신 바짝 차려 자신과 아이의 건강을 챙기는 한편, 업무에도 소홀하지 않아야 하는데요. 삼성전자 여성 임직원이 임신 사실을 확인했다면 다음 절차는 ‘모성보호’ 신청입니다. 모성보호가 뭐냐고요?

삼성전자는 모성보호를 신청한 여성 임직원에게 향후 9개월간 사내에서 크고 작은 배려를 받을 수 있도록 분홍색 사원증 목걸이를 줍니다. 이 목걸이를 착용한 임직원은 보안 검색대 통과 시 받을 수 있는 미세한 전자파도 피할 수 있도록 별도 출입구 이용 자격이 부여됩니다. 점심시간엔 임부의 영양 균형을 고려한 ‘특별 간식’도 받을 수 있죠. 그뿐 아닙니다. 사무실에서 가장 가까운 ‘임원 전용 주차장’을 사용할 수 있는 특권도 주어진답니다.

동료와 상사가 임신 사실을 직관적으로 알 수 있도록 책상엔 이런 자석이 붙여집니다.

임부 임직원은 모성보호법에 따라 평일 초과 근무가 금지됩니다. 이를 어길 경우 부서장에겐 경고장이 날아가죠. 그러니 모성보호 신청을 완료했다면 주변 눈치 보지 않고 정시에 퇴근해도 아무 문제 없습니다.

#2. 아이도, 나도 휴식이 필요해

직장 다니는 임부는 대부분 선후배 목소리와 키보드 두드리는 소리를 음악 삼아 태교를 하죠. 그래선지 제 아이는 회사 동료 만나는 걸 아주 좋아해 몇 번 회식 자리에 데려간 적도 있답니다.

임부에게 태교 못지 않게 중요한 건 ‘건강’입니다. 임신 중일 땐 입덧을 비롯, 다양한 돌발 상황이 생기게 마련이니까요. 저만 해도 임신 중반까지 저도 모르게 졸다 깨 깜짝 놀란 적이 여러 번이었습니다.

삼성전자는 이 같은 임부 임직원의 고충을 해결하기 위해 사내 곳곳에 임부 전용 휴게실을 운영하고 있습니다. 제가 임신했을 때도 휴게실 내 침대나 소파가 설치돼 있어 쉴 수 있었습니다만 요즘은 아래 사진처럼 독방을 마련해줍니다. 휴게실 수가 넉넉한 편이어서 자리 없을까 봐 고민하지 않아도 되죠.

#3. 임부에게도 ‘체력은 국력’

다리가 붓고 숨 쉬는 것조차 힘들어질 무렵, 전 사내 피트니스센터에서 운동을 시작했습니다. 점심시간에 개설된 임부 요가와 스트레칭 클래스 덕을 톡톡히 봤죠. 최근엔 50m 레인을 갖춘 수영장이 생겨 임부에게 특히 좋다는 수영을 하며 체력을 관리하는 분도 꽤 있습니다.

피트니스센터에선 요가·필라테스 등 다양한 GX(Group Exercise) 프로그램도 운영하고 있으니 임부라면 상세 일정을 한 번쯤 참고할 만합니다.

#4. 저, 출산하러 갑니다!

현행법에 따르면 아이를 낳은 직장 여성에겐 출산 휴가(유급) 3개월, 그와 별도로 육아 휴직(무급) 1년을 사용할 수 있습니다. 실제로 요즘 삼성전자 여성 임직원이 출산할 경우, 상당수가 1년 3개월간의 휴가를 전부 사용합니다. 동료들도 그런 문화를 당연하게 여기고요.

출산 후 5개월 만에 복직, 갖가지 문제로 고생했던 제 경험을 돌이켜보면 15개월간의 휴식은 산부 본인에게도, 아이에게도 정말 필요한 시간입니다. 부모님이 아이를 돌봐주신다면 부모님의 건강을 위해서도요. 물론 육아 휴직 기회를 아껴뒀다 (엄마 손이 가장 많이 간다는) 아이 초등학교 입학 전후에 분할해 쓰는 것도 방법이겠죠?

출산 휴가는 산전 44일부터 신청할 수 있으며 산후 45일은 꼭 포함돼야 합니다. 단, 아이가 출산 예정일보다 45일 먼저 태어날 경우는 예외입니다. 본인이 직접 신청하기 어렵다면 행정 업무 담당 직원에게 대리 신청을 요청할 수도 있습니다.

삼성전자는 임직원이 부모가 되면 소정의 축하금과 선물을 증정합니다. 선물은 놀이방 매트, 아기 띠 등 10개 중 하나를 고르면 됩니다. 사내 커플이라면 각각 받을 수 있고 쌍둥이를 낳았다면 자녀 수만큼 신청할 수도 있다고 하네요.

#5. 육아 휴직 후 또다시 모성보호?

육아 휴직 기간과 상관없이 임직원이 출산 후 복귀하면 그때부터 1년간 또다시 모성보호를 받게 됩니다. ‘엄마 손길이 많이 필요한 시기인 만큼 기간 중 엄마로서의 역할에 최선을 다하라’는 회사 측 배려인데요. 이 기간 중엔 주 6시간 이상 초과 근무가 금지됩니다.

대부분의 워킹맘은 직장 복귀 이후에도 모유 수유 중일 텐데요. 그래서 사내 여기저기엔 유축실이 마련돼 있습니다. 어떻게 생겼는지 한 번 들여다볼까요?

유축기·냉장고·살균기는 물론이고 젖병용 솔과 세정제까지 비치돼 있어 산부는 깔때기와 유축기 호스, 젖병과 모유팩 등 개별 준비물만 챙겨 오면 됩니다.

#6. 회사에서 육아용품 쇼핑을?

아이를 낳고 1년간 참 많은 물건을 사댔습니다. 기저귀, 장난감, 보행기, 유모차… 하루가 다르게 커가는 아이의 발육 상태에 맞춰 준비해야 할 육아용품도 어찌나 많던지요. 하지만 회사에 다니며 필요한 물품을 제때 구입하는 건 여간 어려운 일이 아닌데요.

삼성전자는 이 같은 워킹맘의 고충을 덜어주기 위해 ‘임부의 날 기념 베이비페어’를 마련했습니다. 그 소식을 듣고 문득 주말에 부모님께 아이를 맡기고 인파를 가로지르며 모 육아용품 박람회장을 찾아 ‘폭풍 쇼핑’을 했던 생각이 나더군요. 어쩐지 억울해 둘째라도 낳아야 할 것 같았답니다. 실제로 부서 후배 중 한 명은 사내 베이비페어 행사장에서 3년치 육아용품을 구입했다고 하더라고요.

#7. 사실 엄마도 쇼핑을 좋아한단다

출산 후 백화점 쇼핑은 갈수록 ‘희망사항’이 돼갔습니다. 아이에게 들어가는 비용을 충당하느라 돈을 아껴야 하기도 했지만 아이를 데리고 쇼핑을 즐기는 일이 생각보다 쉽지 않았거든요. 은근히 에너지 소비가 많은 쇼핑 직후 아이가 아프기라도 하면 큰일이어서 한동안 제 모든 일상은 ‘아이 안 아프게 하기’에 집중돼 있었습니다.

그럴 때 회사가 가끔 마련해주는 ‘패밀리 세일’은 꽤 쏠쏠한 재미를 안겨줍니다. 계열사 제품을 비교적 저렴한 가격에 구입할 수 있는 데다 일하다 말고 잠깐 짬을 내 쇼핑을 즐길 수도 있으니까요.

자주 있는 일은 아니지만 일하느라 최신 유행을 따라 잡기 힘든 워킹맘을 위한 패션쇼가 열리기도 한답니다. 일하고 애 보느라 지친 제 눈이 호강하는 날이죠.

#8. 임직원 자녀 2300명이 사내 어린이집 이용?!

제아무리 번듯한 혜택이 많아도 워킹맘에게 가장 시급한 과제는 단 하나, ‘내 아이를 누가 봐줄까?’입니다. 저 역시 육아와 관련, 끔찍한 일을 겪은 적이 있는데요. 생후 5개월 된 아이를 보모에게 맡기고 출근했는데 퇴근해 와보니 보모는 잠들어 있고 아이는 침대에서 떨어져 울고 있더군요. 이후 전 줄곧 친정 부모님의 도움을 받아 아이를 키우고 있습니다.

애 봐줄 곳이 없어 쩔쩔매는 임직원을 위해 삼성전자는 사내 어린이집을 운영 중입니다. 경기 수원에 위치한 삼성디지털시티 한 곳에만 3개동 규모의 어린이집이 있는데요. 이곳에선 국내 기업 중 최대 규모인 900명의 어린이를 돌볼 수 있습니다. 기흥·화성·구미 등 전 사업장을 합치면 수용 규모는 2300명을 넘어섭니다. 사내 어린이집은 국가가 정한 안전 기준을 초과할 정도로 안전과 위생 관리에 신경을 쓰고 있어 임직원 사이에서 인기가 대단합니다.

사내 어린이집 수는 계속 늘어날 계획이라고 하니 후배들은 저보다 훨씬 좋은 환경에서 맘놓고 일할 수 있겠네요.

#9. 엄마는 출근 중, 단 좀 늦게!

아이를 어린이집에 보낸다 해서 모든 문제가 해결되는 건 아닙니다. 아침 일찍 아이를 준비시켜 어린이집에 데려다 놓고 사무실에 도착하면 이미 하루 에너지 대부분을 쓴 듯 온몸이 녹초가 돼버리죠. 이럴 때 활용하기 좋은 제도가 바로 ‘자율출근제’입니다.

삼성전자 전 임직원은 13시 전 출근해 총 여덟 시간만 근무하면 되는 자율출근제의 적용을 받습니다. 개발자와 엔지니어, 디자이너는 18시 전에만 출근하면 된다고 하니 시간 운용이 한층 자유롭겠죠?

#10. 엄마 회사로 놀러 올래?

1년에 한 번, 삼성전자는 어엿한 테마파크로 변신, ‘가족 나들이’란 명칭으로 임직원 가족을 초청합니다. 이날이 되면 전 아이를 데리고 회사 곳곳을 돌아다니고 사내 푸드코트에서 식사를 즐긴 후, 회사가 마련한 공연도 감상한답니다. 운이 좋으면 ‘특급 이벤트’에 참여할 수 있는 기회도 잡을 수 있죠<아래 사진>. 엄마 회사를 직접 체험한 아이는 이후 ‘회사 다니는 엄마’에게 한층 너그러워지니 이 기회를 결코 놓치지 마세요.

가족 나들이 갈 기회를 놓쳤다면 주말에 아이를 데리고 회사를 찾는 것도 좋은 방법입니다. 삼성전자는 주말에 급히 출근할 일이 생기면 자녀를 동반할 수 있습니다. 디지털시티의 경우, 전자산업의 역사를 한눈에 볼 수 있는 삼성이노베이션뮤지엄(Samsung Innovation Museum, S/I/M)도 예약 없이 관람할 수 있으니 일석이조겠죠?

아이가 어느 정도 자라면 ‘육아’에 쏠려 있던 관심은 점차 ‘교육’으로 옮겨갑니다. 저 역시 곧 여섯 살이 되는 아이를 보며 벌써부터 걱정이 앞서는데요. 삼성전자는 임직원 자녀의 교육 관련 고민을 덜어주기 위해 다양한 프로그램을 운영 중입니다. 영어캠프·농구교실·축구교실 등이 대표적인데요. 특히 스포츠 수업은 소속 구단 선수가 직접 지도해 아이들이 더욱 좋아한답니다.

여자이기 때문에 감당할 수밖에 없는 태생적 의무나 한계는 분명 존재합니다. 이를 해결하려면 여성 임직원이 출산 후에도 업무에 집중할 수 있는 근무 환경을 조성하고 ‘업무와 생활 간 균형’을 유지할 수 있도록 돕는 기업의 노력이 반드시 따라야 하는데요. 그런 면에서 여성 임직원을 배려한 프로그램을 다양하게 운영 중인 삼성전자에 근무하는 전 무척 운이 좋은 사람입니다.

힘들어도 하루 하루 최선을 다해 살다보면 아이는 예쁘게 크고 저도 회사가 꼭 필요로 하는 사람이 돼 있겠죠? 그때쯤이면 아이가 ‘세계 최대 IT 기업에서 근무하는 엄마’를 자랑스럽게 생각해주길 바라봅니다. 절 비롯해 세상 모든 워킹맘들의 건투를 기원합니다. 여러분, 파이팅입니다!

※위 글과 사진은 삼성전자 디지털시티(수원) 근무자 기준으로 작성, 촬영된 것이며 다른 사업장의 경우 근무 환경과 세부 프로그램은 조금씩 달라질 수 있습니다

세상을 살아가는 모든 사람들에게 공평하게 주어진 하루는 24시간인데요, 하루가 48시간이어도 모자라는 사람들이 있습니다. 일터에서 열심히 일하고, 집에 돌아가서는 아이 돌보기와 청소, 빨래, 요리 등 살림을 주도하는 대한민국 워킹맘들이 바로 그 주인공입니다. 

"저는 정말 복 받은 사람이예요~"라며 미소짓는 행복 전도사, DS부문 온양캠퍼스 제조1그룹에서 MVP 품질모니터를 담당하고 있는 박금숙 대리를 만나 입사 10년차 대리, 결혼 10년차 주부로서의 일과 육아, 살림에 대한 워킹맘의 이야기를 들어봤습니다. 

결혼 10년 워킹맘으로 살아가기

박금숙 대리에게는 5년 동안 일편단심으로 사랑하던 한 남자가 있었는데요, 그의 비타민 같은 존재가 되어 군 생활을 응원했고, 2003년에 결혼식을 올려 마침내 부부의 연을 맺게 되었답니다. 

결혼 10년차 주부, 재현이, 채희의 엄마로 살아가는 박금숙 대리는 97년에 삼성전자에 입사했는데요, 교통사고로 인해 휴식기를 갖고 재충전한 후, 재입사해 지난 4월, 10주년 휴가를 다녀오기도 한 품질모니터 담당 베테랑 직원이기도 하답니다. 

가족은 나의 든든한 지원군 

인터뷰 중 박금숙 대리에게 가장 많이 들은 단어는 '복'이라는 단어였습니다. 육아, 살림과 직장 생활을 병행하는 것이 쉽지만은 않을 것 같아, 이 부분에 대해 질문을 던지니 또다시 밝게 웃으며 '복'을 이야기합니다.

 저는 정말 복받은 사람이예요. 4조 3교대 근무로 직장생활을 하는데요, 2차선 도로 건너 옆 아파트에 친정 엄마가 사시고, 같은 아파트 앞동에 둘째 언니가 살아 아이들을 키우는 데 제 손이 닿지 못하는 부분을 많이 거들어 주시거든요. 특히, 둘째 언니가 네 살배기 채희가 갓난 아이 때 24시간 봐주면서 건강 이유식도 만들어 먹여주는 등 정성껏 돌봐줘 걱정없이 회사 생활을 할 수 있었어요. 아이들은 외할머니뿐만 아니라, 이모부와 이모, 사촌 언니 오빠에게도 사랑을 듬뿍 받으며 크고 있어요.

박금숙 대리는 새벽 출근이 있는 날에는 5시 전에 출근 버스를 탄다고 합니다. 4시부터 일어나 출근 준비를 하는데요, 큰 아이 재현이가 엄마의 움직임 소리가 들리자 눈을 뜹니다. "엄마! 이따 갈 때 뽀뽀 해주고 가~"라고 말하며 출근 준비를 하는 엄마를 바라보는 아이가 더 잘 수 있게 토닥여주지만 재현이는 동그랗게 뜬 눈으로 엄마를 지켜봅니다. "재현아! 왜 안자~?"라고 물으면 "엄마가 뽀뽀해줘야 잘 수 있어~"라고 말하는 아이의 사랑스러운 모습은 박금숙 대리의 삶의 원동력인 것 같습니다. 

"아가야, 네가 아프면 엄마는 더 많이 아파" 

둘째 아이를 임신했을 때, 전치 태반이라 자연분만이 힘들 것이라는 산부인과 담당 의사의 말을 듣고 출산에 대한 걱정이 앞섰습니다. 일말의 가능성이 있으니 시도해보자는 의사의 말에 자연분만을 시도했는데요, 아이를 낳은 후 출혈이 멈추지 않아 태어난 아이의 얼굴도 보지 못한 채 대학병원 응급실로 실려갔습니다. 수혈을 받으며 지혈을 시도했고, 무려 6시간 후 간신히 출혈 증세가 잦아들기 시작했습니다. 

그렇게 죽을 고생하며 힘들게 낳은 딸이 바로 채희인데요, 자기를 낳으며 엄마가 고생한 것을 아는지 어린이집 체육 활동 시간에 만날 1등을 하는 등 건강한 어린이로 성장하고 있다고 합니다.

아이들이 감기 등 크고 작은 병에 걸려 아파할 때, 곁에 있어주지 못하고 많이 놀아주지 못해 박금숙 대리는 아이들에게 늘 미안한 마음이 든다고 하네요. 아이가 아플 때마다 아이 대신 아플 수 있다면 얼마나 좋을까…라고 생각하는 세상 모든 엄마들의 마음은 다 똑같은 것 같습니다. 

"끼끼! 이리와. 오빠랑 놀자" 

하루는 첫째 아이 재현이가 동생 채희에게 "끼끼! 오빠랑 이거 할래?"라고 하니 채희가 "응! 끼끼! 좋아."라며 남매가 서로를 '끼끼'라고 부르는 것을 보게 되었다고 합니다. 아이들 말투가 너무나 사랑스럽고 귀여워 박금숙 대리와 그녀의 남편 모두 '끼끼'라는 애칭을 따라 부르기 시작해 '끼끼'는 이제 온 가족의 애칭이 되었습니다.박금숙 대리와 남편은 서로를 '끼끼'라고 부르는 것은 물론이고, 휴대폰에 저장된 남편의 이름은 '내사랑 끼끼♥'라고 바뀌어 입력되었답니다. 

'끼끼'의 뜻이 궁금한 기자가 인터뷰 자리에 엄마와 함께한 재현이에게 물었는데요, 다정한 남매의 비밀(?) 애칭을 재현이가 쉽게 알려줄 리가 없었습니다. 아~ 궁금하다 궁금해. 궁금한 것을 참지 못하는 기자는 인터넷을 검색해 과거에 방영했던 TV 프로그램명 중 '끼끼'란 이름이 들어간 프로그램이 있었다는 것을 알아냈는데요, 그 프로그램으로 인해 '끼끼'라는 애칭이 생긴건지, 숨은 어마어마한 속뜻이 있는지는 재현이와 채희, 꼬마 끼끼들만 알고 있는 사실입니다. 아빠 엄마 끼끼도 모르는 특급 비밀이죠~

친구 같고 가족 같은 회사 동료들

고등학교를 졸업하고 갓 입사한 박금숙 대리는 이제 팀의 맏언니가 되었는데요, 함께 일하는 동료들을 '가족'같다고 이야기 합니다. 입사 동기인 친구 임근영 대리를 비롯해 팀원들과 걱정거리나 고민이 있을 때 서로 상의하고, 좋은 일, 힘든 일이 있으면 함께 나눠 즐거움은 배로, 슬픔은 반으로 줄어드는 것 같다고 전합니다. 

기자와 인터뷰가 있던 오늘도 후배들과 영상 통화를 하며 아이들의 의상과 사진에 대한 조언을 들었다고 하네요. 크고 작은 대소사를 함께 나누니 친구처럼 마음을 나누고, 가족처럼 의지할 수 있는 존재가 되는 것 같습니다. 

또한 팀의 절반이 아이 엄마일 정도로 비슷한 또래들이 있어 육아에 대한 이야기도 함께 나누어 '육아 정보'를 얻기도 한다고 하는데요, 친구, 가족, 함께 아이를 키워 나가는 학부형으로서 공감대를 형성하며 나누는 이야기들이 무수할 듯 합니다. 

입사 10주년을 보내고 11년차로서의 회사 생활과 주부 10년차, 두 아이의 엄마로 살아가고 있는 박금숙 대리가 인터뷰 말미에 대한민국의 모든 워킹맘들을 응원했습니다. 

 일과 육아를 함께 하는 것이 쉬운 것은 아니지만, 가족이 있어 행복을 느낄 수 있고, 회사 일은 또 다른 자아 성취의 통로이니 모두 힘내서 잘, 행복하게 살아가시길 응원합니다!

삼성전자의 여성 임직원을 비롯한 대한민국의 모든 일하는 엄마들을 삼성전자 LiVE도 함께 응원할게요! 모두 힘내셔서 대한민국의 미래인 아이들을 더욱 건강하게 키워나가실 수 있으면 좋겠습니다.^^ 

삼성전자는 여성 임직원들이 육아 부담을 덜고 업무에 집중해 보다 역량을 발휘할 수 있도록 어린이집을 개원했습니다.






디지털시티에 보육 정원 600명, 건물 연면적 2,800평 어린이집 개원

삼성전자는 6월 5일 디지털시티에 기존 어린이집을 증축하고 1개 동을 신축해 보육 정원 600명, 건물 연면적  2,800평 규모의 어린이집을 개원했는데요.

이번에 개원한 삼성전자 디지털시티 어린이집은 전국 최대 규모입니다.

개원행사에는 삼성전자 DMC부문 인사팀장 원기찬 부사장 등 주요 임원과 어린이집 교직원 및 학부모들이 참석했습니다.
 
1996년에 정원 94명으로 처음 개원한 삼성전자 디지털시티 어린이집이 6배 이상 수용 가능한 어린이집으로 거듭나 많은 여성 임직원들의 육아 부담을 덜어 줄 것으로 예상됩니다.
 
만1세~5세 자녀를 둔 여성임직원이라면 누구나 신청 가능하며 입소 여부는 공개 추첨을 통하여 결정됩니다.






전국 6개 사업장에 9개 어린이집 운영, 1900여 명 여성임직원 수혜

삼성전자는 전국의 6개 사업장에 9개의 어린이집을 운영하고 있으며, 2012년 현재 총 1,900여 명의 여성 임직원들이 혜택을 받고 있습니다.

한편, 원격근무제를 도입해 화상회의 시스템, 수유실 등이 설치된 '스마트워크센터'를  서울과 분당 두 지역에 구축하는 등 여성이 근무하기 좋은 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

☞ [삼성전자인의 문화] 일터 혁명, ’집중도 높이고, 시공간은 자유롭게’

워킹맘, ‘아이가 아플 때 만이라도….’ 

삼성전자에는 여러 직군이 존재하고, 직군별 다양한 형태의 출퇴근 문화가 형성되어 있습니다. 직군별 업무 형태에 따라 교대 근무를 하기도 하고, 출퇴근의 시간을 탄력적으로 관리할 수 있는 자율출근제가 적용되기도 하죠. 이 같은 조치는 일의 효율성을 높이기 위한 것으로 풀이되는데요. 2009년 6월 시행된 자율출근제에 이어 지난 5월 ‘스마트워크센터’를 운영하기 시작했습니다. 

임직원들이 회사에 직접 출근하지 않고도 재택근무를 하거나 원격 근무를 할 수 있도록 근무공간을 마련한 것인데요. 현재 경기도 분당과 서울 삼성동에 있는 ‘스마트워크센터’는 24시간 이용할 수 있고, 함께 일해야 하는 직원들 간 원활한 커뮤니케이션을 위해 화상회의 시스템과 회의실, 집중 근무실 등도 마련되어 있습니다. 여성 임직원을 고려해 수유실도 갖추는 등 세심한 모습이 엿보였습니다. 

초등학생 이하 자녀를 둔 임직원이라면 누구나 신청할 수 있는 스마트워크센터 근무는 시간을 탄력적으로 쓸 수 있고, 집중도가 높다는 점에서 큰 관심을 받고 있습니다. 스마트워크센터 담당자는 “재택·원격근무제 도입이 과거 시간과 공간 중심의 근무 방식에서 성과 중심의 새로운 근무 문화를 마련하는 계기가 될 것”이라고 전했는데요. 실제 이 곳에서 근무를 하고 있는 임직원들의 반응을 살펴 보았습니다. 

 두 아이를 둔 김지영 책임은 무선사업부 소속이지만 수원 디지털시티가 아닌 분당 스마트워크센터로 출근을 합니다. 아침 9시정도면 어김없이 아이들을 유치원에 데려다 주고, 오후 5시가 되면 아이들을 데리러 또 다시 유치원에 가야하죠. 기본적으로 일반 회사들은 9시 출근 6시 퇴근이기에 아이들을 유치원에 데려다 주기 조차도 버거운 현실입니다.

하지만, 분당의 스마트워크센터로 출퇴근을 하는 김지영 책임은 “제한적인 시간과 공간으로부터 탄력이 생겨 아이에게 조금 더 관심을 쏟을 수 있게 되었고, 업무의 효율성도 높이게 되었다”고 말합니다.

 기존 출퇴근 형태에서는 아이가 아파 병원을 가야 하는 상황이 발생하면 반차를 사용해야 했고, 반차를 사용하면 병원을 다녀온 이후의 잔여시간을 허비하게 되었지만, 재택근무-원격지원센터를 이용한 후부터는 아이와 병원을 다녀온 후에도 근무를 지속할 수 있어 두 가지 일을 모두 놓치지 않게 된 거죠.

외국계 회사에서도 근무 경험이 있는 김지영 책임은 “외국계 회사에서는 이미 이런 제도가 많이 보급되었지만, 국내 회사에는 시행이 잘 되지 않았던 것 같다”고 말하며, “하지만, 다른 회사보다 한발 앞서 정말 좋은 제도를 많이 실시하고 있고, 노력하는 모습이 보기 좋다”고 전했습니다. “시설도 굉장히 깔끔하게 잘 되어있어 근무환경도 좋은 편이다. 무엇보다 출퇴근 시간이 절약되고, 탄력적으로 시간관리를 할 수 있다는 점이 정말 좋은 것 같다”는 의견을 내비쳤습니다.

 인사그룹에서 근무 중인 백 대리는 올해로 입사 7년차인데요. 두 달 반 전부터 삼성동에 있는 스마트워크센터로 출근을 하고 있습니다. 그간 친정어머니의 도움을 받으며 아이를 키웠지만, 죄송한 마음과 부담감은 이루 말할 수 없었다고 말합니다. 특히 “모유수유를 하면서 직장생활을 한다는 건 쉽지 않은데, 스마트워크센터에서 근무할 경우 어느 정도 해소할 수 있는 부분이다”고 전합니다. 

또한, “탄력적인 시간 활용이 가능해 아이에게 스트레스 주지 않고, 친정어머니께도 부담을 덜어 줄 수 있다는 점이 굉장히 좋게 작용하고 있다”고 말하며, “회사차원에서 봤을 때, 업무 집중도가 월등히 높다는 점이 장점으로 작용할 수 있을 것 같아 누이 좋고 매부 좋은 제도인 것 같다”는 말도 덧붙였습니다.

스마트워크센터에서의 근무가 여러모로 좋은 점이 많지만, 부서원들과의 커뮤니케이션도 중요하기 때문에 일주일에 한두 번은 디지털시티 본사무실로 출근을 하고 있다고 합니다. “동료들도 스마트워크센터에 지대한 관심을 보이고 있지만, 개발 인력들은 보안상의 문제가 있어 이 곳을 제대로 활용하지 못하는 경우가 있다”고 전하며, “이런 부분을 지속적으로 개선해 나가면 그야 말로 선진국형 업무가 될 수 있을 것이라고 믿는다”고 말합니다.

 ‘워킹맘’이 대부분인 스마트워크센터에 눈에 띄는 분이 있었는데요. DMC연구소에서 칩디자인을 담당하고 있는 최필순 책임입니다. 박사학위 졸업논문을 쓰고 있는 아내를 위해 동탄에서 서울로 이사를 왔지만, 육아문제의 걸림돌은 한두 가지가 아니었다고 합니다. 이제 다섯 살이 된 아이에게 가장 필요한 건 부모님의 관심과 스킨쉽인데, 엄마 아빠가 모두 관심이 소홀해지면 정서적인 문제가 발생할 수 있다고 판단한 거죠.

“그 동안은 아내가 육아문제 대부분을 아내가 책임을 졌었는데, 졸업논문이 너무 더디게 진행되어 해결방안을 찾던 중 스마트워크센터와 재택근무라는 좋은 제도가 생겼습니다. 졸업논문을 마칠 때까진 시간과 공간을 탄력적으로 활용할 수 있는 제가 아이를 돌보기로 했죠. 어린이집에 데려다 주고, 데려오는 일부터 급한 일이 생겼을 때 대처하는 속도가 빨라졌습니다. 이 곳에서 근무하는 동안 아내가 박사학위를 받았으면 좋겠네요.^^” 

여성인력들의 사회진출이 많아지고, 능력있는 인력이 많아 기여도도 높아지고 있는 가운데 육아 문제 등으로 인해 여성인력들을 놓치는 경우도 종종 발생합니다. 남녀평등을 이야기하고, 여성의 사회진출도 늘었지만 아직까지 육아 문제는 아내의 몫으로 돌아오고 있는 게 현실이죠. 이런 이유로 육아기 여성인력의 어려움을 해소하기 위해 삼성전자는 스마트워크센터를 도입하게 되었습니다. 하지만, 향후에는 남녀를 특별히 구분하지 않고, 업무 특성상 원격 및 재택근무가 가능한 임직원이라면 누구든 활용할 수 있도록 확대한다는 방침을 가지고 있습니다. 

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