국립과천과학관에 어른들이 모인 이유는?

지난 1월 29일, 경기도 과천시에 위치한 국립과천과학관은 소프트웨어 교육 열기로 뜨거웠습니다. 이날 수업엔 학생보다 어른들의 숫자가 눈에 띄게 많았는데요. 그동안 주소아 수업을 궁금해하던 미래창조과학부(이하 ‘미래부’) 소속 직원 가족과 기자단, 그리고 국립과천과학관 직원들이 한자리에 모였답니다.

주소아 교육 체험에 나선 윤종록 미래부 차관은 “주소아는 초·중·고교생 대상 소프트웨어 교육에 앞장서고 있는 대표적 프로그램”이라며 소프트웨어 교육의 중요성을 강조했습니다.

도전! 소프트웨어로 놀이공원 만들기

여러분은 놀이동산에 가면 어떤 놀이기구를 가장 먼저 타시나요? 주소아는 자체 개발한 메이킹보드(컴퓨터의 메인보드를 단순하게 만들어 놓은 기기 제어용 기판)를 활용, 저항·마이크센서·멜로디 IC 등을 이용해 놀이기구 제작에 나섰습니다.

이번 수업에선 바이킹과 범퍼카 장(場), 회전목마를 각각 만들기로 했는데요. 놀이동산에서 흔히 볼 수 있는 이 놀이기구들은 겉보기엔 거대하고 정교하지만, 사실 핵심 원리는 간단합니다.

주소아는 놀이기구 제작에 앞서 학생들에게 놀이기구의 핵심 원리에 대해 생각해보도록 유도했습니다. 예를 들어 바이킹은 중심축을 기준으로 일정한 각도를 유지, 좌우로 움직이고 회전목마는 일정 속도로 360도 회전하는 게 핵심 원리에 해당하죠. 그 다음엔 학생들과 함께 이를 구현해보기로 했는데요. 바이킹을 만드는 과정은 아래와 같습니다.

<서보모터(servo-motor)를 활용한 종이배 바이킹 만들기>

▲바이킹 제작에 필요한 서보모터

1. 서보모터를 ‘바이킹 작동 중심축’으로 활용합니다

2. 서보모터가 좌우로 움직이는 횟수와 각도를 고려해 프로그래밍 순서도를 그립니다

▲순서도에 따라 서보모터에 프로그래밍하는 과정 

3. 소프트웨어를 활용, 서보모터의 움직임을 프로그래밍합니다

▲서보모터에 종이배를 연결한 모습

4. 프로그래밍된 서보모터에 종이배를 접어 연결합니다

5. 서보모터를 작동시키면 종이배 바이킹이 완성됩니다

이와 같이 주소아 학생들은 자신이 만들고 싶은 것을 상상하고, 원리를 생각하며, 이를 구현할 방법을 고민하는 과정을 통해 논리력과 문제 해결력을 키우고 있습니다.

1시간 남짓 동안 각자 원하는 놀이기구를 만든 미래부 소속 직원 가족들은 “내 손으로 놀이기구의 움직이는 각도와 속도를 바꾸니 마치 신(神)이 된 것 같다”며 들뜬 모습이었는데요. 기자들 역시 “소프트웨어 교육을 통해 변화될 아이들의 모습이 무척 기대된다”며 수업 참여 소감을 전했습니다.

윤종록 차관도 초등학생들과 함께 수업에 참여, 음악이 흘러나오는 회전목마를 제작했는데요. 그는 “주소아와 같은 소프트웨어 교육을 통해 상상을 현실로 만드는 인재들이 많아지길 바란다”고 말했습니다.

▲메이킹 보드를 활용해 제작한 회전목마

아이들의 성장과 함께 쑥쑥 커나가고 있는 주소아. 주소아는 소프트웨어 교육을 통해 더 많은 아이들이 창의력을 키우고 자신의 재능을 발견할 수 있도록 돕고 싶습니다. 앞으로 세상의 주인공이 될 아이들이 만들어가는 세상은 어떤 모습일까요? 아이들의 상상력이 소프트웨어와 만나 구현될 새로운 미래를 기대해봅니다.

한창 꿈을 이야기하고 그려나갈 나이. 그때 여러분은 어떠셨나요? 여기 현실에 얽매이기보다 스스로 미래를 개척해 가는 친구들이 있습니다. 오늘은 주니어소프트웨어아카데미(이하 ‘주소아’)와 함께 커 가는 꿈나무들의 이야기를 들려드립니다.

꿈을 먹고 무럭무럭 자라는 ‘독수리 5형제’  

서울 단국공업고등학교에서 일명 ‘독수리 5형제’로 불리는 학생들이 있습니다. 이들은 “‘호기심은 현실로, 불가능은 가능하게’라는 모토로 서로의 꿈을 응원하고 있다”고 말하는데요. 자신의 꿈을 일찍이 발견하고 이를 실현해 나가는 김승겸·신기섭·이은총·임장원·전강혁(이상 가나다순)군을 만났습니다.

이들을 만나기 전 가장 궁금했던 건 ‘꿈을 갖게 된 계기’였습니다. 학교와 학원을 오가느라 자신이 무엇을 좋아하고 잘하는지에 대해 생각해볼 겨를조차 없었을 것 같았기 때문이죠. 이은총군 역시 꿈을 찾은 건 얼마 되지 않았습니다. 그의 꿈은 바로 컴퓨터 프로그래머인데요. “주소아를 만나게 된 후부터 막연했던 꿈을 구체적으로 실현해나갈 수 있었다”고 합니다.

구체적으로 주소아는 창의력, 논리력, 융합 능력, 문제 해결 능력을 이끌어 낼 수 있는 다양한 프로그램으로 구성돼 있는데요. 학생들은 직접 컴퓨터 프로그램을 코딩해 여러 센서나 모터 등을 조정하면서 소프트웨어와 하드웨어를 융합한 창작물을 다양하게 만들 수 있죠.

주소아를 통해 컴퓨터 프로그래머라는 꿈에 한 발짝 더 다가간 이은총군의 얼굴엔 미소가 끊이질 않는데요. 자신의 꿈에 대해 말하는 그의 눈빛엔 미래에 대한 기대와 설렘이 담겨있었습니다. 고등학교 진학 전까지 꿈에 대해 고민해본 적 없던 그였기에 지금 이 순간이 더 특별한지도 모릅니다.

독수리 5형제는 “주소아는 꿈을 심어줬을 뿐만 아니라 우리를 변화시켰다”고 입을 모읍니다. 특히 임장원군은 “다소 산만했던 성격이 차분하고 논리적으로 바뀌었다”고 말하는데요. 그는 “매번 주소아 프로그램이 끝날 때면 앞으로 하고 싶은 일들이 계속 머리에 떠올라 자리를 뜨지 못할 정도로 주소아에 푹 빠졌다”고  합니다. 무엇보다 컴퓨터 지식이 많아지면서 “직접 사용하고 있는 기기들이 어떤 구조로 구성되고 작동하는지에 대한 호기심이 부쩍 늘었다”고 하는데요. 얼마 전엔 고장난 스마트폰을 직접 분해해 내부 부품들을 살펴보면서 ‘언젠가 이런 부품을 연구, 개발할 수 있는 주인공이 되겠다’고 결심했다는군요.

전강혁군 역시 주소아와 함께 꿈을 실현해 나가고 있습니다. ‘선박’에 매우 관심이 많은 그는 “학교 수업만으론 채울 수 없는 궁금증에 항상 목이 말랐다”고 말합니다. 하지만 주소아 프로그램을 시작한 후 자신의 상상을 프로그래밍하면서 숨겨진 자신의 가능성을 발견할 수 있었죠.

함께 이뤄가는 꿈, 그리고 더 나은 미래

주소아는 개인 작업보다 공동 작업으로 완성해야 하는 프로그램이 많습니다. 이 때문일까요? 독수리 5형제는 “주소아에 참여하면서 팀원들과 더욱 돈독해졌다”고 합니다. 신기섭군은 ‘혼자’가 익숙했던 아이였습니다. 공부는 물론, 미래도 혼자서 할 수 있는 사업을 꿈꿨죠. 하지만 주소아는 그에게 혼자보단 여럿이 함께할 때 더 많은 걸 할 수 있다는 사실과 그 사이에서 싹트는 진한 우정까지 알려줬습니다.

김승겸군 역시 주소아를 통해 배운 가장 값진 경험을 “협동의 즐거움을 깨닫게 된 것”이라고 말했는데요. 그는 “주소아 친구들과 함께 머리를 맞대고 공부하다 보면 어려웠던 기기들과 기술도 훨씬 더 잘 이해된다”고 전했습니다.

이렇듯 독수리 5형제는 주소아와 함께 하루하루 성장해가고 있었는데요. 이들이 더욱 대견스러웠던 건 주소아 프로그램 중 유익한 내용을 함께하지 못한 친구들과 공유하며 배움을 나누고 있다는 겁니다. 지구를 지키는 독수리 5형제처럼, 자신의 꿈을 지키며 반짝반짝 빛을 내고 있는 친구들! 이들의 뒤엔 주소아가 든든하게 뒷받침하고 있었습니다.

주소아로 꿈 이룬 ‘예비 삼성전자 신입사원’들

주소아는 꿈을 찾지 못해 방황하던 친구들뿐만 아니라 확고한 꿈을 가진 친구들이 계속 그 꿈을 키워갈 수 있도록 응원하고 있는데요. 경기 수원 매향여자정보고등학교 3학년에 재학 중인 박민경·김지나 양이 그 주인공입니다. 두 학생은 주소아와 함께 최근 ‘삼성전자 신입사원이 되겠다’는 꿈도 이뤄냈다고 하는데요. 두 친구를 만나볼까요?

박민경양은 “글로벌 기업으로 성장하고 있는 삼성전자에 입사해 마음껏 역량을 펼쳐보고 싶었다”고 말합니다. 주소아는 이 꿈 실현에 큰 역할을 했는데요. 학교 수업만으로는 충분하지 않았던 해당 직무에 대한 이해가 주소아 덕분에 한층 넓어졌거든요. 그는 “내년에 삼성전자 신입사원으로 입사하게 됐는데 동료들에게 인정받는 것은 기본, 해외법인 주재원으로도 활약하고 싶다”며 당찬 포부를 밝혔습니다.

박민경양과 나란히 삼성전자 입사가 결정된 또 다른 친구가 있습니다. 바로 김지나양입니다. 이 학생 역시 주소아 프로그램을 접하게 되면서 컴퓨터 프로그래밍 등 소프트웨어 전문 지식에 한걸음 다가설 수 있었는데요. 김지나양은 “고등학교 1학년 때부터 꿈꿔온 삼성전자 신입사원이 됐다”며 “주소아는 나의 숨겨진 잠재력과 능력을 깨워준 고마운 존재”라고 전했습니다.

예비 삼성전자 신입사원이 돼 돌아본 주소아 프로그램은 이들에게 어떤 기억으로 남았을까요? 김지나양은 “친구들과 협동하며 프로젝트를 수행한 일련의 과정들이 가장 인상 깊었다”고 하는데요. 그는 “단순한 배움 이상의 가치를 몸소 느낄 수 있게 해주는 게 주소아의 장점”이라고 말합니다.

틀에 박힌 교육보다 진정으로 학생들의 잠재력을 이끌어내주고 새로운 배움의 즐거움을 알게 해주는 주소아. 앞으로도 수많은 미래 꿈나무들 곁에서 그들의 꿈을 키워주겠죠? 세상 모든 학생들이 주소아의 꿈을 먹고 자라는 그날이 하루빨리 오길 바랍니다.

주소아에 참여한 학생들은 프로그램 기획부터 프로젝트 수행, 결과물 발표 등의 과정을 통해 창의성과 논리력을 키울 수 있습니다. 팀 단위로 진행되는 프로그램 특성상 자연스레 협업도 배울 수 있고요.

상상 속 세계를 현실로 구현해 가는 주소아 프로그램! 매 학기마다 참여 학생들의 열렬한 관심과 사랑을 받고 있는 주소아 운영학교 모집에 대한 자세한 내용은 주소아 공식 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.

☞주소아 공식 홈페이지: http://www.juniorsw.org
☞주소아 공식 페이스북: https://www.facebook.com/juniorsw

삼성전자는 이 고민을 ‘소프트웨어’에서 찾았습니다. 그 일환으로 2013년 8월 주니어 소프트웨어 아카데미를 설립했는데요.

주니어 소프트웨어 아카데미(Junior Software Academy)란?

삼성전자가 선보인 주니어 소프트웨어 아카데미(이하 ‘주소아’)는 ‘우리 어린이들에게 쉽게 소프트웨어를 가르쳐주자!’라는 취지로 시작했어요. 마치 외계 언어처럼 생소하게 느껴지는 컴퓨터 언어와 프로그래밍에 캐릭터와 스토리를 입혔답니다. 초·중·고 학생 누구나 수준에 맞는 소프트웨어 교육을 쉽고 재미있게 배울 수 있다는 특징이 있어요.

1. 왜 주소아를 운영하나요?

현재 우리는 소프트웨어가 없는 세상은 상상할 수조차 없어요. 그만큼 소프트웨어는 우리 일상에서 빼놓을 수 없는 필수 요소가 됐죠. 주소아는 영어나 중국어를 배우 듯 더 많은 학생들이 컴퓨터와 프로그램으로 소통하는 방법을 배워야 한다고 생각했습니다. 소프트웨어를 활용해 화학 공식을 분석하는 노벨화학상 수상자, 휴머노이드 로봇을 활용해 환자를 치료하는 의사. 상상만 해왔던 미래는 이제 머지않은 현실이 되고 있습니다. 초∙중∙고 학생들이 세상을 바꾸는 미래 인재로 성장할 수 있도록 그 시작을 삼성전자가 함께 합니다.

2. 주소아에서는 무엇을 배울 수 있나요?

주소아는 미래 인재가 갖춰야 할 네 가지 능력으로 창의력(Creating), 융합적 사고력(Making), 문제 해결력(Solving), 논리력(Coding)을 꼽습니다. 이를 토대로 난이도에 따라 7개의 세부 과목으로 프로그램을 구성했고요. 한 과목을 한 학기 동안, 방과 후 시간을 활용해 아이들에게 가르치기로 했습니다.

모든 커리큘럼과 교재는 삼성전자와 교육 전문가, 학교 선생님들이 모여 학생들의 눈높이에 맞춰 웹툰과 같이 센스 넘치는 모습으로 만들었고요!

주소아 교재에 등장하는 ‘깜토’와 ‘하트 곰’은 귀여운 이름만큼이나 정감이 가는 캐릭터입니다. 이들과 함께 모험을 하다 보면 나도 모르게 ‘스크래치’(* MIT 대학에서 만든 교육용 언어)를 이해할 수 있게 되죠. 자신이 생각한 아이디어가 게임, 동화책, 발명품 등으로 현실화되는 과정을 지켜보며 학생들은 스크래치와 친해질 수 있어요. 창의력 또한 쑥쑥 자라나고요!

자동차, 영화관, 피아노, 인공위성을 자신이 직접 만든다는 상상해 본 적 있으신가요? 이러한 것들은 더 이상 상상에 그치지 않아요! 상상을 현실로 만드는 것이 바로 융합적 사고력(Making)과정입니다. 이 과정에서는 전자 메이킹 보드에 센서나 모터를 직접 손으로 만지고 조립하면서 여러 가지 ‘눈에 보이는 창작물’을 만든답니다.

이제 공주를 구출해야 할 시간이에요! 무슨 말이냐고요? 직접 로봇에게 명령을 내려서 12개의 미로와 여러 장애물을 피하는 동안 자연스럽게 프로그래밍을 익히는 과정인 문제 해결력(Solving)수업에 대한 이야기에요. 이 시간에는 자신의 문제 해결법을 다른 친구들과 비교해보고 발전시키면서 서로 협력하는 법을 배우죠.

어렵기로 악명이 높은 C언어. 대학생들도 힘들어하는데 어린 친구들이 배울 수 있을까요? 당연히 배울 수 있습니다! 웹툰 주인공 ‘소아’와 ‘공유’를 만나보세요. 시간 가는 줄 모르고 보드게임을 하다 보면, 어느새 C언어에 성큼 다가가 있답니다!

3. 주소아는 어떻게 참여할 수 있나요?

주소아를 참여할 수 있는 방법에는 크게 두 가지가 있어요.

(1) 방과 후 교실
앞서 주소아 교육 프로그램에는 7과목이 있다고 했지요? 한 학기 (최소 10주~최대 16주) 동안 본인이 고른 한 과목으로 다양한 프로젝트를 수행해요. 이 때 친구들과 함께 팀을 이뤄서 하죠! 재미있는 것은 전국의 주소아 학생들이 동시에 같은 문제를 소프트웨어로 해결하는 게릴라 미션도 있다는 것!

(2) 체험 교실
수시로 크고 작은 주니어 소프트웨어 아카데미 체험 교실이 열립니다. 다양한 친구들과 자유롭게 소통하며 즐겁게 소프트웨어를 배울 수 있는 기회입니다!

그 밖에도 삼성전자 임직원 멘토들이 직접 진로 상담을 해주는 프로그램이 있습니다. 주소아 학생들은 소프트웨어 전문가, 스마트폰 디자이너, 마케팅 전문가 등 각 분야에서 활약하고 있는 직원들의 생생한 경험담을 들을 수 있답니다.

주소아에 대한 보다 더 자세한 내용은 공식 홈페이지에서 확인하세요!

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

타이젠 기반 앱부터 사물인터넷까지 대학생들의 창의력과 열정 돋보여

삼성소프트웨어멤버십 소속 대학생들 470명이 참석한 가운데 진행된 이번 행사는 올해 삼성소프트웨어멤버십에서 수행한 창의과제 300여 건 중 타이젠을 활용한 웨어러블 기기와 연동되는 애플리케이션(이하 '앱')과 사물인터넷(IoT, Internet of Things)을 구현해주는 작품 등 창의적인 과제 15건이 전시됐는데요.

▲스마트 자전거를 살펴보고 있는 삼성소프트웨어멤버십 회원들

이 날 전시된 ‘스마트 자전거’는 사용자가 손잡이를 놓아도 스스로 균형을 잡아 주고 주변 상황을 판단해 사용자에게 정보를 제공합니다.

자전거 탑승자가 스마트폰으로 목적지를 설정했을 경우 자전거 손잡이에 장착된 하드웨어 장치와 블루투스로 연결해 모니터로 스마트폰을 보지 않고도 길을 찾아갈 수 있게 도와주죠.

함께 전시된 ‘멀티윈도우 서비스와 와이파이 다이렉트 기반의 앱 미러링 애플리케이션’은 외부 디스플레이 장치를 활용해 스마트폰과 와이파이 다이렉트로 연결된 모든 디스플레이에 다중 미러링 서비스를 이용할 수 있습니다.

삼성소프트웨어멤버십, '사람'을 위한 소프트웨어 만들어 갈 것 

삼성전자는 기술전에 전시된 15건의 우수 과제 중 엄격한 심사를 거쳐 최종 4건의 최우수 과제를 선정해서 지난 9월 28일 시상식을 진행했는데요.

1등은 신촌멤버십 학생들이 수행한 ‘S디바이스(SDevice)’에 돌아갔습니다. S디바이스는 별도 설치 없이 본인의 모바일 기기를 컴퓨터의 마우스, 스피커 등 다양한 주변장치로 작동하게 하는 안드로이드 OS 작품입니다.

우수 과제 전시와 함께 삼성소프트웨어멤버십 우수 회원과 기술 세미나도 진행됐는데요.

이진욱 삼성전자 소프트웨어센터 상무는 ‘소프트웨어와 사람들’이라는 주제로 현재 실리콘밸리 소프트웨어 개발자들의 생활, 이들과 경쟁을 위해 준비해야 하는 것들에 대해 강의를 진행했습니다. 더불어 “'어떤 것을 이룰 것인가', '어떤 사람이 될 것인가'의 자세로 본인의 분야에서 전문가, 철학자가 되라”고 조언했는데요.

삼성소프트웨어멤버십은 오는 11월 3일부터 2015년 상반기 신입회원 선발을 위한 서류접수를 시작할 계획이며, 소프트웨어에 관심이 있고 열정을 가진 우수한 대학생이라면 누구나 지원할 수 있습니다.

자세한 사항은 삼성소프트웨어멤버십 홈페이지를 통해 공지될 예정입니다.

"소프트웨어에 재능있는 많은 대학생들이 이번 기술전에 우수한 작품들을 선보였습니다. 24년 전통의 삼성소프트웨어멤버십이 앞으로도 더욱 활성화될 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것입니다."

-최종덕 삼성전자 소프트웨어센터 부사장 

캠핑이야? 애플리케이션 개발 경진대회야?

파릇한 잔디, 음식이 가득한 스낵카, 따스한 담요, 그리고 흥겨운 음악이 흐릅니다. 사람들은 편안한 옷차림으로 거닐고 옹기종기 모여 앉아 대화를 나누기도 하는데요. 여기저기 웃음소리가 끊이질 않습니다.

‘혹시 봄 소풍이라도 다녀왔나요?’라고 지레짐작한 분도 있을 것 같은데요. 이곳은 바로 애플리케이션 개발 경진대회가 열린 ‘삼성 기어 해커톤 2014’ 현장 풍경이랍니다.

영화 속에서는 대개 개발자가 컴퓨터 앞에 앉아 알 수 없는 문자들을 모니터에 입력하며 정신 없이 일에 몰두하는 모습으로 묘사되곤 하는데요. 하지만 이런 모습을 삼성 기어 해커톤 2014 현장에서는 눈을 씻고도 찾아볼 수 없었습니다. 도저히 믿기지 않으신다고요? 그럼, 지금 저와 함께 한바탕 축제와 같았던 삼성 기어 해커톤 2014 현장으로 가보시죠.

“개발과 관련 궁금증은 무엇이든 물어보세요”

삼성 기어 해커톤 2014에 참여하기 위해서는 애플리케이션 개발 계획서를 필수로 제출해야 했는데요. 예상치 못했던 톡톡 튀는 아이디어들에 심사위원들도 우열을 가리기 힘들었다고 하네요.

▲푸른 잔디 위에서 펼쳐진 삼성 기어 해커톤 2014는 마치 캠핑에 온 듯한 분위기를 연출했습니다.

1박 2일로 진행된 삼성 기어 해커톤 행사 첫째 날은 “어떤 아이디어들이 개발될 수 있을지 많은 기대가 된다”는 미디어솔루션센터 A-Store 서비스 그룹장 권상준 부장의 환영사로 시작됐습니다. 이어진 기어 앱 개발과 관련한 특강에서는 현직에 종사하고 있는 안상우 대리와 김지수 연구원이 직접 개발에 필요한 사항, 인증 절차 등을 설명했는데요. 친절한 개발 가이드 외에도 개발 과정에서 문제가 발생하거나 궁금한 사항이 생겼을 때 참가자들이 도움을 받을 수 있도록 멘토링 프로그램도 준비돼 있었습니다. 애플리케이션 개발 경진대회인데 실제 앱 개발도구 개발을 담당하고 있는 연구원들이 멘토로 참여하여 직접 돕기까지 하다니, 이 행사 정말 특이하지 않나요?

개발자의 상상은 현실이 된다

▲각자 자기만의 방법으로 애플리케이션을 개발하고 있는 참가자들. 과연 무엇을 하고 있을까요?

본격적인 개발 행사가 진행되자 참가자들의 손놀림이 빨라집니다. 한쪽에서는 도화지 위에 X, Y, Z를 비롯해 숫자를 적고 또 다른 쪽에서는 마우스를 이용해 그림을 그리기도 합니다. 갤럭시 S5와 삼성 기어2를 만지작거리기도 하고 또 어떤 개발자는 계속 시간을 재기만 하는데요. 삼성 기어 해커톤에 참여한 개발자들은 대체 무엇을 하려는 걸까요?

▲검은 화면 속 쉴 새 없이 올라가는 문자와 숫자들이 마치 암호같이 보입니다.

그렇게 시간은 흐르고 개발자들의 모니터는 알 수 없는 문자들로 채워집니다. “1,2,3,4 보냈어. 확인하고 다시 전달해줘” “데이터 왔어? 아직이야?” 숫자는 물론 데이터까지 자연스럽게 주고받는 개발자들의 대화에는 대체 어떤 뜻이 숨겨져 있는지 무척 궁금했는데요. 하지만 애플리케이션 개발 마무리에 힘을 쏟고 있는 개발자들을 방해할 수는 없겠죠? 어떤 애플리케이션들이 탄생할지 기대하며 궁금증은 접어두기로 했습니다.

▲고등학생 개발자로 구성된 Y-DOL 팀(왼쪽 사진)과 여대생 개발자로 구성된 광누님들 팀(오른쪽 사진)

총 30개 팀이 참여한 이번 행사에서는 유독 눈에 띄는 두 팀이 있었는데요. 바로 Y-DOL(Young Developer Of Life)과 광누님들 팀이 그 주인공입니다.

월봉고등학교 애플리케이션 동아리인 Y-DOL 팀의 평균 연령은 18세! 팀명 그대로 ‘젊은 개발자들’이었습니다. 나이는 다른 참가자들에 비해 어리지만 대회에 참가하는 마음만큼은 비장했는데요. 팀의 리더인 유선종 학생은 “아직 어린 만큼, 삼성 기어 해커톤과 같은 대회에 참여하는 것만으로도 경험을 쌓는 좋은 기회가 될 것 같다”며 “완성될 애플리케이션을 기대해달라”는 당찬 소감을 밝히기도 했습니다.

여대생 개발자들로 구성된 광누님들 팀 또한 둘째가라면 서러울 개발에 대한 열정을 표현했는데요. 삼성 기어 해커톤에 참여하게 된 계기 역시 남달랐습니다. “기어2는 웨어러블 기기로 다른 기기에 비해 자유롭게 이용할 수 있잖아요. 시계 모양을 하고 있지만 다른 앱들이 추가되면 다양한 기기로도 활용할 수 있다는 게 매력적이지 않나요?”라는 반문에 마치 애플리케이션 개발 전문가와 마주하고 있는 듯한 착각이 들기도 했습니다. 현장 분위기가 얼마나 뜨거웠는지 감이 오시나요? ^^

개발자들의 역사는 밤에 이뤄진다

▲낮인지 밤인지 구분되지 않는 삼성 기어 해커톤 2014의 새벽 현장의 모습입니다.

뉘엿뉘엿 해가 저물기 시작하자 참가자들의 눈빛이 달라집니다. 낮에는 기획자, 디자이너, 프로그래머가 애플리케이션 개발에 대한 아이디어를 나눴다면 밤에는 이를 구현해내는 작업을 시작한 것인데요. 선선한 밤 공기 속에 키보드를 두드리는 소리가 더 크게 들립니다.

시곗바늘이 새벽 1시, 2시, 3시를 가리키는데도 참가자들은 컴퓨터 앞에서 시선을 뗄 줄 모릅니다. '꼭 이 앱을 완성하고 말겠다'는 강한 의지가 눈빛에서도 드러났는데요. 삼성 기어 해커톤 운영팀이 준비한 치킨과 떡볶이, 순대, 어묵 등 각종 야식은 순식간에 동이 났습니다. 밤새 개발에 대한 열정을 불태운 이들은 다음 날 어떤 모습이었을까요?^^ 아침을 요가와 함께 시작한 참가자들은 오전 11시 최종 앱을 제출했는데요. ‘앱 완성의 사명(?)을 완수했다’는 안도감에 장렬히 책상 앞에 쓰러진 참가자도 눈에 띄었습니다.

5분 안에 아이디어로 승부하라

둘째 날에는 주어진 5분 안에 아이디어를 소개하고 시연하는 애플리케이션 심사가 진행됐습니다. 대개 프레젠테이션하는 상황을 떠올리면 대본을 준비해 또박또박 설명하는 발표자와 근엄한 표정으로 채점하는 심사위원의 모습이 생각나는데요. 삼성 기어 해커톤에서는 여느 프레젠테이션 현장에서는 볼 수 없었던 이색적인 광경이 펼쳐졌습니다.

▲여러분이 지금 보고 계신 것은 아이디어 회의가 아닌 심사 현장입니다.

 “이렇게 구현하면 어떨까요? 고려해야 할 부분은 무엇이 있을까요?” 심사위원과 함께 아이디어를 나누는 팀부터 설명에 앞서 시연 먼저 선보이는 팀, 팀원들과 단체 사진을  찍으며 몸으로 아이디어를 표현한 팀까지 각양각색의 프레젠테이션이 이어졌는데요.

▲기타와 함께 등장한 말리부 팀. 손목에 찬 기어2가 기타와 무슨 연관이 있을까요?

한 참가자는 기타 연주와 함께 삼성 기어2로 악보를 보며 완벽한 공연을 펼칠 수 있도록 도와주는 애플리케이션을 소개해 눈길을 끌기도 했습니다. 하지만 삼성 기어 해커톤에서 무엇보다 중요한 것은 아이디어겠죠? 학교 혹은 회사에서 ‘아이디어 한번 내봐라’라는 질문을 받으면 적잖게 당황한 적이 한두 번은 있으실 텐데요. 어디서 찾아야 할지 듣기만 해도 난감해지는 단어 아.이.디.어!

삼성 기어 해커톤 참가자들은 애플리케이션 개발 아이디어를 어디에서 얻었을까요?

반짝반짝하는 아이디어는 멀리 있지 않았네요. 개발자들도 우리와 똑같이 일상생활 속에서 느낀 불편함을 ‘어떻게 하면 좀 더 나아지게 할 수 있을까?’라는 고민에서 아이디어를 떠올리게 됐다고 하는데요. 이처럼 사소한 생각들이 모이고 모여 세상을 변화시키는 게 아닐까, 라는 생각이 듭니다.

1등 ‘말리부’ 팀 “무대 위 실수, 이젠 없겠죠?” 

▲1등을 수상한 말리부 팀은 행사에 참가하기 위해 같은 동네에 거주하는 주민들끼리 팀을 구성하게 됐다고 합니다. 

1등은 기타 연주자용 악보 제공 앱을 개발한 ‘말리부’ 팀에 돌아갔습니다. 기타 연주가 취미인 말리부 팀원들은 무대에서 악보를 까먹었던 경험을 계기로 앱을 개발하게 됐다고 하는데요. 기어2를 손목에 차면 기타 뒤에 숨겨져 관객이 봤을 때는 자연스럽게 기타를 연주하는 것처럼 보이고 연주자는 눈앞에 보이는 악보로 실수하지 않고 연주할 수 있는 것이죠.

▲Team F.G.(왼쪽 사진)와 V-touch가 환한 얼굴로 기념촬영을 하고 있다.

2등상은 ‘Team F.G.’와  ‘V-touch’ 팀에 전해졌습니다.

먼저 Team F.G. 팀은 최근 늘어가는 자전거 사고에서 아이디어를 얻어 자전거용 블랙박스 앱 개발을 하게 됐다고 하네요. 손목에 기어2를 차고 자전거 핸들을 잡게 되면 별도의 블랙박스 구입 없이 앱 설치만으로도 충분히 사용자의 이동경로와 상황을 녹화할 수 있는 거죠. 이젠 자전거 사고가 나도 기어2 앱 하나면 걱정 없을 것 같아요.

V-touch 팀은 기어2의 자이로 센서, 가속도 센서, 카메라 기능을 활용해 사용자의 동작을 인식하는 앱을 선보였는데요. 사용자의 간단한 손가락 움직임만으로 영상 감상, 음악 재생 등을 실행할 수 있는 기능으로 참가자들의 이목을 집중시켰습니다.

▲일상생활 속에서 아이디어를 얻었다는 3팀의 앱, 정말 유용할 것 같죠?

3등은 △기어2로 역동적인 단체 사진 촬영과 편집 기능을 제공하는 앱을 소개한 ‘안녕난강부기’ △바쁜 출퇴근, 등·하교 시간에 대중교통을 이용하는 최적의 시간을 알려주는 앱을 개발한 ‘Nice timing!’ △아침을 운동과 함께 상쾌하게 시작하게 해주는 알람 앱을 발표한 ‘내밑으로다GEAR’ 3개 팀이 수상의 영예를 안았습니다.

이외에도 안타깝게 순위에 들지 못한 팀엔 슈퍼패스(Super pass)상이, 최저 점수를 기록한 팀엔 치어업(Cheer up)상이, 가장 나이가 어린 팀엔 영스피리트(Young spirit)상이 각각 주어졌습니다.

▲시상식에는 우수한 팀뿐만 아니라 ‘슈퍼패스상’ ‘치어업상’ ‘영스피리트상' 등 이색적인 시상 부문이 등장했습니다.

삼성 기어 해커톤 2014는 시상식을 끝으로 막을 내렸습니다. 개발자라면 남녀노소 누구나 자유로운 주제로 참여할 수 있었던 이번 행사는 그야말로 웨어러블 기기용 애플리케이션 개발에 대한 아이디어를 고민하고, 만들어보고, 실현해내는 한바탕 축제와 같았는데요.

삼성 해커톤 2014는 비록 끝났지만 웨어러블 기기용 애플리케이션 개발자를 위한 기회는 아직 남아있다는 점! 총 125만 달러의 상금이 걸린 삼성 기어2 애플리케이션 공모전 ‘삼성 기어 앱 챌린지’가 바로 그것인데요. 삼성 기어 앱 챌린지는 7월 17일까지 접수할 수 있다고 하니, 세계 각국의 개발자들과 함께 무한한 가능성을 펼칠 수 있는 기회를 잡으시길 바랍니다.

☞삼성 기어 앱 챌린지 홈페이지로 가기(Click)

지난달 25일 오후 5시, 드디어 삼성직무적성검사(SSAT) 합격자가 발표됐습니다. 올 상반기 SSAT 응시자는 역대 최대 수준인 10만여 명, 합격자는 7000명 선인 것으로 알려졌는데요. 이 글을 읽고 계신 분 중 일부도 합격 통보를 받고 설레는 맘으로 다음 전형을 준비하시겠네요. 이 자리를 빌어 축하 인사 전합니다.

9만5794명. 금융감독원이 밝힌 2013년 말 기준 삼성전자 국내 임직원 수입니다. 해외 임직원까지 합하면 그 숫자는 20만을 훌쩍 넘기죠. 흔히들 생각합니다. ‘이렇게 덩치 큰 기업은 의사 결정 한 번 하기도 정말 어렵겠다!’ ‘몸집이 저렇게 무거운데 하루가 다르게 바뀌는 글로벌 경영 환경에 제대로 대응할 수나 있겠어?’ 오늘은 이런 의문에 대해 제 나름의 답변을 정리해보려 합니다.

여러분, 축구 좋아하세요? 전 자타공인 FC 바르셀로나의 팬인데요. FC 바르셀로나는 축구 마니아라면 누구나 고개를 끄덕일 수밖에 없는 명문 구단이죠. 챔피언스리그 4회, 위너스컵 4회, 슈퍼컵 4회, 프리메라리가 22회…. 굵직굵직한 대회 우승 경력만 따져도 숨이 찰 정도로 세계 축구의 역사를 갈아 치우고 있는 팀이니까요. 그런데 FC 바르셀로나의 경쟁력은 어디서 오는 걸까요? 전 감히 그 비결을 ‘안정’과 ‘역동’의 2개 키워드에서 찾고 싶습니다.

우선 ‘안정’부터 얘기해볼까요? FC 바르셀로나엔 리오넬 메시(28), 사비 에르난데스(35), 안드레스 이니에스타(31) 등 유소년팀 시절부터 10년 이상 발을 맞춰 온 선수가 여럿 포진해 있습니다. 최근 힘이 좀 빠지긴 했지만 짧고 강력한 패스를 바탕으로 경기 내내 높은 점유율을 유지하는 일명 ‘티키타카(Tiki-Taka, 탁구공이 쉴 새 없이 오가는 모양을 뜻하는 스페인어)’ 전술은 여전히 FC 바르셀로나 특유의 탄탄한 경기 운영을 뒷받침하는 ‘근거 있는 자신감’이죠.

하지만 FC 바르셀로나의 경기 운영 전략은 그저 ‘안정적이다’란 말로 정리하기엔 부족합니다. 화려한 협업 플레이와 공간 활용, 상대 팀의 유형별 포메이션에 절묘하게 맞서는 포지셔닝 등은 ‘FC 바르셀로나 축구 전술 세트'(전 2권, 아타나시오스 테르지스 저, 보누스)란 단행본을 탄생시킬 정도로 다채롭고 역동적이니까요. 결국 오늘날의 FC 바르셀로나를 있게 한 원동력은 안정성과 역동성 등 정 반대 기질을 자유자재로 구사하는 유연함이라고 할 수 있습니다.

FC 바르셀로나의 성공 요인은 비단 스포츠 분야에만 적용되지 않습니다. 사실 기업이야말로 때론 안정적으로, 때론 역동적으로 시시각각 변화하는 경영 환경에 대응해야 살아 남을 수 있는 조직이니까요. 삼성전자의 고민 역시 바로 그 지점에서 출발하고요. 자, 그럼 이제 안정과 역동 두 마리의 토끼를 잡기 위한 삼성전자의 노력을 알아볼 차례입니다.

연재를 시작하며 처음 말씀 드렸던 ‘인사(人事)가 만사(萬事)’란 메시지, 여러분도 기억하실 겁니다. 삼성전자는 ‘평생 직장’ 개념이 희미해지고 노동시장의 유연성이 확대되는 현대사회에서 우수 인력을 적극 유치, 관리하기 위해 다양한 인사제도를 운영 중인데요. 삼성전자 인사제도의 가장 큰 특징이 바로 ‘역동성’입니다. 그 형태는 종종 ‘수시 조직 개편과 인사’로 구체화되죠. 이 같은 방식은 무한경쟁 시대에 자칫 정체되기 쉬운 조직에 지속적 자극을 줘 불확실한 경영 환경에 발 빠르게 대처할 수 있도록 돕습니다. 인력의 적재적소 활용과 동기 부여 차원에서도 효과적이고요.

하지만 그게 전부는 아닙니다. 실제로 ‘변화’와 ‘역동성’만 강조하는 기업의 구성원은 쉬이 피로감을 느낍니다. 그런 의미에서 임직원의 심리적, 정서적 안정감이야말로 어떤 위기 상황에서도 기업이 흔들리지 않도록 돕는 핵심 요인입니다. 삼성전자가 △사내 온라인 커뮤니케이션 채널 ‘삼성전자 라이브(LiVE)’에 ‘이슈토론방’이란 명칭의 자유게시판을 개설하고 △건강검진 지원과 라이프코칭 사무국 운영 등을 통해 임직원의 심신 건강을 챙기며 △임직원의 은퇴 후 인생설계를 돕는 경력컨설팅센터를 만든 것도 모두 안정적 조직 운영의 중요성을 절감한 데 따른 조치입니다.

‘天地寂然不動(천지적연부동) 而氣機無息少停(이기기무식소정)’. 중국 명대(明代) 어록집 ‘채근담’에 나오는 말입니다. ‘천지는 적연히 움직이지 않지만 그 활동은 잠시도 쉬는 법이 없다’는 뜻이죠. 겉보기엔 큰 변화가 없는 듯하지만 실은 엄청난 에너지를 품고 만물의 조화를 이끄는 자연. 앞으로의 기업도 ‘롱런’하려면 그 생명력을 닮아야 하지 않을까요? 그러려면 ‘역동적 인사 운영’과 ‘안정적 조직 관리’ 두 요소가 자전거의 두 바퀴처럼 동일한 무게중심으로 기업을 지탱해 나가야 할 겁니다. 삼성전자의 인사 운영 역시 그 원칙에 바탕을 두고 있고요.

FC 바르셀로나에서부터 채근담까지… 오늘은 동서고금을 오가는 주제로 꽤 많은 얘길 들려 드렸네요. 삼성전자의 채용 문화를 이해하는 데 조금이나마 도움이 됐길 바랍니다. 그럼 전 다음 주에 다시 찾아 오겠습니다. 이만 총총.

 
※이 글은 ‘Hybrid Samsung-혁신이 묻고 인사가 답하다'(삼성전자)의 내용 중 일부를 발췌, 재구성한 것입니다.

※글 속 화자인 ‘매니저S’는 가상의 인물입니다.
 

서류 접수는 5월 2일부터 5월 13일까지 진행되오니, 지원일정을 꼼꼼히 확인하시어 삼성 소프트웨어 프렌드십 3기 기회를 잡으시길 바랍니다.

삼성소프트웨어멤버십이란?
소프트웨어 및 관련 분야에 대한 재능과 열정이 있는 대학생들에게 연구, 개발에 필요한 모든 것들을 지원하여 창의적이고 실력 있는 삼성의 소프트웨어전문가가 되도록 지원하는 프로그램입니다.

전공 불문! 나이 불문! 성별 불문! 삼성소프트웨어멤버십은 IT분야 연구개발에 ‘재능'과 ‘열정’이 있는 국내 정규 4년제 대학(원)생이라면 누구나 지원할 수 있습니다. 이번 2014년도 하반기 신입회원은 크게 Application / Middleware / System / Robotics / Etc 분야에서 지원을 받을 예정인데요.

소프트웨어 분야에 대한 열정, 그리고 그 열정을 꽃 피울만한 실력이 갖춰진 학생이라면 멤버십 회원이 될 수 있습니다. 삼성소프트웨어멤버십 회원에게는 연구개발 활동 및 환경이 지원되며, 회원 활동 수료 시 삼성전자 연구개발직 입사특전까지 부여되는데요.

서류접수는 2014년 5월 2일(금)부터 5월 13일(화)까지 단 12일간 진행되니 이 점 유념하시길 바랍니다.

2014년도 삼성소프트웨어멤버십 하반기 신입회원에 대한 자세한 정보는 아래 홈페이지를 통해 확인하세요 +_+

‘마하경영’. 지난 17일 이건희 삼성그룹 회장님이 귀국하신 이후 한동안 주요 인터넷 포털 인기 검색어 목록에 오르내린 용어입니다. 마하(Mach)경영은 삼성그룹을 대표하는 경영 철학 중 하나인데요. 기업의 발전 방향을 비행기 운전에 빗대어 설명한 이론이죠. 주요 논리 구조는 다음과 같습니다.

비행기가 음속(1마하·초속 340m)을 돌파해 날아가려면 엔진 출력뿐 아니라 설계와 부품, 소재 등 모든 구성 요소가 달라져야 합니다. 그저 핵심 부품 하나 교체하는 것에 그치지 않고 기기 자체의 체질을 바꿔야 ‘비행 속도 업그레이드’란 소기의 목적을 달성할 수 있다는 뜻입니다.

마하경영에 따르면 기업 경영에도 마찬가지 논리가 적용됩니다. 즉 “몇몇 임직원의 노력이나 특정 사업부의 실적 호전 등 일부 요인만으로 해당 기업의 비약적 성장을 기대하긴 어렵다”는 얘깁니다. 그걸 가능케 하는 전제조건은 ‘(기업을 둘러싼)모든 인적·물적 자원의 체질 개선’일 텐데요.

사실 듣고 보면 누구나 고개 끄덕일 만한 논리죠. 하지만 “그런데 어떻게…?”란 질문 앞에서 선뜻 정답을 내놓기란 쉽지 않습니다. 적게는 수십 명, 많게는 수십만 명에 이르는 조직의 정체성을 훼손하지 않으면서 체질을 바꾼다는 게 결코 생각만큼 쉽지 않기 때문입니다. 그런 의미에서 오늘은 마하경영을 실천하기 위한 삼성전자의 노력, 일명 ‘워크스마트(Work Smart)’ 문화를 소개할까 합니다.

워크스마트를 삼성전자식(式) 용어로 번역하면 ‘열심히, 그리고 똑똑하게 일하기’ 정도가 될 겁니다. 좀 더 구체적으로는 ‘성과관리 중심으로의 업무 방식 전환과 그에 따른 제도·의식·문화 개선 노력’으로 정의할 수 있겠는데요.

삼성전자가 추구해 온 워크스마트 캠페인은 크게 두 가지 목표를 지닙니다. ‘불필요한 업무를 제거하고 낭비를 줄여 일의 효율을 높이는 것’이 하나, ‘업무 효율 개선의 결과로 생긴 창조 여력을 활용해 높은 성과를 달성하는 것’이 다른 하나입니다.

이를 위해 삼성전자는 몇 해 전부터 △임직원 개개인이 출퇴근 시간을 본인 상황에 맞춰 조정할 수 있는 자율출근제 채택 △획일적 근무 공간을 탈피해 본인에게 가장 효과적인 업무 몰입 환경을 선택할 수 있게 한 원격(혹은 재택)근무제 적용 △굳이 특정 시각에 사무실에 남아 있지 않아도 스마트폰으로 이메일 확인이나 결재 등 기본 업무가 가능한 ‘모바일 오피스’ 체계 구축 등 다방면에서 노력을 기울이고 있습니다.

지난 2011년엔 ‘잘나가는 부서의 8가지 비밀’이란 제목의 워크스마트 우수 실천 사례를 정리, 배포하기도 했습니다. ‘참된 변화를 이루려면 회사 차원의 거창한 제도 도입 못지않게 전 임직원의 사소한 습관 개선이 중요하다’는 판단에 따른 조치였습니다. 전 개인적으로 ‘눈 뜨면 달려가고 싶은 사무실’ 대목이 특히 와 닿았는데요. 여러분은 어느 항목이 가장 인상적인가요?

물론 스마트워크를 향한 삼성전자의 노력은 미완성 단계입니다. 일부 성과를 보이는 분야도 있지만 모든 임직원이 피부로 느낄 만큼 업무를 ‘스마트’하게 해내고 있다 자신하기엔 아직 이른 게 사실이죠. 하지만 이것 하나는 분명히 말씀 드리고 싶습니다. 스마트워크 환경 구축을 향한 삼성전자의 노력은 앞으로도 죽 이어질 예정이라고요.

이 글을 읽는 여러분 중 일부가 삼성전자 식구로 합류할 가까운 미래엔 그 노력이 하나 둘 또 다른 성과로 나타나겠죠? 그 즈음이면 전 ‘눈 뜨면 달려가고 싶은’ 일터가 돼 있을 삼성전자에서 기쁜 마음으로 여러분을 기다리고 있을 겁니다.

오늘 얘긴 여기까집니다. 다음 주엔 더 유익한 주제로 찾아올게요. 그럼 이만 총총.

 
※이 글은 ‘Hybrid Samsung-혁신이 묻고 인사가 답하다'(삼성전자)의 내용 중 일부를 발췌, 재구성한 것입니다.

※글 속 화자인 ‘매니저S’는 가상의 인물입니다.
 

이번 주 내내 국내 주요 미디어는 지난 4월 13일 치러진 삼성 신입사원 공채 직무적성검사(SSAT) 뒷얘기 관련 보도를 앞다퉈 쏟아 냈습니다. 그 중에서도 가장 화제가 됐던 건 일명 ‘슈퍼히어로 문항'(“토르, 슈퍼맨, 울버린, 아이언맨 중 성격이 다른 슈퍼히어로는 누구인가?”)이었는데요. 시험장에서 직접 이 문제를 맞닥뜨린 분, 혹은 언론을 통해 해당 문제를 접한 분의 소감이 어떠셨는지 저도 무척 궁금합니다.

지난주 제가 이 공간에서 삼성전자의 인재 중심 경영 방침에 대해 말씀드렸던 것, 기억하세요? 사실 삼성전자 인재 중심 경영엔 비밀 한 가지가 숨어 있습니다. ‘다양성과 일체감의 공존’이 바로 그것인데요. 다양성과 일체감이 어떻게 공존할 수 있느냐고요?

하나의 기업이 크고 작은 위기 상황에서도 흔들리지 않고 지속적으로 성장해 나가려면 강력한 리더십과 신속한 의사결정, 그리고 비전과 목표 공유 등을 통해 조직의 일체감을 유지하는 일이 무엇보다 중요합니다.

문제는 오늘날이 ‘다양성의 시대’란 사실이죠. 더욱이 삼성전자처럼 임직원이 수십만 명에 이르는 글로벌 기업은 필연적으로 각기 다른 성장 배경과 사고방식을 지닌 이들의 집합체일 수밖에 없습니다. 이런 상황에서 조직이 구성원 개개인의 창의성을 높이고 역량을 극대화하려면 어떻게 해야 할까요?

우선 소수의 의견과 개성을 인정하는 문화가 조직 내에 자리 잡아야 할 겁니다. 그에 더해 다양한 아이디어가 장애물 없이 꽃피어야 하겠고요. 건전한 비판이나 창의적 생각이 사장(死藏)되지 않는 선에서 일체감을 유지하는 일, 아울러 공통의 가치가 희미해지거나 조직력과 실행력이 약해지지 않는 전제에서 다양성을 추구하는 일, 이게 바로 삼성전자 인재 중심 경영의 핵심 과제입니다. 슈퍼히어로 문항의 출제 배경도 이런 맥락에서 바라보면 이해의 폭이 조금이나마 넓어지지 않을까, 짐작해봅니다.

여러분, 비빔밥 좋아하세요? 비빔밥은 비단 ‘대한민국 대표 음식’이라는 타이틀이 아니어도 충분히 매력적인 메뉴입니다. ‘다양성’ 측면에서 볼 때 특히 그렇죠. 비빔밥에 들어가는 재료는 아무리 많아도 각각의 고유 맛을 잃지 않습니다. 그러면서도 모든 재료가 한데 섞여 새로운 차원의 맛을 만들어 내죠.

오늘날 기업도 비빔밥 같아야 한다는 게 삼성전자의 생각입니다. 다양한 재료를 필요로 하지만 결국 어엿한 ‘일품요리’로 완성되는 비빔밥처럼 기업 역시 다양한 사고와 생각을 가진 개개인이 어우러져 비빔밥같은 완성도로 지역사회와 국가, 더 나아가 세계 각국의 찬사를 받아야 하는 거죠.

‘비빔밥 조직(혹은 사회)’에 대한 갈증은 세계 어느 나라든 동일합니다. 한때 ‘용광로(Melting Pot)’로 불릴 만큼 구성원의 다양성이 강조됐던 미국만 해도 최근 ‘보이지 않는 차별’까지 걷어 낸 ‘샐러드볼(Salad bowl)’에 비견되며 흑인 대통령, 여성 국무장관 등 화제의 인물을 연일 배출하고 있으니까요.

‘비빔밥 기업’ ‘샐러드볼 기업’을 지향하기 위한 삼성전자의 노력은 여러분이 미처 생각지 못한 부분까지 포함해 꽤 광범위하게 진행되고 있습니다. 언제 기회가 되면 이 주제에 관해서도 자세히 말씀 드릴까 해요.

‘다음 번엔 또 어떤 얘깃거리를 들고 이 공간을 찾을까?’ 이 글을 마무리 짓는 지금부터 고민이 밀려오네요. 아, 물론 ‘행복한 고민’이니 걱정하실 건 없습니다. 그럼 다음 주에 다시 연락 드릴 때까지 이만 총총.

※이 글은 ‘Hybrid Samsung-혁신이 묻고 인사가 답하다'(삼성전자)의 내용 중 일부를 발췌, 재구성한 것입니다.

※글 속 화자인 ‘매니저S’는 가상의 인물입니다.

대한민국 취업 준비생 여러분, 안녕하세요.
삼성전자에서 신입사원 채용 업무를 담당하고 있는 매니저S입니다.
이렇게 온라인상으로나마 여러분과 인사 나눌 수 있게 돼 무척 반갑습니다.

이 공간은 삼성전자 입사를 희망하는 젊은이에게 조금이나마 도움을 드리고 삼성전자가 알리고자 하는 정보를 친근하게 전달하기 위해 마련됐습니다.
회사를 대표해 ‘중책’을 맡고 보니 어깨가 무겁지만 한편으로는 기대도 큽니다.
앞으로 여러분이 관심 가질 만한 정보를 열심히 모아 최선을 다해 알려 드릴게요.

여러분, 삼성전자 임직원이 매일 사용하는 업무 수첩의 첫 장엔 무슨 말이 적혀 있을까요? 바로 ‘삼성 경영이념(Samsung Philosophy)’입니다.

삼성그룹이 창업 이래 오늘날까지 유지해 오고 있는 기업 경영과 인사 운영 전반의 철학이죠. 자, 그럼 여기서 퀴즈 하나! 아래 문장의 빈칸에 들어갈 단어는 뭘까요?

네, 정답은 ‘인재’입니다.
삼성 경영이념의 첫머리를 장식하는 이 단어는 최근 그 가치가 날로 증대되고 있습니다. 디자인, 창조적 아이디어 등 기업의 성패를 좌우하는 기술 역량이 갈수록 ‘사람’을 향하는 추세니까요.

흔히 ‘인사(人事)가 만사(萬事)’라고들 합니다.
무슨 일이든 결정적 역할은 결국 사람의 몫이란 뜻일 텐데요.
이 말을 가장 먼저 쓴 사람은 조선 제22대 왕 정조(正祖, 1752~1800)였습니다.

정조는 당쟁으로 얼룩진 당대 정국을 바로잡기 위해
인재를 등용할 때 출신을 따지지 않는 일명 ‘탕평책’을 도입했는데요.
당시 정쟁 상대였던 남인 출신 채제공(蔡濟恭, 1720~1799)도
오로지 능력만 보고 국정 2인자인 영의정 자리에 앉혔다고 전해집니다.
정조의 이 같은 인재상은 그의 어록인 ‘일득록(日得錄)’에도 잘 나타나 있습니다.

300여 년의 세월을 거슬러 통용되는 법칙엔 그럴 만한 이유가 있을 겁니다.
18세기 조선 왕조를 유능한 인재로 채우고자 애썼던 정조처럼
21세기 초일류 글로벌 기업을 지향하는 삼성전자 역시
국내외 곳곳에 숨어 있는 인재를 발굴하기 위해 지금 이 시각에도 분주히 뛰고 있습니다.그러니 여러분은 마음 놓고 각자의 역량 계발에만 최선을 다해주시면 됩니다.
여러분의 재능을 발견하고 발탁하는 일은 저희에게 맡겨 주시고요.

오늘은 첫날인 만큼 인재의 중요성으로 출발해 봤는데 어떠셨나요.
전 앞으로 매주 금요일 이 공간에 미리 도착해 여러분을 기다리고 있겠습니다.
다음 회엔 좀 더 매력적인 주제를 갖고 올 테니 기대해주세요.

그럼 이만 총총.

※이 글은 ‘Hybrid Samsung-혁신이 묻고 인사가 답하다'(삼성전자)의 내용 중 일부를 발췌, 재구성한 것입니다.

※글 속 화자인 ‘매니저S’는 가상의 인물입니다.

※바르셀로나에서 진행된 삼성전자 미디어솔루션센터 홍원표 사장과의 인터뷰는 영상을 통해서도 만나실 수 있습니다. (Click)

BETT는 올해로 30주년을 맞이한 영국의 교육 기술 박람회로 다양한 교육용 솔루션을 살펴볼 수 있으며 삼성전자, 마이크로소프트, 구글, 델, 인텔, HP, 소니 등 660여 개 기업과 약 3만 5000여명의 관람객이 참가할 것으로 예상됩니다.

특히, 삼성전자는 어린이와 청소년들이 교육 기관에서 최신 기술을 쉽게 접할 수 있도록 초점을 맞춘 '디지털 교실(Digital Classroom)'을 공개합니다.

또한, 대영박물관 등의 문화기관과 청소년들이 앱을 직접 만들어 볼 수 있도록 가르치는 '코드 클럽'과 같은 자발적 교육 단체들과도 파트너십을 맺어 다양한 전시를 마련했습니다.

이 밖에도 '삼성 스쿨', '크롬북 교실'과 같은 체험존에서는 방문객들이 교사와 학생들이 어떻게 양방향으로 가르치고 배울 수 있는지 경험할 수 있도록 했습니다.

특히, 멀티 스크린 공유(Multi-way Screen Sharing)와 같은 기능들을 통해 교실에서 상호 소통을 하고 적극적인 토론을 유도하는 방법을 보여 줍니다.

또한, 최신 크롬북 뿐만 아니라 'ME95C' LFD(Large Format Display), '12.2" Galaxy Note Pro' 태블릿, 'Tab 3 키즈'를 포함한 최신 제품들을 전시하고 '삼성 스쿨', 태블릿 콘텐츠, 교육 부문에서의 클라우드 컴퓨팅도 시연합니다.

삼성전자는 이미 2013년 '삼성 스쿨' 솔루션을 출시하고 미국 테네시주 멤피스 지터 중학교, 호주 시드니 캐터린 스쿨 등 전 세계 200여 개의 교육기관에 공급하고 있습니다.

"교육 분야는 삼성전자가 가장 애정을 갖고 발전 시키고 싶은 분야입니다. 스마트 기기를 활용한 교육을 통해 교육의 질적 향상, 학생들의 자기주도학습 환경 제공, 도시와 지방의 균등한 발전 등 다양한 효과를 거둬 글로벌 교육 환경의 질적 향상에 기여 하겠습니다."

– 삼성전자 글로벌 B2B센터 조범구 전무

창의적 도전정신을 바탕으로 한 삼성소프트웨어멤버십이 2014년 상반기 신입회원을 모집합니다.

전공과 학과를 불문하고, IT분야 연구개발에 재능과 열정이 있는 국내 정규 4년제 대학(원)생(1-4학년)이라면 누구에게나 기회가 열려 있는 삼성소프트웨어멤버십! 알고 나면 지원하지 아니할 수 없는 그 무한매력을 소개해드립니다.

삼성소프트웨어멤버십은 어떤 곳일까요?

삼성소프트웨어멤버십은 삼성전자에서 운영하는 IT 인재양성 기관으로 재능 있는 학생들을 조기에 발굴하여 역량을 발전시키고자 설립되었습니다. 소프트웨어 및 관련 분야에 대한 열정과 재능이 있는 학생들에게 연구, 개발에 필요한 모든 것을 지원함으로써 창의적이고 실력 있는 소프트웨어 전문가가 될 수 있도록 하는 프로그램이죠.

삼성소프트웨어멤버십에서는 멤버십 회원들을 위한 다양한 교육과 혜택이 마련돼 있습니다. 대표적으로 SIG(Special Interest Group) 활동을 들 수 있는데요. 같은 관심분야를 가진 회원들끼리 세미나와 스터디를 자율적으로 수행할 수 있어 다양한 분야의 연구활동을 효과적으로 할 수 있답니다.

또한, 회원들끼리 팀을 구성하고 주제를 정해 원하는 프로젝트를 수행할 수 있고, 삼성전자 사업부의 연구개발 프로젝트에 참여할 기회도 주어진답니다.

그뿐만 아니라 사내교육과 외부 강사를 초빙해 전문가 교육을 받을 수 있고요. 거기에 1년 이상의 활동과 평가를 거쳐 프로그램을 수료하게 되면 삼성전자 입사 특전이 주어진다고 하니!!

IT 계열의 취업을 희망하는 학생들에겐 정말 좋은 기회가 되겠죠?^^

삼성소프트웨어멤버십 회원선발단계는 어떨까요?

그럼, 어떻게 선발되는지가 가장 궁금하실 텐데요. 삼성소프트웨어멤버십 신입회원선발은 1차 서류심사>> 2차 기술전형>> 오리엔테이션>> 멤버십활동 단계로 이뤄진답니다.

먼저 1차 서류심사는 인터넷에 접수된 지원서 내용으로 하되, 작품 요약서가 필수로 첨부되어야 합니다. 국내외 공모전 수상자 우대 관련 내용도 꼼꼼히 살펴보세요.

2차 기술전형에서는 IT 연구개발 능력 검증 및 발전 가능성의 평가를 위한 작품을 시연하는 프레젠테이션 면접이 이루어집니다. 면접은 4명의 면접관에게 약 20분 정도 여러분이 개발한 작품을 시연하고 설명하는 방식으로 진행되는데요. 만약 부득이하게 시연이 불가능하다면, 동영상 시연으로 대체 할 수 있으니 참고하세요!

기술면접까지 합격하면, 신입회원 오리엔테이션에 참가하게 되는데요. 이 오리엔테이션까지 마치고 나면 드디어 최종합격! 삼성소프트웨어멤버십 회원으로 활동하는 일만 남았답니다! (참, 신입회원 오리엔테이션 불참자는 합격이 취소되니 유의해주세요.)

삼성소프트웨어멤버십 개발환경은 어떨까요?

그렇다면! 이제 여러분이 함께하게 될 삼성소프트웨어멤버십의 ‘Membership Life’를 살짝 살펴볼게요. 삼성소프트웨어멤버십은 무엇보다 회원들이 개발하기 좋은 환경을 만드는 데 중점을 두고 있답니다.

1인 1좌석의 개인 공간에서 24시간 개발과 공부를 할 수 있고요. 삼성소프트웨어멤버십 센터에서는 연구에 도움을 주는 3D 스마트TV, Tablet Device, 오실로스코프, 개발 보드 등이 갖춰져 있습니다.

그뿐만 아니라 프로젝트 과제 수행 시, 개발 지원금과 인센티브를 지급하는 것은 물론, 매달 개발 도서와 하드웨어 부품을 지원해 원활한 연구를 할 수 있다는 것이 장점이죠.

개발환경을 위한 삼성소프트웨어멤버십의 노력은 여기서 끝이 아니라는 것!! 생활편의를 위한 다양한 시설을 갖추고 있어 회원들이 개발에만 집중할 수 있도록 도와줍니다.

삼성소프트웨어멤버십 생활환경은 어떨까요?

소프트웨어멤버십에는 개발을 하다 지쳤을 때 충분한 휴식을 취할 수 있도록 수면실이 마련돼 있고요, 샤워실과 세탁실, 조리공간을 갖춘 탕비실이 있습니다.

또한, 장시간 개발에 지친 회원들을 위한 휴식공간도 있어 취향에 따라 즐거운 시간을 보낼 수 있어요. 운동으로 스트레스를 날려버리고 싶다면 체력단련실로 가보세요. 탁구대, 런닝머신등 다양한 체력 단련시설을 활용해 마음껏 운동 할 수 있답니다.

혹시, 늘 개발에 대한 열정으로 불타는(?) 분 있으신가요? 그렇다면 세미나 및 회의를 할 수 있도록 항상 열려 있는 세미나실을 이용해보세요. 거기에 다양한 책이 있는 도서실 역시 삼성소프트웨어멤버십의 생활환경에서 빼놓을 수 없는 곳이랍니다!

삼성소프트웨어멤버십에 도전해보세요!

이런 기회가 대학생이라면 누구나 가능하다는 것, 놀랍지 않나요?
여러분 모두 망설이지 말고 2014년 상반기 삼성소프트웨어멤버십 신입회원 모집에 도전해보세요!!

IT분야에 열정과 재능을 가진 학생들에게 최적의 환경을 제공하는 삼성소프트웨어멤버십 회원모집이 2013년 12월 9일부터 시작됩니다.

삼성소프트웨어멤버십의 자세한 모집요강이 궁금하다면 여기를 클릭해주세요!

 삼성 소프트웨어 멤버십 2014년 상반기 신입회원을 모집합니다!

접수 방법은 삼성소프트웨어멤버십 홈페이지((http://www.secmem.org/)에서 온라인 접수로 이뤄진다고 하니, 관심 있으신 분들은 이번 기회를 꼭 놓치지 마세요!

삼성전자가 주최하고 미래창조과학부가 후원하는 이번 공모전은 우리 사회를 더 나은 곳으로 변화시키는 창의적 아이디어를 발굴하고 실행하는 과정을 통해 학생, 청년들이 미래 인재로 성장하도록 지원하는 프로그램입니다.

아이디어 도출부터 사회에 적용까지 전 과정 창의 인재 육성에 집중

'투모로우 솔루션' 공모전은 아이디어 제안에서 시작해, 직접 솔루션을 개발하고 실행하기까지에 이르는 3단계의

체계적인 시스템과 전문가 멘토링 지원 구조를 갖춤으로써, 참여자를 성장시키는 교육 프로그램의 특성을 포함하고 있습니다.

참가대상은 학생부(중고교생)와 청년부(대학생, 만 30세 이하 청년)이며, 2~4명의 팀 단위로 참여할 수 있습니다. 학생부의 경우 반드시 지도교사와 함께 참여해야 합니다.

공모전은 아이디어를 제안하는 예선을 거쳐, 솔루션 실행 계획을 심사하는 본선과, 최종 결과물을 만들어 사회에 적용하고 그 결과를 평가하는 결선의 3단계로 이루어지는데요. 예선을 통과한 100팀부터는 삼성전자 임직원과 전문가의 멘토링이 순차적으로 진행됩니다.

결선을 통과한 최종 10팀에게는 총 2억원 상당의 상금이 주어지며, 이 중 학생부와 청년부의 최우수 팀에게는 미래창조과학부 장관상, 우수팀에게는 삼성전자 대표이사상이 수여됩니다.

또한, 학생부에서 최우수와 우수팀을 배출한 학교에는 4,000만원 상당의 삼성전자 제품이 제공됩니다.

한편 공모전 참가자들이 실시하는 온라인 창의적 문제해결 교육프로그램은 누구나 이용할 수 있도록 개방할 예정입니다.

예선 응모는 7월 5일부터 8월 5일까지 '투모로우 솔루션 블로그(www.tomorrowsolutions.co.kr)'를 통해 할 수 있으며, 시상식은 12월 18일 삼성전자 서초사옥에서 열릴 예정입니다.

'투모로우 솔루션 블로그(www.tomorrowsolutions.co.kr)' 오픈 전이며, 오늘 중에 오픈 될 예정입니다.

VIP센터 대학생 아이디어풀 소개

활동기간

활동 보상

지원자격

지원 방법

선발일정

유의사항

문의

FAQ

지원양식 다운로드

IdeaPool7기_지원서 및 지원과제 양식.pptx

7th Samsung Storyteller

삼성스토리텔러 7기를 모집합니다~!!!

삼성스토리텔러란?

삼성스토리텔러는

삼성전자의 소통의 창이 되어 세상과 이야기하고, 다양한 마케팅 현장을

경험할 수 있는 Creative Communication Program입니다.

삼성스토리텔러 7기 주요 활동

삼성전자와 관련된 재미있고 창의적인 컨텐츠 제작

IFA, MWC 등 주요 국제 박람회 참여 

삼성전자 신제품 발 표현장 초청 및 신제품 체험

삼성전자 해외지역 포럼 참여

삼성투모로우TV 리포터 및 영상 제작

   삼성스토리텔러의 다양한 활동이 궁금하다면 아래 링크를 클릭!

   삼성전자 블로그: www.news.samsung.com/kr

   삼성스토리텔러 카페: www.samsungstoryteller.com

7기 모집대상

삼성전자와 관련된 스토리를 다양한 방식(글/리포팅/웹툰/영상 등)으로 재미있게 알릴 수 있는 

대학생 20여명(재학생, 휴학생 포함)

삼성전자에 관심 있는 창의적이고 열정적인 지원자 환영

활동기간

2013. 03. 01 ~ 2013. 8. 31 (6개월)

격 주 금요일 오후 5시 기획회의 참석 필수 (월 2회)

특전

매 월 우수 활동 스토리텔러 시상

글로벌 삼성전자 취재 기회 제공

삼성전자 신제품 리뷰 및 체험 기회

내/외부 전문가를 통한 스토리텔링 교육

삼성전자 관련 행사 우선 참여 자격

삼성전자 홍보 및 마케팅 실무자와 멘토링

삼성스토리텔러 클럽 정회원 자격 부여

세부 일정

1) 모집 기간

  2012.12. 20(목) ~ 2013. 01. 21(월)

자세한 지원 방식은 12/20(목)에삼성스토리텔러 카페(www.samsungstoryteller.com)와     삼성전자 블로그(www.news.samsung.com/kr)에 공지 됩니다. 세부 일정, 지원 관련 질문과 답변은 삼성스토리텔러 카페의 질문게시판을 참고하시기 바랍니다.

2) 설명회

– 1차 설명회 2012. 12. 27 17시

– 2차 설명회 2013. 01. 04 17시

– 3차 설명회 2013. 01. 17 17시

3) 면접

– 2013. 02. 01(금)

※개인별로 면접 시간이 다르기 때문에 별도 연락예정

※ 복장은 자유복장이오니 편하게 입고 오시기 바랍니다.

4) 발표

① 1차 합격자 발표

– 2013. 01. 25(금) 늦은 오후, 서류를 접수한 이메일로 결과 공지

② 최종 합격자 발표

– 2013. 02. 08(금) 늦은 오후 삼성전자 블로그 및 삼성스토리텔러 카페 내 발표 및 개별 연락

5) 발대식 및 워크샵

① 발대식 – 2013. 02. 22(금)

② 워크샵 – 2013. 02. 22(금) ~ 23(토)

   ※ 정확한 시간 및 장소는 추후 개별 공지

   ※발대식은 반드시 참석하셔야 합니다.

서류심사

1. 삼성전자 기업블로그에 첨부된 지원 양식을 다운 받아 양식에 맞게 작성한 후, 삼성스토리텔러_7기_본인명.doc 양식으로 저장, 미션 파일 첨부해서 storyteller.samsung@gmail.com로 제출

 

2. 서류 지원 기간 : 2012. 12. 20(목) ~ 2013. 1. 21(월) 23:59까지 마감에 임박하여 지원서를
제출하는 경우, 지원서가 정상적으로 접수가 안되거나, 혹시모를 지원서(항목)의 누락에 대한 확인 메일을 드릴 수가 없으니, 시간여유를 가지고 지원서를 제출해 주시기 바랍니다.

미션 안내

삼성전자와 관련된 쉽고, 재미있고, 공감할 수 있는 컨텐츠를 만들어 주세요!(아래 예시 참조)

아래 예시에 중복으로 참여해도 좋으며, 이 외에 자신만의 톡톡 튀는 방식을 활용한 컨텐츠도
환영합니다!

※ 지원서의 '참여한 미션' 항목에 글과 사진/리포팅/웹툰/영상 등 본인이 참여한 미션을 적어주세요.

보기 1. 글과 사진

내    용 : 1. 글의 목적(100자 내외) , 2. 예상 독자, 3. 제목, 4.  본문(2 page 내외) 

파일형식 : (삼성스토리텔러 7기 지원) 본인이름 –글제목.doc

제출방식 :  지원서와 함께 제출

참    고 : http://www.news.samsung.com/kr/3583

http://www.news.samsung.com/kr/3467

http://www.news.samsung.com/kr/3361

※     삼성전자 블로그에서 ‘스토리텔러’ 로 검색하시면 더 많은 참고자료를

확인하실 수 있습니다.

보기 2. 웹툰

내    용 : 삼성전자 관련(소재, 크기, 형식 자유) 웹툰 제작(파일 형식 : *.jpg)

파일형식 : (스토리텔러 7기 지원 웹툰) 본인이름–웹툰제목.jpg

※ 웹툰에 삼성 스토리텔러 지원용 워터마크 반드시 삽입

제출방식 : 웹툰을 게재한 URL 지원서에 기재





보기. 3. 리포팅

내    용 : 삼성전자 관련(소재 자유) 리포팅 영상 (2분이내)

제출방식 :유투브 등록 URL 지원서에 기재

등록형식 :  (삼성스토리텔러 7기 지원) 본인이름 – 영상제목

참    고 :  https://news.samsung.com/kr/3120

보기 4. 동영상

내    용 : 삼성전자 관련(소재 자유)영상 제작(2분 이내)하여 유투브에 등록

등록형식 : [스토리텔러 7기 지원 영상] 본인이름 – 영상제목

제출방식 : 유투브 등록된 URL 지원서에 기재

삼성스토리텔러 지원용 워터마크 다운로드 :  7기지원자워터마크.zip

삼성스토리텔러 지원서 양식 다운로드 :  삼성스토리텔러_7기_지원서_포맷.doc

유의사항

  지원 서류의 내용을 모두 정확히 기재해 주세요. (본인 사진 반드시 첨부)

  서류접수를 받는 지메일 계정은 수신확인이 되지 않으니 수신 여부 문의는 개별 답신이 없을 수 있습니다.

  지원상황에 따라 모집 인원은 조정될 수 있습니다.

  연락처 정보(이메일,휴대폰)는 정확하게 기재해 주시기 바랍니다.

  합격통보는 이메일로 전달해 드리니 가장 자주 사용하시는 메일 계정을 입력하시기 바랍니다.

  거주지에 따른 제한은 없으나 지방 활동에 따른 교통비는 별도 지급이 되지 않으니, 이 점 고려하시기 바랍니다.

  면접 및 발대식(워크샵 포함)에 참석 가능한 분만 최종 삼성스토리텔러로 선정됩니다.

  삼성스토리텔러로 선정된 인원은 반드시 월 2회의 기획회의에 참석해야 합니다.

  학년의 경우 2013년 상반기 기준으로 작성하시면 됩니다.

  접수된 서류는 반환하지 않으며 최종 합격자 발표 후 개인정보는 모두 폐기됨을 알려 드립니다.

여러분의 추천 한 방이 저희에겐 큰 힘이 된답니다~^^

삼성 글로벌 스토리텔러에 대한 자세한 지원방식은 삼성 글로벌 스토리텔러 카페에서 확인해주세요~^^

삼성 글로벌 스토리텔러 카페 바로 가기