삼성 솔브포투모로우 홍보대사들의 창의적인 솔루션을 직접 체험해 볼 수 있었던 전시회를 뉴스룸이 소개한다.

청소년들이 개발한 창의적 솔루션… 누구나 방문해 자유롭게 체험

전시장에는 삼성 솔브포투모로우 홍보대사 10개 팀의 결과물이 프로토타입으로 전시돼 있었다. 홍보대사들은 프로젝트를 진행하며 발견했던 문제점과 이를 해결하기 위한 아이디어, 그리고 기술로 구현되기까지의 과정을 관람객들에게 설명했다.

대표적으로 미국 스톰 쉴드(Storm Shield)는 청각장애인을 위해 개발한 스포츠 헤드밴드를 선보였다. 이 헤드밴드는 운동 중에 발생할 수 있는 습기와 충격으로부터 보청기를 보호한다. 시연에서는 관람객이 헤드밴드를 착용하면 시연자가 2미터 정도 떨어진 거리에서부터 서서히 다가가며 거리가 가까워질수록 헤드밴드의 진동 강도가 점점 강해지는 것을 느낄 수 있도록 했다. 또, 호주팀은 개인과 지역 스포츠팀·커뮤니티를 연결해 생활체육 참여를 독려하는 AI 기반 플랫폼 ‘팀업(Team Up)’을 개발했다. 이 플랫폼은 스포츠를 통해 사회 구성원들이 어떻게 하나로 연결될 수 있는지 보여준다.

전시를 본 IOC 올림피즘365 부국장 올리 더드필드는 “청소년들의 혁신적인 솔루션을 직접 볼 수 있어 영광이다. 연대와 더 나은 사회라는 목표 아래, 학생들의 창의성이 실질적인 변화로 이어지도록 돕는 것이 우리의 책임이다”라고 강조했다.

이탈리아 상원의원 지우시 베르사체는 “전시된 솔루션들은 지역사회에 변화를 이끄는 인상적인 사례다. 미래를 이끌 혁신적인 인재들이 있어 세상은 좋은 방향으로 나아갈 것이다”라고 기대감을 표했다.

<삼성 솔브포투모로우 홍보대사 10팀>

청소년들의 잠재적 역량 지원… 사회 긍정적 영향 끼칠 수 있도록

전 세계 청년들이 STEM(과학·기술·공학·수학) 역량을 기반으로 지역사회와 글로벌 문제를 해결할 수 있도록 학습 기회와 솔루션 구현을 지원하는 삼성전자의 CSR 프로그램인 삼성 솔브포투모로우. 그 핵심 가치는 ‘디자인 씽킹(Design Thinking)’이다. 청소년들은 자신만의 아이디어를 실생활에 유용한 솔루션으로 구체화하는 방법을 체득하며 이 가치를 실현한다. 그리고 장기적으로는 올림픽과 뜻을 같이하여 사회의 긍정적인 변화를 이끄는 것을 목표로 삼고 있다.

IOC가 세계 무대에서 선수들을 모으는 것처럼, 삼성 솔브포투모로우는 청소년들이 사회적 영향력을 발휘할 수 있도록 그들의 잠재력을 키우고 역량을 강화한다. 또한 청소년들이 각자의 잠재력을 바탕으로 지역사회에 실질적인 변화를 일으키는 주역이 될 수 있도록 지원한다.

삼성전자 CDO 마우로 포르치니 사장은 “삼성은 청소년들이 이미 더 나은 미래를 건설할 역량을 갖추고 있다고 믿는다”며 “그 여정을 뒷받침하고 그들의 아이디어가 의미 있는 결과물로 발전할 수 있도록 지원하는 것이 우리의 역할이다”라고 강조했다.

밀라노·코르티나 2026 재단 교육·문화 부문 국장 도메니코 데 마이오는 “삼성 솔브포투모로우 홍보대사들은 지역사회에 보탬이 되기 위해 많은 시간과 노력을 기울여 왔다”며, “그간의 노력이 만들어 낸 놀라운 성과들을 보며 감명을 받았고, 밀라노·코르티나 2026 재단은 이번 전시회에 함께하게 돼 자랑스럽다”고 밝혔다.

삼성 솔브포투모로우에 대한 자세한 내용은 삼성전자 CSR 홈페이지에서 확인할 수 있다.

국제올림픽위원회(IOC) 공식 파트너(Worldwide Olympic Partner)인 삼성전자는 IOC와 8일(현지시간) 이탈리아 밀라노에 위치한 삼성 하우스(Samsung House)에서 글로벌 청소년 CSR 프로그램 ‘삼성 솔브포투모로우(Samsung Solve for Tomorrow)’ 홍보대사 위촉식을 진행했다.

이날 행사에는 커스티 코번트리(Kirsty Coventry) IOC 위원장, 김재열 IOC 집행위원(삼성글로벌리서치 사장), 아우비타 라필라(Auvita Rapilla) IOC 올림피즘 365 위원회 위원장, 이원진 삼성전자 글로벌마케팅실장, 성일경 삼성전자 유럽총괄 등 삼성전자, IOC, 삼성 솔브포투모로우 관계자 80여명이 참석했다.

삼성전자의 대표적인 글로벌 청소년 CSR 프로그램 ‘삼성 솔브포투모로우’는 전세계 청소년들이 STEM(과학·기술·공학·수학) 역량을 통해 지역사회의 난제를 해결하는 아이디어 경진대회로 2010년부터 시작됐다.

2026년 동계올림픽 ‘삼성 솔브포투모로우’ 홍보대사는 전세계 각 지역의 우승팀 가운데 ▲혁신성 ▲확장 가능성 ▲사회적 영향력 등이 탁월한 10개 팀이 선정됐으며, ▲스포츠기술 부문 5팀 ▲건강과 환경 부문 5팀으로 구성됐다.

<삼성 솔브포투모로우 홍보대사 10팀>

– 스포츠기술 부문 (5팀)

▲운동 중 보청기를 습기·충격·손상으로부터 보호하는 스포츠 헤드밴드(미국)
▲당뇨병 환자의 발에 물집이 생기는 초기 징후를 감지하는 스마트 운동화(영국)
▲시각장애인 달리기 보조용 주행경로·장애물 인식 웨어러블 AI 솔루션(인도네시아)
▲시각장애인 수영 보조용 경계선·부표 진동 알림 방수 손목밴드(튀르키예)
▲개인과 지역 스포츠팀·커뮤니티를 연결해 생활체육 참여 독려 AI기반 플랫폼(호주)

– 건강과 환경 부문 (5팀)

▲상처 상태를 센서로 실시간 모니터링, 감염을 감지하는 AI기반 스마트 밴드(미국)
▲음성장애로 인한 불명확한 음성을 실시간 보정하는 클라우드 기반 AI 솔루션(인도)
▲신체장애인의 이동·재활·스포츠 참여를 도와주는 뇌신호 기반 휠체어(중국)
▲드론에 연결한 재활용 양모로 해양 유출 기름을 흡착해 제거하는 솔루션(튀르키예)
▲폐기 스마트폰 배터리를 휴대용 배터리로 재사용하는 배터리 제작 키트(프랑스)

삼성전자와 IOC는 지난 2024년 파리 하계올림픽에서 ‘삼성 솔브포투모로우’ 홍보대사를 처음 운영했다. 선발된 홍보대사는 향후 2년간 창의적인 솔루션을 제품화하기 위한 다양한 지원을 받게 된다.

한편, 삼성전자와 IOC는 이날 행사에서 미래세대 육성을 위한 양측 협력을 상징하는 의미를 담아 두 대의 ‘갤럭시 Z 트라이폴드(Galaxy Z TriFold)’ 디스플레이에 각각 삼성전자 로고와 올림픽 오륜 마크를 띄우는 퍼포먼스도 선보였다.

청소년들이 개발한 지역사회 난제 솔루션, 올림픽 팬들에게 선보여

삼성전자와 IOC는 ‘삼성 솔브포투모로우’ 홍보대사들의 창의적인 솔루션을 올림픽 팬들에게 선보이기 위해 밀라노 현지에서 전시관도 운영한다.

전시관은 9일부터 10일까지(현지시간) 이탈리아 밀라노에 위치한 스타트업 육성센터 스마트시티랩(Smart City Lab)에 마련되며 누구나 방문해 홍보대사들의 다양한 솔루션을 체험해 볼 수 있다.

삼성 솔브포투모로우 홍보대사 미국의 다니엘 양(Danielle Yang)은 운동 중 습기와 충격으로부터 보청기를 보호하는 헤드밴드를 선보인다.

청각 장애인인 그녀는 “내가 일상에서 느꼈던 불편함을 개선하고 싶어 삼성 솔브포투모로우에 참여하게 됐다”며 “삼성전자와 IOC의 도움으로 올림픽 무대에서까지 나의 아이디어를 세상에 알릴 수 있게 돼 대단히 행복하다”고 소감을 밝혔다.

튀르키예의 이렘 에르덴(İrem Erden)은 드론에 연결한 재활용 양모 패드를 활용해 해양 유출 기름을 흡착해 제거하는 솔루션으로 지역대회에서 우승했다.

그녀는 “삼성 솔브포투모로우를 통해 나의 아이디어가 사회에 긍정적인 변화를 일으킬 수 있다는 자신감을 얻게 됐다”며 “홍보대사로 선정된 만큼 더 많은 세대에게 영감을 주기 위해 노력할 것”이라고 말했다.

향후 홍보대사들의 솔루션은 실제 제품화 등을 통해 지역사회 난제 해결에 도움을 줄 예정이다.

커스티 코번트리 IOC 위원장은 “청소년들이 기술을 이용해 더 포용적이고 지속가능하면서 건강하고 활동적인 미래를 만들어가고 있다”며 “무엇보다도, 그들이 스포츠와 기술, 그리고 문제해결 능력을 활용해 삶을 변화시키는 모습을 보게 돼 너무 기쁘다”고 밝혔다.

이원진 삼성전자 글로벌마케팅실장은 “삼성전자는 기술 혁신과 스포츠를 통해 사회에 기여하고, 전세계 청소년들이 성장할 수 있는 기회 창출에 힘써 왔다”며 “이번에 선정된 삼성 솔브포투모로우 홍보대사가 기술과 스포츠를 통해 긍정적인 사회변화를 이끄는 미래 주역으로 성장할 수 있도록 IOC와 함께 적극 지원할 것”이라고 말했다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

올해 ‘나눔의 날’ 행사는 나눔키오스크를 통해 지난 10년간 임직원들이 참여해 온 ‘일상 속 기부’의 성과를 공유하고, 11월 3일부터 2주간 진행된 ‘나눔위크’를 결산하는 자리로 마련됐다.

나눔위크 기간 동안 삼성 임직원들은 나눔키오스크 특별 모금, 자원봉사, 헌혈 등 다양한 형태의 나눔 활동에 참여하며 일상 속 기부를 실천했다.

나눔의 기쁨을 함께한 현장을 아래 영상으로 만나보자.

2015년 삼성전자 구미사업장 임직원들의 아이디어로 처음 시작된 나눔키오스크는 사원증을 태깅하면 한번에 1,000원씩 기부되는 기부 플랫폼이다.

올해 ‘나눔의 날’ 행사는 나눔키오스크를 통해 지난 10년간 임직원들이 참여해 온 ‘일상의 기부’가 만든 성과를 공유하고, 11월 3일부터 2주간 진행된 나눔위크를 결산하기 위해 마련됐다.

행사에는 정태영 세이브더칠드런 사무총장, 여승수 초록우산 사무총장, 전미선 굿네이버스 부사무총장, 권소영 대한적십자사 혈액관리본부장, 박승희 삼성전자 CR담당 사장 등 약 100여명이 참석했다.

이스란 보건복지부 제1차관, 김준혁 더불어민주당 의원, 김예지 국민의힘 의원, 강경숙 조국혁신당 의원, 이주영 개혁신당 의원은 영상을 통해 축사를 전했다.

“더 나은 세상을 위한 가벼운 터치”… 나눔키오스크 통한 ‘일상의 기부’ 10년

2015년 삼성전자 구미사업장에서 시작된 나눔키오스크가 삼성 관계사와 해외 사업장으로 확산하면서 삼성 임직원들에게 기부는 ‘특별한 행동’이 아닌 ‘일상의 한 부분’으로 자리잡았다.

사업장 내 산책길, 구내식당 등에 설치된 나눔키오스크에서 임직원들이 도움이 필요한 아동∙청소년의 사연을 보고 사원증을 태깅하는 모습은 삼성 관계사 사업장의 일상적인 풍경이 됐다.

나눔키오스크는 현재 삼성 23개 관계사에서 국내 108대, 해외 43대 등 총 151대를 운영하고 있다. 지난 10년간 누적 기부금은 112억 원에 달한다.

이렇게 모인 기부금은 희귀질환·장애·질병 등으로 어려움을 겪는 아동 3,770명에게 전달됐다.

‘나눔의 날’ 행사에서는 나눔키오스크 10주년을 기념하는 영상이 상영됐다.

나눔키오스크를 통해 기부에 참여하고 있는 삼성 관계사 임직원들의 이야기, 기부를 받아 각각 무용수와 탁구 선수의 꿈을 키우고 있는 수혜 아동·청소년 선민(17세)양, 민서(9세)양의 치유와 성장 스토리가 소개됐다.

8년간 매월 50회 이상 나눔키오스크를 통해 기부를 하고 있는 공민준 프로는 영상에서 “점심, 저녁 먹으러 갈 때마다 태깅을 하다보니 나눔키오스크가 이제는 일상의 루틴이 됐다”고 말했다.

무용수를 꿈꾸는 선민 양은 영상에서 “제가 도움을 받은 만큼 저도 다른 친구들의 꿈을 도와주는 사람이 되고 싶다”고 말했다.

삼성은 ‘일상의 기부’ 문화가 널리 확산될 수 있도록 나눔키오스크를 국내외 사업장으로 더 확대할 계획이다.

‘2025 나눔위크’ 결산… 2주간 임직원 8만8천여명 봉사·기부·헌혈 참여

삼성 임직원들은 나눔위크 기간 동안 ▲사업장 인근 지역사회를 위한 대면봉사 ▲나눔키오스크 기부 ▲헌혈 캠페인 등 다양한 방식으로 나눔을 실천했다.

참여 임직원 수는 23개 관계사 총 8만8천여명(국내 기준)에 이른다.

① 나눔키오스크 특별 모금… 10일간 아동 20명 후원

나눔키오스크를 통한 ‘일상 속 기부’가 더욱 특별하게 진행됐다.

삼성은 주말을 제외한 10일간 매일 2명씩 총 20명의 아동을 위한 특별 모금을 진행해 ‘나눔의 날’ 행사에서 협력 NGO들에 기부금을 전달했다.

삼성 임직원들이 나눔위크 기간 나눔키오스크로 기부한 금액은 총 3억원이다.

나눔키오스크 기부금을 전달받은 유준 군(가명)의 어머니는 ‘나눔의 날’ 행사에 참석해 임직원들의 따뜻한 기부에 대한 감사를 전했다.

뇌병변 장애 등으로 보장구 없이는 홀로 거동이 어려운 유준 군은 나눔키오스크 기부금을 받아 꾸준한 재활치료를 받을 수 있었고, 지금은 비교적 신체 균형 능력이 향상됐다.

유준 군의 어머니는 “삼성 임직원들의 사랑과 응원 덕분에 유준이가 자신감을 갖게 됐다”며 “유준이가 한 발씩이라도 앞으로 나아가는 모습을 보는 날이 곧 올 것이라고 믿는다”고 말했다.

② “지역사회와 함께 성장”… 사업장 인근 지역 위한 봉사 참여

삼성 임직원들은 자율적으로 그룹/파트 등 조직 단위로 봉사팀을 결성해 사업장 인근 지역사회에서 다양한 봉사활동에 참여했다.

사업장 주변 복지시설과 아동지원센터 등을 찾아 일손을 돕고, 공원과 하천 등 지역 생태계 환경 정화 활동도 진행했다.

삼성전자 임직원들은 ▲사업장 인근 식목 봉사 ▲유기견 보호소 청소 봉사 ▲국립서울현충원 묘역 환경정화 ▲수원화성행궁 외국인 관광객 안내 ▲청소년 멘토링 등 지역사회를 위한 봉사활동을 진행했다.

전영현 대표이사 등 경영진들도 10일 경기 용인시 장애인표준사업장 ‘희망별숲’을 찾아 장애인들을 위한 쿠키 만들기 봉사에 참여했다. 노태문 DX부문장 직무대행은 11일 수원사업장에서 SSAFY 교육생들을 대상으로 한 멘토링 봉사에 참여했다.

③ 임직원 3,600여명 헌혈 캠페인 참여

삼성 임직원들은 나눔위크 기간 중 헌혈 캠페인에도 동참했다. 삼성은 1996년부터 매년 헌혈 캠페인을 진행해왔다.
삼성은 올해 나눔위크 기간 전국 사업장에서 헌혈버스 총 16대를 운영했다. 2주간 헌혈에 참여한 임직원은 3,600여명에 달한다.

또한 삼성은 헌혈버스 4대를 대한적십자사에 기증했다.

삼성 임원들은 2022년 1월 특별격려금에서 일정액을 기부해 100억여원을 모금, 매년 4대씩 헌혈버스를 전달하고 있다. 삼성은 올해까지 헌혈버스 16대를 제작해 전달했으며, 총 40대를 기증할 예정이다.

“누군가의 하루를 밝히는데 도움 되고 싶어”… 우수 봉사·기부자 시상

삼성전자는 이번 나눔의 날 행사에서 올 한 해 동안 ▲나눔키오스크 기부 ▲대면봉사 ▲헌혈 ▲재능기부 등 봉사와 기부에 적극 참여한 우수자를 DX/DS부문 각각 선정해 시상했다. 각 관계사들도 별도로 사내에서 우수 봉사∙기부 임직원을 뽑아 시상했다.

올해 나눔키오스크 최다 기부자 황경문 프로는 “통장 속 숫자가 올라가는 것보다 누군가의 하루를 밝히는데 도움을 줄 수 있는 것이 더 행복하다”고 소감을 말했다.

박승희 삼성전자 CR담당 사장은 환영사에서 “나눔키오스크는 임직원의 작은 손끝에서 시작된 10년의 기적”이라며 “앞으로도 일상의 기부가 만드는 선한 변화를 지역사회와 함께 이어가겠다”고 말했다.

정부 및 국회 관계자들도 영상을 통해 감사와 격려의 말을 전했다.

이스란 보건복지부 제1차관은 “나눔키오스크가 일상의 기부 플랫폼으로 자리잡고 해외 사업장까지 확산되는 모습에 큰 감동을 받았다”며 “임직원들의 자발적인 참여가 어려운 이웃에 희망을 주고있다”고 말했다.

김준혁 더불어민주당 의원은 “나눔키오스크를 통한 삼성 임직원들의 따뜻한 기부가 우리사회를 밝게 만든다고 생각한다”고 축사를 전했다.

김예지 국민의힘 의원은 “우리 사회의 다양한 이웃들을 위해 10년째 꾸준한 나눔을 이어가고 있는 삼성 임직원들을 응원한다”고 말했다.

강경숙 조국혁신당 의원은 “삼성 임직원들이 10년간 실천해 온 나눔키오스크를 통한 나눔은 우리 사회의 이정표가 되고 있다”고 말했다.

‘기부약정’ 11월 한 달간 진행… ’26년 기부할 CSR 프로그램 선택

삼성 임직원들은 나눔위크와 함께 11월 한 달간 진행되는 기부약정에도 참여하고 있다.

임직원들은 사내 인트라넷을 통해 내년에 기부하고 싶은 CSR 프로그램을 정하고, 원하는 기부액을 설정할 수 있다.

기부액은 매월 급여에서 자동으로 기부되며 회사는 임직원이 약정한 금액에 1대 1로 매칭해 기부금을 출연한다. 임직원들은 원하는 CSR 프로그램에 대해 금전 후원 외에 재능기부도 신청할 수 있다.

2025년 10월 기준으로 삼성전자 임직원 7만 2천여명이 기부약정에 동참하고 있다.

삼성은 기부약정을 통해 5년 연속 월 30만원 이상 기부한 임직원들을 예우하는 ‘아너스클럽(Honors Club)’을 2024년부터 운영 중이다.

올해 ‘아너스클럽’에 신규 등재되는 고액 기부자는 3명으로, 총 9명이 이름을 올리게 됐다. 아너스클럽 등재 임직원에게는 기념패가 수여되고 회사 주관으로 열리는 문화예술 공연 초청 등 혜택이 제공된다.

이번에 새로 아너스클럽에 이름을 올린 삼성전자 소속 A 프로는 “아이를 낳아 키우면서 우리 가족에게 기쁜 일이 있을 때마다 조금씩 기부를 늘리다보니 점차 금액이 늘었다”고 말했다.

아너스클럽에 신규 등재된 삼성디스플레이 소속 B 프로는 “제가 만 원을 내면 회사가 같은 금액을 보태주는데, 돈을 떠나서 두 배의 힘이 되고, 두 배의 행복이 된다”고 소감을 전했다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

삼성은 ‘같이 나누고 함께 성장하는 것이 세계 최고를 향한 길’이라는 동행 철학에 따라 2015년 스마트공장 지원사업을 시작했다. 스마트공장 사업은 중소벤처기업부, 중소기업중앙회와 함께 하는 삼성의 대표 사회공헌 사업이다.

이날 행사에는 ▲노용석 중소벤처기업부 차관 ▲김관영 전북도지사 ▲허성무 더불어민주당 의원 ▲오기웅 중소기업중앙회 상근부회장 ▲박승희 삼성전자 CR담당 사장 등 관계자 150여명이 참석했다.

10주년 기념행사는 정부, 삼성, 중소기업이 한 자리에 모여 지난 10년간 스마트공장 사업의 성과를 돌아보고, 비전을 공유하기 위해 마련됐다.

노용석 중소벤처기업부 차관은 삼성의 스마트공장 사업 성과를 격려하며 감사패를 전달했다.

이광렬 삼성전자 스마트공장지원센터장은 “스마트공장 10년은 삼성과 중소기업이 현장에서 함께 땀 흘리며 만든 성과”라며 “제조 AI를 통해 혁신이 이어질 수 있도록 지원을 이어가겠다”고 말했다.

이날 스마트공장 10주년 기념행사와 함께 중소기업들의 판로 개척을 지원하는 ‘스마트비즈엑스포’도 코엑스에서 개막했다.

10년간 3,450개 기업 지원… 스마트공장 도입으로 매출 24%·고용 26% 증가

삼성은 경북도내 중소기업을 대상으로 지원하는 ‘스마트공장 1.0’을 시작해 2016년부터 전국적으로 지원을 확대했다.

2018년부터는 스마트공장 구축 지원과 함께 ▲판로개척 ▲인력양성 ▲기술지원 ▲사후관리 등도 지원하는 ‘스마트공장 2.0’을 시작했다.

2023년부터는 데이터 기반 고도화를 지원하는 ‘스마트공장 3.0’을 추진해 오고 있다.

지난 10년간 누적으로 전국 3,450개 중소기업을 지원했다.

삼성은 20년 이상의 제조 현장 경력을 가진 전문위원 160여명을 스마트공장 구축 지원에 투입하고 있다.

전문위원들은 현장에서 2달여간 상주하며 문제점을 면밀히 파악해 맞춤형 솔루션을 제안하고 공정 개선과 품질 관리 등 문제를 해결하고 있다.

이 같은 노력에 힘입어 지역 기반 중소기업들이 위기를 극복하고 성장을 거듭해 더 높은 단계로 도약하는 사례가 잇따랐다.

충남 홍성군의 ㈜백제는 떡국, 쌀국수 등을 생산해 온 식품기업이다. 스마트공장 도입 이후 33% 가량 증가한 생산성을 바탕으로 해외 판로를 개척해 현재 20여개국에 수출하는 강소기업으로 성장했다.

㈜백제 김철유 대표는 “스마트공장 도입으로 수작업 공정을 대부분 자동화하면서 생산성이 비약적으로 늘었다”며 “해외시장도 개척하면서 내년에는 460억 매출을 바라보고 있다”고 말했다.

전북 익산시의 위제스는 농기계 트랙터 캐빈을 생산해 온 기업으로, 스마트공장 도입으로 생산성이 52% 가량 증대됐다.

위제스 정병규 대표는 “스마트공장을 통한 혁신의 경험을 토대로 지금은 협력업체들도 함께 성장하는 ‘패밀리 혁신’을 추구하고 있다”고 말했다.

중소기업중앙회가 2022년 9월 발표한 ‘대·중소 상생형 스마트공장 구축 지원사업’ 정책 효과 분석에 따르면, 스마트공장 도입시 ▲매출액 23.7% ▲고용 26.0% ▲R&D 투자 36.8% 가 증가한 것으로 나타났다.

중소기업중앙회가 스마트공장 구축 지원을 받은 기업들을 대상으로 실시한 만족도 조사에서도 ‘매우 만족’ 또는 ‘만족’으로 응답한 비율이 2019년 86.2%에서 2024년 93.6%로 꾸준히 증가해왔다.

스마트공장 사업은 국가적 위기 극복에도 기여했다.

삼성은 코로나 19 확산으로 방역 물품이 부족할 때 ▲자가진단키트 ▲PCR 진단키트 ▲LDS 주사기 ▲마스크 등을 제조하는 중소기업의 스마트공장 구축을 지원해 생산을 비약적으로 끌어올리며 위기 극복에 힘을 보탰다.

‘스마트공장 3.0’ 통해 데이터 기반 스마트공장으로 업그레이드

삼성은 2023년 ‘스마트공장 3.0’을 발표하며, 단순 자동화에서 한 단계 진화한 데이터 기반 제조 혁신에 나섰다.

제조 현장에서 발생하는 데이터를 실시간으로 수집·분석해 문제 발생시 실시간으로 대응하고 개선할 수 있는, 고도화된 스마트공장으로 새롭게 업그레이드하는 것을 골자로 하고 있다.

삼성은 기념식에서 지원 대상 기업의 수준을 고려한 단계별 지원 계획을 발표했다.

데이터 자동 집계를 위해 ‘데이터 운영체계’를 구축하는 기초 단계부터 데이터 기반으로 설비 이상을 미리 예상하고 유지·보수 가능하도록 제조 AI를 도입하는 고도화 단계, 궁극적으로는 AI 기반으로 의사결정이 가능한 자율형 공장 단계까지 지원한다는 내용이다.

삼성, 지자체·수혜 기업과 함께 ‘자생적 지역 생태계’ 형성 노력

삼성은 ‘스마트공장 3.0’을 통해 인구 감소 지역 소재 기업을 우선 지원함으로써 지역이 다시 활기를 찾는데 마중물 역할도 하고 있다.

삼성은 2024년 ▲경남 ▲광주 ▲부산 ▲전남 ▲전북 ▲충북 등 6개 지자체와 협력했으며 2025년부터는 ▲강원 ▲구미 ▲대구 ▲포항 등 4개 지자체를 더해 총 10개 지자체와 협력을 강화하고 있다.

삼성은 지자체와 함께 예산을 투입하여 지역 기업의 스마트공장 구축을 지원한다. 삼성은 2015년 이후 수도권 외 지역 누적 2,312개 중소기업의 스마트공장 구축을 지원했다.

지자체와 스마트공장 지원 수혜 기업들이 협력하여 ‘자생적 스마트공장 생태계’를 구축해 가는 진화된 사업 모델도 생겨났다.

전라북도는 2023년부터 도내 중소기업이 스마트공장 구축에 참여하도록 신청 기업이 자체 부담해야 할 비용을 일부 지원했고, 2024년부터는 삼성 스마트공장 사업과 별도로 ‘전북형 스마트공장’ 프로젝트를 시작했다.

삼성이 시작한 스마트공장 사업을 지자체와 수혜 기업들이 이어 받아 지역 주도의 ‘자생적 스마트공장 생태계’로 진화한 것이다.

“새로운 미래를 향해”… 정부·中企·삼성 함께 ‘AI 혁신’ 노력

이 날 스마트공장 10주년 기념행사에 참석한 노용석 중소벤처기업부 차관은 “삼성은 중소기업의 스마트공장 구축을 함께해 온 제조혁신의 든든한 동반자”라고 말했다.

김관영 전북도지사는 “전북 기업들이 스마트공장 구축으로 전국적으로 더 넓은 성장의 길을 열어가길 바란다”고 말했다.

허성무 더불어민주당 의원은 “AI 기반의 자율 제조 비전이 중소기업의 경쟁력 강화로 이어질 수 있도록 뒷받침하겠다”고 말했다.

구자근 국민의힘 의원은 영상을 통해 “10년간 삼성이 함께 한 스마트공장 지원 사업은 진정한 상생을 위한 동행이었다”고 축사를 전했다.

이해민 조국혁신당 의원은 “산업 생태계를 뒷받침하는 삼성의 동행이 더 넓게, 오래 이어질 수 있도록 응원하겠다”고 영상을 통해 축사를 전했다.

이준석 개혁신당 의원은 “AI와 데이터 기술 발전으로 스마트공장이 한 단계 더 도약하길 바란다”며 영상을 통해 응원했다.

오기웅 중소기업중앙회 상근부회장은 “삼성과 함께 쌓아 온 스마트공장 노하우를 통해 중소기업이 제조 혁신을 선도하길 기대한다”고 말했다.

박승희 삼성전자 CR담당 사장은 “10년간 쌓아 온 스마트공장 지원 노하우를 바탕으로 체계적인 지원을 지속하며 중소기업과 동행하겠다”고 말했다.

스마트공장 10주년 기념행사에 이어진 2부 행사에서는 노용석 중소벤처기업부 차관이 ‘AI가 열어갈 스마트제조혁신’을 주제로 발표를 했으며, 정부·중기중앙회·기업의 전문가들이 참여한 ‘중소기업 제조AI 도입’ 관련 토론회가 열렸다.

토론회를 통해 참석자들은 정부와 삼성의 제조 AI 추진 전략에 대한 공감대를 형성하고, 다양한 관점의 의견을 공유하는 시간을 가졌다.

“제조업 혁신의 날개”… 中企 판로 개척 위한 ‘스마트비즈엑스포’ 개최

삼성은 정부와 함께 중소기업의 경쟁력을 높이고 신규 판로 개척을 돕는 ‘2025 스마트비즈엑스포’를 10월 24일까지 코엑스에서 진행한다.

2016년 첫 개최돼 9회째를 맞은 전시회에는 부품소재, 기계설비, 생활가전, 식음료 등 다양한 분야의 81개 중소기업이 참여해 전시 부스 운영부터 구매상담, 라이브커머스 방송과 교육 등을 진행한다.

19개국 124개 바이어社도 참석하며, 국내 중소기업의 시장 개척을 돕기 위한 다양한 프로그램들이 참관객들의 이목을 끌 전망이다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

삼성전자는 2009년부터 협력회사의 미래 성장동력 발굴과 신기술 확보 지원을 위해 국내 대학·연구기관·기업이 보유한 우수기술을 협력회사에 소개하고 기술 상담을 하는 ‘우수기술 설명회’를 시작했다.

2023년부터는 COMPA, KISTA, 협성회(삼성전자·삼성디스플레이 협력회사 협의회)와 함께 ‘산·학·연 기술협력 생태계 강화를 위한 업무 협약’을 맺고 행사를 확대 운영하고 있다. 올해 설명회에는 104개 협력회사 경영진과 연구원, 45개 기술협력기관 등 250여 명이 참석했다.

주제는 사전에 진행한 협력회사들의 기술 수요 조사를 통해 선정된 ▲AI와 스마트제조 ▲기술 보호 ▲산업 안전을 중심으로 진행됐다.

참석 협력회사들은 ‘우수기술 설명회’를 통해 필요 기술을 적기에 확보하고, 정부 기관별 다양한 R&D 지원 제도를 소개받아 기술 도입과 제품 양산화에 유용하게 활용할 수 있다.

기술 경쟁력 강화 위한 ‘AI 생산성 혁신 사례’ 및 ‘기술 보호 정책’ 특강 진행

이날 행사는 삼성전자와 중소벤처기업부(중기부)의 특강으로 시작됐다.

주제는 최근 산업계 주요 관심사인 AI를 활용한 생산성 혁신 사례와 기술 보호로, 참석자들의 큰 호응을 얻었다.

삼성전자는 ‘AI 기반 생산성 혁신 사례’를 주제로 AI를 활용한 업무 생산성 효율화와 경쟁력 강화 사례를 발표했다.

▲소프트웨어 개발 전 과정에 사내 AI 코딩 어시스턴트 활용 사례 ▲AI CS 상담봇을 활용한 글로벌 콜센터 일부 자동화 및 운영 효율성 개선 사례 등이 공유됐다.

중기부는 ‘중소기업 기술보호 강화 정책 및 지원 제도’를 주제로 특강을 진행했다. 특히 협력회사들의 관점에서 기술 경쟁력 확보와 기술보호 체계를 강화할 수 있는 실질적 지원 내용으로 큰 관심을 모았다.

AI·스마트 제조·차세대 소재·공정 등 우수 기술 선보여

이번 설명회에는 산업 전반의 최대 화두인 AI와 로봇 등을 활용한 스마트 제조 기술과 차세대 소재·공정·환경 등 우수기술 111건이 소개됐다.

이중 20건의 대표 기술은 참석 기업들이 산업 기술 트렌드와 필요 기술을 보다 쉽게 이해할 수 있도록 발표를 통해 자세히 설명됐다.

< 스마트 제조 기술 >
▲신축성 변형 센서와 연동 무선 모니터링 시스템 (서울시립대)
▲기계 학습(머신 러닝, Machine Learning)을 이용한 신호 데이터 상태 분석 장치 기술 (한국과학기술정보연구원, KISTI)
▲온도 조절로 접착력을 자유롭게 조절할 수 있는 마이크로 그리퍼(Micro Gripper) 기술 (한국생산기술연구원, KITECH)
▲AI 기반 제조 라인 품질검사 솔루션 모듈 (가트비젼)
▲AI를 활용한 차세대 반도체용 신소재 개발 통합 플랫폼 (카이로스랩)
▲사용자 맞춤형 보조력을 제공하는 웨어러블 로봇 시스템 (한국전기연구원, KERI)
▲안전성을 확보한 사출 공정 자동취출 다관절 로봇 (한양로보틱스)
▲공정·설비 진단 AI 머신 러닝 작업(Machines Learning Operations, MLOps) 플랫폼 (알티엠)

< 차세대 소재·공정 기술 >
▲HBM 반도체 패키지 방열 성능 개선 구조 설계와 제조 기술 (서울대)
▲고성능·저전력 반도체 설계에 용이한 반도체 진공 패키징 기술 (서울대)
▲산업 현장과 제품 소음 저감을 위한 흡음장치 (한국과학기술원, KAIST)
▲높은 민감도를 갖는 3차원 다공성 구조체 제조 방법과 이를 이용한 감압 센서 (연세대)
▲제조 공정 프로세스 실시간 이상 여부 판단 시스템 (KITECH)
▲저손상·고정밀 가공 기술인 가스 클러스터 이온 빔 생성장치 (한국기초과학지원연구원, KBSI)
▲데이터 초고속화를 위한 초광대역 다중 전송선로 기술 (위드웨이브)

< 차세대 환경 기술 >
▲태양열 만을 활용해 대기 중 물을 수확하는 장치 (한양대 에리카·경북과학기술원)
▲이온젤 기반 신축성 에너지 저장 장치 슈퍼커패시터(Supercapacitor) (한양대 에리카·인하대)
▲제논(Xenon) 가스를 활용한 무수은 Xe UV-C 살균 램프 (이아이라이팅)
▲에너지 절약이 가능한 흡수식 냉동기 및 히트펌프 (월드에너지)
▲고기능성 재활용 플라스틱 컴파운드 제조 기술 (루소)

삼성전자, 중소기업 상생과 기술혁신 생태계 조성에 기여

삼성전자와 참석 기관들은 중소기업들이 다양한 기술 지원 프로그램을 적극 활용할 수 있도록 별도의 부스를 마련하고 맞춤형 상담 기회를 제공했다.

삼성전자는 별도 부스에서 ▲디스플레이∙모바일∙가전∙통신∙네트워크 분야 보유 특허 253건에 대한 무상 이전 ▲협력회사 대상 ESG 펀드에 대한 상담을 진행했다.

삼성전자는 2015년부터 회사가 보유하고 있는 특허를 무상으로 개방해 협력회사 뿐만 아니라 거래하지 않는 기업들도 자유롭게 활용할 수 있도록 지원하고 있다. 지난해까지 2,300여 건의 특허 무상 이전이 진행됐다.

또 지난해부터는 ‘협력회사 ESG 펀드’를 조성해 협력회사의 사업장 환경 안전 개선과 에너지 사용 저감 등 ESG 투자에 대해 무이자 대출을 지원하고 있다.

이외에도 ▲COMPA와 KISTA의 보유 기술 설명과 정부 R&D 지원 프로그램 ▲대중소기업농어업협력재단의 기술자료 임치제 ▲KB국민은행의 기술금융에 대한 상담도 이뤄졌다.

삼성전자 상생협력센터장 엄재훈 부사장은 “우수기술 설명회는 삼성전자, 협력회사, 정부와 국내 연구기관이 함께 기술혁신의 길을 모색하는 상생의 장”으로 “삼성전자는 앞으로도 협력회사들이 산·학·연 협력을 통해 AI, 스마트 제조 등 지속 가능한 성장을 이룰 수 있도록 다양한 지원과 노력을 아끼지 않을 것” 이라고 밝혔다.

COMPA 김병국 원장은 “공공연구성과와 산업 현장을 연결하는 실질적인 기술 사업화의 장이 되길 기대한다”며, “기술 사업화의 본질은 시장과 현장 요구에 기반한 수요자 중심 맞춤형 지원에 있다”고 강조했다. 이어 “앞으로도 기업의 목소리에 귀 기울이고, 기업과 연구기관이 함께 현장에서 체감하는 성과를 낼 수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다.

KISTA 윤병수 원장은 “지식재산을 기반으로 한 대학·공공연구기관의 우수한 기술을 기업들이 활용해 경제적 성과를 만들어 낼 수 있는 계기가 되길 바란다”면서 “산·학·연의 지식재산 창출·활용 생태계 구축을 지속적으로 지원하겠다”고 말했다.

한편 ‘우수기술 설명회’는 2009년 이후 2,800여 개 협력회사의 5,500여 명 경영진과 연구원 등이 참석해 총 534건의 우수기술 소개와 정보 교류가 이뤄졌으며, 대·중소기업 상생과 기술혁신 생태계 조성에 기여해 왔다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

SSAFY 12기 수료식에는 ▲고용노동부 장관 직무대행 김민석 차관 ▲더불어민주당 이용우 의원 ▲국민의힘 우재준 의원 ▲조국혁신당 이해민 의원 ▲개혁신당 이주영 의원 ▲삼성전자 CR담당 박승희 사장을 비롯해 우수 수료생 및 가족 등 총 100여명이 참석했다.

SSAFY는 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 11기까지 누적 9,144명이 수료했으며, 이 중 7,727명이 취업해 85%의 취업률을 기록하고 있다.

현재 교육 중인 13기 조기 취업자까지 포함하면 누적 취업자는 8,000명 이상으로, 다양한 산업군의 기업에 취업해 개발자로 활약하고 있다.

▲ SSAFY 12기 교육생들이 삼성전자 생활가전사업부를 방문해 기념 촬영을 하고 있는 모습.

‘SSAFY 2.0’ 개편… ‘AI 중심 교육’으로 커리큘럼 업그레이드

삼성은 시대적 과제로 부상한 국가 차원의 AI 인재 육성에 기여하기 위해 SSAFY 커리큘럼을 AI 중심 교육으로 전면 개편했다.

SSAFY는 8개 AI 교육 과정을 신규 도입하고, 다양한 실습 과정에서 교육생들이 AI 모델을 직접 활용할 수 있도록 인프라를 지원하는 등 ‘SSAFY 2.0’으로 업그레이드했다.

교육생들이 AI 기술을 실무에 활용할 수 있도록 실전형 커리큘럼을 마련해 교육의 깊이와 범위를 한층 강화했다.

이를 반영해 프로그램명에도 AI를 추가해 ‘삼성청년SW아카데미’에서 ‘삼성청년SW·AI아카데미’로 개편했다.

SSAFY는 AI 교육을 강화하면서 1년 총 교육 시간을 기존 1,600시간에서 1,725시간으로 확대했으며, 이 중 1,025시간을 AI 교육과 AI 활용 실습으로 배정해 교육생들이 AI 경쟁력을 충분히 갖출 수 있도록 지원한다. 전체 교육의 약 60%를 AI 관련 과정으로 배정하여 커리큘럼의 방향성을 AI 역량 강화 중심으로 전환한다.

SSAFY 교육생들은 1학기에는 AI 입문 강의 등을 통해 기초 지식을 익히게 되며, 이후 순차적으로 AI 프로그래밍 등 중·고급 교육을 받으며 AI 분야 전반을 이해할 수 있는 능력을 습득하게 된다.

2학기에는 AI 실습 특강을 듣고 다른 교육생들과 함께 팀을 이루어 프로젝트를 기획·운영하며 언제든 실무에 투입될 수 있는 실전 감각을 키운다.

SSAFY는 교육생들이 자기주도형 학습을 통해 AI 관련 지식을 습득할 수 있도록 자체 학습 플랫폼인 ‘SSAFY AI 포털’도 오픈했다.

교육생들은 ‘SSAFY AI 포털’을 통해 AI 분야 온라인 강의를 언제든지 수강할 수 있으며, 교육생간 AI 지식과 노하우를 자유롭게 공유할 수도 있다.

또한 SSAFY는 AI 모델 학습 작업을 원활히 수행하는데 필요한 고성능 GPU 관리 시스템을 갖춰 교육생들이 실무 수준의 모델 학습 및 실험을 마음껏 진행할 수 있도록 체계적인 인프라를 제공한다.

13기 김현재 교육생은 “SSAFY AI 교육은 실제 업무에 활용할 수 있는 실습 중심으로 구성돼 AI를 처음 접하는 사람도 자연스럽게 흥미를 갖게 된다”며 “AI의 중요성이 점차 커지고 있어 개발자에게도 AI 활용 능력은 큰 경쟁력이 될 것이라고 생각한다”고 말했다.

▲ SSAFY 12기 교육생들이 로봇 관련 프로젝트를 수행하고 있다.

AI·SW 역량 갖춘 실전형 인재 양성… 2,000여개 기업에서 활약

2018년 삼성이 발표한 ‘경제 활성화와 일자리 창출 방안’의 일환으로 시작된 SSAFY는 청년들의 취업 경쟁력 강화는 물론 국내 AI·SW 생태계 저변 확대에 기여하며 삼성의 대표 CSR 프로그램으로 인정받고 있다.

삼성은 SSAFY 교육생들의 취업에 실질적 도움을 주기 위해 채용 박람회, 기업 설명회 등을 실시하고 취업지원센터를 운영해 진로 상담, 면접 컨설팅, 채용정보 제공 등을 상시 지원하고 있다.

삼성 관계사 임직원들도 SSAFY 교육생 멘토로서 교육 과정에 참여하며 재능 기부를 하고 있다.

SSAFY는 모든 교육 과정이 무상이며, 교육생들이 교육에만 집중할 수 있도록 매달 100만원의 교육지원금도 지급하고 있다.

수료생들은 삼성전자를 비롯해 ▲쿠팡 ▲KT DS ▲LG유플러스 ▲현대모비스 등 IT∙통신∙유통을 비롯한 다양한 기업에 취업하였으며, ▲포티투마루 ▲뉴빌리티 등 유망 스타트업에도 진출하고 있다. 이들이 취업한 기업의 수는 2,000여개에 달한다.

▲마음AI ▲툰스퀘어 등 AI 서비스 기업에 취업하는 사례도 늘고 있어, 앞으로 AI 분야에서 활약하는 SSAFY 수료생들이 본격적으로 늘어날 전망이다.

SSAFY 수료생들이 기업 현장에서 ‘실전형 인재’로 인정받으면서, 채용시 서류 면제 및 가점 등 SSAFY 수료생을 우대하는 기업도 170여개에 달한다.

다양한 이력의 교육생들이 SSAFY를 통해 ‘SW∙AI 전문가’로 도약했다.

12기 수료생 김종헌 씨는 스쿠버 강사로 활동하던 중 SW 전문가에 대한 갈망과 학창 시절 잠시 접했던 코딩을 제대로 배워보고 싶다는 마음에 SSAFY에 도전했다. 비전공자이지만 꾸준한 노력을 통해 한계를 극복한 김종헌 씨는 수료식에서 최우수상을 수상했다.

김종헌 씨는 “SSAFY를 통해 기술의 깊이를 탐구하는 것도 중요하지만 그 기술을 누구를 위해 어떻게 써야 하는지를 배울 수 있었다”며 “사용자들의 목소리에 귀 기울이고 사용 경험을 끝까지 책임지는 개발자가 되고 싶다”고 말했다.

▲ SSAFY 12기 교육생들이 팀 프로젝트를 수행하기 위한 토론을 하고 있다.

삼성∙고용노동부 업무협약 연장… 은행권도 ‘SSAFY’ 인재 양성 협력

삼성은 고용노동부와 24일 SSAFY 12기 수료식에 앞서 SSAFY 운영 지원을 위한 업무협약을 연장 체결했다. 2018년 체결한 기존 협약이 만료돼 협약을 연장한 것이다.

삼성과 고용노동부는 SSAFY 교육생 선발, 교육 운영, 취업 지원 등 전 과정에 걸쳐 협력해 오고 있으며, 앞으로도 AI 및 SW 인재 육성을 위한 협력을 지속한다.

또한 삼성은 신한, 우리, KB, 하나, 농협 등 5대 은행과 2023년 업무 협약을 체결하고 금융 특화 개발자를 양성하는데 협력하고 있다.

5대 은행은 지난 2년동안 SSAFY에 총 50억원을 기부했을 뿐 아니라, 소속 임직원 재능기부 및 채용 우대 정책 등을 통해 SSAFY를 적극 지원하고 있다.

SSAFY는 금융권 취업을 고민하는 교육생들을 위해 다양한 핀테크 프로젝트와 해커톤 등을 실시하고 있으며, 현재까지 5대 은행권에 취업한 SSAFY 수료생은 총 740여명에 달한다.

‘균등한 교육 기회’ 제공… 마이스터고 졸업생에게도 문호 개방

삼성은 더 많은 청년들에게 균등한 교육기회를 제공하고, 청년들이 취업 경쟁력을 높여 SW 개발자의 꿈을 이룰 수 있도록 2025년 1월 시작한 SSAFY 13기부터는 마이스터고 졸업생도 선발하여 교육 중이다.

마이스터고는 산업계에 바로 투입될 수 있는 기술과 경험을 갖춘 인재를 양성하는 교육기관이지만, SSAFY처럼 전공과 상관없이 SW 개발자 등 새로운 분야에 도전할 수 있는 전문 교육 프로그램에 대한 수요도 적지 않았다.

학계 및 시민사회 분야 전문가들로 구성된 SSAFY 자문위원회도 청년 실업 해소와 SW 인재 구인난이라는 우리 사회의 난제 해소에 더 크게 기여할 것이라며 SSAFY 입과생에 대한 문호 확대를 요청해왔다.

삼성은 이러한 사회적 수요와 SSAFY 자문위원들의 요청에 교육 대상자를 확대하기로 했다.

마이스터고 졸업 후 SSAFY에서 교육을 받고 있는 이승훈 교육생은 “SSAFY의 탄탄한 인프라 덕분에 교육생들이 다양한 프로젝트를 상상한대로 해볼 수 있다”며 “SSAFY에서 정확한 AI의 개념과 사용법을 배우면서 AI 분야에 대한 흥미도 느끼고 있다”고 말했다.

삼성의 AI·SW 생태계 저변 확대 노력

삼성은 내부적으로 AI·SW 인재를 체계적으로 양성하는데 힘 쓰는 한편, 국가 차원의 AI·SW 생태계 저변 확대를 위해서도 지속적으로 노력해 왔다.

구체적으로 ▲SW에 재능을 가진 대학생 발굴·육성을 위한 ‘SW 멤버십’ (1991년) ▲대졸 신입 채용시 ‘SW직군’ 신설(2011년) ▲인문계 출신 SW 인재 육성과 채용을 위한 ‘SCSA'(2013년)를 운영해왔다.

또한 전문적인 AI·SW 인재 양성 노하우를 활용하여 ▲초·중학생 대상 SW 교육 프로그램 ‘삼성주니어SW아카데미'(2013년) ▲청년 취업 경쟁력 강화를 위한 ‘삼성청년SW·AI아카데미'(2018년)도 시작한 바 있다.

SSAFY 12기 수료식 개최… “SSAFY 인재들이 AI 혁명 이끌 주역이라 확신”

이 날 수료식에 참석한 주요 내외빈들은 SSAFY 12기 수료생들에게 축하의 말을 전했다.

고용노동부 장관 직무대행 김민석 차관은 “소프트웨어가 세상을 바꾼다지만 진짜 세상을 바꾸는 것은 소프트웨어 자체가 아닌, 소프트웨어를 다루는 바로 여러분”이라며 “SSAFY라는 어려운 과정을 완주하신 여러분들이 세상을 바꿔 나갈 차례”라고 말했다.

더불어민주당 이용우 의원은 “SSAFY 수료생 여러분과 같은 인재들이 AI 혁명이라는 거대한 변화를 이끌 주역이라고 확신한다”며 “여러분의 코드 한 줄 한 줄이 대한민국의 미래를 바꿀 것이라 믿는다”고 말했다.

국민의힘 우재준 의원은 “지난 1년간의 노력은 밀도 있는 추억이자 압도적 경쟁력이 될 것”이라며 “SSAFY의 뜨거운 열정을 담아 국회에서도 청년을 위한 좋은 노동 여건을 만들기 위해 노력하겠다”고 말했다.

조국혁신당 이해민 의원은 “SSAFY는 곧바로 현장 투입이 가능한 우수 인력을 양성하는 획기적 프로그램”이라며 “민간 주도의 현장맞춤형 인재 양성 프로그램이 더 확산될 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 말했다.

개혁신당 이주영 의원은 “미래 사회를 이끌 인재를 육성하는 것은 국가의 지속가능한 발전을 위한 본질적인 투자”라며 “SSAFY가 디지털 전환과 미래 경쟁력의 밑거름이 되기를 기대한다”고 말했다.
삼성전자 CR담당 박승희 사장은 “수료생 여러분들의 열정과 성실함을 믿고, 세상을 조금 더 따뜻하게, 조금 더 편리하게 바꿔가는 개발자가 되어주시길 바란다”고 말했다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

▲ 24일 서울 강남구 ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)’ 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 12기 수료식에 참석한 수료생들과 (왼쪽 두번째부터) 개혁신당 이주영 의원, 조국혁신당 이해민 의원, 국민의힘 우재준 의원, 더불어민주당 이용우 의원, SSAFY 수료생들, 고용노동부 김민석 차관, 삼성전자 박승희 사장 등이 기념 촬영하고 있다.

▲ 24일 서울 강남구 ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)’ 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 12기 수료식에 참석한 수료생들이 기념 촬영을 하고 있다.

삼성전자는 6월 16일부터 7월 4일까지 ‘C랩 아웃사이드(C-Lab Outside)’8기 스타트업을 공개 모집한다.

이번 공개 모집에는 서울, 대구, 경북, 광주 4개 지역에서 동시에 진행해 전국의 혁신적인 스타트업을 폭넓게 발굴하고 사업 협력 기회를 확대할 예정이다.

모집 분야는 ▲AI ▲로봇 ▲디지털헬스 ▲IoT ▲콘텐츠&서비스 ▲소재∙부품 ▲모빌리티 ▲ESG 등으로, 기술력과 사업성을 두루 갖춘 스타트업을 선발할 계획이다.

국내에 법인이 등록되어 있고, 시리즈B 이하 투자를 받은 스타트업이라면 ‘삼성 C랩 홈페이지'(https://www.samsungclab.com/apply2026)에서 지원할 수 있다.

^{* 시리즈A : 본격적인 시장 진출을 준비하는 사업 초기 단계  시리즈B : 시리즈 A를 통해 인정받은 스타트업이 사업 확장 및 해외 진출을 준비하는 단계}

삼성전자와 실질적인 사업적 시너지 모색…성공 사례도 잇따라

삼성전자는 ‘C랩 아웃사이드’를 통해 선발된 스타트업들이 삼성전자와 사업 협력 기회를 모색하고 실질적인 사업 연계를 통해 시너지를 낼 수 있도록 지원하고 있다.

스타트업들은 실제 삼성전자의 주요 제품 및 서비스와 연동하는 기회를 제공받을 수 있고 새로운 시장 가능성을 열어갈 수 있다.

‘C 랩 아웃사이드 6 기’에 선정된 유산소 운동 AI 분석 스타트업 ‘라이덕’은 헬스 데이터 측정 및 분석 기술을 바탕으로, 삼성헬스 앱에 자체 개발한 피트니스 AI 모델을 탑재해 사용자에게 정교하고 개인화된 건강 관리 기능을 제공하고 있다.

라이덕의 박상혁 대표는 “작은 스타트업으로 대기업과 협업 기회를 얻게 돼 대단히 기쁘게 생각한다”며, “C랩의 적극적인 지원으로 삼성헬스 앱에 당사 서비스를 적용할 수 있었고, 이를 계기로 글로벌 시장으로 더 큰 도약을 준비하고 있다”고 말했다.

또 빌딩 IoT 통합 관리 솔루션 기업 ‘핀포인트’는 상업용 건물 관리를 위해 삼성전자 ‘스마트싱스 프로’ 관련 앱을 공동으로 개발하고 성수동에 위치한 오피스 빌딩 ‘팩토리얼 성수’에 솔루션을 성공적으로 적용했다.

삼성전자는 ‘라이덕’,’핀포인트’ 두 스타트업과의 사업 협력에 더해 투자도 진행하는 등 잠재력이 높고 향후 사업 연계 가능성이 있는 스타트업과의 실절적이고 지속적인 협력 모델을 구축해 나가고 있다.

네트워크 구축부터 글로벌 진출까지…다양한 성장 지원 제공

삼성전자 C랩은 스타트업들이 성장 과정에서 필요한 네트워크 구축과 투자 유치 기회를 다각도로 지원하고 있다.

‘C랩 아웃사이드 데모데이(C-Lab Outside Demoday)’를 운영해 졸업 예정인 스타트업에게 과제 발표와 전시 기회를 통해 투자자 및 업계 관계자와 직접적인 소통 기회를 제공한다.

또한, 세계 최대 IT∙가전 전시회인 CES 참가를 지원해 글로벌 시장에서 제품과 서비스를 선보이고 해외 투자자 및 바이어와의 네트워크를 확대하도록 기회를 제공하고 있다.

한편, C랩에 선발된 스타트업은 ▲지분 취득 없이 최대 1억 원의 사업지원금 ▲전용 업무공간 ▲ 삼성전자 내부 컨설팅 프로그램 ▲CES 등 국내외 IT 전시회 참가 ▲삼성전자 보유 특허 무상 양도 또는 사용권 등 다양한 혜택을 받을 수 있다.

삼성전자 창의개발센터장 전필규 부사장은 “삼성전자 C랩과 함께 새로운 가능성을 모색하고 시너지를 창출할 수 있는 혁신적인 스타트업들의 많은 참여를 기대한다”며, “삼성전자는 스타트업과의 동반 성장을 통해 미래를 함께 준비하고, 성공적인 협력 모델을 지속적으로 만들어 나가겠다”고 말했다.

959개 사내벤처 및 스타트업 육성, ‘C랩 패밀리’ 구축

삼성전자는 임직원들이 자유롭게 아이디어를 제안하며 도전해 나가는 창의적 조직 문화를 확산하기 위해 사내벤처 육성 프로그램인 ‘C랩 인사이드’를 2012년 12월 도입했다.

2015년부터는 우수 사내벤처 과제가 스타트업으로 분사할 수 있도록 스핀오프 제도도 실행하고 있다.

2018년에는 축적된 노하우를 기반으로 국내 창업 생태계를 활성화하고 양질의 청년 일자리 창출을 위한 외부 스타트업 육성 프로그램 ‘C랩 아웃사이드’를 신설했다.

삼성전자는 스타트업들이 C랩 아웃사이드 졸업 및 스핀오프 이후에도 지속적으로 상호간 협력할 수 있도록 ‘C랩 패밀리’ 제도도 운영하고 있다.

삼성전자는 C랩 패밀리와의 파트너십과 투자를 확대하고 실질적으로 ‘윈윈’할 수 있는 방향을 적극적으로 모색하고 있다.

삼성전자는 C랩을 통해 현재까지 총 959개(사내 423개, 사외536개)의 사내벤처와 스타트업을 육성했다.

삼성, ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 지원 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

▲ C랩 아웃사이드(C-Lab Outside)’8기 스타트업 모집 포스터

^{*자립준비청년: 아동양육시설, 공동생활 가정, 가정 위탁 등의 보호를 받다가 만 18세 이후 보호가 종료된 청년}

희망디딤돌 충북센터는 자립 생활관 15실, 자립 체험관 5실과 교육 운영 공간 등을 갖췄다. 충북센터 운영은 충북아동복지협회에서 맡는다.

만 18세 이상 자립준비청년들은 자립 생활관에서 최대 2년간 1인 1실로 거주할 수 있다. 아동복지시설이나 위탁가정에서 보호가 조만간 종료되는 만 15~18세 청소년들도 자립 체험관에서 며칠간 거주하며 자립준비 생활을 미리 체험해 볼 수 있다.

▲충북 청주시에서 26일 열린 삼성희망디딤돌 충북센터 개소 행사 참석자들이 기념 촬영하고 있다. 왼쪽부터 허수연 한양대 교수, 정익중 아동권리보장원 원장, 이민성 사회복지공동모금회 충북지회장, 김병준 사회복지공동모금회 회장, 박승희 삼성전자 CR담당 사장, 김영환 충북도지사, 권현숙 충북아동복지협회 회장, 이연희 더불어민주당 국회의원, 송재봉 더불어민주당 국회의원.

자립준비청년 총 3만7,840명 이용

삼성희망디딤돌 센터는 2016년 부산을 시작으로 26일 개소한 충북센터까지 총 12개 지방자치단체에 센터 15곳으로 늘어났다. 내년에는 인천센터가 추가 개소될 예정이다.

희망디딤돌 센터는 자립준비청년들이 사회에 진출하기에 앞서 가장 큰 부담 중 하나인 주거 문제를 해결함으로써 미래 준비에 집중할 수 있게 돕고 있다.

센터에서는 요리, 청소, 정리 수납과 같은 일상 생활에 필요한 지식은 물론, 금융 지식과 자산관리 등 기초 경제교육, 진로상담과 취업알선 등 교육도 실시해 청소년들의 자립을 지원한다.

전국 희망디딤돌 센터에 입주한 청년을 포함해 자립준비, 단기 자립체험 등 희망디딤돌 센터에서 지원을 받은 자립준비청년과 청소년은 2016년부터 올해 3분기까지 누적 3만7,840명에 달한다.

희망디딤돌 전북센터에 입주했던 A씨는 센터 입주 직후 건강검진을 통해 암을 조기에 발견했다. A씨는 센터 관계자들과 동료 입주 청년들의 따뜻한 관심과 세심한 지원으로 항암치료까지 마칠 수 있었다.

전북센터는 A씨가 치료에 집중할 수 있도록 병원 통원을 지원하고 식단 조절에 필요한 음식까지 별도로 확인해 제공했다.

A씨는 “항암치료 당시 혼자였으면 절대 이겨낼 수 없었을 것”이라며 “희망디딤돌 센터라는 ‘나를 위한 울타리’가 세상에 있었기 때문에 암 치료가 가능했다”고 말했다.

▲ 충북 청주시에 위치한 ‘삼성희망디딤돌 충북센터’의 전경

▲ 26일 개소한 충북 청주시 소재 ‘삼성희망디딤돌 충북센터’ 입구.

‘희망디딤돌 2.0’ 출범 1년, 교육생 취업률 약 50% 달성

삼성은 2023년 8월 ‘삼성희망디딤돌 2.0’을 출범시켜 자립준비청년들에게 주거 제공, 정서 안정 뿐만 아니라, 기술∙기능 역량을 쌓아 경제적 자립을 할 수 있도록 취업을 위한 직무 교육을 지원하고 있다.

희망디딤돌 2.0은 ▲전자/IT 제조 ▲선박제조 ▲IT서비스 ▲제과/제빵 ▲반도체 정밀배관 ▲온라인광고/홍보 실무자 ▲중장비 운전기능사 ▲애견 미용사 ▲네일아트 미용사 등 총 9개 교육과정을 운영하고 있고, 자립준비청년들은 본인이 종사하고 싶은 직무 분야를 신청해 교육을 받을 수 있다.

현재 희망디딤돌 2.0 출범 이후 올해 3분기까지 교육생 91명 중 43명(누적 취업률 47.3%)이 취업에 성공했다.

희망디딤돌 2.0 직무교육은 자립준비청년들의 수요를 반영하여 교육과정을 지속적으로 개편할 예정이다.

삼성은 희망디딤돌 2.0 교육 과정을 마친 자립준비청년들에게 전문 취업 컨설턴트의 1대 1 맞춤 상담을 제공하거나 삼성전자가 매년 진행하는 협력사 채용 박람회에 초청하는 등 다양한 취업 지원 프로그램을 진행한다.

삼성 관계사들도 각 사의 인프라와 인력 양성 노하우를 활용해 희망디딤돌 2.0 교육과정에 입과한 자립준비청년들을 지원하고 있다.

제일기획은 온라인광고·홍보 실무자 과정 입과자들에게 국제광고제 견학 기회를 제공했으며 자립준비청년들과 광고·홍보 현직자들의 간담회도 열었다. 제일기획은 자립준비청년들이 광고 등을 제작해 현직자들에게 소개하는 포트폴리오 발표회를 열어 현직자들이 청년들의 작품을 직접 평가하고 피드백을 해주기도 했다.

삼성웰스토리는 실습복을 맞춤 제작해 제과/제빵 기능사 과정 입과자들에게 제공했다. 또 전문 셰프를 초청해 자립준비청년들을 위한 진로 특강도 진행했다.

삼성은 희망디딤돌 2.0 교육 과정에 참여하는 자립준비청년들이 온전히 교육에만 집중할 수 있도록 삼성전자 기흥캠퍼스 기숙사(경기 용인)와 삼성중공업 기술연수원(경남 거제) 등을 개방해 교육기간 동안 숙소와 식사도 제공했다.

자립준비청년 B씨는 올해 7월 중장비운전기능사 교육과정을 수료하고 지게차 운전기능사 자격증을 취득한 뒤 한 물류기업에 취업해 근무하고 있다.

B씨는 “이전 직장이 적성에 맞지 않아 고민하다가 평소 관심있던 중장비 운전 직무 교육이 있다고 들어 희망디딤돌 2.0에 참여했다”며 “교육 과정을 통해 몸에 익을 정도로 충분한 연습을 거치고 나니 ‘문제없겠구나’ 하는 자신감이 들어 시험도 가뿐히 치렀다. 같이 교육받은 동기들도 대부분 좋은 성적으로 합격했다”고 말했다.

▲ 자립준비청년들을 위해 마련된 ‘삼성희망디딤돌 충북센터’ 내 북카페

자립준비청년 돕는 전담기관도 삼성이 지원… 확대되는 희망디딤돌 울타리

희망디딤돌은 자립준비청년 뿐 아니라 전국의 자립지원 전담기관 종사자들도 지원하면서 자립준비청년을 위한 울타리를 강화하고 있다.

삼성은 2022년부터 전국 희망디딤돌 센터 및 지자체의 위탁을 받아 자립준비청년 지원 사업을 운영하는 자립지원 전담기관 종사자들에 대해 역량 향상과 스트레스 완화를 위한 워크숍 및 힐링캠프를 매년 진행하고 있다.

참여자들은 워크숍을 통해 자립준비청년의 지원 강화 방안과 사각지대 보완 대책 등을 논의하고 보다 전문적으로 자립준비청년을 도울 수 있도록 교육도 받는다. 또 힐링캠프를 통해 스트레스를 해소하면서 업무에 더욱 매진할 수 있는 계기도 만들고 있다.

2022년부터 올해까지 3년간 전국 희망디딤돌 센터와 자립지원 전담기관 종사자 총 257명이 워크숍 및 힐링캠프에 참여했다.

삼성 임직원의 희망디딤돌 재능기부, 내년부터 全 관계사로 확대

희망디딤돌은 2013년 ‘삼성 신경영’ 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원들이 직접 아이디어를 내고 기부한 금액으로 시작된 CSR 활동이다.

‘삼성희망디딤돌’이라는 이름도 임직원들이 지었다. 희망디딤돌 센터는 임직원 기부금 250억원을 들여 2015년 부산과 대구, 강원도에서 동시에 설립 준비를 시작했다. 2016년 가장 먼저 부산센터가 개소되면서 사업이 본격화했다. 삼성전자는 임직원들의 뜻을 이어가기 위해 2019년 회사 지원금 250억원을 추가해 사업 지역을 확대했다.

삼성전자 임직원들은 기부금 뿐 아니라, 2022년부터 희망디딤돌에 직접 멘토로 참여해 꾸준히 자신의 경험과 노하우를 자립준비청년들과 나누고 일상의 고민 해결부터 진로·직업까지 다양하게 멘토링을 해주는 재능 기부 활동도 참여하고 있다.

2025년부터는 삼성전자 뿐 아니라 전 관계사 임직원이 희망디딤돌 재능기부에 참여할 수 있다.

2025년부터 희망디딤돌 재능기부에 참여하는 임직원들은 희망디딤돌 2.0에 입과한 청년들을 위한 자기소개서 첨삭 및 모의면접과 피드백 등 취업 지원 재능기부 활동도 진행할 예정이다.

▲충북 청주시에서 26일 열린 삼성희망디딤돌 충북센터 개소 행사 참석자들이 희망디딤돌 사업 소개 영상을 시청하고 있다.

“희망디딤돌 센터, 자립준비청년들의 꿈을 현실로 만드는 거점”

26일 열린 희망디딤돌 충북센터 개소식에는 충북센터에 입주한 자립준비청년들을 비롯해 이연희 더불어민주당 국회의원, 송재봉 더불어민주당 국회의원, 김영환 충청북도지사, 김병준 사회복지공동모금회 회장, 권현숙 충북아동복지협회 회장, 정익중 아동권리보장원장 , 희망디딤돌 캠페인 자문위원 허수연 한양대 교수, 박승희 삼성전자 CR 담당 사장 등 100여명이 참석했다 . 이광희 더불어민주당 국회의원, 이양섭 충북도의회 의장도 영상으로 축사를 전했다.

이날 개소식 행사는 희망디딤돌 사업의 주요 발자취를 보여주는 영상 상영과 충북센터 시설 투어 등의 순서로 진행됐다.

충북센터 입주 청년 대표로 참석해 소감을 발표한 C씨는 “시설에서 보호기간이 끝나 처음 사회에 나갔을 때 ‘보호 울타리가 없는 사람’으로 대하는 사람들의 시선에 많은 상처를 받았다”며 “희망디딤돌 센터에서 지내며 나의 목표에 대해 진지하게 고민하면서 지식과 경험을 쌓아나가고 싶다. 자신감 있는 한 명의 사회 구성원이 되고 싶다”고 말했다.

참석자들은 희망디딤돌 센터가 자립준비청년들이 주거에 대한 걱정없이 자립을 위한 준비에 매진하는 든든한 보금자리가 될 것으로 기대했다.

이연희 의원은 “희망디딤돌 센터는 자립준비청년들이 2년간 거주하는 ‘집’을 넘어, 실제 자립준비 과정에서 발생하는 다양한 문제들을 경험하고 해결해보며 자립할 수 있게 도와주는 ‘자립통합서비스'”라며 “희망디딤돌 충북센터가 자립준비청년들이 새로운 기회를 얻는 단단하면서도 푹신한 디딤돌이 돼주길 바란다”고 말했다.

송재봉 의원은 “한 명의 청년 인재가 소중한 시대에 희망디딤돌은 주거지원에 더해 취업에 필요한 직무교육도 제공하며 자립준비청년들에게 자립 필수 요소들을 갖춰주고 있다”고 말했다.

이광희 의원은 영상으로 전한 축사에서 “자립준비청년들이 희망디딤돌 센터에서 많은 것을 배우고, 먹고사는 걱정없이 힘차게 세상으로 나아가길 응원한다”고 말했다.

김영환 지사는 “희망디딤돌 충북센터 개소를 계기로 도내 자립준비청년들이 지역사회에 더욱 안정적으로 정착할 수 있도록 충북도가 더욱 노력하겠다”며, “희망디딤돌 충북센터가 이들의 꿈을 현실로 만드는 데 중요한 거점이 되길 기대한다”고 강조했다.

김병준 회장은 “희망디딤돌 충북센터가 자립을 앞둔 청년들에게 안정적이고 든든한 보금자리 역할을 해주길 바란다”며 “충북지역을 비롯하여 우리 사회에서 자립을 준비하는 청년들이 꿈을 펼치며 사회의 일원으로 설 수 있도록 최선을 다해 지원하겠다”고 말했다.

▲충북 청주시에서 26일 열린 삼성희망디딤돌 충북센터 개소 행사에 참석한 권현숙 충북아동복지협회 회장이 축사하고 있다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 지원 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

▲ 26일 개소한 충북 청주시 소재 ‘삼성희망디딤돌 충북센터’ 입구

▲충북 청주시에서 26일 열린 삼성희망디딤돌 충북센터 개소 행사에 참석한 김병준 사회복지공동모금회 회장(왼쪽부터), 박승희 삼성전자 CR담당 사장, 김영환 충북도지사, 권현숙 충북아동복지협회 회장 등 참석자들이 기념 촬영하고 있다.

▲충북 청주시에서 26일 열린 삼성희망디딤돌 충북센터 개소 행사 참석자들이 기념 촬영하고 있다. 왼쪽부터 허수연 한양대 교수, 정익중 아동권리보장원 원장, 이민성 사회복지공동모금회 충북지회장, 김병준 사회복지공동모금회 회장, 박승희 삼성전자 CR담당 사장, 김영환 충북도지사, 권현숙 충북아동복지협회 회장, 이연희 더불어민주당 국회의원, 송재봉 더불어민주당 국회의원.

2024년 봄, 중고 스마트폰을 활용한 안저 질환 진단기를 개발한 ‘랩에스디(LabSD)’, 다양한 캐릭터의 특징을 반영한 AI 챗봇 솔루션을 개발한 ‘튜닙(TUNiB)’, 온라인에 흩어져 있는 상품을 한 곳에서 탐색, 저장, 비교, 구매할 수 있는 장바구니 앱을 런칭한 ‘플록스(PHLOX)’ 등 세 곳의 스타트업들이 저마다의 비전을 품고 삼성전자 C랩 아웃사이드에 새롭게 둥지를 틀었다. 혁신적 기술과 아이디어로 새로운 가능성에 도전하는 이들의 이야기가 지금부터 펼쳐진다.

▲ CSR 현장 다큐멘터리

혁신을 향한 도전의 베이스캠프, C랩 아웃사이드

삼성전자는 19일 CSR 현장 다큐멘터리 첫 편을 공개했다. 이번 시리즈는 올해 C랩 아웃사이드에 새롭게 합류한 스타트업들의 치열한 도전과 성장 과정을 담아냈다.

급변하는 기술 환경과 높아지는 소비자의 눈높이에 부응해야 살아남을 수 있는 스타트업 생태계. 제한된 인력으로 모든 업무를 책임져야 하는 ‘일당백’ 구조와 초기 투자금이 점점 바닥에 가까워지는 현실 속에서도, 이들은 생존을 위해 끊임없이 노력하고 있다. C랩 아웃사이드는 혁신을 꿈꾸는 스타트업들에게 사업에 전념할 수 있는 환경 제공뿐 아니라, 스타트업별 맞춤형 육성 프로그램, 자금 지원까지 이들이 직면한 현실적인 어려움을 극복할 수 있도록 든든한 발판이 되어준다.

시리즈는 총 4편으로 구성되었으며 삼성전자 뉴스룸과 유튜브를 통해 차례로 공개할 예정이다. 각자의 자리에서 꿈을 현실로 만들어가는 스타트업들의 여정을 함께 지켜보자.

▲ CSR 현장 다큐멘터리 1화 든든한 아군

▲ CSR 현장 다큐멘터리 2화 혁신 파트너

▲ CSR 현장 다큐멘터리 3화 새로운 돌파구

▲ CSR 현장 다큐멘터리 C랩 아웃사이드 4화 정상을 향하여

“삼성전자와의 협력을 통한 시너지 창출” 스타트업 C랩 아웃사이드

삼성전자는 2018년부터 국내 창업 생태계를 활성화하고 양질의 청년 일자리를 창출하기 위해 외부 스타트업 육성 프로그램인 ‘C랩 아웃사이드’ 프로그램을 운영하고 있다. 선발된 스타트업에게는 ▲지분 취득 없이 최대 1억 원의 사업 지원금 ▲전용 업무공간 ▲CES 등 국내외 IT 전시회 참가 ▲역량 발전 및 비즈니스 경쟁력 향상을 위한 1:1 컨설팅 ▲삼성전자 보유 특허 무상 양도 또는 사용권 등의 혜택이 제공된다.

또한, 삼성전자는 사업 연계 가능성이 있는 스타트업에게 해당 사업부와의 비즈니스 미팅, PoC (Proof of Concept, 개념 증명) 등을 통해 적극적으로 사업 협력 기회를 제공한다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG 펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 지원 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진’(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

이번 행사는 11월 1일부터 2주간 전 관계사에서 진행한 ‘나눔위크’를 결산하고, 봉사·기부 등 일상 속 나눔을 확산하자는 취지에서 마련됐다.

이번 나눔의 날 행사에는 삼성 임직원들과 나눔키오스크 기부를 받은 아동의 가족, 대한적십자사 권소영 혈액관리본부장, 세이브더칠드런 송혜승 국내사업부문장, 굿네이버스 박정순 아동권리사업본부장, 초록우산 이수경 부회장, 삼성전자 박승희 CR담당 사장 등 약 100명이 참석했다.

국민의힘 이인선 의원과 더불어민주당 김준혁 의원, 개혁신당 이주영 의원, 보건복지부 이기일 제1차관은 영상으로, 신영숙 여성가족부 차관은 서면으로 축사를 전했다.

이날 행사에서는 ▲나눔키오스크를 통한 삼성 임직원들의 ‘일상의 기부’ 모습과 기부를 받고 희망과 용기를 얻은 아동을 조명한 영상 ▲나눔위크 기간 동안 봉사와 기부, 헌혈에 참여한 국내외 삼성 임직원들의 노력을 돌아보는 영상이 상영됐다.

또한 ▲우수 기부∙봉사 임직원에 대한 시상 ▲나눔키오스크 기부금 전달식 ▲삼성 임직원이 기증한 헌혈증서 및 임원들의 기부금으로 제작한 헌혈버스 전달식 등이 진행됐다.

‘나눔위크’ 기간 임직원 11만여명 봉사∙기부∙헌혈 참여

삼성 임직원들은 2주간 진행된 나눔위크 기간 동안 ▲각 사업장 인근 지역사회를 위한 대면봉사 ▲나눔키오스크를 통한 일상 속 기부 ▲혈액 수급을 돕기 위한 헌혈 캠페인에 참여했다. 참여 임직원 수는 23개 관계사 총 11만여명(국내 기준, 중복 인원 제외)에 이른다.

올해 나눔위크에는 삼성전자 해외 법인도 처음 동참해 임직원들이 지역 사회를 위한 봉사와 기부에 나섰다.

▲ 삼성전자 미국법인(SEA) 임직원들이 사업장 인근 지역의 환경 개선을 위한 봉사 활동에 참여했다.

▲ 삼성전자 브라질 법인 임직원들이 현지 아동센터에서 교육 봉사 활동에 참여했다.

▲ 삼성전자 인도네시아 법인 임직원들이 6일 헌혈 봉사에 참여하고 있다.

① 지역사회를 위한 대면 봉사

이번 나눔위크 기간에는 삼성 임직원들이 자율적으로 결성한 수 백개의 봉사팀이 참여했다. 임직원들은 봉사팀 외에도, 각자 소속된 팀과 파트 등 다양한 업무 조직 단위로도 봉사활동을 진행했다. 임직원들은 사업장 인근 복지시설∙ 아동지원센터를 방문해 봉사하거나, 공원∙하천 등지에서 환경 개선 활동을 벌였다.

삼성전자 임직원들은 사업장 인근을 걸으며 기부도 하는 ‘나눔 걷기 캠페인’ 캠페인을 비롯해 지역 사회 환경 개선을 위한 벽화 그리기, 취약 계층들의 따뜻한 겨울 나기를 위한 헌옷 기부와 지역아동센터 교육, 유기견 보호소 봉사 등 활동에 참여했다.

삼성전자 중남미 총괄과 브라질연구소(SRBR) 임직원들은 브라질 깜피나스 지역의 아동센터를 찾아 건물벽 페인트칠 등 환경 개선 및 아동과 함께 그림을 그리며 교류하는 봉사활동을 진행했다.

삼성전자 미국법인과 삼성리서치아메리카 임직원들은 지난 10월 말 현지 학교와 비영리단체(NGO) 등 약 50개 기관과 협력해 ▲청소년 진로 멘토링 ▲학교 일일교사 ▲무료 급식소 배식 지원 ▲지역 사회 환경 개선 등 봉사활동에 참여했다.

삼성물산 건설부문 임직원들은 교통안전캠페인 키링을 만들어 사업장 인근 지역 어린이들에게 배포하고, 어려운 이웃을 위한 이불 세탁 봉사, 식목 봉사 등에 참여했다. 삼성바이오로직스 임직원들은 사업장 인근 재활병원에서 어린이 환자를 위한 바이오 교육 봉사에 참여하거나 곰인형·팔찌 등을 만들어 지역 취약계층 아동들에게 기부했다.

삼성 관계사 대표이사(CEO) 등 주요 경영진들도 임직원들과 봉사활동을 함께 했다.

삼성전자 한종희 대표이사 부회장은 11월 12일 삼성청년SW아카데미(SSAFY) 서울캠퍼스에서 교육생들과 만나 ‘미래와 도전’을 주제로 특강을 진행하고, 교육생들로부터 다양한 질문을 받으며 멘토링을 진행했다.

삼성생명 홍원학 대표이사 사장은 11월 13일 임직원들과 함께 서울 동작구 국립현충원에서 순국선열에 참배하고 묘역 정화 봉사활동에 참여했다.

삼성증권 박종문 대표이사 사장은 11월 13일 서울 서초중앙노인복지관에서 임직원들과 함께 점심 배식과 설거지 봉사에 참여했다.

▲ 삼성전자 한종희 부회장이 12일 삼성청년SW아카데미(SSAFY) 서울캠퍼스에서 교육생들을 위한 특강과 멘토링을 진행했다.

▲ 삼성전자 임직원들이 12일 수원시 권선구 구운초등학교에서 벽화 그리기 봉사 활동에 참여하고 있다.

▲ 삼성전자 DS부문 주요 경영진들이 12일 경기 용인시 장애인표준사업장 ‘희망별숲’에서 장애인들과 함께 쿠키를 만들고 있다.

② ‘일상 기부 플랫폼’ 나눔키오스크 통한 특별모금… 매일 2명씩 20명 후원

사원증을 태깅해 한 번에 1,000원씩 기부할 수 있는 플랫폼인 나눔키오스크를 통한 ‘일상 속 기부’도 나눔위크 동안 특별하게 진행됐다.

특히 올해는 나눔키오스크가 설치된 미국∙중국∙인도∙태국∙베트남 등 5개국의 9개 삼성전자 법인 임직원들도 도움이 필요한 지역 사회 아동을 위해 나눔키오스크 기부에 참여했다.

평소 임직원들은 각 사업장별로 1명씩 나눔키오스크 화면에 소개된 아동들의 사연을 보고 태깅으로 기부해왔다.

나눔위크 기간에는 주말을 제외한 10일간 매일 2명씩 총 20명의 아동을 위한 특별 모금이 진행됐다. 도움이 필요한 아동의 사연은 전 관계사 나눔키오스크에 노출됐고 임직원들이 기부에 참여했다.

또한 이 기간에는 임직원들이 더 쉽고 간편하게 기부에 참여할 수 있도록 사내 메신저 챗봇을 통한 ‘온라인 나눔키오스크’도 개설됐다.

나눔키오스크 기부 대상은 희귀질환이나 장애로 인해 불편을 겪고 있는 환아 등 긴급한 도움이 필요한 아동들이다. 협력 NGO인 세이브더칠드런, 굿네이버스, 초록우산과 함께 기부 대상자를 선정했다.

나눔위크 기간 동안 삼성 관계사 임직원들이 나눔키오스크로 기부한 금액은 총 3억5,000만원이다. 당초 아동 1인당 1,000만원씩 총 2억원을 기부한다는 목표였는데, 1억원 넘게 초과 모금됐다. 초과 모금액은 협력 NGO들을 통해 도움이 필요한 다른 아동들에게 연말까지 전달된다.

나눔키오스크는 2015년 삼성전자 구미사업장에서 임직원 제안으로 처음 시작된 이후 23개 관계사에 확산됐다. 현재 국내 89대, 해외 39대 등 총 128대가 설치돼 있다.

③ 임직원 4,000여명 헌혈 참여

삼성 임직원들은 나눔위크 기간 중 헌혈 캠페인에도 동참했다. 삼성은 1996년부터 매년 헌혈 캠페인을 진행해왔다.

삼성은 올해 나눔위크 기간에 전국 42개 사업장에서 헌혈버스 110대를 운영해 임직원들의 헌혈 참여를 도왔다. 2주간 임직원 4,000여명이 헌혈에 참여했다.

이번 나눔의 날 행사에서 삼성은 헌혈버스 4대를 대한적십자사에 기증했다. 삼성 임원들은 2022년 1월 특별격려금에서 일정액을 기부해 100억여원을 모금, 매년 4대씩 헌혈버스를 전달하고 있다. 삼성은 2022년부터 올해까지 헌혈버스 12대를 제작해 전달했으며, 총 40대를 기증할 예정이다.

올해는 삼성 임직원들이 기증한 헌혈증서 5,000장도 대한적십자사에 전달됐다. 이 증서들은 ▲국립암센터(경기권) ▲충남대병원(충청권) ▲ 화순전남대병원(호남권) ▲칠곡경북대병원(경북권) ▲양산부산대병원(경남권) 등 전국 5대 소아암 병원에 기부돼 수혈이 시급한 소아암 환아들을 위해 쓰인다.

“삼성 임직원들이 선물한 건 단순한 금전 아닌, ‘희망의 시간'”

삼성전자는 이번 나눔의 날 행사에서 올 한 해 동안 ▲대면 봉사 ▲나눔키오스크 기부 ▲헌혈 ▲재능기부 등 봉사와 기부 활동 참여 임직원 중 우수자를 선정해 시상했다. 각 관계사들도 별도로 사내에서 우수 봉사∙기부 임직원을 뽑아 시상한다.

삼성전자 내 우수 봉사팀은 올해 지역 사회의 어려운 청소년 180명에게 10회에 걸친 소방∙응급처치 교육을 제공하면서 이들을 위해 소화기 등 안전용품을 지급하고 화재 예방점검 활동을 진행한 삼성전자 수원 EHS그룹 소속 ‘3119 봉사단(김계홍 프로 등 8명)’이 뽑혔다.

나눔키오스크 우수 기부자는 올해 나눔키오스크를 2,261회 태깅해 회당 1,000원씩 총 226만1,000원을 기부한 삼성전자 김현주 프로가 선정됐다.

또한 삼성전자 권태경 프로는 올해만 18회 헌혈을 해 최다 헌혈 임직원에 올랐다. 삼성전자 강기재 프로는 청소년의 기초 교과목 학습을 돕는 CSR 프로그램인 ‘삼성 드림클래스’에 참여해 올해 총 49시간에 걸쳐 디지털아트를 이용한 진로탐색 멘토링 등을 진행한 최다 재능기부자로서 상을 받았다.

강기재 프로는 “아이들이 더 넓은 시야를 갖고 더 큰 목표를 향해 성장해 다시 그들의 후배들에게 자신들이 받은 만큼 물려주길 바란다”고 말했다.

삼성은 나눔의 날 행사에서 나눔키오스크 기부금을 협력 NGO들에 전달했다.

지난해 나눔키오스크 기부를 받은 소희(가명) 양의 어머니도 행사에 참석해 임직원들의 따뜻한 기부에 대한 감사를 전했다. 소희 양은 뇌병변장애와 지적장애를 앓고 있어 남의 도움이 없으면 보행조차 힘들다.

소희 양은 나눔키오스크 기부금으로 매주 두 차례 물리치료를 받으며 굳은 몸을 풀고, 보행 연습도 하고 있다. 소희 양의 어머니는 “소희는 열심히 재활치료를 받으면서 전보다는 혼자 서 있을 수 있는 시간이 늘어났다”며 “임직원들의 기부는 단순한 지원이 아니라 ‘희망의 시간’을 선물해준 것과 다름없다”고 말했다.

국회와 정부, NGO 관계자들은 삼성 임직원들에게 감사와 격려를 전하며 임직원들의 ‘일상의 나눔’이 우리 사회에 확산되길 바란다고 말했다.

이인선 의원은 “삼성이 나눔문화를 확산시키고 따뜻한 공동체를 만드는 데 노력해줘 감사하며, 저도 나눔 문화 확산에 최선을 다하겠다”고 말했다.

김준혁 의원은 “사회공헌에 앞장서는 삼성에 늘 감사하며, 나눔 문화 확산에 계속 힘써 주길 기대한다”고 말했다.

이주영 의원은 “사회 곳곳에 따뜻한 희망의 손길을 전해주신 삼성 임직원들의 나눔 문화가 사회 전반에 널리 확산되기를 바란다”고 말했다.

이기일 차관은 “기업과 사회가 건강하게 잘 사는 길은 나눔과 사회공헌이며, 정부도 일상 속 나눔이 더욱 활성화되도록 노력하겠다”고 말했다.

신영숙 차관은 “삼성 나눔의 날 행사를 계기로, 우리 사회에 봉사와 기부를 통한 나눔 문화가 더욱 널리 확산되기를 기대한다”고 말했다.

내년 금전∙재능 기부할 CSR 선택하는 ‘기부약정’ 11월 한 달간 진행

삼성 임직원들은 나눔위크와 함께 11월 1일부터 29일까지 약 한 달간 진행되는 기부약정에도 참여하고 있다. 임직원들은 기부약정 기간에 사내 인트라넷에서 내년에 기부하고 싶은 삼성 CSR 프로그램을 정하고 원하는 기부액을 설정할 수 있다. 기부액은 매월 급여에서 자동 기부되며 회사는 임직원이 약정한 금액에 1대 1로 매칭해 기부금을 출연한다.

임직원들은 원하는 CSR 프로그램에 대해 금전 후원 외에 재능기부도 신청할 수 있다. 재능기부는 임직원이 CSR 프로그램에 참여해 수혜자들에게 자신의 경험과 노하우를 공유하거나, 진로 상담 등 멘토링을 제공하는 활동이다.

고액 기부 임직원에 대한 감사와 예우, ‘삼성 아너스클럽’ 등재

삼성은 기부약정을 통해 5년 연속 월 30만원 이상 기부한 임직원들을 올해부터 ‘아너스클럽(Honors Club)’에 등재한다. 고액을 꾸준히 기부하고 있는 임직원들에 대한 감사와 예우의 뜻을 담았다. 아너스클럽 등재 임직원에게는 기념패가 수여되고 회사 주관으로 열리는 문화예술 공연 초청 등 혜택이 제공된다.

삼성 관계사 임직원들은 인트라넷에 11월 1일 개설된 ‘아너스클럽 블로그’에서 아너스클럽 등재 임직원들의 기부에 대한 생각 등이 담긴 ‘기부스토리’를 볼 수 있다.

이번에 아너스클럽에 이름을 올린 삼성전자 소속 A 프로는 “유년 시절 다른 친구들과 함께 쌀 한 숟가락씩 모아 어려운 친구를 도와준 경험을 살려, 어려운 청소년들을 위해 기부하고 있다”면서 “기부를 받은 청소년들이 건강한 사회인으로 자라면서 자기가 받은 나눔을 기억하고 또 실천할 수 있는 사람이 되길 바란다”고 말했다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 지원 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

▲ 삼성전자 수원 디지털시티에서 14일 열린 ‘2024 삼성 나눔의 날’ 행사에 참석한 박승희 CR담당 사장(가운데)이 올해 우수 봉사∙기부자로 선정된 임직원들에게 ‘CSR 어워즈’를 시상한 뒤 함께 기념 촬영을 하고 있다.

▲ 삼성전자 수원 디지털시티에서 14일 열린 ‘2024 삼성 나눔의 날’ 행사에서 우수 재능기부 임직원으로 선정돼 ‘CSR 어워즈’를 수상한 삼성전자 강기재 프로가 소감을 말하고 있다.

▲ 삼성전자 수원 디지털시티에서 14일 열린 ‘2024 삼성 나눔의 날’ 행사에 참석한 박승희 CR담당 사장(왼쪽 다섯번째)과 임직원들이 굿네이버스 박정순 아동권리사업본부장(왼쪽 두번째), 세이브더칠드런 송혜승 국내사업부문장(왼쪽 네번째), 초록우산 이수경 부회장(왼쪽 여섯번째), 대한적십자사 권소영 혈액관리본부장(오른쪽) 등 협력 NGO 및 기관 관계자들에게 나눔키오스크 기부금과 헌혈버스∙헌혈증서를 전달한 뒤 기념촬영하고 있다.

올림픽·패럴림픽 공식 후원사인 삼성전자와 국제올림픽위원회(IOC), 국제패럴림픽위원회(IPC)는 지난 7월 올림픽 개최를 맞아 ‘Together for Tomorrow, Enabling People’이라는 디지털 커뮤니티를 선보였다. 커뮤니티의 명칭은 삼성전자의 CSR 비전이기도 하다.

이 커뮤니티는 ▲삼성전자의 청소년 대상 CSR 활동인 ‘솔브포투모로우’를 기반으로 하는 ‘솔브 챌린지(Solve Challenge)’ ▲‘삼성 헬스’와 연계해 올림픽 팬들의 걷기 운동을 독려하는 ‘무브 챌린지(Move Challenge)’ ▲삼성전자의 그림 창작 소셜 네트워크 서비스인 ‘삼성 펜업’을 활용한 창작 콘테스트 ‘크리에이트 챌린지(Create Challenge)’ 등의 프로그램으로 구성됐다.

특히, ‘솔브 챌린지’에서는 스포츠 기반의 해결법을 통해 개선하고 싶은 사회 분야를 선정하는 투표가 9월 8일까지 진행된다. 삼성전자는 투표 결과를 2025년 ‘솔브포투모로우’와 연계해 해당 주제에 대해 청소년들의 아이디어를 공모할 예정이다.

후보 주제들은 IOC와 IPC가 더 나은 세상을 만들기 위해 추구하는 4대 영역이다. 8월 현재 ‘교육과 생활(Education & Livelihoods)’이 약 36%로 가장 높은 득표율을 기록 중이며 ‘건강과 활동(Health & Active Communities)’, ‘안전과 평화(Safe & Peaceful Communities)’, ‘평등과 포용(Equality & Inclusive Communities)’이 뒤를 잇고 있다.

▲ 올림픽 팬들이 2025년 삼성 솔브포투모로우의 주제를 선정할 수 있는 ‘솔브 챌린지’

스포츠와 기술 기반으로 CSR 협력

‘솔브포투모로우’는 청소년 공모전 형식의 교육 프로그램으로, 사회문제 개선 아이디어를 구체화하는 과정을 통해 학생들의 STEM(과학·기술·공학·수학) 역량은 물론 창의적 문제해결력을 키울 수 있도록 지원한다. 삼성전자는 2010년 미국을 시작으로 현재 68개국에서 이 프로그램을 운영하고 있다.

IOC 관계자들은 청소년들이 ‘솔브포투모로우’를 통해 본인들이 마주한 사회 문제에 대해 스스로 고민하고 해결하기 위해 노력하는 모습에 놀라워 했다. 또 ‘Together for Tomorrow, Enabling People’ 커뮤니티가 청소년들에게 힘을 실어주고 혁신을 촉진하며, 스포츠 분야에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 내다봤다.

IOC에서 글로벌 파트너십을 담당하는 미아 도엘링(Mya Doelling)은 “IOC는 삼성전자와 스포츠, 기술을 기반으로 한 CSR을 목표로 지속 협력하고자 한다”며 “2025년 ‘솔브포투모로우’ 주제를 선정하는 과정은 이러한 협력의 첫 단계이며, 앞으로도 다양한 파트너십 활동을 기대한다”고 말했다.

IOC에서 올림피즘365 프로그램을 담당하는 올리에 듀필드(Ollie Dudfield)는 “IOC의 ‘올림피즘365’는 UN 지속가능발전목표(SDG)에 따라 스포츠가 더 많은 공동체에게 도움이 되는 것을 목표로 한다”며 “올림픽 정신을 통해 영향력을 전달하는 IOC의 전문성과 삼성전자의 기술력을 결합함으로써, 새롭고 혁신적인 방식으로 지역사회 과제를 해결하고 사람들의 삶을 개선할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

▲ 삼성 솔브포투모로우 우승자들이 IOC·IPC 관계자들과 만난 모습

솔브포투모로우 우승팀이 파리에 모인 이유

전 세계 ‘솔브포투모로우’ 우승팀들 중 10개 팀은 ‘Together for Tomorrow, Enabling People’ 커뮤니티의 홍보대사이기도 하다. 이들은 올림픽 기간에 홍보대사로서 파리에 모여 IOC와 IPC 관계자, 스포츠 분야 우수 청년인 ‘IOC 영리더’, ‘올림피언 아티스트’ 등과 교류하면서 삼성전자의 CSR 비전을 알리고 올림픽에 대한 관심을 높였다.

홍보대사들이 글로벌 컨설팅 업체 딜로이트(Deloitte)로부터 멘토링을 받는 자리도 마련됐다. 글로벌 전문가들은 각 프로젝트가 더욱 발전할 수 있도록 조언하고, 홍보대사 청소년들이 미래 혁신가로 성장하기를 응원했다.

이외에도 홍보대사들은 파리 곳곳을 둘러보며 세계인의 축제를 체험했다. 특히, 샹젤리제 거리에 위치한 삼성 올림픽 체험관에서 갤럭시 Z 폴드6, Z 플립6 등 최신 스마트폰의 ‘갤럭시 AI’ 기능으로 통역과 사진 촬영을 즐기면서 나라와 언어를 넘어 우정을 쌓았다.

▲ 삼성 솔브포투모로우 우승자이자 ‘Together for Tomorrow, Enabling People’ 커뮤니티 홍보대사인 청소년들이 파리의 삼성 올림픽 체험관을 방문한 모습

미래를 이끌어 갈 청소년들은 ‘Together for Tomorrow, Enabling People’ 커뮤니티의 다양한 챌린지에서 스포츠를 통해 도전, 열정, 배려, 협력 등을 배우며 세계를 하나로 뭉치게 하는 올림픽·패럴림픽 정신을 경험하고 이어갈 수 있다.

삼성전자는 청소년의 참여가 올림픽 가치를 높이는 데 무엇보다 중요하다는 믿음 아래 IOC·IPC와 협력해 전 세계 젊은이들이 밝은 미래를 향해 담대한 도전을 할 수 있도록 지속적으로 지원할 계획이다.

▲ 현지시간 7월 31일, 프랑스 파리 소재 올림픽 복합 문화 공간인 SPOT24에서 진행된 ‘Together for Tomorrow, Enabling People’ 디지털 커뮤니티 론칭 행사. 사진 뒷줄 왼쪽 세 번째 부터 ‘올림피안 아티스트’ 루크 아발로(Luc Abalo), 토마스 바흐(Thomas Bach) 국제올림픽위원회(IOC) 위원장, 삼성전자 글로벌마케팅실장 이영희 사장, 앤드루 파슨스(Andrew Parsons) 국제패럴림픽위원회(IPC) 위원장, 삼성전자 구주총괄 성일경 부사장

이날 행사는 프랑스 파리 소재 올림픽 복합 문화 공간인 SPOT24에서 진행됐으며, 토마스 바흐(Thomas Bach) IOC 위원장, 앤 소피 부마드(Anne-Sophie Voumard) IOC TV·마케팅 담당 국장, 앤드루 파슨스(Andrew Parsons) 국제패럴림픽위원회(IPC) 위원장, 삼성전자 글로벌마케팅실장 이영희 사장, 삼성전자 구주총괄 성일경 부사장, 프랑스 핸드볼 선수 출신 예술가인 ‘올림피안 아티스트’ 루크 아발로(Luc Abalo) 등이 참석했다.

‘Together for Tomorrow, Enabling People’은 삼성전자와 IOC가 전 세계 올림픽·패럴림픽 팬, 특히 미래의 주인공인 청소년들이 올림픽에 대한 관심을 갖고 즐길 수 있도록 구축한 디지털 커뮤니티이다. IOC 홈페이지·앱에서 접속 가능하며 2028년 LA올림픽까지 협력을 지속할 예정이다.
(https://olympics.com/togetherfortomorrow)

삼성의 CSR 비전인 ‘함께가요 미래로! Enabling People’의 영문 표기인 ‘Together for Tomorrow, Enabling People’을 커뮤니티 이름으로 선정하여, 청소년들이 미래의 주역으로서 혁신을 일으키고 더 나은 사회를 만들어 가길 응원하는 메시지를 담았다.

디지털 커뮤니티는 ▲CSR ▲건강 ▲창의의 가치를 올림픽과 연계해 자연스럽게 체험할 수 있는 프로그램으로 구성됐다.

▲솔브 챌린지(Solve Challenge)
삼성전자의 청소년 대상 CSR 활동인 ‘삼성 솔브포투모로우(Solve for Tomorrow)’의 글로벌 우수 사례를 소개하고, 내년도 사회문제 해결 희망 주제를 투표

▲무브 챌린지(Move Challenge)
‘삼성 헬스’와 연계해 파리 명소 걷기 이벤트 개최 등 전 세계 올림픽 팬들의 걷기 운동을 독려

▲크리에이트 챌린지(Create Challenge)
‘삼성 펜업(PENUP)’을 활용하여 올림픽 테마 컬러링, 올림픽 주제 창작 콘테스트 등 운영

^{* 삼성 솔브포투모로우(Solve for Tomorrow): 청소년들이 지역사회 문제에 관심을 갖고, STEM(과학·기술·공학·수학) 기반의 접근 방식으로 문제 해결을 할 수 있도록 학습 기회와 솔루션 구현을 지원하는 글로벌 CSR 활동* 삼성 펜업(PENUP): 삼성전자의 그림 창작 소셜 네트워크 서비스로, 그림을 그리는 것을 좋아하는 사람들이 자신의 작품을 공유하고 다른 사람들의 작품을 감상할 수 있는 플랫폼}

이날 행사에서는 전 세계 ‘삼성 솔브포투모로우’ 참가자 중 교육, 건강, 안전 등 올림픽 테마와 연관성 높은 과제를 우수하게 수행한 Top10팀을 디지털 커뮤니티 홍보대사로 선정해 발표했다. 10개 팀은 미국(2팀), 프랑스, 영국, 싱가포르, 베트남, 인도, 중국, 페루, 튀르키예 대표팀이다.

미국팀 프린스턴 고등학교(Princeton High School)의 응안 레(Ngan Huu Kim Le)는 “‘삼성 솔브포투모로우’는 평범한 고등학생도 세상을 바꿀 수 있다는 자신감을 심어준 프로그램”이라며 “전 세계 스포츠 영웅들이 함께 하는 올림픽에서 더 나은 세상을 위한 솔루션을 발표하는 기회를 갖게 돼 영광”이라고 말했다.

토마스 바흐 IOC 위원장은 “‘삼성 솔브포투모로우’를 통해 수십만 청소년들이 미래 인재로 성장하는 기회를 가진 것에 깊은 인상을 받았다”라며 “이들이 글로벌 사회 문제를 해결하는 미래 혁신가로 거듭나길 기대하고, IOC가 이번 기회를 통해 스포츠와 기술의 융합 인재를 발굴하고 지원하는데 삼성과의 협력을 지속하게 되어 기쁘다”라고 밝혔다.

삼성전자 이영희 사장은 “이번 프로젝트는 청소년들이 직접 참여해 올림픽 가치를 체험할 수 있는 프로그램을 만들기 위해 IOC와 함께 오랫동안 노력한 결과”라며 “삼성전자는 앞으로도 청소년들이 더 나은 미래를 위해 담대한 도전을 이어 나갈 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.

▲ ‘Together for Tomorrow, Enabling People’ 디지털 커뮤니티 론칭 행사에서 연설 중인 토마스 바흐(Thomas Bach) IOC 위원장

▲ ‘Together for Tomorrow, Enabling People’ 디지털 커뮤니티 론칭 행사에서 발표 중인 ‘삼성 솔브포투모로우’ 영국팀 대표 학생

▲ ‘Together for Tomorrow, Enabling People’ 디지털 커뮤니티 홍보대사 ‘삼성 솔브포투모로우’ 대표팀 단체 사진

삼성전자는 7월 22일부터 8월 14일까지 ‘C랩(C-Lab) 아웃사이드’의 스타트업을 공개 모집한다.

올해로 7회째를 맞는 이번 공모전은 서울, 대구, 경북, 광주 4개 지역에서 동시에 진행해, 전국의 유망 스타트업을 발굴할 계획이다.

이번 공모전은 ▲AI ▲로봇 ▲IoT디바이스 ▲디지털헬스 ▲콘텐츠&서비스 ▲모빌리티 ▲소재∙부품 ▲ESG 등 총 8개 분야에 대한 우수 역량을 보유한 스타트업을 모집한다.

모집 분야는 글로벌 기술 트렌드와 삼성전자와의 협력 가능 분야를 종합적으로 판단하여 선정했다.

국내에 법인 등록이 되어 있고, 투자 단계 시리즈 B이하 스타트업이라면 누구나 ‘삼성전자 C랩 홈페이지’ (https://www.samsungclab.com/apply2025)에서 지원할 수 있다.

삼성전자와 사업협력 기회 적극 제공, 협력을 통한 시너지 창출 목표

삼성전자가 2018년부터 운영 중인 ‘C랩 아웃사이드’는 선발된 스타트업들의 성장을 위해 ▲삼성전자와의 사업협력 기회 ▲역량 발전 및 비즈니스 경쟁력 향상 컨설팅 등 전방위 지원을 제공한다는 점에서 특별하다.

특히 삼성전자는 선발된 스타트업 중 삼성전자와 사업 연계 가능성이 있는 스타트업에게는 해당 사업부와의 비즈니스 미팅, PoC (Proof of Concept, 개념 증명) 등을 통해 적극적으로 사업협력 기회를 제공한다.

‘C랩 아웃사이드 6기’에 선정된 공간서비스 스타트업 ‘핀포인트(PNPT)’는 삼성전자의 빌딩 통합 솔루션인 ‘b.IoT’와 연동하여, 재실자에게 스마트한 공간 경험을 제공하는 모바일 솔루션 제공을 위해 협력 중이다.

삼성 내부의 우수한 역량을 활용, 스타트업의 성장 전방위 지원

삼성전자는 올해부터 삼성전자 상생협력아카데미와 연계해 보다 전문적인 컨설팅을 제공하는 ‘C랩 아웃사이드 컨설팅’ 프로그램을 신설하여 운영 중이다.

‘C랩 아웃사이드 컨설팅’ 프로그램은 상생협력아카데미의 SW·기구·인사·재무 등 총 6개 분야의 임직원 전문가들이 1:1로 매칭되어 밀착 컨설팅을 제공하는 프로그램이다.

상생협력아카데미의 멘토 전문가들은 3~4개월 기간 동안의 코칭을 통해 C랩 아웃사이드 스타업들이 여러 부분에서 개선포인트를 찾고, 경쟁력을 강화할 수 있도록 돕는다.

또한, 삼성인력개발원의 창의적 문제해결 컨설팅 프로그램인 ‘CPS(Creative Problem Solving)’ 프로그램을 C랩 아웃사이드의 스타트업에게 적용했다. ▲고객경험 ▲기술개발 ▲비지니스 전략 수립 등 분야에서 전문 컨설팅을 제공하고 실질적인 비지니스 성과로 이어질 수 있게 지원 중이다.

CPS프로그램에 참여한 쇼핑몰 장바구니 통합관리 서비스 스타트업인 ‘플록스(PHLOX)’의 이은성 대표는 “저희 플랫폼에 대한 실제 고객의 니즈와 피드백을 접할 수 있는 소중한 기회였다”며, “컨설팅 결과로 나온 개선점을 신규 서비스에 바로 적용해 출시했고, 서비스가 한층 업그레이드 되는 계기가 되었다”고 말했다.

이외에도 ‘C랩 아웃사이드’에 선발된 스타트업에게는 ▲지분 취득 없이 최대 1억 원의 사업지원금 ▲전용 업무공간 ▲CES 등 국내외 IT 전시회 참가 ▲삼성전자 보유 특허 무상 양도 또는 사용권 등이 제공된다.

삼성전자 경영지원실장 박학규 사장은 “삼성전자 C랩과 함께 글로벌 유니콘 기업으로 성장해 나갈 혁신 스타트업의 많은 참여를 기대한다”며, “삼성전자는 성공적인 협력 사례를 만들어 낼 수 있는 실력 있는 스타트업 발굴에 더욱 속도를 내겠다”고 말했다.

912개 사내벤처 및 스타트업 육성, ‘C랩 패밀리’통해 지속 협력

삼성전자는 임직원들이 자유롭게 아이디어를 제안할 수 있는 창의적 조직문화를 확산하기 위해 사내벤처 육성 프로그램인 ‘C랩 인사이드’를 2012년 12월 도입했다.

2015년부터는 우수 사내벤처 과제가 스타트업으로 분사할 수 있도록 스핀오프 제도도 실행하고 있다.

이렇게 축적된 노하우를 기반으로 2018년에는 국내 창업 생태계를 활성화하고 양질의 청년 일자리 창출을 위한 외부 스타트업 육성 프로그램 ‘C랩 아웃사이드’를 신설했다.

또한 삼성전자는 스타트업들이 C랩 아웃사이드 졸업 및 스핀오프 이후에도 지속적으로 상호간 협력할 수 있도록 ‘C랩 패밀리’ 체계를 운영하고 있다.

삼성전자는 C랩 패밀리를 대상으로 삼성전자와의 파트너십과 투자를 점차 확대하고 실질적으로 ‘윈윈’할 수 있는 방향을 적극적으로 모색하고 있다.

삼성전자는 현재까지 총 912개(사내 406개, 사외506개)의 사내벤처와 스타트업을 육성했다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 등 청소년 교육 중심의 CSR 활동을 펼치고 있다.

또한 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

▲ 제7회 2025 C랩 아웃사이드 공모전 포스터

▲ 모바일 기기에서 실행한 삼성 CSR 모바일 매거진 모습

‘삼성 CSR 모바일 매거진’ 둘러보기

삼성 CSR 모바일 매거진 메인 화면에는 삼성의 CSR 비전인 ‘함께가요 미래로! Enabling People’을 소개한 미래동행 영상이 자동 재생되며 독자를 맞는다. 삼성이 추진하고 있는 사회공헌 활동을 생동감 있게 보여줌으로써 삼성이 사회적 책임을 실천하는 과정과 그 가치를 직관적이고 이해하기 쉽게 전달한다.

▲ 삼성 CSR 모바일 매거진 주요 사회공헌 활동 소개 화면

메인 화면에서 스크롤을 내리면 삼성의 주요 사회공헌 프로그램이 한눈에 펼쳐진다. 삼성은 청소년 교육과 상생협력을 중심으로 사회와 함께 나누고 더불어 성장하는 것을 지향점으로 삼고 사회공헌 활동을 진행 중이다.

청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 청소년 교육 중심 활동으로는 삼성청년SW아카데미(SSAFY), 삼성드림클래스, 삼성희망디딤돌, 푸른코끼리, 기능올림픽 기술교육 등이 있다.

또, 협력회사와 함께 성장하고 발전하도록 지원하는 상생협력 프로그램으로 스마트공장, 상생펀드/물대지원펀드, 협력회사 인센티브, C-Lab 인/아웃사이드, 삼성미래기술육성사업, 안내견 사업, 나눔키오스크, 생명존중사업, 미세먼지연구소 등을 운영한다.

▲ (왼쪽부터) 삼성청년SW아카데미와 스마트공장 상세 소개 페이지

해당 페이지에서 보고 싶은 프로그램을 클릭하면 상세한 운영 취지와 성과 등을 확인할 수 있다. 또한 삼성전자 뉴스룸 등 삼성 공식 미디어에 게재된 관련 콘텐츠도 링크로 제공돼 다양한 정보를 얻을 수 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진’ 더 자주, 더 가까이 만나기

삼성 CSR 모바일 매거진을 더 자주, 더 가까이에서 만나고 싶은 독자라면 ‘바로가기’ 메뉴를 이용하면 된다.

매거진 오른쪽 상단의 ‘앱 화면에 추가’ 버튼을 눌러 자신의 기기에 바로가기 아이콘을 설치할 수 있다. ‘앱 화면에 추가’ 기능은 크롬 브라우저에서 지원된다.

다른 브라우저를 이용 중이라면 삼성 CSR 모바일 매거진 주소를 복사한 후 크롬 브라우저를 실행해 붙여넣기 하면 앱 화면에 바로가기 아이콘을 생성할 수 있다.

▲ 삼성 CSR 모바일 매거진 바로가기 아이콘 설치 모습

삼성은 미래 세대의 잠재 역량과 가능성 실현을 적극 지원하고 사회와 함께 나누고 성장해 더 나은 세상을 만드는 데 기여할 예정이다.

‘삼성희망디딤돌’ 대전센터는 자립 생활관 14실, 자립 체험관 4실과 교육 운영 공간 등을 갖췄다.

자립준비청년들은 자립 생활관에서 최대 2년간 1인 1실로 거주할 수 있다. 앞으로 보호가 종료될 만 15~18세 청소년들은 자립 체험관에서 며칠간 거주하며 자립생활을 미리 체험해 볼 수 있다.

대전센터 운영은 대전광역시아동복지협회에서 맡는다.

이 날 개소식에는 이장우 대전광역시장, 국민의힘 김미애 국회의원, 개혁신당 이주영 국회의원 당선인, 김병준 사회복지공동모금회 회장, 고금란 아동권리보장원 부원장, 양승연 대전아동복지협회 회장, 박승희 삼성전자 CR 담당 사장 등 주요 관계자를 포함해 150여명이 참석했다. 민주당 박용갑 국회의원 당선인은 영상으로 축사를 했다.

▲ 23일 대전광역시 중구 대전평생교육진흥원에서 열린 삼성 희망디딤돌 대전센터 개소식에 참석한 관계자들이 기념촬영하고 있다. 왼쪽부터 유재욱 사회복지공동모금회 대전지회장, 강기훈 청년희망팩토리 사회적협동조합 이사장, 진영호 희망디딤돌 전문위원, 고금란 아동권리보장원 부원장, 김미애 국민의힘 국회의원, 김병준 사회복지공동모금회 회장, 박승희 삼성전자 CR담당 사장, 이장우 대전광역시장, 이주영 개혁신당 국회의원 당선인, 양승연 대전아동복지협회 회장, 김진오 대전시의회 부의장.

2016년 첫 번째 센터 개소 후 11곳으로 확대… 주거 안정 지원 강화

‘삼성희망디딤돌’ 센터는 2016년 부산센터를 시작으로 이 날 개소한 대전센터까지 모두 11곳으로 늘어났다. 올해 10월에는 충북센터를 추가 개소할 예정이다.

‘삼성희망디딤돌’ 센터에 거주하는 청년들은 자립 시 가장 부담이 큰 주거 문제를 해결함으로써 미래 준비에 집중할 수 있다.

센터에서는 요리, 청소, 정리 수납과 같은 일상 생활에 필요한 지식은 물론이고 금융 지식과 자산관리 등 기초 경제교육, 진로상담과 취업알선 등 진로교육도 실시하며 청소년들의 자립을 지원하고 있다.

전국 센터에 입주한 청년을 포함해 자립준비, 자립체험 등 지원을 받은 청소년은 지난해까지 누적 27,065명에 달한다.

▲ 대전광역시 중구에 위치한 삼성 희망디딤돌 대전센터의 외부 전경.

▲ 삼성 희망디딤돌 대전센터 내 자립준비 청년들을 위한 내부 주거공간.

▲ 자립준비 청년들이 독서와 휴식을 위해 이용할 수 있는 삼성희망디딤돌 대전센터 내부 공용 시설.

‘희망디딤돌 2.0’ 취업교육 확대… 경제적 자립 향한 청년 도전에 동행

삼성은 고용노동부, 보건복지부, 사회복지공동모금회, 함께일하는재단 등 4개 기관과 2023년 8월 ‘삼성희망디딤돌 2.0’ 사업을 출범하고 공동으로 운영하고 있다.

삼성과 4개 기관은 각자의 역량을 모아 시너지를 내고 자립준비청년에 대한 사회적 관심과 지원을 확대하기 위해 ‘삼성희망디딤돌 2.0’ 사업을 공동 운영하며, 자립준비청년들이 기술·기능 역량을 쌓아 경제적 자립을 이룰 수 있도록 지원한다.

삼성은 ‘삼성희망디딤돌 2.0’ 출범 전 전국의 희망디딤돌센터에 거주 중인 자립준비청년과 센터 관계자 200여명을 대상으로 설문조사 및 인터뷰를 실시, 청년들이 취업을 위해 필요로 하는 교육이 무엇인지 의견을 청취했다.

이를 통해 지난해 하반기 ▲전자/IT 제조 ▲선박제조 ▲IT서비스 ▲제과/제빵 ▲반도체 정밀배관 등 5개 교육 과정이 개설됐으며, 교육 수료생 46명 중 23명이 취업에 성공했다.

올해는 기존 5개 교육 과정에 더해 ▲온라인광고/홍보 실무자 ▲중장비 운전기능사 ▲애견 미용사 ▲네일아트 미용사 등 4개 교육 과정이 5월부터 순차적으로 개설돼 자립준비청년들의 자격증 취득과 취업을 돕는다.

특히, 5월에 시작되는 ▲온라인광고/홍보 실무자 ▲중장비 운전기능사 과정은 모집 과정에서 지원자들이 몰려 당초 계획보다 정원을 늘려 교육을 진행한다.

삼성은 교육 과정에 참여하는 청년들이 온전히 교육에만 집중할 수 있도록 삼성전자 기흥캠퍼스 기숙사(경기 용인)와 삼성중공업 기술연수원(경남 거제) 등을 개방해 숙소와 식사도 제공한다.

또한 교육 종료 후에는 전문 컨설턴트의 취업 상담 서비스와 협력사 채용 박람회 등 다양한 취업 프로그램을 지원할 예정이다.

‘삼성희망디딤돌 2.0’을 통해 자립준비청년들은 본인이 종사하고 싶은 직무 분야의 전문성을 쌓아 미래를 준비할 수 있는 역량을 갖추게 된다.

희망디딤돌 경기센터 출신 A씨는 ‘삼성희망디딤돌 2.0’ 전자/IT 제조 기술자 교육과정 중 진행된 기업 견학을 계기로 전원공급장비 제조 기업에 취직했다.

취업 면접이 아닌 견학임에도 불구하고, 기업 인사 담당자에게 본인의 존재를 알리기 위해 미리 이력서를 준비하는 등 적극적인 태도로 임한 A씨는 본인이 뜻한대로 해당 기업 관계자들에게 좋은 인상을 남겼고, 교육을 통해 실력을 쌓은 뒤 최종 합격했다.

A씨는 “기업 견학을 통해 직접 현장을 보면서 ‘여기서 일해보고 싶다’는 의욕과 자신감을 갖게 됐다”며 “보금자리에 이어 이렇게 일자리를 얻을 때까지도 함께 해 준 삼성희망디딤돌에 감사하다”고 말했다.

‘삼성희망디딤돌’ 센터에 입주한 청년이 멘토링을 받는 과정에서 진로를 정하고, 이후 관련한 ‘희망디딤돌 2.0’ 교육 과정에 입과해 취업을 통한 온전한 경제적 자립에 도전하는 ‘희망디딤돌 선순환’ 사례도 있다.

희망디딤돌 충남센터에 입주한 B씨는 주거 문제는 해결했지만 불확실한 진로에 대한 고민이 많았다. 하지만 삼성 임직원 멘토와 상담을 하며 설비 분야에 대해 관심을 가지게 됐다.

이후 B씨는 ‘삼성희망디딤돌 2.0’ 전자/IT 제조기술자 교육 과정에 입과해 올해 2월 수료했으며, 취업 컨설턴트의 도움을 받아 사회에 첫 발을 내딛을 준비를 하고 있다.

B씨는 “희망디딤돌 덕분에 자립과 미래 준비에만 전념할 수 있어 마음의 안정을 찾았다”며 “멘토에게 받은 조언, 희망디딤돌2.0을 통해 익힌 기술을 바탕으로 앞으로 사회인으로서 우리 사회에 긍정적인 영향을 주는 사람이 되고 싶다”고 말했다.

▲ 23일 대전광역시 중구 대전평생교육진흥원에서 삼성 희망디딤돌 대전센터 개소식이 열렸다.

임직원 아이디어로 시작된 ‘희망디딤돌’… 임직원 기부 약정도 최다

‘삼성희망디딤돌’은 2013년 ‘삼성 신경영’ 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원들이 직접 아이디어를 내고 기부한 금액으로 시작된 CSR 활동이다.

‘삼성희망디딤돌’이라는 이름도 임직원들이 지었다.

‘삼성희망디딤돌’ 센터는 임직원 기부금 250억 원을 토대로 2016년부터 운영을 시작했고, 삼성전자는 임직원들의 뜻을 이어가기 위해 2019년 회사 지원금 250억 원을 추가해 사업 지역을 확대했다.

삼성 임직원들은 매년 회사에서 운영하는 CSR 사업 중 본인이 원하는 기부처를 선택해 기부를 약정할 수 있는데, 작년에 이어 올해도 ‘삼성희망디딤돌’에 가장 많은 금액이 몰렸다.

삼성 임직원들은 기부금뿐 아니라, ‘삼성희망디딤돌’에 직접 멘토로 참여해 자신의 경험과 노하우를 나누고 진로·직업 등 멘토링을 해주는 ‘재능 기부’ 활동도 활발히 하고 있다.

“대전에서 자립을 준비하는 청년들에게 희망의 공간이 될 것”

삼성희망디딤돌 대전센터 개소식에 참석한 이장우 대전시장은 “희망디딤돌 대전센터가 대전에서 자립을 준비하는 청년들에게 희망의 공간이 되어주길 기대한다”고 말했다.

또 “대전시에서도 주거 및 경제적 지원을 넘어 자립준비청년이 실질적으로 자립할 수 있도록 양질의 일자리 창출에 힘쓰겠다”고 강조했다.

김병준 사회복지공동모금회 회장은 “미래를 이끌어갈 청년들이 안정적으로 자립할 수 있도록 지원하는 것이 우리 사회의 역할”이라며 “대전센터에서 실패와 성공을 배우고 경험하며 사회의 일원으로서 정착할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

박승희 삼성전자 CR담당 사장은 “자립준비청년에게 필요한 것은 안전한 보금자리와 함께 삶의 멘토가 되어 고민을 들어 주고 적성에 맞는 진로와 일자리를 함께 찾아 줄 가족과 같은 존재”라며 “이것이 바로 우리 사회와 희망디딤돌의 역할”이라고 말했다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 지원 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

▲ 23일 대전광역시 중구 대전평생교육진흥원에서 열린 삼성 희망디딤돌 대전센터 개소식에 참석한 관계자들이 기념촬영하고 있다. 왼쪽부터 유재욱 사회복지공동모금회 대전지회장, 강기훈 청년희망팩토리 사회적협동조합 이사장, 진영호 희망디딤돌 전문위원, 고금란 아동권리보장원 부원장, 김미애 국민의힘 국회의원, 김병준 사회복지공동모금회 회장, 박승희 삼성전자 CR담당 사장, 이장우 대전광역시장, 이주영 개혁신당 국회의원 당선인, 양승연 대전아동복지협회 회장, 김진오 대전시의회 부의장.

▲ 삼성 희망디딤돌 대전센터 내 자립준비 청년들을 위한 내부 주거공간.

강 프로는 특히 드림클래스 수학 멘토 박진우 선생님에게 특별한 감사의 인사를 전했다. 적성과 진로를 함께 고민해준 선생님 덕분에 하고 싶은 일이 무엇인지 발견하게 되었고, 꾸준히 노력한 결과 삼성전자에서 해외시장을 개척하는 해외 영업 분야의 꿈을 이룰 수 있게 되었기 때문.

강 프로는 삼성전자에 입사한 이후, 드림클래스를 통해 받았던 것을 다시 나누기 위해 임직원 멘토링 활동에 참여하고 있다. 강 프로는 “멘토로 직접 활동해보니 그 당시 선생님이 얼마나 개인적으로 많은 시간을 쏟아서 수업을 준비해 주셨는지 깨닫게 됐다”며 “선생님께 감사한 마음이 전해지기를 바란다”고 말했다.

2014년 대학생 수학 멘토 선생님과 중학생 멘티로 만나 10년 만에 반가운 재회를 하게 된 두 사람. 삼성드림클래스가 만들어 준 소중한 인연과 자신의 꿈을 이루기 위해 노력한 강수지 프로의 성장 스토리를 영상을 통해 만나보자.

▲ ‘소중한 인연에 감사한 순간들’ 영상 시리즈 ‘드림클래스’ 편

삼성드림클래스는 청소년들이 스스로 적성과 꿈을 찾고 실현할 수 있도록 진로 탐색, 미래 역량 배양, 교과 학업 지도를 지원하는 삼성의 청소년 지원 프로그램이다. 영어·수학 위주의 교육을 넘어 진로 탐색, 미래 역량, 기초 교과 같은 3대 교육과정을 제공하며, 여기에 대학생, 전문가, 임직원이 참여하는 입체적인 멘토링을 통해 교과 성적 향상은 물론 자신감과 희망을 심어주고 데 기여하고 있다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 생명존중사업 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 지원 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

이날부터 전국 5개 캠퍼스(서울, 대전, 광주, 구미, 부산울산경남)에서는 총 1,150명의 SSAFY 11기 교육생들이 1년 간 IT 기초 교육부터 실전형 프로젝트까지 체계적인 SW 교육 프로그램에 참여하게 된다.

미래를 이끌 SW 개발자가 되기 위해 새로운 도전과 성장을 예고한 SSAFY 11기의 입학식 현장을 찾아가보자.

▲ 1월 16일 서울 강남구 SSAFY 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 11기 입학식에서 교육생과 관계자들이 기념 촬영을 하고 있다.

꿈을 향한 열정으로 가득 찬 SSAFY 11기 입학식 현장

개발자라는 꿈을 향해 떠나는 첫 여정인 SSAFY 11기 입학식. 이날 행사에는 11기 교육생 대표 100명과 함께 고용노동부 이성희 차관, 삼성전자 CR 담당 박승희 사장 등이 참석해 자리를 빛냈다. 이외에도 각 소속 캠퍼스에서 1,050명의 교육생들이 온라인으로 함께 참여했다.

▲ (좌측부터) 고용노동부 이성희 차관, 삼성전자 박승희 사장

이성희 차관은 11기 교육생의 입학을 축하하면서 “정부는 앞으로 삼성청년SW아카데미와 같은 양질의 기업 주도 청년 지원 프로그램이 확산될 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”며, “특히, 반도체, 바이오 등 신산업 분야의 혁신적인 훈련 과정을 지원하는 K-디지털 트레이닝 사업과 미래내일 일경험사업을 대폭 확대해 나갈 예정이다. 청년들이 원하는 직무훈련과 일 경험 기회를 충분히 제공하겠다”고 강조했다.

삼성전자 박승희 사장은 “혁신이 일상이 되는 4차 산업혁명 시대에는 끊임없이 변화를 받아들이고 혁신의 마인드를 갖춘 인재로 성장해야 한다”고 말하며, “SSAFY에서 꿈과 비전을 갖고 혁신의 마인드를 키우며 끈기 있게 도전해서 우수한 소프트웨어 인재로 성장하기를 바란다”고 말했다.

▲ 2학기 최우수 프로젝트 사례를 발표하고 있는 9기 최하영 수료생.

이번 입학식에서는 선배 SSAFY 수료생이 2학기 최종 프로젝트 결과물을 직접 설명하는 우수 프로젝트 발표가 처음으로 실시됐다. 9기 최우수 프로젝트로 선발된 대전 캠퍼스의 최하영 수료생은 모바일 AI를 활용해 아동용 식습관과 생활습관을 개선하는 솔루션을 발표하며 자신의 경험과 노하우를 공유했다.

최하영 수료생은 “SSAFY 프로젝트를 준비하면서 전문가의 자문과 실제 학부모의 피드백을 반영하는 등 완성도를 높이기 위해 매순간 최선을 다했다. 그 결과, SSAFY 프로젝트 경진대회 전국 1위와 앱 상용화라는 값진 성과를 이룰 수 있었다”며, “11기 교육생 여러분도 개발자라는 꿈을 이뤄내기 위해 자신감을 가지고 앞으로 나아가길 바란다”고 응원의 메시지를 전했다.

▲ SSAFY 11기를 향한 응원의 메시지에 호응하는 교육생들의 모습.

앞서 SSAFY를 과정을 마친 선배 수료생들의 축하와 환영 인사도 이어졌다. LG유플러스에 최종 입사한 5기 안선혁 수료생은 “SSAFY 과정을 통해 SW 기본기를 탄탄하게 다지고 실무에서 적용할 수 있는 프로젝트 경험까지 쌓을 수 있었다”며, “인문계열의 비전공자임에도 불구하고 소프트웨어 개발자로 원하는 회사에 취업할 수 있었다”고 말했다.

‘개발자 사관학교’로 불리는 SSAFY는 어떤 곳일까?

SSAFY는 삼성이 2018년에 발표한 ‘경제 활성화와 일자리 창출 방안’의 일환으로, 국내 IT 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 실시하는 대표적인 CSR 프로그램이다. 삼성은 고용노동부와 함께 교육생 선발·교육, 운영·취업 지원 등 전 분야에서 긴밀히 협력해 취업을 준비하는 청년들을 지원하고 있다.

SSAFY는 1년간 매일 8시간씩 총 1,600시간의 집중적인 소프트웨어 교육, 협업 프로젝트 등을 통해 기업에 즉각 투입될 수 있는 역량을 갖춘 개발자를 양성한다. 교육 과정은 무상이며 교육생 전원에게는 매달 100만 원의 교육지원금도 지급한다. 또한, 소프트웨어 교육이 취업으로 이어질 수 있도록 취업지원센터를 운영하고 있으며 채용 박람회와 기업 설명회를 개최하고 진로 상담, 면접 컨설팅, 채용정보 제공 등도 상시 지원한다.

▲ SSAFY 교육생들이 협업 프로젝트를 진행하고 있는 모습.

삼성은 2023년부터 신한∙KB국민∙하나∙우리∙NH농협 등 국내 5대 은행과 디지털 인재 육성을 위한 SSAFY 지원 업무 협약을 맺고 SSAFY 수료생의 금융권 진출을 돕고 있다. 5대 은행과 연계해 진행하는 ‘금융 특화 프로젝트’에는 은행권 현업 개발자들이 직접 멘토로 참여해 실질적인 조언을 제공하며, SSAFY 채용박람회에는 ‘금융 특화관’을 운영해 모의면접과 채용상담, 금융 트렌드 특강 등 다양한 프로그램을 진행한다. 실제로, 금융권에 취업한 SSAFY 수료생은 지금까지 900여명에 달하며 이 중 5대 금융그룹에는 총 550여명이 취업에 성공했다.

▲ SSAFY 교육생들이 협업 프로젝트를 진행하고 있는 모습.

SSAFY는 2018년 1기 운영을 시작한 이후 11기까지 총 9,700명이 참여했으며, 삼성전자를 비롯해 주요 기업 1,200여 곳에 취업한 것으로 나타났다. 또한, 지난해 12월 SSAFY 9기 수료식 기준으로 누적 취업률은 85%를 기록했고 지금까지 누적 취업자가 5,000명을 돌파하는 성과를 거뒀다.

SSAFY 수료생들이 우수한 실력을 바탕으로 기업 내 실전형 인재로 인정받으면서 150여개에 이르는 기업들이 채용 시 SSAFY 수료생에 대한 우대 정책을 실시하고 있다.

삼성 ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다. 또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 생명존중사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

▲ SSAFY 서울캠퍼스에서 열린 SSAFY 11기 입학식에서 교육생들이 기념촬영을 하고 있다.

삼성은 올해 임직원 재능 기부자도 예년보다 2배 가까이 늘려 1,000명 넘게 모집할 계획이다.

□ 임직원이 기부할 CSR 선택하고 기부금 약정하는 ‘기부 페어’

삼성의 주요 관계사들은 지난 해 11월 15일 사내 인트라넷에 임직원들이 기부를 약정할 수 있는 ‘나눔과 상생의 실천, 삼성 CSR’ 코너를 개설했다.

임직원들은 지난 연말까지 삼성 CSR 코너에 들어가 본인이 어떤 CSR 프로그램에 기부할지 선택하고, 원하는 기부 금액을 약정했다. 약정한 금액은 올해 매월 급여에서 임직원이 선택한 CSR 프로그램에 자동 기부된다.

임직원들은 소속된 관계사가 참여하는 CSR 프로그램에 기부 약정할 수 있다.

삼성전자의 경우 임직원들은 ▲삼성청년SW아카데미(SSAFY) ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성푸른코끼리 ▲삼성드림클래스 가운데 골라 기부를 약정했다.

삼성생명 임직원들은 ▲삼성 안내견 사업 ▲희망디딤돌 ▲드림클래스 ▲삼성 생명존중사업 가운데 선택해 기부 약정했다.

□ 매년 임직원 70% 기부 약정… 회사도 매칭 그랜트로 기부 효과 증대

매년 기부 약정에 참여하는 삼성 임직원 수는 전 관계사 재직 인원의 약 70%에 달한다. 지난 해는 글로벌 경기 침체 등으로 경영 환경이 어려웠지만 임직원의 약 70%가 기부 페어에 참여해 올해 233억원 기부를 약정했다.

CSR 사업별로는 자립준비 청년들의 주거 안정과 취업을 지원하는 희망디딤돌에 약정액이 가장 많이 몰렸다. 이어 대학생 멘토들이 중학생들의 학업을 돕는 드림클래스 사업과 사이버 폭력을 방지하기 위한 CSR 사업인 푸른코끼리 순으로 약정액이 많았다.

삼성은 더 많은 임직원들이 기부에 관심을 갖고 참여할 수 있도록, 임직원이 약정한 기부금과 동일한 금액의 ‘1:1 매칭금’을 해당 CSR 프로그램에 지원하는 ‘매칭 그랜트’를 운영하고 있다. 임직원들이 기부한 금액은 ‘두 배’로 늘어나 실제 CSR 프로그램에 지원된다.

매칭 그랜트는 2010년 나눔문화 확산을 위해 임직원 개인 기부 시스템을 만들면서 시작됐다. 삼성 임직원이 낸 기부금과 회사가 매칭 기부한 금액의 합계는 2011년부터 지난 해까지 누적으로 총 6,318억원에 이른다.

희망디딤돌 사업과 안내견 사업, 청소년 자살 예방을 위한 생명존중사업에 각각 5만원씩 매월 15만원을 기부하는 삼성생명 김도원 프로는 “나의 작은 기부가 힘든 이웃들에게는 역경을 이겨낼 힘을 주고, 더 많은 동료 임직원이 기부에 동참할 수 있도록 이끄는 계기가 되길 바란다”고 말했다.

□ 임직원 재능 기부도 활발… 참여 인원도 2배로 확대

삼성 임직원들은 연말 기부 페어를 통해 금전적 기부는 물론, CSR 사업에 직접 참여해 임직원 본인의 경험과 지식을 공유하는 ‘재능 기부’도 약정했다.

삼성 임직원들의 재능 기부는 ▲CSR 수혜자들에게 자신의 경험과 노하우를 나누고 진로∙직업 등을 상담해주는 재능 멘토링 ▲강사로 나서 수혜자들의 학습을 돕는 학습 멘토링 ▲CSR 행사에 진행요원∙홍보대사로 참여하는 서포터즈 활동으로 나뉜다.

삼성은 재능 기부를 신청한 임직원을 대상으로 전문성, 봉사 경험, 동기를 평가해 기부자를 선발한다. 작년 한 해 동안 삼성 관계사들에서 재능 기부자로 선발돼 활동한 임직원은 총 600여명이다.

지난 해 SSAFY 재능 기부자로 선발돼 활동한 임직원은 138명이다. 이들은 지난 2월부터 연말까지 재능 멘토링과 학습 멘토링 활동을 진행했다.

지난 해 진행한 CSR 사업 중에는 드림클래스 재능 기부자가 271명으로 가장 많았다. 푸른코끼리와 희망디딤돌 사업에 재능을 나눈 임직원은 각각 79명, 30명이다.

올해부터는 임직원들이 재능 기부에 참여할 수 있는 CSR 프로그램이 확대됐다.

삼성 임직원들은 기존 ▲SSAFY ▲희망디딤돌 ▲푸른코끼리 ▲드림클래스 등 4개 CSR 사업에 더해 ▲시각장애인의 안전한 보행을 돕는 안내견 사업 ▲스포츠 교육을 통해 다문화청소년들의 자존감과 사회성을 높이는 삼성 다문화청소년 스포츠 클래스 ▲노인세대의 디지털 활용 역량을 향상시켜주는 삼성 시니어 디지털 아카데미 ▲생명존중사업 ▲눈 질환과 시력저하를 겪는 저소득층에게 무료 안과 진료∙수술을 지원하는 ‘무지개’ 사업에 대해서도 재능 기부를 신청했다.

삼성은 신청한 임직원 중 심사를 거쳐 올해 9개 CSR 프로그램에 참여할 재능 기부자를 총 1,090명 선발할 계획이다. 예년의 500~600명에 비해 2배로 늘린 규모다.

지난 해 희망디딤돌 재능 기부에 참여한 삼성전자 조건영 프로는 “사내에서 ‘코칭’에 관한 교육을 받은 것을 계기로 희망디딤돌 멘토링에도 참여했고 멘토링을 통해 자립준비 청년과 교감하며 자신감을 줄 수 있어 기뻤다”며 “앞으로도 공익을 위한 외부 코칭 활동 등 봉사를 꾸준히 할 것”이라고 말했다.

□ 삼성, ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 생명존중사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

▲ 삼성청년SW아카데미(SSAFY) 교육생을 위한 멘토링 재능 기부에 나선 삼성전자 홍채희 프로(왼쪽 두번째)가 SSAFY 교육장에서 교육생들과 대화하고 있다.

▲ 삼성청년SW아카데미(SSAFY) 교육생을 위한 멘토링 재능 기부에 나선 삼성전자 김진현 프로(왼쪽 세번째)가 SSAFY 교육장에서 교육생들과 서로 자기 소개를 하고 있다.

▲ 삼성드림클래스 재능 기부에 참여한 삼성서울병원 김수진 간호사(사진 중앙)가 경기 일산동중을 방문해 학생들을 대상으로 진로 특강을 진행하고 있다.

▲ 이재용 삼성전자 회장이 2023년 3월 7일 경북 구미시에 위치한 ‘구미전자공업고등학교’를 방문해 수업을 참관하고 학생들과 기념사진을 촬영하는 모습.

▲ 이재용 삼성전자 회장이 삼성전자로부터 스마트공장 구축 지원을 받은 부산 소재 중소기업 ‘동아플레이팅’을 2022년 11월 8일 방문해 임직원들과 셀카를 찍고 있다.

▲ 이재용 삼성전자 회장이 삼성전자로부터 스마트공장 구축 지원을 받은 부산 소재 중소기업 ‘동아플레이팅’을 2022년 11월 8일 방문해 제조 현장을 둘러보고 있다.

SSAFY는 29세 이하의 청년 취업준비생이라면 전공 상관없이 누구나 개발자의 꿈을 키워 나갈 수 있도록 맞춤형 IT 교육과 취업 지원 서비스를 제공하는 프로그램이다. 이번 SSAFY 9기는 ‘삼성희망디딤돌^[1]’을 통해 SSAFY를 지원한 교육생이 개발자의 꿈을 키우게 된 이야기, 비전공자 언니와 전공자 동생이 강도높은 SSAFY 교육과정을 함께 끝마친 이야기 등 개발자로 성장해 나가는 각기 다양한 수료생들의 사연으로 눈길을 끌었다.

개발자로의 새로운 시작을 준비하는 SSAFY 9기 수료생의 이야기와 뜨거운 열기로 가득했던 수료식 현장을 카드뉴스를 통해 만나보자.