반올림이 작성한 본 ‘취재요청’에는 삼성전자의 협상대표가 토론자로서 참여한다는 내용을 포함하고 있으나, 이는 사실과 다릅니다.

삼성전자는 본 토론회에 대해 공식적인 참석 요청을 받은 적이 없으며 사전에 이와 관련한 어떤 문의도 받은 바가 없습니다.

사회적 관심의 대상인 토론회를 개최하면서 당사자의 의견도 확인하지 않은 채 언론에 취재 요청부터 하는 것은 상식적으로 납득할 수 없는 처사입니다.

이렇게 일방적으로 토론회의 주제와 참석자를 정한 뒤 당사자에게 알리지도 않은 채 공지부터 하는 것이 진지하게 문제의 해법을 찾기 위한 것이라고는 생각할 수 없기 때문입니다.

이에 대해 저희가 항의의 뜻을 전달하자 뒤늦게 토론회 참석을 요청하는 등 순서가 뒤바뀐 모습을 보였습니다.

반올림은 가족의 의견을 존중해서, 가족이 제안한 조정위원회 틀 안에서 진지하게 해결방안을 함께 논의해갈 것을 거듭 요청합니다.

가족위원회 제안의 핵심 내용은 김지형 전(前) 대법관을 조정위원장으로 하고, 조정위원장이 위원 2명을 추천해 조정위원회를 구성한다는 것입니다.

이날 협상에 앞서 저희는 가족위원회 측과 세 차례에 걸쳐 조정위원회 구성과 관련한 실무협의를 진행했습니다.

이는 지난 6차 협상에서 반올림 측도 있는 자리에서 가족위원회가 실무협의체 운영을 공개적으로 제안한 데 따른 것입니다.

1차 실무협의에서 가족위원회 측은 조정위원장 후보 다섯 분을 제시했고, 저희는 2차 실무협의에서 이와 별도로 회사 추천 후보 두 분을 제시했습니다.

가족위원회 측은 2차 실무협의 직후 자신들이 추천했던 후보 가운데 한 분인 김지형 전(前) 대법관을 조정위원장 최종 후보로 제안했습니다.

회사는 이후 3차 실무협의에서도 결론을 내지 못하며 고심을 거듭하다가 어제 7차 협상에서 최종적으로 가족위원회 제안에 대한 수용 입장을 밝혔습니다.

회사의 입장이 반영되지 않은 채 가족위원회가 추천한 다섯 분 가운데 한 분을 조정위원장으로 선임하는 방식이어서 회사로서는 수용하기가 쉽지 않았던 게 사실입니다.

하지만 가족위원회의 입장을 최대한 존중하고, 이 문제를 신속하게 해결해야 한다는 판단에 따라, 회사의 입장을 고집하거나 별도의 의견을 제시하지 않고 가족위원회의 제안을 그대로 수용하기로 결정했습니다.

이는 벽에 부딪친 협상을 진전시키기 위해서는 이 시점에서 가족위원회가 어렵게 제안한 조정위원회를 수용하는 것이 최선의 선택이라고 판단했기 때문입니다.

조정위원회 구성과 운영방안 등은 앞으로 실무 협의를 수시로 가지며 구체화할 계획입니다.

우선 가족위원회가 김지형 전(前) 대법관께 조정위원장 수락 의사를 최종적으로 확인할 예정입니다. 위촉을 정식으로 수락하시면 위원장이 조정위원 후보 2명을 추천하는 방식으로 조정위원회를 구성할 계획입니다.

조정위원회는 보상뿐만 아니라 사과와 예방에 대해서도 함께 논의할 것이며, 이는 가족위원회와 저희의 공통된 입장입니다.

8일 협상에서 반올림 측은 조정위원회 논의 자체를 거부하며 기존 의제만을 고집하다가 일방적으로 협상장을 떠났습니다. 하지만 저희는 반올림도 언제든 조정위원회 체제에 참여해 이 문제를 함께 풀어가길 희망합니다.

저희는 가족들의 제안을 수용해 조정위원회를 구성하기로 한 만큼 최대한 이른 시일 안에 이 문제를 원만하게 해결해 가족들의 아픔을 덜어드릴 수 있도록 최선을 다할 것임을 약속 드립니다.

그동안 저희는 반올림이 협상을 하면서도 여러 차례 장외집회를 통해 회사를 비방해 왔음에도 불구하고, 협상장에서 대화를 통해 해결하겠다는 원칙을 일관되게 지켜왔습니다.

하지만 반올림이 오늘 ‘교섭을 앞둔 반올림의 입장’이란 글을 통해 자신들 내부 분열의 책임이 회사에 있다고 주장한 것은 명백하게 사실을 왜곡한 것이어서 바로잡을 수밖에 없습니다.

저희는 반올림이 발병자와 가족의 입장을 존중하기를 바라며, 3일 협상장에서 모든 문제가 투명하게 논의되기를 희망합니다.

저희는 앞으로도 협상을 통해 발병자·가족의 아픔을 덜어 드리기 위해 진정성 있는 자세로 모든 노력을 다하겠습니다.