동반성장지수는 2011년부터 매년 동반성장위원회가 대기업과 중소기업 간 상생을 촉진하기 위해 기업별 동반성장 수준을 평가하는 지표로 최우수, 우수, 양호, 보통, 미흡 등 5개 등급으로 구성돼 있다.

동반성장위원회는 “동반성장지수 평가가 시작된 이후 14년 연속 최우수 등급을 받은 기업은 삼성전자가 유일하다”고 밝혔다.

또 “삼성전자는 상생추구와 정도경영에 기반한 다양한 상생협력 활동을 펼치고 있으며, 1차 협력회사뿐 아니라 2·3차 그리고 미거래 중소기업으로까지 지원을 확대하고 있다”고 평가했다.

협력회사의 미래 성장 동력 발굴과 신기술 확보 지원

삼성전자는 2009년부터 국내 대학·연구기관·기업이 보유한 우수기술을 소개하는 ‘우수기술 설명회’를 개최하며 협력회사의 미래 성장동력 발굴과 신기술 확보를 지원하고 있다.

2013년에는 중소벤처기업부와 함께 ‘공동투자형 기술개발사업’ 기금을 조성하며 200억 원을 지원했으며, 2022년에는 신규 펀드 300억 원을 추가로 마련해 2026년까지 차세대 기술 개발을 지원하기로 했다.

또한, 삼성전자는 중소기업의 경쟁력 강화를 위해 2015년부터 지난해까지 총 2,300여 건의 특허를 거래가 없는 중소기업까지 무상 양도한 바 있다.

상생협력아카데미, 협력회사의 다양한 혁신 활동 및 인력 양성 지원

삼성전자는 ▲기술 ▲제조·품질 ▲원가 경쟁력 등 협력회사의 혁신 활동도 지원하고 있다.

삼성전자는 2013년 기술·제조·품질 전문인력으로 구성된 ‘상생협력아카데미 컨설팅센터’를 설립해, 협력 회사의 현안을 발굴하고 원가경쟁력을 개선하는 등 다양한 활동을 지원하고 있다.

실제 상생협력아카데미 컨설팅센터는 그동안 축적한 혁신 사례 2,000여 개를 협력회사에 무상으로 전수했다.

삼성전자는 협력회사를 위해 맞춤형 인력 양성 프로그램도 운영하고 있다.

현재까지 협력회사 임직원 약 23만 명을 대상으로 ▲신입사원 입문교육 ▲제조·품질·구매·영업 직무교육 등 삼성전자 임직원 교육과정에 준하는 다양한 교육 프로그램을 진행했다.

또 협력회사의 우수인력 확보를 위해 ▲삼성 협력회사 채용박람회 ▲협력회사 온라인 채용관 등을 운영하며 약 8,600명의 인재 채용을 지원했다.

스마트공장 구축을 통해 중소기업 제조 역량 강화 및 경쟁력 향상 지원

삼성전자는 2015년부터 중소기업의 제조 혁신을 위해 맞춤형 스마트공장 구축 지원 사업을 운영하고 있다.

수십여 년간의 제조·품질 노하우를 보유한 삼성전자의 전문가 160여 명으로 구성된 스마트공장 구축 지원 사업은 현장에 직접 상주하며 ▲시스템 구축 ▲제조현장 혁신 ▲인력 양성 ▲판로 개척 ▲지속가능경영 지원 ▲사후 관리 등을 종합적으로 지원한다.

2018년부터는 중기부·중기중앙회와 협력해 삼성전자와의 거래 여부와 상관없이 지원이 필요한 모든 중소·중견기업을 대상으로 지원을 확대 운영하고 있다.

2023년에는 ‘스마트공장 3.0’ 사업을 추진하며 ▲제조 현장의 지능형 공장 고도화 ▲인구감소 지역 우선 지원 대상 선정 ▲지속가능경영(ESG) 경쟁력 강화 등을 중심으로 중소기업이 데이터 기반의 제조 혁신을 이룰 수 있도록 지원하고 있다.

이를 통해 삼성전자는 지금까지 전국 중소기업 약 3,600곳에 스마트공장 구축을 지원했다.

삼성, ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW·AI아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·ESG펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크 ▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 디지털교육 사업 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

‘삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의 주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공한다.

올림픽·패럴림픽 공식 후원사인 삼성전자와 국제올림픽위원회(IOC), 국제패럴림픽위원회(IPC)는 지난 7월 올림픽 개최를 맞아 ‘Together for Tomorrow, Enabling People’이라는 디지털 커뮤니티를 선보였다. 커뮤니티의 명칭은 삼성전자의 CSR 비전이기도 하다.

이 커뮤니티는 ▲삼성전자의 청소년 대상 CSR 활동인 ‘솔브포투모로우’를 기반으로 하는 ‘솔브 챌린지(Solve Challenge)’ ▲‘삼성 헬스’와 연계해 올림픽 팬들의 걷기 운동을 독려하는 ‘무브 챌린지(Move Challenge)’ ▲삼성전자의 그림 창작 소셜 네트워크 서비스인 ‘삼성 펜업’을 활용한 창작 콘테스트 ‘크리에이트 챌린지(Create Challenge)’ 등의 프로그램으로 구성됐다.

특히, ‘솔브 챌린지’에서는 스포츠 기반의 해결법을 통해 개선하고 싶은 사회 분야를 선정하는 투표가 9월 8일까지 진행된다. 삼성전자는 투표 결과를 2025년 ‘솔브포투모로우’와 연계해 해당 주제에 대해 청소년들의 아이디어를 공모할 예정이다.

후보 주제들은 IOC와 IPC가 더 나은 세상을 만들기 위해 추구하는 4대 영역이다. 8월 현재 ‘교육과 생활(Education & Livelihoods)’이 약 36%로 가장 높은 득표율을 기록 중이며 ‘건강과 활동(Health & Active Communities)’, ‘안전과 평화(Safe & Peaceful Communities)’, ‘평등과 포용(Equality & Inclusive Communities)’이 뒤를 잇고 있다.

▲ 올림픽 팬들이 2025년 삼성 솔브포투모로우의 주제를 선정할 수 있는 ‘솔브 챌린지’

스포츠와 기술 기반으로 CSR 협력

‘솔브포투모로우’는 청소년 공모전 형식의 교육 프로그램으로, 사회문제 개선 아이디어를 구체화하는 과정을 통해 학생들의 STEM(과학·기술·공학·수학) 역량은 물론 창의적 문제해결력을 키울 수 있도록 지원한다. 삼성전자는 2010년 미국을 시작으로 현재 68개국에서 이 프로그램을 운영하고 있다.

IOC 관계자들은 청소년들이 ‘솔브포투모로우’를 통해 본인들이 마주한 사회 문제에 대해 스스로 고민하고 해결하기 위해 노력하는 모습에 놀라워 했다. 또 ‘Together for Tomorrow, Enabling People’ 커뮤니티가 청소년들에게 힘을 실어주고 혁신을 촉진하며, 스포츠 분야에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 내다봤다.

IOC에서 글로벌 파트너십을 담당하는 미아 도엘링(Mya Doelling)은 “IOC는 삼성전자와 스포츠, 기술을 기반으로 한 CSR을 목표로 지속 협력하고자 한다”며 “2025년 ‘솔브포투모로우’ 주제를 선정하는 과정은 이러한 협력의 첫 단계이며, 앞으로도 다양한 파트너십 활동을 기대한다”고 말했다.

IOC에서 올림피즘365 프로그램을 담당하는 올리에 듀필드(Ollie Dudfield)는 “IOC의 ‘올림피즘365’는 UN 지속가능발전목표(SDG)에 따라 스포츠가 더 많은 공동체에게 도움이 되는 것을 목표로 한다”며 “올림픽 정신을 통해 영향력을 전달하는 IOC의 전문성과 삼성전자의 기술력을 결합함으로써, 새롭고 혁신적인 방식으로 지역사회 과제를 해결하고 사람들의 삶을 개선할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

▲ 삼성 솔브포투모로우 우승자들이 IOC·IPC 관계자들과 만난 모습

솔브포투모로우 우승팀이 파리에 모인 이유

전 세계 ‘솔브포투모로우’ 우승팀들 중 10개 팀은 ‘Together for Tomorrow, Enabling People’ 커뮤니티의 홍보대사이기도 하다. 이들은 올림픽 기간에 홍보대사로서 파리에 모여 IOC와 IPC 관계자, 스포츠 분야 우수 청년인 ‘IOC 영리더’, ‘올림피언 아티스트’ 등과 교류하면서 삼성전자의 CSR 비전을 알리고 올림픽에 대한 관심을 높였다.

홍보대사들이 글로벌 컨설팅 업체 딜로이트(Deloitte)로부터 멘토링을 받는 자리도 마련됐다. 글로벌 전문가들은 각 프로젝트가 더욱 발전할 수 있도록 조언하고, 홍보대사 청소년들이 미래 혁신가로 성장하기를 응원했다.

이외에도 홍보대사들은 파리 곳곳을 둘러보며 세계인의 축제를 체험했다. 특히, 샹젤리제 거리에 위치한 삼성 올림픽 체험관에서 갤럭시 Z 폴드6, Z 플립6 등 최신 스마트폰의 ‘갤럭시 AI’ 기능으로 통역과 사진 촬영을 즐기면서 나라와 언어를 넘어 우정을 쌓았다.

▲ 삼성 솔브포투모로우 우승자이자 ‘Together for Tomorrow, Enabling People’ 커뮤니티 홍보대사인 청소년들이 파리의 삼성 올림픽 체험관을 방문한 모습

미래를 이끌어 갈 청소년들은 ‘Together for Tomorrow, Enabling People’ 커뮤니티의 다양한 챌린지에서 스포츠를 통해 도전, 열정, 배려, 협력 등을 배우며 세계를 하나로 뭉치게 하는 올림픽·패럴림픽 정신을 경험하고 이어갈 수 있다.

삼성전자는 청소년의 참여가 올림픽 가치를 높이는 데 무엇보다 중요하다는 믿음 아래 IOC·IPC와 협력해 전 세계 젊은이들이 밝은 미래를 향해 담대한 도전을 할 수 있도록 지속적으로 지원할 계획이다.

▲ 현지시간 7월 31일, 프랑스 파리 소재 올림픽 복합 문화 공간인 SPOT24에서 진행된 ‘Together for Tomorrow, Enabling People’ 디지털 커뮤니티 론칭 행사. 사진 뒷줄 왼쪽 세 번째 부터 ‘올림피안 아티스트’ 루크 아발로(Luc Abalo), 토마스 바흐(Thomas Bach) 국제올림픽위원회(IOC) 위원장, 삼성전자 글로벌마케팅실장 이영희 사장, 앤드루 파슨스(Andrew Parsons) 국제패럴림픽위원회(IPC) 위원장, 삼성전자 구주총괄 성일경 부사장

이날 행사는 프랑스 파리 소재 올림픽 복합 문화 공간인 SPOT24에서 진행됐으며, 토마스 바흐(Thomas Bach) IOC 위원장, 앤 소피 부마드(Anne-Sophie Voumard) IOC TV·마케팅 담당 국장, 앤드루 파슨스(Andrew Parsons) 국제패럴림픽위원회(IPC) 위원장, 삼성전자 글로벌마케팅실장 이영희 사장, 삼성전자 구주총괄 성일경 부사장, 프랑스 핸드볼 선수 출신 예술가인 ‘올림피안 아티스트’ 루크 아발로(Luc Abalo) 등이 참석했다.

‘Together for Tomorrow, Enabling People’은 삼성전자와 IOC가 전 세계 올림픽·패럴림픽 팬, 특히 미래의 주인공인 청소년들이 올림픽에 대한 관심을 갖고 즐길 수 있도록 구축한 디지털 커뮤니티이다. IOC 홈페이지·앱에서 접속 가능하며 2028년 LA올림픽까지 협력을 지속할 예정이다.
(https://olympics.com/togetherfortomorrow)

삼성의 CSR 비전인 ‘함께가요 미래로! Enabling People’의 영문 표기인 ‘Together for Tomorrow, Enabling People’을 커뮤니티 이름으로 선정하여, 청소년들이 미래의 주역으로서 혁신을 일으키고 더 나은 사회를 만들어 가길 응원하는 메시지를 담았다.

디지털 커뮤니티는 ▲CSR ▲건강 ▲창의의 가치를 올림픽과 연계해 자연스럽게 체험할 수 있는 프로그램으로 구성됐다.

▲솔브 챌린지(Solve Challenge)
삼성전자의 청소년 대상 CSR 활동인 ‘삼성 솔브포투모로우(Solve for Tomorrow)’의 글로벌 우수 사례를 소개하고, 내년도 사회문제 해결 희망 주제를 투표

▲무브 챌린지(Move Challenge)
‘삼성 헬스’와 연계해 파리 명소 걷기 이벤트 개최 등 전 세계 올림픽 팬들의 걷기 운동을 독려

▲크리에이트 챌린지(Create Challenge)
‘삼성 펜업(PENUP)’을 활용하여 올림픽 테마 컬러링, 올림픽 주제 창작 콘테스트 등 운영

^{* 삼성 솔브포투모로우(Solve for Tomorrow): 청소년들이 지역사회 문제에 관심을 갖고, STEM(과학·기술·공학·수학) 기반의 접근 방식으로 문제 해결을 할 수 있도록 학습 기회와 솔루션 구현을 지원하는 글로벌 CSR 활동* 삼성 펜업(PENUP): 삼성전자의 그림 창작 소셜 네트워크 서비스로, 그림을 그리는 것을 좋아하는 사람들이 자신의 작품을 공유하고 다른 사람들의 작품을 감상할 수 있는 플랫폼}

이날 행사에서는 전 세계 ‘삼성 솔브포투모로우’ 참가자 중 교육, 건강, 안전 등 올림픽 테마와 연관성 높은 과제를 우수하게 수행한 Top10팀을 디지털 커뮤니티 홍보대사로 선정해 발표했다. 10개 팀은 미국(2팀), 프랑스, 영국, 싱가포르, 베트남, 인도, 중국, 페루, 튀르키예 대표팀이다.

미국팀 프린스턴 고등학교(Princeton High School)의 응안 레(Ngan Huu Kim Le)는 “‘삼성 솔브포투모로우’는 평범한 고등학생도 세상을 바꿀 수 있다는 자신감을 심어준 프로그램”이라며 “전 세계 스포츠 영웅들이 함께 하는 올림픽에서 더 나은 세상을 위한 솔루션을 발표하는 기회를 갖게 돼 영광”이라고 말했다.

토마스 바흐 IOC 위원장은 “‘삼성 솔브포투모로우’를 통해 수십만 청소년들이 미래 인재로 성장하는 기회를 가진 것에 깊은 인상을 받았다”라며 “이들이 글로벌 사회 문제를 해결하는 미래 혁신가로 거듭나길 기대하고, IOC가 이번 기회를 통해 스포츠와 기술의 융합 인재를 발굴하고 지원하는데 삼성과의 협력을 지속하게 되어 기쁘다”라고 밝혔다.

삼성전자 이영희 사장은 “이번 프로젝트는 청소년들이 직접 참여해 올림픽 가치를 체험할 수 있는 프로그램을 만들기 위해 IOC와 함께 오랫동안 노력한 결과”라며 “삼성전자는 앞으로도 청소년들이 더 나은 미래를 위해 담대한 도전을 이어 나갈 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.

▲ ‘Together for Tomorrow, Enabling People’ 디지털 커뮤니티 론칭 행사에서 연설 중인 토마스 바흐(Thomas Bach) IOC 위원장

▲ ‘Together for Tomorrow, Enabling People’ 디지털 커뮤니티 론칭 행사에서 발표 중인 ‘삼성 솔브포투모로우’ 영국팀 대표 학생

▲ ‘Together for Tomorrow, Enabling People’ 디지털 커뮤니티 홍보대사 ‘삼성 솔브포투모로우’ 대표팀 단체 사진

삼성전자 임직원들은 사업장에 설치된 ‘나눔키오스크’와 캠페인 기간 중 특별 개설되는 ‘온라인 나눔키오스크’를 통해 위기가정 아동 20명을 한 달간 집중 후원한다.

올해 처음 열리는 ‘나눔의 달’ 캠페인은 2015년 처음으로 삼성전자 구미사업장에 도입된 이후 전 사업장으로 확산돼 삼성 임직원의 ‘일상의 기부’ 플랫폼으로 자리잡은 나눔키오스크 기부를 더욱 활성화하고, 우리 사회에 개인기부 문화를 확산하는 데에도 기여하자는 취지에서 마련됐다.

삼성전자는 이번 캠페인 기간에 임직원들이 나눔키오스크 기부의 의미를 되새기며 즐겁게 기부에 동참할 수 있도록 참여 임직원에게 ‘나눔 굿즈’를 제공하는 등 다양한 프로그램을 진행할 계획이다.

하루 1명씩 총 20명의 아동에게 지원… 수혜 아동 댓글 응원 이벤트

삼성전자 각 사업장에 설치되어 있는 나눔키오스크에 임직원이 사원증을 태깅하면 매회 1,000원씩 기부된다.

평소에는 각 사업장에 있는 나눔키오스크에 지역 사업장별로 서로 다른 한 아동의 사연이 소개되고, 목표 기부액이 모아지면 다음 아동을 위한 모금이 시작된다.

‘나눔의 달’ 캠페인 기간인 5월 한 달 동안은 삼성전자 전국 사업장의 나눔키오스크에서 동일한 1명의 아동을 하루씩 소개해 집중 지원한다.

아동의 사연은 사내 인트라넷에도 소개되고, 임직원들이 나눔키오스크를 찾지 않고 사무실에서도 손쉽게 기부할 수 있도록 사내 메신저를 활용한 ‘온라인 나눔키오스크’도 한 달간 특별 개설된다.

이번 한 달간 후원할 아동은 희귀난치병, 중증장애를 앓고 있거나 미혼모·한부모 가족, 다문화 가족 중 어려움을 겪고 있어 시급하게 지원이 필요한 아동으로 굿네이버스, 세이브더칠드런과 함께 선정했다.

캠페인 첫날 사연이 소개된 김빛나(가명, 4세) 어린이는 희귀난치병 ‘팰리스터–홀 증후군’을 앓고 있다.

이 증후군은 염색체 돌연변이로 인해 손, 발 등의 신체 결함과 내장 기관 이상이 유발되는 희귀병이다. 김빛나 어린이는 음식물을 제대로 먹을 수 없어 콧줄로 영양분을 섭취하고 있다.

김빛나 어린이 가족의 수입은 치료비를 충당하기에 벅차지만 이들 가족은 기초생활보장 급여 수급 대상이 아니라 정부 지원을 받기 어렵다. 도움이 시급한 상황이다.

삼성전자는 근무일 기준(20일) 매일 1명씩, 이렇게 도움이 필요한 아동들의 사연을 소개하고 온∙오프라인 나눔키오스크를 통해 기부금을 모아, 총 20명의 아동에게 기부할 예정이다.

임직원의 참여를 격려하고 ‘나눔 문화’가 더욱 확산될 수 있도록 ▲1일 1회 이상 태깅하며 5월 한 달간 20명의 아동을 모두 후원하는 ‘1일 1태깅 챌린지’ ▲수혜 아동을 응원하는 댓글 달기 등 특별 이벤트도 진행한다.

‘1일 1태깅 챌린지’와 ‘응원 댓글 이벤트’에 참여하는 임직원에게는 ‘나눔’과 관련된 소정의 굿즈도 제공할 예정이다.

나눔키오스크… ‘일상의 기부’ 플랫폼으로 자리매김

나눔키오스크는 삼성전자 각 사업장의 사내 식당, 건물 로비, 산책로 등 임직원들의 일상생활 공간에 설치돼 손쉬운 기부를 돕는 기기로, ‘일상의 기부’ 플랫폼으로 자리매김했다.

나눔키오스크는 사업장 곳곳에 설치되어 있어 접근성이 좋고, 원할 때 원하는 만큼 기부할 수 있어 부담없이 기부할 수 있다.

또, 나눔키오스크는 임직원이 도움이 필요한 아동의 사연을 바로 확인하며 기부할 수 있고, 참여한 임직원은 기부금이 아동에게 소중하게 쓰였다는 피드백을 사내 메일로 받아볼 수 있다는 점도 나눔키오스크를 통한 기부의 장점으로 꼽힌다.

2015년 임직원 제안으로 시작… 국내 전 사업장과 해외 사업장으로 확대

나눔키오스크는 2015년 삼성전자 구미사업장 사원협의회 임직원들의 제안으로 처음 만들어졌다.

구미사업장 임직원들로부터 시작된 ‘일상의 기부’가 입소문을 타면서 나눔키오스크는 삼성전자의 다른 사업장으로도 확산됐다. 나눔키오스크는 2016년 수원사업장, 2020년 화성사업장, 2021년 용인, 평택, 천안, 온양사업장에 추가로 설치됐다.

2022년에는 서울R&D캠퍼스와 광주사업장 등 삼성전자의 국내 전 사업장에 설치됐을 뿐 아니라 미국, 중국, 인도, 베트남, 태국 등 해외 사업장으로도 확대됐다.

삼성전자는 현재 국내 35대, 해외 24대로 총 59대의 나눔키오스크를 운영하고 있다.  8년간 국내 나눔키오스크를 통해 모금된 26.4억원의 기부금은 도움이 필요한 아동 580명에게 전달됐다.

나눔키오스크를 통한 ‘일상의 기부’가 어려움에 처한 아동들에게 즉시 도움이 된다는 점에 공감하는 임직원이 늘어나면서 임직원의 기부 참여가 늘어나고 있다.

나눔키오스크를 통한 연간 기부 참여자는 2015년 연간 5,000여명에서 2022년 연간 38,000여명으로 7배 이상 늘어났다. 지난해에 1,000번 이상 기부에 참여한 임직원만 13명이다.

매일 출퇴근하며 나눔키오스크를 태깅하는 임직원, 식사 때마다 나눔키오스크를 태깅하는 임직원, 산책할 때마다 나눔키오스크에 참여하는 임직원 등 기부를 일상의 루틴으로 삼고 있는 임직원들도 많다.

올 3월까지 689회를 기부한 MX사업부 김현주 프로는 “희귀병을 앓거나 어려운 환경에 처한 아이들의 사연을 볼 때마다 마음이 아팠고, 작지만 조금이라도 이들의 삶을 개선하는 데 힘을 보태고 싶었다”며 “나눔키오스크는 출퇴근길에 사원증 태깅만으로 손 쉽게 기부할 수 있어 좋다”고 말했다.

관계사까지 나눔키오스크 통한 ‘일상의 기부’ 문화 확산

2022년 하반기에는 나눔키오스크를 통한 ‘일상의 기부’ 문화가 삼성전자를 넘어 삼성 관계사로도 확산됐다.

삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 삼성바이오로직스 등 14개 관계사들이 나눔키오스크 30대를 신규 설치해 운영하고 있어, 삼성전자와 관계사의 나눔키오스크를 모두 합하면 총 89대다.

삼성 임직원, 사회문제 해결·어려운 이웃 위해 지속 기부

삼성 임직원들은 나눔키오스크 외에도 다양한 방식으로 기부와 봉사 활동에 참여하고 있다.

삼성은 월 급여에서 일정 금액을 정기적으로 기부하는 ‘기부 약정’ 프로그램을 운영하고 있다.

매년 말 본인이 내년에 회사의 CSR 활동 중 기부하고 싶은 CSR 프로그램을 직접 선택하고, 원하는 금액을 입력하면 매월 급여에서 자동으로 쉽게 기부할 수 있는 사내 시스템이다.

임직원들은 삼성의 대표 CSR 프로그램인 ▲삼성청년SW아카데미(SSAFY) ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성주니어SW아카데미 ▲푸른코끼리 가운데 기부할 프로그램을 선택할 수 있다.

또, 삼성은 임직원 기부금과 동일한 금액의 ‘1:1 매칭금’을 해당 CSR 프로그램에 지원하는 ‘매칭 그랜트’를 운영해, 임직원들이 기부한 금액은 ‘두 배’로 늘어나 실제 CSR 프로그램에 지원된다.

삼성 임직원들은 금전적 기부 외에도 본인의 지식과 경험을 공유하는 ‘재능 기부’ 활동에도 적극 참여하고 있다.

삼성 임직원들은 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성드림클래스 ▲삼성주니어SW아카데미에 참여하는 청소년 대상으로 멘토로 참여해 고민을 함께 나누고 이들이 꿈을 찾고 성장할 수 있도록 돕고 있다.

삼성 임직원들은 매년 말 ‘기부 약정’을 할 때, 재능 기부로 참여할 회사 CSR 활동도 선택할 수 있다.

삼성, ‘함께가요 미래로! Enabling People’

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성드림클래스 ▲삼성주니어SW아카데미 ▲삼성스마트스쿨과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급 ▲삼성미래기술육성사업 ▲나눔키오스크 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.

▲삼성전자 수원사업장 임직원들이 5월 ‘나눔의 달’을 맞아 나눔키오스크를 통해 기부에 동참하고 있다.

▲ 삼성전자 수원사업장 임직원들이 5월 ‘나눔의 달’을 맞아 나눔키오스크에 모바일 사원증을 태깅하며 기부에 참여하고 있다.

▲삼성전자 수원사업장 임직원들이 사내 산책길에 설치된 ‘나눔키오스크’에 모바일 사원증을 태깅하며 기부에 참여하고 있다.

▲삼성전자 구미사업장 임직원들이 사내 산책길에 설치된 ‘나눔키오스크’에 모바일 사원증을 태깅하며 기부에 참여하고 있다.

▲삼성전자 화성사업장 임직원들이 건물 내에 설치된 ‘나눔키오스크’를 통해 기부에 참여하고 있다.

▲삼성전자 화성사업장 임직원들이 건물 내에 설치된 ‘나눔키오스크’에 모바일 사원증을 태깅하며 기부에 참여하고 있다.

▲ 새로운 웹사이트의 핵심은 다양한 ‘스토리’다.

전 세계로 퍼진 삼성의 사회공헌, 따뜻한 스토리로 만난다

그동안 삼성전자는 국내 사회공헌 활동을 소개하는 웹사이트를 개설하는 등 국가별로 진행하는 사회공헌 사업을 다양한 방법으로 알려왔다. 2019년 본격적으로 CSR 비전 ‘함께가요 미래로! Enabling People’을 정립하고 사회공헌 프로그램의 주요 테마를 ‘청소년 교육’으로 정하면서, 삼성이 추구하는 가치를 전 세계에 보다 널리 공유하고자 새로운 웹사이트를 선보이게 되었다.

새롭게 탄생한 글로벌 사회공헌 웹사이트의 가장 큰 특징은 사람과 이야기에 집중한다는 점이다. 웹사이트에 접속하면 가장 처음 보이는 메인 화면에서 대표 스토리를 만날 수 있는데, 따뜻하고 진정성 있는 이야기를 사진 에세이 형식으로 구성해 감동과 희망을 전달한다. 모바일과 스토리텔링에 익숙한 요즘 세대의 정보 소비 행태를 고려했다. 구체적인 정보가 궁금할 경우 ‘프로그램’ 메뉴를 통해 자세한 내용을 볼 수 있다. 전 세계인들과 최대한 많이 소통하고자 접속지역에 따라 10개 언어로 표기되며 필요에 따라 선택도 가능하다.

▲ 새로운 웹사이트의 첫 화면. 짤막한 영상과 텍스트로 구성되어 있다.

국가별 사이트도 개설되어 세계 각국에서 진행되는 사회공헌 프로그램들도 빠르게 확인할 수 있다. 그동안 국내를 제외한 다른 국가들은 삼성전자 대표사이트인 삼성닷컴(www.samsung.com) 내 하나의 코너로 사회공헌 활동을 소개하고 있었다. 이번 국가별 사회공헌 전용 사이트 개설로 현지에서 삼성전자의 사회공헌 활동을 훨씬 쉽고 빠르게 확인할 수 있게 됐다. 국가별 사이트는 2017년부터 운영하고 있는 우리나라를 포함해 미국, 영국, 인도 등 16개국에서 운영된다.

Since 1995, 삼성이 뿌려 온 미래 성장의 씨앗들

더 나은 미래를 위한 삼성의 고민은 오래전부터 이어져 왔다. 1995년부터 사회공헌 전담 조직을 신설해 지역사회 소외 계층을 위한 나눔경영을 실천한 것이 그 시작. 2007년에는 미래 기술 인재 육성에 주목하며 국제기능올림픽과 국내 전국기능경기대회를 후원했다.

▲ ‘2020 삼성 드림클래스 겨울캠프’에 참가한 중학생들이 대학생 멘토로부터 수업을 듣고 있다.

2012년부터는 청소년 교육에 본격적으로 뛰어들며 ‘삼성 드림클래스’, ‘삼성 스마트스쿨’을 시작했다. 이 프로그램들은 교육 지원이 필요한 학생들에게 배움의 기회를 제공하며 삼성의 대표적인 사회공헌 활동으로 자리 잡았다.

미래 소프트웨어 인재와 교사 양성을 위한 ‘주니어 소프트웨어 아카데미’를 비롯해 소프트웨어 개발자가 되고픈 청년을 위한 ‘삼성 청년 소프트웨어 아카데미(SSAFY)’도 진행하고 있다. 국내뿐 아니라 해외에서도 다양한 교육 프로그램을 선보이고 있다. 청소년들이 과학, 기술, 공학, 수학 관련 지식을 활용해 지역 현안에 대한 해결법을 찾도록 하는 창의경진대회 ‘삼성 솔브 포 투모로우’, 청소년과 미취업 청년 대상 기술 교육프로그램 ‘삼성 이노베이션 캠퍼스’ 등이 대표적이다.

▲ 세부적인 프로그램 소개 페이지

삼성전자 사회공헌 대표 웹사이트가 문을 열며 국경과 연령을 넘나드는 다양한 이야기들을 쉽게 접할 수 있게 됐다. 더 많은 삼성전자의 사회공헌 스토리는 csr.samsung.com에서 만나볼 수 있다.

경상남도 사천시 곤명면 깊은 산골 속 자리한 곤명중학교. 전교생 25명의 이 작은 학교 주변에는 금잔화로 알려진 메리골드가 흐드러지게 피어 있다. 학생들의 왁자지껄 웃음소리, 알록달록한 학교 건물 등 학교 분위기도 여느 곳과 다를 바 없다. 하지만 수년 전만 해도 곤명중학교는 학생 수가 적어 폐교 위기에 처했던 곳. 위기의 순간에 곤명중의 문을 두드린 건 디지털 교육 환경을 지원하는 ‘삼성 스마트스쿨’이였다. 교사들의 노력, 학생들의 적극적인 참여, 삼성전자의 관심이 하나된 곤명중 스마트스쿨 현장을 아래 영상에서 확인할 수 있다. 드라마 ‘동백꽃 필 무렵’의 필구 역을 맡은 김강훈 군의 내레이션에 귀 기울여보자.