«Я рада, что приняла участие в таком веселом и значимом мероприятии, – сказала Сок-Ньюн Ча (Seok-Nyoung Cha) из отдела MX. – Я надеюсь, что мы все сможем глубоко задуматься и действовать сообща, чтобы бороться с предубеждениями, стереотипами и дискриминацией».

На другом мероприятии более 700 сотрудников торжественно поблагодарили коллег-женщин и членов их семей. На семинаре для руководительниц подразделения DX, который проводится с 2021 года, руководительницы провели откровенные беседы с генеральным директором, чтобы обсудить видение компании и способы взрастить женщин-лидеров. Кроме того, в этом году будет запущена менторская программа для разработчиц.

Начиная с марта этого года, подразделение Device Solutions (DS) будет ежемесячно проводить мероприятия, направленные на повышение осведомленности сотрудников о ценностях многообразия, равноправия и инклюзивности (DEI). Выбрав темы DEI, ориентированные на женщин, людей с ограниченными возможностями, сиделок и иностранцев, подразделение будет ежемесячно проводить конкурсы и тренинги, которые повысят информированность сотрудников о том, как оказывать поддержку друг другу. Кроме того, в рамках празднования Международного месяца женщин подразделение проведет интервью с женщинами-лидерами и расскажет об их представлениях о женском лидерстве и о том, как молодые женщины могут развивать свою карьеру.

За пределами Кореи компания будет сотрудничать с организацией Dress For Success (DFS)¹ в трех странах – США, Канаде и Мексике – для организации акций по сбору пожертвований на одежду, чтобы помочь женщинам найти работу и обрести финансовую независимость. Также будут проводиться вебинары и семинары, повышающие осведомленность о DEI.

В ноябре прошлого года в подразделении DX был создан офис DEI, призванный отражать ценности DEI во всех сферах деятельности компании, выявлять области, требующие улучшения, и способствовать дальнейшему развитию инклюзивной корпоративной культуры. С этой целью офис проверяет системы и культуру компании на наличие дискриминационных практик, а также проводит тренинги и кампании, чтобы дать сотрудникам более четкое представление об этих ценностях. Кроме того, офис поддерживает добровольные ресурсные группы сотрудников (ERG), посвященные DEI, которые занимаются вопросами состояния многообразия в компании и его улучшением, продвигая соответствующие инициативы через Совет DEI, в работе которого принимают участие руководители компании.

«Крайне важно, чтобы система была многообразной и справедливой. Мы верим, что инновационные продукты и услуги могут появиться благодаря культуре, в которой уважают DEI, – говорит Джинхи Нам (Jinhee Nam), генеральный секретарь офиса DEI в Samsung Electronics. – Наш офис разработал глобальную политику DEI и планирует осуществлять различные программы по увеличению разнообразия и созданию инклюзивной организационной культуры».

Джонг-Хи Хан (Jong-Hee Han), вице-председатель и генеральный директор подразделения DX компании Samsung Electronics, и Ке Хён Кюн (Kye Hyun Kyung), президент и генеральный директор подразделения DS компании Samsung Electronics, выступили с обращением ко всем сотрудникам, призывая к гендерному равенству и подчеркивая важность DEI в честь Международного женского дня.

«Я хотел бы выразить благодарность всем сотрудницам подразделения DS, которые делают все возможное», – сказал Кюн.

«Мы поможем всем сотрудникам полностью реализовать свой потенциал, чтобы добиться как личного, так и профессионального роста в Samsung», – заверил Хан.

¹ Основана в Нью-Йорке в 1997 году с целью помочь безработным и малозанятым женщинам достичь финансовой независимости.

Чтобы отметить этот важный день в глобальном календаре, представители Samsung Newsroom встретились с тремя сотрудницами Samsung, чтобы узнать об их опыте борьбы с предвзятостью, достижения карьерных целей и оказания соответствующей поддержки другим женщинам.

Вице-президент подразделения Mobile eXperience (MX) Business в Samsung Electronics Джаеон Джунг (Jaeyeon Jung) является руководителем группы SmartThings. Она прилагает все усилия для того, чтобы пользователи SmartThings по всему миру получали наилучший опыт работы с сервисом и в то же время помогает коллегам развиваться.

«Это прискорбно, но соотношение коллег женского и мужского пола действительно уменьшается по мере повышения ответственности в должностной структуре, – отметила Джунг. – Мои руководители оценивали меня без предрассудков и поощряли к новым свершениям, поэтому я тоже стараюсь делиться своими знаниями и опытом с подчиненными, и помогаю им расти над собой без какой-либо дискриминации по полу, национальности или возрасту».

Сумедха Бахши (Sumedha Bakhshi), руководитель отдела Diversity and Inclusion (D&I) в Samsung SWA и председатель SIEL-S D&I Council, исходит из убеждений, что у каждого человека свои уникальные таланты, увлечения, убеждения и образ жизни. На протяжении всей своей карьеры Бахши приходилось сталкиваться со стереотипами о роли женщины в ее родной стране и успешно преодолевала сопутствующие вызовы.

«На одной из моих предыдущих должностей я столкнулась с серьезным сопротивлением, когда подала заявку на должность руководителя отдела качества, поскольку существовал негласный стереотип, будто женщины не умеют работать с цифрами или аналитикой, – отметила Бахши. – Однако я преодолела это предубеждение своим упорством, стремлением и навыками, в итоге мои оценки в ходе испытательного срока оказались выше, чем у остальных претендентов, и я получила эту работу. Сейчас я в Samsung и мне очень приятно быть частью команды, которая ценит тебя потому, что ты реально этого заслуживаешь. Я всегда могла заручиться полной поддержкой руководства во всех проектах, за которые бралась, а мое недавнее повышение в компании стало возможным только потому, что меня оценивали исключительно по моим профессиональным качествам. Каждому человеку должны быть предоставлены справедливые возможности – без дискриминации и предрассудков».

Светлана Червонных руководит отделом Soft Skill для партнеров Samsung в Samsung MENA CS и твердо убеждена в том, что состоявшаяся женщина, как правило, более счастливая и сильная. У Червонных есть амбиции и в другой области – она мечтает открыть лечебный центр для женщин, чтобы укреплять их внутреннее и внешнее здоровье.

«Я верю, что женщины обладают тайными сверхспособностями, благодаря своей природной женственности и мягкости, что на самом деле невероятно полезно в рабочей среде, – говорит Червонных. – Моя непосредственная начальница – единственная женщина-руководитель в команде Samsung MENA CS, и она подает отличный пример. Все мои коллеги, с которыми я непосредственно работаю, независимо от пола, очень отзывчивы в плане создания комфортной обстановки для работы».

Борьба со стереотипами через поддержку каждого сотрудника

Развивая культуру, в которой объединены самые разные таланты, Samsung поддерживает всех своих сотрудников, чтобы они могли реализовать свой потенциал, благодаря равным возможностям. Каждый год в день МЖД компания организует различные мероприятия для сотрудников по всему миру, чтобы подчеркнуть, что они являются частью сообщества с такими ценностями, как уважение, инклюзивность и разнообразие.

В рамках празднования МЖД в этом году Samsung провела глобальную кампанию среди своих сотрудников. Люди делятся фотографиями, где они запечатлены в официальной позе МЖД – со сложенными на груди руками в виде буквы X. Таким образом, кампания объединяет в виртуальном формате сотрудников Samsung со всего мира в коллаже солидарности. Кроме того, был создан специальный видеоролик, в котором сотрудницы Samsung рассказывают о своей жизни и повседневных делах и выражают свою поддержку идее МЖД.

В честь Международного женского дня в этом году Samsung запустила кампанию, призванную подчеркнуть важность создания справедливого мира без предрассудков.

Кроме того, 8 марта компания организовала региональные вебинары – в Корее, в Юго-Восточной Азии, Юго-Западной Азии, на Ближнем Востоке, в Африке, Латинской Америке и Северной Америке. На этих вебинарах, проводимых под лозунгом «Преодолеть предрассудки и сделать мир лучше», приглашенные эксперты поделились своим опытом и пообщались с сотрудниками Samsung на тему борьбы со стереотипами.

Мир без предрассудков

Помимо организации специальных мероприятий в честь МЖД, Samsung продолжает системную работу по искоренению дискриминации на рабочем месте и созданию среды, в которой все люди могут добиваться успеха, независимо от таких факторов, как гендер.

«Мы в Samsung будем делать все возможное, чтобы помочь нашим сотрудницам найти работу, соответствующую их сильным сторонам и возможностям, и достичь своих карьерных целей, – сказал Джонг-Хи Хан (Jong-Hee Han), вице-председатель и генеральный директор подразделения DX компании Samsung Electronics. – Мы усилим поддержку наших будущих женщин-лидеров с помощью целого ряда разнообразных программ наставничества и налаживания контактов».

Кёхюн Кюнг (Kyehyun Kyung), генеральный директор и президент подразделения DS компании Samsung Electronics, также поддержал коллег в своем послании: «Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя нужным и мог полностью реализовать свой потенциал, принимая ценность многообразия и инклюзивности».