С помощью данных Statista Forbes опросил более 170 тысяч сотрудников в 50 различных странах, включая США, Великобританию, Германию, Китай, Индию, Вьетнам, Корею и другие. Участники опроса оценивали социальную ответственность компании, ее экономические показатели и условия труда, а также отвечали на вопрос, будут ли они рекомендовать компанию своим родственникам или друзьям. Кроме того, сотрудникам было предложено оценить другие компании, работающие в той же отрасли. Все ответы были выражены в баллах, при этом 700 компаний, набравших наибольшее количество баллов, попали в финальный список.

Компании не оплачивают свое участие в исследовании, им строго запрещено вмешиваться в процесс и результаты опроса, при этом обеспечивается полная анонимность участников.

Неизменный успех Samsung в рейтинге Forbes обусловлен высокой степенью удовлетворенности сотрудников и их гордости за свою компанию, а также положительной репутацией компании в отрасли. В своей статье Forbes отметил, что ведущие компании, включая Samsung, делают акцент на возможностях роста, глобальном сотрудничестве, удаленной работе и предоставлении значимой для сотрудников работы.

Samsung Electronics продолжает совершенствовать свою корпоративную культуру, чтобы создать комфортную и безопасную среду, позволяющую сотрудникам всех уровней получать максимальную отдачу от своей работы. Компания также предоставляет удобства, не связанные с работой, такие как собственные рестораны, клиники, фитнес-центры, консультации по психическому здоровью и другие объекты.

Кроме того, Samsung предлагает собственную венчурную программу Creative Lab и Employee Resource Group (ERG), которая представляет собой группу добровольцев – руководителей и сотрудников, объединенных общими интересами в области многообразия и инклюзивности. Сотрудники также участвуют во многих благотворительных программах, способствующих развитию местного сообщества, таких как Solve for Tomorrow и Samsung Innovation Campus.

Для развития инноваций и сотрудничества Samsung также внедрила и поддерживает Mosaic – внутреннюю платформу обмена идеями; Samsung Talent Exchange Program (STEP) – глобальную программу взаимного обмена талантами; и Университет Samsung Electronics (UniverSE), который обеспечивает комплексное обучение работе и лидерству, чтобы сотрудники могли стать глобальными лидерами. Каждая из этих инициатив способствует повышению уровня развития, вовлеченности и удовлетворенности талантливых сотрудников, которые выбирают работу в Samsung.

Статья Forbes: Meet The World’s Best Employers 2023

Рейтинговые списки Forbes: World’s Best Employers

Forbes в сотрудничестве со Statista опросил более 150 000 сотрудников 800 компаний из разных стран мира, включая Великобританию, Германию, США и многие другие.

На протяжении последних трех лет Samsung неизменно лидирует в направлении HR среди крупнейших мировых технологических компаний. Это отражает стремление сформировать наилучшую культуру труда для сотрудников, гордость и удовлетворенность тех, кто работает в Samsung, а также репутацию компании в сфере ИТ и инновационных технологий. Samsung также вошла в список «Лучших работодателей для молодых выпускников» журнала Forbes.

Респондентов, принявших участие в опросе, попросили оценить их готовность рекомендовать своих работодателей друзьям и родственникам. Им было предложено оценить компании по экономическому влиянию и имиджу, развитию талантов, гендерному равенству и социальной ответственности. Участников также попросили оценить других работодателей в своих отраслях, которые, на их взгляд, отметились с положительной или отрицательной стороны.

В процессе исследования компании не могут участвовать в опросе, например заниматься набором респондентов, при этом последним гарантируется анонимность.

Статья Forbes: Meet The World’s Best Employers 2022

Рейтинговые списки Forbes: World’s Best Employers 2022