En un mundo donde las mujeres asumen múltiples roles, desde profesionales hasta madres y líderes en sus comunidades, la tecnología se convierte en una aliada esencial. Con Galaxy AI, Samsung ofrece herramientas inteligentes que facilitan la organización diaria, desde la gestión eficiente del tiempo con asistentes impulsados por IA hasta la optimización de la comunicación y la productividad con traducción en tiempo real y resúmenes automáticos. Además, funciones avanzadas de bienestar permiten monitorear la salud y el descanso, ayudando a lograr un balance entre el trabajo, la familia y el autocuidado. Con Galaxy AI, las mujeres pueden aprovechar al máximo cada día, con la tranquilidad de contar con una tecnología que entiende sus necesidades y las impulsa a alcanzar sus metas.

El nuevo Samsung Galaxy S25 tiene herramientas inteligentes que se han perfeccionado para convertirse en el ideal aliado de las usuarias que, como tú, necesitan y agradecen una tecnología móvil que las apoye en esas conquistas cotidianas, que a veces pasan como rutinarias pero que al final del día construyen tu balance exitoso.

1. Agenda de manera automática:   Una de las incorporaciones fantásticas del nuevo Galaxy S25 es a app Gemini de Google.   Puedes crear una agenda automática, que será una inteligente ayuda para tus actividades profesionales y personales.   En tu smartphone tendrás opciones para programar automáticamente reuniones a partir de correos electrónicos o mensajes que recibas, lo que te ahorrará tiempo en la organización de tus compromisos.  Además, aún cuando tu dispositivo esté desbloqueado, al tocar Now Bar -una barra de notificaciones-, podrás ver las actividades del día que están registradas en tu agenda o calendario, inherentes al trabajo, el hogar, el esparcimiento y otros asuntos de distinta índole.   Sólo piensa en la gran asistencia que te ofrece al recordarte citas médicas de tus hijos, plan de entrenamiento físico que fijaste para el día, la fecha de la reunión con uno de tus clientes y los días de pago de tus servicios domésticos, entre tantas acciones habituales.
2. Conversa y obtén sugerencias:    Usar Gemini Live, desde el botón lateral de tu S25,  para generar ideas creativas o responder preguntas que te resulten complicadas, es una solución inteligente que te va a ayudar en tu vida personal y profesional.   Te vas a sorprender cómo esta herramienta conversacional te ofrecerá, por ejemplo, una idea artística para ese proyecto profesional que tanto te entusiasma o un plan de viaje para las próximas vacaciones familiares a partir de datos como el presupuesto y tus destinos preferidos.
3. Ayuda con las tareas escolares: Entre las funciones basadas en IA que tiene el novedoso Galaxy S25 hay una que te va a sorprender por la manera en que va a convertirse en tu aliado para apoyar a tus hijos a cumplir con sus asignaciones escolares:  la función Drawing Assit.   Con esta herramienta de dibujo asistida, crearás materiales educativos (dibujos, maquetas y más), diseñarás planes de actividades visuales, obtendrás ilustraciones para cuentos y también podrás crear diagramas o gráficos que ayuden a explicar un plan de estudio o de reforzamiento de alguna asignatura.   Es innmerable la cantidad de soluciones que puedes obtener a favor del buen rendimiento académico de tus hijos.
4. Resumen simplificado de las llamadas: Como madre, hay datos en las llamadas con profesores o personal de la escuela que te resulta conveniente asentar por escrito.  Para este fin, tu Galaxy S25 posee la función Transcripción de Llamadas que te permite convertirlas en texto y de forma automática.  así podrás revisarlas luego.   Ganarás mucho tiempo y mejorará tu capacidad de resolución de estos asuntos.  A esta herramienta le puedes sacar mucho provecho si eres de las profesionales que en buena parte del día depende de las llamadas telefónicas para gestionar su trabajo, incluso mientras disfrutas de tu entrenamiento físico y quieres permanecer disponible y activa desde el punto de vista laboral.
5. Búsquedas ágiles y efectivas: Producto de la optimización de la función Circle to Search, ahora tus exploraciones en la web serán más visuales y generarán información de forma más rápida y sencilla, con respuestas precisas y enlaces a más información online.  Para tus  compromisos laborales, para las actividades escolares de tus hijos o para tus tareas domésticas, al dibujar un círculo entorno a un objeto que deseas buscar, ya sea un plato de cocina, un implemento deportivo, una prenda de vestir o un dispositivo antiguo, aparecerá un Resumen de IA con las respuestas.   Toma en cuenta que tu S25 también podrá identificar de forma automática los números de teléfono, direcciones de correo electrónico o URL que parezcan en pantalla y, tras ello, mostrará un icono relacionado para que puedas llamar por teléfono, mandar un correo o visitar un sitio web.

Estas cinco son parte de herramientas del nuevo Galaxy S25 de Samsung, de manera que si quieres conocer más del mundo de ventajas que tiene para ti, haz clic aquí y conviértelo en tu aliado.

Como líder mundial en tecnología e innovación, Samsung tiene como objetivo liderar por el ejemplo y abogar por la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres en el entorno laboral. Además, la investigación muestra que los entornos que se destacan en DEI generan mejores resultados para las empresas, lo que incluye una mejor participación de los colaboradores, retención de talentos y mayores logros financieros.

▲ (Desde la izquierda) Clara Han, Vicepresidente Corporativa y Head del Grupo de Adquisiciones 2 en Samsung Electronics, Megan Detwiler de Semiconductores Samsung Austin, Manavi Pathak Instituto de I&D de Samsung India-Bangalore (SRI-B), Adam Eaglefield de Samsung Reino Unido y María Fernanda González de Samsung México

Para celebrar el festivo mundial, Samsung Newsroom se reunió con colaboradores en Asia, América del Norte, Europa, el suroeste de Asia y América Central y del Sur para compartir historias sobre la cultura DEI de la empresa. Ve las entrevistas a continuación para saber cómo Samsung está creando un entorno laboral seguro e inclusivo para todas sus colaboradoras.

Mujeres que apoyan a las mujeres a través de la comunicación abierta

▲”Puedes tener un crecimiento extraordinario cuando piensas sin prejuicios y escuchas consejos”. Clara Han, Vicepresidente Corporativa en el Grupo de Adquisiciones

Además de ser Head de Adquisiciones de la división de Pantallas Visuales de Samsung, Clara Han también es madre trabajadora de dos niños en la escuela primaria.

“Aunque ahora hay un movimiento creciente en torno a la participación de los hombres en la paternidad, las mujeres todavía tienen dificultades para desarrollar y continuar sus carreras sin interrupciones por tener hijos”, dijo Clara. “Como resultado, Samsung se esfuerza continuamente por crear una cultura en la que los colaboradores puedan ser reconocidos y crecer independientemente del género, la nacionalidad o la edad”.

“Estamos tratando de crear un entorno en el que cada miembro del grupo comprenda y reconozca las diferencias individuales para que todos puedan recibir las mismas oportunidades, tener una evaluación justa y rendir al máximo en cada situación”, dijo Clara. “Cada voz importa, y tener una actitud de escuchar a todos impacta positivamente en la eficiencia y el desempeño en el trabajo”.

▲”El ERG para mujeres respalda el verdadero crecimiento y el éxito”, Megan Detwiler, ingeniera de Semiconductores Samsung Austin

Megan Detwiler, ingeniera de Samsung, se involucró con Women in Technology en Samsung (WITS) poco después de comenzar a trabajar en Semiconductores Samsung Austin. Dentro del programa, Megan realiza varias campañas para ayudar a crear conciencia sobre DEI entre los colaboradores. Si bien aplaudió las oportunidades de desarrollo profesional de WITS para mujeres, incluidas conferencias, clases y reuniones mensuales de la industria, para Megan, la parte más gratificante del programa fue su sentido de comunidad.

“A través de WITS, he podido conectarme con personas en todos los aspectos de la empresa, conociendo personas en roles técnicos y no técnicos, en todos los niveles de liderazgo, desde técnicos y profesionales hasta vicepresidentes”, dijo Megan. “La gente así en Samsung, especialmente en WITS, se preocupa por garantizar que no solo esté preparado para tener éxito, sino que realmente crezca y prospere aquí”.

“WITS me ayudó a encontrar mi voz para que no solo tenga esa confianza, sino también el coraje para amplificar las voces de otras mujeres”, dijo Megan.

▲“La cultura de las empresas amigas de las mujeres promueve a las mujeres líderes”. Manavi Pathak, Head de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional en el Instituto de I&D de Samsung India-Bangalore

Manavi Pathak, Head de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional del Instituto de I&D de Samsung India-Bangalore (SRI-B), también es miembro activa de Samsung Women’s Accelerated Network (SWAN). Destacó cómo un entorno laboral inclusivo satisface con éxito las necesidades de las mujeres que trabajan allí, y señaló cómo las iniciativas y la cultura DEI de Samsung permiten que las mujeres talentosas tengan éxito.

“Las propias mujeres exigen más del trabajo”, dijo Manavi. “En el Instituto de I&D de Samsung India-Bangalore, tenemos programas de desarrollo de liderazgo para mujeres, objetivos de diversidad en la contratación, políticas de cuidado diario, licencias especiales, horarios flexibles y más, todo lo que ha apoyado mi desarrollo profesional y las carreras de otras colegas en Samsung Research”.

“La crisis del COVID-19 ha reinventado la forma en que trabajamos. Cada vez más mujeres quieren trabajar para empresas que priorizan el cambio cultural y mejoran la flexibilidad en el entorno laboral, incluido el bienestar de los colaboradores, la diversidad, la equidad y la inclusión”, dijo Manavi. “Las empresas que están a la altura del momento atraerán y retendrán a mujeres líderes”.

▲“Juntos podemos crear una cultura igualitaria e inclusiva”. Adam Eaglefield, Gerente del Equipo de Compromiso en Samsung Electronics Reino Unido.

Adam Eaglefield, Gerente del Equipo de Compromiso en Samsung Electronics Reino Unido, también es miembro del ERG de Mujeres @Samsung y su Equipo de Aliados Masculinos. Esta asociación desarrolla programas de mentoría y networking para desarrollar el talento femenino. Él dice que, para realizar DEI, la parte más importante es que no solo debemos escuchar a las mujeres, sino también romper los prejuicios inconscientes y comprender el punto de vista de los demás.

“La alianza es fundamental en cualquier causa o movimiento”, dijo Adam. “En este caso, los aliados masculinos pueden defender a las mujeres en los negocios y la industria en todas las interacciones, desde trabajar para ver representación en los niveles superiores hasta garantizar que las mujeres se representen y escuchen en las reuniones diarias”.

“Como aliado, me aseguro de escuchar activamente a las mujeres y sus experiencias, frustraciones, pasiones y deseos”, dijo Adam. “Debemos aprender más sobre las perspectivas de los demás y nuestros propios privilegios y prejuicios inconscientes, y lo más importante, unirnos para actuar de manera positiva”.

▲“Ante todo, hay que respetar a todos”. María Fernanda González, Gerente Senior de Relaciones Públicas y Comunicaciones de Samsung Electronics México.

María Fernanda González, Gerente Senior de Relaciones Públicas y Comunicación de Samsung Electronics México, también es miembro de Women at Samsung (SEM-S). Habló sobre por qué aprecia trabajar para una empresa que empodera activamente a las mujeres y fomenta la equidad.

“Samsung me ha apoyado dándome todos los medios para crecer, no solo brindándome oportunidades para crecer en roles de liderazgo, sino también brindándome las herramientas para ir más allá de mis metas”, dijo María Fernanda. “Puedo ser una jugadora de equipo empática que contribuye al desarrollo de los demás miembros de mi equipo”.

“Estoy segura de que con mujeres líderes más fuertes que puedan inspirar a la próxima generación de mujeres, podremos cerrar la brecha de género en la industria tecnológica”, dijo María Fernanda.

Lunch Talk & One Table: recopilación de comentarios de los colaboradores para mejorar las experiencias de las mujeres en el trabajo

Para crear un entorno laboral que cualquiera pueda disfrutar, Samsung realiza eventos y campañas anuales para colaboradores de todo el mundo para celebrar los días especiales de DEI, incluido el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Para el Día Internacional de la Mujer de este año, la gerencia y las ejecutivas de Samsung realizarán una reunión Lunch Talk para discutir formas de mejorar DEI. Samsung también tendrá un evento One Table organizado por Jong-Hee Han para escuchar las preocupaciones que enfrentan las colaboradoras, incluidas las desarrolladoras y las madres trabajadoras, para discutir formas de fomentar el liderazgo femenino.

Las ideas discutidas en las reuniones serán luego entregues a la Secretaría de DEI e integradas a la gestión de la organización. Los participantes y líderes de cada organización discutirán cómo Samsung puede hacer un esfuerzo constante por la igualdad de género y sugerirán varias opiniones a la gerencia, que van desde la mentalidad de los colaboradores hasta la mejora sistémica para la diversidad y la inclusión.

Semana Mundial de la Mujer: Celebración de la diversidad, la inclusión y la igualdad de género

En celebración del Día Internacional de la Mujer, el Vicepresidente Jong-Hee Han y el Presidente y CEO Kye Hyun Kyung entregan un mensaje que enfatiza la importancia de la igualdad de género y DEI para todos los colaboradores de la División DX. El Vicepresidente Han subrayó el valor de la diversidad y la inclusión con su determinación de “hacer un esfuerzo para formar una cultura organizacional en la que todos los colaboradores de diversos orígenes sientan que son parte de la organización”. Subrayó su objetivo de ayudar a los colaboradores a “desatar por completo su potencial a través de la igualdad de oportunidades”.

▲ Samsung Electronics lleva a cabo reuniones para mujeres ejecutivas y colaboradoras en todo el mundo, organizando foros y programas anuales para la creación de redes y el desarrollo profesional de mujeres.

Alrededor de 5 mil ejecutivos y colaboradores de Samsung en todo el mundo interesados en DEI participan activamente en los 33 ERGs de Samsung, que ofrecen de todo, desde creación de redes y tutoría hasta educación en ERG. Estos grupos trabajan arduamente no solo para mejorar la experiencia de los colaboradores de Samsung, sino también para ser voluntarios y retribuir a la comunidad local. Entre ellos, estos ERGs de mujeres a gran escala operan programas para la creación de redes y el desarrollo profesional de mujeres ejecutivas y colaboradoras, esforzándose por fortalecer las capacidades de las mujeres en el trabajo.

Cada año desde 2017, One Family Council lleva a cabo un evento benéfico anual, el “Pink Box”, en Suwon Digital City, para mujeres jóvenes de familias de bajos ingresos. Este año, se entregará a 100 adolescentes una “Pink Box” que contiene llaveros DIY, artículos femeninos y mensajes de aliento.

▲ Todos los años, Samsung Electronics entrega una “Pink Box” que contiene productos femeninos para el crecimiento saludable de las adolescentes desfavorecidas.

Durante la semana del Día Internacional de la Mujer, las oficinas centrales regionales en el extranjero también realizan reuniones con colaboradoras, seminarios web de DEI con instructores externos y paneles de discusión, además de ofrecer vacaciones para colaboradoras, eventos de entrega de regalos y más.

Samsung continúa trabajando para crear un espacio que vaya más allá de ser solo un lugar de trabajo y fomente el crecimiento de los colaboradores al permitirles liberar su potencial. El movimiento de Samsung para crear una organización en la que los colaboradores y la empresa puedan crecer juntos está acelerando los pasos hacia un futuro mejor.

Para celebrar el Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo, Samsung ha elaborado una campaña convincente que captura las historias de las empleadas de las distintas regiones y campos de la empresa en colaboración con varios artistas talentosos. Echa un vistazo al video completo aquí.

Colaboradoras de Samsung de todo el mundo que encarnan el espíritu de logro mediante el apoyo y la aceptación de la diversidad. De izquierda a derecha: Katrina Burns, Samsung Electronics Australia; Vanisri Srikrishna Jallapelli, Instituto de I + D de Samsung India – Bangalore; Miyoung Yoo, Digital Apliances de Samsung Electronics

Apoyar el crecimiento a través de la igualdad de oportunidades: Vanisri Srikrishna Jallapelli

No importa cuánto talento pueda tener una persona, nunca podrá realizarse por completo sin las oportunidades adecuadas. Vanisri Srikrishna Jallapelli, Gerente de Programas Técnicos del Instituto de Investigación y Desarrollo de Samsung India – Bangalore, dice que la mayor fortaleza de la empresa son sus sistemas justos y la igualdad de oportunidades que ofrece.

Vanisri trabajó por primera vez en un proyecto con Samsung en 2003 y se unió oficialmente a la empresa en septiembre de 2008. Pudo sumergirse por completo en su trabajo y desafiarse constantemente gracias a una atmósfera de empresa que respeta y abraza la diversidad.

Gracias a esta cultura en la que se brindan igualdad de oportunidades independientemente del género, Vanisri logró prosperar basándose en la confianza y el respeto de sus compañeros y líder del equipo. “El prejuicio de que las mujeres no pueden sobresalir en el campo de la tecnología no existe en Samsung”, afirmó Vanisri. “Aquí, las mujeres pueden realmente liberar todo su potencial”.

Vanisri compartió que la puntualidad y la comunicación continua y sincera son sus claves para una colaboración exitosa. También está agradecida de poder ayudar a las empleadas más jóvenes gracias a sus propias experiencias. “Cuando ayudo a otros colegas, también termino aprendiendo cosas nuevas y, a través de eso, crecemos juntos”, explicó.

A pesar de su éxito hasta ahora, Vanisri todavía aspira a lograr más, y su objetivo futuro es convertirse en líder en el campo de la gestión de programas técnicos de Samsung. “Nadie aquí me ha rechazado solo porque soy mujer”, señaló. “Seguiré esforzándome por convertirme en un colega ejemplar”.

Inspirando a otras a través de la pasión: Miyoung Yoo

Miyoung Yoo, Senior Vice President at Samsung’s Digital Appliances Business in Korea, is regarded as a model leader by many younger colleagues. This is because she continues to follow her dreams and passions by challenging herself to become the best in her field.

Su camino para llegar al puesto que ocupa actualmente no siempre ha sido fácil: como madre trabajadora con dos hijos, a veces le resultaba difícil encontrar un equilibrio entre su vida laboral y familiar. Sin embargo, fue a través de las amables palabras de sus colegas superiores, quienes le aseguraron que sin importar las luchas que enfrenta ahora, llegará un momento en el que volverá a contar su historia con una sonrisa en su rostro, en el que fue capaz de encontrar el equilibrio. y siguió esforzándose por alcanzar sus pasiones.

Mirando hacia atrás en sus experiencias, Yoo notó que ha visto cambios positivos, incluidas mejoras en los sistemas de gestión de cuidado infantil de los empleados y las asignaciones de licencia parental. Hizo hincapié en que, para seguir cultivando una cultura de diversidad y aceptación, es importante que se continúen los esfuerzos para escuchar las voces de personas de todos los orígenes.

Respetar la diversidad de colegas en el lugar de trabajo es un elemento esencial de la sociedad actual para ayudarnos a todos a desarrollarnos y trabajar por un mañana mejor. Samsung Electronics considera la diversidad una prioridad y trabaja para garantizar que todos los empleados se sientan como si pertenecieran a equipos que acogen talentos diversos y brindan las mismas oportunidades para liberar el potencial de todos y cada uno de los miembros.

En esta línea, Samsung está celebrando el Día Internacional de la Mujer con una campaña en colaboración con artistas talentosos para contar las historias de una amplia gama de empleados. Estas historias ilustradas que cuentan las experiencias de doce empleadas de Samsung de todo el mundo con diferentes roles estarán disponibles en The Frame Art Store1 de Samsung de forma gratuita.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la brecha de género persiste en los mercados de trabajo de América Latina y el Caribe y no hay señales de que se pueda conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en un futuro cercano, por eso hace falta que los países de la región adopten medidas que aborden tanto los desafíos de políticas de empleo como los factores “no observables”, según señala la OIT en un reciente estudio.

El informe “Mujeres en el mundo del trabajo. Retos pendientes hacia una efectiva equidad en América Latina y el Caribe”, reconoce los progresos en la incorporación de las mujeres al trabajo, pero advierte que el camino hacia la igualdad todavía es “largo y empinado”.

Entre otros hallazgos, la OIT reporta que las mujeres ganan en promedio un 17% menos que los hombres de la misma edad y con la misma educación, presencia de niños en sus hogares, condición de ruralidad y tipo de trabajo.

“El informe advierte que las diferencias de género constituyen una de las formas de desigualdad injustificables hoy en día. Y es claramente, un hecho que conspira contra la posibilidad de construir sociedades más prósperas, justas y cohesionadas”, dijo Juan Hunt, director regional interino de la OIT para América Latina y el Caribe.

Mujeres líderes en la era post pandémica

Cada año, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) escoge un tema para celebrar el Día Internacional de la Mujer. Para este 2021, el tema es “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo del Covid-19”.

El tema celebra los enormes esfuerzos que realizan mujeres y niñas en todo el mundo para forjar un futuro más igualitario y recuperarse de la pandemia. Asimismo, está en consonancia con el tema prioritario del 65º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, “La participación de las mujeres y la adopción de decisiones por ellas de forma plena y efectiva en la vida pública, así como la eliminación de la violencia, para lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas”, y con la emblemática campaña Generación Igualdad, que exige el derecho de las mujeres a la toma de decisiones en todas las esferas de la vida, la igual remuneración, la distribución equitativa de los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados, el fin de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas y unos servicios de atención de la salud que den respuesta a sus necesidades.

Samsung promueve la diversidad y la inclusión

Samsung Electronics, ha lanzado este año una campaña global por el Día Internacional de la Mujer para comunicar la diversidad y la inclusión de manera auténtica. El objeto de la campaña es celebrar a todas las mujeres que prosperan siendo auténticas, donde quiera que estén.

Para la campaña, empleadas de Samsung Electronics de diferentes orígenes compartieron sus pensamientos sobre lo que las inspira, motiva y empodera para estar en su mejor momento. Sus testimonios fueron interpretados por ilustradoras talentosas que aprovecharon sus historias para crear tres obras de arte dinámicas que arrojan luz sobre el empoderamiento y los logros femeninos.

Samsung cuenta con más de 300.000 trabajadores en su staff. La fuerza de Samsung está en una mezcla rica de diversas culturas, grupos etarios, lenguajes e igualdad de sexo. La empresa surcoreana siente un gran orgullo de la diversidad de su comunidad laboral, pues eso trae como resultado mayor creatividad, un negocio más fuerte, mejores productos, y clientes más satisfechos alrededor del mundo.

En Samsung Latinoamérica, 40% de la plantilla laboral son mujeres, y de ese porcentaje la mitad ocupa cargos de gerencia y dirección. La sede latinoamericana de la compañía ha implementado diversos beneficios para apoyar a las mujeres ejecutivas y trabajadoras en general, como por ejemplo días libres especiales por cumpleaños, graduaciones o mudanzas, aparte de los planes para apoyar a las mamás trabajadoras implementando además las disposiciones legales en cada país.

Samsung brinda un soporte incondicional y aspira a mejorarlo aún más, es por esto que dentro de los planes a futuro se tiene pensado diseñar una sala de especializada dentro de las oficinas para las mamás que estén en período de lactancia.