En este mes en el que celebramos a escala internacional el Día de la Mujer, Samsung Electronics Co., Ltd. se enorgullece en presentar una vez más su inspiradora campaña “Nacidas para Brillar”, un homenaje a todas las mujeres que, con su talento, pasión y determinación, iluminan el mundo con su luz única.

Samsung celebra la fuerza interior y el potencial ilimitado de las mujeres. La campaña destaca sus logros en diversos ámbitos y las empodera para que sigan conquistando espacios sin importar los obstáculos.

“En Samsung, creemos que las mujeres tienen un potencial ilimitado y que son capaces de lograr cosas extraordinarias”, comentó Lorena Ferrer, Marketing Manager de Productos de Audio y Video. “Con esta campaña, queremos inspirar a las mujeres a perseguir sus sueños sin importar las dificultades que se les presenten, y a que nunca dejen de brillar con su luz propia”.

Historias que las hace brillar

Las mujeres son agentes de cambio, líderes inspiradoras y creadoras incansables. “Nacidas para Brillar” reconoce su invaluable contribución a la sociedad y las alienta a seguir brillando con su luz propia, es por esto por lo que hoy compartimos el testimonio de dos mujeres que inspiran con sus historias de superación y talento: Milagros Blades, multipercusionista y directora de Vitradanzas Panamá, y Sabrina Murillo, una venezolana comunicadora y conferencista motivacional.

Una vida marcada por el ritmo y la cultura

Milagros Blades no es solo una artista, es un torrente de talento que enaltece a Panamá. Su profunda pasión por la música y la cultura panameñas se traduce en un torrente de energía que cautiva al público desde temprana edad. Su virtuosismo en la percusión folclórica ha dejado huella en importantes escenarios nacionales e internacionales, convirtiéndola en una referencia indiscutible en su campo.

Su formación académica, que incluye becas en Berklee College of Music, ha perfeccionado su talento natural. Esta virtuosa ha colaborado con artistas de la talla de Rubén Blades, Cienfue, Patricia Vlieg y el Maestro Danilo Pérez en proyectos nominados al Grammy. Su incansable espíritu la lleva a compartir su conocimiento con las nuevas generaciones, asegurando que el legado de la percusión panameña perdure en el tiempo.

“Ser mujer en la percusión tiene sus desafíos, pero con disciplina y pasión he derribado piedras en mi camino. Al principio sentía que mi talento no era tomado tan enserio como el de un hombre y decidí crear mis propias oportunidades, y demostrar mi valía”.

Milagros Blades es más que una artista, es un símbolo de la fuerza y la pasión de las mujeres panameñas. Su luz brilla con intensidad, inspirando a otros a perseguir sus sueños y dejar huella en el mundo.

Ejemplo de tenacidad y superación

La venezolana radicada en Panamá, Sabrina Murillo es la personificación del espíritu indomable y la tenacidad. Tras superar un accidente, convirtió su experiencia en una fuente de inspiración para otros, brillando con luz propia en la campaña “Nacidas para Brillar” de Samsung.

Su camino hacia la superación la ha convertido en un ejemplo de tenacidad. Como comunicadora y conferencista motivacional, Sabrina comparte su mensaje de positivismo a través del segmento “Superando Obstáculos” en TVN, su cuenta de Instagram @fuerzasabrim y gracias a esto ha sido galardonada con el premio Juventud en Positivo 2023. Sus logros incluyen la participaciones en media maratones y otras actividades deportivas.

“He enfrentado la percepción de que una mujer tiene menos credibilidad en mi profesión como conferencista y comunicadora. Pero mi pasión por cambiar la mentalidad de las personas de cualquier género me impulso”.

Graduada con honores en Negocios Internacionales y Comunicación, Sabrina es un faro de esperanza que demuestra que las adversidades no definen el destino. Su historia nos enseña que estas experiencias pueden fortalecer el carácter y la determinación para alcanzar los sueños, inspirando a otras mujeres a brillar con su propia luz.

Tecnología que celebra la excelencia

Las historias de Milagros Blades y Sabrina Murillo son un reflejo del brillo interior que Samsung busca resaltar con sus televisores Neo QLED. Esta tecnología de última generación está diseñada para aquellos que, como ellas, aprecian la excelencia y la belleza en cada aspecto de su vida. La campaña “Nacidas para Brillar” no solo celebra estas inspiradoras historias, sino que también invita a descubrir la innovación y el diseño vanguardista de la línea Neo QLED.

Samsung invita a todos a conocer las motivadoras historias de Milagros Blades y Sabrina Murillo en el canal de Youtube de SamsungLatin. También pueden descubrir más sobre la nueva línea de televisores Neo QLED y la campaña “Nacidas para Brillar” en el sitio web de Samsung Electronics.

Milagros Blades y Sabrina Murillo son la prueba de que el talento, la pasión y la resiliencia son la fuerza que impulsa a las mujeres a brillar con luz propia. Samsung se enorgullece de celebrarlas como ejemplos de la mujer panameña moderna.

▲ Diana Monsters (@dianamonsters) y Estefi Varela (@estefi_varela)

En el Día Internacional de la Mujer, celebramos los logros alcanzados por las mujeres en todos los ámbitos de la vida, incluyendo la industria de los videojuegos. En los últimos años, se ha visto un crecimiento exponencial en la población de gamers femeninas, desafiando estereotipos y rompiendo barreras en el mundo del entretenimiento digital.

Las estadísticas son contundentes: las mujeres representan un 48% de los jugadores a nivel global, según la Asociación de Software de Entretenimiento (ESA). Este crecimiento se refleja en todas las edades y plataformas, desde consolas tradicionales hasta dispositivos móviles y juegos en línea.

La dinámica del mercado actual ha experimentado una transformación notable, evidenciando una evolución significativa en los roles femeninos dentro de las plataformas de streaming y gameplays. Un estudio reciente de Kantar Ibope Media para Latinoamérica en 2023 revela que cerca del 44% de los consumidores de videojuegos multiplataforma son mujeres. En el ámbito de las transmisiones, la plataforma Twitch.tv reporta que el 27.3% de los usuarios registrados se identifica con el género femenino.

Estas cifras ponen de manifiesto una participación cada vez más activa de las mujeres en el mundo del streaming y los videojuegos, desafiando estereotipos y abriendo paso a una mayor diversidad e inclusión en la industria. Esta tendencia, lejos de ser un fenómeno aislado, refleja un cambio cultural en el que las mujeres se posicionan como protagonistas y agentes activos dentro del ecosistema digital.

Samsung reconoce la importancia de la inclusión y la diversidad en la industria del gaming, y por ello se ha comprometido a crear productos y servicios que atiendan las necesidades de las gamers. En nuestraregión, hemos valorado el desempeño de mujeres en el mundo gamers, a la par de apoyarlas con invitaciones a eventos de la marca como el Samsung Galaxy Unpcaked y el Samsung Gaming Tournament que se realiza en Brasil.

Mujeres al mando

▲ Diana probando un juego en su Galaxy S24 Ultra

Diana Monsters es parte de ese número importante de mujeres que han tomado el control del juego y que ha acompañado a la marca en grandes eventos internacionales, siempre explorando el lado Gamer de cada evento. Esta panameña, a quien puedes seguir en sus redes sociales como @dianamonsters, ha tenido el privilegio de formar parte de la evolución y ser testigo del cambio significativo en la percepción del gaming femenino a lo largo de los últimos años. “En una época en la que la industria de videojuegos solía estar predominantemente conformada por hombres, y en donde seguramente muchas mujeres disfrutaban en silencio de los videojuegos debido a los prejuicios existentes. Ahora vemos cada vez más mujeres involucradas en donde hay más reconocimiento y aceptación lo que ha llevado que la comunidad sea más inclusiva y diversa”.

Pero Diana también ha enfrentado otros desafíos como gamer y es que ha sido subestimada por su género, dudando de sus habilidades y conocimientos. “A veces, el simple hecho de que noten que tu nombre es femenino o escuchen tu voz cuando estás jugando en línea, desencadena comentarios inapropiados. Aunque existen personas amables, la mayoría de las veces nos encontramos en línea con este tipo de actitudes”, puntualizó.

Con su Galaxy S24, Diana puede seguir “on the go” los juegos que está probando o con los que está enganchada, ya que el nuevo smartphone de Samsung tiene capacidades increíbles basadas en IA para una mejor inmersión. Los juegos en Galaxy son más potentes gracias a mejoras en hardware y software. El Galaxy S24 Ultra cuenta con un sistema óptimo de control térmico con una cámara de vapor 1.9 veces más grande, mejorando la temperatura superficial del dispositivo y maximizando la potencia de rendimiento sostenido.

“Los videojuegos, más allá de la posibilidad de convertirse en una profesión, son formas de entretenimiento, al igual que disfrutar una película en el cine. Todos tenemos el derecho de hacerlo. No te preocupes por las críticas ni los estereotipos; simplemente disfruta de tu juego favorito”, es el consejo de Diana para todas las féminas.

Ganar espacios y respeto

▲ Estefi Varela aboga por más espacios en los que las mujeres gamers puedan participar

Otra panameña apasionada a los videojuegos es Estefi Varela, quien con control en mano les aconseja a esas féminas que comparten esa pasión por los juegos electrónicos que se unan a este “mágico mundo”. “Muchas mujeres pueden pensar que lo videojuegos son limitados a ciertos géneros, como shooters o rpgs, pero hay todo un mundo de juegos de todo tipo y para todos los gustos”.

La también presentadora de televisión, @estefi_varela  apuesta porque esta comunidad de gamers femeninos siga en ascenso, tal como ha venido sucediendo en los últimos años. “Sería muy interesante que realicen torneos de mujeres, darles visibilidad a juegos creados por equipos liderados por mujeres, cursos de como se hace un videojuego o como crear un canal de streaming siendo mujeres. Creo que esto nos permitiría ganar más espacios, respeto y por supuesto dar a conocer que nosotras también podemos tener el control”.

Las mujeres gamers no solo están aumentando en número, sino que también están teniendo un impacto positivo en la industria del gaming. Las jugadoras están impulsando la demanda de juegos más diversos e inclusivos, y están contribuyendo a crear una comunidad gaming más abierta y tolerante.

“Definitivamente se ha mejorado la visibilidad, no solo de mujeres que juegan, sino también de mujeres que desarrollan videojuegos. Todavía me parece un campo con mucha desigualdad, pero sé que se están creando constantemente nuevos programas para que esto cambie, por ejemplo el Women-Led Showcase que muestra juegos desarrollado por equipos liderados por mujeres”.

Samsung cree que la industria del gaming debe ser un espacio inclusivo para todos. La compañía se compromete a trabajar por un futuro en el que las mujeres gamers tengan las mismas oportunidades que los hombres para disfrutar de los videojuegos y contribuir al desarrollo de la industria.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, dos integrantes del equipo gerencial de Samsung Centroamérica, el Caribe, Ecuador y Venezuela, hicieron una pausa en sus comprometidas agendas laborales para abordar distintas aristas que tocan esta celebración, mediante miradas y reflexiones con perspectiva humana, optimista, honesta y progresista. Verónica Córdova, Directora Regional de Línea Blanca, y María Fernanda Hernández, gerente de Ciudadanía Corporativa de Samsung Centroamérica y el Caribe, comparten sus ideas y parte de sus historias personales y profesionales para ilustrar la diversidad de roles, al tiempo que fortalecen la inclusión.

▲ Verónica Córdova, Directora Regional de Línea Blanca para Samsung Centroamérica, Ecuador, Venezuela y el Caribe

El éxito femenino

Se tiende a considerar que el éxito de las mujeres se centra en lo profesional, académico o gerencial.   Pero, a pulso y vocación, ellas han colocado la esencia femenina como parte de las claves de sus logros, especialmente al enriquecer el trabajo del equipo del que forman parte.

“Es clave que mantengamos un balance sano entre nuestras responsabilidades y la forma en que administramos nuestra energía” dice Maria Fernanda Hernández.    “No se trata de una competencia por la excelencia, sino de encontrar la forma de aportar valor a lo que hacemos por más pequeño que sea. Al actuar con propósito claro y desde el amor generamos cambios positivos en nosotras mismas y en nuestro entorno. Por eso es importante mantenernos fieles a nuestra esencia y esto aplica a todos los ámbitos de la vida”.

Para Verónica Córdova “es poderosa la capacidad de creer en cada una de nosotras y en los pasos que damos”. Explica que esa autoconfianza en las decisiones que toma, le ha hecho liberarse de los miedos. “Cada reto es una oportunidad para seguir creciendo y aprendiendo.  Sumo mi capacidad de escucharme sobre lo que quiero y lo que no, y sobre todo elegir lo que me hace bien y me suma”.

▲ María Fernanda Hernández, gerente de Ciudadanía Corporativa de Samsung Centroamérica y el Caribe

– Sobre la equidad entre los géneros, hay quienes afirman que la mujer puede asumir cualquier tipo de roles, incluso los comúnmente asumidos por hombres.   ¿Puede ser al revés, que un hombre pueda asumir funciones tradicionalmente cumplidas por ustedes?   ¿Qué reflexión tienen desde la perspectiva de la inclusión femenina?

Verónica Córdova: La equidad de género, es justamente eso, poder darle la misma igualdad de espacio a hombres y mujeres para poder desarrollarse en diferentes ámbitos. Lo importante es que cada uno lo haga a su manera, con su toque de individualidad, pero tenemos las mismas capacidades para lograrlo. La inclusión femenina no vislumbra un mundo donde las mujeres tengan más poder, valor y oportunidades; sino, donde haya igualdad para complementar roles con los hombres, para tener resultados mas eficientes y completos.

María F. Hernández: Creo en las habilidades y en la meritocracia. En un mundo tan competitivo, los logros son de quien esté capacitado para asumirlos, independientemente del género. En la medida que sepamos identificar las potencialidades de las personas, construiremos una sociedad más sana.

▲ María Fernanda Ramírez forma parte del equipo que impulsa programas educativos de la empresa como Samsung Innovation Campus (SIC)

El poder de la escucha, la sensibilidad y la empatía

– ¿Qué herramientas o habilidades poseen las mujeres de hoy que son determinantes para generar un impacto positivo en la sociedad?

“Considero que una habilidad importante es saber escuchar y esto nos ayuda a tener una visión 360 de las cosas. También la empatía nos ayuda a conectar y esa conexión nos permite ser grandes líderes. Y por último, nuestra sensibilidad es un gran activo para visualizar soluciones de impacto positivo”, expresó Hernández.

Al respecto, Córdova apunta a la capacidad de ser disruptiva y arriesgada para buscar nuevos senderos. “Transitar caminos individuales, con propias estrategias y planes. A medida que vamos logrando e impactando, ser inclusivos y abrir espacio a más mujeres o profesionales que puedan generar la positiva transformación de la sociedad”.

– Si comparan sus expectativas profesionales cuando comenzaron a trabajar en Samsung, con la posición en la que están actualmente, ¿cuál sería su balance? ¿Hacia dónde deben mirar con ambición y determinación las mujeres de hoy, en especial las que trabajan en una compañía de innovación como Samsung?

“He avanzado de acuerdo con los límites que he definido, y con la capacidad de creer en mí misma, en mi capacidad, versatilidad, tenacidad y determinación. He logrado exactamente lo que he diseñado en mi cabeza. Y soy fiel creyente que vamos a lograr todo lo que diseñemos en nuestra cabeza.  Sea en Samsung o en otra empresa, debemos trabajar confiadas en que vamos a lograr lo que merecemos. Mis metas son altas porque me he preparado para alcanzarlas”, dijo Verónica Córdova.

“El cielo es el límite, no debe haber un techo para soñar. Autoconocerse es fundamental para establecer los límites necesarios que nos permitan vivir una vida balanceada”, reflexionó María Fernanda Hernández.

La belleza de las pequeñas cosas

▲ Verónica Córdova y sus hijos

– ¿Las innovaciones actuales toman en cuenta las necesidades de la población femenina? ¿Hay alguna experiencia personal que quiera compartirnos?

Para Hernández, la tecnología ofrece respuesta a las necesidades del mundo moderno. “Las innovaciones están a la orden del día según cada usuario. Lo hermoso de todo esto es que tenemos disponible un catálogo infinito de opciones y está en nosotras decidir cómo lo incorporamos a nuestro día a día”.

“Las innovaciones de Samsung toman en cuenta al consumidor en general, en especial a las mujeres, con productos que hacen más fácil y eficiente la vida diaria de las empresarias, corporativas, de las mamás, de las estudiantes. Hay productos 100% Smart, donde pueden monitorear sus electrodomésticos y dispositivos, y manejarlos desde una sola aplicación en tu celular.   Por ejemplo, en tu nevera puedes descargar recetas de cocina, y precalentar el honor para esas recetas: incluso prender el aire acondicionado de tu casa desde tu celular antes de llegar, o encender lavadora o secadora. Realmente hacen más fácil, eficiente y eficaz la vida de las madres, hijas y hermanas, ¡de todas las mujeres!”, detalló Verónica Córdova.

– Si tuviera la oportunidad de escribir una “Guía práctica de una mamá exitosa, profesional y feliz”, ¿cuál sería el párrafo de introducción o los principales consejos?

Fernández inició su respuesta con una idea categórica: “La perfección no es el fin”.   Es partidaria de que el verdadero éxito se nutre de “ver la belleza de las pequeñas cosas, apreciar el progreso de cada aprendizaje. Los errores son oportunidades de crecimiento. Si logramos ver la vida desde esta perspectiva comenzaremos a ser más compasivos con nosotros mismos y los demás. Cuando somos capaces de disfrutar el proceso más que el resultado, logramos experimentar más momentos de felicidad”.

“Definitivamente si pudiera decirle algo a la Verónica de hace varios años le dedicaría estas palabras: Querida mamá:   Lo estás haciendo maravilloso, estás usando todas las herramientas que tienes para poder caminar en este mundo. Solo recuerda elegirte y escucharte a ti primero, darte prioridad y atender tus necesidades. Porque para dar el amor, cuidado y atenciones que nuestro entorno necesita, debemos cultivarlas primero en nosotras. Cree en ti y en el poder de construir y nutrir que tenemos las mujeres. Avanza con la serenidad y seguridad de saber que todos los caminos que se abren ante ti, son creados por ti y deben ser vividos con ganas y perseverancia”.

Inagotables desafíos siguen estando en la agenda femenina, sean ellas de cualquier edad, profesión, vocación, estilo y, muy importante, visión de vida. En el Día Internacional de la Mujer, las colaboradoras que forman parte de Samsung Electronics invitamos a tener una mirada optimista sobre los recursos que tenemos las mujeres para enfrentarlos, especialmente cuando el mundo tecnológico destaca impactantes innovaciones como la Inteligencia Artificial.   Herramienta formidable que brilla en el tope de las novedades, a las mujeres de hoy bien le sirven esas herramientas para hacerlas aliadas de la cotidiana construcción de sus propios mundos.

¿Y cómo no pensar que la mujer, motor de los asuntos familiares del hogar y a la vez, empoderada cada vez más para consolidar su rol protagónico en el mundo de hoy como profesional, ejecutiva y líder, va a avanzar mucho más con dispositivos electrónicos en sus carteras, en sus bolsillos, en sus escritorios, en su “arsenal” para seguir ganando terreno y, entre otros objetivos, hacer más palpable la igualdad de género?     Hay poderosas razones para dar por sentado que la IA incorporada a su smartphone, a su tab, a su PC, y por supuesto, a sus electrodomésticos (porque asume sin complejos que lleva a buen puerto la gerencia de su hogar), le está ayudando a allanar más espacios, a promover sus habilidades para tomar decisiones claves y a minimizar cualquier duda acerca del valor de su rol.

¿Cómo lo propicia la IA? Automatizando sus tareas cotidianas, para liberarle el tiempo que destinarían actividades de mayor valor para sí mismas, para sus afectos, para otras actividades más inherentes a sus aspiraciones personales. La IA propicia la eliminación de tareas repetitivas y que le quitan mucho tiempo.   Favoreciendo su productividad, con herramientas y soluciones basadas en IA para aumentar su eficiencia y precisión al trabajar y/o estudiar. La apoya si quiere emprender, al brindarle recursos inteligentes para lograrlo. Y como su salud es clave, la IA incorporada a sus dispositivos portátiles y apps le provee de funciones específicas para su bienestar, seguridad y tranquilidad. Y no olvidemos que gracias a la fórmula de gestión automatizada del hogar con electrodomésticos y otros equipos con funciones de IA tiene la ventajas de seguir su ritmo de vida y disfrutar del balance entre la gestión familiar y su agenda personal. Son algunas de las múltiples maneras en que la IA es aliada de los diversos objetivos y necesidades de las mujeres.

Otra cara positiva de la IA a destacar, vinculada a la mujer, es la diversidad y la inclusión en el desarrollo de la tecnología de inteligencia artificial. Sin dudas, una de las claves del éxito de marcas tecnológicas como Samsung es la participación de las mujeres tanto en los retos cotidianos como en los proyectos más ambiciosos de crecimiento y de renovación tecnológica. Todo el desarrollo que esta empresa exhibe hoy en el campo de la IA tiene que ver con esa presencia cotidiana y afortunadamente natural de ellas en los equipos que imagina, idean, crean y materializan las innovaciones inteligentes. Esta es una importante señal de cuán importante ha sido que los líderes de las compañías cambiaron desde hace mucho tiempo su percepción del rol femenino en el desarrollo tecnológico y que gracias a ese edificante cambio se ha maximizado el valor que suma la visión femenina al crecimiento y evolución de las empresas.

Muy lejos de enfatizar diferencias, todos, hombres y mujeres, hemos logrado y favorecido la integración. En el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer, debemos ratificar que el camino para seguir avanzando pasa por la suma de voluntades, sin diferencias de género ni de otra consideración que pueda marcar distancias entre nosotras y ellos.

Desde el campo de la IA, podemos recordar que hace varias décadas se pensaba que “las máquinas inteligentes” decidirían por nosotros, pero hoy, en la práctica, somos testigos de que la IA está ayudando a superar atascos y a alcanzar logros a favor de la humanidad, en comunicaciones, en medicina, economía, locomoción, educación y otros campos. Y en este logro hemos trabajado, mujeres y hombres talentosos, con vocación de servicio, con perspectiva de construir un mundo mejor, de manera que esta alianza de géneros tiene sus resultados virtuosos y seguir este camino es un compromiso común.

La División Device Experience (DX) llevó a cabo una campaña fotográfica que animaba a los empleados a tomarse fotografías juntos mientras hacían corazones con las manos, el gesto oficial que simboliza el Día Internacional de la Mujer. El evento fue un éxito y las fotografías lo demuestran.

“Me alegro de haber participado en un evento tan divertido y significativo”, dijo Seok-Nyoung Cha de la División MX. “Espero que todos podamos pensar profundamente y actuar juntos para luchar contra los prejuicios, los estereotipos y la discriminación”.

Más de 700 empleados se tomaron el tiempo para agradecer a sus compañeras y familiares en su vida en otro evento. En el taller para mujeres ejecutivas de la División DX, organizado desde 2021, las ejecutivas mantuvieron conversaciones sinceras con el director ejecutivo para discutir la visión de la empresa y las formas de fomentar mujeres líderes. Además, este año se lanzará un programa de tutoría para lideres.

▲ Los empleados levantan las manos en forma de corazón (el gesto oficial del Día Internacional de la Mujer) frente a un muro fotográfico instalado por la División DX.

A partir de este mes de marzo, la División Device Solutions (DS) organizará actividades mensuales para generar conciencia sobre los valores de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) entre sus empleados. Después de seleccionar temas de DEI centrados en mujeres, personas con discapacidades, cuidadores y extranjeros, la división realizará concursos y sesiones de capacitación cada mes que brinden a los empleados la oportunidad de aprender cómo mostrar apoyo los unos a los otros. Además, la división realizará entrevistas con líderes femeninas para celebrar el Mes Internacional de la Mujer y transmitirá sus opiniones sobre el liderazgo femenino y cómo las mujeres más jóvenes pueden crecer en sus carreras.

Fuera de Corea, la empresa se asociará con Dress For Success (DFS)[1] en cinco países (Estados Unidos, Canadá, México, Países Bajos y Singapur) para organizar campañas de donación de ropa para ayudar a las mujeres a conseguir empleo y obtener independencia financiera. También se llevarán a cabo seminarios web y seminarios que generen conciencia sobre DEI.

En noviembre pasado, la división DX estableció la oficina DEI para reflejar los valores de DEI en todas las áreas del negocio, identificar áreas de mejora y promover aún más una cultura corporativa inclusiva. Para ello, la oficina evalúa los sistemas y la cultura de la empresa para detectar prácticas discriminatorias y organiza sesiones de formación y campañas para que los empleados comprendan fielmente estos valores.

Además, la oficina apoya Grupos de Recursos para Empleados (ERG) voluntarios dedicados a DEI que faciliten los debates sobre el nivel de diversidad de la empresa y los objetivos de mejora a través del Consejo DEI, en el que participan los ejecutivos de la empresa.

“Es de suma importancia operar un sistema diverso y equitativo. Creemos que pueden surgir productos y servicios innovadores de una cultura en la que se respete el DEI”, dijo Jinhee Nam, secretario general de la oficina de DEI en Samsung Electronics. “Nuestra oficina estableció una política global de DEI y planea operar varios programas para aumentar la diversidad y crear una cultura organizacional inclusiva”.

Jong-Hee Han, vicepresidente y director ejecutivo de la división DX de Samsung Electronics, y Kye Hyun Kyung, presidente y director ejecutivo de la división DS de Samsung Electronics, entregaron un mensaje de toda la empresa a los empleados pidiendo igualdad de género y destacando la importancia de DEI en honor al Día Internacional de la Mujer.

“Me gustaría expresar mi gratitud a todas las empleadas de la División DS que están haciendo lo mejor que pueden”, dijo Kyung.

“Ayudaremos a todos los empleados a desarrollar todo su potencial para lograr un crecimiento tanto personal como profesional en Samsung”, aseguró Han.

[1]Fundada en la ciudad de Nueva York en 1997 para ayudar a mujeres desempleadas y subempleadas a lograr su independencia económica.

Para honrar el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo y reflexionar sobre el valor de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), Samsung Newsroom se reunió con empleados de Samsung de diferentes orígenes (desde ejecutivos hasta nuevos empleados y gerentes de DEI) para escuchar sus opiniones sobre la próspera cultura DEI de la empresa.

“La diversidad es el motor del crecimiento sostenible en una empresa global, y Samsung está comprometido con una Innovación para Todos”, dijo Younghee Lee, Presidente y Director de Marketing Global de Samsung Electronics.

“Como empresa global, nuestra filosofía de marca enfatiza resolver los problemas de los clientes y ayudarlos a disfrutar de una vida mejor, independientemente de su región, raza o género en cualquier parte del mundo. Estamos haciendo un esfuerzo para compartir genuinamente este valor con los clientes y al mismo tiempo respaldar nuestra misión en toda la organización”, dijo.

Lee instó a los empleados a establecer una cultura de aceptación de las diferencias “escuchando las opiniones de los colegas y manteniendo debates abiertos para que cada persona pueda realizar plenamente sus capacidades en función de su experiencia particular”.

Con la celebración del Día Internacional de la Mujer, aconsejó a las mujeres que sean siempre ellas mismas y confíen en su potencial. “Creo que si las mujeres se desafían a sí mismas y persiguen lo que realmente quieren de forma que sean fiel a quiénes son, en lugar de seguir ciegamente a los demás, será un paso adelante significativo no sólo para ellas sino también para la sociedad en su conjunto”.

Como diseñador, Gunho Chae, responsable del diseño inclusivo del equipo de diseño de interacción de Samsung Electronics, considera la amplia base de los clientes de la marca para desarrollar productos y servicios que respeten la diversidad de todos los usuarios.

Samsung desarrolló un glosario de términos para informar su lenguaje inclusivo y creó pautas y materiales de capacitación para que los empleados estén bien equipados para incorporar los valores de DEI en todos los elementos e imágenes de la interfaz de usuario.

“Samsung acepta a todos los clientes y reconoce sus diferencias, independientemente de su edad, discapacidad, estructura familiar, identidad de género, raza, cultura o estatus socioeconómico”, dijo Chae. “Respetamos a todos los usuarios y nos esforzamos por hacer que nuestros productos, servicios, manuales y anuncios sean relevantes para nuestros clientes haciendo que tengan una mejor experiencia de usuario”.

Michelle Anne Manglal-Lan, quien supervisa DEI en Samsung Electronics America, busca crear un ambiente donde los empleados puedan comunicarse, entenderse y aprender los unos de los otros sin problemas. Está particularmente comprometida en brindar motivación a las empleadas y fomentar una cultura corporativa en la que se sientan empoderadas para mostrar su potencial. El año pasado, organizó la conferencia de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) de las Américas para establecer una red de colaboración y compartir las mejores prácticas en DEI.

“Los ERG nacieron del interés y el compromiso de nuestros empleados con DEI”, dijo Manglal-Lan. “Juntos somos más fuertes y podemos alcanzar nuestros objetivos más rápido. Estoy orgulloso del hecho de que Samsung Electronics America sea la primera oficina en lanzar un ERG”.

Jiyoon Jang, nueva empleada de la división Visual Display (VD) de Samsung Electronics, se dio cuenta de que la empresa era más diversa de lo que había imaginado cuando pisó por primera vez en Digital City, la oficina de Samsung en Suwon. “Recibimos capacitación en DEI durante nuestras sesiones de incorporación de nuevos empleados y me di cuenta de la importancia de una cultura inclusiva en un lugar que cuenta con un grupo tan diverso de personas”.

“Sabía que Samsung hacía donaciones para esfuerzos de responsabilidad social”, dijo. “Desde que me uní, también aprendí que la empresa está sinceramente comprometida con el desarrollo de tecnologías que sean verdaderamente inclusivas”.

El modo Relumino para personas con baja visión y los subtítulos audibles para personas con problemas de audición se encuentran entre algunos de los proyectos que la División VD ha desarrollado para hacer que los productos de la empresa sean más accesibles y alineados con el lema del departamento, “Pantallas para todos”.

“Espero que los productos en los que trabaje en el futuro contribuyan a la diversidad y la inclusión y pueda estar orgullosa de lo que hago”, dijo Jang. “Creo que la discriminación contra las minorías y los conflictos intergeneracionales surgen de la ignorancia, por eso estoy trabajando duro para educarme asistiendo a sesiones y leyendo sobre la diversidad, la equidad y la inclusión cada vez que tengo la oportunidad”.

La temática escogida por la ONU para este 8 de marzo es “Descifrando el código: Innovación para un futuro con igualdad de género”. Este tema se basa en el tema prioritario de la 67ª Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas “Innovación y cambio tecnológico, y educación en la era digital para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas”.

Todos los años, Samsung Electronics entrega una “Pink Box” que contiene productos femeninos para el crecimiento saludable de las adolescentes desfavorecidas

Samsung tiene como objetivo crear una cultura corporativa inclusiva en la que todos respeten las diferencias en experiencias y opiniones, y se compromete a brindar igualdad de apoyo y oportunidades para que todos puedan alcanzar su máximo potencial. Para garantizar una presencia femenina más fuerte en el liderazgo de la compañía y nutrir a la próxima generación de mujeres líderes, Samsung ha aumentado a nivel global la cantidad de mujeres ejecutivas y gerentes y brinda capacitación en liderazgo y programas de tutoría para las féminas, además de apoyo para madres trabajadoras. Como resultado, se ha visto un aumento de cinco veces en el número de mujeres ejecutivas[1] y un aumento de casi el doble en el nivel de gerente en los últimos diez años, en la corporación mundial.

Desde la perspectiva Latinoamericana, dos empleadas de Samsung compartieron aspectos de su carrera profesional y sus logros dentro de la organización con sus pares de toda la región en una charla amena vía online. Yolanda Ng, Líder de Finanzas de Samsung en Miami, y Miriam Herrera, líder de BMO de Samsung Centroamérica y el Caribe, relataron su historia y experiencia como una vía para inspirar a las mujeres más jóvenes dentro de la organización. De ambos testimonios, hoy en el Newsroom destacamos el de Yolanda Ng.

“Sé valiente y trabaja duro en momentos extraordinarios”

Para Yolanda Ng, la constancia y el trabajo rinden sus frutos a la larga. Durante sus 24 años en la organización se ha desempeñado en varias posiciones relacionadas en su mayoría con Contabilidad, Recursos Humanos, Finanzas y Gestión. Ha visto pasar 11 presidentes por la división de Samsung Latinoamérica, y asegura que para ella ha sido todo un reto adaptarse a los cambios.

La sinceridad, lealtad y respeto están entre sus principales valores, y recomienda a sus compañeras en Samsung y en otras organizaciones: “sé valiente y trabaja duro en momentos extraordinarios”, pues son esos los momentos en los que se pueden demostrar las posibilidades dentro de la organización. “Cuando sepas que tienes razón, ten valor y da el consejo correcto. No tengas miedo de dar tu opinión, aunque ello ponga en riesgo tu puesto”.

Yolanda Ng cuenta con 24 años de trayectoria en Samsung, lapso en el que ha ocupado diversas posiciones de gestión y contabilidad

Para Yolanda los cambios son constantes dentro de las organizaciones, es por esto por lo que la paciencia es una gran virtud cuando se trata de sortear los obstáculos en la vida profesional. Y finaliza con un consejo: “Ayuda a todos los miembros de tu equipo, no tengas preferencias, sé justa y disfruta del camino”.

Innovación para un futuro mejor

Hoy en día, la tecnología digital está abriendo nuevas puertas para el empoderamiento global de mujeres, niñas y otros grupos marginados. Desde el aprendizaje digital sensible al género hasta la atención médica sexual y reproductiva facilitada por la tecnología, la era digital representa una oportunidad sin precedentes para eliminar todas las formas de disparidad y desigualdad.

Este 8 de marzo, la celebración del Día Internacional de la Mujeres se centra en impulsar esfuerzos para hacer que el mundo digital sea más seguro, más inclusivo y más equitativo.

Como líder mundial en tecnología e innovación, Samsung tiene como objetivo predicar con el ejemplo y abogar por la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres en el lugar de trabajo.

[1] Mujeres Ejecutivas: 2010 1,4% → 2020 6,6% / Mujeres Gerentes: 2010 8,3% → 2020 15,3%

Como líder mundial en tecnología e innovación, Samsung tiene como objetivo liderar por el ejemplo y abogar por la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres en el entorno laboral. Además, la investigación muestra que los entornos que se destacan en DEI generan mejores resultados para las empresas, lo que incluye una mejor participación de los colaboradores, retención de talentos y mayores logros financieros.

▲ (Desde la izquierda) Clara Han, Vicepresidente Corporativa y Head del Grupo de Adquisiciones 2 en Samsung Electronics, Megan Detwiler de Semiconductores Samsung Austin, Manavi Pathak Instituto de I&D de Samsung India-Bangalore (SRI-B), Adam Eaglefield de Samsung Reino Unido y María Fernanda González de Samsung México

Para celebrar el festivo mundial, Samsung Newsroom se reunió con colaboradores en Asia, América del Norte, Europa, el suroeste de Asia y América Central y del Sur para compartir historias sobre la cultura DEI de la empresa. Ve las entrevistas a continuación para saber cómo Samsung está creando un entorno laboral seguro e inclusivo para todas sus colaboradoras.

Mujeres que apoyan a las mujeres a través de la comunicación abierta

▲”Puedes tener un crecimiento extraordinario cuando piensas sin prejuicios y escuchas consejos”. Clara Han, Vicepresidente Corporativa en el Grupo de Adquisiciones

Además de ser Head de Adquisiciones de la división de Pantallas Visuales de Samsung, Clara Han también es madre trabajadora de dos niños en la escuela primaria.

“Aunque ahora hay un movimiento creciente en torno a la participación de los hombres en la paternidad, las mujeres todavía tienen dificultades para desarrollar y continuar sus carreras sin interrupciones por tener hijos”, dijo Clara. “Como resultado, Samsung se esfuerza continuamente por crear una cultura en la que los colaboradores puedan ser reconocidos y crecer independientemente del género, la nacionalidad o la edad”.

“Estamos tratando de crear un entorno en el que cada miembro del grupo comprenda y reconozca las diferencias individuales para que todos puedan recibir las mismas oportunidades, tener una evaluación justa y rendir al máximo en cada situación”, dijo Clara. “Cada voz importa, y tener una actitud de escuchar a todos impacta positivamente en la eficiencia y el desempeño en el trabajo”.

▲”El ERG para mujeres respalda el verdadero crecimiento y el éxito”, Megan Detwiler, ingeniera de Semiconductores Samsung Austin

Megan Detwiler, ingeniera de Samsung, se involucró con Women in Technology en Samsung (WITS) poco después de comenzar a trabajar en Semiconductores Samsung Austin. Dentro del programa, Megan realiza varias campañas para ayudar a crear conciencia sobre DEI entre los colaboradores. Si bien aplaudió las oportunidades de desarrollo profesional de WITS para mujeres, incluidas conferencias, clases y reuniones mensuales de la industria, para Megan, la parte más gratificante del programa fue su sentido de comunidad.

“A través de WITS, he podido conectarme con personas en todos los aspectos de la empresa, conociendo personas en roles técnicos y no técnicos, en todos los niveles de liderazgo, desde técnicos y profesionales hasta vicepresidentes”, dijo Megan. “La gente así en Samsung, especialmente en WITS, se preocupa por garantizar que no solo esté preparado para tener éxito, sino que realmente crezca y prospere aquí”.

“WITS me ayudó a encontrar mi voz para que no solo tenga esa confianza, sino también el coraje para amplificar las voces de otras mujeres”, dijo Megan.

▲“La cultura de las empresas amigas de las mujeres promueve a las mujeres líderes”. Manavi Pathak, Head de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional en el Instituto de I&D de Samsung India-Bangalore

Manavi Pathak, Head de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional del Instituto de I&D de Samsung India-Bangalore (SRI-B), también es miembro activa de Samsung Women’s Accelerated Network (SWAN). Destacó cómo un entorno laboral inclusivo satisface con éxito las necesidades de las mujeres que trabajan allí, y señaló cómo las iniciativas y la cultura DEI de Samsung permiten que las mujeres talentosas tengan éxito.

“Las propias mujeres exigen más del trabajo”, dijo Manavi. “En el Instituto de I&D de Samsung India-Bangalore, tenemos programas de desarrollo de liderazgo para mujeres, objetivos de diversidad en la contratación, políticas de cuidado diario, licencias especiales, horarios flexibles y más, todo lo que ha apoyado mi desarrollo profesional y las carreras de otras colegas en Samsung Research”.

“La crisis del COVID-19 ha reinventado la forma en que trabajamos. Cada vez más mujeres quieren trabajar para empresas que priorizan el cambio cultural y mejoran la flexibilidad en el entorno laboral, incluido el bienestar de los colaboradores, la diversidad, la equidad y la inclusión”, dijo Manavi. “Las empresas que están a la altura del momento atraerán y retendrán a mujeres líderes”.

▲“Juntos podemos crear una cultura igualitaria e inclusiva”. Adam Eaglefield, Gerente del Equipo de Compromiso en Samsung Electronics Reino Unido.

Adam Eaglefield, Gerente del Equipo de Compromiso en Samsung Electronics Reino Unido, también es miembro del ERG de Mujeres @Samsung y su Equipo de Aliados Masculinos. Esta asociación desarrolla programas de mentoría y networking para desarrollar el talento femenino. Él dice que, para realizar DEI, la parte más importante es que no solo debemos escuchar a las mujeres, sino también romper los prejuicios inconscientes y comprender el punto de vista de los demás.

“La alianza es fundamental en cualquier causa o movimiento”, dijo Adam. “En este caso, los aliados masculinos pueden defender a las mujeres en los negocios y la industria en todas las interacciones, desde trabajar para ver representación en los niveles superiores hasta garantizar que las mujeres se representen y escuchen en las reuniones diarias”.

“Como aliado, me aseguro de escuchar activamente a las mujeres y sus experiencias, frustraciones, pasiones y deseos”, dijo Adam. “Debemos aprender más sobre las perspectivas de los demás y nuestros propios privilegios y prejuicios inconscientes, y lo más importante, unirnos para actuar de manera positiva”.

▲“Ante todo, hay que respetar a todos”. María Fernanda González, Gerente Senior de Relaciones Públicas y Comunicaciones de Samsung Electronics México.

María Fernanda González, Gerente Senior de Relaciones Públicas y Comunicación de Samsung Electronics México, también es miembro de Women at Samsung (SEM-S). Habló sobre por qué aprecia trabajar para una empresa que empodera activamente a las mujeres y fomenta la equidad.

“Samsung me ha apoyado dándome todos los medios para crecer, no solo brindándome oportunidades para crecer en roles de liderazgo, sino también brindándome las herramientas para ir más allá de mis metas”, dijo María Fernanda. “Puedo ser una jugadora de equipo empática que contribuye al desarrollo de los demás miembros de mi equipo”.

“Estoy segura de que con mujeres líderes más fuertes que puedan inspirar a la próxima generación de mujeres, podremos cerrar la brecha de género en la industria tecnológica”, dijo María Fernanda.

Lunch Talk & One Table: recopilación de comentarios de los colaboradores para mejorar las experiencias de las mujeres en el trabajo

Para crear un entorno laboral que cualquiera pueda disfrutar, Samsung realiza eventos y campañas anuales para colaboradores de todo el mundo para celebrar los días especiales de DEI, incluido el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Para el Día Internacional de la Mujer de este año, la gerencia y las ejecutivas de Samsung realizarán una reunión Lunch Talk para discutir formas de mejorar DEI. Samsung también tendrá un evento One Table organizado por Jong-Hee Han para escuchar las preocupaciones que enfrentan las colaboradoras, incluidas las desarrolladoras y las madres trabajadoras, para discutir formas de fomentar el liderazgo femenino.

Las ideas discutidas en las reuniones serán luego entregues a la Secretaría de DEI e integradas a la gestión de la organización. Los participantes y líderes de cada organización discutirán cómo Samsung puede hacer un esfuerzo constante por la igualdad de género y sugerirán varias opiniones a la gerencia, que van desde la mentalidad de los colaboradores hasta la mejora sistémica para la diversidad y la inclusión.

Semana Mundial de la Mujer: Celebración de la diversidad, la inclusión y la igualdad de género

En celebración del Día Internacional de la Mujer, el Vicepresidente Jong-Hee Han y el Presidente y CEO Kye Hyun Kyung entregan un mensaje que enfatiza la importancia de la igualdad de género y DEI para todos los colaboradores de la División DX. El Vicepresidente Han subrayó el valor de la diversidad y la inclusión con su determinación de “hacer un esfuerzo para formar una cultura organizacional en la que todos los colaboradores de diversos orígenes sientan que son parte de la organización”. Subrayó su objetivo de ayudar a los colaboradores a “desatar por completo su potencial a través de la igualdad de oportunidades”.

▲ Samsung Electronics lleva a cabo reuniones para mujeres ejecutivas y colaboradoras en todo el mundo, organizando foros y programas anuales para la creación de redes y el desarrollo profesional de mujeres.

Alrededor de 5 mil ejecutivos y colaboradores de Samsung en todo el mundo interesados en DEI participan activamente en los 33 ERGs de Samsung, que ofrecen de todo, desde creación de redes y tutoría hasta educación en ERG. Estos grupos trabajan arduamente no solo para mejorar la experiencia de los colaboradores de Samsung, sino también para ser voluntarios y retribuir a la comunidad local. Entre ellos, estos ERGs de mujeres a gran escala operan programas para la creación de redes y el desarrollo profesional de mujeres ejecutivas y colaboradoras, esforzándose por fortalecer las capacidades de las mujeres en el trabajo.

Cada año desde 2017, One Family Council lleva a cabo un evento benéfico anual, el “Pink Box”, en Suwon Digital City, para mujeres jóvenes de familias de bajos ingresos. Este año, se entregará a 100 adolescentes una “Pink Box” que contiene llaveros DIY, artículos femeninos y mensajes de aliento.

▲ Todos los años, Samsung Electronics entrega una “Pink Box” que contiene productos femeninos para el crecimiento saludable de las adolescentes desfavorecidas.

Durante la semana del Día Internacional de la Mujer, las oficinas centrales regionales en el extranjero también realizan reuniones con colaboradoras, seminarios web de DEI con instructores externos y paneles de discusión, además de ofrecer vacaciones para colaboradoras, eventos de entrega de regalos y más.

Samsung continúa trabajando para crear un espacio que vaya más allá de ser solo un lugar de trabajo y fomente el crecimiento de los colaboradores al permitirles liberar su potencial. El movimiento de Samsung para crear una organización en la que los colaboradores y la empresa puedan crecer juntos está acelerando los pasos hacia un futuro mejor.

En este Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, el tema central acordado por la Naciones Unidas es “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”, reconociendo la contribución de las mujeres y las niñas de todo el mundo, que lideran la carga de la adaptación al cambio climático, la mitigación y respuesta, para construir un futuro más sostenible para todos. En sus más de 200 filiales y tiendas de marcas en América Latina, se ha reforzado la cultura corporativa de la diversidad e inclusión.

En sintonía con este rumbo de reflexión internacional, Samsung ha ratificado su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, para seguir forjando una cultura corporativa que agregue valor social en educación para las futuras generaciones, cuidado ambiental e inclusión entre otros pilares estratégicos.

Defender y apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo

Samsung tiene como objetivo crear una cultura corporativa inclusiva en la que todos respeten las diferencias en experiencias y opiniones, y se compromete a brindar igualdad de apoyo y oportunidades para que todos puedan alcanzar su máximo potencial.

Para garantizar una presencia femenina más fuerte en nuestro liderazgo y nutrir a la próxima generación de mujeres líderes, Samsung ha brindado capacitación y programas de tutoría para mujeres en posiciones de alta gerencia y pretende extender esta iniciativa a mandos medios, con el objetivo de ampliar habilidades de comunicación, mejora continua y destrezas para liderar equipos exitosos y seguros. Además, se han implementado iniciativas para el beneficio de madres  trabajadoras, como salas de lactancia y jornadas de trabajo flexibles tanto para madres como para padres de familia.

Respeto a las individualidades para construir un mejor mañana

Samsung cree que la verdadera innovación y el crecimiento se basan en una cultura que respeta la diversidad y la inclusión. Su objetivo es crear una cultura en la que las personas con diversos antecedentes y formas de pensar puedan tener las mismas oportunidades y maximizar su potencial. Bajo el ethos ‘Sé tú mismo. Construimos un mañana mejor’, la empresa surcoreana ha desarrollado diversos eventos y campañas para concienciar sobre la diversidad y la inclusión entre los empleados globales.

Samsung reconocida por su compromiso con la diversidad y la inclusión

Samsung ha sido reconocida en varios mercados por sus esfuerzos para adoptar la diversidad y fomentar la inclusión. El Ministerio de Igualdad de Género y Familia de Corea certificó a Samsung Electronics como una empresa familiar durante ocho años consecutivos desde 2013. En 2020, Samsung fue designado como un lugar de trabajo amigable para las madres por el gobierno estatal de Texas (EEUU) y acreditado como el ‘Mejor empleador para los Jóvenes’ en Canadá. La subsidiaria estadounidense de Samsung también ha sido reconocida por sus prácticas inclusivas para los empleados LGBTQ+, obteniendo las mejores calificaciones en Corporate.

Para resaltar este importante día en el calendario mundial, Samsung Newsroom se reunió con tres colaboradoras para escuchar sus experiencias de lucha contra el sesgo, logrando sus objetivos profesionales y ayudando a otros a hacer lo mismo.

De derecha a izquierda:  Jaeyeon Jung, vicepresidente de Mobile eXperience Business;  Sumedha Bakhshi, líder de Diversidad e Inclusión; y Svetlana Chervonnykh, quien gestiona el desarrollo de Soft Skills en Samsung MENA CS

Jaeyeon Jung, vicepresidente de Mobile eXperience (MX) Business en Samsung Electronics, es líder del equipo de SmartThings, y no solo trabaja arduamente para brindar las mejores experiencias a los usuarios de SmartThings en todo el mundo, sino también para ayudar a los trabajadores jóvenes a crecer.

“Es una realidad desafortunada que la proporción de colegas mujeres a hombres disminuya a medida que aumenta la responsabilidad que tiene un rol”, señaló Jung. “Pero, así como mis jefes me evaluaron sin prejuicios y me alentaron a asumir nuevos desafíos, yo también quiero compartir lo más posible con los jóvenes y ayudarlos a crecer sin discriminación alguna por género, nacionalidad o edad”.

Sumedha Bakhshi, líder de Diversidad e Inclusión (D&I) de Samsung SWA y chairperson del Consejo de D&I de SIEL-S, cree que todas y cada una de las personas poseen talentos, pasiones, creencias y estilos de vida únicos. A lo largo de su carrera, Bahkshi ha tenido que enfrentarse a los estereotipos sobre el papel de la mujer en su país de origen, luchando contra ellos para avanzar con éxito en su carrera una y otra vez.

“En uno de mis roles anteriores, enfrenté mucha resistencia cuando solicité el cargo de Líder de Calidad, ya que parecía decirse que las mujeres ‘no eran buenas’ con los números o el análisis”, señaló Bahkshi. “Sin embargo, superé este prejuicio con esfuerzo, pasión y mis propias habilidades, lo que resultó en que mis puntajes de evaluación fueran mejores que los de todos los demás solicitantes, permitiéndome conseguir el trabajo. En Samsung, ahora, es genial ser parte de un equipo que le valora por sus fortalezas únicas. Siempre he contado con el apoyo total del liderazgo en todos los proyectos que he emprendido, y mi reciente ascenso dentro de la empresa solo fue posible porque me evaluaron solo en función de mis propias habilidades. Todos deben tener una oportunidad justa sin discriminación ni prejuicios”.

Svetlana Chervonnykh gestiona el desarrollo de Soft Skills para los socios de Samsung en Samsung MENA CS, y cree firmemente que una mujer realizada es una mujer más feliz y fuerte. Chervonnykh no solo tiene ambiciones para su papel actual en el cambio de las percepciones de las personas sobre los servicios, sino que también sueña con crear un centro de retiro para mujeres en el que se les brinde servicios de salud tanto física como emocional.

“Creo que las mujeres tienen superpoderes secretos gracias a su feminidad y suavidad naturales, algo que en realidad es increíblemente útil en los entornos laborales”, dijo Chervonnykh. “Mi jefa inmediata es la única mujer líder en el equipo Samsung MENA CS, y ella es un gran ejemplo. Entre aquellos con los que trabajo, independientemente del género, veo que todos cooperan mucho en fomentar un entorno cómodo en el que trabajar”.

Rompiendo el sesgo y fomentando el apoyo para todos

Al fomentar una cultura que abarca todo tipo de talentos diversos, Samsung apoya a todos sus miembros para que tengan un sentido de pertenencia y desarrollen su potencial sobre la base de la igualdad de oportunidades. Cada año en el Día Internacional de la Mujer, la compañía organiza una variedad de eventos para colaboradores de todo el mundo para resaltar esta comunidad de respeto, inclusión y diversidad.

Como celebración del Día Internacional de la Mujer de este año, Samsung ha organizado una campaña global entre sus colaboradores, con el hashtag #BreakTheBias (Rompe los perjuicios).  El objetivo es que envíen fotos haciendo la pose oficial del IWD 2022, usando los brazos para formar la letra ‘X’, con el fin de reunirlos los colaboradores de Samsung de todo el mundo virtualmente a través de un collage de solidaridad. Además de esto, la compañía ha preparado un video especial para la fecha que muestra a las colaboradoras de Samsung hablando sobre sus vidas y rutinas y compartiendo su apoyo a la causa del Día Internacional de la Mujer.

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer de este año, Samsung lanzó la campaña #BreakThe Bias (Rompe Los Prejuicios) para resaltar la importancia de crear un mundo justo sin estereotipos ni discriminaciones

Además, el 8 de marzo, la compañía organiza webinars de almuerzo regionales que comenzarán con Corea y continuarán en un formato de relevo en el Sudeste Asiático, el Suroeste de Asia, Medio Oriente, África, América Latina y América del Norte, con horarios de inicio escalonados para alinearse con diferentes zonas horarias. Estos webinars, que se llevan a cabo bajo el tema “Romper los prejuicios y hacer un mundo mejor”, cuentan con oradores expertos invitados que compartirán sus experiencias y se comprometerán con los colaboradores sobre el tema de la lucha contra los prejuicios.

Un mundo mejor, sin prejuicios

Además de organizar estos eventos especiales para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, Samsung sigue trabajando durante todo el año para acabar con la discriminación en el entorno laboral y fomentar un entorno en el que todas las personas puedan prosperar independientemente de los factores, como su género.

“En Samsung, continuaremos trabajando arduamente para guiar a nuestras colaboradoras a encontrar los roles que se ajusten a sus fortalezas y capacidades, y ayudarlas a lograr sus objetivos profesionales”, dijo Jong-Hee Han, vice chairman y CEO de la división DX de Samsung Electronics. “Aumentaremos nuestro apoyo a nuestras futuras líderes femeninas a través de una variedad de programas de tutoría y networking”.

Kyehyun Kyung, CEO y presidente de la división DS de Samsung Electronics, también compartió un mensaje de apoyo para las colaboradoras de la empresa. “Nuestro objetivo es garantizar que cada miembro tenga un sentido de pertenencia y desarrolle todo su potencial al aceptar el valor de la diversidad y la inclusión”.