En este Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, el tema central acordado por la Naciones Unidas es “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”, reconociendo la contribución de las mujeres y las niñas de todo el mundo, que lideran la carga de la adaptación al cambio climático, la mitigación y respuesta, para construir un futuro más sostenible para todos. En sus más de 200 filiales y tiendas de marcas en América Latina, se ha reforzado la cultura corporativa de la diversidad e inclusión.

En sintonía con este rumbo de reflexión internacional, Samsung ha ratificado su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, para seguir forjando una cultura corporativa que agregue valor social en educación para las futuras generaciones, cuidado ambiental e inclusión entre otros pilares estratégicos.

Defender y apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo

Samsung tiene como objetivo crear una cultura corporativa inclusiva en la que todos respeten las diferencias en experiencias y opiniones, y se compromete a brindar igualdad de apoyo y oportunidades para que todos puedan alcanzar su máximo potencial.

Para garantizar una presencia femenina más fuerte en nuestro liderazgo y nutrir a la próxima generación de mujeres líderes, Samsung ha brindado capacitación y programas de tutoría para mujeres en posiciones de alta gerencia y pretende extender esta iniciativa a mandos medios, con el objetivo de ampliar habilidades de comunicación, mejora continua y destrezas para liderar equipos exitosos y seguros. Además, se han implementado iniciativas para el beneficio de madres  trabajadoras, como salas de lactancia y jornadas de trabajo flexibles tanto para madres como para padres de familia.

Respeto a las individualidades para construir un mejor mañana

Samsung cree que la verdadera innovación y el crecimiento se basan en una cultura que respeta la diversidad y la inclusión. Su objetivo es crear una cultura en la que las personas con diversos antecedentes y formas de pensar puedan tener las mismas oportunidades y maximizar su potencial. Bajo el ethos ‘Sé tú mismo. Construimos un mañana mejor’, la empresa surcoreana ha desarrollado diversos eventos y campañas para concienciar sobre la diversidad y la inclusión entre los empleados globales.

Samsung reconocida por su compromiso con la diversidad y la inclusión

Samsung ha sido reconocida en varios mercados por sus esfuerzos para adoptar la diversidad y fomentar la inclusión. El Ministerio de Igualdad de Género y Familia de Corea certificó a Samsung Electronics como una empresa familiar durante ocho años consecutivos desde 2013. En 2020, Samsung fue designado como un lugar de trabajo amigable para las madres por el gobierno estatal de Texas (EEUU) y acreditado como el ‘Mejor empleador para los Jóvenes’ en Canadá. La subsidiaria estadounidense de Samsung también ha sido reconocida por sus prácticas inclusivas para los empleados LGBTQ+, obteniendo las mejores calificaciones en Corporate.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la brecha de género persiste en los mercados de trabajo de América Latina y el Caribe y no hay señales de que se pueda conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en un futuro cercano, por eso hace falta que los países de la región adopten medidas que aborden tanto los desafíos de políticas de empleo como los factores “no observables”, según señala la OIT en un reciente estudio.

El informe “Mujeres en el mundo del trabajo. Retos pendientes hacia una efectiva equidad en América Latina y el Caribe”, reconoce los progresos en la incorporación de las mujeres al trabajo, pero advierte que el camino hacia la igualdad todavía es “largo y empinado”.

Entre otros hallazgos, la OIT reporta que las mujeres ganan en promedio un 17% menos que los hombres de la misma edad y con la misma educación, presencia de niños en sus hogares, condición de ruralidad y tipo de trabajo.

“El informe advierte que las diferencias de género constituyen una de las formas de desigualdad injustificables hoy en día. Y es claramente, un hecho que conspira contra la posibilidad de construir sociedades más prósperas, justas y cohesionadas”, dijo Juan Hunt, director regional interino de la OIT para América Latina y el Caribe.

Mujeres líderes en la era post pandémica

Cada año, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) escoge un tema para celebrar el Día Internacional de la Mujer. Para este 2021, el tema es “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo del Covid-19”.

El tema celebra los enormes esfuerzos que realizan mujeres y niñas en todo el mundo para forjar un futuro más igualitario y recuperarse de la pandemia. Asimismo, está en consonancia con el tema prioritario del 65º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, “La participación de las mujeres y la adopción de decisiones por ellas de forma plena y efectiva en la vida pública, así como la eliminación de la violencia, para lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas”, y con la emblemática campaña Generación Igualdad, que exige el derecho de las mujeres a la toma de decisiones en todas las esferas de la vida, la igual remuneración, la distribución equitativa de los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados, el fin de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas y unos servicios de atención de la salud que den respuesta a sus necesidades.

Samsung promueve la diversidad y la inclusión

Samsung Electronics, ha lanzado este año una campaña global por el Día Internacional de la Mujer para comunicar la diversidad y la inclusión de manera auténtica. El objeto de la campaña es celebrar a todas las mujeres que prosperan siendo auténticas, donde quiera que estén.

Para la campaña, empleadas de Samsung Electronics de diferentes orígenes compartieron sus pensamientos sobre lo que las inspira, motiva y empodera para estar en su mejor momento. Sus testimonios fueron interpretados por ilustradoras talentosas que aprovecharon sus historias para crear tres obras de arte dinámicas que arrojan luz sobre el empoderamiento y los logros femeninos.

Samsung cuenta con más de 300.000 trabajadores en su staff. La fuerza de Samsung está en una mezcla rica de diversas culturas, grupos etarios, lenguajes e igualdad de sexo. La empresa surcoreana siente un gran orgullo de la diversidad de su comunidad laboral, pues eso trae como resultado mayor creatividad, un negocio más fuerte, mejores productos, y clientes más satisfechos alrededor del mundo.

En Samsung Latinoamérica, 40% de la plantilla laboral son mujeres, y de ese porcentaje la mitad ocupa cargos de gerencia y dirección. La sede latinoamericana de la compañía ha implementado diversos beneficios para apoyar a las mujeres ejecutivas y trabajadoras en general, como por ejemplo días libres especiales por cumpleaños, graduaciones o mudanzas, aparte de los planes para apoyar a las mamás trabajadoras implementando además las disposiciones legales en cada país.

Samsung brinda un soporte incondicional y aspira a mejorarlo aún más, es por esto que dentro de los planes a futuro se tiene pensado diseñar una sala de especializada dentro de las oficinas para las mamás que estén en período de lactancia.