La División Device Experience (DX) llevó a cabo una campaña fotográfica que animaba a los empleados a tomarse fotografías juntos mientras hacían corazones con las manos, el gesto oficial que simboliza el Día Internacional de la Mujer. El evento fue un éxito y las fotografías lo demuestran.

“Me alegro de haber participado en un evento tan divertido y significativo”, dijo Seok-Nyoung Cha de la División MX. “Espero que todos podamos pensar profundamente y actuar juntos para luchar contra los prejuicios, los estereotipos y la discriminación”.

Más de 700 empleados se tomaron el tiempo para agradecer a sus compañeras y familiares en su vida en otro evento. En el taller para mujeres ejecutivas de la División DX, organizado desde 2021, las ejecutivas mantuvieron conversaciones sinceras con el director ejecutivo para discutir la visión de la empresa y las formas de fomentar mujeres líderes. Además, este año se lanzará un programa de tutoría para lideres.

▲ Los empleados levantan las manos en forma de corazón (el gesto oficial del Día Internacional de la Mujer) frente a un muro fotográfico instalado por la División DX.

A partir de este mes de marzo, la División Device Solutions (DS) organizará actividades mensuales para generar conciencia sobre los valores de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) entre sus empleados. Después de seleccionar temas de DEI centrados en mujeres, personas con discapacidades, cuidadores y extranjeros, la división realizará concursos y sesiones de capacitación cada mes que brinden a los empleados la oportunidad de aprender cómo mostrar apoyo los unos a los otros. Además, la división realizará entrevistas con líderes femeninas para celebrar el Mes Internacional de la Mujer y transmitirá sus opiniones sobre el liderazgo femenino y cómo las mujeres más jóvenes pueden crecer en sus carreras.

Fuera de Corea, la empresa se asociará con Dress For Success (DFS)[1] en cinco países (Estados Unidos, Canadá, México, Países Bajos y Singapur) para organizar campañas de donación de ropa para ayudar a las mujeres a conseguir empleo y obtener independencia financiera. También se llevarán a cabo seminarios web y seminarios que generen conciencia sobre DEI.

En noviembre pasado, la división DX estableció la oficina DEI para reflejar los valores de DEI en todas las áreas del negocio, identificar áreas de mejora y promover aún más una cultura corporativa inclusiva. Para ello, la oficina evalúa los sistemas y la cultura de la empresa para detectar prácticas discriminatorias y organiza sesiones de formación y campañas para que los empleados comprendan fielmente estos valores.

Además, la oficina apoya Grupos de Recursos para Empleados (ERG) voluntarios dedicados a DEI que faciliten los debates sobre el nivel de diversidad de la empresa y los objetivos de mejora a través del Consejo DEI, en el que participan los ejecutivos de la empresa.

“Es de suma importancia operar un sistema diverso y equitativo. Creemos que pueden surgir productos y servicios innovadores de una cultura en la que se respete el DEI”, dijo Jinhee Nam, secretario general de la oficina de DEI en Samsung Electronics. “Nuestra oficina estableció una política global de DEI y planea operar varios programas para aumentar la diversidad y crear una cultura organizacional inclusiva”.

Jong-Hee Han, vicepresidente y director ejecutivo de la división DX de Samsung Electronics, y Kye Hyun Kyung, presidente y director ejecutivo de la división DS de Samsung Electronics, entregaron un mensaje de toda la empresa a los empleados pidiendo igualdad de género y destacando la importancia de DEI en honor al Día Internacional de la Mujer.

“Me gustaría expresar mi gratitud a todas las empleadas de la División DS que están haciendo lo mejor que pueden”, dijo Kyung.

“Ayudaremos a todos los empleados a desarrollar todo su potencial para lograr un crecimiento tanto personal como profesional en Samsung”, aseguró Han.

[1]Fundada en la ciudad de Nueva York en 1997 para ayudar a mujeres desempleadas y subempleadas a lograr su independencia económica.

Para honrar el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo y reflexionar sobre el valor de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), Samsung Newsroom se reunió con empleados de Samsung de diferentes orígenes (desde ejecutivos hasta nuevos empleados y gerentes de DEI) para escuchar sus opiniones sobre la próspera cultura DEI de la empresa.

“La diversidad es el motor del crecimiento sostenible en una empresa global, y Samsung está comprometido con una Innovación para Todos”, dijo Younghee Lee, Presidente y Director de Marketing Global de Samsung Electronics.

“Como empresa global, nuestra filosofía de marca enfatiza resolver los problemas de los clientes y ayudarlos a disfrutar de una vida mejor, independientemente de su región, raza o género en cualquier parte del mundo. Estamos haciendo un esfuerzo para compartir genuinamente este valor con los clientes y al mismo tiempo respaldar nuestra misión en toda la organización”, dijo.

Lee instó a los empleados a establecer una cultura de aceptación de las diferencias “escuchando las opiniones de los colegas y manteniendo debates abiertos para que cada persona pueda realizar plenamente sus capacidades en función de su experiencia particular”.

Con la celebración del Día Internacional de la Mujer, aconsejó a las mujeres que sean siempre ellas mismas y confíen en su potencial. “Creo que si las mujeres se desafían a sí mismas y persiguen lo que realmente quieren de forma que sean fiel a quiénes son, en lugar de seguir ciegamente a los demás, será un paso adelante significativo no sólo para ellas sino también para la sociedad en su conjunto”.

Como diseñador, Gunho Chae, responsable del diseño inclusivo del equipo de diseño de interacción de Samsung Electronics, considera la amplia base de los clientes de la marca para desarrollar productos y servicios que respeten la diversidad de todos los usuarios.

Samsung desarrolló un glosario de términos para informar su lenguaje inclusivo y creó pautas y materiales de capacitación para que los empleados estén bien equipados para incorporar los valores de DEI en todos los elementos e imágenes de la interfaz de usuario.

“Samsung acepta a todos los clientes y reconoce sus diferencias, independientemente de su edad, discapacidad, estructura familiar, identidad de género, raza, cultura o estatus socioeconómico”, dijo Chae. “Respetamos a todos los usuarios y nos esforzamos por hacer que nuestros productos, servicios, manuales y anuncios sean relevantes para nuestros clientes haciendo que tengan una mejor experiencia de usuario”.

Michelle Anne Manglal-Lan, quien supervisa DEI en Samsung Electronics America, busca crear un ambiente donde los empleados puedan comunicarse, entenderse y aprender los unos de los otros sin problemas. Está particularmente comprometida en brindar motivación a las empleadas y fomentar una cultura corporativa en la que se sientan empoderadas para mostrar su potencial. El año pasado, organizó la conferencia de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) de las Américas para establecer una red de colaboración y compartir las mejores prácticas en DEI.

“Los ERG nacieron del interés y el compromiso de nuestros empleados con DEI”, dijo Manglal-Lan. “Juntos somos más fuertes y podemos alcanzar nuestros objetivos más rápido. Estoy orgulloso del hecho de que Samsung Electronics America sea la primera oficina en lanzar un ERG”.

Jiyoon Jang, nueva empleada de la división Visual Display (VD) de Samsung Electronics, se dio cuenta de que la empresa era más diversa de lo que había imaginado cuando pisó por primera vez en Digital City, la oficina de Samsung en Suwon. “Recibimos capacitación en DEI durante nuestras sesiones de incorporación de nuevos empleados y me di cuenta de la importancia de una cultura inclusiva en un lugar que cuenta con un grupo tan diverso de personas”.

“Sabía que Samsung hacía donaciones para esfuerzos de responsabilidad social”, dijo. “Desde que me uní, también aprendí que la empresa está sinceramente comprometida con el desarrollo de tecnologías que sean verdaderamente inclusivas”.

El modo Relumino para personas con baja visión y los subtítulos audibles para personas con problemas de audición se encuentran entre algunos de los proyectos que la División VD ha desarrollado para hacer que los productos de la empresa sean más accesibles y alineados con el lema del departamento, “Pantallas para todos”.

“Espero que los productos en los que trabaje en el futuro contribuyan a la diversidad y la inclusión y pueda estar orgullosa de lo que hago”, dijo Jang. “Creo que la discriminación contra las minorías y los conflictos intergeneracionales surgen de la ignorancia, por eso estoy trabajando duro para educarme asistiendo a sesiones y leyendo sobre la diversidad, la equidad y la inclusión cada vez que tengo la oportunidad”.

El Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP) y la firma Samsung han anunciado un novedoso programa de capacitación, destinado a empoderar a los jóvenes hondureños en el campo de la tecnología. Este programa innovador tiene como objetivo formar mano de obra calificada capaz de contribuir en el ámbito tecnológico, fomentando un enfoque proactivo hacia el desarrollo y la oferta de soluciones en este sector.

Carlos Suazo, Director Ejecutivo del INFOP, enfatizó la necesidad de implementar 136 laboratorios a nivel nacional y capacitar a 272 instructores, entre otras actividades, con el fin de fomentar un enfoque más proactivo en esa área. “No queremos solo ser consumidores de tecnología, sino también ser propositivos en la generación de demanda y oferta en el ámbito tecnológico”, declaró Suazo.

El programa, que será dirigido por el INFOP, busca prevenir la pobreza y promover el estudio socioeconómico, brindando capacitación en áreas tecnológicas de vanguardia.

Cindy Rodríguez, Vicecanciller de Cooperación y Promoción Internacional, expresó su compromiso con el programa, destacando la importancia de satisfacer las necesidades específicas de los jóvenes en estas áreas tecnológicas y el impacto positivo que se espera en las comunidades y las familias de los participantes.

Wonyoung Cha, Director de País de Samsung, se mostró entusiasmado por el potencial del programa para abordar las limitaciones existentes y aprovechar las capacidades locales. “Nos complace poder colaborar con el país en este proyecto y contribuir al desarrollo de programas que impulsen el crecimiento continuo del mercado tecnológico en Honduras”, afirmó.

Este programa conjunto entre INFOP y Samsung también pretende posicionar a Honduras como un polo atractivo para la inversión extranjera y como un competidor relevante en la era de la globalización.

Samsung Electronics refuerza su compromiso con la educación a través del respaldo tecnológico para fomentar el talento creativo y lograr la igualdad entre los géneros.

En esta ocasión, Samsung, en alianza con Valeria Maduro, escritora y embajadora de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en Panamá, realizó una significativa donación a diversas fundaciones panameñas enmarcadas en el objetivo #5 ODS: lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.

Como respaldo a la gran labor de enseñanza, orientación y desarrollo que realizan las fundaciones Calicanto, Transformadoras y Transición a la Vida, Samsung hizo entrega de tablets que servirán de apoyo para todas las mujeres y adolescentes que atienden dichas fundaciones, como respaldo para lograr nuevas oportunidades que les permitan construir su propio camino.

“La visión de diversidad de Samsung es crear el futuro desarrollando una cultura diversa e inclusiva que atraiga y haga crecer a los mejores talentos del mundo, sin distinciones de ningún tipo. Para Samsung es un orgullo hacer entrega de estos equipos y  continuar aportando a la sociedad panameña, poniendo la tecnología al servicio de la educación y como herramienta a nuevas oportunidades” aseguró Liliana Sciarpa de Ciudadanía Corporativa de Samsung.

Esta iniciativa de Samsung se inscribe dentro de las acciones de colaboración entre las distintas instituciones, comprometidas a reforzar el uso de la tecnología en la educación y el desarrollo. Cada vez más, las mujeres enfrentan decisiones difíciles, como escoger entre el éxito profesional y la realización personal, pero con las herramientas adecuadas, es posible balancear los dos mundos.

En la entrega de los equipos estuvieron presentes Liliana Sciarpa, de Ciudadanía Corporativa de Samsung Electronics Latinoamérica, Valeria Maduro, Dario Ramírez Director de Transición a la Vida, Ana Cristina Pérez, directora de la fundación Transformadoras e Hildegar Vásquez, fundadora de la Fundación Calicanto.

Seis niñas guatemaltecas ocuparon de forma simbólica  posiciones muy importantes en la oficina de Samsung Electronics Latinoamérica S.A. (Z.L) para demostrar su potencial como futuras líderes y generar consciencia acerca de la desigualdad de oportunidades que enfrentan para poder alcanzar sus metas.
 
Asenat y Catarina, beneficiarias de uno de los proyectos de tecnología para la eduación de Samsung, junto con Jackelin , Yoselin , Miriam y Yoselyn, todas voceras de Plan International, tuvieron la oportunidad también de dirigirse a los colaboradores de la organización para hablar de las situaciones que atraviesan tan sólo por ser niñas y también de sus sueños. Luego acompañaron la firma de un acta de compromiso de Samsung para continuar trabajando por la educación y reducir la brecha existente en el acceso a la educación.
 
La actividad de #GirlsTakeOver o Niñas al Poder, impulsada por la ONG internacional Plan International,  se realizó en el marco del Día Internacional de la Niña con el fin de generar consciencia acerca del respeto a sus derechos, las barreras que deben superar y la discriminación de género.
 
Samsung Electronics se sumó entonces a la propuesta para ser la primera empresa de Guatemala que cede el poder simbólicamente a las niñas y que alcen su voz en nombre de todas las jóvenes gutemaltecas para que todas puedan aprender, decidir, liderar y prosperar. 
 
“Estamos muy contentos con el compromiso de Samsung para participar en esta actividad, y darle la oportunidad a 6 niñas guatemaltecas no sólo de visitar sus oficinas sino también de permitirles hablar acerca de los obstáculos que viven a diario para alcanzar su potencial y cómo podemos ser agentes activos para protegerlas de la discriminación, desigualdad, abuso y violencia. Como Plan International reconocemos lo valioso que es contar con aliados como Samsung para realizar este tipo de actividades que permiten a las niñas ser vistas, escuchadas y valoradas y contribuir con el cambio que se necesita en la sociedad para asegurarnos que sus derechos sean respetados y tengan las mismas oportunidades”, explicó Ana Luisa Esquivel, Asesora de Comunicaciones y Mercadeo de Plan International Guatemala.
 
Con sus programas educativos, Samsung hace un aporte fundamental a la sociedad, ampliando las posibilidades de los niños y niñas y preparándolos con los conocimientos y habilidades del siglo XXI que le abran el camino para competir y alcanzar todo su potencial. Smart School, Samsung Smart Skills y Soluciones para el Futuro son tres de los programas que convierten a Samsung en un promotor del desarrollo a través de la educación y la tecnología.
 
“En el Día Internacional de la Niña, en Samsung nos unimos al compromiso de impulsar la capacitación y la formación para las niñas, en el marco del objetivo #5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas“. En los últimos años, Samsung Electronics ha hecho un gran esfuerzo inspirando y promoviendo la participación de las niñas en la tecnología, como futuras líderes que utilizarán las habilidades que desarrollen hoy para reconstruir sus comunidades y crear un mejor futuro para su desarrollo” expresó Nicole Orillac, Ciudadanía Corporativa Samsung.
 
Al convertirse en embajadoras, alcaldes, CEOs y políticas por un día, las niñas dejan claro que ya no quieren estar atrapadas en estereotipos y roles tradicionales impuestos por la sociedad que ignora su potencial, suprimen su poder y las lleva a padecer violencia y abuso.

Cuatro niñas panameñas ocuparon de forma simbólica las posiciones más importantes en la oficina regional de Samsung Electronics Latinoamérica S.A. (Z.L) para demostrar su potencial como futuras líderes y generar consciencia acerca de la desigualdad de oportunidades que sufren para poder alcanzar sus metas.

Yuliana, Vianis, Yulianis y Jorlenis, quienes participan en la iniciativa Smart Schools de Samsung Electronics junto a Plan International en una escuela de la ciudad, tuvieron la oportunidad también de dirigirse a los colaboradores de la organización para hablar de las situaciones que padecen tan sólo por ser niñas y también de sus sueños. Luego acompañaron la firma de un acta de compromiso de Samsung para continuar trabajando por la educación y reducir la brecha existente en el acceso a la eduación.
 
La actividad de #GirlsTakeOver o Niñas al Poder, impulsada por la ONG internacional Plan International,  se realizó en el marco del Día Internacional de la Niña que tiene lugar cada 11 de octubre con el fin de generar consciencia acerca del respeto a sus derechos, las desventajas que sufren y la discriminación de género.
 
Es la primera vez que se realiza esta iniciativa en Panamá, que empezó hace tres años y que abarca alrededor de  69 países. Samsung Electronics se sumó entonces a la propuesta para ser la primera empresa de Panamá que cede el poder simbólicamente a las niñas y que alcen su voz en nombre de todas las jóvenes panameñas para que todas puedan aprender, decidir, liderar y prosperar. 
 
“Estamos muy contentos con el compromiso de Samsung para participar en esta actividad, que tiene lugar por primera vez en Panamá, y darle la oportunidad a 4 niñas panameñas no sólo de visitar sus oficinas sino también de permitirles hablar acerca de los obstáculos que viven a diario para alcanzar su potencial y cómo podemos ser agentes activos para protegerlas de la discriminación, desigualdad, abuso y violencia. Como Plan International reconocemos lo valioso que es contar con aliados como Samsung para realizar este tipo de actividades que permiten a las niñas ser vistas, escuchadas y valoradas y contribuir con el cambio que se necesita en la sociedad para asegurarnos que sus derechos sean respetados y tengan las mismas oportunidades”, explicó Peter van Dommelen, Director Regional Suplente de Plan International Latinoamérica y El Caribe.
 
Con sus programas educativos, Samsung hace un aporte fundamental a la sociedad, ampliando las posibilidades de los niños y niñas y preparándolos con los conocimientos y habilidades del siglo XXI que le abran el camino para competir y alcanzar todo su potencial. Smart School, Samsung Smart Skills y Soluciones para el Futuro son tres de los programas que convierten a Samsung en un promotor del desarrollo a través de la educación y la tecnología.
 
“En el Día Internacional de la Niña, en Samsung nos unimos al compromiso de impulsar la capacitación y la formación para las niñas, en el marco del objetivo #5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas“. En los últimos años, Samsung Electronics ha hecho un gran esfuerzo inspirando y promoviendo la participación de las niñas en la tecnología, como futuras líderes que utilizarán las habilidades que desarrollen hoy para reconstruir sus comunidades y crear un mejor futuro para su desarrollo” expresó Nicole Orillac, Ciudadanía Corporativa Samsung.
 
De hecho, el año pasado el equipo ganador del concurso Soluciones para el Futuro en República Dominicana fue el del liceo Científico Doctor Miguel Canela Lázaro de la provincia Hermanas Mirabal, integrado por cuatro adolescentes. Gracias a la formación en innovación y a la tecnología, las participantes pudieron diseñar la propuesta ganadora llamada “Tú también puedes ver”, que consistió en un dispositivo para facilitar el desplazamiento de personas no videntes en una edificación.
 
Al convertirse en embajadoras, alcaldes, CEOs y políticas por un día, las niñas dejan claro que ya no quieren estar atrapadas en estereotipos y roles tradicionales impuestos por la sociedad que ignora su potencial, suprimen su poder y las lleva a padecer violencia y abuso.
 

Sobre Plan International 

Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que lucha por los derechos de la niñez y la igualdad de las niñas.
 
Creemos en el poder y potencial de cada niña. Pero esto es usualmente oprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y discriminación. Y son las niñas las más afectadas. Trabajamos junto a la niñez, a los jóvenes, socios y donantes para luchar por un mundo justo, derribando las causas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos la niñez que se encuentra en situación de vulnerabilidad.
 
Apoyamos los derechos de la niñez desde el nacimiento hasta que alcanzan la adultez. Brindamos la oportunidad a niños y niñas para preparar -y responder- ante crisis y adversidad. Impulsamos cambios en la práctiva y en políticas a nivel local, nacional y global usando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.
 
Plan International desarrolla programas en 12 países en Latinoamérica y El Caribe.