La importancia de crear espacios de trabajo con propósito: Geny Oceguera participa en #AmazingPeoplePodcast de Crehana

Hoy en día, aplicar una estrategia corporativa enfocada en la conexión humana es tan importante como establecer objetivos y metas dentro de los equipos de trabajo. 

En días pasados, Geny Oceguera, Directora de Recursos Humanos en Samsung Electronics México, participó en #AmazingPeoplePodcast de Crehana, un espacio libre de personas, para personas, que invita a líderes de diferentes organizaciones e industrias a compartir su experiencia, aprendizajes y buenas prácticas profesionales, conducido por Marco Ourgant, Senior Marketing Manager. 

Implementar mejores prácticas para la gestión de equipos es cada vez más importante para que los colaboradores se sientan apreciados, y sobre todo, motivados para trabajar. Por ello, Geny destacó la importancia de crear espacios de trabajo que fomenten la participación, pasión y logren alinearse con el propósito de vida o personal. 

“Tener un propósito de vida que haga sentido con la misión del lugar de trabajo es clave para que un colaborador continúe comprometido, apasionado y pueda establecer metas que al lograrlas, les haga sentir un crecimiento profesional como personal”, dijo. 

Geny también compartió algunos aprendizajes importantes que ha tenido a lo largo de su trayectoria profesional como correr riesgos, perder el miedo al fracaso y aprender a tomar las oportunidades que se presentan. Además, animó a las personas a ser más creativas y ser agentes activos dentro de sus entornos laborales. 

La charla continuó y hablaron sobre la importancia del liderazgo dentro de los equipos. La directiva de Samsung destacó que un gran líder es aquel que motiva, engancha, contagia pasión y ayuda a construir el propósito; además de que es una pieza clave para crear una cultura humanizada y ser un ejemplo a seguir para transformar la energía y el entusiasmo dentro de los equipos. 

Por otro lado, se comentaron características que pueden hacer atractivas a las empresas, como la flexibilidad de horarios, trabajo remoto, capacitaciones y programas de bienestar, inclusión, diversidad y responsabilidad social para continuar construyendo un espacio integral y de crecimiento para cada colaborador. 

En este sentido, destacó la participación de los colaboradores de Samsung en voluntariados e iniciativas como Solve for Tomorrow, que cada año motiva a estudiantes de escuelas públicas a resolver un problema de su comunidad con las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, en inglés).

“Fomentar un espacio laboral humano hace la diferencia en los caminos profesionales de las personas que son parte de las empresas”, resaltó Geny. Para Samsung, compartir su experiencia por medio de estas pláticas se ha convertido en un pilar importante para seguir mejorando y creando mejores espacios para sus colaboradores. 

Se puede ver la participación completa de Geny en YouTube o Spotify.