La División Device Experience (DX) llevó a cabo una campaña fotográfica que animaba a los empleados a tomarse fotografías juntos mientras hacían corazones con las manos, un gesto que evoca al Día Internacional de la Mujer. El evento fue un éxito y las fotografías lo demuestran. 

“Me alegro de haber participado en un evento tan divertido y significativo“, dijo Seok-Nyoung Cha de la División MX. “Espero que todos podamos pensar profundamente y actuar juntos para luchar contra los prejuicios, los estereotipos y la discriminación“. 

En otro evento, más de 700 empleados se tomaron el tiempo para reconocer a las compañeras y familiares de su vida. En el taller para mujeres ejecutivas de la División DX, organizado desde 2021, las ejecutivas mantuvieron conversaciones sinceras con el director ejecutivo para discutir la visión de la empresa y las formas de fomentar mujeres líderes. Además, este año se lanzará un programa de tutoría para lideres. 

▲ Colaboradores levantan las manos en forma de corazón frente a un muro fotográfico instalado por la División DX.

A partir de este mes de marzo, la División Device Solutions (DS) organizará actividades mensuales para generar conciencia sobre los valores de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) entre sus empleados. Después de seleccionar temas de DEI centrados en mujeres, personas con discapacidades, cuidadores y extranjeros, la división realizará concursos y sesiones de capacitación cada mes que brinden a los empleados la oportunidad de aprender cómo mostrar apoyo mutuo. Además, la división realizará entrevistas con líderes mujeres para conmemorar el Mes Internacional de la Mujer y transmitirá sus opiniones sobre el liderazgo femenino y cómo las mujeres más jóvenes pueden crecer en sus carreras profesionales. 

Fuera de Corea, la empresa se asociará con Dress For Success (DFS) [1] en cinco países (Estados Unidos, Canadá, México, Países Bajos y Singapur) para organizar campañas de donación de ropa para ayudar a las mujeres a conseguir empleo y obtener independencia financiera. También se llevarán a cabo webinars y seminarios que generen conciencia sobre DEI. 

En noviembre pasado, la división DX estableció la oficina DEI para reflejar los valores de DEI en todas las áreas del negocio, identificar áreas de mejora y promover aún más una cultura corporativa inclusiva. Para ello, la oficina evalúa los sistemas y la cultura de la empresa para detectar prácticas discriminatorias y organiza sesiones de formación y campañas para que los empleados comprendan fielmente estos valores. 

Además, la oficina apoya Grupos de Recursos para Empleados (ERG) voluntarios dedicados a DEI que faciliten los debates sobre el nivel de diversidad de la empresa y los objetivos de mejora a través del Consejo DEI, en el que participan los ejecutivos de la empresa. 

“Es de suma importancia operar un sistema diverso y equitativo. Creemos que pueden surgir productos y servicios innovadores de una cultura en la que se respete el DEI”, dijo Jinhee Nam, secretario general de la oficina de DEI en Samsung Electronics. “Nuestra oficina estableció una política global de DEI y planea operar varios programas para aumentar la diversidad y crear una cultura organizacional inclusiva“. 

Jong-Hee Han, vicepresidente y director ejecutivo de la división DX de Samsung Electronics, y Kye Hyun Kyung, presidente y director ejecutivo de la división DS de Samsung Electronics, entregaron un mensaje a los empleados de toda la empresa abogando por igualdad de género y destacando la importancia de DEI en honor al Día Internacional de la Mujer. 

“Me gustaría expresar mi gratitud a todas las empleadas de la División DS que dan lo mejor de sí“, dijo Kyung. 

“Ayudaremos a todos los empleados a desarrollar todo su potencial para lograr un crecimiento, tanto personal como profesional, en Samsung“, aseguró Han. 

[1] Fundada en la ciudad de Nueva York en 1997 para ayudar a mujeres desempleadas y subempleadas a lograr su independencia económica. 

Para honrar el Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo, y reflexionar sobre el valor de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), Samsung Newsroom se reunió con empleados de Samsung de diferentes orígenes —desde ejecutivos hasta nuevos colaboradores y gerentes de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión)— para escuchar sus opiniones sobre la próspera cultura DEI de la empresa. 

“Samsung Electronics busca la innovación para todos”.”Anímate a perseguir lo que realmente quieres, de una forma que te sea fiel, en lugar de seguir ciegamente a los demás”. Younghee Lee, Presidenta y Directora de Marketing Global en Samsung Electronics.

“La diversidad es el motor del crecimiento sostenible en una empresa global, y Samsung está comprometida con una Innovación para Todos“, dijo Younghee Lee, Presidenta y Directora de Marketing Global de Samsung Electronics. 

“Como empresa global, nuestra filosofía de marca enfatiza resolver los problemas de los clientes para ayudarlos a disfrutar de una vida mejor, independientemente de su región, raza o género en cualquier parte del mundo. Estamos haciendo un esfuerzo para compartir genuinamente este valor con ellos y al mismo tiempo respaldar nuestra misión en toda la organización”, dijo. 

Lee instó a los empleados a establecer una cultura de aceptación de las diferencias “escuchando las opiniones de los colegas y manteniendo debates abiertos para que cada persona pueda realizar plenamente sus capacidades en función de su experiencia particular“. 

En el marco del Día Internacional de la Mujer, aconsejó a las mujeres que sean siempre ellas mismas y confíen en su potencial: “creo que será un paso adelante significativo, no sólo para las mujeres sino para la sociedad en su conjunto, si nos desafiamos y perseguimos lo que realmente queremos de forma que seamos fieles a quiénes somos, en lugar de seguir ciegamente a los demás “. 

“El diseño inclusivo tiene en cuenta y respeta a todos los usuarios, y el diseño de Samsung Electronics se esfuerza por conseguirlo”. Gun Ho Chae, diseñador, equipo de diseño de interacción en Samsung Electronics.

Como diseñador, Gunho Chae, responsable del diseño inclusivo del equipo de diseño de interacción de Samsung Electronics, considera la amplia base de los clientes de la marca para desarrollar productos y servicios que respeten la diversidad de todos. 

En este sentido, Samsung desarrolló un glosario de términos para informar sobre su lenguaje inclusivo y creó pautas y materiales de capacitación para que los empleados estén bien equipados para incorporar los valores de DEI en todos los elementos e imágenes de la interfaz de usuario. 

“Samsung acepta a todos los clientes y reconoce sus diferencias, independientemente de su edad, discapacidad, estructura familiar, identidad de género, raza, cultura o estatus socioeconómico“, dijo Chae. “Respetamos a todos los usuarios y nos esforzamos por hacer que nuestros productos, servicios, manuales y anuncios sean relevantes para nuestros clientes haciendo que tengan una mejor experiencia de usuario“. 

“Juntos podemos alcanzar nuestros objetivos más rápidamente”. Michelle Anne Manglal-Lan, Gerente DEI en Samsung Electronics America

Michelle Anne Manglal-Lan, quien supervisa DEI en Samsung Electronics America, busca crear un ambiente donde los empleados puedan comunicarse, entenderse y aprender los unos de los otros sin problemas. Además, está particularmente comprometida con brindar motivación a las empleadas y fomentar una cultura corporativa en la que se sientan empoderadas para mostrar su potencial. El año pasado, organizó la conferencia de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) de las Américas para establecer una red de colaboración y compartir las mejores prácticas en DEI. 

“Los ERG nacieron del interés y el compromiso de nuestros empleados con DEI“, dijo Manglal-Lan. “Juntos somos más fuertes y podemos alcanzar nuestros objetivos más rápido. Estoy orgullosa del hecho de que Samsung Electronics America sea la primera oficina en lanzar un ERG”. 

“Me esfuerzo por formarme asistiendo a sesiones y leyendo sobre diversidad, equidad e inclusión siempre que tengo la oportunidad”. Jiyoon Jang, Estrategia de ventas B2B, Samsung Electronics.

Jiyoon Jang, nueva empleada de la división Visual Display (VD) de Samsung Electronics, se dio cuenta de que la empresa era más diversa de lo que había imaginado cuando pisó por primera vez Digital City, la oficina de Samsung en Suwon, Corea del Sur. “Recibimos capacitación en DEI durante nuestras sesiones de incorporación de nuevos empleados y me di cuenta de la importancia de una cultura inclusiva en un lugar que cuenta con un grupo tan diverso de personas“. 

“Sabía que Samsung hacía donaciones para esfuerzos de Responsabilidad Social”, dijo. “Desde que me uní, también aprendí que la empresa está sinceramente comprometida con el desarrollo de tecnologías que sean verdaderamente inclusivas“.   

El modo Relumino en Smart TVs para personas con baja visión y los subtítulos audibles para personas con problemas de audición se encuentran entre algunos de los proyectos que la División VD ha desarrollado para hacer que los productos de la empresa sean más accesibles, y estén alineados con el lema del departamento: “Pantallas para todos”. 

“Espero que los productos en los que trabaje en el futuro contribuyan a la diversidad y la inclusión y pueda estar orgullosa de lo que hago”, dijo Jang. “Creo que la discriminación contra las minorías y los conflictos intergeneracionales surgen de la ignorancia, por eso estoy trabajando duro para formarme asistiendo a sesiones y leyendo sobre la diversidad, la equidad y la inclusión cada vez que tengo la oportunidad”. 

El encuentro se realizó en el showroom de las oficinas de Samsung México de la Ciudad de México, donde asistieron alrededor de 150 colaboradoras de la empresa, al igual que importantes directivos y directivas, como: Javier Lizárraga, Vicepresidente de redes para Latinoamérica y de la división Mobile Experience, Alejandro Jaritz, Vicepresidente de la División Consumer Electronics, Claudia Contreras, CMO & Directora Senior de Mercadotecnia de Mobile, Geny Oceguera, Directora de Recursos Humanos en Samsung Electronics México, quienes compartieron su reconocimiento a todas las colaboradoras y reforzaron su compromiso por crear una cultura diversa para construir un futuro mejor. 

Ivette Gutiérrez, Directora de Producto de Visual Display en Samsung Electronics México

“Estamos orgullosos de contar en nuestro equipo con tantas mujeres con talento y dedicación, quienes nos han ayudado a conseguir grandes logros e impulsar el éxito de Samsung México. Sabemos que el camino hacia la igualdad de género en la industria tecnológica es todavía largo, pero tengan por seguro de que estamos comprometidos a poner de nuestra parte para crear un espacio de trabajo más equitativo e inclusivo.” afirmó Javier Lizárraga. 

Javier Lizárraga, Vicepresidente de redes para Latinoamérica y de la división Mobile Experience en Samsung Electronics México

Alejandro Jaritz, Vicepresidente de la División Consumer Electronics en Samsung Electronics México

El espacio también sirvió como una oportunidad para dialogar y compartir distintas experiencias, palabras que se enfocaron en la forma en que se está apoyando a la siguiente generación de mujeres líderes, al tiempo de que se reconoció que todavía queda trabajo por realizar. 

Martha Sánchez, Directora de Digital Appliances en Samsung Electronics México

“Reconocemos que nos podemos enfrentar a retos y barreras únicas en el lugar de trabajo, por lo que abogamos por una cultura inclusiva que apoye y capacite a todas y todos los que conformamos Samsung México. Estoy convencida de que cuando tenemos igualdad de oportunidades y recursos tenemos el potencial de lograr grandes cosas, y llevar a nuestros equipos a un éxito aún mayor”, indicó Claudia Contreras. 

Claudia Contreras, CMO & Directora Senior de Mercadotecnia de Mobile en Samsung Electronics México

En el encuentro, también se dialogó sobre la importancia de su presencia en industrias relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (disciplinas conocidas como STEM por sus siglas en inglés). 

“En Samsung estamos comprometidos con crear un lugar de trabajo inclusivo y diverso que valore y apoye las perspectivas y experiencias únicas de todas las personas, independientemente de su género. Creemos que la diversidad es un motor clave de la innovación y que damos lo mejor de nosotros mismos cuando reunimos a personas de distintos orígenes, culturas y experiencias” concluyó Geny Oceguera.

Geny Oceguera, Directora de Recursos Humanos en Samsung Electronics México

Todo lo relacionado con smartphones, gadgets, pantallas táctiles y videojuegos siempre es relevante, y afortunadamente existe una gran diversidad de voces expertas que constantemente nos desmenuzan la información para conocer cuál y por qué es nuestro dispositivo ideal. 

Mujeres especialistas en el tema han dominado el área gracias a su dinamismo e innovación que nos ofrecen a la hora de informar. Este 8M queremos darles un especial reconocimiento a quienes nos han dado voz y que además, han conquistado la industria en México:

Aura López (@aurav)

Periodista e Influencer en tecnología, quien en su podcast “Aura al Futuro” comparte las últimas noticias sobre gadgets, películas y aplicaciones. También ofrece reseñas en su canal de YouTube y es colaboradora de la sección de tecnología en MVS Radio. 

Amelie Von (@amelievonb)

Creadora de contenido especializada en analizar y comparar dispositivos tecnológicos. También da consejos poco comunes que son funcionales para sus seguidores, además, tiene un canal de Youtube dedicado a las reseñas, pero la mayor parte de su contenido se concentra en Instagram. 

Vane Gusmiau (@vanegusmiau)

En su canal de YouTube comparte reseñas de gadgets y habla de noticias sobre tecnología y videojuegos, además de generar contenido en sus redes sociales. También es reportera de tecnología en Canal 11 y colabora con cápsulas de tecnología en Radio Disney México.

Aura Hernández (@samelis_belial)

Periodista especializada en tecnología. Actualmente colabora en uno de los periódicos más importantes de México: Excélsior. Se dedica a reseñar gadgets y a proporcionar la información más reciente sobre la industria tecnológica. Así mismo, forma parte del sitio web eSports, donde ofrece las últimas novedades sobre el mundo tech.

Dalia de Paz (@daliadepaz)

Periodista experta en tecnología con amplia experiencia que la ha colocado en los mejores programas informativos, actualmente forma parte del medio de comunicación ADN 40, donde comparte sus conocimientos. También colabora con destacados periodistas en programas de radio como Eddy Warman y Sergio Sarmiento; y en relevantes medios de comunicación como HotBook y Lópezdóriga.com, entre otros.

Eréndira Reyes (@ereseresita)

Especialista en temas de tecnología, su experiencia la ha colocado como el rostro principal del área tech en el importante y reconocido medio de comunicación, Expansión, donde comparte su  experiencia con los nuevos dispositivos electrónicos. 

Samsung Electronics México agradece la voz y opinión de cada una de las mujeres expertas que han marcado una diferencia en cómo hablar y vivir la tecnología, te invitamos a seguirlas en sus proyectos y redes sociales. 

El trabajo es aún mayor en disciplinas como Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (conocidas como STEM por sus siglas en inglés), cuya presencia todavía es menor. De acuerdo con datos de la UNESCO, las mujeres representan solo el 35% de las personas que están matriculadas en carreras relacionadas con las disciplinas STEM, mientras que en México tres de cada diez profesionistas de estas disciplinas son mujeres.

Hablando del mundo empresarial, se ha observado cómo las nuevas generaciones se van incorporando en busca de las mismas oportunidades y con la ambición de crecer sin importar su género. Las empresas son actores fundamentales para la consecución de acciones a favor de la sociedad; es por eso que Samsung se ha comprometido con iniciativas globales que buscan coadyuvar al alcance de la equidad de género.

Actualmente, existe una notable presencia de mujeres en todo tipo de puestos, lo cual ha servido para continuar inspirando y motivando a personas, organizaciones, empresas y gobierno a seguir cultivando la equidad de oportunidades sin importar el género.

Desde 2010, el porcentaje de mujeres que conforman a Samsung a nivel global ha aumentado en un 40.89% en lugares en los que anteriormente tenían poca inclusión, como lo son nuestras áreas de tecnología, ventas y mercadotecnia, así como en posiciones importantes en la toma de decisiones. Como con el nombramiento, en diciembre de 2022, de Lee Young-hee como CEO del área de Marketing a nivel global de la empresa, convirtiéndose la primera mujer en la historia de la marca en ocupar este importante y destacado puesto. 

A nivel nacional, Samsung Electronics México cuenta con el apoyo de más de 350 mujeres que día a día hacen que las operaciones sean mejores y eficaces, convirtiéndose en una parte integral de la empresa, y responsables por el liderazgo de la marca en nuestro país y en el mundo.

“Uno de los principales valores que tenemos en Samsung es la inclusión, equidad y no descriminación, sabemos que todos merecemos las mismas oportunidades, pues como seres humanos tenemos la capacidad de desenvolvernos por igual en cualquier área. Hablando estrictamente de estrategia, sabemos que entre más diversidad, tendremos un mejor desarrollo de tecnologías y dispositivos que abarquen las necesidades de todas y todos”, comentó Claudia Contreras, CMO & Head of Marketing de la división de Mobile en Samsung Electronics México. 

Claudia Contreras, CMO & Head of Marketing de la división de Mobile en Samsung Electronics México. 

Samsung continuará trabajando para que la presencia de las mujeres en la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas continúe creciendo, todo a través de oportunidades de crecimiento y desarrollo tanto para sus trabajadoras como para las nuevas generaciones; y está consciente de que unidos, se podrá lograr un mundo más inclusivo y equitativo.

▲ El equipo del laboratorio de idiomas del Samsung Research Global AI Center

Nuestra presencia en estos avances relevantes no puede pasar desapercibida, pues en la Ciencia, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas (conocidas como STEM por sus siglas en inglés) todavía existe una brecha de género. De acuerdo con la UNESCO, las mujeres representan el 35% de las personas que están matriculadas en carreras relacionadas con las disciplinas STEM, mientras que en México tres de cada diez profesionistas de estas disciplinas son mujeres. 

La falta de representación cobra una mayor relevancia cuando tomamos en cuenta que la diversidad es central para la innovación. Como personas tenemos experiencias y perspectivas específicas, lo que en procesos creativos se complementa si existen mayores pluralidad de creencias, orígenes, nacionalidades, orientaciones sexuales e identidades; por lo que en estos ámbitos no se puede dejar fuera a la mitad de la población. 

Claudia Contreras | CMO & Head of Marketing de la división de Mobile en Samsung Electronics México

Este tipo de equipos de trabajo diversos hacen posible avances que toman en cuenta las diferencias y necesidades específicas de cada persona. Como lo demuestra nuestra alianza con Natural Cycles, para ofrecer a nuestras usuarias capacidades avanzadas de seguimiento del ciclo menstrual, basado en la medición de temperatura de los smartwatches de la serie Galaxy Watch5. 

A pesar de los avances y este tipo de tecnologías, todavía queda un camino por recorrer. Uno de los mayores problemas es que la brecha de género en las disciplinas STEM comienza desde el proceso formativo. En todos los países las mujeres somos minoría en estas carreras y la situación se empeora con estereotipos negativos, como que una mujer es menos capaz de desempeñarse en un campo, que pueden reducir la motivación, e incluso contribuir a la deserción. 

Estoy convencida de que podemos combatir estos estereotipos al fomentar la participación desde temprana edad en las disciplinas STEM. Por esta razón, uno de mis programas favoritos, de parte de Samsung, ha sido Solve For Tomorrow, donde he conocido infinidad de proyectos espectaculares —muchos de ellos liderados por mujeres jóvenes— quienes utilizan la ciencia y tecnología para resolver problemas de su comunidad. 

Al presentar a la tecnología y la ciencia como espacios abiertos, donde las contribuciones y opiniones de cada persona son tomadas en cuenta, estamos trabajando para crear la cultura inclusiva y una fuerza laboral diversa que necesita para crear un mundo mejor. 

Ya sea con avances para entender mejor el lenguaje o con iniciativas para que niñas y jóvenes se enamoren de la ciencia y la tecnología, las mujeres continuamos avanzando en la industria con espacios de diversidad, equidad e inclusión que son determinantes para alcanzar la innovación absoluta.

Como líder mundial en tecnología e innovación, Samsung quiere predicar con el ejemplo y abogar por la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres en los lugares de trabajo. Es más: los estudios demuestran que los lugares de trabajo que se distinguen por su DEI obtienen mejores resultados para los negocios, lo que incluye un mayor compromiso de los colaboradores, la retención del talento y mayores logros financieros.

▲ (Desde la izquierda) Clara Han, Vicepresidente Corporativa y Head del Grupo de Adquisiciones 2 en Samsung Electronics; Megan Detwiler de Semiconductores Samsung Austin; Manavi Pathak, del Instituto de I&D de Samsung India-Bangalore (SRI-B); Adam Eaglefield de Samsung Reino Unido y María Fernanda González de Samsung México

Para conmemorar esta festividad internacional, Samsung Newsroom se ha reunido con colaboradoras y colaboradores de Asia, Norteamérica, Europa, sudoeste de Asia, Centroamérica y Sudamérica para compartir historias sobre la cultura DEI de la empresa. Echa un vistazo a las entrevistas a continuación para aprender cómo Samsung está creando un espacio de trabajo seguro e inclusivo para sus colaboradores. 

Mujeres que apoyan a mujeres mediante una comunicación abierta

Además de ser Head de Adquisiciones de la división de Pantallas Visuales de Samsung, Clara Han también es madre trabajadora de dos niños de primaria.

“Aunque ahora hay un movimiento creciente en torno a la participación de los hombres en la paternidad, las mujeres siguen teniendo dificultades para construir y continuar sus carreras sin interrupciones debido a que tienen hijos“, dijo Clara. “Como resultado, Samsung se esfuerza continuamente por crear una cultura en la que sus colaboradores puedan ser reconocidos y crecer independientemente de su sexo, nacionalidad o edad.“

“Intentamos crear un entorno en el que cada miembro del grupo comprenda y reconozca las diferencias individuales para que todos puedan recibir las mismas oportunidades, obtener una evaluación justa y rendir al máximo en cada situación“, dijo Clara. “Cada voz cuenta, y tener la actitud de escuchar a todos repercute positivamente en la eficacia y el rendimiento en el trabajo“.

Megan Detwiler, ingeniera de Samsung, empezó a participar en Women in Technology at Samsung (WITS) poco después de empezar a trabajar en Samsung Austin Semiconductor. Dentro del programa, Megan dirige varias campañas para ayudar a sensibilizar a los colaboradores sobre la DEI. Aunque aplaude las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece WITS a las mujeres, como conferencias del sector, clases y reuniones mensuales, para Megan lo más gratificante del programa es el sentido de comunidad. 

“A través de WITS, he podido conectar con personas en todos los aspectos de la empresa, conociendo a personas en funciones técnicas y no técnicas, en todos los niveles de liderazgo, desde técnicos y profesionales hasta vicepresidentes“, dijo Megan. “La gente así en Samsung, especialmente en WITS, se vuelca en garantizar que estés preparado no solo para tener éxito, sino para crecer y prosperar de verdad aquí“.

“WITS me ayudó a encontrar mi voz, de modo que no sólo tengo esa confianza, también el valor de amplificar las voces de otras mujeres“, afirmó Megan.

Manavi Pathak, Head de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional del Instituto de I&D de Samsung India-Bangalore (SRI-B), es también una integrante activa de la Samsung Women’s Accelerated Network (SWAN), y destacó cómo un lugar de trabajo inclusivo satisface con éxito las necesidades de las mujeres que trabajan en él, y señaló cómo las iniciativas y la cultura de DEI de Samsung permiten a las mujeres con talento alcanzar el éxito.

“Las mujeres cada vez exigen más al trabajo“, afirma Manavi. “En el Samsung R&D Institute India-Bangalore, tenemos programas de desarrollo del liderazgo femenino, objetivos de contratación de diversidad, políticas de guarderías, permisos especiales, horarios flexibles y mucho más, lo que ha apoyado mi desarrollo profesional y también las carreras de otras compañeras en Samsung Research.”  

“La crisis COVID-19 ha replanteado nuestra forma de trabajar. Cada vez más mujeres quieren trabajar para empresas que priorizan el cambio cultural y la mejora de la flexibilidad en el lugar de trabajo, incluido el bienestar de los colaboradores, la diversidad, la equidad y la inclusión“, afirmó Manavi. “Las empresas que estén a la altura del momento atraerán y retendrán a mujeres líderes“.

Adam Eaglefield, Gerente del Equipo de Compromiso en Samsung Electronics Reino Unido, también es miembro del ERG de Mujeres @Samsung y su Equipo Male Allies (Aliados Masculinos). Esta asociación lleva a cabo programas de tutoría y creación de networking para desarrollar el talento femenino. Afirma que para hacer realidad la DEI, lo más importante es que no sólo debemos escuchar a las mujeres, también romper prejuicios inconscientes y comprender el punto de vista de los demás. 

“El aliarse es fundamental en cualquier causa o movimiento“, afirma Adam. “En este caso, los aliados masculinos pueden defender a las mujeres en la empresa y la industria en todas las interacciones, desde trabajar para ver representación en los niveles superiores hasta garantizar que las mujeres estén representadas y sean escuchadas en las reuniones cotidianas.”

“Como aliado, me aseguro de escuchar activamente a las mujeres y sus experiencias, frustraciones, pasiones y deseos”, dijo Adam. “Debemos aprender más sobre las perspectivas de los demás, así como sobre nuestros propios privilegios y prejuicios inconscientes, y lo más importante, unirnos para actuar de forma positiva“.

María Fernanda González, Gerente Senior de Relaciones Públicas y Comunicación de Samsung Electronics México, es también integrante de Women at Samsung (SEM-S) y habló sobre por qué aprecia trabajar para una empresa que empodera activamente a las mujeres y adopta la equidad. 

“Samsung me ha apoyado dándome todos los medios para crecer, no solo brindándome oportunidades para avanzar en roles de liderazgo, también dándome las herramientas para ir más allá de mis metas“, dijo María Fernanda. “Puedo ser una compañera empática que contribuye al desarrollo de los demás miembros de mi equipo“.

“Confío en que seremos capaces de cerrar la brecha de género en la industria tecnológica con más líderes mujeres fuertes que puedan inspirar a la próxima generación de mujeres“, afirmó María Fernanda.

Lunch Talk & One Table: el recopilar las opiniones de los colaboradores para mejorar las experiencias de las mujeres en el trabajo

Para crear un entorno de trabajo del que todos puedan disfrutar, Samsung organiza actos y campañas anuales para que los colaboradores de todo el mundo celebren días especiales de la DEI, como el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Para el Día Internacional de la Mujer de este año, la dirección de Samsung y las mujeres ejecutivas celebrarán una encuentro Lunch Talk para discutir formas de mejorar la DEI. Samsung también organizará un evento One Table, presentado por Jong-Hee Han, para escuchar las preocupaciones de las colaboradoras, incluidas las desarrolladoras y las madres trabajadoras, todo para debatir formas de fomentar el liderazgo femenino.

Las ideas debatidas en las reuniones se entregarán después a la Secretaría de la DEI y se integrarán en la gestión de la organización. Los participantes y líderes de cada organización debatirán cómo Samsung puede hacer un esfuerzo consistente por la igualdad de género y se sugerirán diversas opiniones a la dirección, que irán desde la mentalidad de los colaboradores hasta la mejora sistémica para la diversidad, la equidad y la inclusión.

Semana Mundial de la Mujer: Celebración de la diversidad, la inclusión y la igualdad de género

Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, el Vice Chairman Jong-Hee Han y el Presidente y Consejero Delegado Kye Hyun Kyung pronuncian un mensaje en el que subrayan la importancia de la igualdad de género y la DEI a todos los colaboradores de la División DX. El Vice Chairman Han subrayó el valor de la diversidad, la equidad y la inclusión con su determinación de “esforzarse por formar una cultura organizativa en la que todos los colaboradores de distintos orígenes sientan que forman parte de la organización“. Subrayó su objetivo de ayudar a los colaboradores a “desplegar plenamente su potencial a través de la igualdad de oportunidades.” 

▲ Samsung Electronics organiza reuniones para mujeres ejecutivas y colaboradoras en todo el mundo, con foros y programas anuales para la creación de redes y el desarrollo profesional de las mujeres.

Alrededor de 5 mil ejecutivos y colaboradores de Samsung en todo el mundo interesados en DEI participan activamente en los 33 ERGs (recursos para empleados por sus siglas en inglés) de Samsung, que ofrecen de todo, desde creación de redes y tutoría hasta educación en ERG. Estos grupos trabajan arduamente no solo para mejorar la experiencia de los colaboradores de Samsung, también para ser voluntarios y retribuir a la comunidad local. Entre ellos, estos ERGs de mujeres a gran escala operan programas para la creación de redes y el desarrollo profesional de mujeres ejecutivas y colaboradoras, esforzándose por fortalecer las capacidades de las mujeres en el trabajo.

Desde 2017, One Family Council celebra cada año en Suwon Digital City un acto benéfico denominado “Pink Box” para mujeres jóvenes de familias con bajos ingresos. Este año, se entregará a 100 adolescentes una “Caja Rosa” que contiene llaveros de DIY, artículos femeninos y mensajes alentadores.

▲ Cada año, Samsung Electronics entrega una ” Pink Box ” que contiene productos femeninos para el crecimiento saludable de las adolescentes desfavorecidas.

Durante la semana del Día Internacional de la Mujer, las sedes regionales en el extranjero también celebran reuniones con colaboradoras, seminarios web de la DEI con instructores externos y mesas redondas, además de ofrecer vacaciones a las empleadas, actos de entrega de regalos y mucho más.

Samsung sigue trabajando para crear un espacio que vaya más allá de ser un simple lugar de trabajo y para fomentar el crecimiento de los empleados al permitirles liberar su potencial. El avance de Samsung hacia una organización en la que los colaboradores y la empresa puedan crecer juntos está acelerando los pasos hacia un futuro mejor.