La División Device Experience (DX) llevó a cabo una campaña fotográfica que animaba a los empleados a tomarse fotografías juntos mientras hacían corazones con las manos, un gesto que evoca al Día Internacional de la Mujer. El evento fue un éxito y las fotografías lo demuestran. 

“Me alegro de haber participado en un evento tan divertido y significativo“, dijo Seok-Nyoung Cha de la División MX. “Espero que todos podamos pensar profundamente y actuar juntos para luchar contra los prejuicios, los estereotipos y la discriminación“. 

En otro evento, más de 700 empleados se tomaron el tiempo para reconocer a las compañeras y familiares de su vida. En el taller para mujeres ejecutivas de la División DX, organizado desde 2021, las ejecutivas mantuvieron conversaciones sinceras con el director ejecutivo para discutir la visión de la empresa y las formas de fomentar mujeres líderes. Además, este año se lanzará un programa de tutoría para lideres. 

▲ Colaboradores levantan las manos en forma de corazón frente a un muro fotográfico instalado por la División DX.

A partir de este mes de marzo, la División Device Solutions (DS) organizará actividades mensuales para generar conciencia sobre los valores de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) entre sus empleados. Después de seleccionar temas de DEI centrados en mujeres, personas con discapacidades, cuidadores y extranjeros, la división realizará concursos y sesiones de capacitación cada mes que brinden a los empleados la oportunidad de aprender cómo mostrar apoyo mutuo. Además, la división realizará entrevistas con líderes mujeres para conmemorar el Mes Internacional de la Mujer y transmitirá sus opiniones sobre el liderazgo femenino y cómo las mujeres más jóvenes pueden crecer en sus carreras profesionales. 

Fuera de Corea, la empresa se asociará con Dress For Success (DFS) [1] en cinco países (Estados Unidos, Canadá, México, Países Bajos y Singapur) para organizar campañas de donación de ropa para ayudar a las mujeres a conseguir empleo y obtener independencia financiera. También se llevarán a cabo webinars y seminarios que generen conciencia sobre DEI. 

En noviembre pasado, la división DX estableció la oficina DEI para reflejar los valores de DEI en todas las áreas del negocio, identificar áreas de mejora y promover aún más una cultura corporativa inclusiva. Para ello, la oficina evalúa los sistemas y la cultura de la empresa para detectar prácticas discriminatorias y organiza sesiones de formación y campañas para que los empleados comprendan fielmente estos valores. 

Además, la oficina apoya Grupos de Recursos para Empleados (ERG) voluntarios dedicados a DEI que faciliten los debates sobre el nivel de diversidad de la empresa y los objetivos de mejora a través del Consejo DEI, en el que participan los ejecutivos de la empresa. 

“Es de suma importancia operar un sistema diverso y equitativo. Creemos que pueden surgir productos y servicios innovadores de una cultura en la que se respete el DEI”, dijo Jinhee Nam, secretario general de la oficina de DEI en Samsung Electronics. “Nuestra oficina estableció una política global de DEI y planea operar varios programas para aumentar la diversidad y crear una cultura organizacional inclusiva“. 

Jong-Hee Han, vicepresidente y director ejecutivo de la división DX de Samsung Electronics, y Kye Hyun Kyung, presidente y director ejecutivo de la división DS de Samsung Electronics, entregaron un mensaje a los empleados de toda la empresa abogando por igualdad de género y destacando la importancia de DEI en honor al Día Internacional de la Mujer. 

“Me gustaría expresar mi gratitud a todas las empleadas de la División DS que dan lo mejor de sí“, dijo Kyung. 

“Ayudaremos a todos los empleados a desarrollar todo su potencial para lograr un crecimiento, tanto personal como profesional, en Samsung“, aseguró Han. 

[1] Fundada en la ciudad de Nueva York en 1997 para ayudar a mujeres desempleadas y subempleadas a lograr su independencia económica. 

Para honrar el Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo, y reflexionar sobre el valor de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), Samsung Newsroom se reunió con empleados de Samsung de diferentes orígenes —desde ejecutivos hasta nuevos colaboradores y gerentes de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión)— para escuchar sus opiniones sobre la próspera cultura DEI de la empresa. 

“Samsung Electronics busca la innovación para todos”.”Anímate a perseguir lo que realmente quieres, de una forma que te sea fiel, en lugar de seguir ciegamente a los demás”. Younghee Lee, Presidenta y Directora de Marketing Global en Samsung Electronics.

“La diversidad es el motor del crecimiento sostenible en una empresa global, y Samsung está comprometida con una Innovación para Todos“, dijo Younghee Lee, Presidenta y Directora de Marketing Global de Samsung Electronics. 

“Como empresa global, nuestra filosofía de marca enfatiza resolver los problemas de los clientes para ayudarlos a disfrutar de una vida mejor, independientemente de su región, raza o género en cualquier parte del mundo. Estamos haciendo un esfuerzo para compartir genuinamente este valor con ellos y al mismo tiempo respaldar nuestra misión en toda la organización”, dijo. 

Lee instó a los empleados a establecer una cultura de aceptación de las diferencias “escuchando las opiniones de los colegas y manteniendo debates abiertos para que cada persona pueda realizar plenamente sus capacidades en función de su experiencia particular“. 

En el marco del Día Internacional de la Mujer, aconsejó a las mujeres que sean siempre ellas mismas y confíen en su potencial: “creo que será un paso adelante significativo, no sólo para las mujeres sino para la sociedad en su conjunto, si nos desafiamos y perseguimos lo que realmente queremos de forma que seamos fieles a quiénes somos, en lugar de seguir ciegamente a los demás “. 

“El diseño inclusivo tiene en cuenta y respeta a todos los usuarios, y el diseño de Samsung Electronics se esfuerza por conseguirlo”. Gun Ho Chae, diseñador, equipo de diseño de interacción en Samsung Electronics.

Como diseñador, Gunho Chae, responsable del diseño inclusivo del equipo de diseño de interacción de Samsung Electronics, considera la amplia base de los clientes de la marca para desarrollar productos y servicios que respeten la diversidad de todos. 

En este sentido, Samsung desarrolló un glosario de términos para informar sobre su lenguaje inclusivo y creó pautas y materiales de capacitación para que los empleados estén bien equipados para incorporar los valores de DEI en todos los elementos e imágenes de la interfaz de usuario. 

“Samsung acepta a todos los clientes y reconoce sus diferencias, independientemente de su edad, discapacidad, estructura familiar, identidad de género, raza, cultura o estatus socioeconómico“, dijo Chae. “Respetamos a todos los usuarios y nos esforzamos por hacer que nuestros productos, servicios, manuales y anuncios sean relevantes para nuestros clientes haciendo que tengan una mejor experiencia de usuario“. 

“Juntos podemos alcanzar nuestros objetivos más rápidamente”. Michelle Anne Manglal-Lan, Gerente DEI en Samsung Electronics America

Michelle Anne Manglal-Lan, quien supervisa DEI en Samsung Electronics America, busca crear un ambiente donde los empleados puedan comunicarse, entenderse y aprender los unos de los otros sin problemas. Además, está particularmente comprometida con brindar motivación a las empleadas y fomentar una cultura corporativa en la que se sientan empoderadas para mostrar su potencial. El año pasado, organizó la conferencia de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) de las Américas para establecer una red de colaboración y compartir las mejores prácticas en DEI. 

“Los ERG nacieron del interés y el compromiso de nuestros empleados con DEI“, dijo Manglal-Lan. “Juntos somos más fuertes y podemos alcanzar nuestros objetivos más rápido. Estoy orgullosa del hecho de que Samsung Electronics America sea la primera oficina en lanzar un ERG”. 

“Me esfuerzo por formarme asistiendo a sesiones y leyendo sobre diversidad, equidad e inclusión siempre que tengo la oportunidad”. Jiyoon Jang, Estrategia de ventas B2B, Samsung Electronics.

Jiyoon Jang, nueva empleada de la división Visual Display (VD) de Samsung Electronics, se dio cuenta de que la empresa era más diversa de lo que había imaginado cuando pisó por primera vez Digital City, la oficina de Samsung en Suwon, Corea del Sur. “Recibimos capacitación en DEI durante nuestras sesiones de incorporación de nuevos empleados y me di cuenta de la importancia de una cultura inclusiva en un lugar que cuenta con un grupo tan diverso de personas“. 

“Sabía que Samsung hacía donaciones para esfuerzos de Responsabilidad Social”, dijo. “Desde que me uní, también aprendí que la empresa está sinceramente comprometida con el desarrollo de tecnologías que sean verdaderamente inclusivas“.   

El modo Relumino en Smart TVs para personas con baja visión y los subtítulos audibles para personas con problemas de audición se encuentran entre algunos de los proyectos que la División VD ha desarrollado para hacer que los productos de la empresa sean más accesibles, y estén alineados con el lema del departamento: “Pantallas para todos”. 

“Espero que los productos en los que trabaje en el futuro contribuyan a la diversidad y la inclusión y pueda estar orgullosa de lo que hago”, dijo Jang. “Creo que la discriminación contra las minorías y los conflictos intergeneracionales surgen de la ignorancia, por eso estoy trabajando duro para formarme asistiendo a sesiones y leyendo sobre la diversidad, la equidad y la inclusión cada vez que tengo la oportunidad”.