La maternidad y la vida laboral son 2 esferas cruciales en la vida de mujeres que decidieron desarrollarse profesionalmente, mujeres que, muchas veces, ocupan cargos ejecutivos. Sin embargo, encontrar un equilibrio entre ambas puede llegar a ser un desafío importante. Las expectativas sociales y culturales, así como los desafíos en el lugar de trabajo y la flexibilidad laboral son factores que, sin duda, pueden afectar el desarrollo profesional de estas mujeres.

Desde hace ya unos años, Samsung ha desarrollado políticas inclusivas y otras iniciativas orientadas a facilitar el desarrollo de las madres en el trabajo, logrando que ser mamá deje de ser visto como un obstáculo que reduce la capacidad en el ámbito profesional.

En el marco de la celebración por el “Día de la Madre”, Samsung comparte 3 inspiradores testimonios de sus colaboradoras.

La clave está en la organización y el soporte en casa

Lorena Orezzoli – Gerente Senior de Ventas de Open Market

Lorena Orezzoli lleva solo 7 meses en Samsung, pero ha demostrado, con creces, que domina su rol de Gerente Senior de Ventas para la división de móviles, junto al de madre de 2 hijos: Alejandro de 15 y Macarena de 13. Ella comenta que “no es fácil, pero todo es posible si te organizas, tienes soporte y ayuda desde casa. He sido afortunada porque siempre he tenido mucho apoyo de mi esposo y compartimos las responsabilidades de la casa y los chicos.”

Lorena destaca los beneficios del trabajo híbrido, el que le permite pasar más tiempo junto a sus hijos. “Poder estar con ellos cuando llegan del colegio o de los entrenamientos, son momentos de calidad que suman mucho en el día a día”, comenta.

Sobre el estigma que existe a veces en torno a las madres que se dividen entre el trabajo y los hijos, y que para muchos representa un retroceso en las condiciones laborales, Lorena comenta que “se pueden combinar perfectamente los roles de madre y de mujer profesional. Es importante que las empresas fomenten también el que más mujeres se animen a tomar roles de liderazgo. Un punto clave es que, como mujeres, no nos pongamos limitaciones y levantemos la mano cuando necesitemos ayuda, está bien hacerlo y no deberíamos sentirnos mal por ello”.

Una cultura que valora el bienestar de sus empleados

Rosa María Wong – Gerente de Ventas por Canal

Rosa María Wong trabaja en el área de B2B, está próxima a cumplir un año como Gerente de Ventas por Canal. Su posición la ha llevado a trabajar en estrecha colaboración con diversas áreas a nivel local y global, creando oportunidades de negocio con socios de distribución, resellers y clientes corporativos.

“En mi experiencia, he aprendido a conciliar la vida laboral, los estudios y la maternidad. La clave ha sido priorizar tareas y contar con el apoyo tanto de mi familia como de mi trabajo.  Creo firmemente que desarrollarnos en diferentes áreas nos permite ser ejemplos de resiliencia, valentía y amor, tanto para nuestros seres queridos como para quienes nos rodean.” – comentó Rosa María.

Con más de 25 años de experiencia en el sector tecnológico, Rosa María ha podido combinar su faceta profesional con la de madre e, incluso, de abuela. Sus 3 hijos, Josué (27), Maria Fernanda (23) y Juan Fabrizio (16) la acompañan y apoyan en su rol profesional.

“En Samsung, siento un gran apoyo para lograr el equilibrio entre ser madre y trabajar. La empresa ofrece una cultura que valora el bienestar de sus colaboradores, incluyendo a las que somos madres. Estos recursos y políticas me permiten desempeñarme con confianza y dedicación a mi trabajo, sabiendo que la compañía y las personas que aquí trabajan, nos brindan la tranquilidad necesaria para desempeñarnos con éxito en ambas facetas de nuestras vidas. – finalizó.

Buscando el equilibrio

Tessy Huayta – Gerente de Experiencia al Cliente

Tessy Huayta lleva 14 años trabajando en Samsung, donde se desempeña como Gerente de Experiencia al Cliente. “Estos años liderando estrategias con un equipo excepcional me han permitido consolidar mi carrera profesional de manera profunda y significativa.” – comenta.

Entre sus principales objetivos se encuentran seguir creciendo a través del aprendizaje y la especialización, con miras a contribuir de forma más asertiva a sus proyectos personales y profesionales.

Tessy tiene 2 hijos, Mathías de 13 y Thiago de 7, a quienes les dedica gran parte de su tiempo en la crianza. “El cómo lograr un balance entre los logros o metas profesionales y disfrutar también de la familia ha sido mi mayor desafío durante todos estos años.  No estoy segura si encontré la respuesta, pero siento que la clave ha sido administrar, priorizar y optimizar el tiempo en la oficina para poder disfrutar al máximo de mi familia.” – agregó.

En una industria tan dinámica como la de la electrónica de consumo, la adaptación constante es un valor fundamental, sobre todo en una posición que debe lidiar directamente con el consumidor. Es así que, encontrar el equilibrio entre el trabajo y el hogar no es una tarea fácil. “A lo largo de los años, las mujeres hemos demostrado que nuestro trabajo es de vital importancia, hemos logrado conseguir equilibrio entre el trabajo y la maternidad. La maternidad no debe estar asociada a horas de trabajo, sino a metas cumplidas, y es por ello que debemos seguir en la lucha para demostrar que las mujeres somos auténticas, fuertes y calificadas. Gracias a esas fortalezas lograremos que nuestro trabajo sea genuino, significativo y valioso en el tiempo.” – finalizó.

Si bien la pandemia significó un retroceso en el número de personas económicamente activas, con una mayor proporción en las mujeres [1], estas cifras han buscado recuperarse desde que se limitaron las restricciones post Covid-19.

De acuerdo con información del INEI, en el Perú hay más de 8 millones 700 mil madres, de las cuales, 66.5% son mujeres económicamente activas, pero solo 13,7% labora en grandes empresas [2]

La maternidad trae consigo un importante reto para la mujer, el mismo que muchas veces debe adaptarse a la vida laboral y al crecimiento profesional. Samsung ha puesto en práctica políticas inclusivas y otras iniciativas orientadas a facilitar el desarrollo de las madres en el trabajo, logrando que ser mamá deje de ser visto como un obstáculo que reduzca la capacidad en el ámbito profesional.

De este modo, reconocemos el importante rol que ejercen las madres, y, en el marco de la celebración por su día, compartimos 3 inspiradores testimonios de nuestras colaboradoras.

El desarrollo profesional como motivación para conciliar la vida laboral y la maternidad

Yuvi Maurtua – Gerente de Cultura, Aprendizaje y Talento en Samsung Perú

Con más de 6 años en la empresa y con dos hijas mellizas de 4, Yuvi Maurtua es Gerente de Cultura, Aprendizaje y Talento. Ella se encuentra a cargo de liderar los procesos de clima y cultura, capacitación y reclutamiento, además de ejercer su rol de madre en la crianza de sus hijas.

“Lograr el equilibrio no es fácil, creo que nunca llegas a tener un equilibrio real, siempre estás movilizándote entre ambos roles dependiendo de lo que va sucediendo y los retos que vas afrontando. Creo que ha sido clave para mí hacer equipo con mi esposo y ser corresponsables de la crianza de nuestras hijas, vamos calibrando nuestras agendas profesionales y actividades familiares para maximizar nuestros tiempos sin descuidar nuestros roles.” – comenta.

Habiéndose anunciado recientemente el fin de la emergencia sanitaria por Covid-19, el retorno a una completa presencialidad laboral ha sido uno de los retos más importantes para quienes deben afrontar labores en el centro de trabajo y en el hogar. Yuvi nos cuenta que “lo más difícil ha sido cambiar los hábitos que habíamos generado por 2 años al trabajar desde casa, las dinámicas familiares, laborales, etc.”

Asimismo, menciona que “como madre, quiero acompañar a mis hijas en el descubrimiento de su identidad, sobre todo, acompañarlas y orientarlas tanto en los momentos felices como en los tristes, darles seguridad ahora que son chiquitas. Profesionalmente, mi expectativa es seguir retando mi capacidad, con proyectos y responsabilidades nuevas.” – finalizó.

El empoderamiento a través de la maternidad

Maria Pia Seperak – Gerente de Cuentas Clave para Línea Blanca en Samsung Perú

Maria Pia Seperak trabaja en la división de línea blanca liderando el canal de supermercados y tiendas de mejoramiento para el hogar. Lleva poco más de 3 años en Samsung y ya es mamá de 2 niños de 6 años y 2 meses.

Comenta que conciliar la vida laboral y la maternidad es un reto importante. “Tener una familia trae consigo diversos retos y responsabilidades. Todo tiene su tiempo y lugar. Mi trabajo requiere mucha concentración y eficiencia; mis hijos necesitan tiempo, paciencia y energía, y depende de mí alinear y organizar ambas vidas paralelas para obtener buenos resultados.”

Su principal inspiración y motivación es su familia, ella comenta que “no hay mayor satisfacción que sentirse bien con tus acciones y que estas se vean reflejadas en el bienestar personal de mi entorno más cercano.”

Frente a la creencia de que ser mamá puede suponer un retraso en el desarrollo profesional, Maria Pia comenta que “tener hijos, al menos en mi caso, me hizo más fuerte, madura y consciente de mis actos, lo que me llevó a convertirme en un mejor ser humano y profesional.”

En el ámbito laboral, está motivada a seguir alcanzando sus objetivos y demostrando de lo que es capaz. Esto último se viene logrando a través del apoyo constante de su equipo. “Es fundamental que comprendan que además de ser parte del equipo soy mamá, y contar con este apoyo es muy gratificante.” – finalizó.

La clave es la organización, buscar aliados y establecer prioridades

Lizeth Cárdenas – Gerente de Gestión de Cadena de Suministro para Móviles en Samsung Perú

Con solo 7 meses en la compañía, Lizeth Cárdenas ha podido asumir exitosamente su rol como Gerente de Gestión de Cadena de Suministro, al mismo tiempo de ser mamá de dos niñas de 8 y 6 años.

Para Lizeth, combinar ambos roles es un desafío, pero lo hace con la mejor actitud. “Cada día es un nuevo desafío, ya que trato de dar lo mejor de mí en ambos roles, considero que la clave es la organización, buscar aliados y establecer prioridades.”

Asimismo, comenta que no ha tenido la necesidad de respaldar su desempeño laboral por ser mamá. “Considero que he sido afortunada, ya que a lo largo de mi trayecto profesional he sido medida por los resultados y el valor que genero en la organización, más no por mi condición de madre.”

Lizeth tiene clara sus metas en el mediano y largo plazo, tanto como líder de un equipo de alto rendimiento y como mamá. “Considero que todas las personas tenemos talento, ese talento que permite amar lo que hacemos y vivir plenamente cada día. En ese sentido, mi principal objetivo es encontrar y desarrollar esos talentos en mis hijas. Por otro lado, en el ámbito profesional tengo como objetivo seguir formando equipos de alto rendimiento y nunca dejar de aprender.”

Finalmente, ella quiere darle un ejemplo de superación a sus hijas, de que es posible asumir ambos roles (el de madre y el de profesional) y tener éxito. “No deben elegir entre una u otra opción, ellas pueden crecer profesionalmente y ser grandes mamás, quiero enseñarles a perseguir sus sueños y que nunca dejen de creer en sí mismas.” – finalizó.

[1] https://cdn.www.gob.pe/

[2] https://www.gob.pe/institucion/inei/noticias/605185-en-el-peru-mas-de-ocho-millones-777-mil-mujeres-son-madres