Yuvi Maurtua – Gerente de Cultura, Aprendizaje y Talento en Samsung Electronics Perú

La maternidad es un momento crucial en la vida de una mujer que requiere atención y cuidado, tanto para la madre como para el recién nacido. Así mismo, en los últimos años, la equidad de género y la conciliación entre la vida laboral y familiar se han convertido, además, en temas de gran relevancia en la sociedad.

Fortaleciendo el vínculo familiar

A medida que avanzamos hacia una mayor igualdad, resulta esencial que el sector privado adopte también políticas inclusivas que fomenten la participación activa de los hombres en el cuidado y la crianza de sus hijos. En este contexto, las políticas de licencia maternal y paternal desempeñan un papel fundamental, pues proporcionan a los padres el tiempo necesario para recuperarse física y emocionalmente después del parto, así como para establecer un vínculo sólido con su bebé.

Las políticas de licencia maternal brindan un apoyo invaluable a las madres en un momento crucial de sus vidas. Después del parto, las mujeres necesitan tiempo para recuperarse física y emocionalmente, y, así, adaptarse a los cambios que conlleva la maternidad. En tal sentido, en Samsung no solo buscamos cumplir con la legislación actual, que otorga 98 días de licencia por maternidad, sino que, sumado a ello, ofrecemos también la posibilidad de hacer ‘home office’ hasta que el bebé cumpla los 6 meses. Pasado este tiempo, y hasta el año de edad, las madres tendrán la posibilidad de adoptar un esquema híbrido con hasta 2 días de trabajo desde casa. La intención es permitirles establecer una conexión sólida con su bebé. Esto trae consigo un impacto positivo, tanto en la salud física y mental de la madre, como en el bienestar de la familia en general.

Del mismo modo, creemos importante revisar las políticas del horario de lactancia, y hoy ofrecemos 2 horas al día hasta que el bebé cumpla el año, las mismas que pueden tomarse al inicio o al final de la jornada laboral.

Promoviendo la igualdad

Por su lado, al estar presentes durante este período crucial, los padres pueden también participar activamente en el cuidado del bebé, aprender a entender y responder a sus necesidades y establecer un apego seguro. Estas experiencias tempranas no solo son beneficiosas para el desarrollo del niño, o niña, sino que también ayudan a establecer roles parentales equitativos y sólidos. Esto último trae consigo, además, un impacto positivo en la dinámica familiar a largo plazo, y, desde el lado corporativo, mejora el bienestar laboral de los empleados y la retención del talento. Así, se genera mayor compromiso y lealtad hacia la organización.

La implementación de políticas de licencia paternal adecuadas trae consigo un impacto directo en el bienestar laboral de los empleados y en la retención del talento. Esto, a su vez, genera mayor compromiso y lealtad de hacia la organización.

Desde Samsung, buscamos complementar la legislación que otorga 10 días de licencia por paternidad, y sumamos 20 día adicionales donde el colaborador podrá trabajar desde casa hasta que su bebé cumpla 1 mes.

Finalmente, creemos que es muy importante estar atentos a los cambios en las dinámicas laborales, junto a lo que hoy en día valoran más los profesionales. En tal sentido, buscamos establecer políticas equitativas para colaboradores alineadas al negocio que permitan mejorar el balance entre el trabajo y la vida fuera de ello.

Si bien la pandemia significó un retroceso en el número de personas económicamente activas, con una mayor proporción en las mujeres [1], estas cifras han buscado recuperarse desde que se limitaron las restricciones post Covid-19.

De acuerdo con información del INEI, en el Perú hay más de 8 millones 700 mil madres, de las cuales, 66.5% son mujeres económicamente activas, pero solo 13,7% labora en grandes empresas [2]

La maternidad trae consigo un importante reto para la mujer, el mismo que muchas veces debe adaptarse a la vida laboral y al crecimiento profesional. Samsung ha puesto en práctica políticas inclusivas y otras iniciativas orientadas a facilitar el desarrollo de las madres en el trabajo, logrando que ser mamá deje de ser visto como un obstáculo que reduzca la capacidad en el ámbito profesional.

De este modo, reconocemos el importante rol que ejercen las madres, y, en el marco de la celebración por su día, compartimos 3 inspiradores testimonios de nuestras colaboradoras.

El desarrollo profesional como motivación para conciliar la vida laboral y la maternidad

Yuvi Maurtua – Gerente de Cultura, Aprendizaje y Talento en Samsung Perú

Con más de 6 años en la empresa y con dos hijas mellizas de 4, Yuvi Maurtua es Gerente de Cultura, Aprendizaje y Talento. Ella se encuentra a cargo de liderar los procesos de clima y cultura, capacitación y reclutamiento, además de ejercer su rol de madre en la crianza de sus hijas.

“Lograr el equilibrio no es fácil, creo que nunca llegas a tener un equilibrio real, siempre estás movilizándote entre ambos roles dependiendo de lo que va sucediendo y los retos que vas afrontando. Creo que ha sido clave para mí hacer equipo con mi esposo y ser corresponsables de la crianza de nuestras hijas, vamos calibrando nuestras agendas profesionales y actividades familiares para maximizar nuestros tiempos sin descuidar nuestros roles.” – comenta.

Habiéndose anunciado recientemente el fin de la emergencia sanitaria por Covid-19, el retorno a una completa presencialidad laboral ha sido uno de los retos más importantes para quienes deben afrontar labores en el centro de trabajo y en el hogar. Yuvi nos cuenta que “lo más difícil ha sido cambiar los hábitos que habíamos generado por 2 años al trabajar desde casa, las dinámicas familiares, laborales, etc.”

Asimismo, menciona que “como madre, quiero acompañar a mis hijas en el descubrimiento de su identidad, sobre todo, acompañarlas y orientarlas tanto en los momentos felices como en los tristes, darles seguridad ahora que son chiquitas. Profesionalmente, mi expectativa es seguir retando mi capacidad, con proyectos y responsabilidades nuevas.” – finalizó.

El empoderamiento a través de la maternidad

Maria Pia Seperak – Gerente de Cuentas Clave para Línea Blanca en Samsung Perú

Maria Pia Seperak trabaja en la división de línea blanca liderando el canal de supermercados y tiendas de mejoramiento para el hogar. Lleva poco más de 3 años en Samsung y ya es mamá de 2 niños de 6 años y 2 meses.

Comenta que conciliar la vida laboral y la maternidad es un reto importante. “Tener una familia trae consigo diversos retos y responsabilidades. Todo tiene su tiempo y lugar. Mi trabajo requiere mucha concentración y eficiencia; mis hijos necesitan tiempo, paciencia y energía, y depende de mí alinear y organizar ambas vidas paralelas para obtener buenos resultados.”

Su principal inspiración y motivación es su familia, ella comenta que “no hay mayor satisfacción que sentirse bien con tus acciones y que estas se vean reflejadas en el bienestar personal de mi entorno más cercano.”

Frente a la creencia de que ser mamá puede suponer un retraso en el desarrollo profesional, Maria Pia comenta que “tener hijos, al menos en mi caso, me hizo más fuerte, madura y consciente de mis actos, lo que me llevó a convertirme en un mejor ser humano y profesional.”

En el ámbito laboral, está motivada a seguir alcanzando sus objetivos y demostrando de lo que es capaz. Esto último se viene logrando a través del apoyo constante de su equipo. “Es fundamental que comprendan que además de ser parte del equipo soy mamá, y contar con este apoyo es muy gratificante.” – finalizó.

La clave es la organización, buscar aliados y establecer prioridades

Lizeth Cárdenas – Gerente de Gestión de Cadena de Suministro para Móviles en Samsung Perú

Con solo 7 meses en la compañía, Lizeth Cárdenas ha podido asumir exitosamente su rol como Gerente de Gestión de Cadena de Suministro, al mismo tiempo de ser mamá de dos niñas de 8 y 6 años.

Para Lizeth, combinar ambos roles es un desafío, pero lo hace con la mejor actitud. “Cada día es un nuevo desafío, ya que trato de dar lo mejor de mí en ambos roles, considero que la clave es la organización, buscar aliados y establecer prioridades.”

Asimismo, comenta que no ha tenido la necesidad de respaldar su desempeño laboral por ser mamá. “Considero que he sido afortunada, ya que a lo largo de mi trayecto profesional he sido medida por los resultados y el valor que genero en la organización, más no por mi condición de madre.”

Lizeth tiene clara sus metas en el mediano y largo plazo, tanto como líder de un equipo de alto rendimiento y como mamá. “Considero que todas las personas tenemos talento, ese talento que permite amar lo que hacemos y vivir plenamente cada día. En ese sentido, mi principal objetivo es encontrar y desarrollar esos talentos en mis hijas. Por otro lado, en el ámbito profesional tengo como objetivo seguir formando equipos de alto rendimiento y nunca dejar de aprender.”

Finalmente, ella quiere darle un ejemplo de superación a sus hijas, de que es posible asumir ambos roles (el de madre y el de profesional) y tener éxito. “No deben elegir entre una u otra opción, ellas pueden crecer profesionalmente y ser grandes mamás, quiero enseñarles a perseguir sus sueños y que nunca dejen de creer en sí mismas.” – finalizó.

[1] https://cdn.www.gob.pe/

[2] https://www.gob.pe/institucion/inei/noticias/605185-en-el-peru-mas-de-ocho-millones-777-mil-mujeres-son-madres